崗位職責(zé)的重要性不容忽視，它關(guān)系到企業(yè)的正常運營和發(fā)展。以下范文為大家展示了不同崗位的職責(zé)和要求，希望能對大家的工作有所啟發(fā)。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇一
職責(zé)概述：日常工作、會議管理、檔案管理、信息化、應(yīng)急管理、保密管理。
1.協(xié)助綜合辦公室主任完成日常工作事務(wù)的服務(wù)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協(xié)助組織安排領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動和專項調(diào)研。負責(zé)值班管理、車輛管理、消防保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務(wù)工作。負責(zé)辦公用房、辦公家具及辦公環(huán)境的維護管理。
2.會議管理。負責(zé)制定會議管理制度，規(guī)范會議流程。負責(zé)編制年度會議計劃，組織公司層面重大會議。負責(zé)建立完善會議管理體系。
3.檔案管理。負責(zé)建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負責(zé)檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷毀及檔案臺賬的記錄、維護。歸口指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查項目公司的檔案管理工作。
4.信息化管理。負責(zé)建立信息系統(tǒng)平臺，協(xié)調(diào)項目公司辦公系統(tǒng)的建設(shè)及維護。負責(zé)門戶網(wǎng)站的建設(shè)和日常運維。負責(zé)區(qū)域網(wǎng)的建設(shè)與維護。
5.應(yīng)急管理。負責(zé)建立完善應(yīng)急管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。負責(zé)建立完善信訪管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。
6.保密管理。負責(zé)建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實施。負責(zé)組織保密管理培訓(xùn)，監(jiān)督落實保密工作情況。
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（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，文科、管理科相關(guān)專業(yè)。2.具有8年以上政府或大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
二、財務(wù)資金部副總經(jīng)理（資金）。
職責(zé)概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預(yù)算并負責(zé)實施，負責(zé)公司資金調(diào)配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負責(zé)公司融資管理工作、負責(zé)公司資金清欠工作，負責(zé)資金信息系統(tǒng)化建設(shè)工作，完成直接上級交辦的其他任務(wù)。
1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行國家法規(guī)、條例、制度。協(xié)助部門經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。
2.負責(zé)制定公司資金預(yù)算方案并實施。負責(zé)公司年度融資預(yù)算的編制、調(diào)整、平衡工作。負責(zé)子公司在公司總部帶息負債的年度資金預(yù)算審核工作。負責(zé)總部現(xiàn)金流量預(yù)算的審核、實施和管理工作。
3.負責(zé)公司資金管理工作，確保資金類有關(guān)考核目標的實現(xiàn)。負。
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責(zé)統(tǒng)籌管理資金、調(diào)配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負責(zé)公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標考核。負責(zé)日常資金審核、使用和監(jiān)督工作，確保資金按時回收。負責(zé)調(diào)度現(xiàn)金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運轉(zhuǎn)。負責(zé)資金風(fēng)險預(yù)警工作，對公司總部和子企業(yè)的資金運行狀況及時提出管理意見和建議。負責(zé)建立兩金臺賬，督促項目公司完成年度考核指標。
4.負責(zé)公司融資管理工作。負責(zé)與銀行等金融機構(gòu)和非銀行金融機構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展公司融資渠道。負責(zé)融資業(yè)務(wù)方案的制定，與審計、金融機構(gòu)協(xié)商與溝通，滿足外審要求，按規(guī)定履行報批程序，并負責(zé)業(yè)務(wù)的后續(xù)管理。負責(zé)各類新業(yè)務(wù)模式項目融資方案的制定，負責(zé)與金融機構(gòu)對接落實融資方案。負責(zé)各種銀行業(yè)務(wù)的審核工作。負責(zé)子公司對外融資業(yè)務(wù)的審核。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，財務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
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三、總部市場經(jīng)營部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責(zé)組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責(zé)對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻簟Ｘ撠?zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負責(zé)對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助部門總經(jīng)理大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責(zé)掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
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內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
四、總部投資業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（運營）。
職責(zé)概述：負責(zé)公司運營體系的建立，負責(zé)招商、運營管理。1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，負責(zé)建立健全公司的運營管理體系。
2.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運體系、業(yè)務(wù)流程。3.審定招商、創(chuàng)收、運營相關(guān)考核辦法，并組織實施。4.負責(zé)公司運營業(yè)務(wù)規(guī)劃、品牌管理、運營指標、年度發(fā)展計劃的推進落實。
5.負責(zé)公司運營項目招商、運營管理工作。
6.負責(zé)新項目前期調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計、招商定位等相關(guān)工作。7.負責(zé)不斷的拓展開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶并洽談對接。
8.負責(zé)重大客戶意向?qū)哟俪珊贤炗啠鋵嵐こ虠l件。9.負責(zé)用戶規(guī)范管理的實施；負責(zé)用戶策劃促銷活動審核。10.負責(zé)重大違約、違規(guī)用戶的管理、洽談及后繼處理工作。（二）任職要求：
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1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
五、總部合約法務(wù)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：主要負責(zé)合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。
1.合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂。負責(zé)制定公司的合約商務(wù)管理制度和管理流程，對公司合約商務(wù)管理制度執(zhí)行、落實情況進行檢查、監(jiān)督。負責(zé)編制公司合約商務(wù)策劃報告，并組織審批及實施。負責(zé)編制公司各類標準化合同文本，參與對公司各類合同的評審、談判工作。組織各類合同的草擬、會簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。
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印、備案歸口管理。
3.合約履行支付審批管理。根據(jù)合同約定，具體組織各類合同履行過程的支付審批程序。負責(zé)撥付進度款及按合同規(guī)定應(yīng)付的各項費用的審核工作。負責(zé)從經(jīng)濟角度對各類變更、索賠提出分析及建議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部商務(wù)合約工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
六、總部項目管理部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開展區(qū)域內(nèi)安全管理工作，并協(xié)助部門經(jīng)理開展項目管理部日常工作。
1.落實檢查和督導(dǎo)全區(qū)域安全生產(chǎn)管理體系運行，落實安全管理標準化工作。
2.落實維護區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
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3.指導(dǎo)、服務(wù)區(qū)域內(nèi)各單位的項目安全管理。負責(zé)項目安全檢查情況的整改落實檢查。
4.落實本部門自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度月度工作計劃，并組織實施。5.參與制定部門預(yù)算，控制費用支出。
6.落實撰寫本部門自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度工作。
總結(jié)。
并跟蹤要求改進的事項。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
七、總部監(jiān)察審計部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：內(nèi)部審計、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價。1.負責(zé)組織建立和完善公司內(nèi)部審計體系。
2.組織制定公司內(nèi)部審計制度及內(nèi)部審計中長期發(fā)展規(guī)劃。
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3.負責(zé)組織對影響公司發(fā)展的重點問題的專項審計。4.負責(zé)建立公司經(jīng)濟責(zé)任追究管理體系。
5.負責(zé)對公司經(jīng)濟責(zé)任追究重點督導(dǎo)項目的檢查督導(dǎo)。6.負責(zé)組織建立工作總結(jié)、約談、通報等機制。7.負責(zé)對公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進行監(jiān)督和評價。8.負責(zé)定期組織內(nèi)控測試，并提出內(nèi)控測試報告。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，財務(wù)、審計相關(guān)專業(yè)。2.具有8年以上政府或大、中型建筑類國企工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型建筑類國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
八、總部人力資源部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負責(zé)承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、內(nèi)部師資、基礎(chǔ)管理等職責(zé)，確保公司人力資源發(fā)展計劃的順利實施。
1.組織開展員工評價工作，建立人力資源評價體系。參與建立公。
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司績效考核體系；編制、修繕績效考核管理制度。組織開展實施績效考核工作。協(xié)助股份公司開展領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作。
2.擬定公司全年度培訓(xùn)工作計劃及總結(jié)。開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓(xùn)工作計劃。根據(jù)年度培訓(xùn)工作計劃開展培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)工作過程中控制工作，重點控制培訓(xùn)經(jīng)費。完成年度培訓(xùn)工作年報、總結(jié)。
3.組織和督促各種內(nèi)部培訓(xùn)以及培訓(xùn)工作日常管理。審核公司各部門培訓(xùn)策劃方案，協(xié)助公司各部門舉辦培訓(xùn)活動。建立培訓(xùn)活動檔案，培訓(xùn)活動結(jié)束后及時將培訓(xùn)資料歸檔。
4.組織實施本部門年度重點培訓(xùn)。本部門年度培訓(xùn)計劃制定。策劃并組織新員工入職培訓(xùn)、員工拓展訓(xùn)練、項目經(jīng)理培訓(xùn)、現(xiàn)場工程師培訓(xùn)。整理本部門培訓(xùn)資料，及時整理歸檔。
5.培訓(xùn)師資力量開發(fā)。組織公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)工作；聯(lián)系、聘用外部優(yōu)秀培訓(xùn)師。組織公司培訓(xùn)體系的課程開發(fā)工作。網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的日常運營維護，及時添加課程，提高員工參與度。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型企業(yè)相關(guān)人力資源管理部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，10/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負責(zé)協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務(wù)、負責(zé)研究國家地方各項政策，研究投融資政策；參與公司各項規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護；負責(zé)子企業(yè)股東會和董事會事務(wù)，負責(zé)子企業(yè)運營管理體系的建設(shè)和監(jiān)管；子企業(yè)經(jīng)濟指標制定及運營考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標責(zé)任狀》等。
1.協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務(wù)。協(xié)助企劃部總經(jīng)理對本部門的各項工作進行組織和管理。負責(zé)牽頭部門各項重要事項。負責(zé)向企劃部總經(jīng)理及時反映部門內(nèi)部情況。
2.研究國家各項政策，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。關(guān)注國家和公司最新動態(tài)，研究投融資政策，積極收集各項信息。研究并及時掌握國家及股份公司在西北地區(qū)的宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
3.負責(zé)公司和子企業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)和監(jiān)管。組織建設(shè)公司的資產(chǎn)管理體系并按規(guī)定上報上級單位。定期維護《中建資產(chǎn)登記管理系統(tǒng)》。監(jiān)管并考核各子企業(yè)股權(quán)權(quán)屬管理。負責(zé)子企業(yè)股東會和董事會相關(guān)事務(wù)。
4.主持子企業(yè)的運營考核管理體系的制定和監(jiān)督，保證公司規(guī)劃目標的完成。聯(lián)系和對接子企業(yè)各股東單位。制定子企業(yè)經(jīng)濟指標并考核運營。建立子企業(yè)運營管理與考核記錄。組織簽訂子企業(yè)《年度目標責(zé)任狀》。
5.參加公司各項規(guī)劃方案的制定，落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務(wù)。
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企劃案。簽訂和維護戰(zhàn)略合作協(xié)議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型企業(yè)相關(guān)企業(yè)策劃部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十、總部科技部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理對科技戰(zhàn)略及規(guī)劃管理、科技管理體系建設(shè)、科技研發(fā)管理、科技成果應(yīng)用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務(wù)。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定科技管理戰(zhàn)略方針，組織部署實施，制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實施。
2.協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)分公司的科技管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)下級單位完善科技管理體系。
3.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范化管理科技研發(fā)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動企業(yè)科技進步及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，確保研發(fā)項目經(jīng)費預(yù)算合理、使用合規(guī)，加強企業(yè)科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和保護，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、保護企業(yè)利益，主要包括研發(fā)項目的立項管理、過程管理以及研發(fā)項目的評審與驗收等。
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4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司科技成果評價與管理體系，激勵、引導(dǎo)科技人員的創(chuàng)造性，加速科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，保證對科技成果的水平及其價值進行科學(xué)、公正、客觀的評價。
5.貫徹國家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理促進科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，推動新技術(shù)在工程上的廣泛應(yīng)用，充分發(fā)揮科技推廣示范工程的引領(lǐng)作用，促進新技術(shù)應(yīng)用與綠色施工水平全面提升。
6.協(xié)助總經(jīng)理推動博士后科研工作站的管理，促進企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，引進和培養(yǎng)高層次的科技人才，提高公司形成核心技術(shù)的競爭能力。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位優(yōu)先，工程、管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）。
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職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)甘肅省項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解甘肅省的項目動向，及時收集大項目信息。負責(zé)組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在甘肅省重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責(zé)對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和甘肅省內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻簟Ｘ撠?zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負責(zé)對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責(zé)掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負責(zé)甘肅省內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
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3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）。
職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)青海、寧夏項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解青海、寧夏的項目動向，及時收集大項目信息。負責(zé)組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在青海、寧夏重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責(zé)對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻簟Ｘ撠?zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負責(zé)對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護。
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握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負責(zé)青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理。
1.協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司地產(chǎn)項目管理，協(xié)助總經(jīng)理開展項目開發(fā)報建、工程施工、成本、驗收、銷售等各流程管理。
2.協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司地產(chǎn)項目總控計劃的制定與實施。3.協(xié)助總經(jīng)理主持項目定位、規(guī)劃、設(shè)計，按時完成項目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。
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向、招商策略等制定與實施；把控項目營銷策略制定與實施。（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負責(zé)事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。
1.負責(zé)事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。
2.負責(zé)事業(yè)部的設(shè)計、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。
3.分管施工圖管理工作；負責(zé)審批項目的施工組織設(shè)計和專項施工方案；負責(zé)組織“四新”技術(shù)的推廣工作。
4.組織制定質(zhì)量管理方針、目標、規(guī)劃，并督促檢查。
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5.負責(zé)施工過程中的檔案資料管理。
6.項目建設(shè)過程中，加強對安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、水保、勞動衛(wèi)生等工作的檢查和督促。
7.負責(zé)督促項目竣工文件的編制和整理工作，負責(zé)牽頭組織各項驗收工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）。
職責(zé)概述：負責(zé)事業(yè)部商務(wù)法務(wù)運營管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.負責(zé)建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制。
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度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。5.負責(zé)事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、項目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）。
職責(zé)概述：負責(zé)事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
1.負責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標準，推廣應(yīng)用“四新”
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技術(shù)，組織qc小組活動；
2.負責(zé)事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓(xùn)等工作；
7.負責(zé)科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關(guān)工作；
9.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
20/31。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）。
職責(zé)概述：負責(zé)事業(yè)部商務(wù)、法務(wù)、運營管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.負責(zé)建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。5.負責(zé)事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理。
21/31。
素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書記。
職責(zé)概述：負責(zé)事業(yè)部黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書記做好事業(yè)部黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。2.負責(zé)事業(yè)部工會工作的開展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。5.負責(zé)事業(yè)部的宣傳指導(dǎo)工作。6.負責(zé)紀律監(jiān)察。
7.負責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，22/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）。
職責(zé)概述：負責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。2.負責(zé)組織總投資的管控工作。
3.負責(zé)組織初步設(shè)計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運營）。
23/31。
職責(zé)概述：負責(zé)綜合管廊運營管理工作。
1.負責(zé)對接政府相關(guān)部門，進行管廊收費標準測算和調(diào)整的管理工作。
2.負責(zé)組織管廊運營前期的運營策劃工作。3.負責(zé)建立公司管廊運營維護組織機構(gòu)。4.負責(zé)組織管廊運營維護管理制度的編制工作。5.負責(zé)組織管廊運營維護管理方案的編制工作。
6.負責(zé)組織入廊服務(wù)合同的擬定、評審、談判和簽訂工作。7.負責(zé)管廊運營成本和運營收益的管理工作。
8.負責(zé)入廊費用收取以及政府缺口補貼申請的管理工作。9.負責(zé)管廊日常運行維護的管理工作。10.負責(zé)入廊管線單位的協(xié)調(diào)管理工作。11.負責(zé)管廊運行的安全和應(yīng)急管理工作。12.負責(zé)政府運維績效考核的應(yīng)對管理工作。13.負責(zé)管廊項目后期移交工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，24/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營銷）。
職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責(zé)組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責(zé)對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻簟Ｘ撠?zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負責(zé)對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助部門對大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責(zé)掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
25/31。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）。
職責(zé)概述：負責(zé)投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
2.負責(zé)投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓(xùn)等工作；
26/31。
保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施；
7.負責(zé)科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關(guān)工作；
9.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
二十三、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）（一）崗位職責(zé)。
職責(zé)概述：負責(zé)投資公司商務(wù)、法務(wù)、運營管理工作。1.根據(jù)投資公司戰(zhàn)略目標，負責(zé)組織制訂投資公司經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
27/31。
2.負責(zé)建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核投資公司所有商務(wù)合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。5.負責(zé)投資公司與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
二十四、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（投資）。
職責(zé)概述：負責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。
28/31。
1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。2.負責(zé)組織總投資的管控工作。
3.負責(zé)組織初步設(shè)計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十五、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司黨委副書記。
職責(zé)概述：負責(zé)投資公司黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書記做好投資公司黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。
2.負責(zé)投資公司工會工作的開展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。
29/31。
5.負責(zé)投資公司的宣傳指導(dǎo)工作。6.負責(zé)紀律監(jiān)察。
7.負責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
二十六、投資公司總法律顧問。
職責(zé)概述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決策，公司法律事務(wù)風(fēng)險防控，組織完善法律機構(gòu)。
1.全面負責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)。
2.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。
3.協(xié)助企業(yè)主要負責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)。
30/31。
4.負責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。
5.對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。
6.指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負責(zé)人的任負提出建議。
7.其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問履行的職責(zé)。（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關(guān)專業(yè)，具有法律職業(yè)資格，博士優(yōu)先。
2.具有10年以上大型投資、建筑類企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型投資、建筑企業(yè)相關(guān)部門正職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
31/31。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇二
獲取印刷、涂覆行業(yè)新項目信息；
用出色的銷售技巧，引導(dǎo)客戶選擇公司的產(chǎn)品；
按時保質(zhì)完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風(fēng)險報告、客戶拜訪會議記錄等。
任職資格:。
大專及以上學(xué)歷，機械、化學(xué)、熱能或環(huán)境工程優(yōu)先；
五年以上工作經(jīng)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
擁有印刷、涂覆行業(yè)相關(guān)的知識技能，了解相關(guān)行業(yè)情況者優(yōu)先；
良好的英語能力。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇三
1、通過互聯(lián)網(wǎng)、qq、微信、脈脈等線上渠道尋找目標用戶。
2、與客戶進行合作溝通,推廣公司產(chǎn)品平臺。
3、進行客戶維護,不斷增加平臺用戶群體,提升平臺用戶使用量。
任職要求:。
1、專科及以上學(xué)歷,具有1年以上互聯(lián)網(wǎng)推廣、網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,具有敏銳的市場感知能力。優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營模式,具備較強的獨立開發(fā)客戶和拓展業(yè)務(wù)能力,善于溝通并能掌握客戶需求。
3、學(xué)習(xí)能力強,具備良好的邏輯思維能力和行動力,勤奮敬業(yè)。
4、具備高度的團隊合作精神和責(zé)任感,敢于接受挑戰(zhàn)。
鼎信工作保障:。
【靠譜工作:五險一金、豐厚年終獎、餐補住宿補貼等】。
【快樂生活:年會旅游、活動聚會、生日禮物、節(jié)日禮包等】。
【關(guān)注健康:年度體檢、營養(yǎng)午餐、拓展運動等】。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擴展線上銷售平臺進行產(chǎn)品的線上銷售。
2、負責(zé)線上銷售平臺的銷售建單、商品交付、發(fā)貨等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、論壇、活動等手段推廣平臺以提升流量及轉(zhuǎn)化率,完成銷售任務(wù)指標。
4、負責(zé)提高平臺會員的注冊量,并提高會員活躍度及粘度。
5、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案。
6、不定期進行市場調(diào)研和用戶需求分析,客戶回訪。
7、負責(zé)提高平臺的各項運營指標,提升平臺自身價值,并通過定期對數(shù)據(jù)的分析、總結(jié),提出并制定平臺改善或提升策略。
任職資格：
1、具有一年以上線上銷售工作經(jīng)驗。
1、專科及以上學(xué)歷,具有創(chuàng)業(yè)精神,人品端正,對互聯(lián)網(wǎng)有強烈興趣,并對電子商務(wù)充滿熱情。
2、良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力,主動性高,學(xué)習(xí)意愿強,執(zhí)行力強。
3、熟悉京東、唯品會等一線電商平臺特點及業(yè)務(wù)流程,熟悉銷售管理、渠道建設(shè)、營銷策劃等,有上述平臺之一運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力,有良好的抗壓能力。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇五
客服。
3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；
5、良好的語言表達能力，普通話標準，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。
美工。
4、美工能力強，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁整體布局能力，準確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計；5、有扎實的美術(shù)功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設(shè)計感覺和大膽的設(shè)計思想，有獨立設(shè)計，制作能力強。
發(fā)貨員。
崗位職責(zé)：1、根據(jù)網(wǎng)店銷售訂單及時進行配貨打包，仔細用心，手腳麻利。2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學(xué)習(xí)精神，用心工作。
3、將快遞單與發(fā)貨單信息進行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認無誤后考試打包。4、有良好的溝通能力，工作上嚴格服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排。任職要求：1、18-30歲，男女不限2、會簡單電腦操作。
3、要求能吃苦耐勞，責(zé)任心強，工作細致、具有合作精神。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇六
5、催款--負責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。
9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；
11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格：
3性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；
7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風(fēng)嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產(chǎn)品選擇2-3家供應(yīng)商；2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系；3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應(yīng)商管理機制：
1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細檔案；
3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應(yīng)商進行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。
任職要求：
1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.具備耐心、細致的工作風(fēng)格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。
3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先；8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。
7、任命一名管理者代表和haccp小組組長；
3、負責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；
3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。四、haccp小組職責(zé)。
1負責(zé)制定haccp方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負責(zé)haccp方案更新及驗證；3負責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負責(zé)危機管理。
五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：
5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進心。
六、人力資源部。
任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案；4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇七
豐富課程內(nèi)容，做好備課工作，編制培訓(xùn)講義、參與培訓(xùn)授課，了解學(xué)員需求，培訓(xùn)授課：3.設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
中級培訓(xùn)師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用。
素質(zhì)要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態(tài)度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、2經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。
高級培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
資深培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，培訓(xùn)計劃，
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇八
工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司的行政后勤工作；
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜檢查，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
6、負責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
7、負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；
8、完成上級交辦的各項工作。任職要求：
1、大專以上文化程度，年齡20—28歲；
2、有一年以上公司行政后勤工作經(jīng)驗，懂得行政后勤的基本工作內(nèi)容和程序；
3、有計算機及辦公設(shè)備的日常維護能力；
5、性格外向，善于溝通，有團隊合作精神;。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇九
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓(xùn)師。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.素質(zhì)要求：
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇十
2020年4月19日。
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崗位職責(zé)與任職要求。
一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系，嚴格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。
二、適用范圍。
本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔(dān)的質(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負責(zé)及任職要求。
三、各崗位任職要求。
1、總經(jīng)理。
1.1能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；
1.2在本行業(yè)有以上的工作經(jīng)驗，5年的管理經(jīng)驗，熟悉公司管理；
1.3熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標準，對產(chǎn)品性能熟知；
1.4高中以上學(xué)歷。
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）。
2.1熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；
2.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
2.3對行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；
2020年4月19日。
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2.4有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗。3、質(zhì)檢部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
3.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
3.2了解相關(guān)計量檢測設(shè)備和實驗設(shè)備，熟悉運用檢測設(shè)備和實驗設(shè)備；
3.3本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗；
3.4對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；
4、生產(chǎn)負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
4.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
4.3有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；
4.4能夠合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。
5、技術(shù)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
5.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗；
2020年4月19日。
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5.3對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；
6、辦公室負責(zé)人。
6.1熟悉相關(guān)公司行政工作與hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)；
6.2有6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的行政管理經(jīng)驗。
6.3大專以上學(xué)歷；
7.采購員。
7.3有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上的采購工作經(jīng)驗。
8.技術(shù)工人。
8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3有3年工作經(jīng)驗，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗。
1、總經(jīng)理。
2020年4月19日。
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負責(zé)公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）。
2.1生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責(zé)，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負責(zé)；
2.2認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
2.6對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權(quán)緊急處理。
3、質(zhì)檢部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
3.2負責(zé)組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；
2020年4月19日。
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3.5負責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；
3.6質(zhì)檢部負責(zé)人有權(quán)對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；
3.7承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。
3.8承擔(dān)因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責(zé)任。
4、生產(chǎn)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
4.3協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結(jié)論的正確性負責(zé)；
4.4組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶服務(wù)工作；
4.5承擔(dān)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任；
2020年4月19日。
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4.9承擔(dān)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責(zé)任。
5、技術(shù)部負責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)）。
5.2負責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關(guān)工藝參數(shù)；
5.3實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；
5.5參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責(zé)；
5.6對所設(shè)計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟性、完整性、安全性負責(zé)；
5.7負責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，參加質(zhì)量。
2020年4月19日。
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事故的調(diào)查、分析與處理工作；
5.8參加對外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；
5.9承擔(dān)由于設(shè)計錯誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責(zé)任。
6、辦公室負責(zé)人。
6.1負責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；
6.2在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對經(jīng)理負責(zé)。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。
6.4根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，組織公司各部門及員工進行認真的系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，為公司及時準確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。
6.5負責(zé)公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)。
6.6處理好有關(guān)對內(nèi)對外的相關(guān)事務(wù)，維護利益和樹立公司形象。
6.8加強公司辦公設(shè)備的管理及維護工作，提高管理水平。
6.9負責(zé)公司員工的績效考核、任用及晉升工作。
6.10負責(zé)公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護、食宿、接待等工作。
7.采購員。
7.1負責(zé)公司的生產(chǎn)物資采購工作。
7.2隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，2020年4月19日。
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及時編制材料計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，及時組織進貨保證供應(yīng)。
7.3熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數(shù)。
7.4采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的現(xiàn)象發(fā)生。
7.5配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。
8.技術(shù)工人。
8.2生產(chǎn)中嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準確、對簽字負責(zé)；
8.4承擔(dān)因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報廢或降級使用的責(zé)任。
2020年4月19日。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇十一
1、每日向總經(jīng)理分別匯報前一日工作和當(dāng)日工作安排;。
2、傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，并監(jiān)督實施;。
3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜;。
4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率;。
5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;。
6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車，并注意安全;。
7、負責(zé)展廳及車輛衛(wèi)生;。
8、定期安排銷售顧問進行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí);。
9、掌握競爭車型情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)好展廳所有人員的工作聯(lián)系;。
11、協(xié)調(diào)銷售顧問和其它部門的工作;。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。
3、負責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。
4、處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。
5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。
6、尋求部門新的利潤增長點。
7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。
8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。
9、組織對本部門的人員培訓(xùn)。
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責(zé)計劃和安排的實施。
3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)。
8:負責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準備。
9:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
10對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。
1、和各部門密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂月/周銷售計劃。
4、確定實時的銷售政策和設(shè)計銷售模式。
5、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、銷售業(yè)績的考察評估。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專業(yè)12篇）篇十二
一、業(yè)務(wù)職責(zé)。
1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2．負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。
5．負責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。
7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
9．負責(zé)分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)。
1．組織建設(shè)。
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免。
a．用人需求。
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b．面試。
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c．不合格員工處理。
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓(xùn)。
（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4．績效考評。
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通。
（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵。
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制。
（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8．工作報告。
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。
（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。