一個好的月工作總結能夠為下一個月的工作指明方向和目標。以下是一些月工作總結范文供大家參考。希望通過這些范文，大家可以有更好的理解和把握寫好月工作總結的要點和技巧。我們可以從這些范文中借鑒一些寫作思路和表達方式，以便寫出更好的月工作總結。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇一
首先，建立“留守生”專項檔案。通過班主任認真調查摸底，掌握學生信息，摸清本班留守學生的數量和基本情況。包括：學生方面（姓名、性別、出生年月、聯系電話等），監護人方面（姓名、聯系電話），家長方面（姓名、務工地址、聯系電話）。建立“留守生”情況統計調查登記表。完善留守學生檔案的建立，有利于幫助發現問題學生，分析問題行為的成因、制定策略、選擇方法，提高工作的針對性和有效性。學校要求班主任努力做到：留守學生不輟學、留學生在班里學習不掉隊、留守學生在校沒有嚴重的違紀現象。
二、營造良好環境，制定管理制度
由班主任合理安排任課老師和留守學生結對子。由單純學習上的指導者轉換為對生活、情感、心理、煩惱等方面都給以關注和疏導的“代理家長”，并要求學生定期與“代理家長”進行思想交流及學習、生活情況匯報。同班級的品學兼優的學生固定幫助一名“留守生”，為其檢查作業，輔導功課，以求共同進步。四、學校、家庭、社會密切配合，共建留守學生教育體系建立留守學生家長與學校的聯系制度。班主任多渠道、多形式地幫助和教育外出務工的家長，使其進一步了解對子女生活和教育中應承擔的法律責任，幫助、督促、家長履行監護職責。讓孩子體會到父愛、母愛。
開學來，我校積極開展活動，促進“留守學生”的管理。最主要的方式是正面教育誘導：
1、“五自”教育。對留守學生教育的目的是培養他們良好的思想品德和行為習慣，班主任根據不同學生的情況，認真分析學生的心理狀況，注重“心育”，力求治本，堅持正面引導、激勵、輔以嚴格要求，培養他們“自覺、自理、自律、自強、自信”的能力。班級利用班會或個別交流，一起制定學習目標，開展“比、學、趕、幫、超”活動，提高他們生活和學習的勇氣。
2、開展“五個一”活動。具體內容是“改正一個缺點，做一件好事，交一份滿意答卷，為學校添一份光彩，做一名合格高中學生”。
3、對家長“五個一”要求。具體內容是要求外出務工、經商的家長每周一個電話，每月一封信，每月與班主任聯系一次，每學期與科任教師聯系一次，每年至少回家一次。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇二
在礦黨委、礦部的統一領導下，根據《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，為切實做好我礦職業監護工作，確保職工的生命安全和健康，我們按照年初工作計劃和醫院工作職責，緊鑼密鼓，有條不紊，一步一步實施著每一項工作任務。現將前期工作做一簡要總結。
經過往年的工作實踐，針對職業健康體檢工作中暴露出的一些問題，制定了職業健康檢查工作制度，工作程序，工作要求，明確了各個環節的職責、任務，結合職業病防治法，提出職業健康檢查的時效、規范、交接制度等的要求，在一定程度上提高了我們的效率，保證職業體檢工作有序進行。在職業病診斷工作方面，由于其是一項嚴肅的，責任重大，涉及勞動者切身利益的工作，為保證其的公正、公開、公平，真實有效，制定了職業病診斷管理制度，職業病診斷質量保證制度，職業病診斷及受理程序，職業病診斷小組職責等，保證了職業病診斷的質量和進行。
在去年工作的基礎上，我們積極努力，完成了工作職責，制度建設。本院能檢查的項目自己檢查，不能檢查的與徐州職業病防治機構、揚州市疾控中心聯系，請他們幫助檢查、診斷，確保職業病診斷和職業病健康監護的合法有效。
對于新入礦職工、轉崗從事有職業危害作業的人員我們都要進行上崗前體檢，對接觸有害物質的作業人員和離崗職工，都按國家有關規定定期進行職業健康檢查，并建立健康檔案。按照今年工作計劃，完成了9個單位353人的職業體檢。其中，粉塵作業184人，特殊工種作業89人，上崗前檢查31人，勞動能力鑒定2人，矽肺病人檢查154人，其他檢查15人,建立職業健康檔案264份。檢出無塵肺0+4人；檢出職業禁忌人員2人；各類心律失常7人，心臟疾患2人，高血壓92人，乙肝表面抗原陽性7人，聽力異常15人，潛隱肌張力增高2人，肺結核2人。
按照本年度計劃，在11月底或12月初，將對上半年未進行矽肺健康檢查的井下職工開展普查，同時做好監測、評價、建檔工作。另外進一步做好職業病病人的治療康復和定期檢查工作。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇三
在鑫飛集團公司工作已經兩年了，在領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我已完全融入到了“鑫飛集團公司”這個大家庭。我認真履行工作職責，扎實工作，科學規范的做好日常事務工作，較好地完成了工作任務，個人的工作能力也有了明顯的提高。雖然工作中還存在不足之處，但應該說付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將工作情況作簡要的工作總結。
一、以踏實的工作態度，完成職業病防治工作。
1和員工健康檔案，確保一人一檔：個體防護用品發放方面，及時建立員工勞動防護用品發放臺賬，做到一人一卡，卡物相符：在識別職業危害因素的基礎上，根據安全生產監督局的要求，及時完成了公司職業病危害基本情況進行了調查申報。三是對職業健康危害因素監測有待加強。四是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
2、針對可能出現的緊急職業病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組并建立了《職業病預防及危害事故應急救援預案》，為發生突發職業病危害事件的救援工作提供提供了制度保障。
3、根據危險因素的發布情況，公司綜合科定制了一批危害警示告知牌，在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置懸掛，告知員工生產崗位存在的危害因素。生產班長和組長對每位新上崗的員工，都要如實告知生產過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，有效的預防、控制和消除職業病的危害，告知率達到100%。
四、加大職業病監督力度，狠抓職業病防控。
2核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，生產分區的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。目前，公司沒有發生一起職業危害事故。
2、在職業危害因素防護方面，公司針對存在的粉塵職業病危害因素，在混捏，制粉車間設置的防護設施基礎上，今年又增加了6臺除塵設備和16臺通風設備，并已按計劃通過驗收，投入正常運行。通過采取一系列技術，減輕職業危害的發生，以達到國家的標準，使員工生活在健康、清新的環境中。
3、，根據炭基公司安排公司組織員工進行體檢，為每位員工建立了健康檔案，對有職業禁忌的員工及時調離作業崗位，保證了企業員工身體健康，同時公司將每年委托中介機構對公司的職業危害因素進行一次檢測，切實做到防患于未然。
4、，公司嚴格執行炭基公司的《炭基公司員工勞動防護用品發放管理辦法》，按照不同的工種、勞動環境和條件，每季度發放給職工不同的防護能力的防護用品。現在xx分公司勞動保護用品的使用發放有序，管理規范，達到了保障員工的身心健康的目的。
五、加強職業衛生防護。
1、公司嚴格按照《勞動合同法》的規定，順利的完成3了公司全員合同的簽訂工作，由炭基公司為全員繳納了工傷社會保險金，為員工及其家屬能及時的從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障。
2、3、公司在6000噸/年項目開工前和竣工后進行了職業危害預評價和項目職業危害控制可行性評價，并順利的通過了職業病危害控制可行性評價，得到了衛生行政部門的認可。同時，公司請集團環保中心監測站對制粉、炭化、破篩包車間員工工作的場所粉塵危害進行檢測，通過檢測，總懸浮顆粒物tsp和可吸入顆粒物pm10都在標準要求的范圍內，符合國家標準要求，保障了員工的合法權益。
六、存在主要問題。
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，法律意識淡薄。二是大量雇用的臨時工安全與衛生意識不夠強。
七、下一步工作安排。
在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
4業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為廣大群眾的健康和公司發展做出新貢獻。
2、公司還加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年共舉辦了5次培訓班，培訓率達到100%，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇四
根據本學期工作安排，4月17日成教處對焦作工學院業余學歷教育教學情況進行了檢查，檢查了部分任課教師的教學計劃、教案、考勤、批改作業、教材、教師日志等情況，聽了部分教師的講課，現將檢查情況總結并發至有關系、部。望有關系、部組織教師分析檢查結果和學生意見，認真查找不足，取長補短，制定措施，提高業余學歷的教學質量。
（一）教學計劃、教案、考勤、批改作業情況：
（二）檢查結果個別教師沒有寫授課計劃。任課教師所用授課計劃紙,各教學系部沒有及時發給老師。
2、個別教師的課程實習、實驗無授課計劃和教案。
3、教師不批改作業現象嚴重，望各系部對教師提出要求。
4、下午學生聽課率低，大多數班級下午沒有學生，望在講好課及如何吸引學生聽課上下些功夫。
根據教學管理征集意見表、教師教學質量評估表中教師和學生提出的建議和意見，按4個方面匯總如下（一般都是教師和學生的原話）：
（一）教學管理方面學時數太少。
2、可否集中上課。
3、印發課程表。
4、增加實訓課。
5、教學內容注重實用性。
6、嚴格課堂管理，把握好每一個環節。
7、提高教師在教學中的管理作用
8、應根據課程的銜接性來安排課程的講解。
9、老師普遍性存在，見到學生來的少，就以種種借口推辭不想傳授技能，學生到后，無獲而返。
（二）教師管理方面應該嚴管理，按要求完成教學任務。
2、加強教師隊伍管理。
3、希望老師板書清晰。
4、按時上課。
5、聘請高等學院教授講授某些課程。
6、開辟師生溝通渠道。
7、找專業素質水平較高的老師。
（三）學生管理方面采用學分制，學生達標即可畢業。
2、學生隨意性較大。
3、是否也要學生簽到，約束學生紀律。
4、加強管理，要為想學知識的學生提供好的學習環境。
5、加強管理，嚴格考核。
6、嚴格要求，遵守紀律。
7、學生管理松散。
8、學生管理不夠細，一些基本情況不清楚。
（四）其它有些課程太深，希望多給點學時。
2、發一部分參考資料。
3、對學生呼聲較大，強烈要求更換的老師，學校應考慮更換。
4、重要課程增加學時，應留有上機時間。
5、學習環境太差，教室臟。
6、不應該讓學生產生來上學就是最后拿證，而應該讓學生真正學到知識。
7、可是要盡可能加大。
8、課酬較低，應該提高。
9、一些較固定的課程，可以買一些教學vcd錄像，來解決教師不足和教學成本問題。
成教處
xx年4月20日
職業人士的工作總結（精選19篇）篇五
按照市安監局職業衛生監管工作統一安排部署，我公司認真貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護工作辦法》等法律法規規定，健全公司職業衛生監管機構，逐級落實職業危害申報、檢測監控和警示告知“三項制度”，狠抓職業健康監護管理、職業衛生培訓和公司作業場所監督檢查等基礎工作，全面開展職業病危害治理專項行動，并通過安全監管檢查工作計劃的多方位實施，促進了公司主體責任的進一步落實，為加快治理職業危害防治的薄弱環節、改善工作場所作業環境、提高綜合防治能力、建立職業危害防治工作的長效機制奠定了較為堅實的基礎。現將有關工作開展情況總結如下：
（一）健全機構，明確職責，為職業病危害專項治理工作開展提供組織保障。
今年以來，為進一步強化職業病危害專項治理工作，公司專門成立了專項治理工作領導組，確定1名專職、4名兼職管理人員具體負責職業病危害專項治理日常工作，并吸收各部門、車間負責人全程參與領導組工作。同時強化了與安監、經營、環保等部門的橫向聯系。按照屬地管理的原則，各部門、車間職業安全監管工作，全程配合公司職業安全衛生等部門全力開展職業危害專項治理工作；存在職業危害的車間，大多配備了專職或者兼職的職業健康管理人員，具體落實本單位職業危害防治的各項工作措施。
（二）全面摸底，整體推進，確保職業危害專項治理工作具體措施落到實處。
今年以來，由公司安全科牽頭，各部門、車間等的配合，在上年度摸排的基礎上，對我公司存在職業危害因素作業場所情況進行了全面的摸底排查。全公司接觸職業危害人數51人（其中：男員工25人，女員工26人）；今年以來，公司按照市安監局20xx年度職業衛生監管工作總體安排意見要求，制定了《職業病危害專項治理工作方案》，并召開中層以上管理人員專題會議，對各車間涉及職業危害進行了專項安排部署。在此基礎上，還組織兩名管理人員參加專項培訓，兩人已通過培訓，考試合格并已取得職業衛生培訓合格證書。《20xx年職業健康檢查工作計劃》確定了檢查依據、檢查范圍、組織機構、時間安排、排查內容、檢查方式及有關要求，劃定了職業健康檢查進度計劃（與職業危害專項治理工作同步進行），本項工作從今年3月份開始已全面展開。通過交叉檢查、分區域督查和專項檢查等形式，切實加大了職業衛生監管檢查力度。
（三）突出重點，分工協作，確保職業危害專項治理工作取得實質性效果。今年以來，公司與各科室、車間配合，嚴格按照職業健康檢查計劃，進一步健全管理機構、完善管理制度、操作規程，全面推進職業危害申報工作。督促指導各生產車間對本車間作業場所職業危害因素進行定期檢測的基礎上，認真填寫《作業場所職業危害申報表》，如實申報作業場所職業危害。委托山東安健源檢測評價技術有限公司對各作業場所職業危害情況進行了檢測工作，檢測結果存入職業衛生檔案并及時向員工公布。公司建立完善了職業危害警示告知、職業危害防治等各項管理制度，認真執行《工作場所職業病危害警示標識》（gbz158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（gbz/t203），建立完善公司內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等，本項工作執行情況良好。
公司職業衛生管理科還打印了國家安監總局令47號、48號、49號、52號等內容60余份，全部免費發放到部門、車間，意在提高全公司安全自查自改主體責任意識及規范職業衛生監管標準化工作。
1、從部門和車間監管的情況看，一是對職業衛生監管工作在思想認識上還存在差距，重“傷亡事故”、輕“職業病因素危害”的思想在一定程度上還比較嚴重。二是職業衛生監管薄弱，業務能力還不很強、檢測手段落后等諸多問題也在一定程度上制約了監管檢查、治理工作的開展。
2、從公司主體責任落實看，一是公司一些部門負責人職業健康法制意識還比較淡薄，片面追求生產經濟效益，對職業衛生工作不重視，公司職業病防治的主體責任還沒有真正落實。二是公司的職業衛生基礎管理薄弱。公司雖建立起職業衛方面的規章制度，但車間沒有落實專兼職管理人員，有些外包以及民工員工沒有進行健康體檢。職業危害專項治理工作有待進一步推進。
1、有針對性地部署開展職業病危害治理工作，并對監管職業病危害因素情況及時進行匯總、更新、建檔、備案。
2、增強公司負責人、職業衛生管理人員和員工的職業病防治意識，明確職業病危害治理工作方法、步驟和要求，同步組織公司負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，并督促公司認真做好員工的培訓教育工作，增強職業病危害防治意識，確保治理工作效果。
3、依據職業病防治的相關法律法規和標準，對存在職業病危害因素的車間職業病危害治理情況進行督查；對沒有整改到位的下達整改卡，并督促整改；對嚴重違反法律法規的行為，依規給予嚴厲處罰。監督公司相關部門通過改革原材料、工藝流程和布局，改造職業病防護設施，進一步提高職業病危害的防治能力和水平。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇六
一、管理工作（一）進一步完善我院科研與繼續醫學教育各種管理制度，細化投稿、進修生、研究生、實習生等各項管理程序，繼續以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。
全年共下發各種通知、公示、公告等35項，科研管理相關工作16項；繼續教育管理工作19項；及時公布新修訂的《廣東省繼續醫學教育學分授予與管理實施辦法》。
新的《辦法》xx年1月1日起實施，我院按季度公布全院專業人員獲取學分情況，經年終考核匯總公布全院專業人員學分達標情況，實行動態管理，收到良好效果。
（二）按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題141項，如實填報在研課題的進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的后期管理。
我院xx、xx年度省醫學科學基金項目按時申請結題11項；申請延期2項。
二、科研工作（一）科研立項正常推進。
全年院內立項課題6項。
共組織申報院外各級科研項目30項，已獲批準立項12項，其中省醫學科學基金項目8項，省中醫藥局1項，省自然科學基金1項。
由朱光華副院長牽頭申請的公益性行業科研專項經費項目《化學毒物暴露人群生物樣品庫的建設與運作》通過衛生部專家評審和答辯，并按財政部要求提交了總額為100萬元的經費預算申報書。
我院丘創逸副院長、放射衛生防護所楊宇華所長被廣東省人民政府聘為應急管理專家，分別申報的《廣東省突發化學中毒應急資源現狀與能力評估體系研究》、《廣東省核輻射突發事件應急醫學資源整合與調度研究》應急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準立項，共獲補助經費10萬元。
（二）專科建設取得突破。
《毒理實驗與應用》批準為省醫學重點專科，獲經費支持30萬元；《核應急與輻射防護》、《職業病防治與控制》批準為省醫學特色專科，分別獲支持15萬元。
目前，三個專科正在按計劃進行建設，將不定期接受省衛生廳的考核，三年后終期評估驗收。
（三）科技成果登記取得新進展。
黃漢林院長負責的省科技廳重點計劃項目《廣東化學中毒突發事故危害評估與醫學應急救援系統》通過成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。
該項目研究成果建立和發展了我國化學中毒事故、急性職業性危害評估和醫學應急救援信息支持綜合平臺，具有創新性；危害評估技術研究處于國內領先地位，達到國際先進水平。
目前，該成果已在我省地級市職防機構推廣應用，為申報科技成果獎奠定了基礎。
（四）知識產權保護有新成果。
由我院牽頭研制《化學中毒突發事件危害評估與醫學應急救援信息系統》、《職業健康監護與監測信息系統》已完成了計算機軟件著作權登記工作，并首次取得國家局頒發的《計算機軟件著作權登記證書》，登記號分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個信息系統對處置化學突發中毒事故以及規范職業健康監護工作將產生較大的社會效益和經濟效益。
（五）國內科研合作開拓新領域。
由黃漢林院長負責參與中國cdc職業衛生與中毒控制所牽頭研究的國家xxx重點攻關項目《衛生安全重要技術標準研制－職業病防治技術標準研究》、《重金屬和有機溶劑對工人健康損害的預防控制研究－三氯乙烯免疫系統損傷的研究》、《職業衛生安全衛生防護干預試點（who）》，共獲得科研資助經費53萬元。
目前，三個項目正在按計劃進行，并取得了新的進展。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇七
按照市安監局職業衛生監管工作統一安排部署，我公司認真貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護工作辦法》等法律法規規定，健全公司職業衛生監管機構，逐級落實職業危害申報、檢測監控和警示告知“三項制度”，狠抓職業健康監護管理、職業衛生培訓和公司作業場所監督檢查等基礎工作，全面開展職業病危害治理專項行動，并通過安全監管檢查工作計劃的多方位實施，促進了公司主體責任的進一步落實，為加快治理職業危害防治的薄弱環節、改善工作場所作業環境、提高綜合防治能力、建立職業危害防治工作的長效機制奠定了較為堅實的基礎。現將有關工作開展情況總結如下：
（一）健全機構，明確職責，為職業病危害專項治理工作開展提供組織保障。
今年以來，為進一步強化職業病危害專項治理工作，公司專門成立了專項治理工作領導組，確定1名專職、4名兼職管理人員具體負責職業病危害專項治理日常工作，并吸收各部門、車間負責人全程參與領導組工作。同時強化了與安監、經營、環保等部門的橫向聯系。按照屬地管理的原則，各部門、車間職業安全監管工作，全程配合公司職業安全衛生等部門全力開展職業危害專項治理工作；存在職業危害的車間，大多配備了專職或者兼職的職業健康管理人員，具體落實本單位職業危害防治的各項工作措施。
（二）全面摸底，整體推進，確保職業危害專項治理工作具體措施落到實處。
今年以來，由公司安全科牽頭，各部門、車間等的配合，在上年度摸排的基礎上，對我公司存在職業危害因素作業場所情況進行了全面的摸底排查。全公司接觸職業危害人數51人（其中：男員工25人，女員工26人）；今年以來，公司按照市安監局2014年度職業衛生監管工作總體安排意見要求，制定了《職業病危害專項治理工作方案》，并召開中層以上管理人員專題會議，對各車間涉及職業危害進行了專項安排部署。在此基礎上，還組織兩名管理人員參加專項培訓，兩人已通過培訓，考試合格并已取得職業衛生培訓合格證書。《2014年職業健康檢查工作計劃》確定了檢查依據、檢查范圍、組織機構、時間安排、排查內容、檢查方式及有關要求，劃定了職業健康檢查進度計劃（與職業危害專項治理工作同步進行），本項工作從今年3月份開始已全面展開。通過交叉檢查、分區域督查和專項檢查等形式，切實加大了職業衛生監管檢查力度。
（三）突出重點，分工協作，確保職業危害專項治理工作取得實質性效果。今年以來，公司與各科室、車間配合，嚴格按照職業健康檢查計劃，進一步健全管理機構、完善管理制度、操作規程，全面推進職業危害申報工作。督促指導各生產車間對本車間作業場所職業危害因素進行定期檢測的基礎上，認真填寫《作業場所職業危害申報表》，如實申報作業場所職業危害。委托山東安健源檢測評價技術有限公司對各作業場所職業危害情況進行了檢測工作，檢測結果存入職業衛生檔案并及時向員工公布。公司建立完善了職業危害警示告知、職業危害防治等各項管理制度，認真執行《工作場所職業病危害警示標識》（gbz158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（gbz/t203），建立完善公司內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等，本項工作執行情況良好。
公司職業衛生管理科還打印了國家安監總局令47號、48號、49號、52號等內容60余份，全部免費發放到部門、車間，意在提高全公司安全自查自改主體責任意識及規范職業衛生監管標準化工作。
二、日常監管中發現的急待解決的問題。
1、從部門和車間監管的情況看，一是對職業衛生監管工作在思想認識上還存在差距，重“傷亡事故”、輕“職業病因素危害”的思想在一定程度上還比較嚴重。二是職業衛生監管薄弱，業務能力還不很強、檢測手段落后等諸多問題也在一定程度上制約了監管檢查、治理工作的開展。
2、從公司主體責任落實看，一是公司一些部門負責人職業健康法制意識還比較淡薄，片面追求生產經濟效益，對職業衛生工作不重視，公司職業病防治的主體責任還沒有真正落實。二是公司的職業衛生基礎管理薄弱。公司雖建立起職業衛方面的規章制度，但車間沒有落實專兼職管理人員，有些外包以及民工員工沒有進行健康體檢。職業危害專項治理工作有待進一步推進。
1、有針對性地部署開展職業病危害治理工作，并對監管職業病危害因素情況及時進行匯總、更新、建檔、備案。
2、增強公司負責人、職業衛生管理人員和員工的職業病防治意識，明確職業病危害治理工作方法、步驟和要求，同步組織公司負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，并督促公司認真做好員工的培訓教育工作，增強職業病危害防治意識，確保治理工作效果。
3、依據職業病防治的相關法律法規和標準，對存在職業病危害因素的車間職業病危害治理情況進行督查；對沒有整改到位的下達整改卡，并督促整改；對嚴重違反法律法規的行為，依規給予嚴厲處罰。監督公司相關部門通過改革原材料、工藝流程和布局，改造職業病防護設施，進一步提高職業病危害的防治能力和水平。
山東飛揚化工有限公司。
二0一四年十二月一日。
山東飛揚化工有限公司2014年度職業病危害專項治理工作匯報。
尊敬的各位領導：
按照市安監局職業衛生監管工作統一安排部署，2014年我公司認真貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護工作辦法》等法律法規規定，健全公司職業衛生監管機構，逐級落實職業危害申報、檢測監控和警示告知“三項制度”，狠抓職業健康監護管理、職業衛生培訓和公司作業場所監督檢查等基礎工作，全面開展職業病危害治理專項行動，并通過安全監管檢查工作計劃的多方位實施，促進了公司主體責任的進一步落實，為加快治理職業危害防治的薄弱環節、改善工作場所作業環境、提高綜合防治能力、建立職業危害防治工作的長效機制奠定了較為堅實的基礎。現將有關工作開展情況進行匯報：
（一）健全機構，明確職責，為職業病危害專項治理工作開展提供組織保障。
今年以來，為進一步強化職業病危害專項治理工作，公司專門成立了專項治理工作領導組，確定1名專職、4名兼職管理人員具體負責職業病危害專項治理日常工作，并吸收各部門、車間負責人全程參與領導組工作。同時強化了與安監、經營、環保等部門的橫向聯系。按照屬地管理的原則，各部門、車間職業安全監管工作，全程配合公司職業安全衛生等部門全力開展職業危害專項治理工作；存在職業危害的車間，大多配備了專職或者兼職的職業健康管理人員，具體落實本單位職業危害防治的各項工作措施。
（二）全面摸底，整體推進，確保職業危害專項治理工作具體措施落到實處。
今年以來，由公司安全科牽頭，各部門、車間等的配合，在上年度摸排的基礎上，對我公司存在職業危害因素作業場所情況進行了全面的摸底排查。全公司接觸職業危害人數51人（其中：男員工25人，女員工26人）；今年以來，公司按照市安監局2014年度職業衛生監管工作總體安排意見要求，制定了《職業病危害專項治理工作方案》，并召開中層以上管理人員專題會議，對各車間涉及職業危害進行了專項安排部署。在此基礎上，還組織兩名管理人員參加專項培訓，兩人已通過培訓，考試合格并已取得職業衛生培訓合格證書。《2014年職業健康檢查工作計劃》確定了檢查依據、檢查范圍、組織機構、時間安排、排查內容、檢查方式及有關要求，劃定了職業健康檢查進度計劃（與職業危害專項治理工作同步進行），本項工作從今年3月份開始已全面展開。通過交叉檢查、分區域督查和專項檢查等形式，切實加大了職業衛生監管檢查力度。
（三）突出重點，分工協作，確保職業危害專項治理工作取得實質性效果。
今年以來，公司與各科室、車間配合，嚴格按照職業健康檢查計劃，進一步健全管理機構、完善管理制度、操作規程，全面推進職業危害申報工作。督促指導各生產車間對本車間作業場所職業危害因素進行定期檢測的基礎上，認真填寫《作業場所職業危害申報表》，如實申報作業場所職業危害。委托山東安健源檢測評價技術有限公司對各作業場所職業危害情況進行了檢測工作，檢測結果存入職業衛生檔案并及時向員工公布。公司建立完善了職業危害警示告知、職業危害防治等各項管理制度，認真執行《工作場所職業病危害警示標識》（gbz158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（gbz/t203），建立完善公司內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等，本項工作執行情況良好。
公司職業衛生管理科還打印了國家安監總局令47號、48號、49號、52號等內容60余份，全部免費發放到部門、車間，意在提高全公司安全自查自改主體責任意識及規范職業衛生監管標準化工作。
二、日常監管中發現的急待解決的問題。
1、從部門和車間監管的情況看，一是對職業衛生監管工作在思想認識上還存在差距，重“傷亡事故”、輕“職業病因素危害”的思想在一定程度上還比較嚴重。二是職業衛生監管薄弱，業務能力還不很強、檢測手段落后等諸多問題也在一定程度上制約了監管檢查、治理工作的開展。
2、從公司主體責任落實看，一是公司一些部門負責人職業健康法制意識還比較淡薄，片面追求生產經濟效益，對職業衛生工作不重視，公司職業病防治的主體責任還沒有真正落實。二是公司的職業衛生基礎管理薄弱。公司雖建立起職業衛方面的規章制度，但車間沒有落實專兼職管理人員，有些外包以及民工員工沒有進行健康體檢。職業危害專項治理工作有待進一步推進。
1、有針對性地部署開展職業病危害治理工作，并對監管職業病危害因素情況及時進行匯總、更新、建檔、備案。
2、增強公司負責人、職業衛生管理人員和員工的職業病防治意識，明確職業病危害治理工作方法、步驟和要求，同步組織公司負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，并督促公司認真做好員工的培訓教育工作，增強職業病危害防治意識，確保治理工作效果。
3、依據職業病防治的相關法律法規和標準，對存在職業病危害因素的車間職業病危害治理情況進行督查；對沒有整改到位的下達整改卡，并督促整改；對嚴重違反法律法規的行為，依規給予嚴厲處罰。監督公司相關部門通過改革原材料、工藝流程和布局，改造職業病防護設施，進一步提高職業病危害的防治能力和水平。
山東飛揚化工有限公司。
二0一四年十二月一日。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇八
職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到公司的健康持續發展。按照hse管理體系要求，分公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，加強勞動保護，對作業場所的監督監測，按期對從業人員進行健康體檢等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。
一、加強領導，明確職責。
公司成立了職業病防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系。按照hse管理體系要求，制定了《職業病防治工作計劃和實施方案》，明確了工作范圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度。
1、充分利用班前會、公開欄、培訓學習、懸掛宣傳橫幅等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。
1100%，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、重管理，完善管理制度。
1、根據《太西炭基工業公司職業病防治管理辦法》要求，公司設置了專門的職業病防治領導小組，配備了兼職的管理人員，負責本公司的職業病防治工作，同時建立健全了《職業健康管理辦法》、《職業衛生教育培訓制度》、《職業病危害告知制度》等職業衛生管理制度和各崗位生產操作規程，來規范職業衛生管理工作，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。
2、針對可能出現的緊急職業病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組并建立了《職業病預防及危害事故應急救援預案》，為發生突發職業病危害事件的救援工作提供提供了制度保障。
3、根據危險因素的發布情況，公司綜合科定制了一批危害警示告知牌，在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置懸掛，告知員工生產崗位存在的危害因素。生產班長和組長對每位新上崗的員工，都要如實告知生產過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，有效的預防、控制和消除職業病的危害，告知率達到100%。
四、加大職業病監督力度，狠抓職業病防控。
1、對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，生產分區的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。目前，公司沒有發生一起職業危害事故。
2、在職業危害因素防護方面，公司針對存在的粉塵職業病危害因素，在混捏，制粉車間設置的防護設施基礎上，今年又增加了6臺除塵設備和16臺通風設備，并已按計劃通過驗收，投入正常運行。通過采取一系列技術，減輕職業危害的發生，以達到國家的標準，使員工生活在健康、清新的環境中。
3、職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，根據炭基公司安排公司組織員工進行體檢，為每位員工建立了健康檔案，對有職業禁忌的員工及時調離作業崗位，保證了企業員工身體健康，同時公司將每年委托中介機構對公司的職業危害因素進行一次檢測，切實做到防患于未然。
3的防護用品。并及時建立員工勞動防護用品發放臺賬，做到一人一卡，卡物相符。現在xx分公司勞動保護用品的使用發放有序，管理規范，達到了保障員工的身心健康的目的。
五、加強職業衛生防護。
1、公司嚴格按照《勞動合同法》的規定，順利的完成了公司全員合同的簽訂工作，由炭基公司為全員繳納了工傷社會保險金，為員工及其家屬能及時的從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障。
2、在識別職業危害因素的基礎上，根據安全生產監督局的要求，及時完成了公司職業病危害基本情況進行了調查申報。
3、公司在6000噸/年項目開工前和竣工后進行了職業危害預評價和項目職業危害控制可行性評價，并順利的通過了職業病危害控制可行性評價，得到了衛生行政部門的認可。同時，公司請集團環保中心監測站對制粉、炭化、破篩包車間員工工作的場所粉塵危害進行檢測，通過檢測，總懸浮顆粒物tsp和可吸入顆粒物pm10都在標準要求的范圍內，符合國家標準要求，保障了員工的合法權益。
六、存在主要問題。
4待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
七、下一步工作安排。
在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為廣大群眾的健康和公司發展做出新貢獻。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇九
尊敬的各位領導：
按照市安監局職業衛生監管工作統一安排部署，20xx年我公司認真貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護工作辦法》等法律法規規定，健全公司職業衛生監管機構，逐級落實職業危害申報、檢測監控和警示告知“三項制度”，狠抓職業健康監護管理、職業衛生培訓和公司作業場所監督檢查等基礎工作，全面開展職業病危害治理專項行動，并通過安全監管檢查工作計劃的多方位實施，促進了公司主體責任的進一步落實，為加快治理職業危害防治的薄弱環節、改善工作場所作業環境、提高綜合防治能力、建立職業危害防治工作的長效機制奠定了較為堅實的基礎。現將有關工作開展情況進行匯報：
（一）健全機構，明確職責，為職業病危害專項治理工作開展提供組織保障。
今年以來，為進一步強化職業病危害專項治理工作，公司專門成立了專項治理工作領導組，確定1名專職、4名兼職管理人員具體負責職業病危害專項治理日常工作，并吸收各部門、車間負責人全程參與領導組工作。同時強化了與安監、經營、環保等部門的橫向聯系。按照屬地管理的原則，各部門、車間職業安全監管工作，全程配合公司職業安全衛生等部門全力開展職業危害專項治理工作；存在職業危害的車間，大多配備了專職或者兼職的職業健康管理人員，具體落實本單位職業危害防治的各項工作措施。
（二）全面摸底，整體推進，確保職業危害專項治理工作具體措施落到實處。
今年以來，由公司安全科牽頭，各部門、車間等的配合，在上年度摸排的基礎上，對我公司存在職業危害因素作業場所情況進行了全面的摸底排查。全公司接觸職業危害人數51人（其中：男員工25人，女員工26人）；今年以來，公司按照市安監局20xx年度職業衛生監管工作總體安排意見要求，制定了《職業病危害專項治理工作方案》，并召開中層以上管理人員專題會議，對各車間涉及職業危害進行了專項安排部署。在此基礎上，還組織兩名管理人員參加專項培訓，兩人已通過培訓，考試合格并已取得職業衛生培訓合格證書。《20xx年職業健康檢查工作計劃》確定了檢查依據、檢查范圍、組織機構、時間安排、排查內容、檢查方式及有關要求，劃定了職業健康檢查進度計劃（與職業危害專項治理工作同步進行），本項工作從今年3月份開始已全面展開。通過交叉檢查、分區域督查和專項檢查等形式，切實加大了職業衛生監管檢查力度。
（三）突出重點，分工協作，確保職業危害專項治理工作取得實質性效果。
今年以來，公司與各科室、車間配合，嚴格按照職業健康檢查計劃，進一步健全管理機構、完善管理制度、操作規程，全面推進職業危害申報工作。督促指導各生產車間對本車間作業場所職業危害因素進行定期檢測的基礎上，認真填寫《作業場所職業危害申報表》，如實申報作業場所職業危害。委托山東安健源檢測評價技術有限公司對各作業場所職業危害情況進行了檢測工作，檢測結果存入職業衛生檔案并及時向員工公布。公司建立完善了職業危害警示告知、職業危害防治等各項管理制度，認真執行《工作場所職業病危害警示標識》（gbz158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（gbz/t203），建立完善公司內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等，本項工作執行情況良好。
公司職業衛生管理科還打印了國家安監總局令47號、48號、49號、52號等內容60余份，全部免費發放到部門、車間，意在提高全公司安全自查自改主體責任意識及規范職業衛生監管標準化工作。
1、從部門和車間監管的情況看，一是對職業衛生監管工作在思想認識上還存在差距，重“傷亡事故”、輕“職業病因素危害”的思想在一定程度上還比較嚴重。二是職業衛生監管薄弱，業務能力還不很強、檢測手段落后等諸多問題也在一定程度上制約了監管檢查、治理工作的開展。
2、從公司主體責任落實看，一是公司一些部門負責人職業健康法制意識還比較淡薄，片面追求生產經濟效益，對職業衛生工作不重視，公司職業病防治的主體責任還沒有真正落實。二是公司的職業衛生基礎管理薄弱。公司雖建立起職業衛方面的規章制度，但車間沒有落實專兼職管理人員，有些外包以及民工員工沒有進行健康體檢。職業危害專項治理工作有待進一步推進。
1、有針對性地部署開展職業病危害治理工作，并對監管職業病危害因素情況及時進行匯總、更新、建檔、備案。
2、增強公司負責人、職業衛生管理人員和員工的職業病防治意識，明確職業病危害治理工作方法、步驟和要求，同步組織公司負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，并督促公司認真做好員工的培訓教育工作，增強職業病危害防治意識，確保治理工作效果。
3、依據職業病防治的相關法律法規和標準，對存在職業病危害因素的車間職業病危害治理情況進行督查；對沒有整改到位的下達整改卡，并督促整改；對嚴重違反法律法規的行為，依規給予嚴厲處罰。監督公司相關部門通過改革原材料、工藝流程和布局，改造職業病防護設施，進一步提高職業病危害的防治能力和水平。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十
一年來，我們職業衛生防治科在上級主管部門的大力支持下，在公司礦委會直接領導下，認真貫徹落實職業危害防治的法律、法規及相關規定，嚴格履行職責，在邊學習邊實踐中找突破點，在邊工作、邊落實中找準把手，精誠團結、攻艱克難，勝利地完成了職業衛生防治工作中預定的各項工作目標。現將一年來的工作情況作一簡要匯報。
首先我們在機構設置上，公司領導審時度勢，為了加大職業危害防治工作長效管理機制，成立專職職業衛生防治科，并配備了5名專職人員負責日常防治工作的具體管理，并明確了工作責職，專職科室的設立極大地促進了職業危害防治工作的進一步提高，使職工的職業健康水平有了進一步的保障。
其次在制度建設上，建立健全職業安全衛生管理制度，是加強職業病防治管理的一項要求，是煤礦落實職業病防治工作的基礎，沒有完善的職業安全衛生工作管理制度，就不可能取得職業病防治工作業績的最大化，因此在建立健全各項管理制度上，我們職業衛生防治科對照《煤礦作業場所職業危害防治規定》中的各項規定，對我們內部不健全的制度進行了更進一步的完善，并針對工作中易出現的矛盾和漏洞作出了補充和強化，持別是在防塵治理措施上強化了手段，加大了監管力度和要求，使制度更具體化、標準化。
一、加強制度管理，全面提高職業危害防治水平。
為了進一步規范和加強我公司各個不同作業場作業衛生管理，有效控制各種生產性的職業危害，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，根據職業危害防治工作總體要求，我公司制定出臺了《高平科興申家莊煤業作業場所職業衛生防治工作實施細則》，并建立了《職業健康安全管理體系》和《職業危害獎懲制度》，嚴格進行實施。通過有效運行，規范了員工操作和作業行為，超前地預防了事故、事件的發生。特別是安全體系的運行，完善了人、機、環、管的有機結合。為企業發展提供了以人為本、關注煤礦文化建設與傳承、重視創新與承擔社會責任的全新安全管理方法。并通過日通報、月考核，對防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，進一步推進了職業危害防治工作的順利開展。
二、加強宣傳教育，提高全員職業危害防治素質。
員全覆蓋；四是按照上級要求積極參加了各類人員勞動衛生知識培訓班；五是建立了員工健康培訓檔案，做為每名員工的培訓學習依據。六是對存在的職業危害現狀向全員進行貫徹學習，讓員工了解工作現場存在的危害因素。
三、加強個體防護，確保員工身心健康。
由于煤礦井下作業的特殊性，在生產過程中產生大量粉塵和一些有毒有害氣體，嚴重的威脅著廣大員工的身心健康和生命安全，對此，我公司根據實際情況，為員工配備了防塵口罩、防霧濾棉、防噪耳塞，定期發放口罩、更換濾棉，切實保障了員工的身心健康，并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由庫管科建立健全了勞動防護用品發放登記卡，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，由安監科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查，同時還加強了井口入井人員管理，嚴禁不按規定佩戴防護用品的人員入井作業。
四、增加職業防護設施，為員工創造良好的工作環境。
為了打造一個健康、安全的作業環境，我公司下大力氣實施礦區環境綠化，在儲煤廠設置了防風抑塵裝置。同時在修車間增加了軸流風機，加強空氣流通。在井下各主要巷道增設了噴霧裝置，并督促專人管理。通過努力員工作業環境發生了巨大改變。
五、創新管理機制，完善綜合防塵體系。
1、加強領導，健全機構。
建立職業危害防治中心，要求生產、通風、安全、衛生、工。
會等有關部門負責人員參加，并下設辦公研究制定防塵規劃和措施，及時解決存在的問題，有效地推動了安全工作的健康發展。
2、創新管理，綜合防塵。
（1）建立了完善的防塵灑水系統。按循環圖表對巷道定期進行清掃和沖洗。特別對容易積塵的運輸機兩旁、轉載點等每班進行沖洗滅塵。（2）按照《煤礦安全規程》規定安裝防塵設施，并對使用情況進行跟蹤落實。（3）加強對采掘工作面防塵管理，并嚴格執行開機灑水等管理制度。各進、回風巷道、采掘工作面安裝了凈化水幕，有效的降低了割斷煤時粉塵濃度。目前，井下共安設凈化水幕38道，轉載點灑水20處，防塵設施全部能正常、有效運行。（4）聘請專家進行專項檢查，對提出的整改意見專門組織人力、物力進行了全面整改。
六、在職業衛生防止治理措施和落實方面。
1、們在井下主要危害場所；綜放面和掘進面增設了警示燈箱，在檢測點懸掛了檢測點指示牌。使告知制度得到了進一步強化。、在煤塵源頭場所，綜放隊回風巷和掘進巷防塵凈化水幕由原來的二道增設成了三道，加大了降塵力度。
3、我們對井下防塵灑水實行了巡回檢查制度，凡生產時沒有對井下各防塵設施開啟運行的加大了處罰力度，確保防塵灑水工作規范化。
4、對井下防塵灑水設施不能正常運行而沒有及時修理更換的進行了重罰，使防塵設施規范化運作有了保障。
5、對井下防塵灑水綜合防止工作責任到隊、分工到人。
七、在申報和檢測方面。
我們在3月份對職業危害申報進行了上報，在檢測方面我們每月二次采樣檢測正常進行，月報工作按時完成，上半年各項檢測數據均符合要求。對檢測的結果按時進行了申報和公示。
八、加強全員監護，普及職業健康檢查。
為了實施“以人為本、和諧發展”戰略，我公司對特殊工種人員進行定期體檢和職業病診斷，確保職業病及時發現，及時治療。同時，由職業危害防治科負責，建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度。
職業危害治理是我們煤礦企業職業衛生工作的永恒主題。們們職業衛生防治科堅決執行以人為本、預防為主、防治結合、綜合治理方針，正確認識職業病防治工作的重要性。做好職業安全衛生工作不是一朝一夕的事情，作為我們煤礦企業，一要增強隱患意識，二要有責任意識，三要有大局意識，對每項工作堅持標準、嚴肅認真、抓實抓細，只要長期抓、深入抓、堅持抓，我們申家莊煤業有限公司一定會在職業衛生防治方面開創出一個嶄新的局面。
2011年12月。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十一
職業病防治工作關系到廣大員工的身體健康和合法權益，也關系到大隊經濟的健康持續發展。對職業病防治工作，我單位歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》（20xx-2015）。近年來，通過采取宣傳教育，加強對作業場所的監督監測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了員工的權益。為此，我單位將著重抓好以下三個方面的工作：
搬家隊生產作業環境的特殊性，決定了我們必須認真開展職業安全衛生和職業病防治工作。把保障從業者人身安全和從業人員健康作為首要任務來抓。通過職員工在日常工作中按章操作、規范管理，講防把控，把職業安全衛生及職業病防治的新要求、新觀念貫穿于安全生產的全過程，從而有效促進全隊安全生產。
開展職業安全衛生和職業病防治，是需要全員共同參與、協調配合的一項工作。采取多種形式、多種方式，認真宣傳、全面貫徹，以始終把宣傳普及作為推進職業病防治、促進勞動者權益保障工作的重中之重。充分發揮職能部門的作用，通過對員工集中培訓、宣講，以宣傳單、學習手冊、黑板報等多種形式，大力宣傳《職業病防治法》的具體內容，全面普及職業衛生知識，指導廣大員工正確使用職業病防護設備、設施和個人使用的職業病防護用品，提高全隊員工對職業病防治的認識和意識，增強企業全方位的防治觀念。
堅持以人為本，立足在改善大隊及廠安全生產和減少職業危害的硬環境上做文章，從生產格局的設計布置到新型采掘及過濾設備等先進技術的應用，以及機電設備、防塵設施的投入使用上下大手筆，改善員工作業環境，增強預防職業危害的能力。井下作業前期預防粉塵、作業過程減少粉塵、凈化礦井作業過程的作業環境、全方位噪音治理，降低噪音強度，減少對崗位員工的作業危害。除了源頭減塵及過程除塵、除噪之外，在勞動保護方面將強制性配備和使用統一的勞動防護用品，如防塵口罩、防噪耳塞、防振手套，保證勞動者的權益。另外在產生職業危害作業崗位的醒目位置，完善警示標識及說明牌板，將會更準確地指導我公司治理職業病危害因素，為員工上崗創造優良環境。
在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。
進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織用人單位負責人開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓企業承擔相應的法律責任和義務。充分利用媒體、企業宣傳等多種形式，注重提高員工的法律觀念和自我保護能力。
針對企業數量多、規模小、分布散、設備簡陋、難于監督管理等特點。采取“摸情況、抓典型、促整改、抓落實”的方法，切實將我隊職業病防治工作落到實處。強化工作職責，整合監管力量，充分發揮領導小組作用，強化自律。加強日常監督檢查，突出重點，對查出的隱患及時整改。職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們將在各級領導及主管部門的支持與幫助下，不懈努力、開拓創新，關愛員工、共創和諧，為我單位職業病防治工作及職業衛生示范企業創建活動作出應有的貢獻！
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十二
一年很快就過去了，結束了xx，我們很快就會迎來新的xx，我也對人事總監一年工作做了一個總結，以下是我的總結：
1、帶隊伍。
一個快速發展的企業此階段需要做好三件事：定戰略、組班子、帶隊伍。作為一名中層管理人員在執行公司戰略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團隊穩定持續地發揮作用的根本保證。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任人”，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰能力和協同作戰能力，工作效率和質量整體上得以提高。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。
2、直接參與的工作。
xx年直接參與的工作(詳見月度工作匯報表)歸類總結，有以下幾個方面：
(1)基礎管理性工作。該類工作主要是考勤、績效、工資等統計表的審閱、復核;部門對內、對外行文的審閱等。
(2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導。
(3)薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。
(4)項目性工作的籌劃與參與。
3、倡導、弘揚公司文化。
倡導、弘揚公司文化——看不見、摸不著，但卻有著后效應及重大影響。
人資作為一個對內、對外的窗口，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規范自己的行為，倡導公司的理念。久而久之，在自我提升的基礎上，也使大家感受到公司的魅力，向內向外傳遞了公司的良好信息。
xx年，人力資源部內部工作的運轉較去年順暢、規范很多，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作。
總體來講，xx年度的收獲莫過中基層人員關注做事及以結果為導向的理念建立與運用——這對公司健康、持續地發展非常重要。誠然，這絕非人資自身的業績，而是與公司高層堅定不移的企業發展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經從部門擴展到企業的方方面面，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作。
xx年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規范部門各項工作，二是要滿足公司該發展階段對人資的需求。做好這些，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業水平及人員匹配;二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度;三是人資工作開展的方式方法。
想法和建議日常與主管領導有過一些溝通，在部門總結中也會提到，在此就不多說了。只是，有幾個工作習慣等，認為對工作效率、工作質量的提升比較有幫助，供參考：
1、日常文檔管理
(1)注意行文或報表的排版。排版包括頁邊距、字號、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設定——開始設定標準，后邊的自然都標準了(當然，根據情況最后可適當調整)。
(2)要善于運用目錄。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。當然，目錄可以與統計表、記錄、考核的功能結合起來，這對內部管理非常必要。
(3)文檔名稱標識清晰。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關。建議其一是標注清晰，二是有序。例如：在編文檔，可用“文件名+稿次”標注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然，也可用涂色來區分異動的內容等;日常管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區分等。
2、各項工作在實施之前先做好籌劃
開展各項工作的精髓就是“pdca”——這個“p”就是策劃、計劃，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內容，誰做，怎么做，什么時候做，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度，難的是建立工作思維習慣，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半。
3、辦公用品的選用
十一孔袋、夾以及手風琴票據夾對未歸檔前的工作資料、單據的整理非常有幫助，成本也很低。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十三
1.塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。
2.職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。
3.職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4.物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5.生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6.職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7.職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8.職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。
9.職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10.其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十四
不同工作的人會有不一樣的生活習慣和工作方法，長期做一種工作是很容易患上職業病的，雖然有些職業病大家認為沒有什么危害，但是實際上這些職業病都在吞噬著大家的健康，所以職業病不能忽視，需要調理好身體，接下來我們就為大家詳細的介紹一下職業病食療的方法。
1.攝影、放射科和微機操作人員：由于經常接觸放射線，應多吃高蛋白食品，以補充因放射線損害引起的機體組織蛋白質的分解;多飲些綠茶，有利于加快體內放射線物質的排泄;還應多食富含碘的食物，如海帶、紫菜等。
2.印刷、鑄造、電焊、玻璃、搪瓷等作業人員：由于與“鉛”物質接觸較多，應多吃含酸較高的蛋、瘦肉、魚類、泥鰍等食物。多食碳水化合物，抑制鉛的吸收;多食富含鈣、鐵等礦物質的食物，如骨頭湯、蝦、豆制品、動物血等，減少鉛在體內的蓄積。
3.煉油、油漆、燃料的工作人員：因經常與苯接觸，應多選食高蛋白及富含維生素c的食物。
4.紡織、鑄造、翻砂、教師等與粉塵打交道的人員：應多吃豬血;還應多食黑木耳，以幫助消化纖維類物質;多食清肺的食物，如杏仁。梨等。
5.農藥、化肥等生產人員：應日常生活中常接觸磷，應多食蛋白質，以提高抗磷能力。
6.高溫環境下勞動的人員：由于機體大量出汗，除了補充足量的水和鹽分外，最好多吃一些含鉀較豐富的食品，如黃豆、青豆、綠豆、馬鈴薯、菠菜、柿餅、香蕉等。
上面的這些內容就是關于職業病食療的一些內容了，不同職業的人需要不同的治療方式，雖然有些人的病癥不是很明顯，大家但是也需要注意，在飲食上多吃一些對自己有好處的食物可以讓我們的身體更加的健康，所以把這些內容收藏起來吧。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十五
為深入宣傳貫徹《職業病防治法》，普及職業病防治知識，提高我礦員工職業病防治意識，維護員工的健康權益，根據集團公司《關于開展2013年職業病防治法宣傳周活動的通知》，按照礦黨政要求，進一步做好《職業病防治法》的宣傳工作，切實保護勞動者身體健康。從4月25日至5月1日，我礦緊緊圍繞以防治職業病、幸福千萬家的宣傳主題，組織開展了多種形式、內容豐富的《職業病防治法》宣傳活動，收到了預期效果。現將宣傳活動情況簡要總結如下：
礦領導對本次職業病防治宣傳周活動高度重視，把職業病防治宣傳活動作為堅持以人為本，安全發展的理念，維護廣大員工的切身利益的大事來抓。成立了宣傳周活動領導小組，制定了《職業病防治法》宣傳周活動方案，做到各種準備工作到位，人員到位，機構到位，確保宣傳周活動順利開展。
在宣傳周期間結合我礦實際，礦工會對各基層單位進行職業病防治知識的宣傳及檢查督導，在全礦范圍內廣泛開展了深入的宣傳活動。于4月25日起，一是組織員工學習《職業病防治法》及其相關法律法規，并結合崗位展開討論；二是組織員工學習《職業病防治法》宣傳用語，營造了良好的宣傳氛圍，使宣傳工作達到了良好效果。三是舉辦井下工傷自救互救及職業危害防護知識、粉塵危害防護知識及交通安全法律法規知識的大型學習活動，達到了相關知識的學習、普及效果。在活動最后，組織開展了《職業病防治法》知識競賽答題活動。
我礦宣傳領導小組在此次宣傳活動中發表宣傳信息多篇，開展《職業病防治法》相關知識培訓4次，接受培訓人員2000多人；共發放宣傳資料4000多份，接受現場咨詢800多人；參加有獎問答逾1500余人，筆試答題4400多份；走訪家庭150戶；開展防治職業病、查找防塵漏洞自查自改活動，共查出防塵方面問題5項，現場整改3項，限期整改1項，上報問題1項。
通過此次宣傳周活動，使全礦員工受到了一次良好的教育和提高，認識到對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到保護員工身心健康的重要性，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的宣傳工作，使勞動者增強自我保護能力。
盡管本次宣傳周活動取得了一定的效果，但離目標要仍存在一定的差距。今后，將進一步加大宣傳普及力度，著力于提高廣大員工對的職業病防護知識及健康維權意識，確保企業健康，促進企業和諧發展為員工營造一個良好的工作環境。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十六
一年來，我們職業衛生防治科在上級主管部門的大力支持下，在公司礦委會直接領導下，認真貫徹落實職業危害防治的法律、法規及相關規定，嚴格履行職責，在邊學習邊實踐中找突破點，在邊工作、邊落實中找準把手，精誠團結、攻艱克難，勝利地完成了職業衛生防治工作中預定的各項工作目標。現將一年來的工作情況作一簡要匯報。
首先我們在機構設置上，公司領導審時度勢，為了加大職業危害防治工作長效管理機制，成立專職職業衛生防治科，并配備了5名專職人員負責日常防治工作的具體管理，并明確了工作責職，專職科室的設立極大地促進了職業危害防治工作的進一步提高，使職工的職業健康水平有了進一步的保障。
其次在制度建設上，建立健全職業安全衛生管理制度，是加強職業病防治管理的一項要求，是煤礦落實職業病防治工作的基礎，沒有完善的職業安全衛生工作管理制度，就不可能取得職業病防治工作業績的最大化，因此在建立健全各項管理制度上，我們職業衛生防治科對照《煤礦作業場所職業危害防治規定》中的各項規定，對我們內部不健全的制度進行了更進一步的完善，并針對工作中易出現的矛盾和漏洞作出了補充和強化，持別是在防塵治理措施上強化了手段，加大了監管力度和要求，使制度更具體化、標準化。
為了進一步規范和加強我公司各個不同作業場作業衛生管理，有效控制各種生產性的職業危害，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，根據職業危害防治工作總體要求，我公司制定出臺了《高平科興申家莊煤業作業場所職業衛生防治工作實施細則》，并建立了《職業健康安全管理體系》和《職業危害獎懲制度》，嚴格進行實施。通過有效運行，規范了員工操作和作業行為，超前地預防了事故、事件的發生。特別是安全體系的運行，完善了人、機、環、管的有機結合。為企業發展提供了以人為本、關注煤礦文化建設與傳承、重視創新與承擔社會責任的全新安全管理方法。并通過日通報、月考核，對防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，進一步推進了職業危害防治工作的順利開展。
員全覆蓋；四是按照上級要求積極參加了各類人員勞動衛生知識培訓班；五是建立了員工健康培訓檔案，做為每名員工的培訓學習依據。六是對存在的職業危害現狀向全員進行貫徹學習，讓員工了解工作現場存在的危害因素。
由于煤礦井下作業的特殊性，在生產過程中產生大量粉塵和一些有毒有害氣體，嚴重的威脅著廣大員工的身心健康和生命安全，對此，我公司根據實際情況，為員工配備了防塵口罩、防霧濾棉、防噪耳塞，定期發放口罩、更換濾棉，切實保障了員工的身心健康，并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由庫管科建立健全了勞動防護用品發放登記卡，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，由安監科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查，同時還加強了井口入井人員管理，嚴禁不按規定佩戴防護用品的人員入井作業。
為了打造一個健康、安全的作業環境，我公司下大力氣實施礦區環境綠化，在儲煤廠設置了防風抑塵裝置。同時在修車間增加了軸流風機，加強空氣流通。在井下各主要巷道增設了噴霧裝置，并督促專人管理。通過努力員工作業環境發生了巨大改變。
1、加強領導，健全機構。
建立職業危害防治中心，要求生產、通風、安全、衛生、工會等有關部門負責人員參加，并下設辦公研究制定防塵規劃和措施，及時解決存在的問題，有效地推動了安全工作的健康發展。
2、創新管理，綜合防塵。
（1）建立了完善的防塵灑水系統。按循環圖表對巷道定期進行清掃和沖洗。特別對容易積塵的運輸機兩旁、轉載點等每班進行沖洗滅塵。
（2）按照《煤礦安全規程》規定安裝防塵設施，并對使用情況進行跟蹤落實。
（3）加強對采掘工作面防塵管理，并嚴格執行開機灑水等管理制度。各進、回風巷道、采掘工作面安裝了凈化水幕，有效的降低了割斷煤時粉塵濃度。目前，井下共安設凈化水幕38道，轉載點灑水20處，防塵設施全部能正常、有效運行。
（4）聘請專家進行專項檢查，對提出的整改意見專門組織人力、物力進行了全面整改。
1、們在井下主要危害場所；綜放面和掘進面增設了警示燈箱，在檢測點懸掛了檢測點指示牌。使告知制度得到了進一步強化。
2、在煤塵源頭場所，綜放隊回風巷和掘進巷防塵凈化水幕由原來的二道增設成了三道，加大了降塵力度。
3、我們對井下防塵灑水實行了巡回檢查制度，凡生產時沒有對井下各防塵設施開啟運行的加大了處罰力度，確保防塵灑水工作規范化。
4、對井下防塵灑水設施不能正常運行而沒有及時修理更換的進行了重罰，使防塵設施規范化運作有了保障。
5、對井下防塵灑水綜合防止工作責任到隊、分工到人。
我們在3月份對職業危害申報進行了上報，在檢測方面我們每月二次采樣檢測正常進行，月報工作按時完成，上半年各項檢測數據均符合要求。對檢測的結果按時進行了申報和公示。
為了實施“以人為本、和諧發展”戰略，我公司對特殊工種人員進行定期體檢和職業病診斷，確保職業病及時發現，及時治療。同時，由職業危害防治科負責，建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度。
職業危害治理是我們煤礦企業職業衛生工作的永恒主題。們們職業衛生防治科堅決執行以人為本、預防為主、防治結合、綜合治理方針，正確認識職業病防治工作的重要性。做好職業安全衛生工作不是一朝一夕的事情，作為我們煤礦企業，一要增強隱患意識，二要有責任意識，三要有大局意識，對每項工作堅持標準、嚴肅認真、抓實抓細，只要長期抓、深入抓、堅持抓，我們申家莊煤業有限公司一定會在職業衛生防治方面開創出一個嶄新的局面。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十七
時間如梭，轉眼間又跨過一個年度，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。財務部在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，費用預算的控制，各項報表的報送等方面也取得了驕人的成績。
1、門店收銀的變革。
20xx年下半年無錫分部接總部通知門店收銀pos收款將啟用通聯支付，通聯支付對于無錫分部每個門店財務人員包括我都是一個全新的事物，通聯公司人員積極配合我做好對無錫分部21家門店所有財務人員進行培訓并定于7月18日在國美旗艦店永定橋店進行試運行，一周后分部21家門店全部啟用通聯支付。
通聯支付直接聯機刷卡，避免了門店收銀人員在收款過程中少刷或漏刷現象，并開發了合并付款功能，門店在大型活動、重大節假日期間成套銷售比較多，有了合并付款款員不在進行單筆開票，再累計收款，通聯支付大大提高了門店收銀速度、有效的規避門店資金風險。
2、sap上線。
sap上線后大家總覺得不適應，沒有前期v5系統好，v7系統的上線對于門店財務和庫房來說并沒有太大的改變，系統新增了發票管理、支票解鎖、贈票登記、門店雜項收費等功能，使門店財務工作更加細化，某種程度上也是加大了分部財務對門店財務的管控。門店庫房在新系統上線后，對于商品、贈品的管控更加細微。每個新事物的產生，需要一段時間去適應和磨合，只有在日常工作過程中發現問題，解決問題才能不斷提升自己的業務知識水平，更熟悉系統、掌控系統，從多方面了解門店財務、庫房的工作情況。
3、人員問題。
無錫分部門店的不斷擴充，致使門店財務人員緊缺，分部財務一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面考慮到無錫以外地區門店財務人員的匱乏，在以后的工作中會注重儲備人員的培養及對門店現有財務人員加強業務技能的培訓,讓每一位門店財務人員都要做到對各項的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,服務意識與業務水平都要有質的提高。
時光飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。作為財務人員，在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
20xx年又是嶄新的一年，在新的一年中目標如下：
（1）：培養門店一些優秀的會計及收銀組長，將他們提升為有效的門店財務主管儲備人員（人數占比為80%）。
（2）：認真做好門店財務、庫房檢查工作，及時發現問題解決問題。
（3）：做好門店財務及庫房人員、轉崗收銀員的培訓工作，每月或每季度安排門店財務人員及庫房人員業務技能的培訓考核，從而提升自身的業務能力。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十八
職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到煤礦安全生產和經濟的健康持續發展。對職業病防治工作，我礦歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》（2009-2015）。近年來，通過采取宣傳教育和全員培訓，加強對作業場所的監督監測和特殊工種發放防護用品等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。我們的做法主要有以下幾點：
一、加強領導、明確職責。
我隊成立了由隊長任組長，書記任副組長，技術員、副隊長為成員的職業病防治工作領導組，形成了單位主抓、以一線生產為主體，全隊密切配合的組織領導體系。組織召開了職業防治工作會議，傳達了煤礦職業病防治文件精神，并根據我隊實際，特制定了《全隊職業病防治工作計劃》，明確了防治范圍、內容，對責任人進行了分工，落實了責任，為加強全隊的職業病防治工作打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度。
充分利用電視、宣傳資料等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。重點向一線工人采取發放宣傳材料的形式，就職業病防治、防范等內容進行了宣傳教育。通過宣傳活動，提高了人們對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的生產環境和工作環境。同時對全隊職工進行了職業病防治培訓，使全隊人員提高職業病防治責任和法治意識，做到知法、懂法、守法和用法，使一線人員適應職業病防治需要，掌握技術規范和標準，提高技術水平；懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、加大職業病監督力度，發現問題及時整改。
組織有關人員對全隊職業病危害基本情況進行了調查建檔，對職工落實職業病防治工作情況進行監督檢查，主要檢查包括作業場所安全設施落實情況、勞動者健康監護、勞動合同簽訂情況，以及參加工傷保險、職業病人申請工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付情況。從這一階段時間檢查情況來看，大部職工了解了職業病防治措施，例如作業場所有衛生安全防護等措施，有防護器具并能做到定期發放、維護和保養，能督促職工正確配帶使用，職工能定期進行體檢，保證了員工身體健康，做到有健康證上崗。單位能夠與職工正確簽訂用人合同，單位及時為職工參加工傷保險，單位按時落實到位工資待遇，確保職工人身安全，增強了職業病防治意識。
四、存在主要問題。
雖然我們對職業病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求相比，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處。一是部分職工對職業病危害認識嚴重不足，法律意識淡薄、漠視職業病防治。二是基礎弱，工藝裝備不良，單位職業衛生管理相對滯后，部分人員流動頻繁，職工安全與衛生意識不夠強。三是對單位監測有待加強。四是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，高度重視，切實加以解決。
在下一步的工作中，我們將以檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織單位負責人開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓單位承擔相應的法律責任和義務。充分利用宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康等方面加倍努力，為廣大職工的健康和我隊的安全發展做出新貢獻。
綜采一隊。
年2010。
職業人士的工作總結（精選19篇）篇十九
20xx年12月29日上午，安徽省職業病防治工作聯席會議（以下簡稱聯席會議）召開第四次全體成員會議。省衛生計生委副主任楊武主持會議并作會議小結，省安全監管局局長張海閣、省安全監管局副局長汪黎明、省財政廳副廳長陳軍、省工商局副局長吳良斯、省環保廳總工程師黃建樹、安徽煤監局副局長周德昶出席了會議，聯席會議成員單位省委宣傳部、省發改委、省經信委、省人社廳、省國資委和省質監局派代表參加了會議。會議主要事項紀要如下：
會議聽取了聯席會議辦公室及各相關部門20xx年職業病防治工作情況匯報，認真分析了我省職業病防治工作存在的問題與不足，就進一步做好職業健康監管工作進行了交流，研究了20xx年工作計劃。
會議充分肯定了20xx年我省職業病防治相關工作。20xx年，我省繼續推進職業病防治監管體制機制建設，加強了職業病防治監管工作，開展了“工作場所職業衛生監督執法年活動”，規范了職業健康體檢機構和職業病診斷機構的從業行為，全面開展職業病危害因素檢測評價工作，推進了職業病防治宣傳培訓工作，加強了職業病防治社會保障工作。
會上省安全監管局副局長汪黎明建議補充民政部門作為聯席會議成員單位，并提出在下一年加強重點行業，重點地區職業病防治工作，多部門聯合對鳳陽的石英砂、霍邱的非煤礦山、潛山和岳西的石材加工、宿州的制鞋業進行集中治理。
會議提出20xx年抓好以下工作：
一、明確職責分工，抓緊啟動“十三五”職業病防治規劃，積極爭取將職業病防治工作列入省政府“十三五”規劃中，通過規劃推動各項工作開展，爭取財政資金支持。
二、按照20xx年12月31日開始實施的修訂后《職業病防治法》及其配套文件，界定各部門工作職責，依法依規開展職業病防治工作，著力提高各部門依法履職、依法行政能力。
三、做好部門協調配合工作。要加強組織協調，建立多部門聯動機制，各成員單位要根據各自職責，實現職業病防治工作資源共享，確保職業病防治工作落實到位。