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教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇一
同志們：
剛剛跨進(jìn)新的一年，在我們?nèi)緩V大職工滿懷信心，以飽滿的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)的時(shí)刻，公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子也以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)每位企業(yè)職工負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步解放思想觀念，抓住歷史機(jī)遇，努力探索新時(shí)期，新形勢(shì)下電力企業(yè)管理和改革的新思路和新方法，按照集團(tuán)公司改革的要求和《指導(dǎo)意見》。根據(jù)分公司的總體方案和發(fā)電公司的實(shí)際情況，阜新發(fā)電公司實(shí)施了三項(xiàng)制度企業(yè)改革。
這是企業(yè)管理和改革的新思路、新方法的一項(xiàng)重大舉措，是理順管理體制和用人機(jī)制的一項(xiàng)重大改革。改革是國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷程中不可回避的艱巨任務(wù)。改革，可以改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)觀念和舊有思維方式，實(shí)現(xiàn)體制和機(jī)制上的變革和創(chuàng)新。通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部各種要素的重新整合，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力；通過對(duì)人力資源的合理組合、優(yōu)化配置，更有效地調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集約化、專業(yè)化和市場(chǎng)化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)效率和效益的同步提升。
此次三項(xiàng)制度改革是前一段體制改革的繼續(xù)和深化；是發(fā)電公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要；是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；是增強(qiáng)企業(yè)活力，全面提升企業(yè)價(jià)值的需要；是謀求生存，可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)必然選擇。
今天，我們召開管理人員聘任大會(huì)，可以說我們此次三項(xiàng)制度改革取得了階段性勝利，我們公司的改革告一段落，我們公司下一步的工作重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。借此機(jī)會(huì)，我也向受聘上崗的同志表示祝賀。下面，我主要談?wù)劶訌?qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理以及管理人員素質(zhì)問題。
過去的干部管理體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，干部穩(wěn)坐“鐵交椅”，職工同吃“大鍋飯”，現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，管理方式從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理，要按照“策劃、程序、修正、卓越”的管理理念管理，因此，最重要的一條是必須解放思想觀念和行為方式的轉(zhuǎn)變問題，我們公司的管理人員要努力樹立起向管理要效益，堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的觀念，實(shí)現(xiàn)工作行為向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)技能向一專多能型轉(zhuǎn)變，思維方式向開放型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。在解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變行為方式的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，健全內(nèi)部動(dòng)作機(jī)制，要以提高效能為目的，加大企業(yè)內(nèi)部管理改革力度，培育形成一系列適合現(xiàn)代企業(yè)制度的，符合科學(xué)管理要求的內(nèi)部管理運(yùn)作機(jī)制。
從去年年末以來，按照集團(tuán)公司、東北分公司的部署，我們發(fā)電公司打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，任人唯賢，唯才是舉，做到“聚集高端人員，穩(wěn)定骨干人員，流動(dòng)通用人員”。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔了一批懂經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理，有真才實(shí)學(xué)，讓職工群眾稱心如意的管理層人員。為企業(yè)的發(fā)展積蓄了后勁，為公司的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
下面就管理人員自身素質(zhì)問題我講幾點(diǎn)意見：
第一，管理人員要德才兼?zhèn)洹Ｓ械聼o才會(huì)貽誤事業(yè)，有才無德會(huì)毀掉事業(yè)，德才兼?zhèn)洳拍荛_創(chuàng)事業(yè)。
第二，為政要勤，管理人員要樹立起強(qiáng)烈的成就感和榮譽(yù)感，既然是管理人員，無論職位高低，能力大小，有了一個(gè)舞臺(tái)，有一個(gè)空間，就要施展身手，有一番作為，在成就事業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。要敢想事、會(huì)干事、干好事，相反不求有功，但求無過，遇到矛盾就上交，甚止做表面文章，那就是嚴(yán)重失職，要做到眼勤、嘴勤、心勤、身勤。另外，管理人員還要樹立大公司觀念，不能搞小團(tuán)伙，不能拉幫結(jié)派，要顧全公司大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益。
第三，要善于學(xué)習(xí)，就是要自覺、勤奮、刻苦學(xué)習(xí)，樹立一種終生學(xué)習(xí)觀念。要勤于學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)。一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，今天我們面對(duì)的已經(jīng)是一個(gè)信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有掌握新的理論和新知識(shí)、新技術(shù)，才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
第四，要廉潔奉公、不謀私利。要有公心，即公平公正之心。具備了“公心”的人，想問題、辦事情，都能從公司大局出發(fā)，公道正派、是非分明、一身正氣；能堅(jiān)持原則、堅(jiān)持正義、牢記職責(zé)和使命；能以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人。
第五，真抓實(shí)干。要腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地抓落實(shí)，鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效。要干就要真干，要干就要干好，干出一番事業(yè)，無愧于組織，無愧于人民，敢抓敢管，動(dòng)真碰硬，靜下心來，撲下身子，扎扎實(shí)實(shí)把各項(xiàng)工作落實(shí)好，落實(shí)到位，取得實(shí)效。
就會(huì)逐漸消亡，被社會(huì)所淘汰。因而，保持積極健康的“進(jìn)心”，對(duì)個(gè)人、對(duì)集體乃至對(duì)整個(gè)民族，都是必備的'優(yōu)秀品格。現(xiàn)在我們個(gè)別管理人員工作熱情不高，精神狀態(tài)不是很好，對(duì)職工的士氣和全公司工作產(chǎn)生了消極影響，必須自覺警醒起來，實(shí)踐證明，哪個(gè)地方的管理人員精神狀態(tài)好，哪個(gè)地方的工作就生機(jī)勃勃，富有成效；哪個(gè)地方管理人員精神狀態(tài)差，哪個(gè)地方的工作就死氣沉沉，沒有起色，俗話說得好：強(qiáng)將手下無弱兵，有了好的精神狀態(tài)，才能把精力集中到事業(yè)上來，求發(fā)展上來；有了好的精神狀態(tài)，才會(huì)有興趣研究新情況，新問題，探索新思路，新辦法；有了好的精神狀態(tài)，才能知難而進(jìn)，奮發(fā)向上，百折不撓。
第七是愛心，即團(tuán)結(jié)友愛之心。人生活在社會(huì)這個(gè)大家庭中，人人都需要幫助，也都有幫助他人的責(zé)任。具備了“愛心”的人，能真心實(shí)意地愛護(hù)別人、關(guān)心別人，時(shí)刻為他人著想；能寬厚待人、心存善意、懂得寬恕別人的“冒犯和過錯(cuò)”。從這個(gè)意義上講，團(tuán)結(jié)友愛之心就像“黏合劑”，能凝聚人心，增強(qiáng)士氣；就像“加速器”，能消除摩擦阻力；就像“微笑的天使”，給周圍的人們送去溫馨、送去友情、送去和諧的春風(fēng)。
同志們：在今后的工作中我們還將在企業(yè)改革和發(fā)展的進(jìn)程中繼續(xù)努力研究，探索和完善管理隊(duì)伍建設(shè)方面的新舉措，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮管理人員的工作熱情和工作積極性，不斷增強(qiáng)發(fā)電公司活力。
同志們：今年我們將迎來集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)的工程阜電三期工程第一臺(tái)35萬機(jī)組的投產(chǎn)發(fā)電。幾代阜電人企盼的百萬電廠在今年將得以實(shí)現(xiàn)。我們大家將共同見證這一偉大的歷史時(shí)刻。今年，是阜電建廠七十周年，阜電有著光輝的歷史，也必將會(huì)迎來光明的未來。
再過幾天就是我們的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)了。在這里我也代表公司經(jīng)營(yíng)者集團(tuán)向全體員工拜年，祝大家合家歡樂、平安幸福。最后我送大家?guī)拙湓捙c大家共勉。
用中庸拒絕極端。
用理智反對(duì)片面。
用學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。
用務(wù)實(shí)發(fā)揮影響。
用冷靜掌控抉擇。
用自覺端正態(tài)度。
用真心追隨智慧。
謝謝大家。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇二
同志們：
按照預(yù)定的議程，義翔公司2004―2005年度爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)暨先進(jìn)性教育活動(dòng)表彰會(huì)已圓滿結(jié)束。這次會(huì)議開的很好，既生動(dòng)活潑又務(wù)實(shí)鼓勁，剛才，黨委副書記文秘部落同志宣讀了2004-2005年度“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”暨“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”表彰決定。大會(huì)對(duì)2004年到2005年度涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰，先進(jìn)代表也分別做了發(fā)言，黨委書記杜懷林同志做了重要講話，這次會(huì)議對(duì)于我公司進(jìn)一步搞好黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，深入持久的構(gòu)筑先進(jìn)性教育活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)引向深入將起到積極的推動(dòng)作用。希望大家下去以后，要認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好這次會(huì)議安排的各項(xiàng)部署，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)負(fù)重爬坡、拼搏進(jìn)取的精神，發(fā)揮黨員的骨干帶動(dòng)作用，發(fā)揚(yáng)黨員的先進(jìn)性，撲下身子、真抓實(shí)干，切實(shí)把全體職工的思想統(tǒng)一到努力完成今年的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)上來。下面，我就如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用講五點(diǎn)意見：
一、要在勤奮學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐上發(fā)揮先鋒模范作用。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)各類政策法規(guī)，學(xué)習(xí)氧化鋁生產(chǎn)知識(shí)、安全知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等，以知識(shí)求提高，以知識(shí)推動(dòng)工作。對(duì)于各單位黨員干部來說，關(guān)鍵是提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力；對(duì)于廣大黨員來說，關(guān)鍵是提高帶動(dòng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的能力。要提高廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)能力，一要靠學(xué)習(xí)，二要靠實(shí)踐，通過學(xué)習(xí)，全面提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過實(shí)踐，不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，來豐富廣大黨員崗位奉獻(xiàn)，崗位發(fā)展的深刻內(nèi)涵。
二、要在樹立形象，心系群眾上發(fā)揮先鋒模范作用。
全心全意為人民服務(wù)，是我黨的根本宗旨，是衡量黨的先進(jìn)性的根本標(biāo)準(zhǔn)，是衡量一名黨員能否保持先進(jìn)性的根本標(biāo)尺。首先，要堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立勤政高效的形象，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一絲不茍做事。第三，要始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，尊重職工、相信職工、依靠職工，把職工群眾滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)，贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，管得住小節(jié)，忍得住寂寞，依法辦事，按規(guī)行事。
三、要在奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新上發(fā)揮先鋒模范作用。
全面建設(shè)小康企業(yè)，構(gòu)建和諧廠區(qū)是惠及全廠職工的偉大事業(yè)，全體黨員必須始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，用新思路、新舉措指導(dǎo)本職工作，絕不能滿足現(xiàn)狀、僵化停滯，因循守舊、不思進(jìn)取。要解放思想、實(shí)事求是，進(jìn)一步樹立科學(xué)的發(fā)展觀，不斷研究新情況，解決新問題，把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，大膽嘗試，積極探索，用創(chuàng)新的作風(fēng)，創(chuàng)新的態(tài)度，創(chuàng)新的手段不斷推進(jìn)公司各項(xiàng)工作向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
四、要在立足崗位、無私奉獻(xiàn)上發(fā)揮先鋒模范作用。
心中始終裝著黨和人民的事業(yè)，淡泊名利，無私奉獻(xiàn)，是共產(chǎn)黨員人應(yīng)有的精神追求，也是我們黨始終保持先進(jìn)性的必然要求。我們的黨員大都在一定的崗位上承擔(dān)著一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，這些看來平凡的工作和任務(wù)，都和黨的整個(gè)事業(yè)緊密聯(lián)系在一起。每一個(gè)共產(chǎn)黨員都要立足本職崗位，站在生產(chǎn)的第一線，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。要有一種關(guān)鍵時(shí)候能站出來，危難時(shí)候能沖出去，不計(jì)得失、任勞任怨的氣度和風(fēng)范，義無返顧的將整個(gè)身心投身到工作中去。
五、要在服務(wù)生產(chǎn)大局、狠抓落實(shí)上發(fā)揮先鋒模范作用。
目前，時(shí)間已經(jīng)過半，下半年的工作任務(wù)十分艱巨繁重。希望各部門、各單位要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。對(duì)下半年每一項(xiàng)工作都要落實(shí)到具體責(zé)任人，做到措施項(xiàng)目化、項(xiàng)目具體化，確保落到實(shí)處。同時(shí)，按照抓早、抓準(zhǔn)、抓緊、抓實(shí)、抓好的要求，對(duì)各項(xiàng)工作早打算，早研究，早準(zhǔn)備，及早醞釀工作任務(wù)計(jì)劃，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)權(quán)。在實(shí)際工作中切實(shí)做到“四有”即：一要有責(zé)任感。牢固樹立“義翔是我家”的'責(zé)任意識(shí)。二要有膽識(shí)。在工作中敢想、敢闖、敢試、敢干，不斷增強(qiáng)會(huì)干、善干、巧干的能力。三要有辦法。艱苦要奮斗、艱苦有辦法、艱苦要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，要用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，用創(chuàng)新的精神破解難題。四是有成效。凡事不走過場(chǎng)、不看過程，只看結(jié)果。凡是領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作，都要說了算，定了干，馬上就辦，辦就辦好，即使是簡(jiǎn)單的事情，也要天天做，持續(xù)地做，認(rèn)真地做，在一招一式上都做到位，堅(jiān)決克服光說不干、猶豫不決的不良習(xí)氣。尤其是新入黨的同志們要戒驕戒躁，時(shí)時(shí)處處以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在黨組織的關(guān)懷和培養(yǎng)下盡快地成長(zhǎng)成才。
企業(yè)、構(gòu)建和諧廠區(qū)的偉大進(jìn)程中，全體黨員一定要保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮先鋒模范作用，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的為集團(tuán)公司“提前創(chuàng)百億”和我公司生產(chǎn)任務(wù)的完成做出新的更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
《公司經(jīng)理在七一表彰大會(huì)上的講話》來源于本網(wǎng)會(huì)員分享，歡迎閱讀公司經(jīng)理在七一表彰大會(huì)上的講話。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇三
乙方：____________。
身份證號(hào)：____________。
根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為工作人員。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期自_______年________月________日至________年________月_______日共_______年。為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。
二、崗位職責(zé)與工作要求：
(一)甲方安排乙方在外科工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)乙方如想終止合同,需提前3個(gè)月通知甲方。
三、工作報(bào)酬、及其他待遇：
(一)工資：甲方發(fā)放乙方的為滿月工資__________元,不再設(shè)立假期。工資發(fā)放時(shí)間與其他醫(yī)生護(hù)士時(shí)間相同，不得以任何理由質(zhì)疑醫(yī)院發(fā)放工資。提成：乙方按照月為單位，收入超過_______元以上部分，甲方按照10%提成給乙方為獎(jiǎng)金，不足________元，則不設(shè)立獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
(二)福利待遇：甲方為乙方提供宿舍,簡(jiǎn)單提供伙房使用物品,不提供冰箱、抽油煙機(jī)等。乙方自己購(gòu)置柴米油鹽伙房用品及做飯，甲方不再提供補(bǔ)助。
(三)乙方需遵守甲方相關(guān)規(guī)定，藥品手術(shù)費(fèi)用等相關(guān)服務(wù)價(jià)格由甲方制定，乙方必須遵守。乙方工作期間不得推諉與本科室相關(guān)的醫(yī)療患者，與患者不得發(fā)生不禮貌言語(yǔ)。乙方在院期間不允許私自收費(fèi)，如有發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將在工資內(nèi)雙倍扣除。
四、工作紀(jì)律：
乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)本院有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰。
本合同最終解釋權(quán)歸甲方所有。
甲方：_______________乙方：_______________。
_________年_____月_____日。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇四
同志們：
今天我很高興參加**建設(shè)工程有限公司黨支部成立大會(huì)。首先，我代表縣委對(duì)中共**建設(shè)工程有限公司支部委員會(huì)成立表示熱烈的祝賀！
性教育活動(dòng)的一個(gè)重大成果。
下面，就如何發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨支部的職能作用，為我縣非公有制企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，我講幾點(diǎn)意見。
1、要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，高度重視非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)。
建設(shè)的有關(guān)要求上來，從實(shí)際出發(fā)，高站位地做好這項(xiàng)工作，從而全面加強(qiáng)我縣黨的基層組織建設(shè)。
2、要與時(shí)俱進(jìn)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)力推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作。
度重視黨支部的各項(xiàng)工作，積極探索符合非公有制企業(yè)實(shí)際的新的黨建活動(dòng)形式和載體，以提高非公有制企業(yè)黨組織生命力和戰(zhàn)斗力。
和先鋒模范作用。
同志們，**建設(shè)工程有限公司黨支部的成立，使我縣基層黨組織又增添了新。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇五
甲方：。。
乙方：聘任級(jí)班班主任。
聘任時(shí)間：年月到年月。
一、班主任競(jìng)聘：學(xué)年初由教師自愿填寫班主任聘任申請(qǐng)表或續(xù)聘申請(qǐng)表，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任任職條件》進(jìn)行考查聘任，并實(shí)行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進(jìn)行雙向選擇，共同管理班集體，教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期：已獲聘的'班主任的聘期是一年。
三、班主任崗位職責(zé)。
班主任是班級(jí)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負(fù)責(zé)，并履行《。。幼兒園班主任崗位職責(zé)》。
四、班主任量化考核實(shí)施原則。
學(xué)校根據(jù)《班主任考核意見》、《班級(jí)常規(guī)管理細(xì)則》、《星級(jí)班主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)校文化建設(shè)要求》對(duì)班主任進(jìn)行常規(guī)檢查，計(jì)算考核。
五、班主任績(jī)效工資發(fā)放辦法。
班主任津貼和績(jī)效工資按《。。幼兒園績(jī)效工資分配方案》發(fā)放。
六、其他事項(xiàng)。
1、校長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教導(dǎo)處工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導(dǎo)處全權(quán)負(fù)責(zé)，班主任評(píng)優(yōu)由班主任考核細(xì)則得分進(jìn)行上報(bào)。
2、所有扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集。
3、每年評(píng)選一次優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會(huì)及班主任工作交流會(huì)。
甲方：。。幼兒園。
乙方：
時(shí)間：年月日。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇六
第一條?為規(guī)范公司勞動(dòng)人事?管理?制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章?適用范圍
第二條?公司全體員工均適用本辦法
第三章?定編及崗位設(shè)定
第三條?公司人力資源部根據(jù)企業(yè)?總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃?，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條?人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織?職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條?編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條?堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條?公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。
第八條?實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條?崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同?期限。
第五章 管理人員任免
第十條?公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)?總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任?和部門副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條?公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條?公司高級(jí)管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
2、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。
第十三條?公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條?公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章?晉升和降職
第十五條?公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條?對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條?對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條?職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條?當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條?員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章?崗位調(diào)換
第二十一條?為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條?員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條?公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條?所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的.工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章?試用及正式聘用
第二十五條?公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
第二十六條?試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條?員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條?根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條?員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章?解 聘
第三十條?公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條?解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條?公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條?員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設(shè)定
第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位晉升和降職
第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章崗位調(diào)換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過個(gè)月。
第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為年、年、年。員工在公司連續(xù)工作滿年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，協(xié)商同意，簽訂聘用合同如下：
一、合同期限。
1、甲方聘用乙方期限為年，自年月日起至年月日止。
2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲乙雙方均希望繼續(xù)合作時(shí)，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。
二、工作崗位。
1、甲方根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。
2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。
三、聘用條件。
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真實(shí)性。
(1)、乙方的學(xué)歷，戶口以及乙方個(gè)人有關(guān)的申報(bào)情況沒有錯(cuò)誤。
(2)、乙方擁有下列有效資格(證件)：
為執(zhí)行國(guó)家相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級(jí)主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資格證書等原件由甲方保存;并由甲方作出相應(yīng)收據(jù)，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續(xù)合作，甲方需將上述證件交還乙方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成、津貼等安醫(yī)院規(guī)定另計(jì)。
2、甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕甲方對(duì)乙方的原則要求。
(一)、切實(shí)遵守醫(yī)院的規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)、嚴(yán)格執(zhí)行。
(三)、愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、保守醫(yī)院機(jī)密，凡涉及到有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用泄漏或轉(zhuǎn)讓。不得以醫(yī)院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來，不進(jìn)行或參與有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。
五、合同的變更、解除和違約責(zé)任。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同。
(1)、乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的。
(2)、乙方嚴(yán)重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的。
(3)、因經(jīng)濟(jì)政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)臵已不可能或無必要時(shí)。
(4)、乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務(wù)。
(5)、雙方協(xié)商一致同意解除的。
3、有下列情況乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出書面申請(qǐng)。
(1)、甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的。
(2)、因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作并提供有效證明的。
(3)、甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
4、乙方嚴(yán)重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，醫(yī)院將依法追求其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
六、甲乙雙方在合同期內(nèi)同意，約定的其他事項(xiàng)。
1、乙方在居留或暫住的相關(guān)手續(xù)均由乙方自行辦理(包括費(fèi)用)。
2、根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。
3、甲方有權(quán)力對(duì)本院的工資標(biāo)準(zhǔn)和其它待遇及績(jī)效提成的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
4、乙方在合同期內(nèi)的人身安全健康狀況有本人自行負(fù)責(zé)，其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，但在工作期間發(fā)生與本職工作有關(guān)的除外。
七、醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，乙方在本院就診，一律照章交費(fèi)。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待。
八、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
九、本院《員工守則》和《規(guī)章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。
十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)論處理，如甲以雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁，也可以協(xié)商解決。
十二、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇八
(編號(hào):____)。
乙方:應(yīng)聘人員(簽字):____年____月____日____根據(jù)《xx縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約:。
一、甲方聘任乙方________職務(wù)，聘期從________至________。
二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。
xx四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。
六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、違反國(guó)家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;。
2、工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員;。
3、拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;。
4、在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能正常工作的人員;。
5、不能完成規(guī)定工作量的人員;。
6、連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員;。
七、甲方對(duì)乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎(jiǎng)懲和能否連聘的依據(jù)。
八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭(zhēng)議，主管部門予以仲裁。
九、本聘約從簽訂日起有法律效力。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇九
餐飲服務(wù)公司管理聘任合同要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供餐飲服務(wù)公司管理聘任合同閱讀參考。
甲方xx縣xx樓餐飲服務(wù)有限公司。
住所地：xx縣人民中路。
法定代表人郭xx，公司執(zhí)行董事。
乙方
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
(一)總體目標(biāo)
每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
(二)分類目標(biāo)
1、客房部(含培訓(xùn)中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：
報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì) 元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：
(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;
(三)組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;
(四)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同
(七)提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;
(十一)批準(zhǔn)單筆200元以下費(fèi)用;
(十二)執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);
2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的'監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。
1、不得利用職位謀取私利;
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
(二)乙方違約責(zé)任
1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇十
__________同志：
根據(jù)工作需要，決定聘用你在__________崗位(保留_____待遇，限職員和工人高職低聘人員填寫。)，聘用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
聘用單位(蓋章)：_______________。
法定代表人(委托代理人)(簽章)：__________。
_____年_____月_____日。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇十一
同志：
為加強(qiáng)學(xué)校食品質(zhì)量安全管理工作，確保學(xué)校食品安全，特聘您擔(dān)任學(xué)校專職食安全管品理員。您應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)職：
一、組織本單位從業(yè)人員的衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
二、擬定本單位的食品衛(wèi)生管理制度及崗位責(zé)任制度，并對(duì)其執(zhí)行情況并進(jìn)行日常督促檢查。
三、每日檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的衛(wèi)生狀況并記錄，及時(shí)糾正不符合衛(wèi)生規(guī)范的行為，并提出處理意見。
四、每天抽查原料或成品索證情況，查驗(yàn)標(biāo)簽與貨物是否相符，并提出是否需要一進(jìn)步檢驗(yàn)確證。
五、對(duì)學(xué)校食堂提供的集體用餐，食品留樣工作進(jìn)行經(jīng)常性檢查。
六、對(duì)收、退還的不合格食品進(jìn)行記錄，并記錄銷毀等處理數(shù)量、時(shí)間、方式和流向等。
七、對(duì)食品及餐用具衛(wèi)生檢驗(yàn)工作進(jìn)行管理。
八、對(duì)從業(yè)人員的健康狀況行進(jìn)登記和管理，組織從頁(yè)人員進(jìn)行健康檢查，落實(shí)患有有礙食品生衛(wèi)的'疾病或病癥者調(diào)離相關(guān)崗位。
九、向中心校報(bào)告該單位存在告的食衛(wèi)生品問題及改進(jìn)情況，負(fù)責(zé)按要求報(bào)告食物中毒和食品污染事故，并協(xié)助調(diào)查理處。
十、建立食品衛(wèi)生理管理檔案，保存各種檢查記錄。
十一、接受和配合衛(wèi)生監(jiān)督員對(duì)本單位的食品衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督。
2016年9月1日
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學(xué)，茲任命李明生擔(dān)任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責(zé)和權(quán)限為：
一、組織從事人員進(jìn)行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識(shí)面培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行，內(nèi)容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品衛(wèi)生知識(shí)，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責(zé)任制，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督查。
三、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的衛(wèi)生狀況并記錄，嚴(yán)防食品中毒，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時(shí)制止并提出處理意見。
四、對(duì)食品安全檢驗(yàn)工作進(jìn)行管理。重點(diǎn)加強(qiáng)食品采購(gòu)索證索票，驗(yàn)收，臺(tái)帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。每天早上對(duì)廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責(zé)令當(dāng)事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對(duì)本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況，并對(duì)提出的整改意見負(fù)責(zé)落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
校長(zhǎng)簽名：
（公章）
年??月??日
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇十二
_____年____月____日____________有限責(zé)任公司，通過對(duì)外招聘經(jīng)理會(huì)議上，由董事長(zhǎng)______及全體董事同意，聘任________(居民身份證號(hào)碼__________)為，聘期_____年。聘用期間由________負(fù)責(zé)執(zhí)行____________，主持本公司的____________工作。
____________有限責(zé)任公司。
____年____月____日。
教育工作者的聘任合同管理（模板13篇）篇十三
一二三先生/女士為北京。
xxxxx公司。
一二三四五六七八九十職務(wù)，職級(jí)為____級(jí)管理人員。
聘期一年，自____年____月____日至____年____月____日，聘任期間享受該職級(jí)的工資和職務(wù)津貼。(詳見《管理崗位職級(jí)及相應(yīng)的工資、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)》)。
此聘。
北京xxxxx公司。
代表人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
聘任單位(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙雙方依據(jù)xxxxxxxxxxxx崗位聘任有關(guān)文件規(guī)定，簽訂本聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位待遇。
二、聘任期限：自年月日起至年月日止。
三、乙方對(duì)。
崗位職責(zé)。
和權(quán)限：
1、代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。
3、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。
4、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理，對(duì)施工員進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。
5、對(duì)施工過程中所有的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。
6、參與工程竣工驗(yàn)收，準(zhǔn)備技術(shù)方面的結(jié)算材料，接受公司財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。
xx四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。