發(fā)送通知時，為了確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和及時回應(yīng)，我們需要選擇合適的渠道和方式。在下面提供了一些常見場景的通知范文，供大家在需要時參考使用。
教師考核通知（精選22篇）篇一
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點(diǎn)后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
教師考核通知（精選22篇）篇二
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會。現(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點(diǎn)：屆時通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作調(diào)度會。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認(rèn)真剖析，開展針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項(xiàng)目：
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結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評價，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個百分點(diǎn)，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
教師考核通知（精選22篇）篇三
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營管理水平，完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
? 二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導(dǎo)促進(jìn)作用，進(jìn)一步推動國有資產(chǎn)經(jīng)營和保值增值責(zé)任的落實(shí)，根據(jù)《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況，指導(dǎo)督促企業(yè)分析問題、查找差距、強(qiáng)化措施，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實(shí)施情況的督查，指導(dǎo)督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進(jìn)完善績效考核工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎(chǔ)工作、實(shí)施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進(jìn)行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應(yīng)于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人上一年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點(diǎn)督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查：
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況嚴(yán)重滯后的；
3、納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容的企業(yè)重點(diǎn)工作沒有按計劃如期推進(jìn)實(shí)施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結(jié)果運(yùn)用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進(jìn)行綜合評分（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附表），對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進(jìn)單位并予以通報表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：
1、經(jīng)省國資委重點(diǎn)督查后，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)指標(biāo)未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導(dǎo)致造成較大以上國有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險、法律風(fēng)險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核檢查通知。
教師考核通知（精選22篇）篇四
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。
通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。
1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。
3、個別單位的考核不全面，不認(rèn)真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。
4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作，達(dá)不到績效考核的`目的。
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內(nèi)容：
(一)、職能部門：
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位。
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認(rèn)真及時地整改存在的問題。
特此通知。
xx。
xxxx年x月x日。
教師考核通知（精選22篇）篇五
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨(dú)組織進(jìn)行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會表彰項(xiàng)目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實(shí)事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價各部門的工作實(shí)績和成效，提出復(fù)核意見，評定復(fù)核得分，并進(jìn)行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復(fù)核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復(fù)核過程中，確需進(jìn)行實(shí)地復(fù)核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進(jìn)行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進(jìn)行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗(yàn)，也是確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)的有效措施。各單位要充分認(rèn)識考核工作的.重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保考核工作順利進(jìn)行。
各單位自評時，既要真實(shí)總結(jié)成績，也要找出存在問題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價。績效考核單位復(fù)核時既要對自評結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時考核情況進(jìn)行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項(xiàng)工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項(xiàng)
申請獎勵加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復(fù)印件及報告送縣績效考核辦審核。扣分分別由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊(duì)會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開先進(jìn)單位”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務(wù)工程建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進(jìn)單位”、“非公經(jīng)濟(jì)和社會組織先進(jìn)黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項(xiàng)目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進(jìn)行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復(fù)印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請?jiān)谔h人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版。績效考核單位報送考核、復(fù)核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
教師考核通知（精選22篇）篇六
績效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實(shí)施意見》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實(shí)施績效工資制度和做好教師職務(wù)評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學(xué)時間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動2課時;對跨年級、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時工作量標(biāo)準(zhǔn);對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對不滿、達(dá)到或超過工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實(shí)行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學(xué)校個別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來。學(xué)校對核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實(shí)績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核具體內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強(qiáng)績效考核載體建設(shè)。可采取指標(biāo)要素測評、業(yè)務(wù)水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分。基本標(biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績合為20分，任課教師教學(xué)成績?yōu)?0分)。基本標(biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學(xué)期總課時數(shù)】。教師教學(xué)成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項(xiàng)獎相應(yīng)減半計算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣和學(xué)校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學(xué)校級別的科研成果指學(xué)校評選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料。科研類加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學(xué)校對教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績=該項(xiàng)定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對教師德、能、勤、績四方面進(jìn)行總體評價(具備條件也可將學(xué)生評價納入其中)，各占5分。可分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學(xué)生中進(jìn)行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔。考核小組組長、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學(xué)校教職工績效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學(xué)期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務(wù)評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運(yùn)用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務(wù)或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過對三年六學(xué)期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽光考核。單位制定的績效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。考核過程要公開透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W校考核工作組織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達(dá)成共識，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年。《通化市教師工作考核規(guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績效考核通知。
教師考核通知（精選22篇）篇七
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施；處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項(xiàng)目可在述職報告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時參考。
4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分；教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
教師考核通知（精選22篇）篇八
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
按照省財政廳關(guān)于財政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補(bǔ)助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財政廳全額補(bǔ)助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標(biāo)績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標(biāo)績效管理辦公室。
委廳目標(biāo)績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
教師考核通知（精選22篇）篇九
一、考核評估時間：x月1日至x月x日考核小組分赴各縣區(qū)進(jìn)行考核評估，考核結(jié)束后各考核小組寫出書面考核報告。最后由市衛(wèi)生局組織匯總。
二、考核對象及方法：
(一)、各區(qū)的考核對象：
1、各縣區(qū)衛(wèi)生局、財政局
(二)各縣的考核對象：
(四)檢查方法：現(xiàn)場查看、查閱資料、走訪或電話尋訪服務(wù)對象、詢問工作人員、調(diào)查問卷。
四、 考核內(nèi)容：
1、依據(jù)《xx省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)》對各縣區(qū)2011年九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)完成情況進(jìn)行考核。同時查看以下內(nèi)容：
(1)、縣區(qū)衛(wèi)生局是否針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室以及疾控中心、婦幼保健機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，制定職責(zé)分工和績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)。
(2)、xx年度縣區(qū)衛(wèi)生局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)以及村衛(wèi)生室的考核評估情況(包括評估方案、通知、打分情況、評估總結(jié)等資料。
3)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)到位情況： 20xx年3個年度的資金)查縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的資金分配表或文件、賬目，核實(shí)詢問單位負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村醫(yī)生，查看鄉(xiāng)村醫(yī)生往來賬目。) 縣級財政配套資金以及上級補(bǔ)助資金是否及時足額到位。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)是否經(jīng)績效考核后發(fā)放，實(shí)際補(bǔ)助金額是否與下達(dá)指標(biāo)數(shù)一致。
鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助資金下?lián)芮闆r：是否按核定的鄉(xiāng)村醫(yī)生人數(shù)發(fā)放，補(bǔ)助人員名單是否報縣財政局批準(zhǔn)備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是否對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行績效考核。補(bǔ)助資金是否全部足額發(fā)給鄉(xiāng)村醫(yī)生。 20xx年以前鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)是否占總補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的90%。 (4)各基層單位承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)所設(shè)科室的人員、設(shè)備、房屋情況(其中人員一般衛(wèi)生院不得少于3人，中心衛(wèi)生院不少于4人，重點(diǎn)人群的體檢設(shè)備、檢驗(yàn)設(shè)備)
五、考核評估要求：
1、實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)實(shí)行績效考核是是檢驗(yàn)各縣區(qū)落實(shí)黨中央、國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的'一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免費(fèi)為城鄉(xiāng)居民提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化服務(wù)質(zhì)量的考察和督促。因此各考核小組要本著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)效、防止弄虛作假、公平、公正、公開、效能的原則，本著對基層、對群眾、對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好績效考核工作，要通過考核促進(jìn)基層單位保質(zhì)保量地完成好各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，讓廣大群眾能夠真正享受基本公共衛(wèi)生服務(wù)，享受到黨中央的關(guān)懷和帶來的實(shí)惠。
2、各組檢查結(jié)束后，要將主要問題與縣區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，同時將各縣區(qū)2011年度考核評估報告收齊帶回交科。
4 縣區(qū)衛(wèi)生局積極配合檢查組做好考核評估工作。考核評估組也要廉潔自律，盡量減輕基層負(fù)擔(dān)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索衛(wèi)生局績效考核通知。
教師考核通知（精選22篇）篇十
剛填好了自己的年終考核表后，感覺意猶未盡，不禁續(xù)上幾句作為博文。
這些年來，不管你愿不愿意、在不在意、接不接受，每年年終絕大多數(shù)高校的管理部門都要把教師教書育人、科學(xué)研究、各種業(yè)績折算成阿拉伯?dāng)?shù)字，并與錢去等價：上一節(jié)課多少錢、帶一個研究生多少錢、發(fā)一篇sci或ei文章多少錢、出一部書多少錢、拿一項(xiàng)獎勵多少錢、獲一項(xiàng)專利多少錢、進(jìn)多少科研費(fèi)值多少錢，錢錢錢，年終考核教師的同時也拷問了學(xué)問值幾個錢。幸好現(xiàn)在大家可能習(xí)以為常了。
不過，對于潛心做教育或做學(xué)問的極少數(shù)人群，這種方式的考核對他們的人格畢竟有點(diǎn)“糟蹋”的味道。什么叫斯文掃地，這時就可以感受到一絲。試想，當(dāng)管理人員告知你一節(jié)課值m元或指導(dǎo)一個學(xué)生值n元時，在此時什么“人類靈魂的工程師”等等的高帽、雅句所表達(dá)的崇高境界一下子就蕩然無存。
還好，現(xiàn)在很多人都理解了，我們這個社會有多少不是用錢來衡量的呢?政府部門以gdp為業(yè)績指標(biāo);高校炫耀其實(shí)力往往以多少科研經(jīng)費(fèi)為鐵證，還有爭什么平臺、弄什么重點(diǎn)學(xué)科、申請什么課題，等等，何嘗不是飽含有錢的目的在其中呢;諾獎也獎錢、最高科技獎也獎錢;等等。莫怪趙本山那句“錢不是萬能的，可沒錢萬萬不能”的臺詞一下子成了流行語。
正因?yàn)榻^大多數(shù)教師畢竟是平平凡凡的人，他們很需要基本需求，因此以錢為杠桿的考核方式的確也很奏效，可這樣久而久之教師的工作變成以應(yīng)付考核而混混了。
其實(shí)，在任何時代，教師中也有個別不食人間煙火的人，他們的境界超脫了記工分的“低級趣味”，但這種考核方式畢竟使他們很受傷，長期下去那種境界也會低俗化。在很多時候，學(xué)問與金錢比較起來往往顯得十分蒼白和無力。
這里我想說的問題是許多管理者在平常的工作時，就一味要求老師高風(fēng)亮節(jié)，無私奉獻(xiàn)，當(dāng)靈魂工程師;可到年終時又把教師當(dāng)做流水作業(yè)線的普通工人或教書匠來對待，這就不符合邏輯和產(chǎn)生矛盾了。
毋庸置疑，高校每年最大的業(yè)績和成果是培養(yǎng)了多少合格人才，可高校的領(lǐng)導(dǎo)極少把培養(yǎng)了多少學(xué)生當(dāng)做最主要的業(yè)績，而是把擁有什么平臺、得了什么獎、進(jìn)了多少經(jīng)費(fèi)等拿來說事，這就把絕大多數(shù)教師的業(yè)績給忽略了。即使學(xué)校有幾億甚至幾十億的科研經(jīng)費(fèi)，這與大企業(yè)大公司的產(chǎn)值比較起來能算什么?高校拿科研經(jīng)費(fèi)說事其實(shí)是有點(diǎn)“自我作賤”。
哈哈，現(xiàn)在很多高校的管理體系大都建立在教師可能“干什么不軌之事”的.前提假設(shè)的基礎(chǔ)上，從而制定出各種各樣的管理和考核體系來加以預(yù)防或告誡甚至懲戒，這種體系下也就導(dǎo)致高校中很多本來是“辦事員”的角色卻變成了“管理員”甚至“官員”，也使很多人對這種角色趨之若鶩。其實(shí)把office worker變成officer是不合適的;secretary在英文中主要是“秘書”的意思，而我們把它當(dāng)“書記領(lǐng)導(dǎo)”。
我期待著那一天，高校的教師們都沒有基本需求之憂，都能自覺勞動和不需要考核;高校管理體系都是建立在為幫助教師解決其在工作中可能會遇到各種困難或問題的前提之上，office worker是完全為教學(xué)科研服務(wù)的。
我覺得人才培養(yǎng)或是科學(xué)研究的成果與藝術(shù)品是“一樣一樣的”，有的是機(jī)器加工的模品，有的是價值連城的藝術(shù)品，它們在拍賣會上的價格可以相差無數(shù)倍。目前我們的考核制度恰恰把這種天壤之別給磨平了，這也抹殺了很多珍貴的東西。
教師考核通知（精選22篇）篇十一
一年來，本人熱愛黨，熱愛人民,堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
在工作中，能充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，合理運(yùn)用教學(xué)手段，以學(xué)生為主體，作主導(dǎo)，以探究的方式創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，開拓學(xué)生思維，民揮學(xué)生的想象力，切實(shí)地向課堂四十分鐘要質(zhì)量。開學(xué)初，能很快要組織好班委會，選出班級骨干，努力培養(yǎng)班級骨干。例如************等同學(xué)，能積極配合老師抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良的班集體，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。所以一年來，學(xué)生違法犯罪率為0，差生率為0，在學(xué)校中被評為先進(jìn)班級。
在教學(xué)工作中，做到認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改作業(yè)，作業(yè)格式工整、規(guī)范，并養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對個別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進(jìn)行補(bǔ)漏。例如，自己經(jīng)常利用課余時間，落班輔導(dǎo)學(xué)生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導(dǎo)，及時反饋的形式，努力提高后進(jìn)生的文化基礎(chǔ)知識。同時，在班級中開展互幫互學(xué)小組，進(jìn)行一幫一的學(xué)習(xí)活動，使學(xué)生端正思想，互相學(xué)習(xí)，互想促進(jìn)，形成你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過尖子生輔導(dǎo)后進(jìn)生，以先進(jìn)幫助后進(jìn)，以好帶差，促進(jìn)雙贏效果。例如，學(xué)期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學(xué)主題活動。定期檢查，發(fā)現(xiàn)有進(jìn)步的同學(xué)，及時表揚(yáng)，獎勵。這樣，就充分調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，掀起學(xué)習(xí)熱潮。
在學(xué)生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導(dǎo)，耐心教育。例如當(dāng)時有一個調(diào)皮學(xué)生，他叫***。他學(xué)習(xí)成績差，經(jīng)常逃學(xué)，在班級中是“小霸王”。我采取和他經(jīng)常談心的方法，與學(xué)生交朋友，做學(xué)生的知心人，與家長緊密配合，發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)兒進(jìn)步的就及時表揚(yáng)他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進(jìn)步很快，后來還成為三好學(xué)生。
在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的充實(shí)自己的教學(xué)水平和班級管理水平。通過一年來的教學(xué)，在班級中，學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣形成了，組織紀(jì)律性變好了，作業(yè)能依時完成，勞動積極肯干，誠實(shí)有禮，互助互學(xué)，使學(xué)生得到了全面的發(fā)展。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教師考核總結(jié)。
教師考核通知（精選22篇）篇十二
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢不容樂觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計算機(jī)房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉庫、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計算機(jī)、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請?jiān)谡?guī)商場購買國家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
教師考核通知（精選22篇）篇十三
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學(xué)科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請務(wù)必帶好2張個人1寸近期證件照。
教師考核通知（精選22篇）篇十四
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請各部門認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺處。
二、請各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓(xùn)計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動計劃、收費(fèi)計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實(shí)際績效。
教師考核通知（精選22篇）篇十五
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評價機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進(jìn)行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
教師考核通知（精選22篇）篇十六
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：
為全面、客觀、真實(shí)的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站。縣疾控中心和縣婦幼保健站安排司機(jī)并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務(wù)車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點(diǎn)》及[2011]3號會議紀(jì)要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)情況進(jìn)行半年考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費(fèi)。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實(shí)、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標(biāo)準(zhǔn)》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實(shí)地考評、問卷調(diào)查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點(diǎn)，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查四個村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進(jìn)行績效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進(jìn)行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應(yīng)調(diào)查人數(shù)，需按年齡進(jìn)行劃分的，每個年齡組應(yīng)不少于10人。當(dāng)天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導(dǎo)筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細(xì)情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由考核人員與院長進(jìn)行公開交流，經(jīng)院長簽字后，交局疾控股存檔備案。考核結(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對村衛(wèi)生室的復(fù)核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績效考核的.辦法》進(jìn)行并落實(shí)績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進(jìn)行績效考核。
二是此次考核要堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實(shí)與標(biāo)準(zhǔn)相符、分?jǐn)?shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項(xiàng)工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評價部署會議的通知#e#各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核實(shí)施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的實(shí)施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任準(zhǔn)時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時參加會議
地點(diǎn)：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
教師考核通知（精選22篇）篇十七
各市縣團(tuán)委，各高校團(tuán)委：
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于做好xx年全國高校赴縣級團(tuán)委掛職干部考核鑒定的通知》（團(tuán)組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團(tuán)干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束。現(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團(tuán)委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實(shí)施。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗(yàn)、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認(rèn)真填寫團(tuán)中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團(tuán)委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、海口團(tuán)市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團(tuán)委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
教師考核通知（精選22篇）篇十八
按照農(nóng)村局黨委《關(guān)于開展社區(qū)服務(wù)中心20xx年度目標(biāo)工作考核的通知》文件要求，經(jīng)中心主任辦公會研究決定，對四個社居委20xx年度全年工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，名單如下：
組長：
副組長：
成員：
二、考核目的。
全面了解各社居委全年工作完成情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為下一年工作目標(biāo)制定和完成提供保障。
三、具體安排。
考核時間:20xx年1月21日（周二）14：30。
考核地點(diǎn)：中心小會議室。
考核方式：采取召開座談會、聽取工作匯報、自評、考核組點(diǎn)評打分的`方式。
參加人員：考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員、各社居委負(fù)責(zé)人。
考核議程：
1.工作匯報（14：30——16：00）。按照社居委的順序依次進(jìn)行，各社居委匯報時間原則上不超過20分鐘。
2.點(diǎn)評（16：00——16：30）。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各社居委目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評。
3.考評打分（16：30——16：40）。考核領(lǐng)導(dǎo)組對各社居委的年度目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行考評打分，其中自評、科室負(fù)責(zé)人考評、中心領(lǐng)導(dǎo)考評所占權(quán)重分別為30%、40%、30%。
4.總結(jié)講話（16：40——17：00）。中心主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)講話。
希望各社居委度重視，認(rèn)真對照考評表進(jìn)行總結(jié)匯報，重點(diǎn)突出特色亮點(diǎn)工作。本次考核結(jié)果將作為中心對社居委本年度評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。
教師考核通知（精選22篇）篇十九
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
我局將于20xx年1月15日下午召開20xx年年終總結(jié)會議，現(xiàn)將會議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、參會人員：機(jī)關(guān)全體干部職工，各縣水文站(局)負(fù)責(zé)人。
二、會議時間：2日上午報到，下午2:30開會。
三、請各縣水文站(局)長準(zhǔn)備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準(zhǔn)備(重點(diǎn)是20xx年工作思路以及工作計劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
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教師考核通知（精選22篇）篇二十
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評價機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進(jìn)行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
教師考核通知（精選22篇）篇二十一
鳳凰山街道草城街社區(qū)是一個典型的居民區(qū)，社區(qū)黨支部是在整合社區(qū)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。轄區(qū)面積0.5平方公里，下轄3個居民小組，11個住區(qū)單位，有居民2544戶，總?cè)丝?992人，總支黨員105人下設(shè)三個黨支部。近幾年來，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助下，在實(shí)施社區(qū)黨建“三三四”模式過程中，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)居民，多方聯(lián)動，激發(fā)出社區(qū)黨員、居民群眾、社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性，夯實(shí)了社區(qū)黨建的基礎(chǔ)，社區(qū)黨員和居民組織為他們的“娘家”。草城街社區(qū)先后被居巢區(qū)評為“社會勞動保障和再就業(yè)先進(jìn)單位”，連續(xù)數(shù)年被評為街道“先進(jìn)黨支部”等榮譽(yù)稱號。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，黨員的聚凝之家。
在加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理上，采取四種方式加強(qiáng)了對社區(qū)黨員的`管理。一是對流動黨員進(jìn)行“協(xié)管”，制定社區(qū)流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現(xiàn)狀、知思想。對流入本社區(qū)的黨員，動員他們參加社區(qū)支部的活動；二是動員居住在社區(qū)的一些黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，并做好居住在社區(qū)的待職畢業(yè)大學(xué)生黨員、復(fù)退軍人黨員、分流下崗失業(yè)黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；三是對組織關(guān)系留在原單位的退休干部職工黨員實(shí)行社區(qū)和單位“共管”，社區(qū)黨支部委派專人與退休職工黨員進(jìn)行定期聯(lián)系，建立“退休干部職工黨員聯(lián)系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯(lián)系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區(qū)建設(shè)的建議和意見；四是積極探索對黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作。先后組織開展了“如何爭當(dāng)先鋒，為社區(qū)建設(shè)作貢獻(xiàn)”等專題教育培訓(xùn)活動，極大地調(diào)動了社區(qū)黨員干部的工作積極性，增強(qiáng)了服務(wù)意識。社區(qū)黨支部，幫助王廣華、朱春荔等11名下崗特困職工聯(lián)系到了新的就業(yè)單位。支部書記，居委會主任、兩委委員帶頭落實(shí)黨員“一幫一”活動，分別與困難戶殷玉華、張家德等結(jié)成對子，定期到聯(lián)系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去錢和大米衣服被子等，幫助他們解決生活困難。
二、以人為本，居民的貼心之家。
社區(qū)是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，落實(shí)到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實(shí)事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應(yīng)，有難必幫。
一是做到有情必知。我們規(guī)定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標(biāo)準(zhǔn)。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)必訪。規(guī)定每個社區(qū)干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實(shí)際情況，而且溝通聯(lián)絡(luò)了感情，還可以及時幫助解決居民的實(shí)際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區(qū)干部要經(jīng)常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區(qū)的有心人，傾聽社區(qū)的黨員和居民群眾要求什么？關(guān)系什么？隨時掌握社區(qū)的工作動態(tài)，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業(yè)上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區(qū)干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區(qū)的各種工作情況，做到“下崗待業(yè)情況必記，困難家庭情況必記，解難設(shè)想措施必記，居民互助服務(wù)必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎(chǔ)、有條理、說得清、做得明。
二是做到有求必應(yīng)。社區(qū)黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設(shè)法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補(bǔ)什么”的思想，認(rèn)真規(guī)劃和建設(shè)社區(qū)便民、利民設(shè)施，設(shè)立和開展為民服務(wù)的項(xiàng)目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫(yī)療點(diǎn)、再就業(yè)服務(wù)中心等公益設(shè)施，基本形成“小修小補(bǔ)不出社區(qū)、小毛小病不出社區(qū)，一般咨詢不出社區(qū)”的為民服務(wù)新格局，不斷擴(kuò)大社區(qū)居民群眾的受益面。由于我們社區(qū)是老城區(qū)，存在下崗工人較多、物業(yè)管理不全等一些問題，所以我們主動加強(qiáng)與各方面的聯(lián)系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據(jù)他們的需求為他們聯(lián)系工作。去年，建行樓的居民由于物業(yè)管理不善，造成很長時間下水道不通，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，和市建委、環(huán)衛(wèi)處進(jìn)行溝通，及時解決了居民的生活環(huán)境，又防止了居民上訪，維護(hù)了社區(qū)穩(wěn)定。
教師考核通知（精選22篇）篇二十二
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機(jī)無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進(jìn)行評定時，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進(jìn)步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。