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員工職務工作描述（專業13篇）篇一
1、遵照國家和上海地區頒發的規范，標準，規定，以及設計要求結合工地現場和本公司實際情況，負責編制單位工程的施工組織設計，經項目經理審批后貫徹實施。
2、對負責施工的工程質量，安全生產，勞動保護，工期等負有技術責任，負責組織和專業，工種熟悉圖紙，統一歸納問題，做好圖紙會審前的準備工作，以及會審紀要的整理簽證工作。
3、在整個施工過程中，負責各項專業技術標準，嚴格執行施工驗收規范和質量檢驗評定標準，以及有關規定。
4、負責單位工程分部分項工程技術交底，負責對采用新技術，新材料，新工藝應用的技術攻關和技術交底及安全技術教育。
5、負責對工程材料，構件等的數量規格、型號，質量方面的檢查和檢驗工作，以及砼，砂漿試配工作。
6、負責單位工程的測量定位，找平放線工作，負責技術復核，組織隱蔽工程驗收，分部分項內評，負責整理和向資料員提供施工技術資料，施工總結及竣工圖。
7、參加質量檢查活動和技術會議，以及各階段工程驗收工作，負責處理質量事故，對重大質量事故做到及時上報，協同有關部門及時處理。
8、編制各階段施工進度計劃，制定相應的技術措施，組織有關人員按計劃達到施工目標。
9、協助品質經理做好is9002系列質量體系貫標認證工作。
1.在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提高工程量正確性。
2.及時提供施工現場所需材料規格、型號和所需日期，做好現場材料的`驗收簽證和管理。
3.工作到施工現場，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，對自已不能解決的問題及時向項目經理匯報。
4.工程竣工提供詳細的工作量及主材、設備等基礎資料。協助預決算員搞好工程決算。
5.協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔。
6.完成領導交辦的其它任務。
施工員我們在建筑工地和園林中最為多見，但其施工員的崗位職責都不相同，以下針對于園林的施工員的工作，整理了詳細的：
8、編制各階段施工進度計劃，制定相應的技術措施，組織有關人員按計劃達到施工目標；
9、協助品質經理做好is9002系列質量體系貫標認證工作。
員工職務工作描述（專業13篇）篇二
3、負責監督檢查各部門安全環保法律法規、制度的貫徹執行情況;。
4、負責組織日常安全環保檢查，并及時整理通報，做好隱患復查的整理工作;。
1、根據公司要求負責各部門安全環保制度、規定執行的情況，認真開展各項工作;。
2、負責對公司各部門日常安全培訓及監督管理工作;。
3、負責做好消防設備及應急器材的監督工作，并組織公司做好安全消防應急演練;。
5、協助領導協調安全環保部門關系，并迎接好上級的檢查工作;。
6、負責各種安全環保材料的編寫工作;。
7、完成領導交辦的其他工作。
員工職務工作描述（專業13篇）篇三
1、負責制定前臺信息管理工作細則，經審批后嚴格執行;。
2、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞;。
3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領;。
4、負責內部有關工作指示和會議精神的傳達;。
5、負責公司會議室布置和有關會議的準備工作;。
6、負責內部人員的上傳下達工作的溝通和聯系;。
7、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;。
8、負責公司有關文件的打英復印和傳真收發事務;。
9、負責收集和妥善保管有關文件和信息資料;。
10、負責票務、酒店、餐廳的預定工作;。
11、負責員工出入登記、員工考勤統計、車輛出入登記工作;。
12、負責辦公用品領用、發放、登記工作;。
13、負責圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作。
14、負責電話轉接工作，做到接轉迅速、準確、服務態度熱情，語言文明，口齒清楚;。
17、完成上級安排的其他工作。
一、工作描述應該從招聘要求出發。
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力。
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
三、工作經歷中突出你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
員工職務工作描述（專業13篇）篇四
辦公室文員的工作內容并不是很復雜。每個公司的辦公室文員的工作內容各不相同，所負責的工作也不一樣。但是，在某些部分上還是有共通點的。
辦公室文員的基本工作技能需要熟練的操作各種辦公軟件，有的工作是需要制作表格的，這要對office軟件相當了解，即使做不到精通，最起碼也要會用。
辦公室文員要對平常的一些辦公文件進行管理，對會議室的使用進行安排。
辦公室文員還要幫助其他員工進行復印、打印、傳真等工作。
在公司有訪客時，辦公室文員還要負責接待或引見的工作。
另外，還有一些辦公室的瑣碎工作也需要辦公室文員進行處理。一句話，有些時候，辦公室文員就好像是整個公司的打雜人員，所有與辦公室工作有關的瑣碎事情都是由辦公室文員負責。
在平時的工作中，辦公室文員還要在業余的時間學習一些日常所需要具備的技能，抱著技多不壓身的態度，多學習一些能力，這對自己日常工作也是有所幫助的。
辦公室文員的工作職責(負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發);辦公室文員要想在公司有更好的發展前景，應該做到以下幾點：一：認真做好份內工作;二：處理好同上級及員工的關系;三：不斷的提升自己的技能及談判能力;四：對公司的產品和服務了解透徹;五：能及時并很好的處理平時的突發事件。
辦公室文員的工作職責(負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發)。
a.主要工作職責：
1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15.登記廠服，領取及發放。
16.輸入報表及統計。
17管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
18.接受其他臨時工作。
b.輔助工作職責：
2.與內外聯絡部門維持友好聯系。
辦公室文員的發展前景：文員在精干于公司的業務后，可以成為經理助理，秘書，經理等高層次的管理人員。
辦公室文員要想在公司有更好的發展前景，應該做到以下幾點：一：認真做好份內工作;二：處理好同上級及員工的關系;三：不斷的提升自己的技能及談判能力;四：對公司的產品和服務了解透徹;五：能及時并很好的處理平時的突發事件。
員工職務工作描述（專業13篇）篇五
6、 負責核對、確認房租收入，并打印出帳單；
7、 保證各類費用項目的帳單數、明細帳與前臺收銀報表一致；
8、 按規定妥善處理現金、支票、信用卡及結帳，并與報表保持一致；
9、 按要求完成各種報表；
10、 小心操作收銀設備，并做好清潔保養工作；
11、 負責工作范圍的清潔工作。
12、 前臺收銀員早班操作管理制度
（1） 主要處理客人退房手續；
（5） 為避免差錯，應核對當班單據是否正確，如有錯單，漏入單才能及時發現；
（6） 下班前檢查客人押金余額報表，檢查客人押金余額是否足夠，對押金不足夠的要列出名單供中班追收押金。
13、 前臺收銀員中班操作管理制度
（1） 負責收取新入住客人的押金，注意客人登記表上的擬住天數，保證收足押金；
（3） 追收早班列出的欠款客人的押金，晚上10時仍未交押金的交大堂副理協助追收。
14、 前臺收銀員夜班操作管理制度
（2） 應與接待處核對所有租房間數、房號、房租；
（3） 做好“營業收入日報表”等報表；
（4） 做繳款單，按單繳款，不得長款、短款；
（5） 夜間核過房租，做好夜間審核；
（6） 每一班交接班應交接清楚款帳等事項，并在交接本上作簡明的工作情況記錄，交辦本班未盡事宜。
15、 收銀臺結帳方式處理制度
（1） 收取現金應辯別真偽，唱付唱收，防止不必要的爭執；
（3） 收取支票應注意以下三點：
a、 向對方要與支票單位相同名片，有效簽證護照并復印一份存檔；
b、 對好印鑒不模糊、不過底線、有開戶行名稱、簽發日期、限額等。
16、 收銀臺安全操作管理制度
（2） 健全電腦管理，因用人工操作漏洞較多，恐有思想不端員工私收房租而計入營業額外負擔。針對酒店目前：
b、 夜班必須逐單核對單據有無錄，如發現遺漏、查清原因，及時補回。
c、 退房時應核對的該房消費的全部單據；
d、 夜班收銀要與接待處核好房價，有無出入，發現有錯漏，查明原因，并作記錄。
（3） 在電腦上設立本幣、外幣帳戶，禁止套匯。
二、前臺收銀員服標準
1、 （在前臺明確相關費用后，在3分鐘內完成結帳服務）
（1） 團隊正式入住帳務處理服務標準。
（2） 查閱《預訂單》，若已注明是現付團，，應根據其所注明的現付金額向團隊陪同或領隊金額收取：若是轉團，應向團隊陪同收取每間房（點明是押金）100元整人民幣。
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員工職務工作描述（專業13篇）篇六
一、明確本部門安全防范職責，在思想上高度重視安全責任，認真落實公司各項安全規章管理制度，確保本部門順利實行安全生產工作。
二、加強日常安全管理，建立、完善公司突發性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作，特別在重大節日、重大假期進行中。
三、檢查，消除安全隱患，做到責任、組織、制度、防范措施四落實。
四、加強對部門人員工有關安全教育，全面履行安全職責，確保員工無違法犯罪。
五、積極開展創建“文明施工”活動的宣傳，使人人知曉創建活動和積極參加。
六、對由于安全防范工作不重視、不及時報告發生事故的部門和個人，上報有關主管部門。
七、負責跟班中的安全生產隱患的排查治理，落實現場管理中存在各項不安全因素的及時整改。
員工職務工作描述（專業13篇）篇七
1、負責制定前臺信息管理工作細則，經審批后嚴格執行;。
2、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞;。
3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領;。
4、負責內部有關工作指示和會議精神的傳達;。
5、負責公司會議室布置和有關會議的準備工作;。
6、負責內部人員的上傳下達工作的溝通和聯系;。
7、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;。
8、負責公司有關文件的打英復印和傳真收發事務;。
9、負責收集和妥善保管有關文件和信息資料;。
10、負責票務、酒店、餐廳的預定工作;。
11、負責員工出入登記、員工考勤統計、車輛出入登記工作;。
12、負責辦公用品領用、發放、登記工作;。
13、負責圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作。
14、負責電話轉接工作，做到接轉迅速、準確、服務態度熱情，語言文明，口齒清楚;。
16、及時處理和反映前臺信息管理的有關問題，并采取改進措施;。
17、完成上級安排的其他工作。
1、有對前臺信息管理工作的建議權;。
2、有向各部門收集與工作相關的文件和資料的權力;。
3、有對前臺接待和信息管理工作違規的糾正權和處罰建議權;。
4、有對前臺接待工作禮儀的指導權和執行的監督權。
1、接待工作規范和禮儀行為執行的有效性;。
2、會議布置和準備工作的充分性的符合性;。
3、工作態度和服務的良好性，電話轉接的及時性和準確性;。
4、資料收集、建立的準確性和有效性;。
5、傳達指示的準確性、報送文件的資料的及時性;。
6、內外部人員和前臺工作的滿意度。
員工職務工作描述（專業13篇）篇八
為搞好我公司安全生產工作，全力推動我公司安全狀況的穩定發展，在認真貫徹落實集團公司和公司一號文件精神的基礎上，為進一步明確我部各級人員的責任分工，做到考核嚴細、獎懲分明、分配透明，特制定安監部各級人員工作職責及考核辦法，具體規定如下：
一、安監部各級人員責任制。
(一)部領導分工職責：
部長(邱愛紅)：
全面負責管理本部的各類業務工作，定期抽查各業務人員的工作。
書記兼部長助理(趙建文)：
全面負責本部的黨務工作、安全宣傳、通訊報道及定級工作和勞動紀律工作。
部長助理(劉盛)：
協助部長搞好本部的工傷事故分析、調度業務工作和大小班以及小分隊的檢查工作，并對督查問題督促整改。陪同上級部門的各項安全檢查工作。
主任工程師(郝貴峰)：
1、負責規程措施的審批和安監人員的培訓持證工作，負責技術組和質標辦業務工作。
2、負責組織質量標準化驗收工作和千公制驗收工作。
3、參加公司防突例會和銜接例會。
4、負責檢查井下各防突地點的防突措施執行的情況。
部長助理(胡衛東)：
1、負責井上各工作場所的安全檢查、定級工作、井上日常業務工作的聯系和落實，以及自救器的管理工作。
2、負責考核辦日常管理工作和主持各類隱患和無計劃停風分析的分析工作。
3、參加公司機電例會。
(二)安監隊長職責：
1、全面負責大小班人員及小分隊的日常管理、部室考勤，統計匯總工分，協助各部長落實考核本部各項工作的完成情況。
2、負責全礦的科級干部跟架的編排。
3、經常深入井下，負責小班到崗檢查、落實問題的督察、處理，下井天數不少于18天，時間不少于4小時。
4、隊長不在時，副隊長負責小班工作;要經常深入井下檢查小班交接-班上崗、在崗及敬業情況，下井天數不少于20天，時間不少于5小時。
(三)、技術組職責：
1、負責全礦各類規程措施的審批，并組織安監人員貫徹學習。
2、參加各類事故的'搶險和事故現場調查取證分析，參與編制應急預案、危險源及演練計劃、總結。負責安全費用資金的落實。
3、負責集團公司、本公司、安監部各類安全文件、材料、報表的打英下發;及對各種安全資料的收集、整理、存檔。
4、負責全礦隊組文件、規程的學習、簽字情況的檢查考核。
5、負責安全預想月報表、重大隱患月報表、安全工作信息月報表、隱患專項周報表及時上報，收集各隊組危險預控演練總結。
6、負責重大危險源及隱患排查的文件、圖紙、報表的季度上報。
7、完成主任工程師安排的各種安全制度、文件的制定、打印發放工作。
8、負責付立井井口電子屏的內容更新，其內容由各分管部門提供。
9、負責外圍工程的質量驗收工作。
(四)各職能人員職責：
辦事員兼安全獎懲管-理-員：
1、負責本部職工的工資、獎金的核算及全礦月度、季度安全獎的核查、審批、發放。
2、負責本部印簽的使用和管理，辦公用品的領、發以及福利、勞動保護用品的領、發。
3、負責集團公司以上領導檢查的接待工作。
考核錄入員：
1、負責全礦各類罰款考核的錄入、匯總。
2、負責嚴重“三違”人員“一人一檔”的建立與統計。
3、負責各種文件、報刊、雜志、信箋的收、發、保存管理。
考核辦：
1、負責對嚴重“三違”人員進行“過五關”辦班、幫教。
2、負責定期向技術組提供“光榮榜”“嚴重三違”電子屏顯示內容。
3、牽頭組織、參加各類事故的分析、查處、責任追究。
4、負責安全帳戶的考核和審查。
5、提供“雙文明”考核會相關材料。
調度站站長：
1、負責調度站的日常管理工作。
2、負責全公司反“三違”罰款單的統計工作，必須保證每十天統計一次，并報部長審核。
3、負責無計劃停風分析、督查問題匯總及全公司預想本管理。
4、負責部室大小班人員的出勤記錄及早碰頭會點名。未經部長同意，任何人不得記井上工，否則考核50分。
5、負責全礦的科級干部督查活動小組的編排。
調度員：
1、圍繞全礦的重點工程和重點隊組要加強調度指揮，做好上傳下達、下情上報工作，并做好記錄;對領導指示及交辦任務要及時傳達、落實。2、負責大班人員的簽到及簽退，保證任何人不得代簽。
3、負責監督所有入井人員的掛牌、摘牌工作，禁止代摘掛牌。4、配合副值班長搞好各種三定檢查表的復查閉合管理。
5、負責安全預想本的簽字審核工作。
(五)、定級組職責：
1、定級人員對照國家標準和各作業地點的規程措施，對全礦井下所有隊組的工程質量進行檢查、驗收(采、掘、開隊組實行旬定級，其他隊組實行月定級，皮帶一、二隊和機電隊除外)及“逢五”檢查問題的三定和復查。
2、負責檢查井下各專業的推進項目工作。
3、負責集團公司質量標準化驗收的準備工作。
(六)、質量標準化辦公室：
1、負責全礦質量標準化工作的規劃、檢查、通報，向上級部門報送各種報表，協調集團公司動態檢查、項目推進、季度驗收、千分制考核。
2、負責參加礦各類安全會議，并認真記錄、出紀要，負責動態信息欄、各隊組工程質量逐月登記欄牌板內容的更換。
3、負責逢五安全檢查的人員編排及罰款管理和統計，并對上級部門罰款進行協調落實。
(七)小分隊：
1、不定時間、不定班次、分組檢查沿途沿線、檢查各隊組干部上崗情況、員工正規操作情況、重大隱患情況、協管員在崗情況和小班安監工責任落實情況。重大問題及時匯報調度，提出解決辦法，班后寫出“三定”表，落實責任人。必要時組織班后分析。
2、負責驗收拆除、安裝運輸線路。
(八)自救器管理組：
1、負責全礦自救器(特別是壓縮氧自救器)的建帳、發放、更換、維修等管理工作。
2、每月落實一次井下自救器的完好情況，發現問題及時更換，并嚴格考核。
(九)檢身工崗位責任制：
1、負責對入井人員進行檢身并做好檢身記錄。
2、負責做好大小班安監員上下井登記的記錄工作。
3、維持乘罐秩序并負責井口周圍環境的衛生清理。
(十)工長職責：
1、對本班安監人員的勞動紀律進行不定期的檢查，編排本班人員輪休次序，病事假由隊長簽批，每天保證當班下井安監人員不低于六人，達不到考核工長40分，副隊長20分。
2、對井下拆除安裝工程、邊遠地區、薄弱環節、隱患較大隊組，當班必須盯在現嘗監督檢查。
(十一)、小班安監工職責：
1、下井前負責維持坑口乘罐人員的秩序，下井后認真排查當班施工地點的安全隱患，拿出處理意見及現場解決的辦法，并匯報調度，做到走一路，查一路，管一路，不留隱患。
2、嚴格按《“三違”處罰手冊》規定，開據“三違”罰款單。
(十二)、地面安全監察組職責：
1、每日早晨必須有一人直接去付立井井口參加檢身及把罐維持秩序。
2、當日地面大型設備起吊及重要部位有電氧焊工作時，必須有專人自始自終盯在現常。
3、當日地面大型設備起吊及重要部位無電氧焊工作時，督促配合地面督察人員共同參加地面檢查。除特殊情況外，督察時間及地點按督察表規定執行，并對隱患問題進行“三定”。
4、每月上四點、零點班次不少于兩次，每人每月抓“三違”人數不少于6人次，每人罰款金額不低于600元，并有一個嚴重“三違”，否則考核50元。
5、每月25日前，寫地面監察組的月度總結交于調度、質標辦及分管部長。
6、地面安全檢查執行一班兩匯報制度。用公司四位數電話向安監調度江報。
7、組織參加每月15日的地面安全大檢查。
二、安監部盯面包片管線管理制度。
為了落實集團公司1號文件精神，我公司特制定安監系統盯面包片管線管理網絡圖，管理考核制度如下：
包隊人員要經常深入隊組，了解掌握工作地點的安全生產情況，要對所包隊組的安全工作負責，所包隊組當月發生工傷及重大隱患事故的，考核包隊人員50分。
定級組具體包井下所有采、掘、開隊組。小分隊及各級管理人員包井下所有輔助隊組。
三、工作要求及考核獎勵辦法：
1、安監人員完成“三違”罰款指標(不包括集體罰款、逢五罰款、住班人員罰款)，每超罰1000元獎20分。
2、安監人員現場查出重大隱患、及時匯報調度、責令停產整改并下達停產通知書且積極督促落實的，獎勵5分。
3、按時完成領導交-班的臨時性、階段性任務，連班加點的人員，嘉獎5―20分。
4、通訊報道任務指標為：技術組兩篇，調度室一篇，考核錄入組一篇。安監部所有人員每發表一篇，除公司獎勵100元外，安監部再獎勵300元給予鼓勵。
5、安監部所有人員每天必須執行班前掛牌、班后摘牌制度，調度員負責落實。發現有弄虛作假者，不掛牌或不摘牌，當天不計工，并株連考核當班調度員2分。
6、碰頭會由部長、書記或部長助理主持，大班人員、管理人員早上7：00必須準時參會，遲到者扣2分，無故不到者扣10分。到會人員認真接收部領導交辦的各項工作，安排未完成的，考核責任人5―10分。上午11：30前、下午6：00前簽退視為早退，下午2：30后簽到視為遲到，均考核5分;查崗提前離礦者，當天不記工。
7、小班人員要嚴格按規定時間到達班前會，無故遲到考核5分，無故早升井嚴格按陽煤發783號文件考核。
8、大、小班人員及管理人員有事、有病要請假，2天以內分管組長批準，3天及其以上分管部長批準，并辦理請消假手續，未辦理請消假手續者按曠工處理。大小班人員要嚴格按排定的輪休休息，未按輪休休息者扣5分，大班、管理人員請假，部長和分管部長均同意后方可休息，如無故休息耽誤礦部工作的，考核10分，并罰款100元。如本月出現曠工，每天扣10分，當月不夠扣者下月補扣。
9、凡利用工作之便謀取私利，吃、拿、卡要的一經查證罰款5000元。造成不良影響的調離安監部。
10、工作期間，發現玩撲克、玩麻將的，扣50分;工作期間嚴禁飲酒，違者嚴格按集團公司禁酒令執行。
11、不按規定要求亂開罰款單、造成不良影響的，扣50分，并按開據罰款的數額對等扣罰。
12、正、副值班長要對當日發生的人身事故、隱患事故積極配合事故分析員進行分析。未參與分析的扣值班長20分。
13、當日值班長、安監隊長和工長未參加小班班前會，扣當日值班長、隊長、工長50分。
14、對于無故不參加二.五安全活動的，扣10分。
13、凡大、小班下井人員不穿工作服在坑口簽字的，扣除當日工。株連檢身工5分;如檢身工不在坑口，考核檢身工5分。
14、檢身工未著裝上崗、未佩戴安全帽的，發現一次扣3分。
15、檢身工未按規定清掃衛生責任區的扣5-10分。
16、大、小班人員因不負責任造成上、下罐人員擁擠的，一經發現扣5分。
17、下井人員必須向調度匯報，并使用工作地點最近的電話，調度做好記錄，如發現異地匯報考核本人5分;凡不在崗位匯報且弄虛作假的，發現一次扣罰50分。凡當班捎卡的，一經發現立即調離安監部，并對捎卡人員罰款200分;發現下井未堅守崗位，異地睡覺的，扣50分。
18、凡當班安監人員所在施工地點發生人身事故、隱患事故的，未經公司事故分析考核的安監人員扣50―200分，并株連盯面、包片人員20―50分，對分管部長罰款100元。
19、當班人員沿途發現的安全問題要及時匯報調度，做到走一路、查一路，并填寫在巡環圖表上。當班如不匯報、又未填寫的，扣5分。巡環圖表填寫不認真的，考核2分。
20、大班執行兩匯報制度、小班執行三匯報制度少匯報一次扣2分。
21、調度員工作期間要認真接收匯報，并詳細記錄，做好上情下達、下情上報工作，調度臺帳記錄要工整、清楚、無差錯。發生一處涂改扣0.3分;發生一次失誤扣5分，株連站長2分。
22、調度員工作期間要文明用語、不說粗話，不得用電話開玩笑、拉家常，發現一次扣5分。
23、調度員工作期間要堅守崗位，不準以任何借口擅自離崗，發現一次扣10分，株連站長5分。
24、調度員做好各種報表、文件、規程措施的傳達、下發，造成誤事，扣20分;安全預想本要隨手碼放整齊，并及時歸類，否則扣5分;要搞好調度室內外衛生，否則扣10分，株連站長5分。。
25、定級人員要嚴格按《標準》檢查，認真打分。發現一項不符合規定的，扣定級人員5分。定級要做好標記，發現未做標記的扣5分，打人情分的，扣20―50分。
26、定級人員現場查出質量不達標，必須責令隊組停產整改，驗收合格后方可施工，否則扣10分。
各類人員下井考核表。
崗位(職務)。
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員工職務工作描述（專業13篇）篇九
倉管員應認真貫徹倉庫保管工作的方針、政策、體制和法律法規。樹立高度的責任感，忠于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，具有敬業精神。嚴格遵守倉庫管理的規章制度和工作規范、嚴格履行崗位職責，及時做好物品入庫驗收、保管保養和出庫發運工作。嚴格執行各項手續，保證帳物相符，把好收、發、管三關。具體如下所示：
1、 倉庫管理規劃
(1) 熟悉倉庫的結構、布局、技術定額。
(2) 熟悉倉庫規劃，熟悉堆碼，掌握堆垛作業要求。
(3) 在庫容使用上做到：妥善發安排貨位，合理高效地利用倉容，堆垛整齊、穩固，間距合理，方便作業、點數、保管、檢查、收發。
(4) 了解物料編號方法，掌握并熟練運用所管物料、產品的編號于工作中。
2、 入庫管理
(1) 依物料驗收規定點收物料。
(2) 依半成品、成品入庫規定點收入庫。
(3) 點收的物料依序整齊擺放。
(4) 不合格品進行標識，或進行處理。
3、 儲存、保管
(1) 熟悉倉儲物質的特性、保管要求，能針對性地進行保管，防止貨物損壞，提高倉儲品質。
(2) 熟練地鎮定表帳、制作單證，妥善處理各單證業務。
(3) 了解倉儲合同的義務約定，完整地履行義務；妥善處理風雨、熱凍等自然災害對倉儲物資的影響，防止和減少損失。
4、 搬動、防護管理
(1) 掌握各種儲物的搬運方法。
(2) 熟練操作各種搬運工具。
(3) 搬運、交付及時。
(4) 嚴格執行倉庫安全管理的規章制度，做好防火、防盜、防破壞、防蟲鼠等安全保衛工作，防止各種災害和人身傷亡事故，確保人身、物資、設備的安全。
5、 出庫管理
1
深圳市安南豐電子有限公司
(1) 依發料規定發料。
(2) 依成品出貨規定出貨。
6、 呆廢料管理
(1) 妥善保管好剩料、廢舊包裝，收集和處理好的下腳料，做好回收工作。
(2) 用具、貨車、貨板等應妥善保管，細心使用，確保延長使用壽命。
(3) 按公司規定及時處理呆廢料。
7、 盤存管理
(1) 定期進行倉庫盤點。
(2) 協同其他部門進行盤點差異處理。
8、 帳卡管理
(1) 建立完整的物料帳、物料卡。
(2) 當日物料、當日完成。
(3) 定期做好各項倉庫報表。
9、 倉庫6s
(1) 整理。
(2) 整頓。
(3) 清掃。
(4) 清潔。
(5) 素養。
(6) 安全。
10、 協作、溝通
(1) 協助部門領導做好內部品質各項工作。
(2) 尊重同事、與各同事相處融洽。
(3) 能為需要幫助的同事提供必要的幫助。
(4) 真誠對待其他部門同事，友好的處理工作業務。
(5) 樂于參加各項團體組織，加強組織的凝聚力。
2
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倉庫6s管理規范表
3
深圳市安南豐電子有限公司
自我檢測
請對照自己在該方面的實際情形，仔細閱讀以下問題，認真回答，以便提升你在倉管方面的執行力。
2、是否對所管轄物資進行分析、歸納分類、分類儲存？
4、貨倉的辦公室是否設臵在倉區附近，并有倉名標牌？
5、倉區內是否留意有必要的廢次品存放區、物料暫存區、待驗區、發貨區等？
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員工職務工作描述（專業13篇）篇十
一、進出入口門衛工作：
5、對上班時間外出人員須出具相應部門主管簽準的外出放行條，部門主管級外出人員須有相應部門經理審批方可放行。
二、巡邏崗位工作描述
4、保安員每半小時須在各巡邏點簽到，巡邏路線實行定線與亂線相結合的原則。
三、保安交接-班工作
1、各班相互轉換崗位時須認真做好工作記錄；
2、各班最后一崗與下班交接時要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下班開展工作；
3、交-班人員將公物轉交下一班并在大門崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名；
5、交接-班須正點守時，非特殊情況不得超時接-班；
6、接-班人來到時，交-班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交-班人負責。
四、班長交接-班工作
1、各班相互轉換崗位時須認真做好工作記錄；
3、交-班人員將公物轉交下一班并在大門崗的工作記錄欄里定明下一班接崗人的姓名；
4、交接人須將相關記錄書定清楚，并將相關記錄移交給接-班者；
5、發現問題，交接雙方須當面說明，如果交-班人離開后，接-班人才發現屬于上一班問題時，應立即報告部門組長處理。
五、對講機使用
1、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用；
3、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂接或亂調其他頻率；
4、交接-班時，交機人要講明對講機當班使用情況，接機者當場查驗，發現損壞或通靈，立即上報當值班長。
三、對講機對話要求
1、呼叫對方時，先報自已崗位再呼對方，并在最后講“收到請回話”
2、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回簽“清楚”或“明白”
3、用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言移語，開玩笑或談與工作無關的事情。
行政人事部保安組
一、進出入口門衛工作：
5、對上班時間外出人員須出具相應部門主管簽準的外出放行條，部門主管級外出人員須有相應部門經理審批方可放行。
二、巡邏崗位工作描述
4、保安員每半小時須在各巡邏點簽到，巡邏路線實行定線與亂線相結合的原則。
三、保安交接-班工作
1、各班相互轉換崗位時須認真做好工作記錄；
2、各班最后一崗與下班交接時要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下班開展工作；
3、交-班人員將公物轉交下一班并在大門崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名；
5、交接-班須正點守時，非特殊情況不得超時接-班；
6、接-班人來到時，交-班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交-班人負責。
四、班長交接-班工作
1、各班相互轉換崗位時須認真做好工作記錄；
3、交-班人員將公物轉交下一班并在大門崗的工作記錄欄里定明下一班接崗人的姓名；
4、交接人須將相關記錄書寫清楚，并將相關記錄移交給接-班者；
5、發現問題，交接雙方須當面說明，如果交-班人離開后，接-班人才發現屬于上一班問題時，應立即報告部門組長處理。
五、對講機使用
1、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用；
3、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂接或亂調其他頻率；
4、交接-班時，交機人要講明對講機當班使用情況，接機者當場查驗，發現損壞
或通靈，立即上報當值班長。
三、對講機對話要求
1、呼叫對方時，先報自已崗位再呼對方，并在最后講“收到請回話”
2、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回簽“清楚”或“明白”
3、用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言移語，開玩笑或談與工作無關的事情。
員工職務工作描述（專業13篇）篇十一
4、負責對講機的保管、充電、調換和借用，做好對講機、手電筒的電池充電、記錄工作、清潔工作。
5、協助保安領班監督各崗位的工作情況并及時匯報情況。
6、對工作中各項問題提出合理化意見和建議。
7、做好交接班工作。
8、完成領導交辦的其他事宜。
員工職務工作描述（專業13篇）篇十二
1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。
2)員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。
3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。
4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。
5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。
6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。
7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。
8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。
9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。
二：服裝店員工的儀容儀表
1)頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。
2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。
3)如果有體味者，要適當涂止汗露。
4)制服要干凈、整潔，不能有異味。
5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
三：服裝店工牌與工服
1)工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。
2)工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。
3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。
4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰
5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。
服裝導購員，簡單說來就是在賣場指導消費者購買服裝的人，大部分服裝導購員工作不太穩定,具備短期性,而且難以管理。
此外，服裝導購員不僅是推銷員,她們在賣場中不僅僅推銷商品,統計銷量,而且要對消費者的行為進行觀察,分析,對對手的信息反饋,對客戶的優質服務等.
所以，服裝導購員的能力提升直接關系著服裝企業的發展，但是多數企業缺乏服裝導購員培訓心得，企業對導購員的培訓都是在摸著石頭過河，今天小編為大家總結了一下服裝導購員培訓心得的思路，希望對服裝企業店主們有一定的幫助：
心得一：培訓服裝導購員的職業規劃
職業人生中會重重地寫下一筆.
心得二:培訓服裝導購員對不同服裝類型的把握
我們在很多賣場發現,大多數企業在招聘導購人員時,都喜歡找年輕飄亮的女孩子來從事導購工作,這是不正確的,因為不同的服裝類型需要不同性別的導購人員,包括年齡的選擇.試想一下,如果讓一個女孩去導購男式***。因此,企業要根據不同的服裝品牌類型來選擇不同的導購員.如年齡段,性別等的'選擇.
心得三:培訓服裝導購員的細心程度
1.導購員的工作日報不能僅僅只記錄一天賣出去多少,而是要非常細化的對賣場的人流量,服裝的銷量等進行記錄,對來這里的人消費行為特點,風俗習慣,甚至于對消費者在購物前的心理變化的記錄與分析,記錄一切與銷售與關聯的事情,間接的與直接的都要記錄,越祥細越好,這不但能及時反饋到公司,幫助公司研究開發產品,制定銷售政策,就是對自己今后的職業生涯的提升也有著很大的幫助,所以觀察與分析對一名導購員來說事關重要.
2.一般在賣場我們看到的都是導購員對一天的銷量的統計,因為這是與導購員有著
直接的效益掛鉤,但是做為企業對導購員的工作日記應當進行更高的要求,導購員的統記工作它應該包含幾個方面,不光是銷量的統計,筆者曾見過一本導購工作筆記,它記錄著一位導購員負責的十米貨架,大致是這樣的,它記錄著每天有多少位消費者光臨這里,有多少消費者買了多少什么樣的產品,有多少消費者摸過多少什么樣的產品,有多少消費者來這里說過多少什么樣的話,無論對產品的褒貶都統統記錄下來.這些是非常珍貴的商業資料,是很有價值的.
4.做為一名導購員一定要有敏銳的觀察力,要有火眼金星,一位優秀的導購員,它能對大部分來光臨賣場的消費者做出很有效的判斷,她可以通過消費的衣著,年齡,說話,行為,大致猜測到此消費者的文化層次,收入水平,以及他應當適合于消費什么樣檔次的產品,我們試想一下,一位開著“奔馳”車來購物的消費者,你向他推銷10元錢5雙的打折襪子,或者是向一位穿著工作服剛下班還沒來得及換衣服的消費者去推銷幾千塊一條的名牌皮帶,這樣能合適嗎?觀察與了解,這樣才能更有效地做好導購工作.
員工職務工作描述（專業13篇）篇十三
主要作用：此職位在你聽里應注意及關心客人的需求，如：點單，服務客人酒水，食物等，并撤走臟的餐具，或用具。在客人的要求下按照服務標準進行服務。
主要職責和任務：
運作：
1 歡迎并協助客人入座。
2 協助客人點食物及酒水。
3 確認客人點的食物及酒水正確并檢查。
4 按餐廳運作程序輸入電腦中點單并及時告知廚房。
5 點單的記錄必需依照收銀的制度及餐廳運作制度。
6 在點但前準備好所需物品。
7按照服務要求保證所點食品及酒水的提供。
8 盡量滿足客人的額外要求（并報告經理），并使客人感覺十分舒適。
9 感謝客人的光臨，并保證提供高質量的`服務，好的服務效率，并永遠保持微笑。 10 在客人用餐期間及客人離開后及時清潔臺面。
11熟練掌握菜單及酒水單上的食物及酒水知識。
12 負責收到客人的錢，并保證數目及金錢的正確性。
13 必須保證工作柜的清潔。
14 不要在背后談論客人，也不要在客人附近徘徊讓客人感覺不好。
15 按照餐廳各班次工作流程準確及時完成各項準備工作。
16 保證所有的餐具都干凈整齊，并確保各班次有足夠使用的餐具。
17 堅持每天對餐具進行盤點，并將差異及時告知領班，經理。
18永遠執行上級之口令。
19 如遇客人特別要求應立即告知領班，經理，并開始行動。
20必須履行上級的所有工作任務。
21 任何當班時間部的坐著。
其他要求：
2 熟悉并掌握應付酒店緊急情況，安全操作與急救規定。
3 報告所有事故和安全隱患。
4 保持良好的酒店形象給客人和員工，保證安全干凈的工作環境。
5 遵守員工手冊所有制度。
6始終保持良好的儀容儀表。1 必須穿制服并佩戴名牌徽標。
與客關系：
1 對內必須始終保持積極言論，并與員工和管理者保持友好關系。
2 對外必須保持積極言論，與客人友好的關系，不與客人談論酒店。
注意：酒店是每周七天，每天24小時營業的。所有員工必須了解，酒店會根據實際情況隨時調班。另外，我們從事的是服務性行業，所有員工在任何時候都要保持禮貌。 管理層保留在不事先通知的情況下修改工作描述的權利。
尊敬的各位領導：
大家好，我是黃陵礦業賓館的一名餐廳服務員，我叫馮婉潔，歡迎各位領導蒞臨我的崗位檢查指導工作。現就我的崗位描述如下：
一、崗位概括
服從領班領導，做好餐前準備工作，嚴格執行工作程序、服務程序和衛生要求，努力提高服務質量，按主動、熱情、耐心、禮貌、周到的要求，不斷完善服務態度，要做到手勤、腳勤、眼勤、口勤，及時為顧客提供服務，熟悉菜牌和酒水，積極向客人推銷，按規格填好客人的菜單和酒水單，做好餐廳餐具、布草、雜項的補充替換，需要多一些微笑、多一些問候、多一些服務。
二、崗位職責
1. 整理好儀容儀表，化淡妝，準時點到，不遲到、早退，絕對服從餐廳領班的領導和指揮，認真、快速的完成工作任務。
2. 上班前了解就餐人數及時間，了解宴請來賓有無其他特殊要求，做好針對個性化服務工作。
3. 正式開餐前，按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。
4. 按規定時間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。
5. 客到及時安排客人入坐，根據人數進行加或撤位，主動拉椅（接掛衣物放第一位）主動介紹本店特色及經營性質。
6. 服務開餐間，請字開頭謝不離口，隨時要使用禮貌用語和微笑，及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。
7. 當餐服務時，多與客人溝通，有問必答，不知者委婉回答客人，有必要時要問清再做回答，不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。
8. 餐中隨時留意客人及餐廳的一切狀況，以便達到更好的協作服務，以優質的服務使客人滿意。
9. 操作時一定要使用托盤，避免茶水菜汁灑落，服務餐中要有聲，先到，以免與客人碰撞，工作中出現錯誤應馬上向客人道歉。
10. 如工作中出現疑問及時處理，自己解決不了及時匯報上級。
11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅，水溫保證在20度到30度左右，骨碟垃圾不得超過三分之一，煙缸不得超過3個煙頭。
12. 客人就餐時要及時為客人斟酒、茶，及時清理臺面，確保臺面衛生整潔。
13. 客人的菜品長時間不上要主動到廚房為客人催菜，如菜已上齊要詢問客人是否添加菜品或主食，要主動推銷，主動介紹，最后祝客人用餐愉快。
14. 餐后要和餐中享受一樣完善的服務，及時添加最后一道禮貌菜及餐巾，隨時保持微笑服務。
15. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時撤掉，以保臺面的整潔，宴會廳要主動為客人送果盤。
16. 如客人有走的動向，主動及時為客人拉椅，并提醒隨身物品。
17. 送客意識加強落實，必須微笑送客到餐廳門口，并說“請慢走，歡迎下次光臨”，客人離店后迅速返回工作崗位收臺，收臺時要輕拿輕放。
18. 收臺時應按收臺程序進行收臺，要及時整理自己區域衛生或擺臺以便迎接下一批客人。
19. 下班前檢查工作區域是否關燈、關門、關窗，電源是否切斷，確保安全，請示領導后方可下班。
20. 出現爆滿翻臺時不得出現空崗無人盯臺，站臺現象，禁止客人外叫或自己斟倒現象。無論閑忙時要按標準服務質量以及正常心態，接待好每一批客人。
21. 員工之間建立好良好的同事關系，不計較個人付出，得失，應互相幫助，遵守本店一切規章制度。
22. 積極參加培訓，不斷提高服務技能，業務素質能力，形成學、幫、趕、超的良好風氣，熟悉服務知識，提升服務技能與技巧，爭取做一名優秀服務員工。