機(jī)關(guān)考勤表管理技巧（專業(yè)22篇）

某鎮(zhèn)為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行了指紋考勤管理制度。

該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準(zhǔn)時(shí)簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時(shí)考勤和出勤的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出辦事說明單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績(jī)效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績(jī)效工資。

從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊(cè)中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領(lǐng)導(dǎo)而不是普通干部。換成了指紋考勤領(lǐng)導(dǎo)就能簽到了？一個(gè)自己也很難做到的制度卻強(qiáng)求手下去執(zhí)行，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和動(dòng)機(jī)就值得考究了。

一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的用真情去關(guān)心基層干部，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，讓他們更多的走進(jìn)群眾，為民多辦實(shí)事多做好事，而不是用手中的權(quán)力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。

為切實(shí)加強(qiáng)公安隊(duì)伍的內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，江蘇省泗陽縣公安局積極改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進(jìn)一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員上下班紀(jì)律和考勤制度，大力深化績(jī)效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機(jī)關(guān)安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)，從而營(yíng)造積極向上、認(rèn)真干事的良好工作氛圍。

指紋考勤制度實(shí)施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進(jìn)一步強(qiáng)力推動(dòng)指紋考勤制度工作的落實(shí)，確保指紋考勤制度的高效、正常運(yùn)行，該局紀(jì)委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進(jìn)行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機(jī)則一一識(shí)別。該考勤管理制度對(duì)民-警上、下班提出了嚴(yán)格的要求，全局民-警、職工和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機(jī)，各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真掌握核對(duì)本單位人員的考勤記錄，及時(shí)通報(bào)本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。

一、實(shí)行簽到制。全體機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時(shí)間。

二、因公不能簽到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包片領(lǐng)導(dǎo)代簽。

三、出勤補(bǔ)助、曠工處罰，出勤每天補(bǔ)助2?元，曠工每天罰10?元。

四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。

五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評(píng)比依據(jù)。

請(qǐng)假制度

一、機(jī)關(guān)全體人員因事因病請(qǐng)假，一律履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人必須填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室登記，無請(qǐng)假條者一律按曠工論處。

二、請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含兩天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假在三天以上（含三天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交黨政辦公室登記保存。

三、除特殊情況外，一律由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)代請(qǐng)，否則，按曠工對(duì)待。

四、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、請(qǐng)假連續(xù)3?個(gè)月以上、礦工累計(jì)30?天（含30?天）以上、年出勤不達(dá)150?天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并報(bào)組織部、人事局。

機(jī)關(guān)值班管理制度

一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。

二、值班人員必須堅(jiān)守崗位，做好值班記錄，夜宿機(jī)關(guān)，確保機(jī)關(guān)安全。保持24?小時(shí)電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處置突發(fā)性事件。

三、值班時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)反映，重大問題要立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果擅離職守，造成一切后果，由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。

四、值班人員有事要自覺找替班人，并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。

五、無故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國(guó)家規(guī)定長(zhǎng)假值班者，每天每人補(bǔ)助50?元，每缺一天每人罰款50?元。

六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評(píng)依據(jù)。

七、值班司機(jī)、車輛必須堅(jiān)守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)干部例會(huì)及學(xué)習(xí)匯報(bào)制度

一、星期一上午9?：00?為機(jī)關(guān)例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排本周工作。會(huì)后，各片召開工作會(huì)議。

二、星期五下午為機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)匯報(bào)工作時(shí)間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務(wù)和分管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)安排、組織。學(xué)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，特殊情況由負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不參加學(xué)習(xí)者，并通報(bào)批評(píng)。

機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理實(shí)行責(zé)任制。機(jī)關(guān)大院共劃分為十片，各片負(fù)責(zé)各片衛(wèi)生管理，保證片內(nèi)經(jīng)常干凈整潔。

二、每周一、周四由全體機(jī)關(guān)人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機(jī)關(guān)全體人員集中按指定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃機(jī)關(guān)大院和室內(nèi)衛(wèi)生。

三、通訊員負(fù)責(zé)保持書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室干凈整潔；服務(wù)大廳和會(huì)計(jì)結(jié)算中心由相關(guān)人員負(fù)責(zé)輪班每日打掃。后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)大、小會(huì)議室的衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)關(guān)大院、廁所、各樓道等公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池?zé)o雜物。后勤服務(wù)中心還負(fù)責(zé)大院內(nèi)外的花草澆水、日常修護(hù)。

四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內(nèi)干凈、整齊，做到無垃圾，辦公室無灰跡、門窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。

五、各衛(wèi)生區(qū)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報(bào)綜合辦公室，由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，周一對(duì)上周情況進(jìn)行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。

六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫房，要使廚房、餐廳、庫房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。

工作日志制度

一、全體機(jī)關(guān)人員（司機(jī)、門衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認(rèn)真記錄每一天所作的工作。

二、工作日志每周一由黨政辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后統(tǒng)一交內(nèi)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總，黨政領(lǐng)導(dǎo)將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱。

三、督查辦公室有權(quán)隨時(shí)審查每一位同志的工作日志，主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)審查。

四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補(bǔ)助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實(shí)工作的對(duì)象在工作日志上簽字證明，包片領(lǐng)導(dǎo)審查后方認(rèn)可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月包村補(bǔ)助。

五、工作日志實(shí)行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評(píng)一次，作為發(fā)放包村補(bǔ)助的依據(jù)，作為對(duì)干部考核和評(píng)先的依據(jù)。

考核制度

一、為加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)管理，激發(fā)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強(qiáng)化干部的責(zé)任心，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。

二、所有黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。

三、為鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部包村、包重點(diǎn)村、包難點(diǎn)村，為包村干部每月發(fā)放包村補(bǔ)助20?元，力求公平、公正。

四、實(shí)行以片考核包村工作，鼓勵(lì)以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內(nèi)干事與干事、領(lǐng)導(dǎo)與干事連帶考核，連帶獎(jiǎng)懲。

五、考核辦法分類進(jìn)行：包村干部分所包村工作績(jī)效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)；后勤人員以全體機(jī)關(guān)干部滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)：其它無包村人物的人員以所服務(wù)的對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。

六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。

督查制度

一、督查辦公室負(fù)責(zé)起草督查方案并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施。

二、督查辦公室可以隨時(shí)督查黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。

三、督查可以采取突查、抽查、聽取匯報(bào)、組織交叉檢查等方式進(jìn)行。

四、督查結(jié)果要進(jìn)行及時(shí)反饋和通報(bào)，力求把工作做細(xì)做實(shí)。

責(zé)任追究制度

一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。

二、責(zé)任追究范圍：

1?、不嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府各項(xiàng)規(guī)章制度的；

2?、所包村重大事項(xiàng)決策不按程序進(jìn)行的；

3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準(zhǔn)的；

4?、重大活動(dòng)、重大行動(dòng)期間擅離職守的；

5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；

6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的；

7?、言行不當(dāng)引發(fā)重大事件的；

8?、參與非組織活動(dòng)，搬弄是非，造成不良影響的。

三、責(zé)任追究方式：

1?、誡勉談話；

2?、責(zé)令檢查，限期改正；

3?、停崗、通報(bào)批評(píng)；

4?、黨紀(jì)政紀(jì)處分；

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以并處使用。

四、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，從重或加重處理。

1?、對(duì)已提出改正意見而未進(jìn)行整改的；

2?、明知不對(duì)，但仍在執(zhí)行錯(cuò)誤決定的；

五、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，可以從輕處理。

1?、能正確對(duì)待，態(tài)度誠(chéng)懇，且主動(dòng)糾正錯(cuò)誤的；

2?、在糾正錯(cuò)誤的同時(shí)又做出積極貢獻(xiàn)的；

3?、其他需要從輕或免予責(zé)任追究的。

黨政領(lǐng)導(dǎo)工作紀(jì)律

一、嚴(yán)格遵守各種會(huì)議保密紀(jì)律，不宜外傳或暫時(shí)不宜外傳的.信息，不許外傳。

二、要帶頭維護(hù)黨委、政府的權(quán)威和形象，有損黨委、政府權(quán)威和形象的話不說，有損黨委、政府權(quán)威和形象的事不干。

三、不得和干事、基層干部、群眾對(duì)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)品頭論足，破壞班子團(tuán)結(jié)。

四、不許利用職權(quán)吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭(zhēng)； 不許造謠生事，蠱惑群眾。

五、要樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要擺正位置，要比工作、比奉獻(xiàn)、不許爭(zhēng)待遇、爭(zhēng)權(quán)力。

以上五條由全體機(jī)關(guān)干部共同監(jiān)督。

財(cái)務(wù)管理制度

一、機(jī)關(guān)內(nèi)部各系統(tǒng)和部門，未經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)，不得隨意設(shè)立賬戶。

二、所有賬戶必須嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線。款項(xiàng)全部進(jìn)入財(cái)政預(yù)算外帳戶（個(gè)別部門直接撥付的除外）。其它部門的支出一律由財(cái)政預(yù)算外帳戶統(tǒng)一撥付。

三、財(cái)政預(yù)算外帳戶的支出，由部門事前編制支出預(yù)算，報(bào)書記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。

四、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)帳戶支出：日常辦公經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)長(zhǎng)直接簽字支付；非日常性支出小額款項(xiàng)由書記鎮(zhèn)長(zhǎng)碰頭后，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。

五、所有賬戶必須做到日清月結(jié)，并于每月5?日前把上月的財(cái)務(wù)報(bào)表一式兩份報(bào)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。發(fā)生款項(xiàng)收支的當(dāng)事人必須當(dāng)月及時(shí)報(bào)賬，不得拖延。

車輛管理制度

一、機(jī)關(guān)公共車輛管理分為專用車和公用車兩類。書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為專用車、其余車輛為公用車輛。

二、所有公用車輛平時(shí)服務(wù)各有側(cè)重，如遇特殊情況，由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配。

三、油料供應(yīng)：

1?、書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)的車輛用油實(shí)報(bào)實(shí)銷；

2?、其余車輛用油、原則上實(shí)到包干；

3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)長(zhǎng)申請(qǐng)。

四、車輛維修：

1?、司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛故障，自己無法解決，需要維修要及時(shí)向內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

2?、車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修。

機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度

一、設(shè)備財(cái)產(chǎn)管理

1?、由綜合辦公室對(duì)機(jī)關(guān)所有的財(cái)產(chǎn)、用具進(jìn)行管理。

2?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)保管的財(cái)產(chǎn)要逐項(xiàng)進(jìn)行登記。建立健全財(cái)產(chǎn)明細(xì)賬，對(duì)所購進(jìn)財(cái)產(chǎn)要分別進(jìn)行登記入帳，并定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)整理和清點(diǎn)。

3?、對(duì)機(jī)關(guān)各系統(tǒng)所屬辦公室以及機(jī)關(guān)干部宿舍的財(cái)產(chǎn)及用具，要逐項(xiàng)填報(bào)財(cái)產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰主管誰使用誰管理”的原則，做到妥善保管，愛護(hù)公物。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意轉(zhuǎn)借他人，否則造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者承擔(dān)。機(jī)關(guān)所屬各辦公室的門窗、玻璃等財(cái)產(chǎn)除不可抗拒的自然災(zāi)害外，因本人不負(fù)責(zé)造成的損失，由本人負(fù)責(zé)賠償。

4?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)管理的一切財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔(dān)。

二、一般財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用的管理

一般財(cái)產(chǎn)的領(lǐng)用必須履行下列行程：

1?、領(lǐng)用單位個(gè)人必須事先向綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排購買事宜，然后領(lǐng)用人到綜合辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)領(lǐng)用物品。

2?、綜合辦公室要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)擅作主張隨意購置和發(fā)放，否則由本人負(fù)責(zé)。

三、財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢、添置、更新和借用的管理

1?、一般財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢：

對(duì)一般財(cái)產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價(jià)值時(shí)，應(yīng)經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責(zé)任事故造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)主動(dòng)照價(jià)賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。

2?、財(cái)產(chǎn)的更新

添置一般財(cái)產(chǎn)應(yīng)按照“交舊換新”的原則，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)事先提出請(qǐng)示，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審查核實(shí)，報(bào)黨委、政府研究批準(zhǔn)后，進(jìn)行辦理。

3?、財(cái)產(chǎn)的借用

固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準(zhǔn)外借，如確需外借時(shí)，必須由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)進(jìn)行借用。

4?、財(cái)產(chǎn)的移交

因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，由綜合辦公室按財(cái)產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實(shí)無誤后方可辦理調(diào)動(dòng)（變動(dòng)）手續(xù)。

機(jī)關(guān)辦公用品管理制度

一、機(jī)關(guān)干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實(shí)習(xí)定期領(lǐng)用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。

二、對(duì)機(jī)關(guān)日常零星辦公用品，凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以下的，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，每月28?日?qǐng)?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在300?元以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買。

三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，方可購置。

四、對(duì)日常待客所需的煙、酒、茶等專項(xiàng)物品由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，專人進(jìn)行專項(xiàng)管理。購入和支付情況，必須設(shè)專帳進(jìn)行詳細(xì)記載，并定期交主要領(lǐng)導(dǎo)審查。

五、機(jī)關(guān)干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排。

事務(wù)管理制度

一、機(jī)關(guān)生活管理制度

1?、機(jī)關(guān)干部就餐實(shí)行上下灶制度，由炊事員按頓登記結(jié)算，實(shí)行政府補(bǔ)貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補(bǔ)齊。炊事員要提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進(jìn)行一次結(jié)算。

2?、嚴(yán)格開飯時(shí)間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無故誤餐和缺頓。

3?、炊事員請(qǐng)假由綜合辦主任同意后經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調(diào)處理，若擅自離崗，按曠工處理。

4?、遇到節(jié)假日，機(jī)關(guān)正常休息時(shí)，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費(fèi)用（人均5?元以內(nèi)）從廚房工作人員工資中扣除。

二、客飯管理

事務(wù)待客實(shí)行實(shí)報(bào)制，并進(jìn)行登記，每月根據(jù)登記情況予以結(jié)算。

三、財(cái)產(chǎn)管理

凡事務(wù)購置的固定財(cái)產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊(cè)，實(shí)行財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任制，做到責(zé)任到人。如丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)和一般灶具的報(bào)廢，須經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽定后再行處置，如果購置有關(guān)用具，由綜合辦提出請(qǐng)示制定預(yù)算，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行購置。

行文收文管理制度

一、文件類

1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號(hào)，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈黨委書記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負(fù)責(zé)登記存檔。

2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號(hào)，交付打印，行政管理窗口負(fù)責(zé)登記存檔。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要存檔。

3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)（重大事項(xiàng)須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意）后，方可交付打印。

二、其他類

1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議書、目標(biāo)責(zé)任狀，以及各類考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復(fù)卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批復(fù)后，方可進(jìn)行打印。

2?、凡需向上級(jí)部門報(bào)送的典型材料、請(qǐng)示報(bào)告、各種報(bào)表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復(fù)卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，方可安排打印。

3?、凡需召開的各種會(huì)議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:

（1?）凡召開支部書記或村委主任會(huì)議，必須經(jīng)書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

（2?）凡召開基層副職領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

（3?）凡各系統(tǒng)召開的工作會(huì)議或例會(huì)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各系統(tǒng)辦公室負(fù)責(zé)安排會(huì)議通知。

三、凡上級(jí)或各系統(tǒng)來文，收文人員一律交分管領(lǐng)導(dǎo)閱辦，重大事項(xiàng)交書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批示。

四、文件傳閱結(jié)束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，將檔案分類保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借。

印鑒管理制度

一、印鑒實(shí)行專人專柜管理。

二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。

三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報(bào)表等）或其他手續(xù)用章，必須由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。

四、加強(qiáng)印鑒管理，嚴(yán)禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔(dān)。

五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非公務(wù)性帶章外出。

六、嚴(yán)格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機(jī)關(guān)放假期間，實(shí)行定點(diǎn)存放，專人保管。

七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務(wù)窗口專人管理，誰管理誰負(fù)責(zé)。

八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運(yùn)行。

文印管理制度

一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。

二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，可交付打印。

三、未加附領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的行文卡或批復(fù)卡的文件或材料等，不得隨意打印。

四、文件、材料的復(fù)印，必須嚴(yán)格按照行文卡（批復(fù)卡）上簽注的分?jǐn)?shù)復(fù)印，不準(zhǔn)出現(xiàn)多?頁?或缺頁現(xiàn)象；復(fù)印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴(yán)格按照行文卡上簽注的分?jǐn)?shù)加蓋公章。

五、凡是需打印的各類文件、合同、責(zé)任狀、典型材料以及各種報(bào)表，均有相關(guān)人員負(fù)責(zé)送審、校對(duì)、核稿、裝訂、分發(fā)。

六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關(guān)人員及時(shí)送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。

通訊員管理制度

一、書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室要每日進(jìn)行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。

二、主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室、小餐廳要做到每次待客結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行打掃和整理，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。

四、要服從綜合辦公室安排，堅(jiān)守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報(bào)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、嚴(yán)守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不得隨意翻看領(lǐng)導(dǎo)辦公室的文件、材料，不得泄漏領(lǐng)導(dǎo)機(jī)密。

六、搞好來客接待和服務(wù)工作，待客要做到熱誠(chéng)周到、禮貌、大方，對(duì)找領(lǐng)導(dǎo)說事的人員進(jìn)行合理安排。

七、及時(shí)供應(yīng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，會(huì)議室的開水。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

一、機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不允許無故遲到早退，擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長(zhǎng)審批。特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)于事后及時(shí)說明情況。

四、實(shí)行工作外出報(bào)告制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出須通知局辦公室，副局長(zhǎng)出縣外須報(bào)告局長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人外出須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告，兩天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、未履行請(qǐng)假或外出報(bào)告手續(xù)，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀(jì)律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、遲到、早退、無故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，不參加當(dāng)月考核。

2、曠工按天數(shù)計(jì)算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補(bǔ)貼，達(dá)到公務(wù)員條例處罰標(biāo)準(zhǔn)的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯刑律的，其直接責(zé)任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差”是指到上級(jí)開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次，無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時(shí)間不13年7月1日?qǐng)?zhí)行

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為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對(duì)待。

5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。

2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。 ?

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、考勤對(duì)象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。

三、考勤管理

1、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。考勤對(duì)象每天上、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對(duì)待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請(qǐng)示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請(qǐng)人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）、副局長(zhǎng)以上請(qǐng)假須由書記或局長(zhǎng)審批；室主任、紀(jì)工委書記請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長(zhǎng)審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由書記或局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對(duì)簽字，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評(píng)先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對(duì)違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對(duì)無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

2、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無故遲到、早退25次者，在年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職等次。

五、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的'，必須以書面形式報(bào)告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

至三日內(nèi)由黨委書記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過5天（產(chǎn)假除外），超過5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國(guó)家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，

由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

一、作息時(shí)間及工作紀(jì)律

工作日上下班時(shí)間以縣政府規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，全體工作人員必須做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。工作時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗，嚴(yán)禁串崗、閑聊，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

二、考勤辦法

1、實(shí)行指紋機(jī)考勤制度。在財(cái)政局大樓上班的機(jī)關(guān)全體人員，工作日實(shí)行每天上下班指紋機(jī)考勤，上班考勤截止時(shí)間為上班后5分鐘，下班考勤時(shí)間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)為遲到或早退，1小時(shí)外為曠工。

下午：2：00-5：30

如作息時(shí)間調(diào)整，按具體通知時(shí)間執(zhí)行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機(jī)關(guān)考勤的，須憑會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4、考勤實(shí)行每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)，季度兌現(xiàn)。

三、請(qǐng)銷假程序

1、請(qǐng)假半天的，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假一天的，科室負(fù)責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他 3

人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、集體活動(dòng)期間所有人員的請(qǐng)假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請(qǐng)假，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。事假、病假期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并與本科室其他人員說明去向、事由及時(shí)間，科室其他人員須向科室負(fù)責(zé)人說明去向、事由及時(shí)間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節(jié)假日值班

1、當(dāng)日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可，時(shí)間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補(bǔ)助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補(bǔ)助20元。

2、國(guó)家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補(bǔ)助。

3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時(shí)以上的） 4

每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標(biāo)準(zhǔn)扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，科室其他人員未向科室負(fù)責(zé)人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動(dòng)（如會(huì)議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，全年事假超1個(gè)月、病假超過3個(gè)月取消年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)500元，并在全體職工會(huì)議上檢討和通報(bào)全系統(tǒng)。受到通報(bào)批評(píng)或罰款的工作人員及所在科室取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

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為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。

2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。

3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。

4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未到崗的人員按曠工處理。

5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對(duì)下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號(hào)不符的，視為曠工。

6、請(qǐng)假。（1）干部因公出差、請(qǐng)假（事假、病假）必須辦理出差和請(qǐng)假手續(xù)，開會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部出差、請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。

二、管理辦法

1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對(duì)干部考勤情況進(jìn)行公示。

2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。

三、獎(jiǎng)懲措施

處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評(píng)和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)辦公室人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。

二、嚴(yán)格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時(shí)間為下午3：00－6：30，時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時(shí)間簽到、簽退。未在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報(bào)告審批手續(xù)，書面報(bào)告報(bào)科室負(fù)責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準(zhǔn)后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請(qǐng)假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號(hào)文）。

五、請(qǐng)假和銷假制度。

（一）病事假

1、因病、因事請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假條》，說明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上（含二天）須報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。

2、病假超過二個(gè)月以上按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的.規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。

3、因病、因事均須預(yù)先請(qǐng)假，因故不能預(yù)先請(qǐng)假的，需及時(shí)通過電話告知，并于事后補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。

（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假

1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。

3、女方晚育的，男方照顧假為7天。

4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。

5、直系親屬去世，喪假1~3天。

6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。

（三）休假

1、工作年限不滿10年的正式人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。

2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病事假累計(jì)超過40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。

3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計(jì)劃安排，報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報(bào)經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。

（四）銷假

假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假、按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)由秘書科負(fù)責(zé)，秘書科要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則監(jiān)督實(shí)施。考勤情況每月公布通報(bào)一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書科，逾期視為認(rèn)可。

八、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。

九、工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計(jì)缺勤超過30天的，予以辭退。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請(qǐng)假程序及審批

1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

(1)請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。

三、機(jī)關(guān)考勤考核

1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。

4、機(jī)關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。

6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，樹立機(jī)關(guān)良好形象，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實(shí)際，特制定本制度?。

一、適用范圍

委機(jī)關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目辦、省計(jì)委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。

二、考勤?方式

考勤以處室為主，個(gè)人簽到，處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強(qiáng)，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。

三、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限

(一)病假3天以內(nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)事假3天以內(nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

(四)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)病事假和年休假等法定假要報(bào)告委主任。

四、有關(guān)規(guī)定

(一)實(shí)行考勤請(qǐng)休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對(duì)各處室的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。

(二)委機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假規(guī)定，必須填寫請(qǐng)休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時(shí)銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報(bào)告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷假。

(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。

(五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請(qǐng)休假審批表送委人事處審核備案。

(六)對(duì)未履行請(qǐng)休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機(jī)關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報(bào)。

(七)委機(jī)關(guān)工作人員年累計(jì)曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計(jì)超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、凡本制度與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。

凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的，請(qǐng)假半天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。

(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限

確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員，需請(qǐng)假1天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限

凡因公因事離濟(jì)或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意，報(bào)主任批準(zhǔn)。

(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限

機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后，報(bào)主任批準(zhǔn)，并持書面報(bào)告報(bào)辦公室備案。

(一)休假的規(guī)定

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

注：根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計(jì)超過20天、病假累計(jì)超過30天和曠工累計(jì)超過5天的.工作人員，停發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限

干部休假，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假，分管領(lǐng)導(dǎo)的休假，由主任批準(zhǔn)。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請(qǐng)表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后，請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。

委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤。考勤工作由委作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭，實(shí)行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到，提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴(yán)禁擅離職守，無故串門。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關(guān)的事。

2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé)：定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出，每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位，以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第一組：(每周五全天)

第二組：(每周一至周二全天)

第三組：(每周三至周四全天)

檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。

3.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計(jì)曠工15天以上的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)處室考勤管理制度。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤對(duì)象

考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

二、考勤管理

3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

三、請(qǐng)銷假制度

具體詳見花發(fā)［2015］4號(hào)文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。

3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

五、結(jié)果運(yùn)用

要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：

（一）通報(bào)批評(píng)制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；

2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；

（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的；

3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

（四）其他相關(guān)規(guī)定

1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。

（五）獎(jiǎng)懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；

6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前（8：40前）

每日下午上班前（13：40前）

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤；因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

一、制訂目的為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本辦法。

二、適用范圍公司所有員工

三、指紋機(jī)使用方法

1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機(jī)鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，需要再次按指紋。

四、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)

1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。

2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

3、按指紋時(shí)，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。

4、指紋機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)），手指不可有水。

5、按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因，手指無法準(zhǔn)確采集指紋的.，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。

五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、按指紋簽到時(shí)間為：7:50前；按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間；

六、特殊情況考勤

1、員工公休，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假；員工如有特殊事宜，申請(qǐng)事假3天以上（含3天），須提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休假；如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。

2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。

3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知辦公室考勤人員。

4、遲到早退問題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到；上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。未到下班時(shí)間離崗，視為早退；下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。遲到早退者不提交請(qǐng)假條視為曠工。

1、為了更好的監(jiān)督考核出勤，公司在員工工資中設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金額為200元。

2、遲到、早退者，罰款5元；缺勤天數(shù)超出規(guī)定假期的，扣除當(dāng)天工資及全勤獎(jiǎng)；曠工一天扣兩天工資及全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天以上，視為自動(dòng)離職，該員工的剩余工資全部扣除。

八、本辦法自2012年4月1日起執(zhí)行。

九、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。

第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的`扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過3?天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤對(duì)象

考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

二、考勤管理

3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

三、請(qǐng)銷假制度

具體詳見花發(fā)［2015］4號(hào)文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。

3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

五、結(jié)果運(yùn)用

要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：

（一）通報(bào)批評(píng)制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；

2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；

（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的；

3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

（四）其他相關(guān)規(guī)定

1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。

（五）獎(jiǎng)懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；

6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度全文包含具體內(nèi)容事項(xiàng)如下：

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：

考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

具體詳見花發(fā)［2015］4號(hào)文

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。

3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：

效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；

2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；

?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的；

3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。

1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；

6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次，無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度?。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條落實(shí)首問責(zé)任制。對(duì)前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認(rèn)真受理，周到服務(wù)。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說明情況;不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要負(fù)責(zé)向?qū)Ψ矫鞔_告知有關(guān)承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。

第四條?對(duì)群眾反映的實(shí)際問題和提出的合理訴求，堅(jiān)持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對(duì)不合理要求和一時(shí)不能辦理的，說明原因和再次辦理時(shí)限。

第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠(chéng)相待、互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相支持、團(tuán)結(jié)友愛。

第六條?遵守工作制度，不在辦公場(chǎng)所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報(bào)的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎(jiǎng)金，第三次停職并限期調(diào)離;凡被金鳳區(qū)以及上級(jí)部門檢查通報(bào)的，第一次每人罰款500元，第二次限期調(diào)離。

第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時(shí)間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動(dòng)和不健康的娛樂活動(dòng)。

第八條嚴(yán)肅會(huì)議制度。參會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得遲到、早退、無故缺席。

第九條?參加會(huì)議的人員須提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，主持人宣布會(huì)議開始后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的算遲到，主持人沒有宣布散會(huì)就離開會(huì)場(chǎng)的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。

第十條?開會(huì)期間必須遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)或把手機(jī)置于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)。

第十一條實(shí)行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實(shí)行公職人員輪流值班制。

第十二條?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班，并實(shí)行值班簽到制，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排、鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督實(shí)施。

第十三條?當(dāng)班人員必須履職到位，認(rèn)真處理好各項(xiàng)值班事項(xiàng)，并做好值班記錄。

第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則作曠工處理。

第十五條?值班時(shí)間為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)，特殊情況實(shí)行24小時(shí)值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財(cái)產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關(guān)規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責(zé)任。

第十六條堅(jiān)持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當(dāng)天要做的工作詳細(xì)記錄在個(gè)人“工作日志”上，并標(biāo)注完成情況。個(gè)人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效?考核?。

第十七條 實(shí)行掛牌上崗制。上班期間應(yīng)懸掛胸牌，穿著要得體，服務(wù)要熱情，保持室內(nèi)整潔。因開會(huì)、下隊(duì)、請(qǐng)假、出差?等外出時(shí)要及時(shí)登記并調(diào)整崗位去向牌。

第十八條實(shí)行早操制度。每年4-10月，實(shí)行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。

第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條實(shí)行上下班簽到制度。

第四條?機(jī)關(guān)公職人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，每天上下班必須簽到，簽到時(shí)必須本人到場(chǎng)，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。

第五條?如遇開會(huì)、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊(cè)》告知去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦公室在簽到冊(cè)上注明。否則視為曠工。

第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個(gè)月累計(jì)曠工3次，限期調(diào)離。

第七條實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。

第八條?公職人員因事因病需要請(qǐng)假的，必須寫出書面請(qǐng)假條，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案后方能離崗。

第九條?不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假和事后請(qǐng)假。

第十條?假滿后，應(yīng)立即向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。

第十一條實(shí)行有償請(qǐng)假制度。請(qǐng)病假3天以上或請(qǐng)事假2天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第十二條?一般公職人員請(qǐng)假，必須經(jīng)各辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)金鳳區(qū)人力?資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，凡請(qǐng)病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報(bào)批。副科級(jí)以上公職人員請(qǐng)假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條實(shí)行職工帶薪年休假制。公職人員請(qǐng)年休假應(yīng)提前一個(gè)月提出，由個(gè)人書面申請(qǐng)、經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批。年休假、病事假請(qǐng)銷假條由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦公室備案。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十五條?請(qǐng)假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時(shí)上班，并及時(shí)銷假。

第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

第十七條?考勤、值班情況實(shí)行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請(qǐng)事假10天以上、請(qǐng)病假20天以上，年終不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員學(xué)習(xí)管理制度

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條?實(shí)行公職人員學(xué)習(xí)制度。

第四條?公職人員必須堅(jiān)持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。

第五條?重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容，以豐富自己的理論知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)、新農(nóng)村建設(shè)的需要。

第六條?堅(jiān)持每周一集中學(xué)習(xí)制度，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)。

第七條?每人必須按要求做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效考核。

第八條?嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤，集體學(xué)習(xí)遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。

第九條公職人員需要參加函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其它形式學(xué)習(xí)的，須本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)黨政辦公室備案方可參加。各種短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦公室備案后方可參加。

第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起施行。

良田鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能督查辦法

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)施，更好地服務(wù)于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局，特制定本辦法。

一、遵循原則

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實(shí);堅(jiān)持抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，推動(dòng)整體工作提升;堅(jiān)持依法行政、規(guī)范運(yùn)行;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、快捷高效的工作作風(fēng)。

二、主要目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，明確效能建設(shè)的責(zé)任，使行政效能明顯提升、干部素質(zhì)明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。

三、督查內(nèi)容

(一)執(zhí)行力方面

1、落實(shí)黨委、政府重大決策、重要會(huì)議的情況;

2、落實(shí)中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;

3、政令暢通、推進(jìn)制度執(zhí)行情況。

(二)機(jī)關(guān)作風(fēng)方面

2、服務(wù)態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實(shí)等服務(wù)情況。

(三)效能建設(shè)方面

1、完成工作目標(biāo)和工作任務(wù)情況;

2、信訪、投訴辦理情況。

(四)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面

1、辦會(huì)的會(huì)議質(zhì)量、時(shí)間、紀(jì)律情況;

2、參會(huì)人員簽到、遲到、早退、缺席情況;

3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。

四、督查方法

(一)成立效能督查小組。由紀(jì)委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項(xiàng)工作落實(shí)情況，通報(bào)有關(guān)工作的進(jìn)展情況，督促制定措施，落實(shí)整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實(shí)施。

(二)實(shí)行定期督查、隨時(shí)檢查的辦法。對(duì)黨委、政府安排的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作紀(jì)律、制度執(zhí)行等長(zhǎng)抓不懈的工作，進(jìn)行隨時(shí)檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施。

(三)實(shí)行督查通報(bào)制度。每項(xiàng)專項(xiàng)督查、隨時(shí)檢查之后，效能辦及時(shí)通報(bào)督查檢查情況，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

五、督查問責(zé)

(一)在督查過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)列入督查內(nèi)容的工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)展緩慢或者未有進(jìn)展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務(wù)質(zhì)量差、不作為、被舉報(bào)投訴等不良、不當(dāng)行政行為，各辦公室、中心負(fù)責(zé)人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。

(二)在督查過程中如發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關(guān)的行為;無正當(dāng)理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會(huì)議紀(jì)律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴(yán)格按照相關(guān)制度處理，并對(duì)相關(guān)辦公室、中心負(fù)責(zé)人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。

(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關(guān)部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)有工作作風(fēng)等方面問題的相關(guān)人員，取消本人的年終一次性獎(jiǎng)金，不得參加年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先，并通報(bào)批評(píng)，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，限期調(diào)離工作崗位。

(四)凡被督查通報(bào)的辦公室、服務(wù)中心，年終考評(píng)時(shí)不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，并對(duì)辦公室、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織實(shí)施。