崗位職責是企業或組織為了完成特定任務所設定的員工工作內容和工作要求，它對于員工的工作效能和職業發展至關重要。崗位職責是指在工作中需要完成的特定任務和責任，每個崗位都有其特定的職責和要求，需要員工按照規定進行工作。要寫好崗位職責，首先需要充分了解崗位的職能和所需的技能和素質，了解企業的發展方向和人才需求，可以更好地理解崗位職責的側重點。以下是一些崗位職責的范例，希望能夠給大家提供一些啟示和參考。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇一
5、負責完成集團布置的內部審計工作。
1、取得全日制院校會計學、財務管理、審計等財經專業本科及以上學歷,獲得會計師職稱5年以上。
2、具有5年以上財務管理工作經驗且在大中型企業擔任財務主管以上職務3年以上,取得注冊會計師資格并在會計師事務所擔任主審3年以上或有在大中型集團從事內部審計工作3年以上者優先考慮。
3、能熟練掌握并運用國家會計制度、會計準則和財稅、金融、審計、證券等有關政策,能熟練使用各種財務軟件和其他辦公軟件。
4、年齡在40周歲以內,身體健康,積極上進,有良好的語言表達和溝通協調能力,工作責任心強,有團隊協作精神。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇二
職責：
1、協助部門負責人擬定工程審計的具體管理規范，規范工程審計工作流程。
2、負責公司、分(子)公司工程項目管理全過程情況的審查與評價。
3、審核工程項目的經濟指標，并根據實際情況及時提交偏離情況匯報、審計建議。
4、協助公司(子分公司、事業部)工程管理部門建立、健全工程管理流程及相關的.內部控制規范，審核與評價工程管理內部控制，監督檢查各項工程實施程序是否合規合法。
5、協助部門負責人對工程項目、設備材料招投標事項進行監督檢查、與評價，協助有關部門完善招標文件和流程。
6、按時編報工程審計統計報表，定期向部門負責人提交。
7、完成上級交辦的其它事務工作。
任職條件：
1、具備良好的道德品質。
2、應具備過硬的業務能力。精通工程招投標、建筑、合同、定額、清單計價、經濟、法律等專業知識，還要熟悉并掌握國家和地方有關工程建設管理、核算以及與之相關的法律、法規和規章。
3、具備良好的協調能力。
4、可以適應出差。
6、熟練使用辦公軟件，具有較強的文字表達能力;
7、具有全國造價員、注冊造價工程師或注冊建造師等資格者優先考慮。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇三
1、根據年度審計計劃及審計部領導的項目安排，合理設計具體的審計計劃。
2、揭示審計過程中發現的問題，得出審計結論，提出審計意見和建議。
3、監督和跟進審計整改意見落實，負責完成企業資產、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業務審計工作。
4、按照財務審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據以支持財務審計發現及建議。
5、編寫審計工作底稿，檢查、復核審計證據，編制審計報告。
1、審計、會計、財務等專業本科以上學歷，具有五年以上同崗位工作經驗。
2、熟悉國家財稅法規，精通各類審計工作，持有中級審計師或者中級財務職稱等相關財務資質。
3、較高的數據分析能力、文字組織能力和語言表達能力。
4、有較強的邏輯思維能力和較豐富的審計項目分析處理經驗。
5、工作認真踏實，有責任心;有良好的溝通協助能力及團隊合作精神。
6、熟練操作財務軟件、erp等系統。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇四
8.根據管控權限和相關管理制度管控下屬公司的工程審計工作。
1.全日制本科以上學歷，審計、工程造價等相關專業。
2. 3年以上工程審計工作經驗。
3.具備與工程審計相關的專業知識和技能;熟悉相關法規。
4.具有審計師、造價師資格者優先考慮。
5.學習能力強，具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力，文字表達功底扎實。
6. 思想健康上進，遵規守紀，誠實可信，具有良好的個人品質和職業素養，無不良歷史記錄。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇五
職責：
1、規劃計劃類
1、1 協助審計經理，參與制定具體審計項目的審計方案;
1、2 參與制定年度審計計劃;
1、3 參與制定年度部門預算。
2、制度建設類
2、1 參與制訂公司內部有關審計監督的規章制度;
2、2 參與建立及完善公司的審計體系，參與制定相關制度，使公司審計工作規范化、科學化。
3、日常管理類
3、1 在審計經理帶領下，根據審計項目方案，進行現場審計;
3、3 編制審計報告初稿，經審計經理復核后，提交審計部長審閱;
3、4 跟蹤和落實審計整改情況;
3、5 做好審計檔案工作，包括審計報告、審計底稿等各種資料的收集、整理、歸檔等;
3、6 負責進行內控制度評價，提出內控薄弱點和風險點，提請相關部門改進;
3、7 完成領導交付的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，審計學、會計學等財經、經濟類相關專業;
2、具有二年以上集團公司的內部審計或事務所工作經驗;
4、具有一定的團隊管理能力及團隊協作能力，具備有效的溝通和人際關系處理能力;
5、具備中級會計或中高級審計職稱者優先。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇六
4、完成上級領導臨時交辦的工作。
1、統招本科及以上學歷,工民建、工程造價、電氣工程等相關專業;
2、 5年以上房地產招標合約工作經驗,2年以上同等崗位經驗者優先;
4、熟悉工程合同執行的相關行業規范、標準及法律法規;
5、良好的職業操守數養、具較強的溝通協調能力及團隊協作能力職責描述。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇七
1、負責賓館營業收入報告的審核，有效地控制賓館營業收入中最低限度的壞帳損失。
2、審核應收帳會計編制的各種記帳憑證。
3、加強信貸管理，提高資金回收率和資金使用效益。
4、審核應收帳會計編制的每日營業收入報告，并按規定的報告時間，及時向賓館督導級決策管理人員報告。
5、負責應收帳帳項分析，定期報告應收帳帳項余額，處理資金結算工作中出現的疑難問題。
6、負責解決應收帳結算工作的往來函件，傭金結算和分析工作。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇八
1．服從財務經理的安排，按規定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告，修改入賬，并負責與應收款核對賬目，確保每日收入核數的真實準確。
2．負責復核夜審完成的各項報告，發現問題立即改正，其程序與標準如下：
2.1審核夜審收入日報，夜審平衡表，檢查對食品、飲品及其它金額項目劃分是否正確；
2.2核對酒店各項經營活動匯總表，檢查是否存在未入賬的收入。
2.3將餐廳的賬單分為現金和住店收入兩種形式分別存檔。
2.4審核現金人民幣收入是否與實交現金數額相符，發現問題及時查找，并通知有關部門糾正。
2.5審核前臺收入調減和雜項收入。審核收入調減，首先檢查折扣單上有無按規定授權人的簽字批準，審查原因是否清楚、合理，每筆折扣所放入的賬號是否準確，若有不符合，立即調整；審核雜項收入賬號是否正確，如不符合立即調整；與夜審所做的收入數額核對無誤后，上交財務總監、總經理審批后存檔。
3．通過《morningreport》檢查夜審所做的不同類別的房費收入是否正確，同時檢查出租率、平均房價，發現問題及時調整。
4．在電腦上修改夜審所做報表，包括收入報告、就餐人數報告、客房統計報告、夜間報告，及時無誤發送給各有關部門。
5．完成掛帳報表與應收款對賬后，將掛帳報表輸入電腦，并打印存檔。
6．根據總出納送來的交款登記表作長短款報告。
7．每日將總出納支票托收的情況作專項記錄，月底將記錄提供給總賬，以便核對。
8．審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總；審核帳單使用情況、發票使用情況；審核早餐券、壓金單、折扣情況。
9．審核酒店內部人員長途電話費用，并作分析報告。復核夜間核數所做的房費、餐飲收入匯總表及有關業務交易記錄。
10．復核掛賬及信用卡交易單之后，再轉交應收款。
11．審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內（在酒店具備電腦店收費系統情況下，檢查電腦極力是否正確）。
12．審核其它營業點收入諸如：桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。
13．對照收到的宴會通知單，檢查如菜譜價格、人數及其它收費項目是否賬單相符。
14．對照電腦記錄是否與實際單據相符。
15．符合所有現金代支、扣數等交易都有正當理由、有效批準及附件等，將有疑問的單據交財務經理/財務總監。
16．確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因，抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。
17．檢查餐飲賬單、正式收據及其他營業用單據是否連續使用，調查任何遺失賬單原因。
18．核查每日住店客人賬單余額及尋找異常變動。
19．調查跑賬問題，并將所有詳細資料交應收賬跟進并入賬。
20．復核并將夜間核數“d”（收入報告）報告、每日餐廳收入表及總出納報表入賬，檢查信貸政策與程序執行情況；將發現餐廳收銀員發生的過錯通過餐廳收銀領班轉告，責令其更正。將可能引起客人賬目發生錯誤的地方提交財務經理/財務總監，由財務經理/財務總監與各有關部門商量改進。
21．將“d”報告與各有關部門報表相核對。
22．突擊檢查空房、健身房及對外洗衣的情況。
23．突擊檢查收銀員備用金。
24．根據總出納報表及“d”報告、編制收銀員長短款報表，并送財務經理審閱。
25．編制每日報表送財務經理審閱；建立保存所有審計記錄檔案。
26．依據酒店有關的政策與程序，檢查客用保管箱情況，編制保險箱鑰匙控制表。
27．檢查前臺有無逾時或待處理的客人賬單，查明原因并采取正確及時措施，并知會財務經理/財務總監。
28．對照收銀員交款數、總出納日報表及銀行進賬單是否一致。
29．制訂并執行培訓計劃，對核數員進行考核評定，向上級提出對員工的獎懲建議。
30．督導夜審核算員工作，檢查考勤，安排工作。
31．完成上級交辦的其它工作。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇九
財務收支的有效性、財務核算的合法性、部門運行的有效性獲取充分適當的審計證據;。
放貸的合規性、分行內部管理和各項制度的執行情況，獲取充分適當的審計證據;。
定期就重大審計發現及時向審計委員會匯報;。
6.撰寫審計報告。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十
1.服從財務經理的安排，按規定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告，修改入賬，并負責與應收款核對賬目，確保每日收入核數的真實準確。
2.負責復核夜審完成的各項報告，發現問題立即改正，其程序與標準如下：
2.1審核夜審收入日報，夜審平衡表，檢查對食品、飲品及其它金額項目劃分是否正確;。
2.2核對酒店各項經營活動匯總表，檢查是否存在未入賬的收入。
2.3將餐廳的賬單分為現金和住店收入兩種形式分別存檔。
2.4審核現金人民幣收入是否與實交現金數額相符，發現問題及時查找，并通知有關部門糾正。
2.5審核前臺收入調減和雜項收入。審核收入調減，首先檢查折扣單上有無按規定授權人的簽字批準，審查原因是否清楚、合理，每筆折扣所放入的賬號是否準確，若有不符合，立即調整;審核雜項收入賬號是否正確，如不符合立即調整;與夜審所做的收入數額核對無誤后，上交財務總監、總經理審批后存檔。
3.通過《morningreport》檢查夜審所做的不同類別的房費收入是否正確，同時檢查出租率、平均房價，發現問題及時調整。
4.在電腦上修改夜審所做報表，包括收入報告、就餐人數報告、客房統計報告、夜間報告，及時無誤發送給各有關部門。
5.完成掛帳報表與應收款對賬后，將掛帳報表輸入電腦，并打印存檔。
6.根據總出納送來的交款登記表作長短款報告。
7.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄，月底將記錄提供給總賬，以便核對。
8.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。
9.審核酒店內部人員長途電話費用，并作分析報告。復核夜間核數所做的房費、餐飲收入匯總表及有關業務交易記錄。
10.復核掛賬及信用卡交易單之后，再轉交應收款。
11.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統情況下，檢查電腦極力是否正確)。
12.審核其它營業點收入諸如：桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。
13.對照收到的宴會通知單，檢查如菜譜價格、人數及其它收費項目是否賬單相符。
14.對照電腦記錄是否與實際單據相符。
15.符合所有現金代支、扣數等交易都有正當理由、有效批準及附件等，將有疑問的單據交財務經理/財務總監。
16.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因，抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。
17.檢查餐飲賬單、正式收據及其他營業用單據是否連續使用，調查任何遺失賬單原因。
18.核查每日住店客人賬單余額及尋找異常變動。
19.調查跑賬問題，并將所有詳細資料交應收賬跟進并入賬。
20.復核并將夜間核數“d”(收入報告)報告、每日餐廳收入表及總出納報表入賬，檢查信貸政策與程序執行情況;將發現餐廳收銀員發生的過錯通過餐廳收銀領班轉告，責令其更正。將可能引起客人賬目發生錯誤的地方提交財務經理/財務總監，由財務經理/財務總監與各有關部門商量改進。
21.將“d”報告與各有關部門報表相核對。
22.突擊檢查空房、健身房及對外洗衣的情況。
23.突擊檢查收銀員備用金。
24.根據總出納報表及“d”報告、編制收銀員長短款報表，并送財務經理審閱。
25.編制每日報表送財務經理審閱;建立保存所有審計記錄檔案。
26.依據酒店有關的政策與程序，檢查客用保管箱情況，編制保險箱鑰匙控制表。
27.檢查前臺有無逾時或待處理的客人賬單，查明原因并采取正確及時措施，并知會財務經理/財務總監。
28.對照收銀員交款數、總出納日報表及銀行進賬單是否一致。
29.制訂并執行培訓計劃，對核數員進行考核評定，向上級提出對員工的獎懲建議。
30.督導夜審核算員工作，檢查考勤，安排工作。
31.完成上級交辦的其它工作。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十一
聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；
2)監督各部門嚴格執行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十二
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；
（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；
（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十三
1、在財務部總監的指導下，負責酒店收銀結算查核具體管理工作。
2、督導審計員遵守有關財務規定和結算查核程序，保證酒店的資金安全。
3、合理排班，遇有員工休假，主管必須頂班或對班次進行調整，并做好考勤。
4、積極參加培訓，遵守酒店規章制度，完成上級分配的其它工作。
素質要求。
1、熟練掌握酒店會計的基本理論及實際工作方面的知識。
2、熟悉酒店的收銀管理的電腦系統，并能熟練操作。
3、熟悉經濟法、酒店法及本地的法律、法規。
4、忠誠酒店事業，維護酒店利益。
工作內容。
1、督促查核人員認真復核各收銀點的營業報表、賬單，發現錯誤，加以糾正，以保證酒店營業收入賬目準確，對已復核過的報表，都必須簽字，以示負責。
2、復核夜班完成的'收入晨報表：主要核對開房率、房租收入、散客和團體的平均房價是否正確，每個餐廳的平均消費、人數、總數是否正確，并簽名確認。
3、審核匯總前一天的營業收入情況，編制收入日報表，及時將日報呈酒店領導。
4、復核早班所核的單據。
5、對所屬員工進行培訓，以確保工作正常運轉。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十四
2、風險合規制度的貫徹執行、系統使用、數據報送等相關工作;。
3、負責公司風險合規控制工作;。
4、負責公司風險審計相關工作;。
5、負責管理公司外部審計單位工作,對工作過程進行監督、控制。
1、全日制大學本科及以上,法律、審計、會計相關專業。
2、年齡35歲以下。
審計主管崗位職責要求（精選15篇）篇十五
2.在電腦上修改夜審所做報表，包括收入報告、就餐人數報告、客房統計報告、夜間報告，及時無誤發送給各有關部門。
3.完成掛帳報表與應收款對賬后，將掛帳報表輸入電腦，并打印存檔。
4.根據總出納送來的交款登記表作長短款報告。
5.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄，月底將記錄提供給總賬，以便核對。
6.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。
7.審核酒店內部人員長途電話費用，并作分析報告。復核夜間核數所做的房費、餐飲收入匯總表及有關業務交易記錄。
8.復核掛賬及信用卡交易單之后，再轉交應收款。
9.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統情況下，檢查電腦極力是否正確)。
10.審核其它營業點收入諸如：桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。
11.對照收到的宴會通知單，檢查如菜譜價格、人數及其它收費項目是否賬單相符。
12.對照電腦記錄是否與實際單據相符。
13.符合所有現金代支、扣數等交易都有正當理由、有效批準及附件等，將有疑問的單據交財務經理/財務總監。
14.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因，抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。
15.制訂并執行培訓計劃，對核數員進行考核評定，向上級提出對員工的獎懲建議。
1.服從財務經理的安排，按規定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告，修改入賬，并負責與應收款核對賬目，確保每日收入核數的真實準確。
2.負責復核夜審完成的各項報告，發現問題立即改正，其程序與標準如下：
2.1審核夜審收入日報，夜審平衡表，檢查對食品、飲品及其它金額項目劃分是否正確;。
2.2核對酒店各項經營活動匯總表，檢查是否存在未入賬的收入。
2.3將餐廳的賬單分為現金和住店收入兩種形式分別存檔。
2.4審核現金人民幣收入是否與實交現金數額相符，發現問題及時查找，并通知有關部門糾正。
2.5審核前臺收入調減和雜項收入。審核收入調減，首先檢查折扣單上有無按規定授權人的簽字批準，審查原因是否清楚、合理，每筆折扣所放入的賬號是否準確，若有不符合，立即調整;審核雜項收入賬號是否正確，如不符合立即調整;與夜審所做的收入數額核對無誤后，上交財務總監、總經理審批后存檔。
3.通過《morningreport》檢查夜審所做的不同類別的房費收入是否正確，同時檢查出租率、平均房價，發現問題及時調整。
4.在電腦上修改夜審所做報表，包括收入報告、就餐人數報告、客房統計報告、夜間報告，及時無誤發送給各有關部門。
5.完成掛帳報表與應收款對賬后，將掛帳報表輸入電腦，并打印存檔。
6.根據總出納送來的交款登記表作長短款報告。
7.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄，月底將記錄提供給總賬，以便核對。
8.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。
9.審核酒店內部人員長途電話費用，并作分析報告。復核夜間核數所做的房費、餐飲收入匯總表及有關業務交易記錄。
10.復核掛賬及信用卡交易單之后，再轉交應收款。
11.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統情況下，檢查電腦極力是否正確)。
12.審核其它營業點收入諸如：桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。
13.對照收到的宴會通知單，檢查如菜譜價格、人數及其它收費項目是否賬單相符。
14.對照電腦記錄是否與實際單據相符。
15.符合所有現金代支、扣數等交易都有正當理由、有效批準及附件等，將有疑問的單據交財務經理/財務總監。
16.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因，抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。
17.檢查餐飲賬單、正式收據及其他營業用單據是否連續使用，調查任何遺失賬單原因。
18.核查每日住店客人賬單余額及尋找異常變動。
19.調查跑賬問題，并將所有詳細資料交應收賬跟進并入賬。
20.復核并將夜間核數“d”(收入報告)報告、每日餐廳收入表及總出納報表入賬，檢查信貸政策與程序執行情況;將發現餐廳收銀員發生的過錯通過餐廳收銀領班轉告，責令其更正。將可能引起客人賬目發生錯誤的地方提交財務經理/財務總監，由財務經理/財務總監與各有關部門商量改進。
21.將“d”報告與各有關部門報表相核對。
22.突擊檢查空房、健身房及對外洗衣的情況。
23.突擊檢查收銀員備用金。
24.根據總出納報表及“d”報告、編制收銀員長短款報表，并送財務經理審閱。
25.編制每日報表送財務經理審閱;建立保存所有審計記錄檔案。
26.依據酒店有關的政策與程序，檢查客用保管箱情況，編制保險箱鑰匙控制表。
27.檢查前臺有無逾時或待處理的客人賬單，查明原因并采取正確及時措施，并知會財務經理/財務總監。
28.對照收銀員交款數、總出納日報表及銀行進賬單是否一致。
29.制訂并執行培訓計劃，對核數員進行考核評定，向上級提出對員工的獎懲建議。
30.督導夜審核算員工作，檢查考勤，安排工作。
31.完成上級交辦的其它工作。
財務部總監下級:審計員(日審和夜審)。
1、在財務部總監的指導下，負責酒店收銀結算查核具體管理工作。
2、督導審計員遵守有關財務規定和結算查核程序，保證酒店的資金安全。
3、合理排班，遇有員工休假，主管必須頂班或對班次進行調整，并做好考勤。
4、積極參加培訓，遵守酒店。
規章制度。
完成上級分配的其它工作。
1、熟練掌握酒店會計的基本理論及實際工作方面的知識。
2、熟悉酒店的收銀管理的電腦系統，并能熟練操作。
3、熟悉經濟法、酒店法及本地的法律、法規。
4、忠誠酒店事業，維護酒店利益。
1、督促查核人員認真復核各收銀點的營業報表、賬單，發現錯誤，加以糾正，以保證酒店營業收入賬目準確，對已復核過的報表，都必須簽字，以示負責。
2、復核夜班完成的收入晨報表:主要核對開房率、房租收入、散客和團體的平均房價是否正確，每個餐廳的平均消費、人數、總數是否正確，并簽名確認。
3、審核匯總前一天的營業收入情況，編制收入日報表，及時將日報呈酒店領導。
4、復核早班所核的單據。
5、對所屬員工進行培訓，以確保工作正常運轉。