人力資源是指一個組織中能夠實現其發展目標的人才和人力的總和。想要了解更多關于人力資源管理的知識和技巧，不妨關注下面這些優秀的人力資源管理博客和網站。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇一
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;。
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;。
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;。
6、推動公司理念及企業文化建設;。
7、上級領導交辦的其他工作。
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
1.有豐富的驗廠經驗;。
6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
1.負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;。
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;。
3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;。
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算。
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;。
6.協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;。
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;。
3.負責員工的社保資料收集并辦理;。
4.完成行上級交辦的其它事項。
1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;。
2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;。
3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;。
4.完成上級領導交代的其他工作任務。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇二
職責：
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
3、很強的計劃性和實施執行的能力;。
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇三
1、招聘：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關系處理。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇四
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
協助幫助員工建立職業生涯規劃;。
負責公司企業文化建設的開展和推進;。
協調各部門工作之間的沖突矛盾;。
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;。
及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;。
嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇五
行政人力資源部經理負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經理的主要工作職責。
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;。
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;。
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;。
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;。
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;。
8、負責保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務。
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;。
5、領導安排的其他工作。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇六
職責：
1.組織制定人力資源整體戰略規劃;。
2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
5.組織和推動企業文化建設。
崗位要求：
1.正規院校統招大學本科及以上學歷;。
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇七
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發放薪資福利情況;。
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;。
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;。
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;。
十七、領導臨時交辦的工作。
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;。
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓課程擔當;。
七、工廠人事、培訓報表的編制;。
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。
十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;。
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;。
十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。
十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇八
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;。
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;。
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇九
3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;。
4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;。
5、負責考勤管理和紀律監察;。
6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十
3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;。
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;。
5、負責考勤的統計核算管理;。
6、協助進行制度的優化升級;。
7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;。
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十一
1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十二
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。
5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。
6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十三
3、具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;。
4、建立、更新和維護人才儲備庫;。
5、負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;。
6、負責公司黨工團日常相關事務;。
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十四
3、每月制作工資報表，按時發放員工的'薪酬;。
4、每月個稅申報;。
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;。
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;。
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;。
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十五
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負責人員招聘工作的具體實施;。
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、完成上級交辦的其他工作任務。
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人力資源行政的工作職責（匯總16篇）篇十六
3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;。
4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;。
5、人才庫的建設與維護;。
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。
7、完成上級領導安排的任務。