升學選擇的考慮因素（精選21篇）

范本是幫助我們提高寫作能力的利器，通過分析和模仿范本，我們可以學到不同的寫作技巧和風格。接下來是小編為大家搜集的一些范文范本，希望能給大家帶來一些靈感。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇一

若只是想確定某管道中的流體到底有沒有在進行流動或者輸送以至大體的流量為多少，有關這一目標的實現，則可以較低費用就能達到，即選用流動指示器或者流動窺視窗即可。

這些器具雖然結果較為簡單，但它們都有諸如球、板翼輪等活動體來指示其流體是否在流動，這些器具雖然能把流體流動快慢程度顯示出來，但其精確度是很有限的，通常存在著2.0%～3.0%左右的誤差。

若對測量結果要求比上述更高，那么就很有必要把一臺流量儀表安裝起來。

通常在我國流量儀表制造業對流動指示器及窺視窗等器具沒有做好足夠的宣傳，致使直接用戶或者設計單位對這類簡易器具重視不夠，因而在很多場合無法正確選擇合適產品。

1.2初選測量發放。

通過上述分析在確定必須安裝流量儀表之后，就要對流量儀表的各種條件及使用要求進行較為詳細的了解，結合有關流體的特性及類型，在“初選表”中標注不能和不宜的測量方案中，應用排除法做進一步的深入分析和考慮。

1.3分析初選儀表的各項指標。

以初選所確定的各個方案為依據，把與初選儀表有關的各項技術數據、選用手冊及樣本從初選儀表各制造中收集齊全，對儀表的各項規范性能進行深入了解;再分別從這五個方面的因素(即性能要求、流體特性、安裝場所、環境條件及經濟費用等)進行考慮，針對可能出現情況提出相應的問題，通過列表比較，進行逐個分析。

對各因素進行考慮時，其順序通常以測量目的及測量側重點為依據，通常是開始于“性能要求及儀表規范”，再對其他因素進行考慮，例如，若“經濟因素”為使用對象的主要因素，則再考慮“性能要求及儀表規范”以外的其他因素;此外，結合具體情況，在很多時候還要對其他遷移方面的因素進行考慮。

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升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇二

確定好測量方法后，對于所選擇的流量儀表，需要考慮的有關性能方面要求的內容有以下這些方面：第一，測量流量還是總量;對流量的測量及對總量的計量，這是使用對象測量的兩類主要目的;例如，對于管道連續配比生產或者過程控制而言，其使用場所主要測量的就是瞬時流量，而對于商貿核算及儲運分配而言，其使用場所測量的主要就是總量;第二，精確度;通常流量儀表規范鎖定的精確度等級，能適用于某一個比較寬的流量范圍。

第三，重復性;在過程控制應用中的一個重要指標就是重復性，具體是決定于由儀器本身的制造質量及本身原理。

第四，線性度;有關線性和平方根非線性，這是流量儀表的兩種主要輸出，對于絕大多數流量儀表而言，把非線性誤差作為基本誤差的一個組成部分，而不把它列為單獨指標;第五，上限流量和流量范圍;所謂上限流量就是通常所講的滿度流量，對于流量表口徑的選擇，不能以管道的通徑來進行簡單的配用，應以所使用的被選儀表上、下限流量及流量范圍來進行選配;第六，范圍度;有關上限、下限流量的比值，就是范圍度，其值的大小與流量范圍呈正相關，通常線性儀表范圍度比較大，而非線性儀表有比較小的范圍度。

第七，壓力損失;對于絕大多數流量傳感器而言，在流動方向改變、或把靜止設置于其流通通道中，都會出現隨流量而變化的、而且無法恢復的壓力損失;第八，輸出信號特性;對儀表選擇起著決定性作用的就是輸出信號這個因素;第九，響應時間;若把流量儀表應用于脈動流動場所，則應考驗有關流動階躍變化的響應時間;第十，可維護性;由于已安裝的流量儀表，遇到故障再拆下維護，既麻煩又費時，因而有關可維護性這個因素必須慎重考慮。

2.2流體特性方面的因素考慮。

根據流體類型把初選測量方法等初定若干方案確定后，為使所獲取的流體特性(參量及屬性)盡可能地詳細，還必須向相關工藝流程部門進行調查和訪問，以便能使所選擇方案的適應性得到更進一步的驗證;對于流體類別而言，需要考慮的流體特性比較多，歸納起來主要有這幾項：1)溫度;2)壓力;3)密度;4)粘度;5)潤滑性;6)腐蝕性;7)磨蝕性等;此外，對于個別場所來說，有關衛生要求還必須納入考慮;對于個別測量方法而言，有關流體特性的特殊參量，還必須進行考慮，如應用電磁流量計，對于有關液體的電導率就必須進行相關的了解。

有關流體物性的.各種參量，都會對各類流量儀表產生著不同的影響，因此，有關待選流量儀表的選擇，很大程度是受到流體物性所支配，因而對于所選擇的流量儀表或者測量方法而言，不僅要對被測流體性質進行適應，而且對于測量過程中因流體物性某一參量變化而帶來的影響量也要能夠適應。

有關流體在使用條件下的各種參量及所選定儀表的技術規范適應性，通常可從評估手冊中查到;對于那些不很了解的流體確切成分，相關用戶一定要主動向制造廠進行咨詢，以明確所選定儀表能否正常應用。

2.3安裝方面的因素考慮。

2.4環境條件方面的因素考慮。

在進行造型過程中，有關儀表的預期變化及周圍條件必須給予充分考慮，具體分析如下：

1)環境溫度;環境溫度計變化將對儀表電子部件及一些儀表流量檢測部分產生較大影響;如流動特性受影響于環境溫度變化，則某些管道就需進行熱層外包;2)環境濕度;環境濕度若加大，將使電氣絕緣降低，并使大氣腐蝕及電解腐蝕加快;若環境濕度降低，則易感生靜電。

因此由濕度方面引起的問題，對于可能的變化范圍，用戶應進行預期并通過核實是否會對所選擇儀表在運行中出現不必要的問題;3)安全性;進行儀表選擇及安裝，必須考慮其安全規則，如安裝環境是否具有爆炸性威脅等;4)電氣干擾;有關電氣電磁干擾，通常產生于電力電纜、電氣開關及電動機中，這也是引起測量誤差的一個來源所在。

3結論。

總之，有關流量儀表的安裝及測量方法的選擇必須引起相關部門和用戶足夠的重視，在充分分析和深入比較各種類型流量儀表及測量方法的基礎上，還必須充分考慮有關儀表性能、流體特性等五大因素，這對于流量儀表的正確安裝及測量方法的正確選擇都具有一定的促進作用。

參考文獻。

[1]王力勇.容積式流量計的誤差特性及影響因素[j].航空計測技術，，2.

[2]祝海林.流量檢測儀表的選用策略[j].石油工業技術監督，，5.

[3]傅星.高精度的超聲波在線流量測量[j].計量學報，，3.

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇三

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。

選擇跳槽時，必須有一定的職業發展規劃意識。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會囿制個人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠發展。

這份工作的發展目標要契合自己的性格、特長與興趣嗎？

職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關鍵所在。

這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開闊視野？

現代的職場晉升跟以往已經大大不同。人脈關系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰斗，是一場不間斷的、讓人無喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時停止成功。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇四

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇五

1、院校認可度：準備考研的人當然都希望能考上比較有名的院校，名校的社會認可度較高，對于以后的職業發展有更大的好處。各院校的認可度可分為三個層次：一是全國知名的院校，二是地方知名的院校，三是地方普通的院校。有實力的同學應該首選全國知名的院校，其次是地方知名的院校。

2、院校專業實力：名校的專業并非都是優勢專業和主流專業，有些專業可能只是一個科研實力很普通甚至較差的專業，這些專業在社會上或科研界的認可度較低，選擇這類院校的非主流專業還不如選擇一個名氣稍遜院校的主流專業，這對于以后的發展更有益。

3、自身實力：名校和名專業固然有吸引力，但每個考研人還得結合自身的實力，根據實際情況選擇合適的院校和專業，這樣才能增大考研成功的概率，否則，讀研就成鏡中花、水中月，成為你自己一廂情愿的事了。

4、院校地理位置：如果你希望研究生畢業后在某城市或區域工作，那么選擇在該城市或周邊區域讀研可能是一個較明智的`選擇，因為本地院校在當地的社會認可度一般比外地同檔次院校的認可度要高，而且也便于將來聯系工作和科研交流，另外，在生活上也便于建立自己的朋友交往圈子，可謂工作和生活兩相宜；當然，如果你的志愿是報考全國著名院校的研究生，則另當別論。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇六

正確、合理地選用滅火器，是有效地撲滅初起火災，減少火災損失的關鍵。在選擇滅火器時除應按《建筑滅火器配置設計規范》要求計算確定外，還要考慮以下因素：

1、保護對象的火災危險性。如易燃易爆場所，非易燃易爆場所;又如燃燒快與燃燒慢的物質。

2、火災的類別。如a類火、b類火、c類火、d類火，應根據不同的火災類別，選用相適應的有效滅火器。

3、對保護對象的污染程度。如電子計算機房、特別貴重的儀器儀表室，珍藏圖書、資料室等，應選用鹵代烷1211或1301滅火器，不能選用水型滅火器。

4、設置部位的環境溫度。有些滅火器怕凍，還有些滅火器怕熱，因此，對這些滅火器，必須設置在適合的溫度場所內，以免過早地失效、損壞。

5、使用滅火器人員的體質和滅火技術。如婦女占大多數的場所，宜選用又輕又小的滅火器，男同志多的場所可選用較大、較重的滅火器。

此外，經過訓練的人員所在場所，如加油站等，可選擇操作較繁雜的推車式滅火器等等。

帶電滅火注意事項。

每年用電導致火災的案例舉不勝舉，后果觸目驚心。電力變壓器是電力供電系統的一個重要環節，對其可能發生的火災也值得我們注意。變電裝置為增強絕緣性能，大多使用油紙等絕緣物，這些絕緣物若遇到火花和電弧不但本身會燃燒，而且還會形成區域性停電和由此而引發的火災事故，而且當變壓器發生火災后燃燒蔓延迅速、撲救難度大。

在條件允許的情況下，一般應采用斷電滅火的方法，但在實際的滅火戰斗中，如果因等待斷電將失去戰機，或會嚴重影響生產時，可以采取帶電滅火的方法。帶電滅火關鍵是解決觸電危險。方法通常有使用滅火劑，啟動滅火裝置，用水等。

常用的滅火劑有co2、1211、干粉等，這些滅火劑都不導電，有足夠的絕緣能力。但為了安全起見，應使人體距帶電體之間的最小安全距離不應小于3m，且盡量在上風噴射。

裝設有固定或半固定滅火裝置，對及時撲滅初期火災，保護設備和防止火勢蔓延擴大有重要作用。目前發電廠和供電系統使用的固定滅火裝置有水蒸氣，1211和霧狀水等，但就我國目前的現狀來講，裝置在室外變壓器的固定滅火裝置幾乎沒有。

而用水帶電滅火是更應該注意的。水能導電，用直流水槍的水柱撲救帶電的設備火災，對人體是有害的。據試驗，人體的電阻約為1000歐，當電流過過人體為1毫安時，人就會感覺有電。因此，帶電滅火時，要設法使通過人體的電流不大于1毫安。影響水槍電流大小的因素主要有：水質電阻率、電壓、水槍噴嘴至帶電體的距離、水槍噴嘴口徑大小、水壓等。用水帶電滅火的具體方法有四種。一是設置接地裝置。接地線一端牢固接在金屬水槍噴嘴上，另一端與接地棒連接，并將接地棒插入地下0.5米以下深度，土壤不能太干燥。二是穿戴均壓服。一定要把帽子、襪子、手套、膠鞋之間用銅絲和銅扣連接好，使其相互間連成整體。三是穿戴絕緣膠鞋和絕緣手套。要盡可能擴大水槍與帶電體之間的距離，站在絕緣板上。四是采用雙級離心式噴霧水槍。這種槍射出的水流霧化程度高，幾乎不帶電。

不同場所滅火器的配置。

在不同的場合，應配置不同的滅火器，滅火器才能發揮最大的滅火效能和經濟效益。

1、精密儀器和貴重設備場所,滅火劑的殘漬會損壞設備，忌用水和干粉滅火劑，應選用氣體滅火器。

2、貴重書籍和檔案資料場所，為了避免水漬損失，忌用水滅火，應選用干粉滅火器或氣體滅火器。

3、電氣設備場所，熱漲冷縮可能引起設備破裂，忌用水滅火，應選用絕緣性能較好的氣體滅火器或干粉滅火器。

4、高溫設備場所，熱漲冷縮可能引起設備破裂，忌用水滅火，應選用干粉滅火器或氣體滅火器。

5、化學危險物品場所，有些滅火劑可能與某些化學物品起化學反應，有導致火災擴大的可能，應選用與化學物品不起化學反應的滅火器。

6、可燃氣體場所，有可能出現氣體泄漏火災，應選用撲滅可燃氣體滅火效果較好的水進行滅火。

消防安全。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇七

在美國留學，通常住宿可分住在學校宿舍或校外租屋兩種，建議同學第一年能住在學校宿舍，這樣不但能多認識、接觸新朋友，而且也可以較快的融入當地的生活;若選擇住校，則需于出國前，收到入學許可后，立即向住宿辦公室(housingoffice)索取有關住宿之相關資料及申請表，并提出申請。

有些學校于申請時即要求繳付申請費及保證金，這兩項費用通常不退還，因此申請學校宿舍前應考慮清楚，若改變心意則保證金和申請費將被沒收。若是入學后才決定要搬入學校宿舍，則可洽詢住宿辦公室，依規定提出申請。對留學生而言，房租的支出約占日常生活開銷的一半，所以若想在校外租屋，一般來說，選擇住處大概有兩項因素要考慮：經濟因素和交通狀況。

經濟型住房。

經濟的某種意義就是減少支出，要減少租屋方面的的花費，可與別人合租房屋，或把自己屋內多余的空間分租給別人。在分配自己的預算之前，需要先了解學校附近的房租價位，決定自己經濟能力所允許上下限，然后才找房子，您通常可在報紙的分類廣告，校園布告欄，或是商店的免費布告欄尋找出租房間或出租公寓。

此外，當剛搬進去時，也可以租用包括家具在內的一切日常用品，而不用一次付清，或者也可參考租屋附近的遷移拍賣(移動銷售)或各式拍賣場銷售、車庫出售以及閱讀分類廣告中之標簽出售，這種拍賣通常可以買到物美價廉的家用品，這種拍賣通常都在自家附近，鄰居的車庫，院子或車道上舉行，并可能持續一到兩天。

如果想在平常無拍賣的日子里也能買到便宜的家具，可前往家具租賃公司挑選租用，通常須先繳若干費用加入成為租用會員后，才可以選擇自己合意的家具。但因只有使用權而無所有權，因此須全力維護家具完整，否則可能會被要求加錢修護。若留美時間不算短時，還是購置二手貨為宜。另外，路邊或廢棄物集中場中有時會有一些棄置的舊家具，仔細留意可有一番令人驚訝的收獲，重新整修一番也可煥然一新。除了上述的方法，可在一些日常生活細節上面多加注意，例如水電費，瓦斯費，冷暖氣費，電話費，何時該繳，到期日是那一天，如何分擔等，都可省下一筆為數可觀的費用。

值得注意的是，一般美國人的房租或房貸費用大都以不超過薪水的20%-25%為原則。

交通狀況及便利性。

一般而言，校區附近的住所，除了學校的校車經過外，通常以步行或騎腳踏車即可到達學校為宜。如果住處離學校較遠，則應選擇公共交通工具便捷及交通路線頻繁者為佳。至于通學所需的交通費也應納入考慮。若自行開車者，則應注意停車問題，通常市區及校區中的停車位一位難求，即使有，停車費用也相當可觀。此外，住宿地點購物便利與否，附近設施如郵局，自助洗衣店是否方便等也值得注意。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇八

學術成就是累積而得的結果，新近成立的大學雖然設備先進、校園美觀和朝氣蓬勃，但在短期內很難打出什么名堂；反觀歷史悠久的加拿大大學，雖然校舍較為古舊，作風傳統，但長久以來，即使不是人才輩出，亦會有一些杰出精英，這樣，積聚數十或百多年的成就和經驗，在學術和社會上，早已建立一定的基礎與榮譽。

有時兩所大學的實際水平可能差不多，但來自歷史較久大學的學生，在就業時會略占優勢，因為一般雇主對大學的認識，多在“聽過”和“從未聽過”的層次。此外，早十幾年畢業的師兄師妹，在行內已奠定所謂“江湖地位”，照顧同校的師弟師妹只是舉手之勞，也是人之常情。現在加拿大不少大法官大律師都是出自這間大學的。所以，歷史悠久的大學自然建立一定的名聲，慕名面來的學生自然不少，大學便可從中挑選資質較佳者，學生的素質高，校譽自然日見昌隆。

2.教師與學生的人數。

這兩個數字直接反映大學的規模。很多規模較小的大學只有一幢建筑物，資源缺乏，別說沒有大幅草坪供人坐臥，就連圖書館的座位也少得可憐，其他設施，如學生中心、運動場等多在大學范圍以外，或者根本就沒有。此外，小型大學開辦的課程亦有限，能提供給學生的選科甚少，有時，名義上是同一個學位，如bachelorofcommerce，大型大學的學生會多讀幾科較特別的科目。雖然小型大學的條件不足，發展大受制肘，但也有其優點：

（1）學生人數少，教師對學生，尤其是英語較差的留學生，照顧較大型大學周到，所以師生關系甚為親切。

（2）由于聲望稍遜一籌，有進取心的小型大學會努力發展，在師生齊心之下，往往出現令人意外的成就。

另外，從這兩數字可以計算出師生的比例，理論上師生比例越高，教師對個別學生照顧越少。

3.了解學校的教學語言及入學要求。

選校時要考慮學校對語言方面的要求。由于加拿大是英法雙語共用，所以申請時一定要弄清該校使用何種語言上課，以免因語言障礙造成不必要的麻煩。一般用英語上課的學校要求申請人有一定的英語基礎，入學標準一般為本科生托福550分以上，研究生580分以上。

但是很多學校都為國際學生提供雙錄取，學生在無托福或雅思等語言成績的情況下，先到大學里的語言中心進行語言學習，達到專業入學要求后即可進入專業課程的學習。同樣，即使擁有語言成績也不一定能直接進入專業課程的學習，學校會做以評估后才決定是否可以進入。當然，語言達到要求并不意味著不用再學習，隨著專業課程的不斷深入，學生依然要加強語言的學習。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇九

雖然法國各地都有藝術類院校，但是最著名的學校都位于巴黎大區。在巴黎大區上學，雖然租房和交通費用有可能上升，但是這里的好處是，有更多的機會和更便利的條件去欣賞各種藝術文化展覽、演出、表演，更接近藝術之都強烈的藝術氛圍。

2.教學內容。

藝術類院校的課程安排應該是豐富多彩的，能夠讓你在掌握多種技能的同時，更好的選擇自己將來的職業方向。例如一所美術院校，應該既給你提供繪畫知識，又能讓你學習使用計算機的各種繪畫和圖片處理軟件等等。當然，學校開設的課程太過雜亂也毫無意義，應該是你將來工作中有用的知識。一些藝術學校的高年級開設管理、會計課程。你不要小看這些課程，因為很多學生將來可能會成為自由藝術家(freelance)，需要獨立核算收入、報稅等等，這些知識就會變得非常有用。

3.錄取條件。

每個學校都有自己的篩選學生的標準，這個標準的嚴格與否往往可以說明了學校教學態度是否嚴謹。學校篩選學生的方式有：會考(concours)、面試(entretien)、檔案(dossier)幾種。其中會考的淘汰率最高，遞交檔案材料的方式對法語不好的外國學生最為有利。但是，無論篩選錄取是哪種方式，每個學校都會在報名的人中選擇最優秀的學生。如果一所學校既不關心你的專業資歷，又不感興趣你的學習目的，就輕易地錄取了你，那你倒是應該想一想這個學校的目的是否不純。

4.學費。

學校的教學質量是和學費密切相關的，如聘請教師的費用、設施用具的費用等。當然，公立學校都是免費的，每年只需229歐元到457歐元的注冊費。但公立高等藝術院校教學質量相當高卻很難考取，公立大學又缺乏實踐內容，很大一部分學生就自然轉向了私立學校。私立學校的收費高達每年5340歐元左右。所以，如果你對某所私立學校感興趣，就一定要詢問清楚，這個費用是否包括了你將來使用教學器材或計算機設備的費用，是否包括在國外學習部分課程的費用。

5.師資。

一個教學機構的師資力量往往決定了它的教學水平。一般來說，國立高等美術學院(beau-arts)的'教師是由文化部任命的;國立高等裝飾藝術學院(arts-deco)和某些藝術工作室的教師是簽合同聘用的;國立藝術學校的教師是通過大學四年后的教師聯考選拔的;地區和市立藝術學校則是從大學兩年或三年畢業的學生中選拔的;而商會托管的院校或純私立學校則通過他們自己的標準錄用教師，質量或有參差不齊。

6.文憑。

報考藝術類院校還應該注意學校頒發文憑的認可范圍，有些學校的文憑是法國文化部、教育部認可的，有些是行業認可，而有些小私立學校的文憑根本就不為人知。國家和教育部認可的學校都是經過幾年的調查，才會頒發認可資格，所以學校的教學質量都比較有保障。而且在校學生還可以享有學生健康保險和助學金。學生健康保險對申請打半工極為重要。留學生得到國家和教育部認可的文憑，回國后評定學位、尋找工作都有一定的便利。如果希望在法國就業，文憑的認可范圍越大、知名度越高，對就業越方便。

7.對外開放程度。

對于藝術類院校的學生來說，及時了解最新的藝術風格和時尚是非常重要的，學校是不是能給你提供這樣的機會自然也就成了選擇學校時應該考慮的元素之一。有些學校會經常組織學生參觀或參加藝術展覽，使學生有機會接觸到最具代表性的藝術家;或者經常請藝術家到學校進行講座，給在校的學生進行最新鮮的藝術熏陶。

8.專業競賽。

在各個藝術專業領域，每年在校就讀的學生都會組織各種主題的競賽。一些需要錄取學生、招收專業人才的企業通常借此機會前往觀摩，實則是考察本屆學生的素質和才華，有些符合自己需要的就會優先錄用。很多學生就是通過學校組織的專業競賽讓業界了解自己的。所以，每年組織專業競賽并享有聲譽的學校肯定可以為學生就業開辟一條捷徑。

9.實習。

實習，應該作為教學課程中的一項不可缺少的內容，列在課程項目中。實習的好處是讓你更早地接觸工作中的實際情況，更好地面對將來會遇到的問題，同時，它還能讓你和專業公司或人員建立一個良好的關系網，以便于你將來的就業。所以選擇學校時，你也應該了解該學校是否與相關部門有密切的聯系，給學生實習提供方便。有些學校設有專門的機構，負責幫助學生尋找實習單位，并和專業人員建立聯系。

10.別人的意見。

在學校開放日到學校親自問一問那里的學生和教師，他們會給你講一些學校資料上看不到的、最實際的意見。你可以問問學生他們對教師水平的看法，教學質量如何，教學實踐是否足夠，課程安排是否合理等等。如果能在學校查到歷屆學生通訊錄，千萬不要猶豫，選幾個近幾年畢業的學生，給他們打電話，問問他們找工作時有沒有困難，職業生涯是否順利，對學校有何評價。他們會非常樂意為你解答。最后，你還應該問問相關專業人士的意見。他們最能體會這個專業領域需要什么樣的人才，需要什么樣的知識。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十

在有關流量儀表所選擇的測量方法調查中，結果發現，對流量儀表使用不合適或者不正確的大約要占使用者總數的60%左右，在進行具體測量時，雖然有一部分用戶能選擇合適的測量方法來進行測量，但其安裝及布置卻往往是不正確的，因而有關流量儀表的正確選擇及使用對于絕大多數人來說并不是一件很容易的事。

有關這方面的技術要求，即流量儀表及生產過程流體特征，必須進行充分了解和加以熟悉，這是正確選擇流量測量方法和有效使用流量儀表的一個前提條件;此外，還要對諸多這些因素進行綜合分析和考慮，這些因素歸納起來，主要包括這五個方面的因素：性能要求方面的因素、流體特性方面的因素、安裝要求方面的因素、環境條件方面的因素及經濟費用方面的因素。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十一

it行業的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像it人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪，由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。

尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就成為了企業招聘的首選。與此同時，企業的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。

理智選擇，規劃后再跳。

需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。

同時，軟件開發行業從本質上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內經驗積累的連續性，例如：如果之前從事的是電信領域內的軟件產品研發，那么必然會逐步積累一定的電信業務流程的相關經驗，而這些經驗如果換到其他領域內，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業領域內專業業務流程的積累，盡量保持其持續性和可擴展性。

保持行業連續性。

在軟件開發行業比較發達的日本，目前軟件開發工程師（softwareengineer）的一個水平能力及崗位需求，可以認識到從業人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業的時間有著非常直接的聯系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業內（比如：金融、電子政務、電信、erp等），其實際行業領域內相關知識和經驗的不斷累積則顯得至關重要。

異地跳槽新時尚。

此外，還有一種比較有意思的現象：隨著就業競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業的跨地域發展，異地跳槽的比例也越來越多。以往在本地范圍內跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業發展需要和人生價值的實現。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發展最終還是會和企業的發展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。

規劃職業生涯的幾個步驟。

確定目的和計劃。

確定目的是員工職業生涯管理的第一步，因為只有明確了該項工作的目的，整個后續工作的開展才能有據可依。而具體到如何確定目的上，企業需要做好兩方面工作，第一清晰并分解企業的發展戰略，從戰略中提取企業未來的人力資源管理需求；第二，評估企業現有的人力資源管理狀況，明了企業現有的實際情況。在做好了這兩方面工作之后，企業就可以以此為依據為員工職業生涯管理確定一個合理的目的，如開展員工職業生涯管理是為了滿足企業未來五年的人力資源管理需求或進行員工職業生涯管理是為了構建一種以人為本的企業文化等，需要重點說明是確定員工職業生涯管理的目的一定要明確與切合企業的實際情況，畢竟只有明確并切合實際情況的目的，才具有指導性和可實現性。

當然，在確定了員工職業生涯管理的目的之后，我們還需要制定此項工作的計劃，計劃是承載整個目的實現的宏觀導線。一般來講，制定計劃主要是對員工職業生涯管理的整個流程從任務上、時間上、方法上、宏觀層面和微觀層面上進行總體規劃，如在哪一具體時間段開展什么工作以及誰來做，做的具體效果要達到什么水平和層次等細節性問題。但與此同時，在制定具體的實施計劃需要注意的是要力求切實可行和細化，切忌高談闊論，華而不實。因為只有真正細化的、切實可行的實施計劃才能有效指導實施過程的每一環節，而采用隱晦或過于宏觀的字眼描述的計劃不僅會影響執行力，甚至會誤導整個員工職業生涯管理工作的實施。

組建員工職業生涯管理小組。

其三，員工代表要充當及時反饋信息的角色。企業的職業生涯管理制度、企業所運用的技術和方法是否符合員工的需求、員工的心理狀況是怎樣的、他們對職業生涯管理的認知達到了哪個層次等，這些信息都需要來來自一線的員工及時地向企業反映，因此就這個層面的意義來講，員工代表也應是這個小組的一個重要基本點。

職業生涯管理小組成員及其分工：

人力資源部負責人：主導、整體籌劃和協調。

各部門負責人：員工職業生涯管理工作的具體執行、配合人力資源部的協調工作、開展部門內部員工評估和面談等。

員工代表：向人力資源部負責人提供建議和意見，及時反饋員工一線信息。

開展職業生涯管理學習和宣講。

開展職業生涯管理學習和宣講主要是指向公司成員灌輸員工職業生涯管理的理念、管理技術和方法，使他們對員工職業生涯管理有一個正確的認知。對于開展職業生涯管理學習和宣講，我們需要分兩層次來進行，第一層次是對員工職業生涯管理小組成員展開培訓，因為他們是公司整個員工職業生涯管理的主導者和執行者，他們對職業生涯管理的認知程度、對相關技術和方法的掌握程度直接決定了整項工作的最終效果，所以對這一層次人員，我們應該重點展開培訓。第二層次就是廣大員工群體。員工職業生涯管理工作能否得到有效推進，這在很大程度上取決于員工對職業生涯管理的認識以及他們的配合程度，因此在宣講的過程中，我們需要集中重點地向他們說明開展職業生涯管理的目的、告知可以獲取的益處、他們應當怎樣配合此項工作，以便于獲取他們的有效配合。

組織員工面談和員工自我認知。

成立了員工職業生涯管理小組和進行了相關的宣講和學習后，我們就需要組織員工面談和員工自我認知。員工面談主要是由員工的上司根據過去一個階段的績效與員工展開溝通，明確該員工在過去所取得成就、其所具備的能力，同時也要指出他的不足和改善的方法，而員工自我認知則是對員工面談的重要補充，因為有些潛藏的能力和信息，只有員工自身才知道，于是這時候就需要員工開展自我認知，全面評估自身的過去、現在和未來，自身具備什么樣的興趣和愛好，自己對未來的職業有哪些規劃等。與此同時，員工自我認知后應當主動與上司展開溝通，告知自我評估的真實信息，從而使企業能夠綜合這兩方面信息設計一條與員工的職業傾向和企業的發展戰略相吻合的職業生涯規劃路線。

勾勒職業生涯規劃路線圖。

一旦獲取了員工的相關信息，企業就要開展職業生涯規劃路線圖工作。具體說來，勾勒職業生涯規劃路線圖主要分為這三步：第一步，研究和整合面談評估信息與員工自我認知的信息，找準員工的職業傾向。第二步，企業根據員工的職業傾向設計一條職業發展的路線，如為有技術傾向的員工設計一條技術發展的路線，明確他什么時候輪崗，達到怎樣的能力后實現晉升，將來的目標職位是什么等。第三步，企業與員工進行協商，確定職業生涯規劃路線圖。路線圖所服務的根本之一就是員工，所以在制定職業生涯規劃路線圖時，企業務必要與員工進行協商確定。還有一點需要補充的是企業在制定員工職業生涯路線圖時，一定要審視企業現有的資源和將來可以提供的資源，保障職業生涯規劃路線圖的可實現性和可操作性。

構建員工職業生涯發展通道。

員工職業發展目標的實現還有賴于具有順暢的職業生涯發展通道，所以企業一定要對構建員工職業生涯發展通道的工作引起重視，確保員工職業生涯管理目標的實現。而就當前業界的普遍情況來講，員工職業生涯發展通道主要分為三大類型，一類是縱向職業發展通道，亦即職位上的晉升，這一類通道多用于管理人員職業的發展上，如從主管到經理再上升到總監就是一條典型地縱向型職業發展通道；第二類是橫向職業發展通道。這就是傳統意義上的輪崗和非行政級別的職業發展，這一類職業發展通道多用于技術性人員職業發展上。橫向職業發展通道主要包括豐富工作內容和崗位輪換這兩種方式，其對于在組織結構日趨扁平化的趨勢下，如何豐富員工的工作內容，實現員工的職業成長具有重要的借鑒意義。第三是雙階梯職業發展通道。其是指設計多條平等的晉升通道，滿足各種類型員工的職業發展需求。雙階梯職業發展通道的一個重要標志就是職級上升，但行政級別并不變更。總的說來，對于這三類發展通道，企業必須依據不同的人員進行差異化的設計，但有一個前提是企業必須能夠提供這些發展通道的職位。

實施人才培養和晉升。

完成了職業生涯規劃路線和職業發展通道的構建工作后，企業就需要實施人才培養和晉升。按照通常情況來講，企業實施人才培養和晉升主要是基于兩個目的：第一，企業為員工設定的職業發展路線對員工的能力提出了新的要求，這就促使企業必須開展相關的培訓項目來滿足這種需求。第二，在員工職業生涯管理的過程中，企業需要對相關人員展開傾斜和維護，從而在整個流程的執行中導入激勵因素，實現職業生涯規劃路線圖由靜向動的轉變。另外，實施人才培養和晉升也是實現員工職業成長和職業生涯管理目標的重要保障因素。所以，綜合這幾點分析，我們不難看出企業在實施員工職業生涯管理目標的過程中，務必要重視人才培養和晉升工作，從制度上和流程上保障該項工作得到切實的執行。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十二

車營銷。

（課程論文）。

班

級：車輛3101。

號：3102117123。

學員姓名：嵇鑫鑫。

任課老師：孫根勝。

2013年7月2日。

汽車廣告媒體選擇。

摘要：中國汽車工業經過40多年的發展，已經成為國民經濟的重要產業。轎車開始進入家庭，中國已經成為世界上增長最為迅速的市場，對全球汽車產業產生巨大影響。廣告是企業向廣大消費者宣傳其產品用途、產品質量，展示企業形象的商業手段。現在汽車行業已經深入我們的生活當中，而汽車廣告也是一種媒體宣傳。在當前的信息時代，宣傳本企業的產品，否則會貽誤時機。

關鍵詞：汽車廣告。

特點。

中國市場。

如今汽車在人們的生活中占據不可或缺的地位，在汽車市場上各個品牌種類繁多，汽車廠商在做好質量的同時銷售汽車也是一個很重要的環節，而廣告在汽車銷售中也有著舉足輕重的地位。做廣告是企業向廣大消費者宣傳其產品用途、產品質量，展示企業形象的商業手段。在這種商業手段的運營中，企業和消費者都將受益。企業靠廣告推銷產品，消費者靠廣告指導自己的購買行為。不論是傳統媒介，還是網絡傳播，帶給人們的廣告信息為人們提供了非常方便的購物指南。因此，在當前的信息時代，我國的汽車企業應運用多種媒體做廣告，宣傳本企業的產品，否則會貽誤時機。

廣告策劃要根據媒體不同，安排不同的求訴內容和創意手段。汽車較之其它商品具有高附加值的特性。廣告牌可以突出整車獨有的高檔商品非凡之氣勢；電視可以表現其與眾不同的車型和動力性能；報紙、期刊則能夠詳細介紹車輛的油耗、發動機排量和相關配置。汽車是一個適應性比較全面的大宗商品，它能給予企業的廣告策劃者發揮巨大的想象力空間。

做廣告是各企業推廣自己產品的最有效方式。廣告可以展現出企業產品的質量，特點，功能等多方面的介紹。這樣，消費者可以根據自己的需求來選購商品，而企業也可以通過廣告的方式來獲取利益。現在汽車行業已經深入我們的生活當中，而汽車廣告也是一種媒體宣傳，汽車廣告也存在自身的特點。

汽車廣告媒體選擇。

廣告策劃要根據媒體不同，安排不同的求訴內容和創意手段。汽車較之其它商品具有高附加值的特性。廣告牌可以突出整車獨有的高檔商品非凡之氣勢;電視可以表現其與眾不同的車型和動力性能;報紙、期刊則能夠詳細介紹車輛的油耗、發動機排量和相關配置。汽車是一個適應性比較全面的大宗商品，它能給予企業的廣告策劃者發揮巨大的想象力空間。

汽車企業在做廣告策劃的同時，也是研究消費者購買心理和購買行為的過程。汽車廣告策劃的原則是讓消費者“喜聞樂見，明白可親或懸念難忘”。消費者認可了產品，汽車企業才會有廣闊的發展前景。

汽車廣告特點。

廣告策劃是一個過程，這個過程要靠廣告創意來具體實現。廣告創意的成果既在合情合理之中，又常常出人意料之外。商業廣告的策劃和創意是一個“大膽設想，小心求證”的過程。在廣告的策劃中可以馳騁想象，在廣告的創意中要周密細致。所以說，廣告策劃是宏觀的，廣告創意則是微觀的。廣告策劃是廣告的靈魂，而廣告創意則是廣告靈魂的表現形式。

可以看出，汽車廣告的媒體選擇和特點最大限度的為廣大消費者提供了方便，滿足了消費者的精神和物質需求。

從目前國內已發布的汽車廣告來看，創意性質的廣告較多，策劃式的廣告相對貧乏。有的平面廣告像擺地攤，把發動機、abs、安全氣囊當作小商品依次擺齊，缺乏大氣；有的電視廣告只見一輛汽車飛奔而去，其廣告語卻不知所云，不僅沒有回味，還讓人一時聽不明白。商品廣告要在獨出心裁的策劃基礎上，加上精美絕倫的藝術創意，才能讓消費者從廣告策劃、創意水準中管中窺豹，使你的企業在消費者心目中留下一個先人為主的好印象。

我國汽車廣告投放媒體選擇分析。

(一)總體市場容量。

中國汽車工業經過40多年的發展，已經成為國民經濟的重要產業。隨著經濟發展水平的不斷提高和轎車開始進入家庭，中國已經成為世界上增長最為迅速的市場，對全球汽車產業產生巨大影響。專家預計今后10～15年中國將成長成為全球最大汽車市場，年銷量達到1700萬輛，汽車保有量超過1億輛。2002年，中國汽車產量已超過韓國、西班牙和加拿大，躍居世界第五位。預計今年將超過法國，排在美國、日本、德國之后，成為世界上第四大汽車生產國。

(二)市場擁有率。

汽車產品還屬于一種奢侈品，根據2003年秋季cmms調查顯示，在擁有汽車或未來一年打算購車的群體中，汽車的價格是影響他們購車的最重要因素，其次是汽車品牌、安全性功能等等.從雷達圖上我們還可以看到,消費者對操控性和內部設計這些技術性較強的因素的并不是很關注。

潛在消費者分析。

根據2003年秋季cmms數據顯示，全國30城市中約有1.4%的人打算在未來一年內購買汽車。個人收入越高、學歷越高的消費者購車的傾向越高，而且主要集中在25～34歲的消費群體，在這當中，男性的比例高于女性。

汽車行業的市場營銷策略。

(一)營銷方式。

汽車作為一種比較特別的產品，其營銷策略與一般的快速消費品就有很大的不同。它可以采用多種營銷策略來幫助完成其營銷目的，如在各種媒體上發布大量的軟性文章，在各經銷點進行現場推廣,開展大型汽車展，試駕會等等，其中投放大量的廣告也是汽車生產商經常采用的方法之一。

(二)三大媒體上的廣告投放。

最近幾年，汽車產品在三大傳統媒體(電視，報紙，雜志)上大量投放廣告，而且每年的廣告額不斷上升。從監測數據顯示，近兩年，汽車廣告投放激增，特別是2003年1～7月，汽車行業的廣告投放已遠遠超過了2002年的全年的廣告投放，高達23.5億。

(三)存在的幾個問題。

汽車廣告主投放廣告的目的不外乎有三種:樹立和強化汽車品牌廣告;詳細介紹產品廣告;配合產品促銷廣告,譬如發布新車上市信息等等。但從汽車廣告主現階段廣告投放情況來看，他們的廣告投放策略似乎并不能很好地幫助廣告主實現他們的廣告目的。

電視廣告主要通過向受眾展示感性的故事來塑造產品品牌的形象。但隨著中國經濟的發展，電視頻道的不斷增長導致在該媒體上發布廣告的聲音份額越來越混雜，到達目標受眾的頻率也就越來越低。目前汽車還屬于奢侈品，其潛在消費者有很大部分來自于經濟能力比較強的那群人，很多也就是我們經常所說的白領。這群人非常注重其生活品質，不滿足上班——回家的兩點一線，在緊張的生活之余也非常注重享受生活，隨著他們娛樂活動時間的增減，我們可以看到這群人愿意呆在家里看看電視的時間是越來越少了。報紙媒體是一種適合產品廣告發布的媒體。從我國汽車廣告主的廣告發布策略來看，報紙是他們最經常采用的媒體之一，但他們在報紙上投放大量的廣告費用的同時，卻忽略了我國汽車市場上具有的實際性和特殊性，無法將廣告費用的邊際效應最大化。

在中國，汽車行業本身就是一個高關注的行業，幾乎所有媒體都會對中國轎車工業的動態采取貼身式的關注和報道，因此，就算沒有廣告宣傳，在中國轎車市場上有數的幾種車型和品牌都會被媒體炒得沸沸揚揚。在任何一種新車型上市前，所有與該型號車的相關信息已經被炒得火熱，所以汽車廣告主的廣告投放更多要考慮的應當是廣告帶來的品牌知名度和消費者的忠誠度，但是我國現實情況是很多報刊或網絡廣告充當的是只是信息告知的角色，所以未免有浪費廣告費用之嫌。

盡管轎車的決策者、購買者和使用者可能并不是一個人，但可以明確的一點就是，這些人當中懂得汽車專業知識的人是少之又少。儀表盤的種類，輪胎寬度，安全氣囊、fps防火系統、abs防抱死系統和ebd電子制動分配系統，這些專有名詞為何用，普通的消費者知之者甚少，而在報刊媒體上發布的汽車廣告，大部分都是將重點放在傳達這些信息上，這無疑是一種浪費。再者，消費者在購買的過程中總是貨比三家，他們在汽車經銷商，汽車專賣店里得到的資料和信息比報刊上全的多，而且任何品牌的銷售人員都可以將車的獨特之處介紹得十全十美。因此廠商選擇報刊媒體投放廣告所充當的告知信息的角色某種程度上喪失了廣告傳播的意義。

大型看板能夠幫助建立和維持品牌知名度，但是這種媒體的位置局限，大多數都是在主要干道的高處，難于和受眾的目光交匯，目標受眾非常有限。而且大型廣告牌的靈活性比較低，合同的簽訂期一般為半年或者1年，不太適合短期的促銷廣告和新產品上市的廣告發布。

總之，汽車市場上進行廣告宣傳是一種非常講策略性的市場推廣行為，主要目的在于保持轎車品牌一個良好的品牌形象和市場心理份額，讓目標受眾能夠感受到某個汽車品牌的實力和人氣。由于我國汽車行業還處于初級階段，對大多數汽車商而言，最主要的任務是在消費者中建立起健康的品牌形象，提高知名度，只有當他們的品牌知名度到達了一定的程度的時候，然后再將重心放在產品廣告上。

隨著戶外媒體的不斷完善，出現了越來越多更能接近潛在消費者日常生活的其他媒體,譬如候車亭就是一種不錯的選擇,其低千人成本、高到達率的媒體特點證明了它是一種物有所值的媒體。這種廣告投放方式對樹立和維持品牌形象,特別是對于名氣不是很響的國內品牌來說，將取得非常不錯的效果。

1.有效地覆蓋汽車產品的潛在消費者。

上面我們已經提到，大部分汽車潛在消費者來自于經濟能力比較強的白領，他們在緊張的生活之余也非常注重享受生活，隨著他們娛樂活動時間的增減，他們在戶外的時間也就越來越長了。cmms的數據表明，汽車預購者平均每天呆在戶外的時間長達2.67個鐘頭，這就說明了，候車亭戶外媒體可以接觸到這群潛在消費者的機會是越來越多了。asiaposter公司的ceosmallwood曾說過“戶外廣告才是真正的大眾傳媒。不是所有的人都看電視、讀報紙或上網沖浪，但是任何人只要他離開家，就會看到戶外廣告。”

2.清晰傳遞廣告信息/述求。

能否清晰地將廣告信息傳遞給消費者是評價一則廣告是否成功的其中一個重要因素。候車亭媒體是一種強制的，固定的媒體，每天24小時，一周7天反復地向目標消費者傳遞廣告信息。由于候車亭廣告的目標受眾是流動的人群，受眾對該媒體具有一定的主動性，受眾可以停下來看，在車上反復地看，等車時無聊也看，對該廣告感興趣時再看。清晰，反復的信息傳遞就能夠非常有效的從外部刺激消費者，驅動他們內部的購買欲望，最終采取購買行動。

3.更好地樹立和強化品牌形象。

對于很大部分的汽車預購者而言，他們購買汽車產品除了用以代步以外，還包含著很多的情感因素，譬如虛榮心等等。就如我們在上面已經提到，這群人非常注意生活質量，當他們在選擇的時候，可能會寧愿多花點錢購買品牌知名度比較高的產品，對他們而言，品牌形象在某些程度上就是品質好的證明。而候車亭的媒體特征就可以很好的幫廣告主在消費者中建立起其汽車品牌的形象。a.聲音份額高。聲音份額是指某一品牌廣告在同媒體廣告投放中所占的份額，聲音份額越大，越能清晰傳遞廣告信息，有效突出品牌形象。候車亭媒體資源一定，聲音份額高，不會像電視，報紙那樣雜亂地向消費者傳遞信息，同時候車亭媒體是一種網絡性媒體，畫面制作標準，確保傳遞給目標受眾的形象統一，從而讓在該媒體網絡上發布的廣告能夠起到1+12的整體效果。b.媒體創新空間比較大。隨著技術的不斷進步，候車亭目前已經發展出3d造型、閃動燈箱、音效燈箱及光學效果燈箱等等新的媒體制作技術，這些技術的采用能夠激發消費者對該產品的興趣,提高該品牌的知名度。

4.更能靈活地配合廣告主的營銷策略。

候車亭廣告發布合同最短為2個星期，可以說是最能靈活配合廣告主營銷策略的媒體之一了。當汽車廣告主欲向大眾發布新車上市的信息，在候車亭上發布鋪天蓋地的廣告就能在短時間內起到廣而告之的作用，不但費用經濟，而且效果非常明顯。下面我們不妨來看看在歐洲和中國汽車市場上汽車廣告主是如何運用候車亭廣告來作為一種有效的市場決戰工具。

由于候車亭廣告能夠有效地傳播有關產品功能、品牌知名度和其它促銷信息，它就成為了歐洲汽車廣告主經常采用的廣告發布方式。

汽車候車亭廣告的目標受眾是準備購買汽車的消費者，它可以在適當的地點，恰當的時間，利用科學合理的點位組合，將廣告發布的邊際效果最大化。特別是戶外與電視/雜志/報紙的媒體組合可以獲得更高的廣告回憶率，更有效的提高品牌知名度。

為了在汽車購買高峰期重新定位品牌，nissan曾在愛爾蘭候車亭上投放了400塊廣告牌，為期兩個星期，在其目標受眾(24～34歲)中就獲得了高達43%的認知率，廣告發布非常成功。該次廣告的媒體策劃公司的負責人是這樣認為的:“在全國網絡中投放標準化的候車亭廣告是有效的傳播和鞏固廣告信息、獲得高覆蓋率和高有效可見機會最佳選擇。”近年來，中國的汽車廣告主也逐漸認識到發布候車亭廣告對汽車品牌所起的作用。譬如切諾基就曾在北京投放了5周，100塊大牌的候車亭廣告來推廣切諾基吉普汽車，同時提高該品牌在目標消費群中的知名度。切諾基候車亭廣告發布結果也非常理想，廣告回憶率相當高(43%),，特別在高收入人群中的回憶高達50%，而且在男性消費群中的表現也不俗，高達49%。

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升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十三

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十四

明確了自己的目標以后，再去尋找能夠學習自己喜歡的專業的大學學部和學科。例如，同樣是經濟學部，大學不同，課程就會有所不同。不能僅僅靠學校的名字判斷，充分地調查具體的教育內容非常重要。

2、學費、授業費。

建議同學們根據自己的經濟能力，判斷可以進入什么樣的大學。比如說，有的理工科私立大學，僅初年度要交的費用就超過200萬日元，而有的私立文科大學，對優秀的學生實行減免，一年交費可以不到50萬日元。各個大學對授業費的減免的比率和規定得到的獎學金的人數等都有不同。

3、大學的所在地及交通情況。

東京及首都圈一帶，或大阪、名古屋、福岡等地方都有大學。首都圈是日本的中心，生活環境復雜、信息量大。地方城市比首都圈環境安靜舒適一些，而且可以與地域社會多有接觸。在此提示大家，交通便利是非常重要的一點，應該調查最近的車站在哪里，從自己準備住宿的地方到學校需要多少時間等。

4、學校接收留學生準備情況。

判斷的標準包括有無留學生宿舍、有無居住介紹、有無和日本大學生的交流活動，有無相談員（輔導員）制度，學校設備的充實度高不高等，大學里有沒有設國際交流中心或留學生科（留學生中心）等。

5、有多少留學生在籍。

留學生較多的大學具備了接收留學生的一套完整工作系統，而且有很多同鄉。但另一方面，留學生數較少的大學，學校方面可以照顧到每一個留學生，與老師和教職員直接接觸的機會也多，是提高日語水平的最好環境。喜歡哪一種環境完全由個人選擇。

6、入學考試和入學時間。

日本的大學、大學院基本上都是4月入學，也有實施秋季入學的部分學科等。入學考試的時期各大學有所不同，所以應該索取所欲申請大學的招生要項，確認報名日程和考試時間。關于入學考試，有的大學一年只實施一次，也有的大學到年初為止實施數次。較快的大學在夏季就結束全部入學考試了。

7、入學考試的難易度。

目前大部分日本大學的留學生錄取競爭率為兩倍以上。欲申請的大學屬于什么水平的檔次，上年度入學考試的結果和應募者，合格者的人數等資料，可以作為參考。

8、是否有必要參加日本留學考試和日本語能力考試？

住介紹、有無和日本大學生的交流活動，有無相談員（輔導員）制度，學校設備的充實度高不高等，大學里有沒有設國際交流中心或留學生科（留學生中心）等。

9、上課的時間段怎么安排。

因大學學部、大學院不同，文科、理科的不同，上課時間段也不同，有的大學院幾乎要學生把所有時間花到研究上。將打工與學業并行的人，事先必須考慮到經濟上的負擔。不論有什么理由，上課的出席率太低會遭到開除的處分。

10、畢業后能否選擇理想的工作。

入學前必須認真考慮自己在所選的大學學習后將來是否能發揮作用。如果有前輩留學生在那所大學畢業，他們畢業后向什么方向發展，找機會聽聽他們的意見是會很有益的。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十五

不同的國家、不同的大學、不同的課程，其學費、生活費用和資助機會也各不相同。

世界上最昂貴的課程是臨床本科學位和mba研究生課程。臨床學位（包括獸醫學位）的學習成本可以達到其它課程的四倍。

好消息是，德國、丹麥、芬蘭、挪威和瑞典在不同的條件下不收取本科生學費，因此值得研究一下去這些國家學習的機會。

國際學生：學費預算（美元）。

生活費用的考慮也是很重要的，因為即使在同一個國家的不同城市，生活費用也會有很大的差異。

大學、政府和外部機構都為國際學生提供獎學金。但是可能其中一些是針對某個特定地區的學生，針對某個特定地區或大學的學生，針對某個特定學科的學生，或者基于其他因素授予的，如種族、性別和學術成就。

出國留學提供的是一種全方位、身臨其境的體驗，有錢支付生活費真的很重要。你不需要在申請前就確保資助，但它應該在你的決策中扮演重要角色。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十六

缺乏既具備erp軟件知識又具有行業知識和管理實務經驗，精通erp系統的實施規律和項目管理方法的專門知識，并能夠指導企業在成功實施erp的同時實現企業管理的轉變的人才，是企業在實施erp系統時要面臨的最實際問題。

在實施的策略方面，成功的企業要選擇一家具有相當資質的專業咨詢公司協助erp系統的實施。在國外，選擇的專業咨詢公司并不一定是所選的erp軟件公司。

在選擇專業咨詢公司時，應對以下方面進行綜合考慮：首次實施erp系統的企業，對于實施工作的過程和在每一步實施工作中應該取得的結果并不清楚，對如何控制每－步工作乃至整個實施過程的質量沒有經驗。專業咨詢公司在幫助企業實施過程中，應能夠派出由軟件實施專家、企業管理專家和項目管理經理組成的專家組與客戶共同組成項目組，在實施過程中循序漸進地指導企業實施各階段的工作，對每一步工作是否能夠滿足系統實施的要求進行評估，并注重知識經驗的傳授和分享，既授人以魚，也授人以網，使企業在實施服務結束后，能夠自己維護并擴展整個系統。

能夠幫助企業制定合理的頂日預算和項目策略，評估項目風險。進行風既管理，從而使企業在實施erp項目時避免和控制風險，中走彎路，以最小的投入，取得頂目實施的成功的結果。對中國企業的運作要非常了解，在項目需求分析和系統設置時能夠充分考慮中國企業的外部環境和內在需要，既貫徹世界先進管理思想又符合中國企業實際。在推動erp系統實施的同時為企業管理結構及管理流程的改善提供幫助。erp高失敗率拷問信息咨詢服務erp系統的核心是財務模塊，實施erp系統的成果之一就是企業所有的經營成果都會實時地反映在財務模塊上，以便企業的管理者進行分析，降低成本，控制費用，提高資金運用的效率，取得投資收益的最大化。所選的專業咨詢公司應擁有財務管理、財務分析及財務控制萬面的專家，在運用erp系統，幫助企業財務部門完善管理與控制職能方面有豐富的經驗并提供有效的幫助。

erp項目實施的成功與有關人員觀念的轉變是相輔相成的，接受erp系統中所包含的管理方法與管理觀念，是決定實施成敗的關鍵之－，所選的專業咨詢公司在促進企業管理觀念的改變上應有豐富的經驗并提供包括為客戶提供正確完整的轉變框架；為客戶管理層和員工的參與提供指導；在企業實施過程中遇到或將要遇到困難時，給予幫助，保證頂目的順利進行；共享其它公司轉變過程的實踐經驗；通過培訓和對過程的支持，傳授經驗和和知識的一系列指導。

在技術支持方面，所選的專業咨詢公司應能夠提供全面而及時的技術支持，保證項目的順利實施。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十七

日本留學專業選擇一定要結合自己的興趣，俗話說，興趣是學習最好的老師。大家應該按照自己的興趣方向選擇專業，只有結合自己的專業特長和興趣愛好，選擇較易發揮和把握的專業，這樣才能學得比較輕松，成功的幾率也會較大。很多同學不以自己的興趣為出發點，而過多參考家長的意見，往往選擇了自己不喜歡的專業，學習起來很吃力，有的甚至產生厭學，最終影響畢業。

注：對于去讀修士的同學來說，必須得根據實際情況來選擇專業。因為修士期間是需要進行研究的，所以尤其是理科，必須有一定的基礎才可以進行研究。

2、根據職業目標選專業。

選專業要提前為就業做準備，要根據自己的職業發展目標和就業市場的走向，選擇有發展潛力的專業。在此，我們一定要考慮好之后是想在日本就業還是回國發展。

3、結合自身語言情況來選擇。

在選專業時，不少學生都會遇到該專業最低雅思分數線的“門檻”。如新聞、法律等專業一般要求高，這是因為這些專業的重點是溝通，所以語言要求高，也是為了保證你的學習質量。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十八

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇十九

留學決定易做，選校方面卻讓人十分糾結，難度和高考填志愿相比只能說有過之而無不及。擔心報的過高，不被錄取耽誤申請進度;報的過低又會覺得不甘心進入一般大學。那么留學韓國如何選擇合適的大學呢-讓我們一起關注一下吧。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇二十

韓國大學本科入學對留學生的要求是比較嚴格。排名靠前的.大學和國立大學，接受高中生的申請，但對于三校生是有限制的。因為學校眾多，在此不一一列舉了。

目前來講，韓國大學可以接受三校生申請的名牌大學有，成均館大學、西江大學、建國大學、中央大學以及國立忠北大學。

關于插班問題，一般來講，本科在讀生，大二過后，可以在韓國大學申請續讀大三;大專生，只有畢業后，才能續讀大三本科;自考生在讀生，很難接受插班;自考專科畢業生，個別大學接受續讀本科。

如果想要讀研，大學本科畢業以后，有學位證，是可以申請韓國研究生的。但是，自考生本科的話，讀研究生，個別大學不接受申請，有許多大學可以接受申請，錄取幾率較低，但并非完全沒有希望。

一般來講，現在韓國大學本科都要求有topik過級水平才能申請。個別大學，比如東國大學，也接受三級申請。研究生來講，三級也有接受申請的，比如釜山大學，但是一般仍然要求四級以上。專家建議，盡量多花點時間學習韓語課程，熟練掌握比較好，對以后的韓國留學生活，比如打工和獎學金的獲得都有好處。

升學選擇的考慮因素（精選21篇）篇二十一

企業選擇了區域代理商，在契約關系中就明確了把產品或業務在某一區域的市場運作全權托付與他了，也包括了區域銷售運作所帶來的渠道利益的獨占。

雖然大多的代理合同總會以營銷行為與指標管理相結合的形式，通過階段性地對代理商的考核來決定是否進行代理商的更換調整，上游企業在某種程度上擁有對代理商的取舍權，但如果經過一段時間的合作以后，才發現代理商并不合適，再重新務色新的代理商以替換之，終是亡羊補牢的做法。

其間一方面會造成時間的延誤，可以錯失良好的市場機會；另一方面也會造成企業銷售利益的損失。

而且在與代理商決裂的過程中因業務合作中已建立的千絲萬縷的聯系，要一下子斬斷也會造成許多糾割不清的恩怨情仇，許多負而的影響有時會有很長的持續時間。

所以企業在渠道布局中，要想實現強有力的市場運作，要想避免渠道變化所造成的損失與風險，必須在代理商的選擇與確項中要謹慎行事。

有些企業把代理商選擇簡單化，不去對代理商做綜合評定與考量，而是通過一種簡單的風險指標加以控制，比如，代理商是否愿意接受所謂的首期進貨額的條件，是否愿意以其他的形式表達自己的誠意等。

于是對于滿足了這類要求的代理商，上游企業馬上會另眼相看，認為此代理商一定沒問題，必定是好的渠道合作伙伴，為什么呢？因為他有誠意，想去做；因為他愿意承擔風險，有壓力。有了這些，相互合作的最重要基礎就有了。

其實這其中也許不乏以后會有著好的合作前景的代理商，我們不能以偏蓋全，但也不能否認，也會有一些一時沖動的，并不具備綜合的合作基礎，受到上游企業招商推廣的某些因素的吸引，其時其地激發了其承接代理的性趣，但一方面未能對自身是否具備長遠良性的代理合作基礎缺乏認識，另一方面對上游企業的情況也會缺乏明晰的判斷。

在代理商招商過程中，不能寄期望于廣大的意向代理商都能理性地決定是否承接代理，加上做為上游企業多少有些水分的招商推介宣傳，必定會產生一個沖動或基于基他目的的承接代理的群體。

對于上游企業而言，招商過程中對方的心態與行為是無法左右與控制的，但基于長遠的市場考慮，招商推介聲勢張揚無可避免，但必須要善用招商選擇權。

在招商運作中，對于意向代理商要進行選擇確項，招商盤點是必不可少的一項重要工作。

招商盤點的前提是，企業必須先要有科學系統的代理渠道規劃方向，即對代理商要有系統的明確要求，而盤點過程只不過是執行渠道規劃策略罷了。

招商盤點是保證代理商能否真正符合企業營銷運作要求，能否符合渠道規劃要求的基礎性工作，這一工作做好了，才能從質的方面對代理渠道體系的建立有所保障。

選擇代理商，可從以下幾個方面著手進行盤點，以確定是否合乎招商要求：

一、銷售方向是否一致。

所選擇的經銷商必須要保證其傳統經營的產品銷售方向能與委托代理的產品銷售方向一致，如此方可充分整合對方的營銷資源。

因為在代理商的合作中，其實最重要的一點就是整合分銷渠道資源、客戶關系與銷售機會資源等，如果銷售方向不一致，則整合資源的意義就不復存在。

雖然不是簡單的依托代理商的資源進行附帶分銷或自然銷售，而是期望代理商在承接代理后能有主動的市場營銷行為，但終歸不希望代理商一切從零開始，如此會耗費時間，延誤上游企業產品入市的契機。

對于銷售方向可以從市場分銷渠道中找到契合點的新產品，在務色選擇代理商時，關注銷售方向的一致性是十分必要的。

如此，可以很快捷地充分整合上游企業的產品資源優勢與下游代理商的區域市場營銷資源優勢，從而在優勢互補，強強聯合的基礎上實現營銷代理制的協作分工。

二、銷售產品是否沖突。

許多的商家，因其經營的歷史性延續，必定有其傳統經營的產品，這些產品品類無論是出于自身品牌或經銷代理，已經融合到其經營范疇中，是難以改變的，在招商評定時要認可這一現實存在。

在選擇代理商時，我們不得不要考慮其傳統經銷的產品線的問題，仔細分析其產品線構成，看是否有與招商產品沖突的情況存在。

對于有沖突或同類的產品存在，我們并不是簡單地予以拒絕，而是要客觀地分析這種情況對招商產品的代理有哪些影響，其利弊何在，哪個面更大些。

基于各企業的產品各有各的特征與賣點，有時能夠在代理商處進行很好的組合，反而可以有效地節約代理商的運營成本分擔，促動代理商的積極營銷運作，實現專業的集成銷售，如果是這種情況，則是對新產品上市存在有利的一面。

比如一家運作商超終端的油品供應商，其原先已代理了許多品類的油品，但由于代理商有意識地進行產品線的科學組合，形成了很強的專業中高端油及特種油品類，產品的同質化情況較弱，而產品線的豐富及特色強化了商超進場的談判籌碼，可以爭取到更優惠的進場條件，另外，在賣場銷售特別是促銷方面，也體現了很大的成本優勢。

而商超賣場的銷售形態，本著同類產品不同的特質與賣點，給了客群不同的選擇面，屬一定意義的展示型被動銷售，產品在終端的銷售沖突不會上傳，而且代理商也難以左右，銷售中人力的因素很小，上游企業不需顧慮代理商的偏向型操作。這種銷售形態，使得同類產品共存代理成為可能。

但有時情況卻并非如此，因為有些產品在某一市場上具有很明顯的排他性特點，這種排他性包括產品層面，也包括品牌層面。而基于代理商的銷售模式，也會造成人為的偏向型銷售行為，令上游企業充分疑慮，代理商也無法做到有效平衡，必定會對合作關系造成損害。

比如酒店客房電話機，幾家相互競爭的企業大家都有按酒店的差異化需求開發設計，產品線的規劃中都充分照應了高中低的端階需要，而且技術、功能同質化也相當嚴重。再加上產品銷售行為主導為面向集團客戶的直銷行為，代理商人為因素特別明顯，難免會為了利益考量顧此失彼，所以這種情況下，產品本身的沖突再加上銷售行為的沖突令同類產品的同步代理成為不可能的選項。

如果出現代理商能夠進行科學的產品集成，而銷售模式又不會造成沖突的，有同類的產品卻可能成為代理商的優勢點所在，可以視為在此點上符合條件。反之，就要選擇放棄了。

三、經營模式是否適合。

經營模式，特別是營銷模式是否與產品市場運作的要求相吻合，也是特別重要的考量。營銷模式不適合，必定會導致營銷著力不準，銷售力不強，一旦選擇了，雙方可能也會在具體的營銷行為上產生巨大的不可調和的分歧。

由于各經銷商其自身的經營模式都是經過多年的不斷調整，構建起來的，是一種基于其經營基礎相對穩定的模式，如果要令其為了某一代理商品進行調整，將面臨著很大的風險，可能性不大。

所以在選擇代理商的時候，對此不能不查，不要妄想去改變它，認可這一現實，即便代理商愿意轉變，其所承擔的轉變經營模式的風險，遲早也會有相當一部分通過這種代理關系轉嫁到上游企業身上來。

比如，一款面向集團銷售的小家電產品，產品定位在中高端階，結合客戶的采購模式分析，必然實施主動的銷售行為，一般采取的模式是上門直銷。而且還須輔以組合的營銷運作，包括宣傳推廣，公關運作等。

但有一商家希望承接代理，但他的經營模式則是店鋪型銷售，而店鋪型銷售而主要適應低端產品的銷售，其中有直購的部分，也有批發分銷的模式存在。對于宣傳、公關等運作，更是難以著手了。

選擇高端產品的集團客戶由于有大量的供應商主動上門服務，產品信息集成能力強，所以無須到賣場店鋪去采購。而且其接受信息的渠道多來自于行業專業媒體，或公關運作層面。

如此情況，該商家的經營模式，或者狹義地說營銷模式，不但店鋪式經銷模式難以介入高端需求客戶，而其過于單一的營銷行為，也阻礙了此類產品的區域市場運作。可見，對于此類產品而言，該商家不是適合的代理商選項。

四、經營比例中本產品所處位置。

許多企業直到簽了代理合同，進行了代理營銷運作的時候才突然發現，自己的產品在代理商那兒原來只是一個配角，占有很小的比重，有時甚至于成了代理商豐富產品線的一種擺設。

遇到這種情況，不管代理商能力多強，資源多豐厚，新產品的區域市場營銷也難以做到如何理想。因為此產品對代理商而言，所處的位置太弱了，有時到了經常被代理商忽略的地步。

代理商在產品線的整合操作中，勢必會受利益機制的制約，普遍都會把主要的精力與資源集中到主導的獲利產品上，如果新產品一進入代理商經銷產品線中，即處于相當弱勢的地位，其銷售被弱化，或棄于不顧是很正常的事情。再加上在新產品加入前，代理商本身經營歷史中就已經沉淀了一定的產品線，其中不乏最核心的利潤來源點，在新舊對比中，新品因風險因素的不可確定就難以占據優勢地位。

而代理商獲取產品代理的心態有時很簡單，就是增加贏利點，豐富產品線，把握住可能的市場機會。

而代理商為了承接代理，必定會有些合同后難以兌現或不愿兌現的美好承諾，結果蒙蔽了上游企業的眼睛。

所以，在新產品招商的過程中，我們必須對代理商歷史經營的產品結構進行充分的了解，科學地分析，與代理商就此問題推心置腹的溝通與交流，以免出現錯誤，事后校正就得不償失了。

如果經過分析論證及與代理商的誠切會談，發現入市招商的新產品在代理商的產品線結構中無法占據較為重要的位置（不一定非得占據首要位置），在確定代理關系時就要進行慎之又慎的論證了。

至于如何論證，不妨參照意向代理商現在產品格局中，新產品可能的對應位置，通過了解地位相似的其他產品代理商的投入情況、重視情況及經營情況來推斷本產品將來的命運，以此對合作以后的形態有個基本的把握。

對于新入市的產品而言，如果它不能在代理商的經營產品線中占有重要的位置，代理商很難在此產品的市場營銷運作有太多的關注與投入，通過代理來進行資源整合的想法在實踐中就會打一個大大的折扣。

所以，對于多品類產品經營的代理商，千萬不要輕信他們對所有代理產品都會一視同仁的承諾，因為這種承諾本身就是違背企業的經營規律的。

如果通過有效控制，科學選擇，能令本產品一入代理商手，即能占據代理商產品結構中的重要位置，被代理商視為現實的重要利潤來源，那么上游企業事后也許就不用費太多的心思對代理商進行督促了。

五、企業實力如何。

理想狀態下，企業在選擇代理商時，是希望選擇相關行業內實力較強的，因為做為上游企業希望能把強實力企業的強勢資源整合到自己的新產品渠道鏈中，從而令區域分銷能因代理商的實力推動而提高效能。

但因為代理商的選擇，始終是雙向的，不是上游企業一廂情愿的事情，于是在新產品上市企業面對強勢渠道商的大多時候會出現融合困難的問題，其一是，強勢的渠道商在上游企業青睞的情況下，有時并不領情，對入市新產品根本沒興趣，或者興趣淡薄，結果導致上游企業不斷游說，委曲求全，以求打動強勢渠道商的心，造成了一種招商過程中“熱心對冷臉”的局面；其二是，強勢渠道商或對新產品產生了代理的興趣，或僅是想把新產品納入到自己的強大的產品線中已起到豐富產品線的作用時，由于自身經營的非急迫性，或者說因為基礎的雄厚及相對的強勢，抓住上游企業對實力的關注心理，也會提出百般的要求，于是雙方平等的合作的基礎就有被打破的可能，而上游企業盲目強調代理商實力項的心態往往促使對業已制定的代理商政策被打破。

以上因太關注實力而對上游企業可能造成的近期或長遠的損害，有時會被與實力強的代理商的合作關系建立的虛假繁榮景象掩蓋一段時間，但短暫的心理安慰期一過，這種建立在不平等合作關系基礎上的代理制勢必會令上游企業從充滿希望滑落到失望的泥潭。

中國有句俗話，說男婚女嫁時，最好要“門當戶對”，其實對于選擇代理商而言，是再恰當不過了。不要盲目攀高枝，也不能盲目屈身低就。“嫁入豪門”可能令你的產品淪為“侍妾”的地位，“貧賤夫妻”又不免“百事衰”的結局。

所以說，在選擇代理商的時候，我們需要關注實力，但關注并不等于一定要選擇實力很強的企業，當然也不能過于隨意，把產品的“命運”托付給“食不裹腹、衣不蔽體”的窮漢。

在“兩情相悅”情況下，一定要“門當戶對”！

六、經營能力如何。

當上游企業準備將產品交付一個渠道商做代理時，對其經營能力的把握，直接關系到對方能不能把產品的市場營銷做好，也關系到企業自身能不能很好地發展。

一個具備較強經營能力的企業不一定是現在實力很強的企業，但卻是有著很好的基礎條件，更有著發展前景的企業。

針對這一點的考察就要求我們不得不在把握現狀的同時，也要放眼未來，如此才能選擇一個基于長遠合作的代理商。

經營能力表現在企業的方方面面，包括資源狀況、營銷水平、基礎條件、經營現狀等多環節因素。

七、經營歷史與經驗。

科學的審視與考察準代理商的歷史與經驗，有助于我們透過代理商的表象厘清其本質的東西，避免被其虛言所蒙蔽，而致受到損害。

如果準代理商的歷史是一個奮斗與發展的歷史，我們不妨可以確信其在經營上的沖勁與良好的前景，否則，即便其現在仍能保持良好的經營表象，也必須對其以后的總體發展持觀望態度了。

而且準代理商其經營歷史的過程與細節，也是產品交付其代理是否合適的一個有用參照。結合其經營歷史的動態環節來對應考證其經營思路的演化與模式的變更，以此來判斷以后的可能發展方向，分析對新產品交付代理的未來可能影響。

還有就是，通過對準代理商經營歷史的了解與分析，可以發現在一定時段的經營過程中，其主體的經驗層面是哪些方面，是否能與本產品的區域代理營銷運作產生必要的吻合。

八、企業發展態勢。

對準代理商的企業發展態勢的考察主體集中在三個方面，一是企業目前是否處于發展進步中；二是企業的發展前景如何；三是企業的發展方向如何。

審視企業是否處于發展中，是對可能合作的中短期的一個把握。如果企業目前仍為發展態勢，那么企業的資源運用是良性的，企業經營是發展的，企業擁有一定的沖力與積極性，具備新產品入市代理所需要的一些契合條件，反之，則不能不慎重了。

審視企業的發展前景，是對可能合作的一種遠期把握。如果企業能有一個良好的發展遠景，這將會成了一個可以長期進行代理合作的伙伴，否則，就要對可能的代理合作增加一個遠期風險的規避考慮，并盡可能做一些提前度的準備，以應對以后將會出現的不利因素。

審視企業的發展方向，是對可能合作的一個動態把握。準代理商的發展方向與目前可能界定的代理合作關系是產生有利推動，還是產生負面影響對合作的走向是至關緊要的。如果發展方向的戰略規劃與代理合作關系充分吻合，這是值得推動與鼓勵的一面，反之，則須提出相應的應對校正措施，如難以被其接受，必須要有相應的風險應對機制。

九、企業資源配置是否滿足要求。

代理制是一種小游企業將產品與關聯資源與下游企業的營銷及關聯資源相互整合的一種分協作關系。簡單地說，上游企業只所以選擇下游渠道商做為區域營銷代理商，基本點就是看中對應的資源。

但是任何渠道商在成為代理商以前所具備的資源及配置，往往還是基礎層面的，如果要滿足真正意義的入市新產品的代理營銷要求，還必須有更針對性的更深入細至的資源整合、調整、以至于增加配置的處理。

這種我們可以稱之為代理后的資源重置，其中包括資金的分配投入、物力的組合配置、人力的布署與安排、分銷資源與客戶資源的重啟與應用、營銷資源的合理分配、銷售機會的把握等。

因為一個新產品納入代理后，對于代理商而言，相當于產品線結構產生了變化，需要對新產品的區域營銷運作進行全面資源分配投入，有些可能是在原有存量資源的基礎上加以重新配置，有些卻不得不進行增量配置，即結合新產品運作需要增加投入。

例如，一個以直銷為主導模式的區域代理商，原有產品線的直銷人員配置了三十人，新承接代理后，新納入的產品多款，因銷售方向相同，對于代理商而言，在人力方面，代理商可以不用增加，而是將產品線整合后，以產品集成的形式由原有的人力繼續按原有的銷售方向進行直銷。代理商可以在不增加人力資源或其他資源的配置情況下實現通過產品線的擴展實利利潤增長。

再例如，一個以商超供應商形態存在的代理商，承接了新品的代理后，發現向商超配送、理貨人力因為產品品種的增加已明顯不夠，而新產品入場后的賣場促銷又要選點啟動，此時不得不增加配送、理貨及促銷人員，這時，新產品代理運營過程中，除了享用原有營銷資源配置外，在人力方面則必須有所增加，才能保持新納入產品的產品代理營銷的良性運作。

十、企業管理思路。

要關注企業經營思路，必須全面的把握，包括戰略思路、管理思路、營銷思路、品牌思路等。系統評估企業經營思路對代理合作關系即時及潛在的中遠期影響。

有一家意向代理商，在不經意的交談中流露出再做過一兩年的代理經銷，就準備轉行經營餐飲業，更有小富即滿的，抱著掙點錢就退休養老的心態，對如些的意向代理商，一定要認真的評估一下他們的戰略經營思路對可能的代理合作關系產生的沖突。

也有代理商，雖然表面的經營尚可，但管理混亂，缺乏明晰的管理思路，即時繁榮下卻埋著危險的種子。曾經有家企業在務色代理商時，就有人提出某代理商內部管理混亂，對與其達成代理合作關系應謹慎行事，但意見未被重視，結果該企業未及一年就因有業務人員卷款，內部運作分崩離析而關門大吉，不僅為上游企業造成了數十萬的壞帳，而且把整個區域市場丟失殆盡，很快被競爭對手占據。

在營銷思路方面，許多渠道商更是存在大量的問題，這些問題不斷的爆發導致企業經營的夭折，更有許多企業還帶著巨大的隱患在經營，面臨著隨時爆發的風險。

比如，有些企業營銷方式落后，不能與時俱進；有些不重視區域的資源整合，在銷售方面能整合分銷渠道進行分銷的，卻固執地只進行小范圍的直銷；有些對客戶服務十分淡漠，售后更不用說了，沒有經營客戶的意識；更有的在營銷方面抱著做一筆賺一筆的短視近利心態，導致市場越做越萎縮等。

在品牌運作方面，許多渠道商根本缺乏品牌意識，不僅對代理產品的品牌規程不遵守，而且在區域市場運作中也不能有效地配合上游企業把營銷運作提升到品牌運營的層面，難以為市場的永續經營打下基礎，結果代理商變成了純粹的經銷商，而不是營銷合作商與品牌運營合作商。

十一、企業營銷能力。

企業營銷能力的把握，可以從系統營銷的環節來進行分塊把握，包括：商情層面、銷售層面、客服務層面、售后層面、物流層面、宣傳層面、公關層面等。

營銷能力的強弱是指系統的能力，而不是某一環節的能力，希望系統的營銷環節能有一個均衡的效能，而不要出現“木桶效應”中的“短板”現象。

商情層面主要是指對營銷運作綜合的信息掌控能力，有沒有規范科學的商情信息運作，主動的信息的收集與被動信息反饋處理的能力如何，有沒有秉承科學的從收集、整理、統計、分析，再到支持決策的信息運作程序，信息在營銷的作用性表現如何等，都要加以全面考量。

銷售層面對于承接區域代理的渠道商而言，其銷售的主導模式中分銷或直銷能力如何，其自身銷售基礎如何，其客群基礎如何等，是對銷售能力的重要考量因素。

客服方面包括，是否有專業的客戶服務配置、有沒有科學的客戶服務理念、是否遵循規范的客戶服務程式、客戶服務的效果是否得以體現等。以此來評定客服工作效能。

售后層面是對客戶服務的一種延伸與強化，在此方面的專業力量如何，服務規程是否高效規范，客戶滿意度如何，是否能以通過良好的售后來實現產品價值增長，是否以良好的售后強化了產品的品牌運作力等。售后是一種專業與服務的強勢組合，二者一并是售后能力考量的重心。

物流層面主體的控制環節是物流的效率與過程中質量的保障，完好無損地將產品快速便捷地送達客戶是對物流運作的最基本要求，物流能力強弱與否對代理的運作相當重要，特別是對一些物流要求很高的營銷模式而言，更是至關緊要的，甚至于許多代理商的主要角色便是物流配套商。

營銷與公關運作層面是營銷系統中的重要環節，缺少這兩個環節，營銷也就成了單純的銷售了，這兩個環節往往都是區域代理商的軟肋，許多代理商更多地是寄希望由上游企業進行宣傳與總體的公關運作，而自身則依托上游企業的宣傳推介與公關運作效力進行區域的銷售運作。其實這是一種片面的角色定位，上游企業的總體市場營銷策略性運作做為對各區域代理商的支持助銷必不可少，但區域的營銷行為本身也離不開當區域的宣傳推廣、公關運作，這兩者是一種互補的關系，而區域性運作本身就是對大市面運作的一種深耕細作。代理商必須要有這種意識，而且要逐步建立并完善這種能力，否則會成為營銷木桶中的短板了。

十二、企業規范運作。

企業的規范運作與否是審視企業經營基礎是否扎實的重要環節，其中主體包括兩個方面，一是管理是否規范，二是營銷是否規范。

曾接觸過一些有意承接代理商的企業，走訪發現企業在內部管理方面缺乏應有的規范管理體系，分工不清，責權不明，甚至于連最基本的規章制度都欠缺，更不用具備系統的規范管理解決方案了。

許多企業對此不以為然，認為自己是小企業，自然的管理形態有助于工作效率的提高，不會影響到企業的經營運作。

其實這種想法的前提，首先就設定了規范的管理會導致工作效能降低，是一種對科學規范管理運作的無知與抵觸，往往更暴露了企業主的管理思想的落后與淺薄。

這種粗放式管理的企業，做為推崇這種管理模式的企業主可能會看到其許多并不必然存在的所謂優勢，但卻會造成諸如員工積極性不高、責任意識較差、協作推諉扯皮、企業發展受制于管理瓶頸等不利局面。

在營銷上，許多企業更是粗放化、簡單化，沒有系統的營銷概念，對銷售人員或分銷渠道管理不力、沒有客戶的信息管理、沒有動態的營銷工作掌控、甚至連基本的營銷資料有時都不齊備，整體的銷售行為處于相當原始的狀態。

這類不能規范運作的企業，即便因為目前的小規模式運作，通過人治的粗放式管理尚能應對，不至于出現大的失誤，但絕對是對企業發展的一個制約，另外也為經營運作埋下的很大的風險因素。

十三、企業風險因素。

把企業風險因素單獨取出做為考量重點是十分必要的，盡管風險因素隱藏于準代理商的各個經營層面，以至于思想層面。

對于意向代理商企業的風險因素的把握必須抓住兩個環節，一是要對各種可能的風險影響進行評估，二是要認真制定應對風險環節的相應舉措。

風險因素往往并不是浮于表面的，在把握的時候一定要想法從各角度深入到準代理商企業經營層面的內里去掌握，與代理商多進行坦誠的溝通與交流，多進行深入的觀察。

如果能通過建議或配合，協助準代理商解決風險因素，幫助其險為夷，那是最好不過的事情，反之，如果不是上游企業能有效左右的，在代理商的取舍中就要學會忍痛割愛了。

十四、企業信用情況。

基于代理制這種緊密合作的關系，雖然上游企業一般會制定相應的代理商經銷政策類的管理舉措以規避合作中的風險，但考慮到過程中千變成化的情況，有時難免會有一定風險性的行為，比如遇到緊急的出貨，如果靈活處理的話，有時就會出現先出貨后收款的情況，導致代理商結款風險存在。因此，必須要對企業的信用情況在確定代理關系前有個較準確的把握。

對意向代理商的信用評判應以合作信用為基礎，其中有一個重點就是財務信用。對合作信息有評判核心即是企業的誠信度如何。

要想了解這點，是比較容易做到的事情，只須向該意向代理商的相關合作企業進行征詢就可得知一二。

許多企業或多或少都有過因代理商信用問題而導致損失的案例，主要是拖欠款問題，還有些在合作時違背合同條款的的問題，比如違反合同約定代理同類產品、仿制的代理的產品、違反經銷政策（如跨區域竄貨）、私自解除合同等。

如果代理商缺乏誠信度，上下游合作企業關系就很難實行良性，最終必定不歡而散，而受害方也必定是上游企業。

所以對準代理商的信用度的把握，是規避合作過程風險的一個重要方面，一定要保持一個提前度。

十五、企業代理意識。

許多企業順著潮流，一窩蜂地去承接代理，但對代理制缺乏最起碼的認識，如果再加上上游企業未能在合同訂立時做明確的說明，會導致雙方對代理制的認知產生巨大的反差，結果一旦進入代理合作期，就會出現問題。

有一家代理商在代理了某企業產品后，拒不執行上游企業的經銷政策，還振振有詞地說，我幫你賣產品，你憑什么還要管這么多，我想怎么賣就怎么賣，這是我的權力。有一家代理商對于上游企業代理商管理中的報表制度十分不解，疑惑地問道：“我的銷售計劃為什么要告訴你啊？我又不是你的分公司。”還有一家代理商違反合約定同時又經銷與代理產品競爭的同類其他產品，在上游企業發現后，認為上游企業無理取鬧，待上游企業搬出合同對照時，他卻說當時沒有仔細看合同，并認為是不平等條款。

這類事情在代理制中可以說層出不窮，主要是因為國內許多渠道商本身素質不高，缺乏科學的營銷認知，有些根本分銷清普通經銷與代理的區別，甚至很多口頭上把經銷都一致說成代理。

對待這種情況，一定要事前幫助代理商厘清認識，并詳盡地向代理商解釋合同中約定的雙方權利及義務，不要只是簡單地把合同一簽就算了。

十六、企業代理興趣。

企業對代理的興趣基礎包含兩個方面：一是對產品的市場前景是否有好的預期；二是結合自身的經營模式是否認為可以很好的經營此產品。

對代理有興趣，歸根結底就會有著預期的利益的趨動。如此代理商才有可能整合自身的資源并增加配置來進行代理運作，這才是一種自發的代理行為。

下游渠道商存在自發的代理行為，這是被上游企業所歡迎的情況。但如何令其產生興趣，從而激發自發行為卻是上游企業要用心去做的事情。

代理商必須能客觀而系統的預測產品的市場前景，同時也要向代理商表達自己的信心與對代理商運作的支持與配合，從而把代理商的興趣轉化成信心。

十七、企業代理誠意。

代理如果有較強的興趣，又有相當的信心，那么合同簽訂時就是表達誠意的時候了。

代理商表達誠意，如今對于新產品上市的弱勢上游企業而言，不太可能出現所謂的誠意金、首批進貨額等直接涉及金錢的行為。但仍有著許多的方式可以體現。

因為如今的代理制更多的控制轉到了行為上，所以對代理商誠意表現也隨之轉變。

許多代理合同都傾向于代理商如何進行資源配置，如何進行運作，如何達成階段性的營銷成果等。其中資源配置包括了人力配置、物力配置、資金投入等多個方面；而運作管控主要是對營銷計劃及結果的管理；營銷成果逐步避免了以往的僅局限于銷售額指標的簡單化，出現了多層次的特點，其中包括分銷渠道建議指標、客戶直銷指標、廣告到達指標、展示銷售指標、品牌提升指標、銷售額度指標等。

也就是說當前的代理商誠意表現是在具體的行為承諾上，這不免也將考核了代理商的誠信度。

十八、企業代理規劃。

準代理商即便有再多的誠心表達，最終能否轉化為有效的代理行為才是上游企業最為關注的，于是就需要代理商提前能對以后的代理運作有個盡可能全在規劃。

在規劃中可以要求意向代理商從以下幾個方面提供：一是怎樣建立代理營銷基礎，也即是營銷運作的系統準備工作；二是如可進行營銷的整合規劃，即制定明確的營銷計劃；三是對雙主約定的營銷指標如何進行分解，以確立階段性的復合工作目標。

一方面可通過企業的代理規劃了解企業運作的整體考量；另一方面也可能通過代理規劃為代理運作明確一個行為控制方向。所以即是方便對準代理商的考察，又方便以后依此對代理商進行階段性的行為管理。

十九、企業老板特質。

最后，我們還不得不關注一下企業老板的特質，這其中包括老板的風格、作風、性格、性情、思維、優缺點等。

關注這方面的原因，是因老板決定著企業的命運，盡管每個老板都希望企業能有所發展，能做強做大。但老板本身的條件卻極大地影響著企業的運作。

比如，有些老板專橫拔扈，不能容人，會導致企業無法留住人才；有些老板自私勢利，企員關系往往很差，難以出現盡心盡力的員工；有些老板思維落后，不學無術，企業難以有所發展，很容易被市場淘汰出局。

老板的特質即是企業發展與否，成敗與否的重要因素，但又是選擇代理商時短時難以準確把握的因素，而且也是難以更改的。

想充分的了解，不妨多進行直接溝通，另外可以向與其接觸的相關人員了解，以確保對企業老板有個全面的認知，一方面能對老板特質給企業的促動或風險有所認知，另一方面也便于建立合作關系以后能更好的打交道。

在代理商的選擇方面，也許尚有更多的問題需要考量，但以上種種卻是十分重要的因素。借用孫子兵法中的一句話：知彼知己、百戰不殆。以做總結。