農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）

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農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇一

多年來實行的專業技術職務聘任制,為專業技術隊伍注入了不少的活力和生機。那么專業技術職務。

聘任書。

又是怎么一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的專業技術職務聘任書范文，感謝您的閱讀。

應聘人員姓名(以下稱甲方)。

受聘人員(以下稱乙方)。

乙方按有關規定于年月日取得了專業技術資格。甲方聘任乙方擔任崗位專業技術職務，經雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期。

聘期為年，自年月日起至年月日止。

二、雙方權利、義務。

甲方：根據設崗情況，在取得專業資格的人員中有聘任和解聘的權利。在聘期內，對應聘人員連續休假6個月以上，難以繼續履行職責和完成工作任務的，有權利低聘或解聘;對泄露科技機密或經濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業道德者，有權根據錯誤情節予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業務水平、工作態度和成績經常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應聘或辭聘的權利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約。

定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權利辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的。

規章制度。

認真學習政治和業務知識認真履行。

崗位職責。

保質保量、按時完成甲方分配的工作任務。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關規定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續聘。

解聘：乙方若違反本聘約的第二條規定，甲方有權隨時解除聘約;如乙方調離本工作單位，或按有關政策規定有下崗、內退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續聘：甲方應在聘用期間滿前一個月提出是否續聘意見，如不再續聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有、則填寫“無”)。

六、今后如有新的政策規定，按新的規定執行。

七、本聘約須經雙方簽章有效。簽約雙方若出現糾紛，應協商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執一份，本人檔案存一份。

聘任方：(簡稱甲方)。

受聘方：(簡稱乙方)。

甲方根據工作需要，設置(學科名稱)(職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本。

合同。

第一條服務期限。

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：年月日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職務工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

一、乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫、教學內容和教學方式改革、實驗方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

二、乙方必須每年按學院規定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條權利和義務。

一、甲方權利。

1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利。

1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求。

四、乙方義務。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監督、考核及管理。

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據系、部意見確定考核結果。

3.甲方應保證行使考核權時做到公平、公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

一、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經學校專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

二、乙方在聘期內因特殊原因提出調離的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可調出，并承擔如下經濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;。

2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設備和財產。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方(職務名稱)的名義從事學術及其他社會活動。

第六條附則。

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

聘任方：(簡稱甲方)。

受聘方：(以下簡稱乙方）。

甲方根據工作需要，設置(學科名稱)(專業技術職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本合同。

第一條服務期限。

乙方在該崗位服務期限為五年以上，聘任時間自年月日。在該崗位服務期間，經評定受聘高一級專業技術職務的，服務期限自高一級專業技術職務聘期開始后重新計算。

第二條乙方的崗位工作目標及任務。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職務工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

(一)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，完成教學任務，總學時數達到學校規定的標準。

(二)乙方必須每年按學院規定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條。

(一)甲方權利。

1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

(二)甲方義務權利和義務。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在服務期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

(三)乙方權利。

1.乙方在服務期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求。

(四)乙方義務。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規,遵守甲方的各項規章制度。

2.服務期內保證全職在甲方相應崗位上工作(甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)。

3.全面履行相應崗位職責，完成崗位工作目標及任務,接受甲方的監督、考核及管理。

4.乙方在服務期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條考核。

(一)甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據系、部意見確定考核結果。

(二)對考核不合格者，經學校專業技術職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

(三)甲方應保證行使考核權時做到公平、公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果有異議時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

(一)乙方在服務期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法、違紀行為或有損學術道德的行為，經學校專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

(二)乙方在服務期內因特殊原因由乙方主動提出調離的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可調出，并承擔如下經濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設備和財產。

2.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

(三)雙方合同解除后，乙方不得再以甲方(專業技術職務名稱)的名義從事學術及其他社會活動。

第六條附則。

(一)本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。

(二)除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

(三)本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

(四)本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇二

聘任方：(簡稱甲方)。

受聘方：(簡稱乙方)。

甲方根據工作需要，設置(學科名稱)(職務名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本合同。

第一條服務期限。

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：年月日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職務工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

一、乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫、教學內容和教學方式改革、實驗方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

二、乙方必須每年按學院規定的崗位職責完成相應的科研任務。

第三條權利和義務。

一、甲方權利。

1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利。

1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求。

四、乙方義務。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外)。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監督、考核及管理。

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據系、部意見確定考核結果。

3.甲方應保證行使考核權時做到公平、公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

一、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經學校專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

二、乙方在聘期內因特殊原因提出調離的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可調出，并承擔如下經濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;。

2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設備和財產。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方(職務名稱)的名義從事學術及其他社會活動。

第六條附則。

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇三

1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。

3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。

4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30）。

3.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

4.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。

1.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。

3.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

1.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。

2.流動人員的待遇。

（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關系實行人事代理；

（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；

（3）流動崗位人員的工資采用協議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50由所從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。特殊流動崗位人員的`待遇由所規定。

（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。

3.流動崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。

4.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

5.合同期滿后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。

6.連續兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關調入手續。

1.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。

2.本辦法自發布之日起執行。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇四

第一條為貫徹實施國家和北京市關于專業技術職務實行“社會化評審，企業自主聘任”的規定，并鼓勵員工積極參加公司專業技術職務資格及執業資格考評，加強公司專業技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專業技術職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司專業技術人員的專業技術職務聘任工作。凡在公司各專業技術崗位工作、具有初級以上專業技術職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業技術職務。

第三條本辦法所稱的專業技術職務從專業級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業系列上分為工程系列、財會系列、經濟系列和其他系列。

第四條專業技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業技術職務；對于個別專業技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業技術人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條專業技術職務人員的能力要求。

具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業國內外的科研技術動態和發展趨勢，能夠將國內外先進理論、方法、技術應用于實際工作，具有專業技術領域的開拓能力，能夠創造性的運用先進的專業理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的、開創性的見解，是專業學術技術和行業的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業技術人員的工作和學習。

具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業領域國內外的技術、科研、管理動態，根據本專業國內外現狀和發展趨勢，能夠結合本專業的實際，制定或審查工作方案，積極地創造性地開展工作，是實施方案的`骨干力量。具有創新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學習和工作。

具有專業理論基礎，熟練掌握本專業領域的業務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業的新技術、新理論，積極進行工作改進與創新。就解決普遍性業務問題，能夠開展工作研究、調查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

具有一定的專業理論基礎，在中、高級專業技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。

第六條聘任條件。

(一)遵守國家法律法規和有關要求，具有良好的職業道德，熱愛本職工作；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業技術崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業或相關專業系列的專業技術職務任職資格（職稱）；其中：

3、通過其他渠道取得的專業技術職稱，確實具備專業能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業技術崗位上工作，并取得優秀業績；

（3）年度績效考核成績為優良。

第七條職（執）業資格聘任條件。

(一)持有職（執）業資格的專業技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執行職（執）業資格聘任。

(二)持有執業資格的專業技術人員，其執業資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條具有下列條件之一的專業技術人員，在聘任專業技術職務時應低聘或不聘：

(一)專業技術工作能力差，業務水平低，達不到本級別專業技術職務的能力要求；

(二)不能履行本專業技術崗位所規定的崗位職責；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業技術職務時發生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規行為或受行政警告以上處分的。

第九條專業技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業技術職稱的人員從事某一崗位專業技術工作。

第十條由其他單位調入本單位的專業技術人員，試用期滿經考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業技術職務。

第十一條集團及我公司成立兩級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業技術職務聘任和審批職能。

第十二條公司組建綜合專業技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業技術職務的聘任工作以及本單位高級專業技術職務聘任的推薦工作。專業技術職務聘任委員會由公司總經理牽頭并擔任主任委員，由在各專業系列具有較高專業技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業技術人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數以5-9人為宜。

第十三條為落實集團公司關于用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業系統主管領導和辦公室主任組成的專業技術職務聘任領導小組，負責審定、批準專業技術職務聘任委員會的聘任意見。

第十四條個人申報。

專業技術人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：

（2）職稱證書復印件；

（3）職稱申報表；

（4）論文；

（5）學歷證書；

（6）低一級別的職稱證書；

（7）業績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條部門（或項目部）推薦專業技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權限上報各級聘任委員會。

第十六條各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經到會全體委員簽字。

第十七條聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業技術人員的聘任。

第十八條通過聘任的專業技術人員，要將《集團專業技術職務聘任表》存入本人檔案。

第十九條聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統考取得專業技術資格和職（執）業資格的專業技術人員，可根據需要于下半年增加聘任一次。專業技術人員取得新一級別或新一系列專業技術職務任職資格的，經聘任委員會審核同意，報領導小組批準后進行聘任。

第二十條經各級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定后，專業技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統一管理并調劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條同時持有職稱和職（執）業資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發放。特殊情況下，根據公司需要，經聘任領導小組批準，也可適當調高職稱津貼。

第二十二條對于持有職稱證書但不在本專業崗位工作的專業技術人員，不進行專業技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條對于持有職（執）業資格但不在本專業崗位工作的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條對于持有執業資格且在本專業崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。

第二十六條。

第二十七條。

本辦法自下發之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇五

聯系電話：_______________________。

乙方：___________________________。

聯系電話：_______________________。

丙方(擔保方)：_________有限公司。

鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業________針織有限公司(以下簡稱______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡稱____公司)因生產經營的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條擔任職務。

乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經理，__________有限公司顧問等職務。

第二條甲方的權利和義務。

1.甲方的權利。

1)甲方做為______公司的股東，享有相應的股東權。

2)甲方有權監督乙方的工作。

2.甲方的義務。

1)甲方應按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。

2)本協議生效后_______天內，甲方與乙方簽訂股權轉讓協議書，甲方應將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無償轉讓給乙方，并負責協調其它股東放棄股權轉讓優先權，保證轉讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無法辦理上述_______%股權的轉讓變更手續，從得知無法辦理之日起_______日內，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協議生效之日起至辦理手續完成日止的最長時限為_______日。

第三條乙方的權利和義務。

1.乙方的權利。

1)乙方有權在本協議生效后，從甲方處無償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權利包括但不限于股權收益，并有權在以后的經營過程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續買__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。

2)乙方有權在股權轉讓協議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉讓其享有的______公司的股份，轉讓價按轉讓時乙方享有的股份的評估價計算。______公司其他股東享有優先受讓權。

3)乙方享有______公司董事會授予的人事管理權。

4)乙方在任職期間有權按國家規定參加當地的社會保險(包括但不限于養老保險、醫療保險)，乙方因病治療的門診費至少報銷______%。

2.乙方的義務。

1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會及總經理交辦的公司事務，主持公司日常工作;出席所任公司董事會，討論公司發展計劃，總結工作成績和須要改進的各個方面;積極聯絡所在地省、市、縣、鎮及政府各職能部門，以使公司一切業務能順利進行，實現公司預期的經營目標。

2)乙方在股權轉讓協議約定的受讓股份之日起_______年內不得轉讓所持有______公司的股份，同時也不得在該期限內辭職。

第四條協議的期限。

本協議的期限為_______年，自乙方到職日起至滿_______年的對應日止。期滿后經本協議各方協商一致，可續約。

第五條協議的修改、終止和解除。

1.本協議未盡事宜，協議三方可通過書面形式進行修改補充，雙方未達成書面一致意見的，原協議繼續有效。

2.如發生___________公司及華爾公司被撤銷、解散、兼并、注銷等事宜，本協議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。

3.經甲乙丙三方協商一致的，可以解除本協議。

第六條違約金。

在協議的有效期限內，三方不得無故解除本協議，否則即構成違約，違約方應向對方支付違約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過高進行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協議下做出的其它承諾。

第七條爭議的解決。

因履行本協議而產生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協商解決，協商不成的，同意向杭州仲裁委員會提起仲裁解決。

第八條協議生效之特別約定。

本協議自甲乙丙三方簽字之時生效。同時允許乙方在協議生效后_____日內向原單位完成辭職及交接事宜。

本協議一式______份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

丙方：__________________。

_______年______月_____日。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇六

1、根據國家、xx關于深化職業改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

6.1、專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2、階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的`職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7.2、中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

7.3、初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4、基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

7.5、高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9.1高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇七

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇八

受聘職務：____________。

聘任單位：____________。

1、擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，有強烈的事業心、責任感，對工作積極主動、認真負責。

2、必須履行本系列相應職務的。

崗位職責。

刻苦鉆研業務，按時完成任期目標。

3、接受和完成上級交給的臨時性任務。

1、按受聘崗位的分配辦法，按期發放受聘人職務工資，其他經濟待遇按國家規定辦理。

2、在國家和本單位有關規定及條件允許的限度內，為受聘人創造并提供完成任期目標和任務的必要工作條件。

3、根據受聘人的履職情況，按照國家規定及時對受聘人進行晉升職務、調薪、獎勵及懲罰。

4、按國家和本單位的有關規定，保證受聘人的合法權益。

1、聘任單位應在受聘人任期屆滿前三十天通知對方是否續聘;受聘人也可根據國家和我省有關人才合理流動規定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。

2、任職年限從頒發。

聘任書。

之日算起。

3、聘任單位須經常對受聘人的履職情況進行考核，每年做一次全面考核，并填寫考核意見。

4、受聘雙方在任期內解聘和辭聘，須由雙方協商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對方帶來的損失，由擅自終止一方承擔責任。

受聘人(簽字)：____________。

聘任單位負責人(簽字)：________________。

____________年____月____日。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇九

甲方：_________。

甲方根據工作需要和乙方的工作業績表現，推薦乙方參加_________省高級專業技術職務評審。經甲乙雙方同意，達成如下協議：

一、甲方的權利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業技術職務資格后，甲方在乙方履行相應職責的`前提下予以聘任。

二、乙方的權利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業技術職務后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。

三、違約責任：

乙方在服務期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲方，乙方需按所欠服務年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十

聘任方：___大學（簡稱甲方）。

受聘方：_________（簡稱乙方）。

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規的規定，根據___大學教學、科研及學科建設等任務的需要，___大學聘任___為______職務，具體聘任單位為______，經雙方平等協商，依法訂立本。

合同。

第一條聘期。

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續聘任合同。

本次聘期自___年___月___日至___年___月___日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務。

（注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）。

一.乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：

二.乙方在聘期內應履行的工作任務：

1.教學任務：2.科研任務：3.學科建設任務：4.人才培養任務：5.其他任務：

第三條權利和義務。

一、甲方權利（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）。

1.根據國家有關規定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。

3.為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。

三、乙方權利。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務。

2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作；

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條考核（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）。

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的。

工作計劃。

學院或單位根據學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。

2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結束后根據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續聘事宜。

第五條合同的變更與解除。

1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議，并由甲方發布解聘文件。

2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

3.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條附則。

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十一

專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。

建立專業技術職務聘任制度，應當根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領取專業技術職務工資。

1、專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見，其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱改革領導小組批準試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改后，報國務院正式發布。

2、各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領導小組核準。

3、直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批準。

三、任職基本條件。

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。

3、擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。

4、身體健康，能堅持正常工作。

1、專業技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。

專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。

2、國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。

國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內，提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。

3、專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規定的增資指標內核定，未經批準不得突破。

評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦，單位專業技術負責人提名，經單位領導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批準。本單位專業技術力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

1、事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。

2、三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權限，由行政領導向被任命的專業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業技術人員也須經過評審委員會評審，符合相應任職條件。

3、專業技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。

1、行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的，必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專業技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，在專業技術職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執行。

八、已獲得職稱人員的安排。

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業技術職務的條件。在專業技術崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專業技術職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業技術職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上報到有關部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業技術職務聘任工作中，也按上述規定對待。

九、待聘人員的安排和待遇。

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業技術人員，原單位要繼續關心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業技術人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業技術人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規定。

十、“待聘高級職務”的設置。

在少數人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業技術骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務”的單位和數額，經國務院有關部門或各省、自治區、直轄市核定后，報中央職稱改革領導小組批準。宣布聘任結果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題。

1、在實行專業技術職務聘任制的同時，應堅決執行國務院有關離休、退休的規定;。

2、在這次專業技術職務聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專業技術人員，凡符合專業技術職務聘任條件的，可在確定相應專業技術職務后，辦理離休、退休手續。

十二、聘任專業技術職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業技術人員的，應按情節輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業技術職務的，應予解聘，免除其擔任的專業技術職務，并視情節輕重，嚴肅處理。

十三、本規定適用于國家機關、事業單位。

國務院各部門和各省、自治區、直轄市應根據有關專業技術職務條例和實施意見，結合本部門、本地區的工作需要，制訂實施細則。

十四、本規定自發布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發的有關職稱評定的規定，即行廢止。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十二

我是一名普通的農村普通工人，于20--年xx月xx日加入這股力量，成為這股力量的一名工人。

作為一名普通的農村普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己能力所能及，在工作中認真努力地工作，積極主動的做好自己的本職工作。

我在農村從事農村工作以來，在農村工作中能夠不斷地提高自己，積累農村工作經驗，為自己的農村工作有所貢獻，在各方各面做了一些工作。現將20--年的工作情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

作為一名普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己的任務。為此我不斷加強思想和業務理論學習，提高農村工作水平，認真學習各項政策，積極開展農村農技服務工作，并且不斷加強自身的業務學習，努力提高農村工作能力。

二、勤勤懇懇做好農村普通工作。

作為一名普通農村普通員工，我深知工作的重要性，在工作中我能夠以求真務實的工作作風，認真學習各項業務知識，服從領導的安排，在普通農村做了些力所能及的農民工，積極為廣大基層農民服務，做了些實實在在的工作，在工作中能夠以踏實的工作態度，切實為群眾辦好事實事。

在工作中，我嚴格按照普通農民的標準，做好各項農村工作，積極配合村“兩委”成員，做到了“兩不誤”，在農村基層的農村生產工作中，能夠認真履行職責，積極協助村“兩委”做好農民的生產生活各項工作，認真完成了各項工作任務。在農村工作中，我始終堅持以“三農”為服務理念，堅持“三農”與“三農”相結合，以保證農民生產和生活質量為宗旨，做到了“四清”和“三結合”。

三、存在不足。

農村工作涉及面廣，農民思想觀念、文化知識水平和文化素質等多方面有很多需要提高和完善的地方，因此我能按照農村的各項方針政策和有關部分的規定，不斷加以完善，不斷地加以提高。

總之，我將認真做好本職工作，努力為廣大農民群眾做好農村工作，爭取在各方面取得好成績。今后我要更積極地投身農村工作之中，積極開展農村工作，為村民做好事、辦實事，努力為廣大農民群眾做好事、辦實事。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十三

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十四

應聘人員____________(以下稱甲方)。

受聘人員____________(以下稱乙方)。

乙方按有關規定于年月日取得了專業技術資格。甲方聘任乙方擔任崗位專業技術職務，經雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期。

聘期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、雙方權利、義務。

甲方：根據設崗情況，在取得專業資格的人員中有聘任和解聘的權利。在聘期內，對應聘人員連續休假6個月以上，難以繼續履行職責和完成工作任務的，有權利低聘或解聘;對泄露科技機密或經濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業道德者，有權根據錯誤情節予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業務水平、工作態度和成績經常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應聘或辭聘的權利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約。

定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權利辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規章制度，認真學習政治和業務知識，認真履行崗位職責，保質保量、按時完成甲方分配的工作任務。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關規定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續聘。

解聘：乙方若違反本聘約的第二條規定，甲方有權隨時解除聘約;如乙方調離本工作單位，或按有關政策規定有下崗、內退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續聘：甲方應在聘用期間滿前一個月提出是否續聘意見，如不再續聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有、則填寫“無”)。

六、今后如有新的政策規定，按新的規定執行。

七、本聘約須經雙方簽章有效。簽約雙方若出現糾紛，應協商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執______份，本人檔案存一份。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十五

我叫，現年xx歲。xx年參加工作。現任職務是公司行政管理人員。

自參加工作以來，我認真學習、努力工作，素質和業務能力不斷提升，先后在公司擔任行政管理人員職務，在行政管理和行政事務中，我努力做到了“三個”、“三個”、“三個”，即“從大處著眼、大局著手、大處著眼，不斤斤計較”，在公司行政管理和行政事務中，我努力做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿到腳到腦、腳踏實地，做到了腿勤、嘴勤、腿快、腦勤。堅持到嘴勤、腿快，不斤斤計較個人得失，不拈輕怕重，不斤斤斤計較個人榮辱，不以事小而過，不以事大而過，不張揚、不矯揉、不揚揚。堅持到手、腿到腳、腳踏實地，做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿勤、腿踏實地，堅持每天早上、晚上和每周工作雙休日的工作，堅持每月休假兩個周回家一次，堅持到公司兩個月參加一次考試的工作。堅持到手、腿到筆。

我在工作中，堅持做到了“六個堅持”，即：堅持到手、腿勤、腳踏實地，堅持每月到公司上班，堅持到公司上班;堅持到行政管理工作中去，堅持到企業管理工作中去，堅持到行政管理工作中去，堅持到企業管理工作中去，堅持到工程施工管理中去，堅持到竣工驗收管理中去，堅持到施工驗收管理中去，堅持到竣工文明施工中去。同時，堅持到各級領導、同事的工作中去。我在行政管理和公司管理工作中，雖然取得了一定成績，但也存在著不足之處。一是工作能力有待進一步加強，工作方式方法需進一步改進，需要再接再厲;二是個人業務學習和溝通不夠深入，還有待于進一步全面提升;三是有急躁情緒，辦事效率需進一步提高，需要更好地工作。

在此，我特向公司領導和同事們提出個人的申請，懇請公司領導予以批準，同意我的申請。

敬禮!

申請人：申請書模板。

時間：xx年xx月xx日。

農業專業技術職務聘任要求（熱門16篇）篇十六