人力資源是企業(yè)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，對于提高企業(yè)效益起著至關重要的作用。通過參考這些范文，我們可以提高自己的總結寫作能力，給領導和同事留下深刻的印象。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇一
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的.影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
時間：20xx年x月x日。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇二
導語：政策情況下員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意愿來安排的。為實現(xiàn)用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：
因事?lián)袢司褪且允聵I(yè)的需要、崗位的`空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應是根據(jù)工作的需要來進行，應嚴格按照人力資源規(guī)劃的供需計劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領導或人力資源部門領導的個人需要或長官意志，也不能借工作需要來達到個人的某種目的。只有這樣，才能實現(xiàn)事得其人、人適其事，使人與事科學地結合起來。
任人唯賢，強調用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重，只有這樣，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。能否做到任人唯賢。是衡量管理人員是否稱職的標準之一。在人員的安排使用過程中，要克服錯誤心態(tài)，避免用人上的失誤。當然，任人唯賢原則，還需要有其他條件來配套，如要求部門領導對每一個工作崗位的責任、義務和要求非常明確，要學會對人才鑒別，掌握基本的人才測試、鑒別、選拔的方法，應懂得什么樣的崗位安排什么樣的人員。只有管理者對所任用的員工了如指掌，并能及時發(fā)現(xiàn)人才，使用得當，才能使每個人都充分施展自己的才能。
這個原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。事實上，試用人員與正式員工在使用上并無本質的差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。
員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，考核可從幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等;對試用的員工在生活上應當給予更多的關懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上要指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中;同時。從法律上保證員工享受應有的權利。這些對員工是否愿意積極努力地、長期穩(wěn)定地為組織工作是非常有利的。
人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，它主要涉及在對應聘人員進行挑選之后，對候選人進行錄取、任用等一系列具體事宜，如決定錄用人員、通知錄用人員、試用合同的簽訂、員工的初始安排、試用、正式錄用等內(nèi)容。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇三
尊敬的`各位領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！
在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學習的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失，但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后成功與否，我至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值。十分感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！
誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
x年x月x日。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇四
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人。
時間。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇五
我向公司正式提出辭職。
我自2012年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的'影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇六
11、負責季度、年度考核工作。
（二）負責項目部部分對外交流與接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇七
x總，x總：
我是20xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的.支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括xx的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是xx的企業(yè)，就應該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。
申請人：xxx。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇八
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內(nèi)部崗位調整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇九
在企業(yè)中，一個部門主管應當承擔哪些人力資源管理職責，扮演什么樣的角色，前面有關管理職能的闡述已經(jīng)為你勾勒出一個清晰的輪廓。我們在這里只是做個歸納和小結。
·遵循公司人力資源管理制度與流程
·部門組織結構設計
·部門職能說明書編寫、職務說明書編寫
·人員配置（包括內(nèi)部調職、晉升和外部招聘）
·授權
·員工培訓與指導
·員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊規(guī)劃
·員工激勵
·勸導、訓導與處罰
·績效管理與績效考核（包括目標管理）
部門主管的人力資源管理角色
公司人力資源管理政策與制度的執(zhí)行者 公司人力資源管理政策與制度是指導各層級管理者人力資源管理活動的準則，同時闡明了全體員工應當享有的權益和必須遵循的行為規(guī)范。每一位新員工加入公司時都會收到一本由人力資源部發(fā)放的《員工手冊》并接受導入培訓，公司人力資源管理政策與制度中與員工密切相關的內(nèi)容一般都能在其中找到。完整的政策、制度與流程可能會刊登在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，供全體管理者與員工隨時查閱。部門主管不僅是執(zhí)行者，也是公司人力資源管理政策與制度在本部門的推行者。
部門人力資源規(guī)劃的具體制定者與實施者 部門主管制定的人力資源規(guī)劃一般包括部門人員需求計劃、招聘計劃、培訓計劃、績效考核計劃，時間跨度通常為一年甚至更短。部門人力資源規(guī)劃應當支持部門目標和公司目標的實現(xiàn)。
公司人力資源管理與企業(yè)文化的體現(xiàn)者 部門主管身處一線，給予員工的影響是最直接的。員工通常是通過你的一言一行而感受到公司的人力資源管理政策水平、規(guī)范化程度和氛圍的。這些行為包括部門主管的示范、溝通、承諾、授權、培訓、指導、激勵等，也包括勸導、訓導與處罰。這些行為構成了企業(yè)文化的基礎。
hr的人力資源管理職責與角色
作為一個部門主管，你非常有必要了解人力資源部的職責與角色，因為你們之間的工作聯(lián)系很密切、很頻繁，所涉及的內(nèi)容也相當廣泛，幾乎覆蓋了與員工有關的方方面面。人力資源部的工作需要你的配合，你也需要他們的支持和幫助。
人力資源部的職責
1、負責公司總體人力資源規(guī)劃
2、負責建立公司人力資源管理體系
3、負責公司人力資源開發(fā)
4、負責公司文化建設，建立良好的員工關系
5、負責公司日常人力資源管理工作
6、提供有關人力資源管理方面的咨詢
角色定位：公司人力資源體系建設的組織者、指導者和制訂者，人力資源體系執(zhí)行的推動者與監(jiān)督者，人力資源管理的咨詢者。
最后，你還需要了解一下公司高層管理者的人力資源管理職責與角色。原因很簡單，意義卻很重大，人力資源部與直線部門如何實踐人力資源管理活動，在很大程度上取決于公司高層管理者的人力資源管理意識、戰(zhàn)略思想與政策方向。
總經(jīng)理的職責
1、從大局著眼，倡導公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
2、把握公司人力資源管理政策方向
3、推動建立和確定公司人力資源管理體系
4、全面推動公司人力資源體系的實施
5、督促公司各級管理者都關心人力資源問題
6、承擔公司全面人力資源管理的責任
角色定位：公司人力資源戰(zhàn)略的倡導者，人力資源政策方向的把握者，人力資源體系建設與實施的推動者，公司全面人力資源管理的責任者。
作為一個從事多年的`人力資源管理者，無論是在什么企業(yè)或是什么崗位上，深感肩上的責任重大，尤其是在民營企業(yè)從事人力資源管理工作，更是如此，民營企業(yè)的發(fā)展是超常規(guī)的發(fā)展，在對人才的需求上也是一樣，所以說民營企業(yè)的老板是不惜一切代價招聘企業(yè)需要的人才，這正是對每一個從事人力資源管理工作者的一種無形的壓力，也是意味著重大的責任，這一責任感來源于高度的事業(yè)心，來源于對公司的忠誠；來源于一個從事人力資源管理者的職業(yè)道德；來源于對本職工作的執(zhí)著追求；來源于對企業(yè)文化的認同；來源于個人良好品德的進一步延續(xù)。
我當初到山西混凝土行業(yè)最大的民營企業(yè)智海集團公司任職時，各級管理人員的管理思想意識及技能水平的提升速度遠遠滯后于公司發(fā)展速度；各級管理人員的管理水平及成長速度滯后于老板的管理思想，管理人員遠遠不能適應公司的發(fā)展；公司也存在著諸如人才短缺、管理手段單一、人員流動頻繁、人才激勵沒有得到根本性解決等等問題。所有這些問題可以歸結為：公司的基礎管理太薄弱了，人力資源管理工作沒有得到高層管理者的足夠重視，當時公司是連人力資源部這樣一個專職部門都沒有設置，人力資源的管理成了企業(yè)進一步快速發(fā)展的障礙。
當時，我所面臨的壓力和挑戰(zhàn)是前所未有的，感到肩上的責任重大，我深入到公司的最基層，與各級管理人員做大量的溝通與交流，使我盡可能快地了解了人力資源管理現(xiàn)狀……在此基礎上，我將自己所掌握的現(xiàn)代化人力資源管理理論知識創(chuàng)造性地應用于公司的實踐中，與公司管理團隊的其他成員一起，組建了人力資源部，建立健全了公司的人力資源管理機制和制度，搭建起人力資源管理運行體系；建立了公司的培訓體系，通過多種方式的培訓，讓員工認同企業(yè)文化，形成凝聚力，從而有效地推動了公司企業(yè)文化的建設與發(fā)展；作為公司人力資源管理工作方面的負責人，我親自擔任培訓的講師，進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的培訓；正是一切從頭做起，讓我所掌握的人力資源管理知識經(jīng)歷了從理論到實踐，又從實踐到理論的修正和驗證過程，收到了明顯的效果，短短三年時間員工人數(shù)成幾倍地增長，有效地確保了公司從混凝土行業(yè)向水泥行業(yè)轉型發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
近幾年，在民營企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的實踐中，感觸太深了，在實際工作中，我養(yǎng)成了一個習慣：每當經(jīng)歷一個重要的選人、用人、育人、留人事件后，我都會在工作之余把其編寫成案例記錄下來，從實際工作中總結和提煉經(jīng)驗與教訓，這是非常寶貴的素材，作為自己今后工作的借鑒，作為培訓的案例介紹；同時做為一個人力資源管理工作者，深深感到：就是要認清自己的責任。
一個人力資源管理者只有認清自己的責任時，才能知道該如何承擔自己的責任；也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。學會認清責任，是為了更好承擔責任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。認清自己的責任，還有一點好處就是，有可能減少對責任的推諉。只有責任界限模糊的時候，人們才容易互相推脫責任。
在一個企業(yè)里工作，首先你應該清楚你在做些什么。一個只有做好自己份內(nèi)工作的人，才有可能再做一些別的什么。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔當更重責任呢？要想清楚自己做什么，有什么責任，首先應該確認自己的位置。整個公司是一個大機器，每個零件的作用都是不一樣的。你在整個機器上是一個什么位置，自己應該清楚。比如你是一個力資源管理工作者，與你最直接打交道的一是人，二還是人。所以，你的責任就是要管理好人和人力資源，選拔人才，培育人才，激勵人才，留住人才；讓合適的人才到合適崗位上去。如果你不清楚本公司關健人員和人才的思想動態(tài)，不清楚人力資源的數(shù)量和質量，不清楚本公司需要什么樣的人員，不清楚本公司多余什么樣的人員，不清楚本地區(qū)人力資源的供需情況，不清楚關于人力資源方面的所有信息；那么這就是你的失職。這種失職有兩種原因，一是你沒有認清自己的責任，二是你不負責任。不過，歸于一點就是缺乏責任感和事業(yè)心。
只有清楚自己在整個公司中處于什么樣的位置，在這個位置上都應該做些什么,http://，然后把自己該做的事情做好，這才是為公司承擔責任，這才是對個人負責，才是真正的有責任感。
另外，提高自己的專業(yè)知識水平和管理能力也是作為一名人力資源管理者的責任。不斷地加強自身的學習，才能讓自己的能力適應公司的發(fā)展和市場的競爭。
工作就是責任，責任是生存的基礎，責任是企業(yè)的立命之本。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，你就向自己證明了存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
一個人力資源管理者應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經(jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你更值得信賴。所以我想最后說的一句話是：每一個從事人力資源管理的工作人員，大膽地承擔起應負的責任來，只有這樣，才能更好地整合你所在公司的人力資源，才能有效地發(fā)揮你的才華，才能實現(xiàn)你的人生價值！
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十
1.正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。
2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4.負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
5.結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
6.依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有權作出處理意見。
7.執(zhí)行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養(yǎng)老保險的接轉手續(xù)。
8.負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。
9.完成領導交辦的其他任務。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十一
人力資源管理人員寫簡歷時應該注意寫什么內(nèi)容，人力資源管理文科職位，那么在寫簡歷多寫自己的個人優(yōu)點突出自己的長處，以下人力資源管理人員求職簡歷范文是文書幫提供參考。
姓名： 應屆畢業(yè)生 年齡： 22
戶口所在： 汕頭 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 151 cm
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人力資源
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 汕頭，廣州，
畢業(yè)院校： 廣東行政職業(yè)學院
專 業(yè) 一： 人力資源管理專業(yè)
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
一個隨和、開朗的女生，做事有條理、講原則，富有責任感，時間觀念比較強。大學期間，系統(tǒng)學習了人力資源管理這方面的知識，并通過了企業(yè)人力資源管理師四級的'考試，對于六大模塊的知識有一定的了解。 曾有一年的學生組織的秘書部副部長的任職經(jīng)歷，培養(yǎng)了我的耐心、細心，也鍛煉了組織協(xié)調與領導溝通的能力。參與過校園招聘會、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、周年慶等活動的策劃籌備，見識到活動展開的不易。也參與過兩次的招聘(新干事和理事層的招新留任)，深深的明白人崗匹配的重要性，只有最適合的人才是組織需要的。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十二
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
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辭職信范本及辭職信格式。
員工辭職信應該怎么寫。
為了個人發(fā)展的辭職信。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十三
尊敬的領導：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的.信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十四
2、20xx年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集;。
3、繼續(xù)健全人員的基本信息：
借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時，進一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調入、調出等手續(xù)。
4、繼續(xù)做好招聘工作：
嚴格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：
1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才;。
3)、充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。
5、繼續(xù)強化培訓工作：
3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核;。
6、關注國家及地方相關勞動政策，避免用工風險。
加大與勞動各部門的溝通，關注研究勞動部門的相關政策，定期對內(nèi)部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。
7、分公司工作指導。
文檔為doc格式。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十五
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：人事、行政/人事類：人事助理、
工作年限：
6
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：
人事。
工作描述：
公司是一家韓資企業(yè)，有員工350人左右。我在公司從事人事一職，讓我學到了很多的知識，和把從平時學習中掌握的知識能很好的得到發(fā)揮。從實際的工作中總結經(jīng)驗。平時工作主要負責公司養(yǎng)老保險的.辦理，工傷保險的申報及過程。環(huán)保的年審。殘疾人的年審社保的、外管局房屋的備案。公司員工的績效考核、公司招聘、等。
離職原因：
考慮到在華師上課的路程和想到天津上班。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
旅游文秘公關。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南省桃源師范學校。
旅游文秘公關。
中專。
2003017。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
熟悉電腦辦公軟件操作，有5年的工作經(jīng)驗。工作認真，細心，踏實負責，且具有優(yōu)秀的表達能力，良好的團隊精神。
性格溫和，謙虛，自律，開朗活潑。
電腦運用：oint.
詳細個人自傳。
在這幾年的工作中也累計了不少的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在在讀華師的專科夜大和自考本科的學習，希望可以從理論的學習中了解更多的知識，為以后從事的工作打好基礎。從事人事一職，讓我從學校的所學的知識在工作中能到運用。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
/
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十六
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
工作地點：天津-不限。
求職意向：人事主管/經(jīng)理|人事專員/助理|行政主管/經(jīng)理|后勤|行政專員/助理。
有親和力誠信正直。
工作經(jīng)驗。
(工作了7年9個月，做了3份工作)。
天津市佳朋裝飾有限公司。
工作時間：8月至4月[4年8個月]。
職位名稱：人事行政主管。
工作內(nèi)容：1.負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。
3.監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風險。
4.負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。
5.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。
6.組織推動公司企業(yè)文化建設。
7.負責各種辦公文件的打印、整理、存檔。
8與合作公司的工作溝通。
9辦公用品的采購、管理與發(fā)放。
10掌握辦公室水、電儲備，及時購買，以免影響正常辦公。
11辦公設備的維護及各種后勤保障工作。
12.負責完善起草公司各項行政制度，制定下發(fā)各種發(fā)文通知，并組織運營實施。
13.制定公司以及各個部門行政預算費用，并嚴格控制各項行政費用支出。
14.內(nèi)部行政與后勤管理(包括公司網(wǎng)絡維護，車輛的管理)。
15.組織公司各種會議的方案、接待等工作。
16.負責組織籌備策劃公司的各種活動(如員工生日會、員工出游、演講比賽，等公司年會等)。
亞華包裝容器有限公司。
工作時間：12月至206月[1年6個月]。
職位名稱：人事行政專員。
工作內(nèi)容：1負責員工入職、離職、轉正、晉升調動手續(xù)的審核，匯總提交上級領導。
2負責管理員工社保、公積金的繳納。
3負責管理員工簽訂、續(xù)訂勞動合同、勞務合同。
4負責監(jiān)督員工二級檔案的完整性、真實性。
5負責員工花名冊、各類人事報表的匯總工作。
6熟知勞動法各項條例，規(guī)避勞動用工風險，處理勞動糾紛。
7負責編制員工崗位職責說明書。
天津市易買得超級市場有限公司。
工作時間：3月至月[1年7個月]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：1協(xié)助部門經(jīng)理進行考勤管理。
2人員檔案資料管理、勞動合同的簽署和鑒定。
3各種保險費用的計算、保險清單的打印和繳費、醫(yī)療保險報銷費用的申報。
4負責公司人員的薪酬福利、社保及社保公積金事宜，確保每月薪酬的及時準確發(fā)放。
5協(xié)助公司副總共同完成年度調薪事宜，確保薪酬保持市場競爭力。
6配合部門經(jīng)理完成招聘工作，員工的轉入轉出等各項事務。
7組織新員工的.崗前培訓及效果跟蹤分析。
8在預算范圍內(nèi)，選擇各種節(jié)假日禮品予以發(fā)放，激勵調動員工的主觀能動性。
9最大程度的為公司規(guī)避風險，避免各種勞動爭議與糾紛，保證公司經(jīng)營的穩(wěn)定性。
11受理、收集員工有關人事政策、規(guī)定、招聘以及人員調動等事宜的咨詢、意見、建議、協(xié)調解決相關問題努力做好服務。
教育經(jīng)歷。
203月畢業(yè)天津市工業(yè)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
證書獎項。
證書名稱：中級工程師頒發(fā)時間：2010年3月。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十七
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：天津-武清-不限。
求職意向：人事主管/經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
(工作了7年1個月，做了1份工作)。
北京曲美沙發(fā)制造有限公司。
工作時間：2010年5月至今[7年1個月]。
職位名稱：人事行政主管。
工作內(nèi)容：人事工作：負責人事招聘、篩選;員工入職與離職手續(xù)的簽訂;人員入職培訓;員工保險與公積金的繳納;薪資的管理與確定。
行政工作：后勤管理人員的考勤;人事檔案整理與公司各項管理制度的制定;食堂與保安的管理;工廠6s安全檢查與監(jiān)督;傳達總經(jīng)理會議精神;各部門工作計劃收集與追蹤;根據(jù)各部門工作情況制定目標協(xié)議書(績效考核);辦公用品的采買與登記;公司各項合同的保管;負責公司食堂與保安的管理工作以及與外聯(lián)部門的協(xié)調與溝通。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)渤海船舶職業(yè)學院艙室設計。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
本人對工作認真負責能吃苦耐勞學習能力快待人隨和與員工溝通能力強。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十八
尊敬的人力資源部：
您好！由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：
申請上期：
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇十九
導讀:時間對每個人是公平的。我們應抓緊時間，努力把握住每一個今天，在今天盡量多做實事，使今天的工作效率大大提高。以下是百分網(wǎng)小編整理的2017人力資源管理考點：應聘人員筆試的設計與應用，歡迎來學習!
十分廣泛。從狹義上看，筆試主要是指對應試者知識水平的測量和檢驗。它是由主考部門根據(jù)工作崗位的需要，事先擬定好筆試試題，讓應試者以書面的形式作答，從而對應試者的基礎知識、專 業(yè)知識、管理知識、技術知識、生產(chǎn)知識，以及其他專業(yè)知識水平的差異程度進行檢測評判的一種 測試工具。
成本相對較低，費時少、效率高;筆試試題設計可經(jīng)過深思熟慮，反復推敲，多方咨詢，具有較高的 信度和效度，科學性強;試卷評判比較客觀，體現(xiàn)出公平、準確的特點，成為測評應聘者素質的一個 重要依據(jù)之一;應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平;涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣 性，可以對應聘者的知識以及通用性能力進行多方面的測試;可以構建試題庫長期使用，其測試的 結果也可以作為檔案材料長期保存，以備以后參考查詢。
無法考查應聘者的.思想品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、口頭表達能力、靈活應變能力、組織管理能力、實際操 作能力等;可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，可能使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應聘者進入下一個階段的測試;一些應聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而 獲得高分;不能對應聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。
從表現(xiàn)形式上看
可以采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、綜合分析題、案例分析題 以及撰寫論文等多種試題形式。
從試題的內(nèi)容上看
主要包括技術性筆試和非技術性筆試兩大類。
(1)基礎知識測驗。主要檢測應聘者對基本常識、相關知識實際掌握的程度或知識面的寬度。
(2)專業(yè)知識測驗。主要檢測應聘者對應聘崗位所要求的專業(yè)知識實際掌握的程度。
(3)外語考試。
典·題·精·練
1.筆試可以采用多種試題形式，每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點。()類型的試題可以測試應聘者某種職業(yè)能力。
a.選擇題
b.是非題
c.簡單題
d.綜合分析題
d【解析】從表現(xiàn)形式上看，筆試可以采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、綜合分析題、案例分析題以及撰寫論文等多種試題形式。筆試的每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點。例如，選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題等類型的試題，適合測試應聘者的一般和專業(yè)知識水平;綜合分析題可以測試應聘者某種職業(yè)能力;案例分析題能夠檢測應聘者的認知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力;撰寫論文能使應聘者以文字形式表達對某一類問題的看法，既可以展示其聰明才智，也能反映其價值觀、世界觀、人生觀等方面認識水平。
2.在下面的選項中，若招聘前者，后者不屬于專業(yè)知識測驗的是()
a.人事經(jīng)理勞動法學
b.人事經(jīng)理人力資源管理學
c.營銷經(jīng)理公關關系
d.公務員公文寫作
d【解析】專業(yè)知識測驗主要檢測應聘者對應聘崗位所要求的專業(yè)知識實際掌握的程度。例如，招聘人事經(jīng)理，專業(yè)知識測驗的內(nèi)容通常包括企業(yè)管理學、人力資源管理學、勞動法學、勞動人事心理學、勞動定額學等方面內(nèi)容。而招聘營銷經(jīng)理，專業(yè)知識測驗的內(nèi)容，通常包括市場營銷、企業(yè)管理、財務管理、廣告學、消費心理學、公關關系等方面內(nèi)容。d選項，公文寫作對于公務員招聘來說，屬于基礎知識測驗。
從筆試命題機制的流程與程序上講，必須加強以下幾個方面的建設，才能保證筆試試題的針對性與科學性：
(1)建立筆試命題的研究團隊。建立專業(yè)、高水平的命題研究團隊是筆試命題的人員保障。
(2)針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析。做好崗位的能力匹配分析是人員選拔筆試測驗命題的出發(fā)點與立足點。
(3)根據(jù)崗位的級別與分類，實施針對性命題。
(4)實施專家試卷整合與審核制度。
考點四試卷分析報告的撰寫
試卷分析報告的內(nèi)容主要包括：
(1)進行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分析。
(2)進行考試情況整體分析，了解應聘者整體狀況。
(3)根據(jù)選拔的需要，進行應聘者個人的試卷分析。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇二十
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。
第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
第六、規(guī)范化。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。
第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批準!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
學校行政人員的人力資源管理大全（21篇）篇二十一
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮