人力資源管理需要注重人性化，關(guān)注員工的需求和福利，提高員工的工作滿意度和忠誠度，以促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。下面是一些著名企業(yè)在人力資源管理方面的成功經(jīng)驗，值得我們借鑒和學習。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇一
通過了全國大學英語四級考試。2具備一定的聽，寫，譯的能力。
二、計算機水平：
5月通過統(tǒng)考計算機一級考試，成績優(yōu)秀；
3、熟悉internet。
三、通過自學考取了會計從業(yè)資格證，通過了會計電算化考試。
四、有一定的`公文寫作能力，對辦公室日常事務(wù)工作流程有一定的了解，具有較強的語言表達能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
五、獲獎情況：
1、大三第一學期榮獲單科成績優(yōu)秀獎！
2、在佛山科學技術(shù)學院第四屆“天農(nóng)杯”攝影大賽中《泛舟仙湖》榮獲三等獎！
詳細個人自傳。
本人做事認真，細致，簡潔。性格開朗，樂觀，積極向上；善于學習，勤于思考，樂于與人交流。興趣愛好廣泛，對自然科學具有濃厚的興趣，動手實踐能力強。在多年的學習生活中，通過不斷的學習與思考，能夠快速的適應(yīng)新的環(huán)境。我堅信，您的理解與支持使我今后的學習與工作更加順利，將令我的人生更加充實。
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招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇二
第3至5項的商務(wù)工作包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的工作任務(wù)，根據(jù)市場及業(yè)務(wù)人員的反饋信息結(jié)合公司的政策，制定和調(diào)整銷售價格。在銷售旺季中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分配各類商品的銷售任務(wù)至相關(guān)業(yè)務(wù)人員及銷售人員，根據(jù)顧客需要與廠家制定每一期銷售活動內(nèi)容與重點，協(xié)助業(yè)務(wù)人員將銷售信息反饋至采購部門，調(diào)整銷售策略。建立、維護與廠家的良好關(guān)系，維護舊客戶，開拓新客戶。管理各類文件，履行合同，做好客戶管理工作。其次根據(jù)顧客的需要提供各種建議和意見，解答顧客各種咨詢和疑難問題，定時回訪，追蹤客戶使用產(chǎn)品情況。真實向顧客反映本公司的各種服務(wù)規(guī)定與政策，按照客戶的實際需要再結(jié)合本部門的工作范圍，為顧客制定相應(yīng)的解決措施，及時上報顧客超出服務(wù)要求的情況至部門領(lǐng)導(dǎo)處，定時收集各部門的工作信息制定相關(guān)服務(wù)內(nèi)容與規(guī)定。
詳細個人自傳。
工作地區(qū)：越秀區(qū)、荔灣區(qū)、海珠區(qū)。
求職意向：銷售（非文秘）、客戶（非文秘）類。
薪金要求：元/月金融投資、保險業(yè)勿電。
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招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政專員/助理：行政助理、出納/收銀員：出納、文秘/文員：辦公室文員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金存取；負責支票、發(fā)票、收據(jù)等的管理工作，并保管財務(wù)專用章；處理和登錄出納日記賬、資金預(yù)算表；管理錄入客戶合同數(shù)據(jù)跟進客戶繳交款項情況；審核報銷公司所有運營費用及發(fā)放員工工資的工作；辦理貸款卡、銀行帳戶等的年審工作；負責去銀行購兌外匯，處理總公司與分公司之間的款項結(jié)算；負責發(fā)票的購買與驗舊；處理每月與各銀行之間的對賬單據(jù)；定期匯報資金結(jié)存情況；協(xié)助主管會計進行其它日常工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔任職務(wù)：
行政兼出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金存取；負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)等的`管理工作，并保管財務(wù)專用章；處理和登錄出納日記賬；審核報銷公司所有運營費用及發(fā)放員工工資的工作；辦理貸款卡、營業(yè)執(zhí)照等證件的年審工作；負責編制發(fā)貨單和訂貨單據(jù)，處理總公司與分公司之間的貨款收匯；及時送達根據(jù)總賬編制的稅務(wù)報表及負責發(fā)票的購買與驗舊；處理每月與各銀行之間的對賬單據(jù)；定期匯報資金結(jié)存情況；核算每月應(yīng)收、應(yīng)付帳款并協(xié)助主管會計進行其它日常工作；企業(yè)發(fā)生進出口貿(mào)易時，申領(lǐng)核銷單，辦理出口收匯核銷手續(xù)；處理公司其他的相關(guān)行政事務(wù)，如會議記錄、檔案管理、文書起草和收發(fā)、公文制定、文具供應(yīng)、辦公設(shè)施的管理等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省財貿(mào)管理干部學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
金融。
所學專業(yè)二：
經(jīng)濟管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-02。
天津金融人才培訓中心。
進出口核銷。
進出口核銷員證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
能熟練操作windowsxp系統(tǒng)以及一些常用軟件，熟練掌握office辦公軟件（如word、excel等）及各種辦公設(shè)備，善用互聯(lián)網(wǎng)資源。中文打字70字/分鐘。英文175字/分鐘。持有會計從業(yè)資格證書，全國計算機信息高新技術(shù)考試合格證書。
能操流利的普通話、天津話，日常英語用語。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，大方，適應(yīng)能力強，能妥善處理各項工作。熟練操作稅控機開具發(fā)票，并熟悉網(wǎng)上認證及報稅等相關(guān)事項。有團隊意識，對工作認真負責，得到公司及同事的認同，善于建立良好的人際關(guān)系。
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招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇四
工作多年，處理問題比較有經(jīng)驗，比較冷靜，能以較好的心態(tài)去對待每一件事情。在對待客戶方面也比較細心，盡自己最大的努力去讓我們每一位客戶滿意。
熟悉word與excel，初步運用photoshop,持有會計從業(yè)資格證書。
工作從年，自我感覺及同事們的`評價中，我認為我是個合格的員工。具備良好的責任心及上進心。希望在以后的工作中，盡我最大努力去完成任務(wù)的同時，也能不斷提高自己的能力！
我希望公司能包住宿的。年底可以商談，為明年任職做準備。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇五
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
162cm?80kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務(wù)：
辦公室文員兼客服。
工作描述：
接受總經(jīng)理和安排得其他工作。
負責接聽電話。
負責財務(wù)報銷單據(jù)。
離職原因：
公司業(yè)務(wù)減少。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務(wù)：
工作描述：
接待客人，接聽電話訪客。
收發(fā)傳真、郵件、快件，收到信息必須在當天內(nèi)送達相關(guān)人員。
負責收發(fā)管理報紙,以及訂水、訂機票、車票工作，單據(jù)整理報銷。
接受總經(jīng)理和項目經(jīng)理安排得其他工作。
離職原因：
公司結(jié)業(yè)。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔任職務(wù)：
前臺接待。
工作描述：
接待工作，接聽電話訪客。
車輛登記、錄入。
衛(wèi)生清潔。
安全工作。
接受經(jīng)理安排得其他工作。
離職原因：
搬遷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
天津大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
電子商務(wù)。
所學專業(yè)二：
行政管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-01。
天津市二商學校。
中專。
計算機辦公軟件應(yīng)用。
0419000000415914。
天津市二商學校。
中專。
推銷員。
0519011018400078。
語言能力。
外語：
其他一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人是電子商務(wù)、行政管理畢業(yè)的，可以做的工作是文職。
能勝任的工作是管理工作，能夠把事情安排妥當，本人具有強烈的事業(yè)心和良好的團隊。
精神、勤奮、好學、能把我所有的時間和精力都奉獻到我的工作上。
詳細個人自傳。
本人性格活潑開朗，熱情，求知欲很強，具有較強的接受能力工作認真負。
責，樂于接受各種挑戰(zhàn)。熟悉word、excel的操作。對自己的職業(yè)要求從來。
都是希望從事多變的工作，適應(yīng)不同的`環(huán)境，在公司中實現(xiàn)自己的價值和意義。
相信我有能力完成此崗位職責，希望能得到貴公司的賞識，成為貴公司的一員。
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招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇六
本人善于學習，反應(yīng)快，接受能力強，有較強的實際動手能力和團體協(xié)作精神。能熟練操作電腦辦公，并有一定的寫作能力。本人待人誠懇，細心，熱情，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，追求完美，竭力讓每一個環(huán)節(jié)都盡善盡美。重視經(jīng)驗的總結(jié)，以此不斷完善自身。相信憑借執(zhí)著和努力，定能協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更好業(yè)績，并最大限度的實現(xiàn)自己的夢想。期待加入貴公司，并與貴公司一起努力，成長！
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招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇七
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：未婚年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1800--2500希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務(wù)：客服文員。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務(wù)：營業(yè)員。
工作描述：負責店內(nèi)產(chǎn)品的銷售，協(xié)助店長陳列產(chǎn)品，整理倉庫，每月盤點等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：樂昌職中。
所學專業(yè)一：計算機應(yīng)用所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他較差。
其它外語能力：沒。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自我介紹。
我是一個勤奮的人，努力認真一直是我做事的風格，并且性格開朗，能很快適應(yīng)新的環(huán)境，并努力積極地投入到工作環(huán)境中去，如果這次我能應(yīng)聘到貴公司，我將會全力以赴的為公司做事。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇八
編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內(nèi)容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇九
姓名：...
目前所在：..區(qū)。
年齡：
戶口所在：..
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：..cm。
人才測評：未測評。
體重：..kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：3。
職稱：
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：..區(qū)。
工作經(jīng)歷。
市節(jié)能投資有限公司。
起止年月：20..-07～20..-08。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事助理。
工作描述：工作內(nèi)容：
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年5月27日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
157cm。
體重：
44kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省電子技術(shù)學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
文員;助理;人事部。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-2010年7月。
廣東省電子技術(shù)學校。
中專。
209月-2010年7月。
廣東省電子技術(shù)學校。
中專。
9月-206月。
湛江城月一中。
初中。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
201月-2008年8月。
廣東省電子技術(shù)學校。
結(jié)業(yè)證書。
2008年1月-2008年12月。
廣東省電子技術(shù)學校電腦室。
60字/分。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天地壹號飲料有限公司。
時間范圍：
年7月-4月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：
文職兼宣傳專員。
工作描述：
主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！
對消費者宣傳我司產(chǎn)品知識與文化！
離職原因：
家中有事。
所在公司：
湛江速盛貨運代理有限公司。
時間范圍：
204月-2011年10月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：
客服文員。
工作描述：
主要負責出貨問題及簽收，對省外/內(nèi)各分公司進行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！
離職原因：
所在公司：
中泰來大酒店。
時間范圍：
2011年11月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
文員。
工作描述：
主要負責辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來的工作！
離職原因：
另找發(fā)展。
其他信息。
自我評價：
要求完美！沒有最好，只有更好！
沒有不會，只要學就會！
發(fā)展方向：
希望能從事文職工作！
其他要求：
希望能夠參與公司各種培訓，從而提高自己能力才能與公司共同進退。
聯(lián)系方式。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十一
各位面試官：
今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫xx，今年xx歲，有多年人力資源經(jīng)驗。
在過去的工作中，掌握了以下三點技能。
1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實操經(jīng)驗。
2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù)。
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜。
我相信我有能力擔任貴公司的xx職位，希望考官可以給我一個機會。謝謝！
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十二
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;。
5、員工的工資、考勤計算;。
6、負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊;。
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動，集體活動及年會的策劃組織等;。
8、公司手機管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;。
9、公司辦公用品的申購、采購、發(fā)放、管理;。
10、負責公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀律維護;。
11、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十三
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點。
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-宜昌年齡：25。
現(xiàn)所在地：浙江臺州身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-員工培訓專員/助理。
教育經(jīng)歷。
-09～-07吉林財經(jīng)大學英語(經(jīng)貿(mào))本科。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今1年10月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：
擔任職位：招聘專員崗位類別：
工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(shù)(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團在中國設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國**水工業(yè)集團先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃氣、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠銷美國、英國、德國、法國等歐美國家。
工作職責：
2、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說明jd，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進行。
3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息，然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進一步的面試。
4、負責人才庫的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應(yīng)用icp(individudlcompentencescale)對各崗位候選人評估，評估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計劃。
5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作。
6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎(chǔ)。
7、主導(dǎo)新員工入職培訓，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對工作環(huán)境有一個較深入的認識。
8、負責相關(guān)文件的翻譯工作。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正，對英文職位說明書進行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負責企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;。
10、上級分配的`其他工作任務(wù)。
離職原因：我對目前工作滿意，有合適機會尋求更好發(fā)展。
項目經(jīng)驗。
項目描述：2012年3月-6月，**水暖技術(shù)(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉(zhuǎn)計件工作制項目。在此之前，年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達到4-5小時，每月加班超過160小時，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時，計時轉(zhuǎn)計件的轉(zhuǎn)班項目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進行，同時控制每月加班在法定的36小時以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時，在短時間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。
責任描述：本人在此期間擔任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個月的時間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進行以及公司戰(zhàn)略的有效實施。
為保證目標的達成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實踐，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)tem8。
英語：精通日語：一般。
求職意向。
其他要求：雙休，繳納無險一金，最好能提供住宿。
自身情況。
對規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運營流程、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;。
經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學習成績良好，具備較好的英語聽說讀寫能力，口語流利(于4月通過英語專業(yè)四級考試，于205月通過英語專業(yè)八級考試)。
具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學習，追求進步;為人誠實可靠，熱情開朗，善于合作，積極向上。
更多。
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十四
各位面試官：
我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。
工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領(lǐng)悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。
社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！
員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關(guān)培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內(nèi)部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！
招聘專員的人力資源助理25-45歲（熱門15篇）篇十五
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。
二、實習意義。
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學生認識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三、實習時間。
-7-13――2015-8-25。
四、實習單位。
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)。
五、實習內(nèi)容。
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理。
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職。
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職。
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正。
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動。
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘。
1.網(wǎng)上篩選簡歷。
s公司目前的招聘需求比較大，在前程考試吧、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預(yù)約面試。
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者。
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試。