年終總結(jié)是在一年的工作生活中對自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)與概括，是對過去一年努力的回顧與思考。接下來讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的年終總結(jié)范文，相信能夠給我們寫作帶來一些靈感。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇一
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限。
2.對人力資源工作感興趣，有激情。
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇三
1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇四
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;。
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;。
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷;。
2、普通話流利;。
3、擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);。
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇五
職責(zé)：
2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估;。
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);。
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;。
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;。
2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;。
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;。
4、熟練使用各種辦公軟件;。
5、可在公司長期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;。
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇六
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;。
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;。
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);。
3、細(xì)心，耐心，性格溫和;。
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇七
職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;。
2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);。
3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;。
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);。
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);。
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
文檔為doc格式。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);。
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);。
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;。
4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;。
5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;。
3、熟練使用各類辦公軟件;。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇九
規(guī)章制度。
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;。
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;。
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;。
1，每日面試者的接待與管理;。
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;。
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;。
4，公司考勤管理及員工檔案管理;。
5，招聘端口的申請審核及管理;。
6，完成直屬上級交代的其他工作;。
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;。
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;。
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;。
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;。
3.招聘渠道的日常維護(hù);。
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;。
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇十
簡歷。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡歷，并對合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;。
2、負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場地和面試官等;。
3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);。
4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招大專或本科在校生，專業(yè)不限;。
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;。
3、對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;。
4、積極主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;。
5、熟練運(yùn)用辦公軟件;。
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;。
2、執(zhí)行上級的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;。
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;。
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;。
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;。
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;。
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職責(zé)：
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;。
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;。
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);。
(2)能進(jìn)行日常口語和文字交流;。
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇十一
人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。以下是本站小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述。
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;。
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;。
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);。
3、細(xì)心，耐心，性格溫和;。
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職責(zé)：
2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;。
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的hr其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;。
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;。
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。
7.熟練操作office辦公軟件。
【職責(zé)】。
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限。
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇十二
職責(zé)：
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;。
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;。
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);。
(2)能進(jìn)行日常口語和文字交流;。
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇十三
職責(zé):。
2.協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;。
3.按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;。
4.支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;。
5.資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;。
2.每周可實(shí)習(xí)3天左右;。
3.做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn);。
4.英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的年終總結(jié)及職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)秀14篇）篇十四
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息。
2、執(zhí)行上級的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約。
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果。
4、新入職人員檔案歸檔整理;。
5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;。
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;。
3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。