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員工離職證明的重要性大全（24篇）篇一
離職證明有多重要呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的重要性，希望大家喜歡!
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;。
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;。
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;。
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;。
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦。
勞動合同。
解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。
其次，因為離職。
證明書。
沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務。我國《勞動合同法》第五十條明確規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社會保險手續的義務，而且設定了期限的要求，明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監督的義務。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)。
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
xx年xx月xx日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇三
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_____年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：_____
乙方簽字：_____
甲方代表簽字：_____
_____年_____月_____日
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇四
因主動向我司提出辭職申請，并于年月日與我司。
解除勞動合同關系。年月日，該同志正式離職，現離職手續已辦理完畢，情況屬實。
附：我司人力資源部電話：xx。
xxx公司。
（人力資源部）。
送達人：被送達人：
聯系電話：
年月日年月日。
本表一式二份：甲、乙雙方各執一份。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇五
在hr日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業登記，可按規定領取失業保險金。
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規定的開具離職證明是用人單位的法定義務，后者規定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內容。
那么，根據上述法律法規規定，hr如何寫好一份標準的離職證明呢？我做了一個參考樣本，我們先來看一下。
上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規規定，同時，除法定內容以外，還包含了離職原因、離職性質、在職期間工作表現基本評價、離職手續已辦完、保密和競業限制協議簽訂情況等內容。法定內容是必須載入的，其他內容可以視具體情況而增加。
關于員工的離職原因和離職性質，雖然法律法規沒有硬性規定為必備內容，但還是有必要寫入離職證明內，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業信息。另外，根據我國失業社會保險相關規定，對非本人意愿中斷就業的失業人員，可以向人社部門辦理領取失業保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的'離職原因則是人社部門判斷依據之一。當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時，則可以模糊之。
根據《勞動合同法》第二十四條第一款規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于簽訂了保密協議和競業限制協議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規避由此引發的勞動糾紛。
除此之外，筆者還有一個心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會在落款單位名稱處親筆簽名，同時把公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。當然，這是題外話了。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇六
尊敬的領導：
您好!
我作為股東之一的裝修員工，一直以來都很自豪，自豪的是，暫的幾年里發生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，天會更好。
自從我真正的加入在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。
我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，為天門大地上的一顆璀燦的明珠。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇七
離職證明是很重要的，辭職是一定要拿離職證明，下面小編為大家介紹一下離職證明的重要性，歡迎閱讀參考!
離職證明是證明員工本人已經和原單位脫離了勞動關系，可以合法與新單位建立勞動關系的依據。對單位和個人來說都是必不可少的。
在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關系的勞動者導致的風險，同時為入職員工辦理社保手續，應要求入職者提供原單位出具的離職證明，同時可以用作員工背景調查的輔助資料。
可以杜絕原單位不消除名額，有人繼續使用此身份從事工作而對員工本人造成的損失，也可以避免和原來的單位產生勞動糾紛。而且有了離職證明才可以轉移社保，在新單位繳納社保。
《
勞動合同。
法》。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規定。
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
單位的行為違反勞動合同法的規定，侵犯了勞動者再就業的權利，你可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位履行他們的義務，開具離職證明。需要提醒的是，在訴諸仲裁前，一定要先收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據。
建議一方面如實告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法;一方面可以向工商行政管理部門查詢注銷資料，以作證明之用。
(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;。
(3)《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;。
(4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
1、應在簽訂勞動合同前辦理辦理入職手續，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。
2、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的。法律規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。企業在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節。
3、在勞動者因嚴重違反。
規章制度。
被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
4、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
5、在工作交接制度中，企業也可規定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇八
_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
_____
________年________月________日
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇九
乙方原為甲方________部門的_______職務，于________年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：________。
乙方簽字：________。
甲方代表簽字：________。
____年____月____日。
文檔為doc格式。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
xx年xx月xx日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十一
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
______________公司。
(蓋章)。
____年____月____日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十二
乙方原為甲方________部門的_______職務，于________年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：________。
乙方簽字：________。
甲方代表簽字：________。
____年____月____日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十三
________________公司：
茲證明，員工_____________，男，身份號碼證：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請離職，在此_____________年間工作良好無不良表現。
經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。_____________因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
簽名：_______________。
________________公司（蓋章）。
____________年______月______日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十四
c甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的._______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
____年__月__日
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十五
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
xxx。
20xx年07月31日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十六
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十七
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方(簽章)：__________。
乙方簽字：__________。
甲方代表簽字：___________。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十八
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年03月06日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇十九
____先生/女士/小姐（身份證號為____________________）自____年____月____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_________年______月______日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
_____________公司（或人力資源部人事處）蓋章。
____年____月____日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二十
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____________年______月______日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二十一
__________________先生/女士/小姐(身份證號為)自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____________年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二十二
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二十三
_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________部門的_______職務，由于________原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
____（公章）。
____年____月____日。
員工離職證明的重要性大全（24篇）篇二十四
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
____________有限責任公司（蓋公章）。
______年______月______日。