崗位職責不僅僅是完成工作任務，還包括遵守公司規章制度和管理規定。行政助理的崗位職責包括日常辦公支持、文件管理、會議組織等。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇一
姓名直屬上級。
任職要求：
快速保質保量的做到設計各種工裝，夾具，治具，檢具；1.發現生產部門影響質量的問題及時向主管反映。2.核準：日期：編制：日期：
技術員/實驗員崗位名稱工程部部門名稱。
直屬下級課長直屬上級。
任職要求：
1.依照實驗、測試標準對委托樣品進行測試，并好相應的記錄提供準確的測試數據供產品。
分析，判定并反映問題點，測試后樣品妥善留存保管。
定期對統計數據進行分析3.及時完成主管交辦事項4.核準：日期：編制：日期：
計量管理員崗位名稱工程部部門名稱。
直屬下級課長直屬上級任職要求：
1.負責全廠所有計量器具有效管理，確保有效使用。
配合采購做好儀器的采購驗收工作3.制訂各儀器操作使用標準與保養方法4.負責做好全公司儀器的維護和評估失效處理5.及時完成主管交辦事項6.核準：日期：編制：日期：
直屬下級課長直屬上級任職要求：
舊產品零件確認（轉廠商工藝更改等改變）8.生產9.異常及退貨報告之受理分析處理及追蹤結案。ipqcfqa對新產品料件及結構設計上有不合理之處，后期會影響品質異常，提出改善建議10.每月底針對下月要生產的產品和曾經發生過品質異常提出品質預警，追蹤相關責任單位11.之改善狀況。
及時完成主管交辦事項12.核準：日期：編制：日期：
部門名。
助理崗位名稱工程部。
稱
直屬上。
直屬下級部門主管。
級
任職要求：、教育：高中畢業1、培訓：無2、經驗：3、技能：會電腦操作4、其他：5。
工作內容描述：
日常工作事務、文件管理。
年度預算的整合與制作14.日期：編制：日期：核準：
王凱（副理）崗位名稱工程部部門名稱。
直屬下級經理直屬上級。
任職要求：)五年以上公司管理經驗(、教育：大專以上或高中1famespc七大法則qc西格瑪iso/6、培訓：2、經驗：公司管理經驗3、技能：機械制圖、設計開發、熟悉產品測試驗證，各種儀器設備故障排除，品質異常分析能力。4、其他：溝通技巧5工作內容描述：
結合公司經營及市場發展需求，對新產品質量策劃、質量驗證。1.以消費者角度對公司產品質量裁定。2.制定檢驗標準及測試計劃，并建立正峰產品信息資料庫。4.所有儀器檢測設備規劃及年度儀校。5.整合部門人力資源、潛能達到技術技能提高，并不斷傳承。8.主導公司年度安規、工廠查核，并維持質量體系運作。*6.崗位職責和權限：
承接開發新產品規劃，檢點設備計劃、配置。1.零件確認、產品檢驗標準、測試計劃。3.對開發產品及其不足之處補充并合理化建議，結合開發在技術上做領導作用。5.進料檢驗、成品檢驗方式及正確移轉品保承接。6.站別設定，施工說明判定及相關輔助治具運用達到省時、穩定品質效果。qc生產作業7.生產人員作業技能及方法培訓與教育，使技術人員傳承。/品保8.會同采購、供應商檢討零件品質重點與加工工藝，以最準確品質訊息及合理的品質供采10.購、廠商運用，使品質及成本最有優勢。
外校管制15.2。
測量系統規劃15.3msa合理按排、規劃實驗室16。
提供準確的測試標準及測試數據，供產品決策判定依據16.1。
引導實驗室并朝先進安規機構接軌16.2。
17.質量體系推行。
質量體系推行17.1iso安規工廠年檢*17.2部屬人員前途規劃，并隨公司經營范圍的擴增相應人員的配置，傳承。18.部屬人員教育，并達成公司教辦事項，接受公司發展觀念，以團隊為依歸。19.核準：日期：編制：日期：
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇二
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在吉林省教育廳、吉林省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心領導下，全面負責管理長春汽車工業高等專科學校職業技能鑒定所工作。
一、認真貫徹執行吉林省教育廳和省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，搞好技能鑒定和管理工作。
二、負責鑒定所的規劃建設。
三、組織各種職業技能鑒定法規的宣傳活動。
四、組織職業技能鑒定所工作人員的政策、法規與業務學習。不斷提高業務能力與政治思想和職業道德水平。
五、組織制定職業技能鑒定工作計劃，并貫徹實施。審批職業技能鑒定所的年度總結報告。
六、負責審批職業技能鑒定所的設備配置、建設--------和完善工作。
七、主管職業技能鑒定所的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。
八、指導鑒定所工作人員處理好職業技能鑒定所的日常工作。
九、完成上級領導交辦的其他任務。
受所長委托，全面負責職業技能鑒定所的鑒定和管理工作。
一、認真學習，貫徹吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規及有關規定，自覺接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，做好鑒定和管理工作。
二、在所長的領導下，負責職業技能鑒定所的管理和計劃審定工作。
三、根據鑒定工作的需要、完善所的自身條件，不斷提高鑒定工作質量。
四、制定鑒定所建設規劃和調整意見。
五、組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試、操作考核。
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六、協調鑒定過程中的有關事宜。
七、負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。
八、負責職業技能鑒定所的建設及設備購置管理工作。
九、主動向上級有關部門聯系、匯報工作，并做好職業技能鑒定保密工作。
十、努力工作，按時、良好地完成上級領導交辦的臨時任務。
在正、副所長的領導下，認真、負責履行以下職責。
一、與相關系部協調，依據專業教學計劃，負責年度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。
二、負責整理和存檔上級下發的有關文件管理。
三、負責職業技能鑒定的宣傳、組織、考評及職業技能鑒定的咨詢服務等工作。
四、負責試卷的提取及保管等具體工作。
五、負責技術業務理論和操作技能考場的準備工作。并與相關系部及時聯系、落實。
六、負責考試中的事物性工作，檢查考試中出現的問題并及時向領導匯報。
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七、受理學生職業技能鑒定申請，對申報表進行資格審核，經正、副所長審核后，報送省職業技能鑒定中心核準。
八、負責申報職業技能鑒定學生信息的錄入及上報工作。
九、嚴格按省技能鑒定中心及省物價局文件，起草職業技能鑒定的收費計劃及預算情況提交領導審批后，提交財務人員實施。
十、負責學生鑒定成績的統計、分析、匯總、造冊、上報工作。
十一、負責職業技能鑒定所的設備、檔案管理及監督。
十二、負責鑒定工作小結及年度工作總結報告的起草。
十三、嚴格遵守職業技能鑒定所的工作規則，做好保密工作。
十四、為完善職業技能鑒定所的條件，向所長、副所長提出建設性意見。
十五、向職業技能鑒定中心提供鑒定報告，對考評小組工作提出評價意見。
十六、負責向鑒定合格者辦理及發放《職業資格證書》。
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十七、完成所、副所長及省技能鑒定中心交辦的其他任務。
一、在所長的直接領導下，具體負責本所的財務會計工作。
二、執行一支筆審批制度，各項開支必須經所長審批簽章后方可辦理。
三、按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統計分析。
四、負責申報職業技能鑒定學生的收費工作。
五、負責財務記帳、算帳、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。
六、整理、保管會計憑證，資料，按規定及時歸檔。
七、完成領導交辦的其他任務。
一、在會計的指導下做好財務出納工作。
二、按規定辦理現金收、付、銀行結算業務。一切開支必須經會計員、領導審批簽章后方可辦理，并負責登記好現金、銀行存款日記帳；做到日清、月結。
三、保管好庫存現金，各種有價證券、有關印鑒和空白票據，嚴禁將支票交給其他單位、個人簽發，--------不準挪用、私借現金。
四、整理會計憑證、資料。
五、完成領導交辦的臨時任務。
一、嚴格遵守考評員職責，完成規定的各項工作任務。
二、在執行考評和考務工作時必須佩戴考評員證卡。
三、嚴格按照標準，做好理論知識考試、技能操作考核的閱卷評分及綜合評審工作。力求做到準確、公平、公正。
四、嚴格遵守和執行《長春汽車工業高等專科學校考務管理制度》和《職業技能鑒定考場規則》。
五、嚴格遵守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊、以權謀私，并主動接受考評組長的領導。
六、按時到達工作崗位，忠于職守，履行職責；因事不能按時到位，應提前請假。
七、執行考評任務期間，不擅離職守，因病或其他原因不能繼續履行職責時，要經考評組長同意，方可離開崗位。
八、遵守鑒定工作的保密規定，不得向外泄漏試題內容、鑒定成績等相關信息。
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一、認真貫徹勞動和社會保障部關于職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，嚴格執行吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關規定和實施辦法，保證鑒定質量，接受上級職業技能鑒定中心的業務指導和管理。
二、鑒定試題必須從省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的試題庫提取，不得自行命題。
三、受理符合申報條件、鑒定工種人員的職業技能鑒定申報工作。嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。
四、在省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的直接指導下，享有獨立進行職業技能鑒定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。
五、職業技能鑒定所實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級類別、報名條件以及收費標準等事項，應提前發出公示。
六、接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的評審、檢查。
職業技能鑒定檔案管理制度。
職業技能鑒定檔案管理，是提高職業技能鑒定工作效率和質量的必要條件，為適應職鑒工作的發展和--------管理現代化需要，實現職業技能鑒定所的標準化、規范化，特制訂職業技能鑒定檔案管理制度。
一、公文管理。
1、收到文件后，立即進行登記，傳遞中做到及時、安全。對緊急文件及時辦理，防止漏辦和壓誤。閱辦后，按內容、性質歸檔，不得隨意亂放。
2、做好借閱文件的登記手續，按期驗收。不經領導同意，不得隨意復印。
3、需銷毀的檔案資料，經造冊審批后由兩人以上共同監銷。
二、試卷管理。
在規定時間內提取職業技能鑒定試卷并存放于專用保險柜內，切實做好保密、保管、存檔工作。對鑒定后的理論試卷及實際操作評分表，分類進行存檔保管。
三、資料管理。
《職業技能鑒定報名登記表》、《職業技能鑒定實施安排表》、《職業技能鑒定實作考場安排表》、《職業技能鑒定工作人員安排表》、《職業技能鑒定考場記錄表》按要求保管三表。《職業技能鑒定報告》、《職業技能鑒定合格人員名冊》及不合格人數，統計表等入微機存盤長期保管。
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四、安全、保密。
1、認真執行安全保密制度，確保檔案資料安全，杜絕泄密、失密。
2、非檔案管理人員，未經許可，不得隨意拿取檔案、資料，更不能隨意復印。
一、職業技能鑒定所建立獨立的財務帳目，設專職財務管理人員。
二、職業技能鑒定所收費，應按文件規定嚴格執行，專款專用，單列帳戶、科目，不得挪為它用。檢查發現亂用者，應追查責任人并嚴肅處理。
三、財務人員負責鑒定收費工作，嚴格執行經所長批準的收費計劃及收費標準。
四、執行一支筆審批制度，財務各項開支必須由所長簽字。
五、做好財務票據的存檔管理。
六、當好所長的參謀，確保職業技能鑒定所收支平衡。
職業技能鑒定所保密制度。
為了搞好職業技能鑒定工作，客觀、公正、科學、規范地評價勞動者的技能，特制定以下保密制度。
一、試卷管理，專人到職業技能鑒定中心領取密--------封試卷，專人保管。
二、考務、考評人員在考前須學習《考務人員、考評人員工作守則》，嚴守考評紀律。
三、為了使評卷工作不受干擾，不得泄露考生姓名、考號。
四、監考、評卷、登分人員在未公布考核成績前，不得向任何人泄露評判結果。
五、理論試卷、實作評分記錄、考核成績由專人管理與保存。
職業技能鑒定所安全保衛制度。
根據勞動社會保障部和教育部有關文件精神，結合本所的實際情況，特制定本制度。
一、增強法制觀念，做好防火、防盜、防自然災害，防意外人身傷亡事故。
二、把安全保衛工作落實到人頭，健全分工負責制，杜絕事故發生，切實做好安全管理工作。
三、做好對設備、設施、檢測工具等管理的督查。
四、做好操作技能鑒定時的安全教育與防護工作。
五、做好平時與雙休日、節假日的安全保衛工作。
六、做好證件、試卷、鑒定資料、半、全年報表的保管工作。
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二、職鑒所對所有設備應建立臺帳，由管理人員具體負責，做到物、帳相符。
三、對購回設備、物品應及時登記上帳，不得拖延。
四、管理人員對設備，物品應合理擺放、歸類、整理、做好日常管理工作。
五、對設備的外借，本站鑒定使用時，應經有關領導同意，并做好登記。
六、對設備的損壞（包括自然損壞、人為損壞）、遺失等應做好記錄，根據不同的情況分別予以賠償和報損。
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培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇三
1、必須穿著整潔的制服，注重自己的外表，處處給賓客以“美”的感覺。
2、營業前，把美容室的器材調試好，消毒干凈；把化妝品整理就緒，做好一切準備工作，以迎候賓客的到來。
3、認真執行酒店各項制度和規定及本崗位責任制的各項內容，嚴格遵守操作規程，做好本職工作。
4、服務熱情、周到，服務用語恰當，做到既提高工作效率，又保證服務質量，不得冷遇客人。
5、工作時間堅守工作崗位，不擅自串崗、脫崗。
6、務必做到來活不推活，有活不下班，手中有活或有客人等候服務時不得休息、抽煙。
7、保持室內及個人衛生，衣帽整潔、干凈，上班前不吃異味食物；毛巾、刀子等物品要堅持用后消毒。
8、工作時注意安全操作，所使用的電器設備、器械要經常檢查，發現問題后嚴禁使用并及時修理。
9、理發室所有設備、物品應建帳登記，妥善保管。
10、現金收入要逐筆登記，當天的現金要當天交到財務部，不得拖過夜。
11、提高警惕，認真搞好防火、防盜、防壞人破壞的工作，發現問題及時處理或匯報有關領導，下班前應檢查總電源是否切斷，避免火災事故的發生。
12、認真鉆研操作技術，不斷提高服務水平，積極參加崗位練兵和部門組織的業務培訓、業務考核工作。
13、完成上級交辦的其他臨時性工作。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇四
1、認真貫徹執行國家、省、市有關職業技能鑒定的方針、政策及其規定，接受市職業技能鑒定指導中心和人力資源和社會保障部門的指導、監督和檢查。
2、主持鑒定所（站）的全面工作，負責鑒定所（站）的發展規劃和建設。
3、負責對外宣傳推廣國家職業資格證書和職業技能鑒定政策。
4、建立和健全鑒定所的各項管理規章和制度，并確保其被有效地執行。
5、負責審批鑒定所（站）的各項費用收支、鑒定費的上繳、設備購置計劃等經費，確保鑒定費用專款專用。
6、負責審批鑒定所上報市力資源和社會保障局、市職業技能鑒定指導中心的工作計劃、工作總結、報表及資料等。
7、負責組織所內人員完成市職業技能鑒定指導中心安排的各項任務，負責落實有關鑒定考評工作、確保鑒定質量和協助完成鑒定發證的相關工作。
8、參加市人力資源和社會保障局、市職業技能鑒定指導中心組織的有關工作會議，接受上級布置的任務。
9、負責處理鑒定工作過程中的突發事件。
10、負責協調與其他鑒定所之間的業務往來工作。
（二）副所長工作職責。
1、受站長委托，負責職業技能鑒定所（站）的鑒定和日常管理工作。
2、負責職業技能鑒定所（站）的建設及設備購置管理工作，不斷完善職業技能鑒定所（站）的鑒定條件，努力提高鑒定工作質量。
3、負責本所鑒定生源的組織、鑒定計劃制定和實施等工作。4、負責組織考評人員和考務人員的業務學習、培訓、使用和管理工作。
5、協調鑒定過程中的有關事宜。對考評小組工作提出評價意見。
6、負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。
7、協助所長制定鑒定所（站）的年度工作計劃及工作總結。
（三）辦公室主任工作職責。
1、執行所長和副所長安排的各項工作，并負責處理鑒定所（站）的日常事務。
2、組織、安排、協調鑒定所（站）內考務、考評、資料編制等業務工作。
3、負責執行考核計劃和考核標準，并組織實施鑒定。提出每次鑒定的工作人員名單（包括：考評人員、設備管理人員、考務工作人員等）。
25、確定專業理論考試的試室和實操技能考核的考場，并通知考務員實施。
6、負責協助市職業技能鑒定指導中心對鑒定所外設考場進行資格審查和考評管理工作。
7、綜合、整理上報市人力資源和社會保障局、市職業技能鑒定指導中心的計劃和總結材料、報表及有關資料等。
8、負責鑒定所年檢的資料整理工作。
9、協助所長建立和完善各項管理規章和制度，負責監督落實執行情況。
10、負責管理鑒定所的印章及審驗各類報表。
（四）考務人員工作職責。
1、具體負責考生的報考、報批、申領證書的工作。
2、負責考生的報考資格審查、登記、咨詢工作，發放準考證及成績單。
3、組織填報有關報名表、呈報表、成績表、發證表、證書等上報表格，并向市職業技能鑒定指導中心辦理有關報考審批和約考手續。
4、具體負責組織與落實理論考試和技能考核的場地和布置。
5、負責組織到市職業技能鑒定指導中心領取試卷，交由檔案資料主管負責保管。
6、協調組織好相關鑒定設備、設施、檢測用具的配備、管理工作。
7、負責監督考核程序、考場規則的執行，協助考評人員維持考場秩序，嚴肅考場紀律。
8、負責監督考評員按規定完成試卷的裝訂、成績評定、考場記錄填報和簽名等工作，負責成績匯總、填報、簽名確認和報送。
9、負責整理考場記錄資料和上報。
（五）檔案資料管理員工作職責。
1、負責考生檔案（報考、考核等）、考務人員和考評人員檔案的保管。
2、對原始資料（試卷、考生簽到表、考場情況記錄表、評分表、成績統計表等）進行整理，裝訂成冊，存檔備查。
3、按保密規定保管理論試卷及實操試題。
4、負責鑒定所（站）的文件收發、保管工作，管理定所（站）的電腦。
（六）設備維修保養人員工作職責。
1、嚴格執行各類鑒定設備、儀器的操作規程及安全防火規定，確保考核鑒定的安全進行。
2、提出設備的年度維修、保養、更新計劃，并負責實施。
3、定期檢查和保養鑒定設備，并負責其保管和維修一般的故障。
4、每次實操考核前，準備好鑒定所需設備及相關檢測量具等，并確保所用設備和儀器使用性能符合鑒定要求。
45、每次實操考核時，負責鑒定所（站）需設備維護和維修工作等。
（七）財務管理人員工作職責。
1、貫徹執行《會計法》、財務制度和遵守財經紀律，按各項收支的范圍和標準合理使用資金。
2、對原始憑證進行審核，對不符合規定的原始憑證不予受理。
3、及時填制記帳憑證，并符合完整性和合規性的要求。
4、根據審核無誤的會計憑證認真做好會計記帳工作。
5、負責編制鑒定所（站）的月、季、年度會計報表，按時上報并及時抄送所長。
6、負責編制和監督鑒定所（站）費用收支計劃的執行情況，發現問題，及時向所長匯報。
7、做好帳冊、憑證的裝訂、保管工作。（八）計算機操作人員工作職責1、電子檔案的管理和數據錄入工作。
2、智能化考試的軟件安裝、設備調試、設備維護、故障排除等。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇五
豐富課程內容，做好備課工作，編制培訓講義、參與培訓授課，了解學員需求，培訓授課：3.設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
中級培訓師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用。
素質要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、2經驗和常識，迅速發現問題的實質；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。
高級培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
資深培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
與員工發展活動取得預期效果；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
具有員工職業生涯設計的實際依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，培訓計劃，
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇六
(1)熱情待客，禮貌、周到地為客人服務。
(2)理發美容用具擺放有序、衛生，按規定進行清洗消毒，嚴防傳染疾病。
(1)客人來美容中心美容，要熱情接待，表示歡迎。若客多時要按先后次序安排客人美容。
(2)客人進入美容室時，客人需寬衣要幫助客人寬衣，并用衣架托好掛在衣柜里，然后給客人穿上理發衣或圍上布罩，請客人人座(理發布罩可待客人坐定后再給客人系上)。
(3)客人無論是理發、洗發、電發、美發等都要事先給客人洗頭，然后再進行其他程序。在進行前先征求客人的意見，然后再按客人的要求進行美發。
(4)給客人洗發一般由理發師副手做，先調好水溫然后才為客人洗。第一、二次用洗發液洗，第三次用護發素洗。為客人洗發時手勢要輕重適度，防止洗發液流到客人的眼、耳、頸里。洗完發后要盡量用干毛巾將客人的頭發擦干，然后請師傅為客人剪發。
(5)為客人剪發時按客人要求修剪。剪發時神情要專注，動作要輕快、熟練，使客人感到輕松愉快。(6)美發過程中，客人頭發上施上藥水電發或其他原因需等候時，要告訴客人等候的時間，并請客人飲一杯咖啡或熱茶。
(7)為客人美發時，要按客人頭發的疏密、面形等進行造型。根據客人的要求認真細致做，整理出客人理想的發型，落發油、噴香水要適度，做到令客人滿意為止。
(8)美完發后要告訴客人，并多謝客人的合作。副手要為客人清理剪下的發毛，解下理發衣，圍布，幫客人穿上衣服，帶客人到收款臺付賬。客人付完賬要表示多謝，客人離開時要送客，歡迎他(她)下次光臨。
(9)美發是由理發師、副手、雜工合作來做的。因此合作要默契。雜工主要負責遞毛巾、整理理發用具、準備美發藥液劑、清理發毛、搞好衛生等工作。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇七
崗位名稱：
直接上級：
美容美發部領班。
本職工作：
為美容美發部客人提供美發服務。
工作責任：
1.按客人的要求，遵守有關規定，進行美發服務。2.對客人的美發內容進行登記，并把記錄提供給領班。3.遵守輪號制度。
4.向客人推銷本店所備的美發品。
5.尊重客人的要求，可應客人的要求，為客人設計適合的發型。6.檢查美發用具的狀況，如有故障，停止使用，立即報修。
工作范圍：
美容美發部。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇八
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師。
任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
3.素質要求：
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。
操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇九
3.可驗證的成功的視覺作品給項目帶來品牌溢價和提升傳播效率。
個人與團隊產值:。
1.負責完善集團視覺系統;。
2.集團品牌、產品、企業形象及全部的視覺設計;。
3.強化嚴控集團視覺應用;。
4.主導參加工業設計、視覺設計大賽,獲取大賽獎項;。
5.負責建立集團精干、高效的視覺設計小組(外協與外包+公司配備);。
6.視覺美術設計高效服務與集團項目、活動、會展、傳播等需要。
任職資格:。
1.注重細節、極強的創意能力、才氣、靈氣,對視覺表達趨勢敏感;。
3.以消費者為中心的思想,對消費心理研究有一定經驗和自己獨到的見解;。
4.具備的組織帶隊能力、執行能力,責任心強。個人價值:。
3.可驗證的成功的視覺作品給項目帶來品牌溢價和提升傳播效率。
個人與團隊產值:。
1.負責完善集團視覺系統;。
2.集團品牌、產品、企業形象及全部的視覺設計;。
3.強化嚴控集團視覺應用;。
4.主導參加工業設計、視覺設計大賽,獲取大賽獎項;。
5.負責建立集團精干、高效的視覺設計小組(外協與外包+公司配備);。
6.視覺美術設計高效服務與集團項目、活動、會展、傳播等需要。
任職資格:。
1.注重細節、極強的創意能力、才氣、靈氣,對視覺表達趨勢敏感;。
3.以消費者為中心的思想,對消費心理研究有一定經驗和自己獨到的見解;。
4.具備的組織帶隊能力、執行能力,責任心強。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇十
3.持續對系統的技術架構、算法進行改進和優化，提升海量數據的處理性能，提高算法迭代速度。
任職要求:。
1.本科以上學歷，計算機、數學、統計學、機器學習等相關專業畢業，有一定工作經驗;。
3.熟悉和掌握常用的機器學習算法，熟悉和掌握最優化算法，熟悉海量數據的處理方法;。
5.有良好的邏輯思維能力和分析問題能力，對數據敏感，能夠發現關鍵數據，抓住核心問題，對解決具有挑戰性的問題充滿激情。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇十一
一個優秀的產品經理，不僅要懂得產品管理，更要懂得戰略管理。這樣，他才能真正從持續盈利的角度分析問題，研究問題，為公司核心競爭力的培育做出積極努力。
假如他不懂戰略，不懂得企業發展的游戲規則，其做法就會變得支離破碎，新老產品在價值定位上自相矛盾，在品牌認同和個__上我行我素，從而侵蝕自己的品牌價值，甚至導致企業利潤率的嚴重下滑。比如，我們一直是做數據庫的，突然你想做手持閱讀器，硬件從來沒做過，風險可想而知。
2、要從顧客的角度思考，緊握競爭的脈搏——策劃設計出適合讀者的主題。
我們都可以談營銷，但不管怎么談，有一個主體是難以回避的，那就是顧客。就產品經理而言，從顧客的角度思考問題，是他們不可推卸的責任。
因為，你只有站在顧客的立場上去思考，才能真正了解顧客到底需要什么、不需要什么。一個顧客真正喜歡的產品是產品經理們“跑”出來的，而不是在辦公室“坐”出來。
3、要從完整產品出發，不斷強化產品力——找到產品的差別，不斷給客戶提供新的賣點。
作為產品經理，不要跟別人輕易說“我的產品__價比很好”。如果你老這么說，其實言下之意是“我不懂營銷，我是個大笨蛋”。
賣產品到底賣什么？賣的就是差別利益。也就是把同樣的產品賣出不同，而且不輕易降價。否則，這些營銷人員就沒有存在的意義。但這并不意味著坑蒙拐騙，而是要跳出“核心產品”的小圈子，站在“完整產品”的高度挖掘或提升產品利益。比如：知識資源總庫、chkd總庫。
不過，話又說回來，完整產品的優化也要算賬的。必須避免不必要的多元化、不必要的復雜化，盡可能確保產品的適應__，而不是所謂的先進__。
作為產品經理，必須要牢記這一點，在產品的生命周期管理中，必須要勇敢的舍棄該舍棄的產品，確保產品組合的合理化。然而，作為產品經理，必須有這種思想準備，一定要勇于承擔責任，勇于堅持原則，按照游戲規則辦事，不要因為個別人的利益而扭曲方向或喪失原則。
不過，這項工作是不好干的。尤其，面對銷售人員，這是一場戰爭。銷售人員的想法很簡單，他們既不喜歡你開發太多的新產品，也不喜歡你淘汰老產品。原因就是新產品給他們帶來麻煩，老產品卻給他們帶來銷量。他們不會去關心這個產品是否盈利，是否進入衰退期，只要在這個區域能賣就盡可能賣。你一旦動它，就意味著動他的提成、獎金，動他的“腰包”，當然跟你急了。這也是為什么有很多老產品一直銷售很好，新產品卻老是賣不動的一個原因之一。
5、要依靠團隊，確保溝通與協調的有效__——溝通，是產品經理的關鍵活動，做好了，事半功倍。產品經理在企業，往往會成為“里外不是人”。從以上的4項職責應該有所察覺。但作為產品經理，必須要有良好的帶隊能力和溝通、協調能力，無論是縱向的，還是橫向的，都要保持一種良好的信息交流。
不少產品經理，干活沒得說。但正因為研究工作做多了，領導能力和協調能力嚴重退化，要么怕得臉紅，要么吵得臉紅。總是走一個極端。這是不行的。必須做到見領導敢說真話；見同事敢做敢當，而且盡可能要保持溝通順暢。尤其，產品經理與研發人員、銷售人員的溝通，很容易會遇到磕磕碰碰，這個時候必須確保一種。
堅定、態度和藹”的境界，盡可能避免針鋒相對。
做到這一點，最好的辦法就是按流程辦事。無論是新品開發，還是老品維護，無論是產品上市，還是產品淘汰，必須要有明確流程和制度來運作。這樣，會讓你節省很多時間，也減少很多不必要的麻煩。
產品經理主要是同人打交道，要組織處理好很多復雜的關系和工作，應具備一下素質：
1.協調溝通能力。
產品經理要協調好各種關系，包括研發、測試、生產、市場、銷售等部門的人，在保__品質的情況下如期的推出產品。任何事情都是靠人實現的，所要協調的主要是人力資源，不同部門的溝通并沒有多大的區別，但不同部門的領導做事方式可能不一樣，因此一方面要看對方配合的程度高低，同時要學會在恰當的時候和恰當的人談恰當的問題，只有解決好問題才能有效的將事情向前推進。尤其是在沒有下屬關系的情況下，人與人的互動上，要做的非常好，能夠把自己的想法非常好的表達給其他人，說服這些人配合去做事。
2.對事務優先級的控制。
產品經理的工作是相當瑣碎的，要處理各種各樣的關系和進度，不像其他的工作都有自己專注的方向，__的領域。所以如何在一天之內高效的做事就顯得尤為重要。
3.敏銳的商業眼光。
圍繞市場調查、市場細分、目標市場、市場定位，通盤考慮產品、價格、渠道、促銷、__、服務這些因素是開展營銷工作也是產品管理的一項很重要的工作。所謂市場感覺，更為重要的是如何能夠通過市場現象去生成一些戰略。所謂戰略，就是從產品定位、用戶定位、價格和競爭對手入手，了解各自的強項和弱項，找到機會在哪里，威脅在哪里，并進行分析，制訂未來的產品戰略。這些素質不是通過看市場宣傳和匯報就能夠獲得的，它需要很多的信息反饋分析，要靠經驗和感覺。
4.具備一定的抗壓__。
作為一個產品的負責人，產品經理的壓力是很大的。盡管在某些公司，產品的成敗不一定和產品經理的收益掛鉤，但如果某些方面考慮不周，做出來的母盤存在問題，造成整批產品銷毀，給公司帶來巨大損失，或者因為某些原因沒有和一些人員溝通好或者安排好時間，結果造成問題，產品無法如期交付，產品經理還是有“罪魁禍首”的感覺，這些都是壓力所在。
5.主動做事與合作。
產品經理需要有__解決問題的能力和動力，要把產品看做自己的孩子，懷著熱情和__去做事。這種熱情決定他是主動的，而不是被動的去做事，是為了不斷提升自己的價值和能力。
6.著眼于細節。
成功的產品經理著眼于細節。關注細節是創建一個偉大產品的首要的要點，關于細節不僅僅在產品特點方面，而在競爭分析，項目計劃等幾乎他們負責的每個主要活動過程中。
良好的常規產品管理技能是處理好產品經理常規任務的技能，包括寫市場需求文檔、產品需求文檔，進行市場競爭分析，創建產品路線圖，數據庫編輯和管理，定義用戶界面等。
8.良好的工作習慣。
日日閱讀，時時思考。許多創意都是由平凡的事物或觀念組合而成，而組合需要大量的素材，獲得素材最便截最經濟的途徑就是博覽群書，并盡可能參加各種行業講座、產品研討展示活動等。
隨手筆記。不管在什么時間與地點得到靈感，就隨手記下，因為靈感稍不留意，就一去不返。
會議討論。在自己有一定構想時，先在腦海里整理一個清晰的概念，再與別人細細討論，在討論中不斷演化，提升思路。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇十二
第一條為了提高公司職工安全生產意識和安全生產技術水平，保護職工的生命安全與健康，根據《安全生產法》、《勞動法》和人力資源保障部《企業職工安全衛生教育管理規定》，特制定本制度。
第二條本規定適用于公司所屬各單位對職工、特種作業、外來施工等開展的安全生產教育。
第二章主要負責人的安全教育培訓。
第三條主要負責人（法人代表、總經理、分管安全的副總經理）的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓內容有：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章制度、規程、規范和標準；安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故安全分析。
第三章安全管理人員安全教育培訓。
第四條安全管理人員的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓的內容有：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識、職業病危害預防知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識；工傷保險政策、法律、法規；傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法；事故現場勘驗技術，以及應急處理措施；重大危險源管理與應急救援預案編制；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故案例分析。
第五條安全管理人員的每年再培訓時間不少于16學時，其主要內容是新知識、新技術、和新本領，包括：有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；安全生產的新技術、新知識；安全生產管理經驗，典型事故案例。
第四章從業人員安全生產教育培訓。
第六條從業人員是指除主要負責人、安全管理人員以外，從事生產經營活動的所有人員，包括其他負責人、管理人員、技術人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員。
第七條新從業人員上崗前必須進行公司（廠）級、車間級、班組級三級安全生產教育。其總培訓時間不得少于48學時。公司級安全生產教育包括相關法規、安全防護及安全生產、本公司規章制度及生產性質、勞動紀律和有關事故案例等項內容，車間級安全生產教育主要包括危險危害因素及具體的安全生產事項，預防事故的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。班組安全生產教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等內容。
第八條新從業人員公司級安全生產教育由人力資源部、安全科負責實施，安全生產教育時間不少于二十學時，并進行相關測試。車間級安全生產教育由車間生產單位專業負責人組織實施，安全生產教育時間不少于十六學時。班組級安全教育由班組長組織實施，安全生產教育時間不少于十二學時。
第九條從業人員換崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的班組（工序、崗位）級安全生產教育。在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行針對性的安全生產教育。
第六章特種作業人員安全生產教育培訓。
第十條從事特種作業的人員，必須按國家規定經有關部門進行專門的安全生產知識和操作技能培訓，并經考核合格，取得特種作業資格證后，才能上崗操作。實習期間的特種作業人員，不能進行獨立操作，必須由持證人員帶領。離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。取得《特種作業人員操作證》者按規定進行復審。
第七章組織管理。
第十一條公司安全生產教育工作由人力資源部、安全科具體組織實施。
第十二條安全生產教育工作納入公司培訓教育年度計劃，所需人員、資金和物資應予保證。
第十三條人力資源部應建立安全生產教育檔案與臺帳。
一、公司級安全教育。
進行安全基本知識、法規、法制教育，其主要內容有：
1、黨和國家的安全生產方針、政策；
2、安全生產法規、標準和法制觀念；
3、本單位安全生產制度、安全紀律；
4、本單位安全生產形勢及歷來發生的安全事故及應吸取的教訓；
5、發生事故后如何搶救傷員、排險、保護現場和及時進行報告。
二、車間級安全教育。
進行規章制度和遵章守紀教育，其主要內容有：
1、本車間工作特點及安全基本知識；
2、本單位（包括工序、崗位生產現場）安全生產制度、規定及安全注意事項；
3、本工種安全技術操作規程；
4、高處作業、機械設備、電氣安全基礎知識；
5、防火、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；
6、防護用品發放標準及使用基本知識。
三、
班組級教育。
進行本工序安全操作規程及班組安全制度、紀律教育，其主要內容有：
1、本崗位作業特點及安全操作規程；
2、班組安全活動制度及紀律；
3、愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品；
4、本崗位可能存在的職業危害因素、易發生事故的防護措施及對策；
5、本崗位作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇十三
工作職責：
1、了解并熟悉零售企業典型的采購、銷售、分銷、倉儲、發送、財務結算等業務流程;。
4、負責erp系統相關產品的詳細規劃與設計、研發，以及整個產品線的生命周期管理;。
7、管理各業務部在企業后臺的所有操作權限，并應業務部門要求定期給予培訓。
任職資格：
3、專業為計算機或信息管理或財務專業及相關領域者優先，大學本科以上學歷;。
4、優秀的產品需求分析、規劃和系統分析能力;。
5、優秀的邏輯思考能力、歸納總結能力，具備需求分析或業務流程設計等方案撰寫能力;。
7、思維敏捷，性格開朗，責任感強，工作積極主動，具備學習意識，有良好的團隊協作意識。
培訓師的崗位職責和技能要求（專業14篇）篇十四
1、基于對界面設計需求的良好理解能力,完成需要的視覺設計提案。
2、團隊協作設定整體界面視覺風格與創意規劃。
3、配合團隊高效的開展系統化的詳細視覺設計。
4、專科或以上學歷;3-5年以上相關行業的工作經驗。
5、互聯網領域,知名電商網站工作經驗或手持移動端產品設計經驗的設計師優先。
崗位任職要求。
1、熱衷于前期的設計方向與趨勢的視覺探索。
2、關注行業設計動態與科技產品訊息趨勢。
3、良好的設計需求理解能力、需求分析能力與清晰的溝通表達能力。
4、扎實的視覺設計表現力,熱衷嘗試不同的設計風格與視覺表現方式。
5、嫻熟的相關圖形軟件的駕馭能力,熟練掌握并運用photoshop和sketch。
6、視覺設計中注重整體感的畫面控制力,并對像素級細節嚴謹把控的專業精神。
7、專科或以上學歷;3-5年以上相關行業的工作經驗。
8.、互聯網領域,知名電商網站工作經驗或手持移動端產品設計經驗的設計師優先。