報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
吃空餉自查情況報告 吃空餉自查自糾總結篇一
地委經工辦領導班子高度重視， 扎實開展“吃空餉”自查自糾清理工作，現將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自2005 年成立以來，根據“三定”方案，機構編制23 人，其中：行政編制19 人，工勤編制4 人。下設5 個科室，實有人員22 人，在職22 人。其中：領導干部6 人，科級及科級以下干部12 人，工勤人員4 人。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，領導班子成員為副組長、各科科長為成員的清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合科。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，綜合科具體落實，各科室做好工作協調配合。
三、嚴格把關，排查清理對象
綜合科按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效
我辦經過認真組織自查自糾，梳理全體人員工作關系、工資發放、在崗在位情況，做到了不漏人、不漏項、不作假。經自查 我單位不存在長期在編不在崗、帶薪留職、自行批準病休及假休、在冊不在崗套取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
吃空餉自查情況報告 吃空餉自查自糾總結篇二
根據市紀委、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》(延紀發[20xx]22 號)文件精神，我辦扎實開展了清理整頓“吃空餉”問題，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
延安市人民防空辦公室和延安市民防局為兩塊牌子，一套人員。機關行政編制12 人，現有在編在崗人員12 人。經過認真自查，不存在在編不在崗“吃空餉”問題。
二、提高認識，統一思想
按照全市清理“吃空餉”工作的安排部署，我辦黨組高度重視，召開專題會議研究部署清理“吃空餉”工作，同時組織全辦廣大干部職工認真學習文件和會議精神，及時將文件轉發給下屬事業單位，深入宣傳，廣泛動員，切實提高廣大干部職工對開展清理“吃空餉”工作的重要意義，為清理整頓工作創造良好氛圍。
三、成立機構，加強領導
按照市紀委有關要求，為了確保清理 “吃空餉”工作取得實效，我辦及時召開黨組擴大會議，對清理 “吃空餉”工作進行研究部署，成立了由黨組書記、主任陳學成任組長，黨組成員、副主任王延春、副縣級紀檢監察員任學明、副主任高北平任副組長，副調研員趙海生和各科、站長為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在政秘科，具體負責此項工作的組織實施。
四、嚴格把關，認真自查
扎實開展自查工作。按照文件要求，嚴格按照清理工作的部署要求，扎實開展清理工作。我辦及時組織人員，如實填報《黨政機關事業單位實有在編人員情況公示表》、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》，由單位主要領導和紀檢負責人簽字、加蓋公章后，在單位醒目位置公布本單位在編人員工資表和自查自糾情況表。下屬事業單位根據要求，也認真開展了自查登記工作，并公布了舉報電話，自覺接受群眾監督。經過認真細致的自查，我辦及下屬事業單位不存在在編不再崗“吃空餉”現象。
五、嚴格紀律，改進作風
為了進一步改進機關和事業單位干部職工工作作風，我辦嚴格紀律要求，上下班實行簽到制，并不定期進行抽查，同時明確規定了單位工作人員請假的程序，根據請假的時限、原因等確定了不同的審批權限，嚴禁單位工作人員未禁組織同意擅自外出學習培訓。通過一系列舉措，切實提高干部職工的工作積極性和主動性。
總之，我辦清理 “吃空餉”工作在辦黨組的領導下，嚴格按照工作步驟、要求，認真開展自查自糾，取得了階段性的成效。今后，我們將認真貫徹落實全市清理 “吃空餉”工作的安排部署，進一步加大力度，加強監督檢查，完善配套制度，嚴肅查處違規違紀問題，確保清理 “吃空餉”工作取得實實在在的效果。
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