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月支部委員會會議記錄篇一
會議地點：
與會人數：應到6人，實到6人
主持人：團支書
會議內容：支部委員相互認識，通讀團干職責章程，學習黨團知識。 會議目的：讓每位團干了解交院團支部的部分規章制度;團干明確自己的職責;鼓勵所有的同學入黨積極心。
主要程序：
一、通讀交院團干職責章程。強調宣傳委員、組織委員的職責及
工作重點。
二、各委員談自己感想，以及今后工作展望。
會議總結：
本次會議基本達到預期目的，團干對學院的部分章程做到心中有數，明確了部分同學入團和入黨的意愿。
月支部委員會會議記錄篇二
公司創業于20xx年在中國廣東東莞市虎門鎮，主要從事精密模具及零件五金配件的加工生產，是目前國內人投資該行業較有規模的企業。
公司廠房占地面積5000多平方米，擁有員工1百多人，其中高級技術員占公司所有員工的5%以上，他們具有多年的精密五金連續模。塑膠模具的研發、設計及制作經驗。公司擁有的精密加工設備及多種精密的檢測設備，是目前國內最齊全的精密模具及精密五金配件加工制造最完備的公司，公司擁有多臺sodick精密慢走絲，sodick鏡面放電機還有國家商務部鼓勵進口的wasino精密投影機研磨機床(pg)多臺，使國內的精密模具及精密制造上了一個臺階。
公司目標是做個國標化標準的管理型企業，企業管理高于一切的宗旨，公司通過is09001認證企業。
wasino光學投影研磨加工
專業鎢鋼成型研磨，超硬材質成型研磨
sodick)線切割加工，精密放電加工
模具鋼材銷售及大型機械加工，cnc電腦鑼加工等方面。
專業精密五金連續模具設計及制造
專業led支架沖壓
月支部委員會會議記錄篇三
會議地點：黨員活動室
參加人員：支部書記 組織委員 宣傳委員
主持人：支部書記
記錄人：某某某
支部書記：接街道黨工委通知，我支部上報的黨員發展對象___經區委組織部培訓考試成績合格，需召開黨員大會研究該同志的入黨問題，今天我們開會研究一下。
先傳達一下街道黨工委通知要求。(傳達通知)
在召開黨員大會前，要對黨員發展對象進行政治審查，主要審查計劃生育、社會治安、信訪等情況，同時要對發展對象的家庭主要成員和社會關系的政治歷史情況進行調查。黨支部必須安排兩名正式黨員對其進行政審，政審人員不能是發展對象的親屬，發展對象本人更不能參與。我提議這兩名正式黨員分別是___和___，大家是否同意，請發表意見。
組織委員：同意。
宣傳委員：同意。
支部書記：通知這兩名正式黨員按程序、要求對黨員發展對象進行政治審查，并于3月20日前形成政治審查報告。支部定于3月20日下午3：00召開黨員大會接收中共預備黨員。宣傳委員下好通知，提前準備好表決票、筆、記號筆等。
黨員大會要有監票人、計票人，支部要先有提議，我提議，___為監票人，___為計票人，大家發表下意見。
組織委員：同意。
宣傳委員：同意。
支部書記：好，各位分頭做好準備工作，提前下好通知。
月支部委員會會議記錄篇四
3、參加人員：梁玉梅 劉云鵬 彭子華 武 冰、
李 杰 曹憲英 耿 偉
4、主 持 人：梁玉梅
5、主要議題：討論“確定發展對象”事宜。
一、負責培養人、黨小組介紹培養情況
梁玉梅：根據黨支部指派，我負責對孫長安入黨積極分子進行培養考察，該同志積極要求進步，曾多次主動向黨組織和培養聯系人匯報自己的思想和工作，主動征得黨組織和培養聯系人的幫助和指導，進步比較快。在本職工作崗位上能比較好地完成各項工作和任務。經培養考察，可以做黨的發展對象。
武冰：根據黨支部指派，我負責對孫長安入黨積極分子進行培養考察，該同志在學習工作和生活中，能努力按照一名共產黨員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐。經培養考察，可以做黨的發展對象。
李杰：我是孫長安同志的黨小組長，該同志在一年的培養中，思想、工作、學習生活方面能更加嚴格要求自己，注意在各方面起到模范帶頭作用，在努力學習的過程中不斷完善自我。經培養考察，可以做黨的發展對象。
二、梁玉梅(黨支部書記)介紹：
1、擁護黨的路線、方針和政策，在思想和行動上同黨中央保持一致。被吸收為入黨積極分子后，及時向黨組織匯報思想和工作情況，積極參加黨課學習。工作積極主動，盡職盡責，任勞任怨。對黨的認識深刻、感情深厚，入黨動機明確。
2、我贊成他成為發展對象。
三、支部成員是否同意其確定為發展對象的意見
劉云鵬：聽取了培養人對考察對象的綜合考察意見，我同意孫長安成為發展對象。
彭子華：聽取了培養人對考察對象的綜合考察意見，我同意孫長安成為發展對象。
經黨支部委員會集體討論，一致同意孫長安同志做黨的發展對象。
五、指定入黨介紹人
孫長安同志的入黨介紹人：
曹憲英同志、耿偉同志(正式黨員兩名)
月支部委員會會議記錄篇五
崗位職責：
1、根據婚禮項目要求負責跟進婚禮方面的所有事務;
2、負責優秀案例、及資源的整理;
3、前期接待及現場跟進執行，能按照公司要求保證婚禮品質。
任職資格：
1、誠信、有良好的溝通能力、服務意識強;
2、設計、平面設計等相關專業;及有1年以上相關工作經驗者優先;
4、積極肯干，吃苦耐勞;具有創新精神及團隊協作精神;
5、能適應不定時加班，責任心強，有團隊合作精神。
月支部委員會會議記錄篇六
聯和環保專注于污染治理、污染物資源化、再生能源等領域的技術研究和工程應用;迅速實現新技術的產業化。為企業、國家乃至世界實現低能耗低水耗低污染的可持續經濟發展導航。
公司業務
聯和環保專業從事環保項目集規劃、設計、咨詢、施工、投資、運營于一體的全產業鏈服務模式。
公司領域
聯和環保積極參與和宣傳國家環境保護法則，環境保護(environmental protection)涉及的領域范圍廣、綜合性強，涉及市政、汽車、造紙、石油化工、餐飲、制藥、屠宰、乳制品、建筑業、紡織等，按相應等級的工程設計、專業承包、設施運營、污染防治等資質證書。
公司文化
經營理念
憑借領先的核心技術，強大的研發能力，優質的售后服務，大中型工程項目的管理經驗，聯和環保正發展成為中國環境工程設計和建造中心的領導者。與國家重點單位合作設立了產業污染防治研發中心，不斷整合和轉化適合于實際應用的治理技術和服務能力，以持續地滿足客戶發展的需要。
公司團隊
我司從事iso14064-1:20xxghg排放盤查咨詢的人員全部具有環境管理、能源利用相關專業的背景，都具有多年從事環境改善和環境管理的實踐經驗，不僅僅從理論的角度幫助企業理解iso14064-1:20xxghg排放盤查，重要的是切實從實際出發幫助企業通過iso14064-1:20xxghg排放盤查工作的開展達到減污增效的目的，讓企業真正的受益。
環保檢測主要服務內容：
根據客戶的要求可以提供環境質量檢測、工業廢水污水檢測、工業廢氣排放檢測、噪聲檢測、餐飲業油煙與廢水檢測等。可為企業或政府相關部門提供監測服務，包括環境影響評價、清潔生產、環保監管、環境管理體系iso14000、職業安全健康衛生ohsas18000、環境工程驗收與運營、環境管理咨詢服務、客戶驗廠、企業排污調查、守法證明確認、節能檢測、用水分析與評價、水務監督以及水土保持檢測服務等等。
公司精神
以創新精神、拼搏精神、奉獻精神為前提下保證三種意識：責任、憂患、大局。將卓越先進的技術與客戶取得共贏目標。
月支部委員會會議記錄篇七
1、我公司嚴格按照xx年度商務部、財政部支持承接國際服務外包業務發展資金的申報要求申請資金，共獲得服務外包人才培訓專項資金補貼 萬元，國際認證補貼xx萬元，合計xx萬元。此項資金專款專用，無虛假申報、騙取套取、擠占挪用的行為。
2、我公司無歪曲或虛飾申報資料的事情，所有提交資料的真實性、合法性、完整性由我公司負責，并接受有關審核部門為審核此項資金而進行的必要核查，承擔相關法律責任。
負責人(法人簽字并加蓋公章)：
x年 月 日
企業賬戶信息：
銀行賬戶開戶名稱(全稱)：
賬號：
開戶行：
專項資金聯系人及聯系方式：
姓名：
電話：
傳真：
手機：
e-mail：
月支部委員會會議記錄篇八
在x年那個炎熱的夏天，我走進了x公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每一天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與師傅們說說笑笑，我了解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最后明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創業的故事;揮灑的汗水噴發著永恒的熱情，的確，對于公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就匯集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。
所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨著在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。
公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會干涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨著很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。
最后，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰斗群眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。
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月支部委員會會議記錄篇九
會議地點：
主持人：
參會人員：
會議記錄：
文件號：
一、酒店近期總體工作
1、值班經理工作，值班經理值日是我們酒店一項重要的基本制度，與別的酒店值班經理的工作職責、工作內容不一樣，請各經理注意調整自己的工作思路，把握自己的工作重點，學會發現問題、思考問題并解決問題。每天輪到誰值班，誰就要從早上開始清楚知道酒店是一個什么樣的經營情況，員工、環境、賓客、公眾處于一個什么狀態，我們怎么樣去維護正常的經營秩序。值班不是對他人管理的事務指手畫腳，而是去補位、去溝通、去改善。
2、就現在的情況來講，各經理要在以下幾個方面做出改進。
1)要有服務理念。從自己開始，帶頭執行好速8酒店“干凈、有好”的服務理念，并把酒店服務十八條要素向員工灌輸和督導實施，請制定經理學習十八條要素計劃，各部門制定自己的計劃，從下周開始學習培訓。酒店在5月10號開始抽查，如果員工不知道或部門不組織，扣除部門經理5月全月效益。
2)建立健全各自部門管理制度和操作手冊。請各自對照現有的工作崗位、工作內容、工作步驟、工作標準和注意事項，有針對性的就我們現在的突出地方進行調整和優化，努力為賓客營造一個良好的體驗環境。請蔡竹安排討論，制定實施。
3)注重質量管理。客房衛生在人手少的情況下，每天安排兩間細致抹塵、清潔水壺水垢、電話消毒、房間吸塵等，做好相應記錄，循環安排。
前臺盡量減少服務中的差錯，提高員工語言能力。工程安排好設備設施的使用檢查及記錄，節約用水用電。保衛的工作內容和工作中的重點要讓員工清楚。
每天值班經理必須給當值中夜班員工開會，明確當天的工作重點及注意事項，并在日志上記錄，以上請各自遵照執行。從4.25日起不開會不記錄一次50元。
4)培訓管理。請制定酒店整體培訓計劃，請各部門制定五月培訓計劃，并認真培訓，請董強做好培訓記錄管理。
5)員工管理。包括員工招聘、紀律、行為、規范、考評、激勵請各位下功夫，動腦筋，花心思做。
6)溝通。近段時間，大家在溝通上存在很多問題，如各自為陣，自以為是，不虛心接受他人意見，自己清楚的事情懶得給別人說，也不管別人怎么樣，上述問題如不好好自我反省，將會影響我們團隊的和諧及凝聚力，請大家三思。每次例會各自要將自己在一周內的工作和需要大家注意的地方做詳細的交代。各位經理也請自己認真翻閱值班記錄、賓客協議，妥善處理工作。
7)加強自身的業務知識學習。我們一再強調，酒店管理不是憑感覺和經驗管理，而應該是靠科學和制度規范來管理，各經理在業務知識上還有很多需要提高的，自己要努力提高業務能力。
二、前廳
1、前廳人員緊缺希望人事部盡快解決。
2、前廳經理加強前廳各項工作的檢查力度及新員工的培訓工作。
三、客房
1、客房經理督導消毒人員按照規定的標準及程序來完成各項消毒工作及84消毒液的配比。
2、樓層加快布草間的清理工作。
3、客房晨會培訓衛生知識，加強服務人員的衛生知識。
4、特別強調酒店各部門員工當班期間嚴禁外出幫客人購買任何東西，各部門培訓時必須強調其中利害關系。堅決杜絕類似事件的發生。
5、樓層新員工不穩定培訓跟不上主要原因是文化底子低，培訓時接受起來比較慢。客房經理必須克服以上困難加強新員工的培訓工作，盡快的提高酒店的服務質量。
四、保安、工程
1、加緊衛生資料及其他相關工作的進度。盡快的完成各種證照的辦理工作。
2、合理安排保安人員的班次，以便于配合公區人員做公區大清潔工作。
3、工程人員做好房間的日常維護工作，確保房間設備設施正常運行。