我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
學黨員心得體會篇一
學生干部是大學生實現自我管理、自我教育和自我服務的領導者，同時也是落實學校、學院有關學生管理的各項措施的執行者。學生干部既是建立在學校、學院與學生之間實現溝通的橋梁，又是團結廣大同學共同進步的紐帶。
本文試著以三年主要學生干部的經歷和大家分享干部體會，和大家共同提高。
一、優秀學生干部的基本素質
1.有禮貌，講究禮儀。學生干部在與老師的交流中，一定要有禮貌，進出辦公室打招呼。學生干部可以和老師有伙伴般的親密感情，但是要分清場合，應該給老師權威的時候必須要做到。在與同學交往中，也要注意講禮貌，互相尊重。不要因為自己是學生干部就覺得高人一等。要明確自己的干部定位，以服務同學為己任，而不能把自己凌駕于同學之上。在與其他學生干部交往共同工作中，也要注意禮貌，不要因為官職大小進行等級排序，對“官”大尊重，對“官”小九不尊重。學生干部職務分工是為了更好的完成任務而設定的，只有所有干部互相合作，相互尊重，共同協作才能完成一項又一項任務。講究禮儀，注意個人形象，給老師、同學都留下好的印象，這樣更有利于樹立良好的個人形象，在同學們中樹立威信。
2.責任心強
責任心是決定干部同學是否能夠經歷重重考驗成為優秀學生干部的必要元素。有的干部同學因為對擔任干部充滿興趣進入干部隊伍。對自己感興趣的任務做，不感興趣的就隨意應付，工作量太大就直接不去做。
責任心的另一個方面體現是在工作及時完成，老師或上級交給的任務能及時完成或者提前完成，以便于工作進一步開展。當然，完成工作的前提是保質保量。
責任心還體現在先做后說。如果對安排的工作自己感到沒有必要或者有問題的，首先要仔細分析所接受的任務，如果在沒有大方向的錯誤，那應該首先把交給的任務完成，再跟老師或者分配任務的同學溝通。因為很多時候我們做工作沒有從全面的角度考慮，只見樹木不見森林。工作安排應該是有計劃的，如果分配給你的工作沒有完成，很多工作都會滯后。
3.理論知識豐富，思維創新。學生干部除了做事踏實外，還要有自己做事情的系統性方法和理論指導。干部可以在實踐中積累經驗，還很有必要學習和閱讀各種黨的和管理學方面的著作。閱讀黨的經典著作《毛澤東文選》、《鄧--文選》等都是很有幫助提高理論水平的，但是這些著作的閱讀是很需要毅力和精力的，閱讀這些偉人的傳記同樣可以使我們的思想得以升華。閱讀西方的管理學著作，如彼得.杜拉克，拿破.侖希爾，杰克.韋爾奇等作品都是很不錯的，閱讀我國當代的管理學著作也是很有幫助的。有了理論作為行動指南，各項工作開展就會成效更顯著。
二、處理好三個關系
1.處理好干部工作和學習的關系
學生干部最好是能“德才兼備”，但是在實際的生活中也會出現很大的矛盾，工作干得很出色的同學，但是成績不是很拔尖;但是成績非常突出的同學卻沒有參加學生干部工作。
學黨員心得體會篇二
3月6日，中央組織部、中央宣傳部聯合印發《關于廣泛開展向全國優秀共產黨員孫波同志學習活動的通知》。中央組織部日前印發《關于追授孫波同志“全國優秀共產黨員”稱號的決定》的通知，追授孫波同志“全國優秀共產黨員”稱號。孫波同志以出色的工作贏得了我國石油工業的多項榮譽，以實際行動彰顯了共產黨人的高尚境界，展示了新時期黨員領導干部的精神風貌，是值得每一位黨員干部學習的優秀楷模。
各基層黨組織高度重視，通過集中傳達學習、開展專題研討、深入走訪調研、公開承諾踐諾等形式，廣泛開展向孫波同志學習活動，把學習先進事跡轉化為錘煉干部思想、服務基層群眾、推動經濟發展的不竭動力，為建設幸福生態裕民提供精神支撐。
縣石油分公司、天燃氣公司及各加油站組織黨員職工，開展“石油系統的驕傲、員工學習的榜樣”百日專題學習活動，并設立“黨員服務窗口”、“黨員流動送氣車”，全天24小時提供加油供氣服務。通過學習討論，黨員干部反映，孫波同志是中國石油海外油氣合作業務的開拓者、中亞油氣合作示范區建設的卓越領導者。孫波同志積極獻身祖國石油事業，為發展我國石油事業、保障國家能源安全作出了突出貢獻。他夙夜在公，攻堅克難，不懈奮斗，鞠躬盡瘁，業績突出、貢獻卓著，以實際行動彰顯了共產黨人的高尚境界，展示了新時期黨員領導干部的精神風貌。黨員干部表示，要學習他信念堅定、對黨忠誠的政治品格，敬業奉獻、敢于擔當的優良品德，攻堅克難、開拓進取的拼搏精神，敬業奉獻、求真務實的工作作風，堅定理想信念，立足崗位實際，爭創一流業績，以實際行動踐行黨員先進性。
學習孫波精神，就是要在緬懷中積聚力量源泉。孫波不僅是石油界的驕傲，更是中國工人階級和中華民族的驕傲。孫波偉岸的身影，永遠屹立在人們心中。傳承好孫波精神，要時刻以孫波為榜樣，牢固樹立強烈的政治意識、大局意識和奉獻意識，在緬懷孫波中積聚無窮的力量源泉，在學習孫波中釋放工作的激情，真抓實干，恪盡職守地完成本職工作。
學習孫波精神，就是要在弘揚中提升境界源泉。孫波精神永遠是激勵我們前進的不竭動力，是一面高揚的旗幟，引領我們特別是在維護國家核心利益的征程中奮勇前行。把孫波精神發揚光大，讓優良傳統薪火相傳，既是我們義不容辭的責任，更是整個民族的榮耀。傳承孫波精神，要在弘揚主旋律中提高思想認識、升華人生境界，以高度的責任感和使命感，積極投身全面建設小康社會的偉大征程中。
學習孫波精神，就是要在發展中鑄就輝煌源泉。鑄就永續輝煌不僅是石油界科學發展的行動綱領和建設“海外大慶”的奮斗目標，更是中華民族朝著偉大復興目標奮勇前進必須具備的豪邁斗志。要以鑄就永續輝煌為己任，時刻把鑄就永續輝煌作為一種強烈的責任心和自信心，繼續艱苦創業，責無旁貸地肩負起實現“中國夢”的重任。
孫波是一位普通的共產黨員，他生前曾歷任中國石油天然氣股份有限公司副總裁兼中國石油駐中亞地區企業協調組組長，中石油中亞天然氣管道有限公司總經理、黨委書記，中國石油哈薩克斯坦公司總經理、黨委書記等職，于海外工作長達20xx年，一度被稱作中國石油拓荒的“海外少帥”。然天妒英才，這么一位石油戰線上的優秀“老兵”，卻因晝夜工作突發腦溢血昏迷，倒在了他所熱愛的事業上，令人惋惜。
逝者已矣，在為生命惋惜的同時，我們更應看到孫波身上煥發出來的光芒，死有重于泰山，有輕于鴻毛之別。要學習孫波同志勤勉敬業、一心為公的精神，要學習孫波同志攻堅克難、開拓進取的勇氣。他熱愛自己的工作和崗位，面對建設工期緊、投資和工程量浩大、多國多方協調難度大等困難，曾帶領干部員工群策群力，苦干巧干，靠著矢志石油報國的“拼命三郞”精神，創造了一個有一個奇跡，僅用28個月就完成了世界上同等規模需用6年多時間才能建成的工程，創造了世界管道建設史上的奇跡，這是怎樣的一種敬業精神!
學黨員心得體會篇三
為全面從嚴治黨樹立了道德高線和紀律底線，備受各界關注。作為一名紀檢監察干部,第一時間咀嚼了新《準則》和《條例》，得出以下幾點深刻體會。
一、新《準則》和《條例》的出臺是對黨員意識的一次重新喚醒
毋庸諱言，現如今，廣大黨員干部的黨員意識逐漸淡化。有些黨員入黨的目的出現偏差。不是為信仰、為信念，簡單地說，有些農村黨員入黨的目的很明確，就是為了手中的選票;有些單位同志入黨只是為了面子，為自己進步、晉升多一個噱頭，黨組織在考察吸收新黨員時也只注重工作，而不重思想。有些黨員對黨章里的黨員要求理解不深不透、對自身要求不嚴。黨章是對黨員的基本要求，黨規、黨紀是黨員必須要堅守的底線，我們的黨員對黨章認識模糊，理論上不深入學習，實踐上認為遵紀守法，就是一個黨員的要求，以至于對自己所加入的組織的各種要求理解不深不透，平時的工作行為等同于一個普通群眾，甚至做一個普通群眾的尾巴。有些黨員知行不一，對黨規、黨紀的執行不徹底。受不良思潮影響，受不良現象誘惑，明知黨規、黨紀不允許，但屈從于個人私利、親情關系等，在工作實踐過程中，公權私用，禁不住誘惑，執行不徹底，甚至出現腐敗現象。
新《準則》和《條例》的出臺，正是對黨員意識的一次重新喚醒，我們應該反省入黨動機、深層次理解黨章的要求，嚴格遵守黨規、黨紀，真正強化黨員意識，增強黨性，只有人人意識增強了，黨的建設自然就會得到加強。
二、結合教育工作實際，使新《準則》和《條例》在廣大黨員和教職工中內化于心、外化于行，從而推動教育改革發展
近兩年來，全縣教育工作者痛定思痛，披荊斬棘，破解難題，奮力前行。巧借群眾路線教育實踐活動之東風，以大力深化教育改革為突破口，教育發展也呈現出利好的三大轉變。教育質量穩步提升。直觀的就高考重點上線人數來說，我縣高考重點上線人數從20xx年的140人，到20xx年的171人，再到20xx年的208人，實現了歷史性的突破。教師精氣神不斷提振。我們始終堅持以質量為中心、以業績論英雄的理念，通過績效工資改革、恢復各類評優評先、加強教育科研活動、爭取教育專項獎勵資金1000萬、啟動名師名校長培養工程等方式，給教師搭建成長平臺，加大激勵措施，校長以校為家、教師愛崗敬業的精神重新呈現，初步形成了以名師、名校長為追求的價值取向，爭先進位蔚然成風。校容校貌發生巨變。學校基本建設不斷推進，基礎設施不斷完善，校園文化建設不斷深化，也順利地通過了全國義務教育發展基本均衡縣的評估認定。
教育的悄然變化，最主要原因就是教育局黨委帶領局機關干部、全縣中小學校長遵守黨章、黨規、黨紀，把權力關進制度的籠子里，堅守底線，依規處事，敢動真格。首先，全面梳理并公開教育系統各個環節廉政風險隱患，加強預防，即知即改，接受監督。其次，堅持問題導向。一是推進局機關科室整合、人員精簡xx人;二是開展校長瘦身行動;三是責成城區學校頂崗掛職xx名教師全數回歸;四是狠抓吃喝風、麻將風、有償家教風等三股歪風，加大懲處力度，1位校長因大操大辦被免職，1位校長因公款旅游被警告處分，1位校長因工作失誤被記過處分，7位教師因吃空餉等被辭退，因吃空餉、公款旅游等個人退款至廉政賬戶達萬余元，等等。第三，依規處事，施行陽光行政。新教師考錄按照成績從高到低優先擇崗、教師調動公開交流崗位進行調動、校長提拔實行公示制，推行陽光人事。義務教育充分考慮就近入學讀好書的愿望，實現陽光招生;普通高中招生嚴格按照劃定分數線進行招生，規范招生行為。學校實行食品配送，率先推行政府為師生食品安全保險買單，食堂管理實行師生同菜同價，推進 明廚亮灶工程，打造陽光食堂。學校基建項目實行項目庫管理，對中介服務機構實行公開招標，建立學校法人負責制和月報督查制度，推行陽光基建，等等。
教育工作千頭萬緒，教育質量牽動萬家，黨員、教師形象更是社會價值評判的標桿。全縣教育系統所有黨員、所有教職工都應把新《準則》和《條例》時刻烙在心中，知行合一，內化于心，外化于行，樹立教育新形象，義無反顧推動我縣教育改革發展。