在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
技術人員聘用合同篇一
性質:
法定代表人(委托代理人):
乙方(被聘用者)姓名:
性別:
家庭住址:
出生年月: 身份證號碼:
經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在 研發(fā)部 崗位工作，并聘任研發(fā)工程師 職務，年收入不低于 萬元 (以農歷年度計數)
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現
三、工作職責、內容和工作條件
2、具體工作內容及要求： 負責公司下達的各種研發(fā)任務，所從事研發(fā)項目年產值大于伍佰萬元。
工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮及出批評。
四、工作報酬
五、工作紀律
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時按區(qū)社保局的規(guī)定足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費及城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷或非因工負傷，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。
⑵、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
⑶、連續(xù)考核不合格。
⑷、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
⑸、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。
⑴、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
⑵、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
⑶、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：
⑴、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
⑵、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。
⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
⑴、試用期內。
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
⑶、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發(fā)知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
13、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。
14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金 伍萬 元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
技術人員聘用合同篇二
電話：____________
職務：____________
簽約日期： 年 月 日
簽約地點：
根據國家和本地勞動管理規(guī)定和《股份有限公司管理人員招聘制度》的規(guī)定：甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條：本合同為三年期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期六個月。
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
第四條 執(zhí)行不定時工作制，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資 元，其中試用期間工資____ 元。
四、甲方的基本權利與義務：
第五條 甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
第六條.甲方的義務。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。
五、乙方的基本權利和義務：
第七條. 乙方的權利。
有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
第七條. 乙方的義務。
六、勞動合同的終止、續(xù)訂
第八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、其他約定
第九條 乙方與甲方解除合同后二年內不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金 元。
第十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。
第十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽字(章)生效。
技術人員聘用合同篇三
乙方(受聘人員)姓名：___________________
居民身份證號碼：_________________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)________________
________年________月________日
技術人員聘用合同篇四
電話：
受聘人（簡稱乙方）：
身份證號碼：
電話：
擔保人（簡稱丙方）：
身份證號碼：
電話：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期年，如甲方需要，聘期結束前壹月經雙方協商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎懲
聘用期工資參照甲方同類同級別在編人員工資標準執(zhí)行。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險。工作滿一年者由甲方根據現行相關政策為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險，乙方在聘用期內考核、福利待遇及獎懲參照科室在編職工執(zhí)行。
三、甲方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。
2、甲方按時向乙方兌現工資及獎懲。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用關系。
四、乙方的權力與義務：
1、乙方必須具備相應執(zhí)業(yè)資格和具有相關證書并注冊在甲方。
2、乙方聘用期內不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓費。
3、乙方要嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負責人同意后，按本院請假制度辦理。
5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經甲方同意不得將其轉借、饋贈及移交他人。不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔違約責任支付違約金，并承擔相應的法律責任。
6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，按醫(yī)院有關規(guī)定承擔相應后果（承擔比例與正式職工相同），必要時甲方可單方面解聘。 本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，違約方應賠償對方經濟損失。丙方作為擔保人自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人（簽章）：
乙方（簽字）：
丙方（簽字）：
20xx年 月 日
技術人員聘用合同篇五
甲方(用人單位)
單位名稱:單位性質:
單位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名:性別：民族：學歷：
出生年月：身份證號：
家庭地址：
郵政編碼：戶口所在地：
甲乙雙方依據和《聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在崗位工作。
崗位性質與職級。
二、合同期限
合同期限：自年月日起;
至年月日止;
其中：年月日
至年月日為試用期。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：
四、工作紀律和技術保密要求
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。
在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。
3.乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
4.其他約定：
五、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。
4.工作報酬與福利待遇的其他約定：
七、合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。
4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;
(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。
(1)在試用期內;
(4)乙方按國家規(guī)定應征入伍;
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。
八、違反和解除合同的責任
1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。
造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。
(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同。
經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。
乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。
原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
1.
2.
3.
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。
本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
年月日年月日
技術人員聘用合同篇六
乙方(員工)：__________________
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限_______為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為_______年(月)。試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間_______小時，平均每周工作時間_______小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三、勞動保護、勞動條件
第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四、勞動報酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于_______元，其中試用期間勞動報酬為_______元。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。
如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。
第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十五條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反本合同的責任
第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。
屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第三十條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽名)
技術人員聘用合同篇七
乙方：_________________
第一條、協議期限本協議期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條、甲方的權利和義務
1、乙方的爆破工程師證書在協議期限內由甲方使用及保管，協議期限滿后甲方及時將相關資料歸還乙方，同時提供爆破工程師證書變更單所需的相關證明材料。
2、甲方可以將乙方的爆破工程師資質用于甲方的資質申報及一般的招投標，如需乙方本人到場配合，甲方必須提前通知乙方。
3、甲方應妥善保管乙方資料和證書，確保資質證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失，甲方應賠償乙方相關損失，同時按協議繼續(xù)支付酬金。
2、乙方承諾向甲方提供的資料真實合法，并負責辦理好爆破工程技
2術人員安全作業(yè)證單位變更手續(xù)(乙方主管單位部分)，若乙方提供的資料是虛假偽造的，乙方自行承擔一切責任，并負責賠償甲方相應的損失。
3、乙方的資質證書在協議有效期限內交由甲方保管。
4、如果甲方提前通知乙方需要到場配合時，乙方應及時到場并配合甲方完成相關工作，相關費用由甲方負責。
第四條、酬金
1、酬金支付標準為_____萬元/年，每_____年預付。
2、支付方式：_________________甲乙雙方簽訂協議時，乙方提供爆破工程技術人員安全作業(yè)證書(原件)、身份證(復印件)、畢業(yè)證(復印件)、一寸彩照5張給甲方，甲方向乙方支付_____萬元;待爆破工程技術人員安全作業(yè)證單位變更成功，本協議到期時，甲方將剩余的酬金_____萬元向乙方付清。
第五條、違約責任1、本協議期限內，乙方提出終止協議的，則乙方必須雙倍返還酬金;甲方提出終止協議的，則甲方已付酬金不予返還。2、乙方必須保證證書真實有效。如因乙方提供虛假證書，導致甲方申請資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。
第六條、其他
1、本協議期滿前一個月，如雙方達成一致意向，可續(xù)簽本協議;如不續(xù)簽，甲方應及時返還乙方的所有證件。
2、協議終止或期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，配合完成解除協3議等相關的后續(xù)工作。
3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________
技術人員聘用合同篇八
電話：____________
職務：____________
簽約日期：年月日
簽約地點：
根據國家和本地勞動管理規(guī)定：甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條：本合同為三年期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期六個月。
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
第四條執(zhí)行不定時工作制，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資元，其中試用期間工資____元。
四、甲方的基本權利與義務：
第五條甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
第六條.甲方的義務。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金。
五、乙方的基本權利和義務：
第七條.乙方的權利。
有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。第七條.乙方的義務。
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
六、勞動合同的終止、續(xù)訂
第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、其他約定
第九條乙方與甲方解除合同后二年內不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金元。
第十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。 第十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽字章生效。
技術人員聘用合同篇九
簽訂日期：___年___月___日
甲方：__________(聘用單位)
乙方：__________(受聘人)
單位地址：__________ 身份證號：__________
聯系電話：__________ 聯系電話：__________
聯 系 人：__________ 原工作單位：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。
第一條合同期限
(一)試用期(最長不超過六個月)：自____年____月____日至____年____月____日。
(二)正式聘用期：自____年____月____日至____年 ___月____日。
(三)聘用合同期滿，經雙方協商同意可以續(xù)簽聘用合同。
第二條工作崗位
(一)甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方專業(yè)技術職務為____，乙方的工作崗位為____。
(二)聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現，可以調整乙方的工作崗位，但需征得乙方的同意。
第三條乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.按時獲得勞動報酬;
3.參加進修或者其他方式的培訓;
4.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;
6.指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。
(二)乙方的義務：
1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;
2.嚴格遵守國家計劃生育政策;
7.不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平;
8.首次受聘人員，須參加區(qū)教育主管部門組織的崗前培訓，并持有崗前培訓合格證。
第四條工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。
乙方試用期工資為____元/月;
正式聘用期工資為____元/月。
每月____日為上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。
合同期滿不續(xù)聘的，應在合同期滿日的次日發(fā)放聘期最后一個月的工資。
(二)甲方根據自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的獎勵、補貼按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。
(三)甲方可以根據國家、施市、區(qū)和主管部門的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
(四)甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。
其中，上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。
(五)乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條工作紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
(二)乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
(三)乙方應服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務。
(四)乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可按有關規(guī)定給予處罰。
第六條合同的解除和違約責任
(一)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
1.有違反法律的行為，被司法機關采取人身限制措施的;
2.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3.違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4.簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;
6.體罰學生，經教育不改的;
7.品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(三)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：
1.患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;
2.符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;
3.因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。
第1項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。
醫(yī)療期內甲方應按規(guī)定支付乙方的博傷假工資。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的;
3.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
(五)有下列情形之一的，甲方應給予乙方經濟補償金：
1.依第六條第(二)款規(guī)定解除聘用合同的;
2.依第六條(四)款第2、3項的規(guī)定解除合同的。
經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的工資，最高不超過十二個月。
屬第六條第(一)款規(guī)定情形的，甲方不予經濟補償。
(六)為保證用人單位正常的教育教學秩序：
1.乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方任何形式的獎金。
2.乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，除不能獲取甲方任何形式的獎金外，還應賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。
甲乙雙方因合同發(fā)生爭議，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴;
教育行政部門無法協調解決的，可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條其他事項
(一)本聘用合同一式三份(其中一份輸入“聘用信息系統”以磁盤存儲)，由甲乙雙方簽字蓋章后，在三十天內，到寶安區(qū)教育局教師資格認定中心見證備案。
甲乙雙方各執(zhí)一份，以磁盤存儲的聘用合同交寶安區(qū)教育局教師資格認定中心備案。
沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
(三)甲乙雙方商定的其它條款：
1.____________________;
2.____________________;
3.____________________。
法定代表人(簽字)：__________
____年___月___日 ____年___月___日