每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘專員工作職責以及工作內(nèi)容篇一
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準jd，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進行有效管理;
5. 關(guān)注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
招聘專員工作職責以及工作內(nèi)容篇二
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
招聘專員工作職責以及工作內(nèi)容篇三
職責：
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;
招聘專員工作職責以及工作內(nèi)容篇四
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員工作職責以及工作內(nèi)容篇五
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。