在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)，并實(shí)時(shí)跟進(jìn);
4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺(tái)賬和培訓(xùn)檔案;
5、協(xié)助組織職稱評(píng)審、人才工程和人才評(píng)定、專家申報(bào)等工作;
6、協(xié)助上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行各類(lèi)事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司的招聘需求，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)分析和評(píng)價(jià)招聘效果，并形成招聘報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇四
2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;
6、為人誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇五
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)內(nèi)容篇六
2)組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。