在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源規劃崗位職責內容篇一
2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;
3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;
4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;
5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;
6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。
人力資源規劃崗位職責內容篇二
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源規劃崗位職責內容篇三
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源規劃崗位職責內容篇四
2、嚴格遵守公司所有規章制度;
6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。
人力資源規劃崗位職責內容篇五
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源規劃崗位職責內容篇六
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。