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熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇一
自進入單位近一年來，在領導的關心、指導和同事們的幫助下，我迅速的融入集體，進入工作角色，基本掌握了各項工作要領，較好的`完成了各項工作任務。工作之余通過自學，豐富了理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經驗相結合，進一步提高了解決實際問題的能力。現將一年來的工作、學習情況簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己。工作中堅持以黨的各項重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。通過對十八大精神的學習，進一步夯實了理論基礎，提高了思想認識水平。
二、業務上勤學好問。平常主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習，特別是參加了xxxx培訓，切實提高了業務知識和技能，并在實際工作中不斷總結經驗，進一步提高辦事效率。
三、工作上保質保量。日常具體擔任報表統計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求：
一是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實有效性；
二是高效辦理證照，確保100%在時限內辦結，且無因疏忽返工；
三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進步，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業務理論深度不夠，實踐經驗不足，今后一定加強學習，努力提高思想認識水平和業務知識，注意總結實踐經驗，全面提高工作能力，力爭更好的為人民服務。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇二
今年，鐘山區各鎮(鄉、社區)同步小康駐村工作組嚴格按照“一宣四幫”“五字工作法”(問、聽、議、辦、評)及實施周聽、月評、季查、年考管理考核制度來激發駐村干部的工作熱情。
鐘山區各鎮(鄉、社區)同步小康駐村工作組吃住在村、工作在村、為民謀福利等駐村精神贏得群眾的稱贊及領導的充分肯定。今年3月以來，全區駐村干部共走訪群眾3萬余人次，召開座談會102次，幫助謀思路、出點子90余條，協調項目30余個，協調解決資金70余萬元，解決困難和問題130余個，為群眾辦好事、實事90余件，化解矛盾糾紛40余起，真正把為民服務落實到駐村工作實處。
4月21日，記者來到鐘山區汪家寨鎮和大河鎮，對同步小康駐村工作開展情況進行了走訪。
為進一步加強對同步小康駐村工作組、幫扶單位及駐村干部的管理，推動同步小康駐村工作實效，再結合鐘山區駐村幫扶工作實際，鐘山區創新并建立了幫扶工作的周聽、月評、季查、年度考核制度，推動鐘山跨越發展，實現率先小康目標。
作為鐘山區各鎮(鄉、社區)同步小康駐村工作組，每周召開一次駐村工作組例會，聽取每位駐村隊員匯報上一周工作開展情況，分析研究駐村工作中存在的困難和問題，有計劃地提出下周工作重點和主要任務，還要每月召開一次駐村工作評議會，聽取各駐村工作組組長本月工作情況匯報和下月工作計劃，對駐村干部的工作實情進行測評，對評議結果報鐘山區委組織部、區小康辦備案，作為季度督查的依據。
在實際駐村工作中，鐘山區還要求同步小康駐村干部每季度開展一次駐村工作專項督查，重點查看同步小康駐村工作隊員駐村情況，鎮(鄉、社區)的月評開展情況、區直幫扶單位到幫扶村開展的幫扶情況等，督查結果報區委組織部存檔，作為年終幫扶單位和駐村干部考核的重要依據。另外，每年年底，鐘山區黨建辦組建考核小組，以同步小康駐村工作周聽、月評、季查的考核情況為依據，結合年度目標考核任務，對駐村干部和幫扶單位的幫扶情況進行全面考核，綜合評定考核結果，對表現突出的'駐村干部和幫扶單位給予表彰，考核結果作為有關部門對駐村干部評先選優、提拔使用的重要依據。“有了這樣的管理制度，我們工作起來更有信心、更有希望、更有前途。”鐘山區的一些同步小康駐村干部，他們想通過自己的努力來實現人生價值，并對駐村工作充滿無限激情。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇三
11月29日至12月2日，由區衛計局統一組織，福山區內各基層醫療衛生機構開展了2016年度基本公共衛生服務項目考核，以聽取匯報、查閱資料、現場核查、問卷調查等多種方式進行。
本次考核是結核病防治工作自納入基本公共衛生服務項目以來，首次參與的大規模、全面性、嚴肅性的`全區統一考核，考核標準涉及領導組織管理、日常宣傳教育、肺結核患者管理及規律服藥率、無結核校園建設、歸口管理落實情況等工作。考核采取百分制，現場匯報、現場核查，并嚴格按照考核標準現場打分，杜絕了人情分、面子分等虛假成分，嚴肅認真，查漏補缺。
通過此次統一考核，大多數鄉鎮衛生院能夠按照基本公共衛生服務項目的基本要求，做好日常肺結核患者的管理督導，村醫培訓以及面向學校、百姓的日常宣傳，各項活動也基本能夠做到活動前認真計劃，活動后用心總結。但同時也發現了一些問題，對于發現的問題，當場指出，當場改正，不能當場改正的，予以限期整改。同時，此次考核進一步完善了福山區結防網絡平臺，加強了各防癆醫生之間的溝通交流，促進形成了各鄉鎮互相取長補短、互相學習，共同進步的積極向上的大好局面。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇四
為深入了解全市駐村干部履職情況，福泉市于近日啟動2016年同步小康駐村考核工作，通過交叉考核、細化指標、“三評”取分、獎懲并施等措施，考準考實駐村干部工作實績，督促駐村干部認真履職，助推脫貧攻堅決戰決勝。
交叉考核，嚴保考核公正。從市委組織部、各鄉鎮黨委、街道黨工委、市直屬機關工委抽調政治意識強、熟悉黨務工作的干部12名，組建4個同步小康駐村工作考核組分赴34個行政村，對30個同步小康駐村工作組、32名第一書記和105名駐村隊員(駐村開始時間在2016年6月30日之前)進行駐村工作年度考核。通過駐村工作交叉考核的方式，既為參與考核的同志提供了交流學習的平臺，也為駐村工作實績實效的科學評判打下了基礎，有效確保了考核結果的公平公正。
細化指標，突出實績導向。圍繞駐村干部“一宣六幫”工作職責，將駐村7項重點工作細化為具體指標，以相關工作開展情況，作為各駐村工作組、第一書記和駐村隊員到崗到位和工作實績的評價標準。同時，立足指標，收集民情民意，充分聽取所駐村群眾的意見，深入了解駐村工作的實績實效，力保同步小康駐村工作不流于形式。
“三評”取分，綜合評定等次。為保證駐村工作考核評定等次優化合理，此次考核采取以自評占30%、基層評占35%和考核組評占35%的“三評”方式對第一書記和駐村隊員進行綜合評分，立足實績實效，通過駐村干部主觀認知與群眾客觀評價有機結合，全方位多角度對駐村干部進行考評，提升評定等次質量，力求駐村工作考核的全面性、科學性。
獎懲并施，保障后發有力。考核工作結束后，市委黨建辦及時將評定結果與駐村工作實績通過一定方式向干部群眾進行公布，接受群眾監督。同時，駐村隊員考核結果將反饋至各鄉鎮黨委、街道黨工委與各派出部門(單位)，并裝入個人檔案。年度考核被評為優秀駐村干部、優秀第一書記，且符合相關條件的，在干部選拔任用中優先考慮。對于評定結果為“基本稱職(合格)”以下的駐村隊員和第一書記，是公職人員的扣發其個人年度目標績效考核獎勵，并按照干部管理權限由有關部門進行誡勉談話直至召回;是農村知識青年、大學生村官的，直接進行撤換。通過對駐村隊員和第一書記進行獎懲，有效保障駐村工作隊伍凝聚力和戰斗力。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，我市充分發揮干部考核的“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，通過突出考核重點、完善考核方式、強化結果運用等方式，高質量開展市管領導班子和領導干部考核工作，持續激發干部干事創業熱情，推動作風革命、效能革命見成效。
抓基層。
黨建。
述職評議考核未達到“好”等次的，領導班子和黨委（黨組）書記年度考核結果不得確定為優秀等次。
二、完善考核方式，確保考準考實。建立日常考核、分類考核、近距離考核工作體系，動態掌握干部“活情況”。研發承諾踐諾信息系統，組織市管班子和市管干部開展履職承諾踐諾工作，每個季度提出日常考核評價等次，季度踐諾情況作為年度考核評定的依據。深入縣（市、區）和市直單位開展干部蹲點調研和專項調研，結合日常了解情況進行綜合分析研判，提出表現“優秀”“一般”“較差”干部名單，調研成果作為考核等次評定的重要依據，防止出現優秀名額“輪流坐莊”情況。分門別類設置考核指標，單獨或聯合主管部門深入縣（市、區）、市直黨政群機關、學校醫院和國企進行年度考核，單位正職統一由組織部門、其他市管干部由黨委（黨組）和考核組研究提出考核等次建議，并根據全市綜合考評、黨風廉政、黨建述職考核、問責處分等方面情況研究確定考核等次。
原因、進行整改，對其主要負責人進行提醒談話；對運行存在突出問題的領導班子進行調整優化；根據日常。
調研。
了解掌握。
情況。
大膽對考核等次進行調整，切實解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。2021年度共評出優秀班子25個、318名市管干部評定為優秀等次。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇六
根據木蘭縣人力資源和社會保障局的要求，按照《哈爾濱市事單位工作人員年度考核暫行辦法》精神，我院對全院職工進行了20xx年度考核，現將考核工作做以總結。
為了認真搞好年度考核工作，我院召開了三個會，一是領導班子會，二是各科室主任會議，三是全院職工大會。會上，認真傳達了市、縣有關年度考核工作會議精神，為了加強年度考核工作，醫院制定了20xx年度考核實施方案，規范了考核操作程序，醫院還成立了由主要領導和相關科室組成的考核領導小組，具體負責實施本年度考核工作。
加強年度考核是人事制度改革的重要級成部分，是完善事業單位人員聘用制度，崗位管理制度的主要內容和工作環節，是激勵廣大職工熱情，提高政治和業務素質的重要途徑。因此，年度考核尤為重要。
我院共有125人參加了這次年度考核工作，我院大體分為三個階段。
履行職責及年度工作完成情況等方面進行總結。
第二階段：科室總結。圍繞醫德醫風建設、病歷質量檢查、醫療糾紛及科室工作，院部下達的工作任務完成情況等方面進行總結。
第三階段：開展評比。全院職工按照醫院實施方案要求，認真開展評比，按照考核標準確定優秀人員12名、合格人員113名。
為了增強年度考核工作透明度，醫院將確定考核等次人員名單進行全院公示一周，廣泛傾聽群眾意見，如無發現問題，進行填表上報，同時，要認真搞好材料備案，按照要求裝入個人檔案。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇七
現代人力資源管理中,員工考核的重要性越來越突出。你知道要怎么樣寫好年度工作考核。
評語。
1.該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
2.該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。
3.該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項。
規章制度。
在工作中，該同志具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨勇于開拓、銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。
4.該同事工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
5.該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。
6.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
7.該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
8.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
9.工作業績好。該同志聯系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調研工作被市上評為調研組織工作先進單位、調研信息工作先進單位稱號，全年刊發篇調研文章，被省市采用篇，為縣委決策發揮了一定的參謀作用。具體承擔的大型會議材料，如慶七·一講話、十屆八次全委會報告等材料還受到縣委領導的好評。
10.政治素養高。該同志擔任辦公室副主任之后，作為班子成員，準確定位講團結，干好本職重大局，沒有放松政治學習，相反以更高的標準嚴格要求自己，主動學習、刻苦積累，具備了擔任現職的必備的政治素養。
1.為做好學生服務工作，劉老師還主動申請購買了短信息群發器,主動向所有學生群發信息,得到了學生的好評。同時，認真細致地進行督學工作，使考試預約率,交費率明顯提高。積極組織各類學生活動，xx年先后組織了次規模不等的新生導學活動、次較大規模的畢業典禮、一次學生聚會，使學生凝聚力得到進一步加強，得到了學生的好評!在考務工作中，劉老師能夠按照學院的要求，嚴格考試管理,圓滿完成了歷次考試組織工作。目前學院在南京地區的影響日益擴大。
2.孫愛麗(山東外貿)山東外貿教學服務中心的負責人，非常重視學生工作，定期召開專題會議研究學生服務工作。平日經常親自給學生打電話，通知學生有關事項，督促學生學習;學生的學習出現了畏難情緒，能適時予以開導;學生經濟上暫時遇到了困難，還主動為學生墊付學費;學生病了，帶營養品到醫院去看望;熟知每個學生的情況，學生的名字幾乎都能叫出來，學生來服務中心辦事，每當孫主任叫著他們的名字與其促膝談心，鼓勵他們好好學習時，學生們在驚訝、感動、佩服的同時倍感親切，學習的勁頭更足了。
3.張亞軍(杭州)一直本著以學生為本的工作態度認真為學生服務。新生入學時進行全面系統的導學，讓學生了解“網上人大”的學習模式，學習方法，引導學生上網查詢信息，努力培養學生自主學習能力。根據不同的層次和專業，制訂相應、合理的選課計劃，推薦給學生，爭取在最短時間(兩年)內畢業。
4.建立qq群，為學生建立了相互交流的渠道，日常工作中與學生即時聯系，增強了學生的歸屬感。同時，針對各個學習環節，認真細致地進行督學，取得了較好的效果。為了更好地為學生服務，即使在寒暑假，也經常加班加點，甚至上門為學生服務。同時，積極組織學生活動，xx年杭州被評為“公益先鋒(團體獎)”，張亞軍老師功不可沒。
5.作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。
6.該同志退養以來，沒有了外界的監督和約束，但仍能不忘自己是一名共產黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養四支部的各項工作，幾年來連續受到總廠退管處黨組織的表彰。
7.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現實相適應，努力實現與時俱進。
8.政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉和工作。擔任過和一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
9.注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的管理政策法規等工作都取得了可喜的成績。
10.思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
11.政策水平。熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同實際結合起來，創造性地開展工作;組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。
12.工作業績好。該同志聯系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調研工作被市上評為調研組織工作先進單位、調研信息工作先進單位稱號，全年刊發篇調研文章，被省市采用篇，為縣委決策發揮了一定的參謀作用。具體承擔的大型會議材料，如慶七·一講話、十屆八次全委會報告等材料還受到縣委領導的好評。
13.政治素養高。該同志擔任辦公室副主任之后，作為班子成員，準確定位講團結，干好本職重大局，沒有放松政治學習，相反以更高的標準嚴格要求自己，主動學習、刻苦積累，具備了擔任現職的必備的政治素養。
14.該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
15.業務能力強。該同志分管調研工作，能夠大膽管理、不斷創新，有效組織文秘人員圍繞縣委中心工作開展調研，具備了擔任現職所需駕馭文字的能力。該同志聯系黨建、工業經濟、政法、群團工作，在服務部門上，定位準，從不吃拿卡要，堅持了低調做人、熱心做事的原則，基本上做到了零差錯，具備了擔任現職所需的綜合協調服務能力。
1.該組長服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
2.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執行《鍋爐安全操作規程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節能環保工作中，他作出了一定的貢獻。
3.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
4.該員工具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。
5.xxx同志對待工作的態度和取得的成績，有公司的培養，但更是他自身學習、磨練的結果，我們每一位員工都要向優秀員工學習，要清楚自己的職責，工作中要有責任心，要有熱情，同時也希望xx同志再接再厲，努力學習、在新的一年里為公司的發展多盡一分力，取得更好的成績。
6.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
7.該組長專業技術水平優秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質保量完成生產任務，深得員工的尊敬和信任。
8.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
9.該員工進廠五年以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，無保留的培養新手，在本部門起到模范帶頭作用。
10.該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
11.該領班自入職以來，自覺遵守廠規廠紀，個人素質好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。
12.xxx同志來公司工作x年多的時間里，一直保持著勤奮、主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規定和要求，積極協助并較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關系也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。
13.該員工自入廠年多以來，在本職崗位上思想態度端正，服從管理，凡事能以大局出發，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發揮了一定的模范帶頭作用。
14.該同事在xx年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發揚互助友愛的精神，主動協助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練、準確率高。
15.x同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚。總體而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。
16.他是那么普通，但他在普通的崗位上認真負責，任勞任怨，以自己最大的努力幫助他人成才。他以全年上天的夜班支持著新員工的培訓和進步，他就是優秀員工彭鴻。
17.專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
18.該員工工作努力、認真，成果顯著，工作態度端正并能及時完成工作任務，深受領導好評!
19.工作期間一貫積極主動，認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧,并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
20.該員工在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，工作能力也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇八
時光如梭，一轉眼就到期末了，忙碌又充實的教育教學工作也接近尾聲，我細細的回顧了一下自己在這半學期里的教育教學工作情況，下面我就幾個方面對我這學期的工作做出以下總結：
一：思想方面。
在思想上我積極向上，擁護黨的各項方針政策，熱愛教育事業，參加政治學習，認真做好筆記。我積極響應學校各項活動以及領導交給的各項任務，遵守各項學校的規章制度。
二：教學方面。
在教育教學工作上，我利用音樂學科特有的魅力來教育學生的思想，尊重學生的人格，對學生進行音樂方面的教育和引導。注重學生的學習狀態、方法和習慣。努力完善自己的課堂，是自己的課堂生動有趣，讓學生們在音樂的課堂中體會到應有的快樂。注重以學生為主體，讓學生在愉悅的音樂實踐中，主動的去發現、去探究、去感受音樂、理解音樂、表現音樂。讓音樂真正成為它們的朋友，讓每個學生都愛好音樂，喜歡音樂。
三：課外工作。
四：不足方面。
1、教學方面還不夠精益求精，對于學生課堂常規教學抓得不夠緊，特別是對初二的學生，如何使他們對音樂教科書中產生的內容產生興趣還有待提高和加強。
2、對自己的教學還不夠嚴謹，雖然我的教學時間還不夠長，但是我想我會在今后的工作中繼續努力的，我會堅持不懈的工作，幫助學生在緊張的學習閑暇學習音樂，放松心情，對文化課的學習也是很有好處的，我相信，只要我努力，我就會學會怎樣讓學生們去放松，怎樣去學習音樂，怎樣去感受音樂給生活帶來的享受，知道他們成功的那天。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇九
結合三級員工的個人述職情況，現就本次考評工作情況作如下匯報分析：
一、考核方法。
鑒于公司目前考核體系尚不健全，員工考核意識淡薄，本次考核主要采用360度考核法。360度考核法又稱全方位考核法，是指從與被考核者發生工作關系的多方主體那里獲得被考核者的信息，并以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估的過程。
被考核者的信息來源包括：來自上級監督者的自上而下的反饋（直接上級）；來自下屬自下而上的反饋（直接下級）；來自平級同事的反饋（平級同事）；來自企業內部的協作部門和供應部門的反饋；來自企業內部和外部的客戶的反饋（服務對象）以及來自本人的反饋。結合公司的具體情況，本次考核工作主要采用了其四個方面來進行考核，分別是直接上級、直接下級、平級同事和個人述職。
二、考核目的。
本次考核的目的.主要是了解各分公司三級員工的工作情況，包括工作能力、工作態度和工作成果，為下一輪的人員配置、員工績效管理等人力資源工作打下良好基礎。
三、考評小組成員與被考核成員名單。
1、考評小組成員。
組長：
成員：
2、被考核對象：
各分公司三級員工（22人）。
四、考核時間。
xx年7月19日xx年7月23日。
五、考核過程分析。
1、考核指標的選取。
在本次考核指標選取的過程中，考評小組采用了統一性與靈活性相結合的考評指標，具體體現在平級考評（周邊績效考評）和下級考評（管理績效考評）均采用了統一的考核指標；上級考評均（任務績效和工作態度考評）采用靈活性指標，即除了工作態度采用統一考評指標外，其它考評指標均由分公司總經理/副總經理/總經理助理自己決定。各考評指標具體如下：（具體考核表見附件1、2、3）。
（1）管理績效考評指標：溝通效果、工作分配、業務指導、下屬發展、管理力度。
（2）周邊績效考評指標：主動性、響應時間、解決問題時間、信息反饋及時、服務質量。
（3）工作態度考評指標：積極性、協作性、責任心、紀律性。
2、考核實施。
在本次考核過程中，具體任務分工為：和負責指導和監督整個考核過程，和負責員工個人述職報告和上級考評，和負責下級考評和周邊好評。具體步驟如下：
（1）被考核者進行個人述職。
（2）考評小組成員邀請被考核者直接下級部屬和周邊同級同事填寫考評表。
（3）被考核者直接上級對其進行任務績效考核和工作態度考核。
（4）考評小組根據收集的考核評分表加權匯總得分。
公司的考核工作還處于不斷完善的過程，由于人力資源等因素的影響，致使工作中還存在著許多的不足，這需要我們不斷的進行總結和完善。相信通過我們不斷的學習和努力，這項工作一定會做的更好。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇十
財務部經理的考核人為財務總監。
財務部主管的考核人為財務部經理。
財務部會計人員的考核人為財務部主管。
1、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進行。
2、述職報告：每月須按規定時間要求交書面述職報告給上級主管領導;每年須在12月底交書面述職報告給上級主管領導。
3、上級評價：采用級別評價法，即直接領導初評打分、上級主管領導復評打分的方法。
1、月度考核：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于下月5前完成上級評價并交人事行政部匯總，經總經理審核后，報人事行政部備案。
2、年度考核：所有在職員工應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于12月30日前完成上級評價并交人事行政部匯總，經總經理審核后，報財務部。
3、在試用期間的管理人員不參加年度考核。
注：由人事行政部將考核資料整理歸入員工個人檔案。
考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：
1、崗位職責考核(考核的重點)：
指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。基本考核要素由iso規定的部門質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。
2、能力考核：
指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。
3、品德考核：
指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。
4、組織紀律考核：
指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。
說明：2—4項考核占總考核分數的30%。
1、a級(優秀級)95—100分工作成績優異，有創新性成果。
2、b級(良好級)80—94分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突出。
3、c級(合格級)65—79分工作成果均達到目標任務要求標準。
4、d級(較差級)60—64分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到。
5、e級(極差級)59分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。
考核紀律：
1、上級考核必須公正、公平、認真、負責，不可對親自培訓或招聘的部屬予以過高評價;上級領導不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發現將給予降職或扣分。
2、各部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予扣分或免去全月獎金。
3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。管理人員次月1日之前未按時交總結及計劃者扣除考核總分的10%;每月5日不按時報送考核表的'部門，扣其考核總分的15%。
4、扣分必須要有依據，做到認真、客觀、公正。
5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。
熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇十一
市政府4月23日印發了《關于開展2012年績效考評工作的意見》，我市2012年的績效考評工作正式啟動。
一、考評時間
從2012年1月1日開始，至2012年12月31日止，后續工作至2014年3月份結束。2012年1至3月份為準備階段，4、5月為各單位目標申報和公示階段。全年進行日常考核，2014年1至2月進行目標考核和統計匯總，3月公布考評結果。
二、考評對象
市政府工作部門、部分雙管垂直單位和兩區六鎮，共43個。分別是：市政府辦、市發改委、市旅游委、市國資委、市民宗委、市計生委、市監察局、市財政局、市人社局、市公安局、市教育局、市審計局、市規劃局、市國土局、市住建局、市民政局、市司法局、市衛生局、市藥監局、市統計局、市商務局、市水務局、市交通局、市農業局、市林業局、市園林局、市海洋局、市執法局、市安監局、市文體局、市科信局、市外僑辦、市工商局、市地稅局、三亞質監局、河東區、河西區、海棠灣鎮政府、吉陽鎮政府、鳳凰鎮政府、天涯鎮政府、崖城鎮政府、育才鎮政府。
三、考評內容
考評內容分為目標考核和日常考核兩大部分，其中目標考核包括職能和年度業務工作、市政府重點項目和市領導臨時布置的重要工作;日常考核為影響目標效能的日常工作。
(一)職能和年度業務工作。該項主要考核各單位完成已申報的年度業務工作的情況。
(二)市政府重點項目和市領導臨時布置的重要工作。該項主要考核項目建設年各單位完成市政府重點項目和市領導臨時布置的重要工作情況。
(三)影響目標效能的日常工作。該項主要考核各單位機關行政效能和作風紀律、行政審批效率、政務公開、信息公開、行政問責、法治政府建設、規范行政執法行為、“綠化寶島”植樹造林、環境保護、控制及打擊違章建筑等情況。
2011年績效考評工作圓滿結束
2011年，我市績效考評工作在市領導的重視和大力支持下，市考評辦堅持科學發展觀，認真落實市政府關于開展2011年績效考評工作的部署要求，順利完成各項考評工作，有10個單位被評為先進單位。它們是：市住建局、市財政局、市人社局、市地稅局、市監察局、市園林局、市發改委、市旅游委、市執法局和市農業局。
績效考評工作取得的成效和工作亮點,主要體現在以下幾個方面：
一、會風會紀有了明顯改善
我們把加強會風會紀工作列入對各單位的績效考評中，對無故未能參加全市性會議的人員由市考評辦通報到各單位，并要求各單位說明未能出席會議的理由，對無故缺席人員進行績效扣分，基本杜絕了無故缺席的情況，使會風會紀有了明顯的好轉。
二、辦事效率有了較大提高
我們通過引入績效考評這一舉措，有力地加強和改進了政府辦事窗口的服務質量和辦事效率。市監察局通過電子監察系統、發行政效能告誡、積極處理投訴和加強日常考核，提升了各審批窗口的'辦事效率。全年共受理并核實處理效能投訴15件，針對超期辦件發出10次紅牌警告，發行政效能告誡書6份，因違反規定被處理者38人次。在加強監管的同時我們還積極推動行政審批提速，審批時限由原來的平均12個工作日壓縮到目前的4.86個工作日，辦結率由剛運行時的98.83%提高到目前的99.78%，現場辦結率由剛運行時的38.6%提高到目前的50.47%，2011年度全市共受理行政審批業務82387件，辦結率為99.99%。
三、政府管理邁上新的臺階
被評為先進的10個單位，在本職工作和日常績效管理上表現出色，取得了較好地社會效益。如市財政局在國家房地產調控的經濟形勢下，緊扣績效考評目標任務，優化支出結構，深化各項改革，推行的財政預算聽證制度，加強了財政透明度，完成全年財政收入任務。市地稅局尋找稅收增長點，加強稅源監控，保證重點企業稅款及時入庫，確保了稅款應收盡收。市人社局在勞動就業和社會保障方面做了大量工作，全市新增就業32553人，解決下崗失業人員再就業3818人，培訓農村勞動力4570人。市旅游委以建設國際旅游城為主線，強化旅游宣傳促銷，重點開拓以俄羅斯為中心的俄語系國家和以德國為中心的西歐國家客源市場，旅游業在較高基數的平臺上繼續保持較快增長勢頭，同比增長達到13%，較好地完成了市政府下達的增長目標。農業局在促進農民增收、加快設施農業和農產品基地建設及扶貧開發等方面下了很大功夫，農業發展保持活力，農民生活水平有所提高。市發改委加強重點項目管理，努力促進全社會固定資產投資總額的穩步提高，全年實現固定資產投資總額355億，增長26%，超額完成了原定20%的預期目標。市住建局超額完成省政府下達保障性住房任務6273套，加快市政道路建設和改造，緩解了三亞主城區的交通壓力。市園林局在金磚四國會議和博鰲亞洲論壇會議期間，開展城市綠化工作，較好地完成了市政府交辦的任務，使三亞的園林綠化率進一步增加，城市面貌更加整潔，市區美景成為旅游的新景點。市執法局根據市政府的部署，開展“鐵錘行動”201次，共拆除違法建筑1077棟，面積達89.81萬平方米，有效遏制了違法建筑的搶建勢頭。市監察局加大反腐力度，查辦大案要案，被中央紀委、監察部、人社部授予全國先進集體。
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熱門年度工作考核簡報大全（12篇）篇十二
班組是企業最基層的生產單元，是企業開展生產經營活動的基本細胞，也是企業各項工作的落腳點和執行者。圍繞礦“扎實推廣精細化管理，提升班組建設水平”的總體要求，結合我礦班組建設的現狀，為進一步提高班組整體素質，提高班組的工作效率和工作質量，制定《煤礦班組建設考核辦法》。
開展班組達標升級活動，全礦班組達標率達100%。
為加強班組建設，特成立班組推進領導組。
組長：馮俊明。
副組長：米崇林、王銀才、劉四平、
成員：王良勇、李鋼、劉琳、趙波、閆麗兵、陳晉波、馮源。
1、班組達標升級以“五比五看”（比安全，看效果；比生產，看成績；比質量，看達標；比學習，看培訓；比責任，看行動）為主要內容，進行打分、評比。
2、涉及班組建設的隊組、部室要按照礦班組建設的實施細則，結合本部門的實際，制定本部門的班組建設工作標準，做好相關記錄，積極參與礦班組達標升級活動，并在實際工作中不斷總結提煉班組建設的新經驗、新方法。
3、建立激勵機制，落實責任，強化考核，確保班組建設工作不走過場，不流形式，把班組建設工作落到實處，收到成效。
班組達標升級活動實行百分制考核（具體考核辦法附后）。考核評比分為四個等級：95分及以上為優秀班組，85分及以上為合格班組，75分及以上為基本合格班組，75分以下為不合格班組。
1、每月由礦班組建設推進領導組組長牽頭，企劃部組織班組建設推進組成員按照《煤礦班組建設管理考核細則》，實行月考核，月評選的辦法，每周二對基層班組進行檢查。領導組成員將檢查結果報企劃部，由企劃部匯總，打分評比情況，報領導組審核。月度表彰獎勵與處罰。
2、對全礦月度考核為優秀班組的，班組成員每人每月獎勵100元；月度考核為合格班組的，班組成員每人每月獎勵50元；月度考核為不合格班組的，班組成員每人每月扣50元。
3、班組建設工作中所涉及的隊組和部門負責人要對本部門班組建設工作管理負總責，當月考核結果，相關部門負責人必須簽字確認。依據當月班組考核結果，對相關部門負責人進行相應考核，年終給予一定獎罰。
4、“星級班組”、“紅旗班組”按季度評比，本著“量化考核，好中選優”的原則，在班組月度考核評比中產生。同時各部門根據本部門所在班組本季度的安全、生產、成本等情況，寫出1000字的.推薦材料，向礦推薦參加評選。