當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工違章心得體會篇一
每一起事故的發生，都是一次血的教訓，都要付出慘重的代價；發生事故后令人深思、催人淚下。思想上的放松、安全意識差、違反安全規章制度及安全操作規程都是造成每一起事故禍端的主要根源。
在今年2月份我車間發生了一起由于違章操作（6kv設備帶負荷分、合閘）使高壓隔離開關因弧光短路燒毀而導致全廠停車的事故。雖然沒有造成人員身體上的傷害，但是設備安全受到了威脅，給經濟造成了一定損失。
作為電儀車間主任這次事故給我敲響了警鐘：事故發生原因時，大多數違章都會用“沒想到”、“不知道”等字眼，也就是說，在事故發生前做出判斷時，大多數人都相信了自己的“經驗”，而放棄了規章制度。一些職工認為自己運氣好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，總是希望以最小的勞動消耗獲取得最大效果，甚至還會被作為小聰明而津津樂道……這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣，也就為以后的事故埋下隱患；一但出事了那將后悔莫及。無數事實證明：習慣性違章行為比偶然違章行為造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更嚴重。習慣性違章行為的一再出現，會使職工習以為常，就很難把它當回事兒，漸漸地失去了警惕性，久而久之，糾正起來也十分困難。因此，習慣性違章就是危及安全生產的“瘟疫”！
對于我們無論是維修還是值班人員，都應該認真遵守《電器安全操作規程》，杜絕習慣性違章，保持良好的精神狀態，去完成每一項工作。在安全生產中，防止類似事故的發生。通過反思，我認為在今后工作中應抓好以下具體工作：
1、嚴格執行電器安全操作規程，杜絕違章作業
2、定期組織全體職工進行電器安全操作規程培訓
3、積極組織職工進行安全思想教育，加強職工安全思想意識
4、不斷加強業務學習，提高操作技能。杜絕類似事故的發生。
由于“習慣性違章”是一種潛伏的、不易覺察，甚至從主觀上不愿意改變的不安全行為，使我們一線職工，都淡化了遵章守規的自覺性，甚至把安全規定視為包袱、麻煩、教條、僵化，危害巨大。
信經驗而放棄規章制度，否則代價將是沉重的。
員工違章心得體會篇二
員工在工作中違章行為時有發生，這給企業和員工本人帶來不良后果。對于員工違章行為，除了公司的制度規范，員工本人也要從中吸取經驗教訓，以提高自我管理和遵規意識。
第二段：違章行為的危害
員工違反公司的規章制度和廠紀廠規，將是一種不良行為，個人和公司雙方都會承擔后果。不合規的行為，容易導致人員和設備安全事故，甚至會引起公司的經濟損失和聲譽受損。而且違規行為還會影響團隊合作、人際關系等方面以及員工本人的身心健康等方面，總之，員工違章行為是不利的。
第三段：為什么會有員工違章
出現員工違章行為是因為員工沒有充分意識到規章制度的重要性，對工作中的風險缺乏充分認識，或缺乏實踐經驗，也可能是由于員工個人原因的影響導致的。同時，企業本身對員工的管理也可能存在不足，如規章制度不完善、安全教育和培訓不足、關注優秀員工不夠等。
第四段：如何有效避免員工違章行為
企業應加強對員工的安全教育和培訓，使員工充分認識風險，建立安全意識。進一步加強對規章制度的宣傳和強化對員工行為的監督和檢查，發現問題及時進行溝通、糾正和教育，保證員工按照規章制度執行工作。此外，給予員工足夠的關注和激勵，可以提高員工的工作積極性和職業素養，從而避免員工違章行為的發生。
第五段：個人經驗教訓和心得體會
每個員工都應當認真對待自己的各項工作，按照規章制度執行工作。出現任何行為失誤或違規情況，要勇于認錯并及時改正，以避免將其變成失誤甚至事故。同時員工要注重個人綜合素質和提高自身工作技能，以人性化、科學化地解決各項任務，從而改善工作效率和工作狀態。
結論：
員工違章行為是企業發展中不可避免的問題，必須從系統和個人兩個角度進行管理和遵守。企業應建立健全的制度體系和教育體系，從制度文化、安全制度和教育機制等方面推進員工安全、合規意識的建設。員工本人也應時刻關注自己的行為，勇敢承認并糾正違規行為，改善自我素質和職業態度，使自己的工作更有效地發揮其作用。
員工違章心得體會篇三
為認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優質服務"百問百查"活動，進一步規范管理和優質服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的"對照檢查"。各單位要結合本單位工作特點和規律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監督職能，將反違章工作作為日常稽查的重點內容。加強領導，加大投入，創造性的開展工作。
一、全面督察營銷管理中的"量、價、責、損"與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行為發生，規范營銷服務行為。
解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。
1、繼承性
有些員工的習慣性違章行為并不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上"學"、"傳"下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。
2、排它性
有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式"管用"、"省力"，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是"舊習不改"。
二、習慣性違章的心理狀態
1、缺乏安全知識，不知不覺的違章
對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、貪圖安逸
在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。
3、僥幸的心理
明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。
4、自以為是
總認為自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。
三、簡述如何克服習慣性違章
1、找出違章現象，讓"習慣"改成習慣
"安全第一，預防為主"是安全生產的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。"綜合治理，保障平安"是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建筑、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以"綜合治理、保障平安"為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發現性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。
2、大力開展對員工的安全教育
通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業的是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對"習慣性違章"的特點，項目部通過安全月活動，加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規章制度和"習慣性違章"行為，把自覺執行規章制度變成眾人的自覺行為，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。努力提升我局營銷管理水準和優質服務水平。我作為95598的一名座席人員，應以此次活動為契機，爭取良好的市場形象。
員工違章心得體會篇四
違章建筑不僅有礙市容市貌，其安全性與穩定性亦讓人擔心。由于歷史與社會各方面的原因，違章建筑屢禁不止，屢禁屢建。
即老的違章建筑依然存在，新的違章建筑防不勝防。為方便更多的了解違章建筑，筆者現將自身實踐總結、分析如下（主要分析個人違建）：
1、違章建筑的特點
（1）大多違章建筑者未取得建設工程規劃許可證或雖取得建設工程規劃許可證但超標準建設。
（2）建筑材料大多簡易低劣（針對一般小的違章建筑而言）。
（3）建設時間短、平、快。
（4）隨意性、反復性大。
2、建設位置：大多位于底樓的天井、頂樓的露臺（平臺）或樓頂公共區域。
3、建設者：社會各界層皆有。
4、建設目的：出租（大多作為營業用房或出租房）或自身使用（大多作為廚房、洗衣房、住宅）。
1、由于違章建筑建設隨意性、反復性大，這就要求我們克服“畢其功于一役 ”的功利的錯誤思想，客觀仔細分析違章建筑的特點與趨勢，作好長期斗爭的準備，力爭防患于未然。
2、政府應確定一個違章建筑的執法主體，由其全權處理違章建筑查處與處罰的有關事宜。
3、通過政府定期的房屋的立面整治或樓頂的“平改坡”工程減少違章建筑的生存空間。
4、加大城市規劃的透明性與實用性，從源頭上降低違章建筑發生概率。
員工違章心得體會篇五
近年來，隨著企業經營環境的日益復雜化，員工反違章成為了企業管理的重點。員工反違規行為不僅能保護企業的形象和利益，更能促進員工的成長和發展。在我多年的工作經驗中，我深刻體會到員工反違章的重要性。下面我將從提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監督五個方面，談一談員工反違章的心得體會。
首先，提高員工的法律意識是員工反違章的基礎。在企業中，員工要明確自己的法律職責，了解相關法律法規和政策，并且遵守實施。企業可以通過及時組織法律法規學習，舉辦法律講座等方式，提高員工的法律意識。同時，企業也要建立健全員工違規行為的查處機制，對于員工的違規行為要及時糾正，以維護企業的法律形象。
其次，強化員工的道德履職是員工反違章的核心。道德履職是指員工按照工作規范、公平公正、操守良好的行為表現，做到秉公執法，廉潔奉公。通過積極開展道德教育，構建良好的企業文化，培養員工的責任感和使命感，激發員工的工作熱情和創造力，從而實現員工的道德履職。
第三，加強對員工的培訓是員工反違章的關鍵。企業要注重對員工的職業道德培訓，加強員工的職業素質和職業技能培訓，提高員工的工作能力和綜合素質。同時，企業還要加強員工的安全培訓、法律培訓等方面的工作，提高員工的法律意識和安全意識。
第四，建立健全的獎懲制度是員工反違章的動力保障。企業要根據員工的違規行為，采取相應的獎懲措施。對于立功的員工，要及時予以表彰和獎勵，激發員工的積極性。對于違規的員工，要及時予以處罰，使員工明確觸犯規則將付出的代價，形成對違規行為的震懾。
最后，加強內外部監督是員工反違章的監控保障。企業要加強對員工的內部監督，建立起監督機制，確保員工的遵紀守法行為。此外，企業還要接受外部監督，積極響應社會公眾的監督，提高企業的透明度和誠信度。
綜上所述，員工反違章是企業管理的重要環節。通過提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監督等舉措，可以有效地促進員工的成長和發展，維護企業的形象和利益。作為一名員工，我們應該深刻認識到員工反違章的意義，不斷提升自身的素質和能力，在工作中遵守規章制度，努力做一個守法、守紀、守責的員工，為企業的發展壯大做出應有的貢獻。
員工違章心得體會篇六
督察辦人員每天零四點班要有不少于1/3人員入井督察，督察辦要打破常規方式，以班中突擊督察、邊緣死角崗位督察、專項集中督察為主，每天對問題跟蹤落實，礦早會通報，重復隱患立即責任追究；每周要對督察情況進行匯總，安辦會進行匯報。
開展查擺習慣性違章活動，重點查處施工過程中的“三違”行為，把排查情況上報安檢科，4月24日前完成，4月25日安辦會分戰線進行匯報。
排查情況報安檢科備案，安檢科進行核實，弄虛作假的，對責任人進行責任追究。
實施過程管控，查處違章行為，每月查處“三違”指標不少于兩人，4月20日—30日查處“三違”指標不少于一人，當月未完成指標的減發安全風險抵押金的50%，每少一個指標對本人罰款50元，并扣1分，弄虛作假的進行追究，每月最后一次安辦會進行通報。連續兩個月未完成“三違”指標的，由紀委、組干部門對其按規定進行問責。
月度內兩次以上（含兩次）“三違”人員、嚴重“三違”人員要立即脫產停崗，送職教中心“三違”學習班進行安全知識學習，時間不少于一周，考試合格后，方可上崗。
處罰力度上靠一級，月度內發生兩次以上（含兩次）事故的單位，不予兌現單位當月安全風險抵押金，相應業務科室全員減發當月安全抵押金50%，由宣傳科、電視站進行公開曝光。
員工違章心得體會篇七
違反交通規則是一個普遍存在的問題，不僅在日常生活中，也在工作中。為了提高員工的安全意識和遵守交通規則的能力，公司最近進行了一次員工反違章的培訓。通過這次培訓，我收獲了很多，有關于安全的知識，也有自身的心得體會。在此，我想分享一些我的反違章心得體會。
首先，了解交通規則的重要性。在這次培訓中，我們接觸了大量的交通規則和相關法律法規。這讓我深刻地認識到，了解交通規則的重要性，它不僅是為了自己的安全，更是為了保護他人的生命財產安全。交通規則不僅是我們國家法律的一部分，也是保護我們共同利益的規范。所以，作為合格的員工，我們應該牢記交通規則，自覺遵守。
其次，要提高自我保護意識。在這次培訓中，我們學習了很多關于交通事故的案例。這些案例中，不少發生的原因是因為駕駛人沒有及時做出正確的反應，或者沒有及時采取自我保護措施。所以，提高自我保護意識是非常重要的。在行駛中，我們要時刻保持警覺，遇到危險情況要及時采取避讓措施。此外，乘坐電動車或自行車時，要佩戴安全帽，穿著明亮的衣服，以增加自己被其他車輛注意到的機會。
再次，要遵守交通規則，不違章駕駛。違反交通規則是導致交通事故的重要原因之一。在培訓中，我們深入了解了各類交通規則和交通標志，這使我認識到違反交通規則對自身和他人的危害。違章駕駛既不符合法律法規，也違背了社會道德和職業道德。所以，我們一定要遵守交通規則，不輕舉妄動，杜絕違規行為。
最后，要形成良好的駕駛習慣。良好的駕駛習慣是遵守交通規則、保證交通安全的基礎。這次培訓中，我們提到了很多良好的駕駛習慣，比如禮讓行人、走路不走路、尊重交通信號等等。我們要時刻保持這些良好的駕駛習慣，才能有效地預防交通事故的發生。
總而言之，從這次員工反違章培訓中，我深刻認識到了交通規則的重要性，學習到了很多關于安全的知識，也明白了自己應該具備的責任和義務。我將以此為鞭策，時刻保持警覺，遵守交通規則，形成良好的駕駛習慣，并將這些反違章心得體會落實到實際工作生活中。我相信，只有我們每個員工自覺遵守交通規則，共同維護交通秩序，才能確保我們的安全、順利地完成工作和生活。
員工違章心得體會篇八
杜絕習慣性違章體會新春伊始，萬象更新，度過短暫的春節假期，機器轟鳴，人來車往的勞作場面映入我們的眼簾，到處都是忙碌工作的人們，生產漸漸轉入正常。進入三月份，nobs車間卻發生了次鈉分解的事故，雖然，沒有傷及人員，但也是在新春祥和的氛圍里發出了一個令人尷尬的音符。
為何次鈉分解的事故會再次發生呢？難道是公司上下不重視安全生產嗎？還是對相關責任人沒有進行處罰呢？不，這些都不是！那為什么事隔一年后，又再次發生同樣的事故呢？我想大概是習慣性違章惹的禍吧！分析原因，不外乎以下幾點：首先從操作者層面來看，一是不自覺地在違章，二是明知違章卻心知僥幸心里而違章。其次從管理者的層面講，因生產任務緊張，造成重生產輕安全，名為平安無事，實則有不可測之憂，一片大好形勢，掩蓋住一些問題和矛盾。
首先，對于不自覺而習慣性違章者，公司應加強安全知識培訓，提高其安全意識，增強安全操作技能。使其明白自己的每一個操作動作，不僅要對自己和家人負責，更要對同事的安全負責，不要因為自己的大意為自己和家人、以及同事造成終身的痛苦。因我們的生產原料大多屬于有毒、有害、易燃、易爆的危險化學品，在操作中稍有不慎便可能發生意外。由于生產工藝的復雜性，若我們對原材料、產品的物化性質不了解，對生產操作規程、崗位安全操作要點不能熟知詳會，準確的按照要求去操作。那么，從而違章作業進而發生事故便成為必然。
再是，對心存僥幸心里者，公司更要加強教育，督促其提高思想認識，端正工作態度，使其在崗位操作中能夠不折不扣的執行相關的規程與要求，確保生產必須安全，安全才能生產的思想在其腦海里扎下根。因為一次冒險違章作業，便可能發生重大的事故。一次巡檢不及時，便發生物料的損失，設備的損壞。一次不經心的操作失誤，便發生機毀人傷的悲劇……一次次的事故的發生都在驗證著著名安全專家海因里希的理論1：29：300法則，即每發生330起違章操作便可能發生29起小事故，發生一起嚴重事故。
更重要的是，作為一線操作工的我們，僥幸心理要不得，習慣性違章更是要不得。因為我們每位操作工，要時時刻刻面對復雜的工藝、繁復的操作、物料多變的危險場面，只要我們對待工作存有敬重之心，才能小心翼翼的去操作；只要我們對待操作具有謹慎認真的精神，就能用積極主動的態度去防微杜漸，把安全為天的理念作為自己的操作指南，才能一心一意的執行好安全規程，成為真正的安全生產上的優秀員工。
對管理者來說：安全生產重在落實“安全第一、預防為主”的方針，平常的工作中就要細查隱患，重抓苗頭，防漸杜微，將影響安全生產的因素消滅在萌芽狀態：將影響安全生產的行為及時的指正，促其整改：將影響安全生產的人，發現一個批評一個，對于批評教育不改者，給其嚴厲的處罰，給其一個深刻的教訓。
員工違章心得體會篇九
第一段：引言（200字）
近年來，我國電力行業深度改革的推進，對供電所員工的要求也越來越高。然而，在工作中，仍然時常出現違章行為，給電力系統的安全穩定運行帶來了巨大的隱患。為了促使員工形成反違章的自覺意識，并提高工作效率和風險防范能力，我所組織了員工的反違章心得交流會。在會上，我們分享了自己的經驗和體會，歸納總結出了一些有效的方法。
第二段：了解違章原因，牢記安全規范（200字）
我們分析了違章行為的原因，并發現違章主要源于人的散漫心態、思想麻痹和行為模糊。因此，加強員工對安全規范的理解和記憶成為首要任務。我們通過多種方式開展培訓，如組織安全生產知識競賽、張貼安全警示標語和印制安全操作手冊等。不斷強化員工對安全規范的知識儲備，增強他們的安全意識，以便在工作中能更好地遵守規定，杜絕違章行為的發生。
第三段：建立監督機制，嚴格執法準則（200字）
在反違章工作中，離不開建立有效的監督機制。我們建立了層級監督制度，包括班組內部相互監督、領導與員工的監督以及上級部門的監管等。同時，我們明確了執法準則，制定了懲罰制度和獎勵機制。對于嚴重違章行為，我們堅持“零容忍”的態度，追究責任人的法律責任，并進行全員通報，以起到警示作用。對于發現并主動阻止他人違章行為的員工，我們提供相應的獎勵。
第四段：認真開展安全檢查，嚴守作業紀律（200字）
在電力行業，安全檢查是保障供電所正常運行的重要環節。因此，我們加強了對作業現場的每日巡視和定期檢查。同時，規范了作業紀律，加強了作業流程的監控與管理。對于存在安全隱患較大的作業，我們實行班組全員參加，并設置專人進行監督。通過這種方式，我們使得作業流程更加規范化，從而有效地降低了違章行為的發生率。
第五段：加強團隊協作，提高風險防范能力（200字）
在反違章工作中，團隊協作起到了至關重要的作用。我們鼓勵員工之間進行相互監督和互助，在工作中形成有利于違章防控的良好風氣。在工作中，任何一個環節的疏忽都可能造成嚴重后果，因此，我們注重加強員工之間的溝通與合作。通過團隊建設活動，我們增強了員工之間的凝聚力和信任感，有效地提高了大家的風險防范能力。
總結（100字）
供電所員工反違章心得交流會是一次十分成功的活動，它不僅增強了員工之間的交流與合作，也提高了員工的自覺意識和風險防范能力。我們堅信，在各級領導的領導下，通過持續不斷地反違章工作，我們將共同為電力行業的安全穩定發展做出積極的貢獻。
員工違章心得體會篇十
第一段：引言（200字）
作為一名員工，我們時常會遇到各種各樣的工作規定和制度，其中就包括了反違章方面的要求。反違章是公司為了確保員工的生產安全和提高工作效率而制定的一項重要規定。在執行反違章制度的過程中，我們不僅能夠對自己的工作責任有更深的認識，還能夠提高工作效率和保證工作安全。
第二段：加強學習意識（200字）
要想有效地進行反違章工作，首先要加強學習意識。只有了解規章制度和相關的安全知識，才能更好地執行反違章制度。我們可以通過參加培訓課程、學習相關資料或與經驗豐富的同事交流等方式來提高自己的知識水平。學習不僅僅是為了遵守規定，更是為了提高自己對工作的認知和理解，從而更好地完成工作任務。
第三段：加強溝通協作（200字）
在反違章工作中，團隊合作至關重要。我們應當及時溝通，與同事們分享反違章的心得體會，以便加深對反違章制度的理解和遵守。同時，若發現同事有違反規定的行為，應當及時地進行提醒和糾正。通過加強溝通與協作，不僅能有效減少違章事故的發生，還能夠建立起良好的工作氛圍和團隊合作意識。
第四段：做到積極主動（200字）
在執行反違章工作時，我們更應當做到積極主動。遇到任何疑問或不明白的地方，要及時向上級領導請教，不可隨意猜測或放任不管。同時，要提高自我保護意識，時刻關注自己的工作環境和安全風險，并及時采取相應的防范和措施。做到積極主動，不僅能夠減少工作中的紕漏和失誤，還能夠提高自身對工作的責任感和執行力。
第五段：達到良好的工作習慣（200字）
反違章工作的最終目的是希望每個員工能夠養成良好的工作習慣，以確保自身的安全和工作的順利進行。我們應當自覺遵守規章制度，嚴格執行反違章的要求，樹立正確的價值觀和職業道德操守。只有將反違章工作內化為自己的行為習慣，我們才能主動地追求工作質量的提高，并對自己的職業生涯和公司的發展做出積極的貢獻。
總結（100字）
反違章工作是一項很重要的工作內容，不僅關乎員工的生命安全，也關乎企業的長遠發展。通過加強學習意識和溝通協作，做到積極主動和養成良好的工作習慣，我們將能更好地執行反違章制度。只有每位員工都能從內心深處明白反違章工作的重要性，并付諸于行動，我們才能共同營造一個安全、高效的工作環境。
員工違章心得體會篇十一
-----馮海東
每一起事故的發生，都是一次血的教訓，都要付出慘重的代價；發生事故后令人深思、催人淚下。思想上的放松、安全意識差、違反安全規章制度及安全操作規程都是造成每一起事故禍端的主要根源。
在今年2月份我車間發生了一起由于違章操作（6kv設備帶負荷分、合閘）使高壓隔離開關因弧光短路燒毀而導致全廠停車的事故。雖然沒有造成人員身體上的傷害，但是設備安全受到了威脅，給經濟造成了一定損失。
作為電儀車間主任這次事故給我敲響了警鐘：事故發生原因時，大多數違章都會用“沒想到”、“不知道”等字眼，也就是說，在事故發生前做出判斷時，大多數人都相信了自己的“經驗”，而放棄了規章制度。一些職工認為自己運氣好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，總是希望以最小的勞動消耗獲取得最大效果，甚至還會被作為小聰明而津津樂道……這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣，也就為以后的事故埋下隱患；一但出事了那將后悔莫及。無數事實證明：習慣性違章行為比偶然違章行為造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更嚴重。習慣性違章行為的一再出現，會使職工習以為常，就很難把它當回事兒，漸漸地失去了警惕性，久而久之，糾正起來也十分困難。因此，習慣性違章就是危及安全生產的“瘟疫”！
對于我們無論是維修還是值班人員，都應該認真遵守《電器安全操作規程》，杜絕習慣性違章，保持良好的精神狀態，去完成每一項工作。在安全生產中，防止類似事故的發生。通過反思，我認為在今后工作中應抓好以下具體工作：
1、嚴格執行電器安全操作規程，杜絕違章作業
2、定期組織全體職工進行電器安全操作規程培訓
3、積極組織職工進行安全思想教育，加強職工安全思想意識
4、不斷加強業務學習，提高操作技能。杜絕類似事故的發生。
由于“習慣性違章”是一種潛伏的、不易覺察，甚至從主觀上不愿意改變的不安全行為，使我們一線職工，都淡化了遵章守規的自覺性，甚至把安全規定視為包袱、麻煩、教條、僵化，危害巨大。
信經驗而放棄規章制度，否則代價將是沉重的。