心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發展的一種反思和總結。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
課堂有效提問的心得體會篇一
提問是課堂教學中一個至關重要的環節，它不僅能夠幫助教師了解學生對知識的理解程度，還能激發學生的思維能力和參與積極性。然而，并非每個提問都能達到預期的效果，有時候提問可能會被學生忽視或產生恐懼心理。因此，我們需要學會如何進行有效的提問，以使得課堂教學更加有趣和富有成效。在我多年的教學實踐中，我積累了一些提問的心得體會，下面將分享給大家。
第二段：清晰明確的提問目標
在課堂上提問之前，我會事先明確提問的目標。這個目標可以是幫助學生鞏固基礎知識，拓展思維能力，或引導學生進行深入的思考。明確的目標有助于我們更好地制定問題，避免模糊不清的提問，從而使學生更容易理解和回答問題。例如，當我想要讓學生理解一個關鍵概念時，我會直接提問：“請簡要解釋這個概念的含義。”這樣的問題能夠明確告訴學生需要做什么，使學生能夠更好地完成任務。
第三段：引導性提問的技巧
有時候學生可能對某個概念或問題沒有理解透徹，此時我們可以采用引導性提問的技巧來幫助學生。引導性提問不僅能夠讓學生更好地理解問題，也能夠激發學生的思考能力。例如，我會先問學生一個簡單的問題，然后在學生回答的基礎上進一步引導，逐步發展學生對問題的思考。“請問，為什么你的答案是這樣的？你還有其他的解釋嗎？你如何證明你的觀點？”通過這種引導性提問的方式，學生能夠在交流中分析問題，思考問題，從而更加深入地理解問題。
第四段：多樣化的提問形式
為了增加課堂的趣味性和活躍氣氛，我們需要使用多樣性的提問形式。例如，我們可以使用開放性問題和封閉性問題相結合的提問方式，這樣可以既提供學生思考的空間，又能夠通過封閉性問題來檢驗學生對知識點的理解。此外，我們還可以采用問題鏈的形式，即一個問題的答案可以引出另一個問題的提問方式。這種提問形式能夠讓學生進行更深層次的思考，并且激發學生對課程主題的興趣。
第五段：尊重學生和鼓勵交流
在課堂上提問時，我們要時刻尊重學生的思維和觀點，不要輕易批判或嘲笑學生的回答。即使回答不正確，我們也要耐心給予指導和鼓勵。此外，為了鼓勵學生積極參與討論，我們可以設立小組討論環節，讓學生相互提問和回答，激發學生的思維和創造力。通過建立和諧的課堂氛圍，我們能夠有效地促進學生的學習，并且提高他們的自信心。
總結：
在課堂上，有效提問是一種提高課堂教學質量和有效學習的方法，能夠激發學生的思考能力和興趣。通過明確的目標、引導性提問、多樣化的提問形式以及尊重學生的原則，我們能夠提高提問效果，使課堂教學更加生動和富有成效。作為教師，我們應該不斷總結和改進自己的提問方法，以幫助學生更好地學習和成長。
課堂有效提問的心得體會篇二
課堂提問是組織課堂教學的重要組成部分，課堂提問的有效性直接關系到能否調動學生的積極性、能否培養學生的主動思維能力.課堂提問既是一項藝術，也是一種有效的催化劑，有效的課堂提問能夠很好地促進師生之間的良性互動，使課堂數學環境變得輕松自如.
課堂提問作為教師最常用的一種教學方式，歷來是教學研討的一個焦點.阮彩霞通過分析中、美兩國兩個典型的科學課課堂教學案例，對中美兩國之間課堂提問的差異進行了比較研究；姚麗霞（）、楊清（2011）等分別對小學語文課堂提問的有效性進行了探討；吳國軍、張瑩、李文濤、郭燕花等（）從責任分散效應的角度對大學課堂提問中存在的“集體沉默”現象進行了探討.
除此之外，針對課堂提問的探討還比較多，但主要涉及高中課堂和大學課堂，以及專門針對小學數學課堂提問的探討還比較少.然而，在當前的小學數學教學中，“一言堂”式的教學理念在許多數學教師中依然存在，使得課堂上占半數的提問存在隨意性、缺乏合理性，導致教師課堂提問的有效性并不高.所以，加強這方面的探討還是比較有現實意義.
小學數學課堂提問模式中存在的問題
1.教師課堂提問多，而學生主動提問少
在小學數學課堂中，以教師提問方式為主，而學生主動提問得過少，所以課堂提問基本由教師主宰，缺乏師生“對話式”“互動式”的問答行為.無學生主動提問這一現象在目前的課堂提問中相當普遍，小學生不會提問、不敢提問的情況比較突出.
2.教師提問的頻率偏高
現在普遍存在教師提問頻率過高、無效性提問過多的現象.由于問題多、答案死板，且部分學生思考時間不足，所以學生始終處于被動回答的狀態.有些教師總是擔心小學生沒有聽清楚問題，從而總是頻繁地重復問題，導致學生對問題重要性的誤導性理解；有些教師甚至借助重復問題來拖延時間.這種無效性提問，不僅降低了課堂教學的效率，而且會讓學生誤認為這些問題重要，從而忽略了對其他問題的關注.
3.教師存在偏向部分學生答題的現象
教師提問的難度無法兼顧全部學生，難以依據問題的難度選擇不同層次的學生進行回答.為了保證課堂問答的順利，相對于不舉手的小學生來說，教師偏向于選擇舉手的學生來回答問題；相對于成績差的學生來說，教師偏向于成績好的學生來回答問題.同時，要求齊聲回答的比重偏高，這些情況容易導致部分學生養成“混水摸魚”的思維習慣.
4.教師對學生答題的評價過于單一、平淡
教師對學生回答的評價基本上分為判斷性評價、鼓勵性評價、啟發性評價和消極性反饋等四種情況.大多數教師對學生的回答能給予判斷性評價和鼓勵性評價，但是課堂評價的語言缺乏針對性，常常使用了一些如“對”“錯”“很好”“非常好”和“棒極了”等語意帶有模糊性的詞匯，顯得有些簡單.同時，教師對學生的回答缺乏追問，延伸性和擴展性不足，不利于學生形成“舉一反三”的思維能力.
提高教師課堂提問有效性的策略
1.選擇能啟發學生思考的問題
面對相同的問題情景，提出不同的問題，教學效果亦會有差異.課堂提問要難易適中，教師要把握好課堂提問的“度”，以激起學生對學習材料的思考.如教學“直線”時，根據學生認知領域中“識記、理解、應用、分析、綜合、評價”6種不同層次的思維，對于直線概念需有相應的不同提問方式：
（1）你知道什么是直線嗎？
（2）你會畫直線嗎？能說說畫直線的步驟嗎？
（3）可以在這兩點之間畫一條直線嗎？
（4）下面的圖畫中，哪幅圖表示一條直線？
（5）不用尺子你怎樣畫出一條直線？
（6）以下這些線條中，哪些是曲線？哪些是直線？
上述6種不同的提問方式，可引起學生不同層次的思考.當然，提問后別忘了留給學生足夠的思考時間，這樣才能引發學生的探索欲望，進而加深對知識的理解.
2.問題類型要兼顧寬泛性和指向性
教師所提出的問題要“大氣”，那種答案顯而易見、一問一答的問題應盡量減少.問題首先要有一定程度的現實性，貼近學生生活實際的問題較易引發學生的共鳴，其次，問題應當指向明確，它的提出要依據本節課的教學要求，針對本課的教學重點、難點，符合學生原有的認知結構.
3.根據學習進程，適時使用探詢性問題
探詢性問題是在學生對問題有一個回答以后，接著追問一個問題.使用探詢性問題對教師來說具有較高的難度，需要教師對課堂教學進度有恰當的把握.探詢性問題的使用可以加深學生對知識的理解、引導學生的思緒方式、誘發新的學習興趣.
在快節奏的活躍課堂里，那些簡短而含糊的回答有可能會掩飾部分正確答案.當不能確定在一個正確的回答背后，意味著有多大程度的理解時，應使用探詢性問題來加以澄清，通過追問的方式加深學生對知識點的理解.當得到部分正確的回答或是表現出一定程度的.理解的回答之后，使用探詢性問題可以誘發新的學習信息.使用探詢性問題也可以使思維轉向新的方向，為后續學習設定新的情境.
4.盡量使提問內容趣味性，以激發學生興趣
如果一堂課的提問都平平淡淡，那么就不足以引起學生的學習興趣，也必定削弱課堂教學的效果.因此，教師在設計提問時就應注意到它的趣味性.課堂提問的內容新穎別致，富有情趣和吸引力，會使學生感到有趣而愉快，并在愉快中接受學習.
5.準確把握提問時機
提問存在一個問題——最佳時間的選擇，在一個完整的教學時間內，只有少數幾個瞬間時刻是提問的最佳時間.教師必須善于察言觀色，注意學生的表情和反饋信息，及時抓住這些最佳時刻.
一般來講，教師提問有課前復習提問、導入新課的提問、課間引導、啟發學生思考的提問和課后總結性提問.雖然一節課中提問次數沒有確定，但要把握好提問時機，不宜過多，且何時提問、提問什么內容，一般課前應設計好，問題還應問到點子上.
如在上課初期，學生的思維處在由平靜趨向活躍的狀態，這時可多提一些回憶性問題，有助于培養學生的學習積極性，喚醒、激發學生的學習興趣；當學生思維處于高度活躍狀態時，多提一些說明性、分析性和評價性的問題，有助于學生分析和理解所學知識的內容，進一步強化學習興趣，并使學生保持積極的思維狀態；當學生思維處在由高潮轉入低潮階段時，可多提一些強調性、鞏固性和非教學性問題，這時，可以重新激發學生的學習興趣和積極性.
6.合理統籌提問對象，盡量兼顧所有學生
教學中，教師要注意全面了解各個學生的知識基礎、能力水平和個別差異，對全班學生的情況做到心中有數.在此基礎上應針對不同問題和每個學生的實際，合理選擇答問對象，安排答問順序.
在教學中，教師不能先提名再提問，或按一定次序輪流發問，這樣會使其他學生產生“事不關己，高高掛起”的心理；不要形成教師與學生“一對一”的問答場面或總叫成績好的學生回答，這樣會使其他學生產生消極情緒；也不能總叫“差生”回答，這樣會花去很多時間，也會使教學節奏松弛.教師提問要面向全體，一般情況下，教師可以先叫中等成績的學生回答，并提醒全班學生尤其是“差生”要認真聽，等中等生回答得差不多了，可以讓好的學生補充回答，也可以試著叫“差生”回答，讓他們逐步提高.教師應設計不同層次的問題，把提問的機會平均分配給每一個學生，這樣才能調動全體學生的學習積極性.
7.有效處理問答結果
對于教師的提問，如果學生答不出來，教師不能粗暴地讓學生罰站、坐下、換人，而要保持良好的心態，以尊重學生為前提，因為尊重學生的回答是提高課堂教學效果的前提條件；如果學生回答錯了，應當善待學生的錯誤，允許學生嘗試錯誤（可稱之為“美麗”的錯誤），不能誤解為對學生學習中出現錯誤的容忍，而應當對錯誤的性質和程度進行甄別，引導學生發現錯誤中的合理成分和發生錯誤的癥結.
教師不應過分關注錯誤本身，應更多分析錯誤產生的過程，要善于鼓勵學生質疑和討論，引導學生在討論中走向結論；如果學生回答正確了，教師不應簡單地重復學生的答案，而應對學生的回答做出分析，把學生低層次的回答提升一個層次.許多名師的課之所以精彩，就在于他們能有效地、風趣地、恰當地對學生的回答進行評價.
課堂有效提問的心得體會篇三
在當今教育教學改革中，有效的課堂提問策略越來越得到重視。作為教師，我們需要不斷地探索和改進課堂提問的方法。本文將分享我在教學實踐中所掌握的有效課堂提問策略心得體會，希望對廣大教師有所啟示。
第一段：提問的重要性
在課堂中，提問是教師實現教學目標的重要方式之一。科學的提問不僅可以幫助學生理解、掌握所學知識，還可以激發學生的求知欲和學習興趣，培養學生的思維能力和創造力。因此，教師要善于利用提問這一工具，充分發揮其在教學過程中的作用。
第二段：合理頻率的提問
在課堂中進行提問需要注意提問的頻率。一方面過于頻繁且重復的提問容易打亂學生的思維，甚至會讓學生感到疲憊和無聊。另一方面，不合理使用提問或是忽略了提問過于頻率低，就容易造成學生被動聽課，缺乏積極的參與性。因此，合理、適度的提問頻率對于提高課堂互動效果和課堂氛圍起到了至關重要的作用。
第三段：啟發式提問
在提問時，啟發式提問是一個很有效的策略。啟發式問題可以引導學生在思考過程中產生新的想法，激發學生的好奇心和思考欲望，提高學生自主學習的積極性。因此，在提問時適度使用開放式問題、引導式問題等啟發式問題，可以有效提高學生的認知能力和思維水平。
第四段：互動提問
在當今高速發展的教學環境中，互動式教學被廣泛應用。而作為實現互動式教學的重要方式之一的互動提問更是備受重視。教師可以通過自主提問、同桌提問、投票提問等方式，建立學生與教師、學生與學生之間的互動關系，激發他們的學習興趣和參與度，提高課堂互動效果和學習效果。
第五段：多元化的策略組合
在實際教學中，教師可以根據具體情況使用不同的提問策略，實現課堂教學效果的最大化。例如，可以通過多元化的策略組合，包括提問技巧、提問頻率、提問范式等，來達到學生深度思考、思維創新的 教育 目標。
總結：
綜上，有效的課堂提問策略對于教師的教學效果和學生的學習效果至關重要。要注意提出問題的方式、頻率及類型，在課堂教學中合理運用，最終達到激發學生興趣，培養思維能力的目的，進而成為真正優秀的教師。
課堂有效提問的心得體會篇四
一、首先，弄清楚什么是“高效課堂”?
專家們在談“高效課堂”時，有的說：“高效課堂”就是教師在相對短的時間里，讓學生得到更多更深的知識與能力，獲得更豐富的經驗;又有的說：“高效課堂就是在有效的空里，采取恰當的形成，激發學生的學習積極性、主動性，讓學生參與教學過程，獲取有效的知識與能力”;還有的說：“高效課堂就是在堅守人類基本價值取向的基礎上，同時充分利用本節課的資源，讓學生明白丑與美，惡與善的客觀真實，”等等，而我的理解就是：“教師在單位時間空里里，將教學目標最大化和最優化。”也就是將新課程標準中的“知識與技能，方法與過程，情感態度，價值觀”三維目標最大化，最優化。
二、重點淡淡怎樣打造“高效課堂”?
我認為“打造高效課堂”，教師應具備以下三個條件：1、要有充分的課前準備。2、要有較強的課堂駛?能力。3、要有真摯的情感。這三點是打造高效課堂的保證。
第一點，教師為什么要有充分的課前準備?因為這是打造“高效課堂”的前提基礎。我非常認同史紹典主任上次說的一個觀點，“教學目標要有預設性”。沒有充分準備的課，肯定是低效或無效的。上課就好比打仗，備課就好比戰前的備戰。《孔子兵法》說得好：“知己知彼，方能百戰不殆!?”備課之關鍵在于備知識、備方法、備學生，三者缺一不可。備知識就是“知己”，備學生就是“知彼”，而備方法就是研究戰略戰本。古人說高效方能為師“，故教師備課時，不能僅限于將課本上已有的知識備好，還應該閱讀大量的相關資料，將本節課的知識背景掌握充分，將局部的知識放到整體的知識大背景來研究，只有這樣，學生對知識的把握才能有“會當凌絕頂，一纜眾山小”的感受，而不象是走進了一片大森林，只見樹木，不見森林，暈頭轉向，如果教師一味的照本宣科，學生就會覺得枯燥乏味。萬是歷史知識，絕不是一個個孤立的點，或者單純的線，它應該是網絡式的，主體式的十分豐富。關于教學方法的設計，應與學生的個體情況結合起來，孔子說：因材而施教，所以方法應是靈活多樣的，它是根據知識的難易度和學生的認知水平來確定的。
第二點：教師為什么必須要有很強的課堂駛?能力?因為這是課堂高效運行的必要條件。要做到這點，我認為教師必須具備三種過硬的基本功：1、語言。2、板書。3、嚴密的邏輯思維。課堂是師生互動的場所，教師怎樣才能將學生的注意力牢牢地吸引住?試想教師沒有抑揚頓挫，幽默風趣的語言，怎么吸引學生的聽覺?沒有一手漂亮的板書，又怎能吸引學生的視覺?沒有對知識嚴密的邏輯分析，又怎能給學生的智慧的光芒，給學生以心智的啟迪?學生的能力又從何而來?所以我認為教師具備了這三點，學生才會欣賞你，佩服你，才會對你的課興趣濃厚。我相信，舉是最好的老師。
第三點：說說教師為何要有真摯的情感?如果說前面的兩條是打造“高效課堂”的硬件的話，那么這一條就是“打造高效課堂”的軟件保障。因為我們工作的對象是有血、有肉、有情人的。這里所說“真摯情感”有二層含義：第一層意思是說，教師要用真情向學生傳授知識，教師的課首先要感動自己，之后方能感動學生。歷史課是德育教育的最好資源。當你講到孫中山、毛澤東、羅斯福這些偉人時，你的臉上一定充滿“敬仰”之情;當你講到袁世凱賣國復辟時，你的臉上表現出的一定是“憤怒”;當你講到中國落后挨打時，你的臉上流露出的一定是“痛心”，而當你講到中華人民共和國誕生時，你的臉上一定有按納不住的“喜悅、興奮與自豪”。有了你這些真情的傳遞，學生自然而然地懂得了什么是美，什么是丑?什么是善，什么是惡?什么是光榮，什么是恥辱?什么是偉大，什么是平庸?從而形成正確的人生觀、價值觀。我所說的“真摯情感”第二層意思是，教師要真心關愛學生，當今強調要構建和諧校園、和諧師生關系。什么樣的師生關系才是和諧的師生關系呢?我認為：它應該是平等的、友好的、在學習過程合作中非常愉快的師生關系。怎樣才能建立起這種關系?古人又說：身正方能為范。所以教師要求學生去做的，教師自己首先要做到，而且要做得非常好，例如，要求學生要認真聽講，認真做練習，及時復習鞏固，那么教師就必須認真備課，認真上課，及時認真批發學生的作業、試卷，及時向學生反饋，這樣才能示范，這才叫平等。而友好的愉快的師生關系的建立，一般來說，教師對那些品學兼優的學生有一種本能喜歡之情，關心他們比較多，溝通較容易，這種關系很容易建立起來。我這里想說的是：教師如何與那些品學兼優的學生搞好關系?首先教師要用平等的心態對待他們，當他向你求知時，你要用更大的耐心與心細去幫助他，上課時，要尊重學生的個體差異，真正做到因材施教，明知這部分學生認識能力有限，就不要用深難的問題去為難他，這樣會讓他難堪、自尊心也會受到傷害。假如用一些淺易的問題去鼓勵這類同學回答，就會讓其產生成就感，提高其學習興趣，激發他參與學習的積極性、甚至可以幫助他樹立或找回一些學習的自信。而當他違反紀律時，你一定要嚴厲地批評他，但絕不能批評之后，與他反目為仇，流露出討厭他的情緒，而是要繼續關心他，找出他一些細微的閃光點，鼓勵他進步。只有這樣，他才會認為你是真心對他，而把你當真朋友，愿意與你相處。信任你、依賴你。如果我們能與學生建立起這樣一種和諧的師生關系，那我們就一定能將我們的課堂打造成“高效課堂。
課堂有效提問的心得體會篇五
提問是人類思維活動中極其重要的一環，有效的提問是許多領域的核心能力之一。學會如何提出有針對性的問題，不僅可以幫助我們更好地理解和掌握某一領域的知識，還能顯著增強我們的溝通和交流能力。在本文中，我將分享我在實踐中認識到的一些有效提問的心得與體會。
第二段：提問的重要性
首先，我認為提問在求知和學習上的重要性是不言而喻的。合理的提問能夠幫助我們更深入地理解和掌握某個領域的知識，也能夠幫助我們更好地思考和解決問題。特別是在學習階段，我們應該盡可能多地利用提問這個工具，與他人交流思考和疑惑，以便更好地梳理知識脈絡，更快地進步。
第三段：如何有效提問
其次，在實踐中，我認為有幾個關鍵要素是構成一個有效問題的核心。首先，一個好的問題應該是特別的，能夠更好地聚焦解決問題的核心，以便更好地達成預期的目的。其次，一個優秀的問題應該是具體的，明確具體的問題范疇，并聚焦在相應的知識點上。此外，一個好的問題應該也是簡明的，用盡量精簡的語言，把問題的關鍵部分清晰表達出來，使得問題回答起來更為流暢。
第四段：掌握良好的提問技巧的必要性
最后，我認為掌握良好的提問技巧對于我們的職業發展以及生活中的溝通交流都有很大的幫助。在工作中，我們需要與合作伙伴溝通合作，需要與客戶進行交流，需要向上級領導力提出問題和建議。如果我們能夠掌握良好的提問技巧，就能在工作中更好地表達自己的意見和看法，更好地解決困難問題。在生活中，良好的提問技巧也能夠幫助我們與人溝通時更為準確和有效。
第五段：結論
總之，掌握有效的提問技巧是我們個人成長的必經之路。通過不斷的練習和實踐，在提問這一方面的能力可以有所提高，讓我們更好的掌握知識，溝通交流更為準確和有力。作為一種重要的思維工具，我們需要在學習和實踐中不斷提高自己的提問能力，才能更好地在人生和事業中發揮最大潛力和能力。
課堂有效提問的心得體會篇六
小學語文教學要收到好的效果,尤其要注意課堂提問的有效性.有效提問需要關注所提問題的.選擇、提問的時機、提問的情境、提問語言的準確,還需要關注提問者的禮節.做到了有效提問,為我們小學語文教學的有效性打下了良好基礎.
作者：徐臘春作者單位：浠水縣實驗小學,湖北,浠水,438200刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號：g62關鍵詞：小學語文課堂提問有效性課堂有效提問的心得體會篇七
提問是一種重要的交流方式，無論是在學習、工作還是社交場合中都有著重要的作用。然而，如何進行有效的提問卻不是那么容易的事情。有效的提問可以幫助我們更好地理解問題、梳理思路、引發深入的思考和探究。在本文中，將會介紹幾種有效的提問技巧，希望能夠對讀者在提問方面有所幫助。
第二段：提問前的準備
在進行提問之前，首先需要做的是做好準備。準備工作包括了三個方面，一是了解提問的目的，明確提問的目標；二是收集相關信息，確定提問的細節；三是思考提問的方式，決定使用何種提問方式。只有做好這三方面的準備工作，才能夠確保我們的提問是有效的、明確的。
第三段：提問的方式
提問的方式對于提問的效果也有很大的影響。根據需要，我們可以使用不同的提問方式來獲得不同的答案。比如，針對一些開放性的問題，可以使用“為什么”、“如何”等提問方法，從而引導被提問者深入思考；而在一些情境中，封閉性問題會更有效，可以直接引導被提問者給出明確的答案。
第四段：提問時的技巧
在進行提問時，應該注意一些技巧。首先，我們需要使用簡明的語言來表達問題。過于復雜的語言會讓其他人無法理解，從而影響提問的效果。其次，我們需要確保我們的問題是具體、客觀、有目的的，這樣才能夠得到更加明確的答案。最后，我們還可以通過使用故事、比喻等方式來使問題更加直觀生動，增強理解和記憶。
第五段：總結
提問是我們日常學習、工作、生活中必須掌握的技巧，而如何進行有效的提問則是我們需要探索和研究的問題。在本文中，我們介紹了準備工作、提問方式和提問技巧等多個方面。只有在靈活運用這些技巧的同時，我們才能提出更加深入、準確的問題，并從中獲取更多的收獲。希望讀者們在今后的學習、生活中能夠善用這些技巧，為自己的成長和進步助一臂之力。
課堂有效提問的心得體會篇八
語文課堂是培養學生語言表達能力和文學鑒賞能力的重要環節，而有效的課堂提問則是促進學生主動參與、激發學習興趣的關鍵。近期，我在教學實踐中不斷探索和嘗試，逐漸總結出了一些有效提問的心得體會。在本文中，我將就課堂提問的目的與作用、提問方式、提問策略、評價與反思以及克服提問中的困難等方面進行分析和總結。
首先，有效的課堂提問應該有明確的目的與作用。提問是課堂教學中一個非常重要的環節，其目的主要有三個方面：激發學生的學習興趣和主動性、檢查學生的掌握程度和思考水平、引導學生進行深入的思考和探索。通過提問，可以讓學生在課堂上起到積極主動的作用，激發他們的學習興趣，培養他們的批判和創造思維能力。
其次，提問方式也是有效課堂提問的重要因素。在我的教學實踐中，我發現有三種常用的提問方式：開放性提問、選擇性提問和直接性提問。 開放性提問鼓勵學生自由發揮，提高了學生的思維深度和廣度。選擇性提問可以調動全班學生的積極性和主動性，增強了課堂的活躍性和互動性。而直接性提問則側重檢查學生的基礎知識掌握情況，對于幫助學生鞏固知識有很大的幫助。
第三，提問策略對于有效的課堂提問也起到了至關重要的作用。我總結了幾種常見的提問策略：逐漸深入策略、追問策略和啟發策略。逐漸深入策略是從淺層到深層問題的逐漸拓展，有助于學生逐步實現認知層次的跨越。追問策略則是在學生回答問題后繼續追問，幫助學生形成全面的思考和表達能力。啟發策略通過讓學生自己思考問題的解決方法，培養其獨立思考和解決問題的能力。
評價與反思是有效課堂提問中一個重要的環節。對學生的回答要及時給予肯定和鼓勵。同時，教師還可以通過評價學生的回答來了解學生對知識的掌握情況，并做出針對性的指導。在課堂結束后，教師還應該認真地反思自己的提問是否達到了預期的效果，從而不斷完善自己的提問策略。
最后，為了克服提問中的困難，我總結出了三個方法：細心觀察學生、充分準備課前問題和樹立積極的教師形象。通過細心觀察學生的表情和反應，教師可以了解學生的學習狀態和水平，從而更好地調整提問策略。充分準備課前問題可以讓教師對教學內容有更清晰的認識，實現問題有效引導和學生積極參與的目的。同時，樹立積極肯定的教師形象可以鼓勵學生積極且自信地參與提問，促進課堂氛圍的活躍和良好。
綜上所述，我通過自己的教學實踐總結了一些有關于有效課堂提問的心得和體會。我深刻地認識到課堂提問在學生語文能力和思維素質培養中的重要作用，同時也理解了如何使用適當的提問方式和策略，通過評價與反思和克服提問中的困難來有效地促進學生的思考和參與。希望今后，我能夠更加靈活地運用這些方法，打造一個更加有效和有趣的語文課堂。
課堂有效提問的心得體會篇九
當我們篩選簡歷完畢后，則可對應聘者就進行面試，面試實際上就是閱人，“讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數”，因為人是有思想的，如何把人看準，既要有一定的哲學和心理學知識，也要有豐富的實踐知識，既不能太客觀，也不能太主觀，只有理論和實踐相結合，客觀和主觀相結合，閱人才會準一些。對于面試，如果您是個“新兵”，則需要精心準備，采取結構化或半結構化面試等形式進行，精心準備是保證面試有效的基礎工作。如果您是個“老兵”，則可通過“漫談”，由點到面或由面到點，綜合對應聘者作出判斷，但這需要具備一定的哲學和心理學知識，還要有豐富的閱人經驗，否則是行不通的。這既是“新兵”與“老兵”的區別，也是“術“與“道”的區別。
面試實際和“相親“多少有些相似，是一個雙向選擇的過程，企業在考察應聘者，應聘者同時也在考察企業，只有二者達到了契合點，才會簽約，反之則不然。因此，面試必須追求有效，否則就可能面臨面試失敗。只要整個面試過程能讓應聘者感覺到是愉快的，就代表基本有效。那么，如何進行有效面試呢?趙云陽老師建議如下：
一、坦誠相待。心誠則靈，要想吸引人才加盟，心誠是首要條件。給應聘者倒杯水，不要讓應聘者久等，不要歧視應聘者，說話算數等都是心誠的表現，心誠體現在每一個細節上。對于應聘者提出關于薪資福利待遇、規章制度等不涉及企業秘密的問題要誠實回答，不要存在欺騙，否則人才到了企業遲早也會離去，企業既要會“釣魚”，更要會“養魚”。
二、面試按流程進行。面試所有環節按流程進行，流程體現企業文化，尊重流程也是尊重人才。同時，也可避免任人唯親及決策失誤。流程不規范，會讓應聘者感覺到企業的管理混亂，可能會讓人才流失。如讓應聘者等待很時間過長，沒有預留時間給應聘者咨詢企業相關問題等都是流程不規范的表現。
三、面帶微笑，認真傾聽。“把微笑留給別人，把歡樂留給自己”，作為面試官，要保持親切的微笑，而不應該高高在上，好像掌握著應聘者的“生殺”大權似的。在面試的過程中，要認真傾聽，需要打斷時要顯得禮貌。認真了解應聘者的過去和將來，才能做出正確的判斷，這樣既是對企業負責，也是對應聘者負責。
四、及時反饋面試結果。面試結束后，要感謝應聘者來企業面試。面試結果出來后，對于沒有錄取的要發短信告知，這樣既是對應聘者的尊重，也樹立了良好的企業形象。但遺憾的是大部分中小企業對于沒有錄取的應聘者基本是不聞不問，這是非常不可取的。
只要企業心誠，站在應聘者的角度上，讓應聘者感覺到整個面試過程是愉快輕松的，那么面試就是基本有效的。因此，按照規范的流程進行面試，方可保證面試有效，同時也是尊重人才的表現，這也是很多企業越來越重視流程管理的原因之所在。
作者：趙云陽
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[如何進行有效的面試？]
課堂有效提問的心得體會篇十
語文課堂是培養學生綜合語文素養的重要場所，其中提問是教師與學生互動的主要方式。在長期的教學實踐中，我積累了一些關于語文有效課堂提問的心得體會。首先，提問要具有啟發性和針對性；其次，提問要分層次，逐步推進；再次，提問要尊重學生的個體差異；最后，提問要充分尊重學生的思考時間。這些經驗不僅讓課堂變得更加活躍和有效，也促進了學生成長和發展。
首先，提問要具有啟發性和針對性。教師的提問應該能夠引起學生的思考，激發他們的學習興趣和熱情。對于某一知識點，可以借助一些有趣的事例或問題，使學生在猜測和思考中獲取知識。同時，提問要針對學生的不同層次，根據學生的基礎和能力有針對性地進行提問，引導他們逐步深入理解和掌握知識。
其次，提問要分層次，逐步推進。在課堂提問中，教師應該根據學生的知識掌握情況和思維能力，將問題由淺入深、由易到難地設置，引導學生在逐步解決問題的過程中提升自己。區分問題的層次性，可以讓學生逐漸建立起知識的框架，形成系統的認知結構。
再次，提問要尊重學生的個體差異。每個學生都有自己獨特的學習方式和思考方式，教師在提問時應該充分尊重學生的個體差異。有的學生喜歡主動回答問題，有的學生則更適合以思考的方式參與課堂。因此，教師可以通過靈活的提問方式來滿足不同學生的需求，給予他們更多主動參與和表達的機會。
最后，提問要充分尊重學生的思考時間。學生需要時間來思考問題、整理思路，教師應該給予他們足夠的時間，不要急于催促。在提問過程中，教師可以留出適當的間隙，讓學生有足夠的時間思考和回答。這樣不僅可以培養學生思考問題的習慣，還能讓他們更加自信地回答問題。
通過以上的實踐和總結，我發現有效的課堂提問能夠激發學生的學習興趣，提高學生的學習積極性。通過有啟發性和針對性的提問，學生能夠更好地理解和掌握知識。逐步推進的提問方式，則能夠幫助學生建立起系統的認知結構。尊重學生的個體差異和思考時間，能夠增強學生的自信和主動參與性。
在今后的教學實踐中，我將進一步運用這些心得體會，不斷改進和完善自己的提問方式。通過自己的不斷努力，我相信我能成為一位更加出色的語文教師，為學生的語文學習帶來更多有效的啟發和幫助。同時，我也鼓勵教師們在課堂中充分發揮提問的作用，為學生搭建一個積極、有效的學習平臺。只有這樣，我們才能共同努力，推動學生語文素養的全面提升。