教育整頓可以提升教育質量。教育整頓可以發現教育教學過程中的問題,針對性地進行整改,使得教育質量得到提升。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇主題教育、教育整頓講話稿范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
主題教育、教育整頓講話稿范文1
同志們：
開展主題教育、教育整頓是黨中央和習近平總書記作出的重大決策部署，是紀檢監察系統必須抓好的重要政治任務。我們要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實抓好全國紀檢監察干部隊伍教育整頓，縱深推進紀檢監察工作高質量發展。各級紀檢監察機關要堅持把以學鑄魂作為核心要求，學思用貫通、知信行統一，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、統領紀檢監察一切工作。要堅持把以學促干作為關鍵指向，緊緊圍繞解決大黨獨有難題，立足職能職責，持之以恒正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，以永遠在路上的決心意志推進黨的自我革命。要堅持把高質量作為重要標準，自覺擔起主體責任，持續深入抓好理論學習，從嚴從實開展檢視整改，具體精準加強指導督導，確保紀檢監察系統主題教育和教育整頓取得更大成效。我給同志們講一次廉政教育黨課，主要圍繞三個方面與大家一起學習，共同提高。
一、在立根固本上下足功夫，永葆忠誠擔當長“志氣”
忠誠是紀檢監察機關與生俱來的政治基因，是紀檢監察干部最鮮明的政治品格，對黨忠誠必須是每名紀檢監察干部刻進骨子里、融進血液里的政治信仰，是打造敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍的必備條件。紀檢監察機關因黨而生、為黨而戰，紀檢監察干部要堅定馬克思主義信仰、堅定對黨的忠誠，從根本上增強政治免疫力和抵抗力，站穩從嚴治黨的政治立場。
（一）始終做到對黨忠誠，與黨同心同力，為黨盡心盡力。紀檢監察干部的忠誠，是對黨的信仰的忠誠，對黨的理論路線方針政策的忠誠，是紀檢監察機關與生俱來的政治基因，是一代又一代紀檢監察干部用汗水、心血甚至生命鑄就的政治傳統。作為新時代紀檢監察干部，要繼承傳統，堅定理想信念，牢記忠誠是莊嚴承諾、任何時候不改其心，牢記忠誠是單行道、任何時候不移其志，牢記忠誠要害在絕對、任何時候不毀其節，鐵心跟黨走、忠心捍衛黨。要做到政治過硬，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在涉及黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署等原則問題上絕不含糊，抓實政治監督，嚴明政治紀律和政治規矩。要始終牢記自己是一名共產黨員，牢記入黨誓詞，牢記紀檢監察機關的光榮歷史和神圣使命，矢志不渝地為黨和人民的事業努力奮斗，在政治理論、路線政策、履職盡責、廉潔自律等各方面嚴要求、過得硬，用時間的跨度、行動的力度展示信仰的純度，永葆絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色。
（二）始終著眼于分內事和肩上責，以有力有效日常監督促進各項決策部署落實落地。紀檢監察干部要洞明世事、洞察事理，弄清紀檢監察工作的歷史方位和時代要求，因勢而謀、應勢而動、順勢而為。要深刻理解以偉大自我革命引領偉大社會革命的歷史邏輯，正確把握推進黨的自我革命的方向原則、思想引領、路徑措施、重點任務、制度優勢、責任體系等重大問題，始終按照黨中央指明的政治方向、確定的前進路線推進全面從嚴治黨。注重內功修煉，要善于從政治上分析問題、解決問題，要深化對管黨治黨規律、反腐敗斗爭規律的認識，不斷強化理念創新、工作創新和方法創新，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。著力在政治監督的具體化、精準化、常態化上下功夫，著力聚焦黨中央提出的重點任務、重點舉措、重要政策、重要要求，狠抓貫徹執行，著力糾治做選擇、搞變通、打折扣等問題癥結，以有力有效日常監督促進各項決策部署落實落地。
（三）始終發揚斗爭精神、敢于說不，將反腐敗斗爭進行到底。敢于斗爭、善于斗爭是紀檢監察干部極其重要的能力和素質。要強化斗爭精神，堅定斗爭意志，增強斗爭本領，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭一線砥礪品格操守，在圍繞中心、服務大局中彰顯擔當作為。要敢于斗爭、敢于碰硬，統籌推進各領域反腐敗斗爭，嚴肅查處阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基的腐敗問題，堅決清除對黨陽奉陰違的兩面人、不收斂不收手的腐敗分子，堅決清理風險隱患大的行業性、系統性腐敗。堅持嚴的主基調不動搖，始終保持零容忍的警醒、零容忍的力度，有腐必反、有貪必肅，堅決遏制增量、削減存量，堅決割除毒瘤、清除毒源、肅清流毒，將反腐敗斗爭進行到底。
二、在黨性淬煉上下足功夫，堅持清正廉明“硬骨氣”
干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。紀檢監察機關是政治機關，對黨忠誠是對紀檢監察干部最根本的政治要求。紀檢監察干部必須嚴以修身，加強黨性修養，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于紀檢監察事業。要始終保持清醒和堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠實履行黨章賦予的職責。
（一）強化理論武裝，錘煉政治品格。政治上的清醒與堅定，離不開理論上的清醒與堅定。加強政治理論學習，是黨員干部提升自我政治修養、增強政治免疫力的重要途徑。紀檢監察干部要自覺用黨的創新理論武裝頭腦，始終堅持政治學習打頭、業務學習夯基，一以貫之學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷完善履職盡責必備的知識體系，通過全面系統學習提升境界、開闊視野、增長本領。做到真知篤行，堅持向書本學、向群眾學、向實踐學，邊學習邊實踐、再學習再實踐，帶著實戰中的問題去思考，實現學以致用、用以促學、學用相長，切實做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）注重內功修煉，提升政治能力。首先，要旗幟鮮明講政治，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要的政治任務，做到學思用貫通、知信行統一，堅定對黨絕對忠誠的信仰，著力從理想信念、政治方向、監督執紀上忠實履行職責。其次，要勤學習、善思考、重實踐，善于發現自身能力的短板，針對性地接受培養淬煉，不斷豐富知識儲備、改善知識結構，在各項任務中錘煉自己，做到政治過硬、本領高強。最后要有刮骨療毒的勇氣，聚焦圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當等方面對標自檢，勇于自我革命，敢于刀刃向內，實實在在開展自我剖析，深入查擺自身問題，積極主動整改完善，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
（三）帶頭真抓實干，弘揚務實作風。反腐敗是一場輸不起也決不能輸的重大政治斗爭。新征程上，反腐敗沒有選擇，必須知難而進。作為紀檢監察干部，要敢字為先、干字當頭，勇于擔當、善于作為。要深刻認識反腐敗斗爭依然嚴峻復雜的形勢，深刻認識權力是把“雙刃劍”，正確對待手中的權力，始終做到秉公用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。要自覺把監督當作最好的保護、最大的關愛，習慣在嚴格的約束和監督下開展工作，在強化自我監督、自我約束上作表率，確保紀檢監察權受監督、有約束。既要在各種風險挑戰中筑牢堅強屏障，還應當牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照權限、規則、程序辦事，不斷提高紀檢監察工作規范化、法治化、正規化水平，保持紀檢監察干部的風骨、氣節和操守，以自身絕對過硬經得起考驗立信立威。
三、在廉潔自律上下足功夫，做到嚴以修身“蓄底氣”
紀檢監察干部在監督別人之時更須做好自我監督。作為黨的紀律守護者，應該是守紀律的模范，要把守紀守法作為準繩。作為監督干部的干部，應該是干部中的榜樣，要把崗位職責擺在眼前。作為黨群關系的橋梁，是群眾訴求的貼心人，要首先把自身形象和黨員旗幟樹在一起。作為反腐敗斗爭的戰士，是他人眼中的另類，要學會負重前行。
（一）保持操守清白、用權律己。紀檢監察干部，要始終做到知敬畏、存戒懼、守底線，守好底線、遠離紅線、不碰高壓線。時刻保持如臨深淵、如履薄冰的危機感，做到慎之又慎、嚴之又嚴，時刻警惕權力、金錢、美色誘惑，提高拒腐蝕、防“圍獵”能力，保持忠誠干凈擔當的政治本色。秉持正義的追求。必須為人方正、處事公正，堅持紀律面前人人平等，沒有特殊、不講例外，客觀公正處理問題，不徇私、不偏頗，確保把每一起案件都辦成經得起實踐、人民和歷史檢驗的鐵案。始終保持對黨紀國法的敬畏之心，時刻緊繃紀律規矩這根弦，在思想上筑牢防線，在行動上守住關口，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）常思貪欲之害、擦亮底色。紀檢監察干部要時刻繃緊紀律規矩之弦，時刻以黨紀法規約束自身行為，常思貪欲之害，常守做人之本，時刻自重自省，主動約束自身行為，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩，以“仰不愧于天，俯不怍于民”的奮斗姿態踐行初心使命，持續筑牢廉潔自律底線。要時刻牢記“懲前毖后，治病救人”的神圣使命，不斷修煉自身“望聞問切”的過硬本領，有干勁、有朝氣、有活力，做到遇事敢干，遇事能干，干則能成，以“越是艱險越向前”的英雄氣概，“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，在忠誠履職中踐行初心使命。要自覺把監督當作最好的保護、最大的關愛，習慣在嚴格的約束和監督下開展工作，在強化自我監督、自我約束上作表率，確保紀檢監察權受監督、有約束。
（三）強化自我約束、立信立威。要注重內功修煉，要善于從政治上分析問題、解決問題，要深化對管黨治黨規律、反腐敗斗爭規律的認識，不斷強化理念創新、工作創新和方法創新，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。要有刮骨療毒的勇氣，聚焦圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當等方面對標自檢，勇于自我革命，敢于刀刃向內，實實在在開展自我剖析，深入查擺自身問題，積極主動整改完善，才能實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能做到自身正自身硬。以不松勁歇腳、不疲勞厭戰的工作激情強化正風肅紀，將嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，持之以恒推進全面從嚴治黨，始終牢記全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，永葆我黨政治生態風清氣正、海晏河清。
新時代新征程上，紀檢監察工作任重而道遠。紀檢監察干部要謙虛謹慎、戒驕戒躁，保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，始終成為忠誠干凈擔當的表率。要切實將教育整頓作為一場刀刃向內、自剜腐肉的自我革命，自覺接受精神洗禮，不斷純潔思想。要將教育整頓與主題教育結合起來，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂，不斷掌握明辨是非的思想武器、筑牢拒腐防變的思想堤壩，鑄就對黨絕對忠誠的政治信念，為紀檢監察工作高質量發展匯聚起強大精神力量。
主題教育、教育整頓講話稿范文2
同志們：
在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要時刻，在扎實開展紀檢監察干部隊伍教育整頓的關鍵階段，我們組織召開推動基層單位構建“新焦煤大監督體系”專題工作會。本次會議的主要內容是集中學習黨中央、省委關于開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的有關精神，集中學習中央紀委國家監委、省紀委監委關于紀檢監察干部隊伍教育整頓的有關精神。結合**焦煤實際，全面貫徹落實“主題教育”和“教育整頓”有關要求，對基層單位構建“新焦煤大監督體系”工作進行專題研究、全面部署。按照中央紀委國家監委要求，各級紀檢監察機構要把在全黨開展的主題教育與紀檢監察干部隊伍教育整頓結合起來，把握兩者的內在聯系，厘清其中的政治邏輯、思想邏輯和實踐邏輯。緊緊圍繞主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，嚴格落實紀檢監察干部教育整頓“筑就政治忠誠、清除害群之馬、健全嚴管體系、增強斗爭本領”目標任務，從落實“對黨絕對忠誠”的要求出發，帶頭加強黨的政治建設；從落實“嚴格依紀依法”的要求出發，不斷提高履職水平；從落實“打鐵必須自身硬”的要求出發，持續檢身正己、剔除頑疾；從落實“敢于善于斗爭”的要求出發，砥礪精神、加壓奮進。要把深學習、實調研、抓落實有機結合起來，堅持問題導向，堅定斗爭意志，提高履職本領，永葆清正廉潔，堅定不移推動“新焦煤大監督體系”在基層礦（廠、公司）落實落地，努力把“主題教育”和“教育整頓”成果轉化為體系構建的實際成效，轉化為推動紀檢監察工作高質量發展的實際成效。
今天我們利用一整天時間，專門聽取了14家子公司紀委貫徹落實全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會情況，以及構建“新焦煤大監督體系”的工作情況。通過聽取匯報，全面了解了各子公司紀委一年來的工作成效，了解了各子公司紀委書記的履職情況，督促大家對推動基層單位構建“新焦煤大監督體系”進行認真思考；同時也讓所有參會的紀委書記、副書記、巡察辦主任、監督專員和基層礦井單位、洗煤廠負責同志等共同學習、共同借鑒好的經驗做法，對今后的工作起到啟示作用。
回顧過去的一年，集團黨委、紀委以防范企業重大風險、防止腐敗問題發生為著力點，以扎緊“不能腐”的制度籠子、打通監督“最后一公里”為切入點，積極打造以“4個維度”工作矩陣、“59類突出問題”“68項監督舉措”“6條監督路徑”“10項監督機制”為基本架構的“新焦煤大監督體系”。經過一年多的探索與實踐，各級紀檢監察機構一方面通過“靠前”“融入”“穿透”式監督，主動發現問題，強化執紀問責，形成震懾；另一方面“嵌入”“協同”“貫通”各類監督主體，通過變紀檢監察機構“單打獨斗”為各專業、各領域、各層級的“協同聯動”，形成了強大監督合力。同時，剛才各位紀委書記在匯報中都講到數智賦能的問題。在“新焦煤大監督體系”的6條監督路徑當中，數智賦能和數智化平臺建設就是其中重要的一項。去年，我們督促各職能部門把管理嵌入到數智化平臺中，但如何把監督嵌入到數智化平臺，需要大家共同研究。各子公司要對這個課題深入思考，形成書面報告于近期報回集團紀委，為下一步體系構建提參考。總體來說，大家都做了很多的工作，構建“新焦煤大監督體系”已經在全集團達成共識，上下同心、齊抓共管的監督理念已經深入人心，監督提效、管理升級的治理路徑已經融入到企業文化的血脈當中，大監督體系的基礎在逐步夯實，雛形已基本形成。但結合近期調研和大家匯報的情況來看，我們的體系構建工作也還存在著不少問題，距離省委、省政府的期望，距離省紀委監委的要求，距離集團黨委的目標還存在很大差距。主要問題有：一是部分領導干部還存在著思想認識不到位、責任落實不到位、貫徹執行不到位、結合實際不到位等問題。二是各子公司對體系構建的定位還不明確、思路還不清晰、架構還不合理、舉措還不夠有力。三是在基層礦（廠、公司）還有大量“零構建”單位。全集團151座煤礦，除去停緩建礦井之外，至少有100座煤礦必須要構建；50座選煤廠也必須要構建；還有大量的地面單位，也都是構建的主體。四是在前期的調研中發現，一些基層單位還存在大量的廉潔風險，核心業務梳理不夠全面，“一圖四清單”制定不夠完善，制度執行不力，防控措施不實，違規違紀問題多發頻發，是集團黨委關注的重點。下面，針對上述問題，我重點對下一階段的監督體系構建工作強調三點意見：
一、提高政治站位，進一步筑牢體系構建工作的思想基礎
習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“健全黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系，完善權力監督制約機制，以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調，讓權力在陽光下運行”。構建“新焦煤大監督體系”是集團黨委貫徹落實黨的二十大精神、推動完善黨和國家監督體系的積極創新和有益嘗試，是推動健全全面從嚴治黨體系的有效載體，是**焦煤開展清廉國企建設的重要內容，同時也是集團公司實現“向管理要效益、向技術要效益、向資本要效益、向監督要效益”的重要組成部分。各級紀檢監察機構一定要提高政治站位，強化政治引領，堅決貫徹落實集團黨委政治要求，持續推動“新焦煤大監督體系”建設。
（一）構建“新焦煤大監督體系”是主題教育和紀檢監察干部隊伍教育整頓的重要實踐。當前，集團上下正在全面開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，這是一項重大政治任務。作為企業紀檢監察機構，要牢記政治機構的本質屬性，積極開展主題教育，牢牢把握主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，把當前正在進行的紀檢監察干部隊伍教育整頓與主題教育結合起來，把落實“對黨絕對忠誠”的政治要求，落實“嚴格依紀依法”的履職要求，落實“打鐵必須自身硬”的嚴管要求，落實“敢于善于斗爭”的使命要求，貫穿于主題教育和教育整頓始終。通過系統地學思想、強黨性，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，持續營造嚴管嚴治的政治氛圍，樹立大抓基層的鮮明導向，推動各級紀檢監察干部重實踐、建新功，積極投身到“新焦煤大監督體系”的構建工作中，不斷提升政治素養、黨性修養、履職水平、斗爭本領，為全面護航新焦煤全方位高質量發展提供堅強的政治保障、組織保障和紀律保障。
（二）構建“新焦煤大監督體系”是紀檢監察機構的重要職責。構建“新焦煤大監督體系”不是在作秀，不是擺花架子，而是紀檢監察機構的職責定位要求。新黨章中對各級紀委的主要任務做出明確規定，其中一項重要任務就是“推動完善黨和國家監督體系”；省紀委監委在年初的工作報告中也明確指出，各級紀檢監察機構要全面落實黨章賦予的新任務，把監督體系融入治理體系。企業的首要任務是發展，作為企業紀檢監察機構，監督是首要職責、第一職責，要通過在監督中保障、監督中服務，確保企業的事業有發展、保護干部不出事。我們在一手抓監督的同時，也要一手抓辦案，辦案是最有力的監督。去年以來，很多單位在案件查辦方面存在很大差距，不少都是零立案、零處置，但問題線索依然很多，說明很多問題我們都沒能及時發現，或者說即使發現了也沒有及時處置，缺乏斗爭精神和斗爭本領。目前來看，在基層確實存在部分人員毫無戒懼、膽大妄為，利用手中的權力吃拿卡要、收受賄賂，對于這些人，我們必須發現一起嚴查一起，以此達到以案促改、以案促建的目的。今年要對案件進行分類，根據案件實際情況提出時間要求和結果要求，以此督促各級紀檢監察機構提高案件查辦質量和效率。集團各紀檢監察室要主動加強聯系，就“新焦煤大監督體系”構建過程中的問題線索處置、案件查辦情況與子公司紀委共同進行研究，不能等線索、等案件。如果對這些害群之馬不加以懲處，就警示不了絕大多數，就會導致更多的干部犯錯誤，如果哪個單位再發生典型案件，要首先追究紀委的責任。全方位大監督中心的工作職責之一，就是對紀委履行監督責任的情況進行穿透式監督，還有一項重要職責，就是督導大監督體系的構建。各級紀檢監察干部、巡察干部、監督專員，都要以推動構建大監督體系為己任，當做一項神圣的事業來做，通過打造系統集成、協同高效的監督體系，使之融入企業治理體系，最終造福企業，造福員工。
（三）構建“新焦煤大監督體系”是集團公司的重大戰略。在今年的工作會上，集團黨委對構建“新焦煤大監督體系”作出了重要部署，明確提出，“加強巡視巡察與構建大監督體系是一脈相承的，都是行之有效的監督模式，集團黨委將兩者進一步提升至戰略高度，以高質量監督推動高質量發展”。經過一年多的實踐證明，我們確立“完善制度、落實措施、強化執行、追責問責”的“16字”工作思路，提出“點上開花、線上成勢、全面覆蓋”的“12字”工作要求，落實“三抓三管”責任，推動“五個建在”等構建大監督體系所采取的方法和措施是有力、有序、有效的，是在探索一條符合焦煤集團工作實際的新路。在這里要再次強調，構建大監督體系，黨委是主體責任，這是黨委的分內之事，紀委書記要積極主動為黨委書記出謀劃策，從我們的職責定位出發去做好這項工作。建澤書記在每一次講話中都會反復強調大監督體系的重要性，明確要求各級黨組織和紀檢監察機構全力推動“新焦煤大監督體系”建設，力求在壓實“兩個責任”、扎緊“不能腐”的制度籠子、打通監督“最后一公里”等方面取得實效。各級紀檢監察機構和全體紀檢監察干部要統一思想，堅定信念，認真履職盡責，結合工作實際，協助黨委分領域、分系統、分單位、分層級堅定不移推動“新焦煤大監督體系”在基層落實落地。
二、明確工作思路，進一步推動大監督體系提質增效積厚成勢
為持續推動“新焦煤大監督體系”真正落實落地，要重點做好以下兩方面工作。
（一）確定工作步驟，形成環環相扣、梯次遞進、相輔相成的有機整體和監督閉環
一要明確構建思路。“新焦煤大監督體系”的總體思路，就是以防范企業重大風險、防止腐敗問題發生為著力點，以壓實“兩個責任”、扎緊“不能腐”的制度籠子、打通監督“最后一公里”為切入點。集團總部的頂層設計思路很清晰，各二級子公司的構建思路是否清晰?從今天匯報的情況來看，有些單位就明確提出了自己單位的構建思路，比如，**煤電制定的“圍繞一個思路、突出兩個重點、抓好四項專項整治、強化六項工作舉措、實現三效提升”的“12463”體系構建思路，大家都可以學習借鑒。思想是行動的先導，如果工作思路不明確，那大家就不知道為什么干、怎么干、如何干，只能是零敲碎打的盲目干，監督體系構建就無從談起。各單位務必要在“新焦煤大監督體系”的總體框架之下，結合自身實際，明確本單位大監督體系的構建思路。
二要搭建體系架構。“新焦煤大監督體系”是以“4個維度”工作矩陣、“59類突出問題”“68項監督舉措”“6條監督路徑”“10項監督機制”為基本架構，但這是集團層面的整體架構，是頂層設計。各二、三級單位要在這個架構下，搭建起符合自己單位實際的體系架構。比如，西山煤電結合自身實際，把洗選領域列入了體系架構，汾西礦業把薪酬分配列入了體系架構等等。我們每家子公司的實際情況各有不同，各單位的業務廉潔風險、難點痛點既有共性問題，也有個性問題，一定要有針對性地將自己存在突出問題的重點領域和重要方面列入體系架構。
三要制定工作措施。集團公司構建工作的總要求，就是縱向壓實集團總部機關、子分公司、基層礦廠三個層級構建體系主體責任，落實“三抓三管”，制定“一方案五清單”；橫向督促各職能部門持續發力，在管理層面要求各部門、中心圍繞制度、流程、權限、平臺、數據“五個要素”進行“地毯式”的重構、重建、重塑，制定“一圖四清單”，搭建數智化監督平臺。各子公司要實事求是，結合自身管理和業務實際，將監督舉措、監督路徑、監督機制等各項要求細化分解，制定出可操作、可執行、管用實用的工作措施。比如“68項監督舉措”落實了哪些?“6條監督路徑”完善了哪些?“10項監督機制”建立了哪些?在這里要強調一點，一定要符合自己的實際，需要健全完善和落實落地的就一定要制定具體措施，不需要的就不必制定。具體如何操作，這就需要我們的紀委書記負起責任來，撲下身子、一馬當先，帶頭研究、出謀劃策，把思路、方案、舉措都拿出來，向黨委進行匯報，提出建議，把我們的思路變成黨委的意志，把我們的舉措變成黨委的行動，協助和督促黨委安排部署、推動實施。
四要發揮系統集成作用。明確了構建思路，搭建起體系架構，制定出工作措施，下一步就是將工作措施不折不扣落實到位，只有一步一步落實到位，才能發揮出“新焦煤大監督體系”的“提示”“執行”“追責”作用，這三個作用的發揮是一個環環相扣、梯次遞進、相輔相成的有機整體和監督閉環，只有這三個作用得到充分發揮，我們的監督體系才算是真正的建成建好、取得實效。要發揮好“提示”的基礎作用。各子公司紀委要督促各基層單位對重新梳理制定的“五要素”進行大張旗鼓的學習宣貫，在強化干部職工學習教育的同時，全面推進“廉潔風險上墻”“制度上墻”“流程上墻”“權責上墻”，讓領導干部和關鍵崗位人員充分知曉風險漏洞、知曉規章制度、知曉業務流程、知曉權責邊界、知曉底線紅線，接受各方面監督。“上墻”是方法，“上心”才是目的。各子公司紀委要運用好“五責聯述”機制，自行制定符合實際的工作方案，組織基層單位黨委書記、紀委書記、班子成員、職能部門負責人和關鍵崗位人員進行現場答辯，述體系構建情況，述履職盡責情況，述制度執行、流程運行情況，述權限、職責界定情況，述廉潔風險點排查及防控情況，子公司紀委書記進行點評。通過“五責聯述”，直指基層單位軟肋短板，推動各方責任同頻共振，檢驗“提示”作用發揮成效。要發揮好“執行”的核心作用。一分部署，九分落實，體系構建得再完美，不執行也等于“零”，所以執行的作用非常重要。我們要運用督導檢查、動態考核、評價驗收等辦法，推動各項措施落實到位。要運用“督導檢查”推動執行。子公司紀委要牽頭組織相關職能部門開展督導檢查，結合相關單位“五責聯述”情況做到“五個必須”，即：必須檢查核心業務各類規章制度制定情況，看制度是否健全完善；必須檢查核心業務廉潔風險排查情況，看風險防控措施是否到位；必須檢查核心業務流程制定情況，看流程是否運行順暢、是否還有優化空間；必須檢查關鍵環節是否明確了崗位職責權限、工作內容、工作標準等，看是否符合有關規定；必須檢查核心業務是否按照集團公司黨委要求開展，看是否存在數據造假、規避監管、有令不行、有禁不止等問題。督導檢查完畢后要下發整改建議書，明確整改責任落實和時限要求，同時要抓好整改完成后的檢查驗證。要運用“動態考核”推動執行。各子公司紀委要結合各自實際，針對基層單位監督體系構建情況建立動態考核機制，采取“逐月通報、雙月排名、半年考核”方式，每月對相關職能部門和基層單位監督體系構建情況進行一次通報，每兩個月根據考核結果進行一次排名，每半年進行一次綜合考核，切實解決單純依靠年終考核“一考定結果”的弊端。要運用“評價驗收”推動執行。子公司紀委要聯合職能部門組建評價驗收組織機構，結合所屬基層單位的特點與實際，瞄準痛點難點問題和核心業務選題立項，推動各職能部門分階段制定本系統、本領域的評價驗收標準，合格一個、驗收一個，沒有通過驗收的要進行公開通報，并與考核掛鉤。要發揮好“追責”的保障作用。要把“追責”作為有力抓手，對制度、流程、權責、風險不知曉，“提示”不到位、“執行”打折扣，以及數智化平臺運用不充分、數據不真實等行為嚴肅追責，對給企業造成損失或不良影響的要嚴肅查處，對涉嫌違法犯罪的移送省紀委監委追究其刑事責任，倒逼各級各部門各單位壓緊壓實體系構建責任。要嚴格參照構建“新焦煤大監督體系”中不履行或不正確履行職責的45種情形，精準規范追責問責，充分保障“提示”作用有效發揮，“執行”舉措落實到位。集團紀委對于基層單位在大監督體系構建中發現的典型問題，如果二級子公司紀委視而不見、履職不力，未按照有關要求對其進行追責問責，集團紀委將嚴肅追究子公司紀委的責任。
（二）堅持問題導向，要在三個方面下功夫
一要在系統構建上下功夫。從今天的匯報情況中可以看出，不少單位雖然有些方法措施值得借鑒，但還是缺乏系統性和整體性。在體系構建過程中要注重各要素的統籌協調，做好設計規劃，做到“點上開花、線上成勢、全面覆蓋”，防止“零敲碎打”；要打破業務壁壘和條塊界限，實現“物理整合”和“化學融合”。要堅持上下貫通聯動破題，通過二、三級紀檢機構縱向聯動，推動監督下沉，激活基層監督“神經末梢”；要堅持左右貫通融合聚力，橫向上建立健全貫通協同監督機制，完善紀委和職能部門的監督聯動模式，推動監督有形有力有效，真正構建全方位、多維度、立體式的“新焦煤大監督體系”。
二要在結合實際上下功夫。體系構建要堅決避免“上下一般粗”，避免成為“空中樓閣”，一定要結合自身管理和業務實際，否則就是廢紙一張。各單位要進一步研究和探索適合基層單位工作實際的“一圖四清單”“一方案五清單”構建模式和標準，確保“新焦煤大監督體系”能真正在基層單位落實落地、管用實用。在推動與實施過程中，子公司紀委也要采取集團紀委同樣的方式，結合基層單位實際手把手地教、面對面地指導，確保基層單位黨組織和紀檢監察機構真正掌握方法精髓。對基層單位的體系構建工作可以根據實際情況，分梯次、分批次進行，每個子公司都要選若干個基層單位先行先試、打造試點，通過示范引領逐步在所有基層單位推行。
三要在成果轉化上下功夫。構建“新焦煤大監督體系”，要堅決杜絕做表面文章、紙上文章，杜絕“水過地皮濕”“換湯不換藥”，嚴防“走過場”“裝樣子”。體系構建的最終目的就是要實現成果轉化，通過重構監督基礎、重建監督機制、重塑監督模式，發揮好“提示”“執行”“追責”作用，將監督融入企業治理全領域全過程各方面，來推動企業提升治理效能和管理水平，降低生產經營管理成本，實現向監督要效益、監督見效果、監督提效能。
三、緊盯“兩個重點”，進一步推動大監督體系在基層單位落實落地
今年“新焦煤大監督體系”構建的重點是礦井單位和洗選領域。基層礦井和選煤廠作為集團公司成本中心、效益中心、質量中心，是檢驗大監督體系是否有效發揮作用、是否落實落地的關鍵所在。這兩個重點如何去推動構建，剛才已經講清楚了，這個任務就交給子公司紀委書記，下一次集團紀委要專門聽取基層礦廠層面的匯報。從日常監督檢查和調研掌握的情況來看，基層礦井單位和洗選領域目前還存在大量廉潔風險，我們把礦井單位存在的12項廉潔風險和選煤廠存在的10項廉潔風險進行了梳理，現列舉如下：
（一）礦井單位存在的廉潔風險（12項）：
1.領導干部在工程建設、物資采購、資金支付等領域，存在利益輸送、以權謀私等廉潔風險。
2.虛報或少報產量，人為調節完成考核任務，原煤成本數據造假。
3.不嚴格履行“三重一大”決策程序，無預算、超預算支付資金。
4.工程建設無預算、未批先建、應招未招、虛假招標、違規招標、層層轉包、違法分包、虛報工程量。
5.收受施工單位好處，泄露標底，在工程審計、財務掛賬、財務付款等環節為施工單位提供便利；監管、驗收不到位，進場材料、工程質量不合格。
6.采購制度執行不到位，計劃申報不嚴不細，未在采購前分析、研判最佳采購方式，未經審批擅自調整采購方式，招標文件編制不規范、不嚴謹，審批過程流于形式。
7.薪酬分配標準不嚴格、制度不完善、分配不公，執行集團薪酬政策不到位；考勤不嚴不細，“記黑工”、虛報出勤，“三公開”流于形式。
8.領導干部擺位不正、原則性不強，不敢斗爭、不善斗爭，資源整合礦井“三真管理”不到位。
9.固定資產盤點不嚴不細，底數不清，物資重復購置。
10.干部選任制度、流程執行不嚴，暗箱操作、流于形式。
11.安全責任落實不力，安全檢查走馬觀花、流于形式，安全考核不嚴、送人情；礦井領導干部下井弄虛作假、人卡分離。
12.領導干部利用婚喪嫁娶借機斂財，職能部門利用職權吃拿卡要；公款吃喝、公款旅游、公車私用、私車公養、違規報銷。
（二）洗選領域存在的廉潔風險（10項）：
1.“天眼”工程未做到全面有效覆蓋，存在監控盲區死角，視頻保存時間不統一，監控有效性差。
2.未實現自動過磅和無人值守，存在人為盜拉，造成國有資產流失的風險；儲煤場地管理不規范，存在混裝混運風險。
3.精煤副產品（煤泥）起拍定價不契合市場價格。
4.磁鐵礦粉采購驗收環節入庫失真、驗收把控不嚴、以次充好。
5.浮選藥劑指標不合格、使用不規范，存在指定供應商、利益輸送風險。
6.生產過程中對產品灰分、硫分、水分未做到在線實時監測，人為數據造假導致產品質量不穩定。
7.租賃選煤廠時，由于對方隱瞞實際情況，造成效益流失風險。
8.原煤拉運過程存在管控不嚴、產品損失風險。
9.煤質稽查過程中，采制樣過程規范性不強，存在煤質化驗結果與實際誤差較大的風險；稽查次數不足，數據代表性存在局限性、片面性，存在煤泥指標過剩的風險。
10.煤泥、煤矸石計量裝置不齊全，存在按原煤入洗量倒算煤泥和煤矸石產量的情形，存在數據不準確或人為數據造假的問題。
以上這些典型問題和風險漏洞，是眾多問題和風險中的一部分，各單位要結合實際加以補充完善。這些問題都是客觀存在的，各級管理人員也都是非常清楚的。一些看似表面的風險，背后實質是責任問題、作風問題、腐敗問題。今天在會上把礦井和洗選領域的問題、風險專門指出來，就是要明確地告知所有行使公權力的干部職工，尤其是涉及上述問題的職能部門和關鍵崗位人員，集團紀委對這些問題都已經掌握，一定要好自為之！對一些問題和風險，也可以綜合運用信息化、數字化監督方式，強化對關鍵崗位、關鍵環節的把控，做到早發現、早提醒、早警示，把大監督理念貫徹到每一個管理層級，把大監督措施落實到每一個崗位環節，著力堵塞每一個風險漏洞，著力糾治經營管理粗放、質量管控不嚴、精煤回收率低、智能化數字化推進緩慢等突出問題。同時要告知我們的紀檢監察干部，要認真履職盡責，強化監督執紀，對違規違紀問題發現一起，嚴查一起，以強有力的震懾警示廣大干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
今天會議后，各紀委書記要按照這次會議精神，落實三項工作：
一是向黨委專題匯報，督促黨委班子專題研究大監督體系構建工作，作出系統、具體的安排部署并推動實施；
二是組織全體紀檢監察干部對本次會議精神認真學習消化吸收，轉化為實際行動；
三是按照會議要求認真謀劃、大力推進，選樹一批體系構建示范標桿單位。各級紀檢監察機構和全體紀檢監察干部一定要聞令而動、不等不靠，高標準、高質量完成各項目標任務。要帶著對萬焦煤職工的責任和情懷，堅定不移推動“新焦煤大監督體系”建設，努力把主題教育和教育整頓成果轉化為大監督體系構建的實際成效，轉化為推動紀檢監察工作高質量發展的實際成效，為**焦煤打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業保駕護航，為集團公司全方位高質量發展再建新功！