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品德與法律關系漫畫品德法律手抄報篇一
;【摘 要】 我國的投資行業經過20多年的蓬勃發展，取得了令人矚目的成績，正確處理其與其他利益相關方的關系不言而喻，本文擬就其運營過程中主要的法律事務關系做梳理。
【關鍵詞】 基金 gp lp等
我國的投資行業經過20多年的蓬勃發展，取得了令人矚目的成績，可以看近20年成長起來的互聯網公司和上市公司背后不乏知名的投資機構，像基石、松禾和高領資本等，他們為中國的經濟發展做出了巨大的貢獻。為了讓私募股權投資基金更好的服務于實體經濟，正確處理其與其他利益相關方的關系不言而喻。但是近幾年由于外部監管環境的不斷加強和市場的不斷洗牌，基金管理機構逐漸關注起各方法律事務關系，包含內外部和監管層面的。本文擬就其運營過程中主要的法律事務關系做梳理。
一、主要法律事務關系
基金按照投資階段主要分為vc（venture capital）、pe（private capital）、pre-ipo（pre-initial public offering ）和并購基金等，每個基金管理機構都有其特定的偏好，但是市場今年由于出現大量的價格倒掛，倒逼基金管理機構投資更早期的項目，這對基金管理機構的管理能力提出了更高的要求，以下針對基金管理機構在運營基金過程中需要處理的主要法律事務關系做系統的描述。
（一）募資環節主要法律關系
基金包含募投管退環節，始于募資，那不得不談的是有限合伙人（lp）和基金管理人（gp）的關系，規范雙方的權力和義務主要依據是《合伙協議》，其制定的主要依據是《合伙企業法》。中國目前的lp主要構成是政府引導基金、大型國企、保險資金和家族辦公室等，與國外的lp構成有很大差別，這個導致我國的lp在投資期限上面不可能跟國外的一樣，所以對流動性要求比較高。gp在募資環節用過往業績和投資邏輯說服lp，做好lp的投后服務，投后服務不只是針對企業，跟投、產業協同、反投配合招商引資等等，對lp也要講投后賦能。
事務運行中lp依據《合伙協議》委托管理人gp對基金進行管理，按照認繳的金額對基金承擔責任。《合伙協議》對雙方的權利和義務進行了約定，基金按照《合伙協議》開展投資，目前市面上gp的管理費標準1.5%-2.5%，carry分成20%-25%，基金的運營費用全部由基金承擔。部分情況下，lp可能需要跟gp簽署《補充協議》，按照《合同法》約定雙發的權利和義務。
實物環節中需要重點了解以下可能出現糾紛的環節：（1）lp無法按照原計劃出資，gp可能涉及按照《合伙協議》要求違約lp承擔違約責任;（2）引入新的lp，現實中在基金封閉之前，gp一般會引入新的lp做大基金規模，以賺取更多的管理費和carry;（3）分配環節，由于部分項目無法按照原計劃順利實現退出，引發lp流動性問題，近年來市場上lp與gp的官司和仲裁不斷，反應了gp和lp在一定程度上的利益難以協調。第一種情況，gp首先會要求違約lp按照約定完成出資，如果違約lp無法正常出資，會根據《合伙協議》約定的違約處理情形對違約lp進行處理，一般是扣留擬分配的收益或者在已經出資的部分中進行扣減;第二種情況，gp會要求原lp同意新lp的加入，但是涉及到原項目的收益分配，一般謹慎的lp會建議先減資，再增資;但是實物中，一般采取出賣基金份額的方式處理，所以部分謹慎lp可能會投反對票，這個需要gp與lp加強溝通。第三只情況，市面上經常由于基金進入回收期后，所投項目無法按照正常的預期退出，導致lp遲遲收不回成本，更別談收益了，但是由于股權投資的年限本身比較久，所以管理費gp已經賺取了，可能達到基金規模的15%-20%左右，嚴重影響lp的收益。
早期評價gp的管理能力，很多lp使用irr（內含報酬率）指標，結果經過這么多年的，很多lp偏向使用dpi指標去衡量。由于目前市面上gp設立的基金越來越同質化，未來隨著lp日益專業化，有限合伙人（lp）在選擇基金管理人（gp）的時候主要關注以下兩點：1、過往投資業績;2、核心管理團隊。
（二）投資過程中的主要法律關系
（1）與被投公司的法律關系
管理機構按照《公司法》對被投企業進行投資，投資后成為被投企業的股東，通過董事會或者股東會行使自己的權利，保障自己的利益。如果涉及境外投資，還需要符合商務部的相關要求。
（2）與監管機構的法律關系
被投資標的上市后，基金作為被投資公司的股東同樣受《證券法》和證監會、交易所的規則的約束，基金按照相關的條款要求進行運營。
（3）與其他股東的法律關系
基金作為財務投資人，投資后，基金大部分時候只是作為中小股東，不享有控股權，在行使自己的權利時要跟其他的股東、大股東還有管理層進行溝通。
（三）其他法律關系
（1）與基金協會的關系
目前我國的基金采取在協會備案和從業考試的方式，基金業協會采取被動管理方式對基金進行監管。如果出現爭議，適用的是行政相關的法律來進行解決。目前業內關于基金是受基金業協會還是中國創投委的監管尚有爭議，未來法律有待進一步明確兩個監管部門的權力界限，可能涉及修訂《證券投資基金法》。
（2）與證監會或者交易所等監管機構的關系
2019年證監會發布了一系列針對基金的法規，而且后期隨著被投企業上市，證監會或者交易所會重點核查股東，防止存在風險，一般合伙企業需要穿透做檢查，而且監管的措施比較嚴厲。
與各地金融辦的關系
第三方財富機構紛紛暴雷，陷入兌付危機，大批中產階層數以百萬的資金打了水漂，p2p和部分股權機構的不規范運作，導致市場出現很多風險，所以各地在gp或者基金注冊的環節加入了金融辦的前置審批流程，在一定程度上從源頭上把控風險。依據《行政訴訟法》處理雙方的關系，如果金融辦在辦理前置審批時采取不作為或者拖延，管理機構可以依據《行政訴訟法》或者行政復議的方法進行處理。
二、行業未來的趨勢
（一）監管更加全面，信息披露要求更高
之前由于我國監管相關的法律法規不健全，處罰措施不夠嚴厲，導致出現大量違法違規的情形。近幾年接連爆發很多問題，國家各部門第三方加強了對基金行業的監管要求和披露要求。比如合格投資者的認定，基金備案，從業人員的考試等措施。未來會加強對從業人員的準入要求，基金的規模和合規性要求也會加強。私募機構加強治理，必須堅持守法合規經營，全面履行忠實審慎義務。可能涉及相關的法律法規的調整，往后期關注此類風險。
（二）行業集中度會逐漸提高
經過過去二十年的發展，私募行業涌現出大量的頭部機構，在未來行業馬太效應會越來越明顯，資金和人才會向行業前列機構集聚。隨著基金行業的逐步成熟，規模化效應的凸顯。
（三）金融科技的滲透
隨著信息化技術的快速發展，金融科技在基金公司中后臺管理的應用不可被忽視，其滲透度、智能程度、應用廣度、融合力度都在不斷加大。基金公司對此應著手研究，提前規劃，早做布局，基于外部市場咨詢以及內部客戶信息的數據挖掘和資產建模，幫助投資人進行更高效的深度研究和投資決策以及實現對客戶的精準服務等。一是金融和科技如何真正實現融合，二是風險的控制。在這兩個方面，傳統金融行業的公司和科技公司必須更加緊密的合作，新技術手段必須深入了解金融業務的細節和邏輯，必須深入的了解業務的風險，才能產生真正有價值的創新和顛覆。金融科技的應用離不開國家相關法律法規，各部委和相關部門可能要加大最此類相關法律制度的研究和編撰。
三、結語
過去1年，隨著政策的緊縮、經濟的波動，私募股權投資基金雖然增長率和投資規模等與之前相比有一定回落，但是中國巨大的資產管理社會需求是沒有周期性的。基金行業又是資產管理領域最為重要的一環。我國正處于結構調整和轉型升級的關鍵階段，宏觀經濟形勢復雜多變，中國基金作為發展時間較短的新行業，在當前穩中有變的經濟運行環境下，應積極對標國內外發展優秀的公司，在發展戰略、體制機制、運作管理等各方面加強與市場化標準相接軌，提高在市場競爭中的持續成長性。同時，要增強主動服務意識，將基金產品靈活設計的優勢、長期穩健的投資理念和優秀的投資業績展現出來，要強化管理基礎，維護好投資者的合法權益。
【注 釋】
gp：普通合伙人;lp：有限合伙人;
【參考文獻】
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導語：道德與法律是社會行為規范最主要的兩種形式，二者既有區別又有聯系。它們具體的區別和聯系在哪?小編整理了相關的內容資料，需要學習的小伙伴們一起來看看吧。
(1)表現形式不同。法律是由國家制定或認可的一種行為規范，主要表現為各種制定法或者判例法，內容明確，通常以文字作為載體，以便人們認知和遵守。而道德是社會認可和人們普遍接受的行為規范，既可以是成文的，也可以是不成文的，沒有特定的表現形式。
(2)內容結構不同。法律以權利義務為內容，要求權利義務對等;而道德一般只以義務為內容，并不要求有對等的權利。法律規范的結構是假定、處理和制裁，或者說是行為模式和法律后果;而道德規范一般沒有明確的制裁措施或者行為后果。
(3)調整范圍不同。一般認為，道德調整的范圍比法律調整的范圍更為廣泛。絕大多數法律規范是以道德評價為基礎的，同時也是道德規范;但也有一些法律調整的領域道德并不調整，例如一些專門的程序性規范。因此，二者的調整范圍是交叉關系。
法律與道德的調整范圍存在交叉，根本原因在于二者的評價標準存在一定的不同。道德以價值判斷，即以公認的是非、善惡、美丑、正邪等范疇為評價標準;而法律的評價標準不限于價值判斷或者不直接反映價值判斷。
(4)調整手段不同。法律主要依靠國家強制力保證實施;而道德主要依靠社會輿論、傳統習俗和內心信念等力量來實現其約束力。相比法律，道德的調整手段更多，但均不具有強制性。因此，法律的'實施主要依靠他律，而道德的實施主要依靠自律。社會法治建設偏重于“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的外化機制，而社會德治建設則偏重于“移風易俗”“獎優罰劣…‘德育教化”等諸多內化機制。
(1)目的一致。道德和法律都是行為規范，都是重要的社會調控手段。二者都屬于上層建筑范疇，都為一定的社會經濟基礎服務。絕大多數的法律規范都是以道德作為價值基礎的，在評價標準上與道德是一致的，因此，二者在根本目的上具有一致性。
(2)內容交叉。道德一般可分為兩類，一類是維護社會秩序所要求的最低限度的道德;一類是有助于提高人的精神素質、增進人與人之間和諧關系的較高要求的道德。前者通常也是法律所調整的內容，而對于后者法律一般不予調整。同時，法律調整的內容并不限于道德所調整的范疇。因此，道德與法律在內容上是交叉關系。有些行為既是違反法律的又是違反道德的，而有些行為不違反法律但違反道德，還有些行為違反法律但并不違反道德。
(3)功能互補。道德在調整范圍上對法律具有補充作用。有些行為不宜由法律調整或者本應由法律調整但因立法滯后而尚“無法可依”的，道德調整就起了補充作用。同時，法律在約束力上對道德具有補充作用。相比法律，道德的約束是“軟”約束，因此，重要的道德轉化為法律，就可以依靠國家強制力來保證實施。
(4)相互促進。法律對傳播道德具有促進作用。法律的實施，往往就是一個懲惡揚善的過程，不但有助于人們法律意識的形成，還有助于人們道德觀念的培養。因為法律與道德的評價標準雖有不同，但在絕大多數情況一f是一致或相近的，而且更為明確，所以法律的實施對道德觀念的培養可以起到強化促進作用。同時，道德對法律的實施也具有促進作用。遵紀守法通常是道德最基本的要求，增強道德觀念有助于人們自覺守法。
另外，規章、制度、紀律等也屬于行為規范的范疇，是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。這些規范通常由特定組織制定，效力限于組織內部人員。例如，企業制定的工作規程和安全生產制度等。其與法律、道德的區別在于，一方面，這些規范不太強調價值判斷，具有突出的技術性;另一方面，這些規范有強于道德而弱于法律的約束力，具有一足的強制性。
品德與法律關系漫畫品德法律手抄報篇三
勞動者為抓住就業機會，往往被迫放棄訂立書面合同的權利，這就使得事實勞動關系的大量存在。為此，保護事實勞動關系仍然是立法、執法和司法的重要內容。本文就我國事實勞動關系的法律保護進行了探討。
有關什么是事實勞動關系，理論界有著不同的觀點。總體看來，事實勞動關系是相對書面勞動合同所調整的勞動關系而言，它是指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，不符合勞動合同成立的形式要件，但雙方在實際工作中已經形成隸屬性的勞動關系狀態，具體是指用人單位與勞動者沒有訂立或續訂書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
事實勞動關系是否應當受到法律的保護在理論界曾經存在過爭議，但在審判實踐中我國事實勞動關系是受法律保護的。如2017年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理”。2017年5月原勞動和社會保障部還頒布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》。該《通知》明確規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
品德與法律關系漫畫品德法律手抄報篇四
一、充分認識學法用法的重要意義，增強使命感，是學好法.用好法的前提。自覺學習法律、宣傳法律、貫徹法律，關鍵是要提高思想認識，認識有多深，決心就有多大。社會主義法治理念是科學有機的統一體。社會主義法治理念可以概括為依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面的內容。我認為要增強自己的法制觀念、提高法律素質，具體應該做到：一是依法治國有目標。建設社會主義法治國家已確定為黨和國家的基本方略，依法治國的核心是依法治“官”，從“人治”走向法治，從注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，這就需要有一支法律素質較強的領導干部隊伍，才能確保“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必糾”方針的落實。二是素質教育的需要。市場經濟就是法制經濟。為規范社會主義市場經濟，我國先后制定了近四萬部法律法規和規章，中央提出以人為本,提倡素質教育的今天，作為國家稅務機關干部正確運用現有的法制,進行科學的管理是時代的要求.三是自身建設的需要。一個以法為基礎辦理各項事務的國家人員，基本的法律知識都不懂，如何能更好的為人民服務，將是一句空話，能更好的用法，學法這個頭帶得不好，自身法制觀念就不強，嚴格執法做不到，就會直接影響到我們日常管理工作和造就良好的法制氛圍,對新干部的成長就會有阻礙。自身教的法制不提高將會造成嚴重的后果，對于我們這些執法干部來說，嚴格自身的法制學習，必須放在一個重要的地位，作為一件大事來抓。
二、堅持并運用社會主義法制理念武裝執法干部的頭腦。堅持與時俱進，學好法、用好法。在學好法方面，我個人認為，我國社會主義建設事業正處在難得的重要戰略機遇期，隨著我國綜合國力明顯增強，國際地位明顯提高，人民生活明顯改善，社會主義市場經濟不斷發展，我國社會各階層的利益結構發生了深刻變化。在我國經濟充滿生機活力的同時，市場經濟利益法則也影響著人們的人生觀、價值觀。同時也處于種.種思想茲生的時期，一些個別的執法干部由于對法制的理解過得輕浮，無法在其思想中產生震攝，使一些違法犯罪心理上產生了的僥幸，使國家和人民的財產遭受嚴重的損失。滋生和誘發違法犯罪的因素的客觀存在，都提醒我們，用法制理念武裝我們執法干部的頭腦是十分重要的。與此同時，一些知法犯法的干部，法制基礎意識的不斷提高，司法程序打擊職務犯罪應日益增強，對政法機關公正執法的能力和水平也提出了新的更高要求。應對新挑戰、適應新要求，需要用科學、先進、正確的法治理念武裝干警頭腦。堅持并運用社會主義法治理念武裝我們的頭腦既是正確的，也是十分必要的。
三、堅持理論與實踐相結合，嚴格依法辦事。只有將學法與用法有機結合起來，才能推進各項事業順利健康發展。在今后各項活動中我個人認為，我們應該做到：研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法。在法制教育學習中，使我從中學到了許多關于法的知識，使我在今后的日常工作中，不斷與我的工作結合起來，使我在學法的同時也在用法不斷我的法律知識，更好為以后的工作打好基礎。
人生會面臨許多選擇，當你正處于十字路口不知道該何去何從時，你將做出如何決擇?在現實生活中，有許多人不能明辨是非而選錯了道路使自己后悔一生，當然尤其是我們青少年。由于這方面的原因,學校特意為我們組織了一節法制教育課.對于我們來說真可謂是意義重大。
這堂法制教育課里面講了很多青少年走上違法犯罪道路的真實案例，圍繞導致青少年犯罪的各方面原因展開論述，使同學們更好地認識青少年的犯罪心理。
學校，是第二個影響青少年的地方。例如，一些青少年因為和同學一時慪氣，就影響了彼此之間的友誼，還很容易導致心靈或肉體上受傷。又例如某某同學被老師批評了一頓，如果接受不了，就會懷恨在心，便處心積累想謀害老師。罪惡，往往是在不知不覺中，一些不經意的事情中造成的，缺少了胸襟，那么，你就會成為罪惡的“獵物”。
第三，便是自身原因。俗話說得好：“小時偷針，大時偷金。”如果一個人從小就沒有養成良好的行為習慣，沒有良好的法律紀律意識，隨意做損壞公物，打人，罵人，甚至偷竊等壞事，就會漸漸腐蝕你的心靈。如果你不能夠痛改前非，繼續發展下去，那些惡習就會在你心理根深蒂固，而且會越變越嚴重。到時，你很可能走上犯罪的道路，最終等待你的，就只有失去人生自由的監獄了。
現代社會是法制社會，社會中的每一個人，做任何事都要按規則去做。國家制定相關的法律，目的就是為了公民能更好的實現自己的權利與自由，同時也對破壞和妨礙他人權利與自由的人也起懲治作用。在法制社會里，每個人時時處處都離不開法律。作為一個公民，在日常生活中就應該遵守法紀。
如果我們不小心違反觸犯了法律，應該勇于承擔責任按照規定進行補救，千萬不要耍小聰明，結果反而會害了自己。我們不但要遵守有明文規定的法紀，做一個合格的小公民，還要警惕那些有可能導致違法的不良誘惑。
總之，作為一名中學生，要讓犯罪遠離我們，要付出的努力還很多，很多。要與法律作朋友，與犯罪作斗爭。我們要知法、懂法、用法，學會利用法律武器來武裝自己，保護自己，才能讓自己健康成長，走好人生的每一步!
我們是祖國的未來、民族的希望，是社會主義現代化事業的建設者和接班人。法制教育對于種子是陽光，對于樹林是水，對于稻田是肥料……而對于我們小學生,是走到的殿堂的梯子。法制教育是不可忽視的。所以，學好法制教育就是學會做人，它教會我們遵守守則;它教會我們不要迷戀電子游戲機;它教會我們不吸煙;它教會我們不喝酒;它教會我們不打人;它教會我們不小偷小摸。
今天下午第二節課，學校組織了法制講座活動，我受益匪淺。
犯罪嫌疑人劉某(男，16歲，湖北省仙桃人)，____年10月20日凌晨2時許，伙同夏某、陳某、黃某等人經過事先預謀，由陳某攜帶一把西瓜刀，四人竄至廈門湖里某處的路面，尋找作案目標，準備實施搶劫時，被治安巡邏隊發現，當場抓獲。劉某鋃鐺入獄。
聽了這次講座，我深刻地明白了不能沖動、不能不懂法、更不能不守法。我國每年有15萬左右18歲以下的少年犯罪，不知把多少花季少年送進了少管所、工讀學校，或許有人認為，反正未成年人犯了法會從輕處罰而無所謂，但是可曾想到這會使多少父母悲痛欲絕，給多少家庭蒙上了陰影，有的簡直是對家庭造成了毀滅性的打擊呀!我們這個年齡段是最危險的年齡段，易違紀、易上當受騙、易掉以輕心等，若不嚴格要求自己，學會保護自己，則易造成違法甚至終身遺憾的犯罪行為現在青少年犯罪率明顯升高，就是由于我們遇事不冷靜，心靈不成熟，判斷能力弱，防范意識不強，紀律觀念淡薄等造成的。
我們要與法律作朋友，與犯罪作戰斗。我們要知法、懂法、用法，學會用法律保護自己!
品德與法律關系漫畫品德法律手抄報篇五
;摘 要 法律援助是保障社會公平正義的一項重要制度，是中國特色社會主義司法制度的重要組成部分，在維護公民合法權益、發展社會公益事業，實現“公民在法律面前人人平等”原則，健全完善社會保障體系，健全社會主義法制，保障人權等方面有著極為重要的作用。
關鍵詞 法律援助 人權
中圖分類號：d926.5 文獻標識碼：a
法律關系是指法律規范在調整人們行為過程中形成的權利義務關系。法律援助法律關系是由有關法律援助法律規范所調整的，在管理、實施法律援助的過程中，法律援助機構、法律援助人員、受援人及國家之間所形成的權利義務關系。
我國法律規定律師事務所和律師負有法律援助的義務，法律援助機構有指派律師事務所提供法律援助的權力，法律援助機構與法律援助人員之間是依法的行政行為。接受指派后，法律服務機構和受援人之間建立委托關系，這種委托關系雖然和普通的民事委托關系有所不同，但本質上仍屬民事關系。
法律援助機構與受援人之間是一種行政給付關系。行政給付也叫給付行政，指行政主體在公民失業、年老、疾病或者喪失勞動能力等情況或其它特殊情況下，依照有關法律、法規、規章或政策的規定，賦予其一定的物質權益或與物質有關的權益的具體行政行為。它是通過授益性活動，積極地提高、增進國民福利的公行政活動。
法律援助人員在我國當前，主要包括法律援助公職律師和法律援助機構的工作人員、承辦法律援助事項的社會執業律師和基層法律服務工作者。
法律援助人員根據法律援助機構的指派，為受援人提供法律服務。關于法律援助機構與法律援助人員之間的法律關系，有人認為是行政委托關系，即法律援助機構將為受援人提供法律服務的責任委托給法律援助人員實施。本文的觀點是：法律援助機構與法律援助人員之間是行政命令關系。
3法律援助各方責任
3.1法律援助機構的責任
3.1.1不予提供法律援助或者非法提供法律援助的行政責任
《法律援助條例》規定：申請人對法律援助機構作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出，司法行政部門應當在收到異議之日起5個工作日內進行審查，經審查認為申請人符合法律援助條件的，應當以書面形式責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助。
3.1.2指派法律援助人員不當的行政責任
雖然法律援助機構并不需要承擔法律援助人員辦理法律援助事項過錯造成受援人損失的民事責任，但應承擔指派法律援助人員不當而對受援人造成損失的行政賠償責任。
法律援助機構所屬公職律師或工作人員辦理法律援助事項時，基于替代責任，公職律師或工作人員因過錯造成受援人損失的，由法律援助機構承擔民事責任。公職律師或工作人員有重大過錯時，法律援助機構可以向其追償。
3.2.1不履行法律援助義務的行政責任
《律師法》第五十條規定，律師事務所拒絕履行法律援助義務的，由設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門視其情節給予警告、停業整頓一個月以上六個月以下的處罰，可以處十萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節特別嚴重的，由省、自治區、直轄市人民政府司法行政部門吊銷律師事務所執業證書；第四十七條規定，律師拒絕履行法律援助義務的，由設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門給予警告，可以處五千元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，給予停止執業三個月以下的處罰。可見，律師事務所和律師不承擔法律援助義務的，均應當承擔行政責任。
3.2.2辦理法律援助事項造成受援人損失的民事責任
律師等法律援助人員在向受援人提供法律服務的過程中，違法執業或者因過錯而致使受援人遭受損失的，應當由誰承擔賠償責任，目前尚未有定論。有人認為應當由法律援助機構承擔第一賠償責任，然后可以向法律援助人員追償。其理由有：（1）法律援助律師是代表政府履行法律援助職責，不是個人行為；（2）法律援助管理行為和實施行為均是政府行為；（3）由律師承擔法律援助過錯賠償責任不利于調動社會律師從事法律援助工作的積極性。
3.2.3安排法律援助人員不當的行政責任與民事責任
律師事務所接受指派后，應當安排本所律師辦理法律援助事項，如果安排非律師或者安排由于客觀原因不能提供法律援助的律師去辦理，律師事務所應當承擔行政責任。因此造成受援人損失的，承擔民事責任。
3.3受援人的法律責任
3.3.1不盡誠實義務的法律責任
申請人應當向法律援助機構如實告知自己的經濟狀況和其他相關事項。以欺騙方式獲得法律援助的，應當撤銷法律援助，因提供法律援助而發生的費用，由受援人承擔。今后，也可參考《城市居民最低生活保障條例》等規定，對違法申請人采取警告、罰款等行政處罰。
3.3.2不履行協助、配合義務的法律責任
受援人應當如實陳述與案件有關的情況，及時提供相關證據材料，協助、配合法律援助人員開展工作。不履行此種義務的，法律援助機構可以撤銷法律援助。
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;摘要：筆者認為現今中國人不信仰法律，不是因為沒有信仰，而是我們的法律與我們的信仰之間有著一定的距離，一味的制定具有先進思想的法律規范，而不考慮人們心中真正的信仰需求，那么法律只能淪為被普通受眾所輕視的純粹工具。
關鍵詞：法治 宗教 禮俗社會 信仰
法律在一個國家的實施，必須具有權威性。人們愿意實行法律所賦予的權利，行使法律所規定的義務。這樣的法律才能發揮它公正、公平、正義的價值。而在中國法律的權威性自古受到輕視。從歷史的視角看，在中國的歷史語境里，特別是在傳統的鄉土社里，中國人的行為更多的是被地限定在人情、禮俗、宗法、習慣等規范秩序內，甚至內化為鄉民內心深處，成為比國家法還管用的無形的指令模式，民眾對國家法之外的所謂習慣、民俗、倫理、道德等民俗習慣更感興趣。如勒內、達維德就說過：“中國人一般是在不用法的情況下生活的” “中國人解決爭端首先必須考慮‘情’，其次是‘禮’，最后是‘理’，只有最后才訴諸法。法律缺少它應有的權威性，很多人認為這種權威的喪失源于中國人對法律沒有信仰或者說是因為中國人本身沒有信仰。而我認為中國人并非不信仰法律，而是現代意義上的法律與中國人來說是熟悉且陌生的。自清末改革，很多西方先進法律思想涌入中國，至今百余年，大多數的中國人對于現代法律的思想理念應當是耳熟能詳的。但是真正了解內涵的又有幾人，很多人應該都是局限在字面意思的理解上，對其實質是極陌生的。從很多人無法理清“法制”與“法治”這一現象就可見一斑。試問于中國大多數普通民眾來講陌生的法律，如何去信仰？現代法律最重要的特點不就是要于社會公開被廣大人民群眾所接受嗎？做不到這一點人們怎么去相信它的權威進而信仰它呢。所以說中國人并非不信仰法律，而是人們心中根深蒂固的理念與制定的法律思想之間還是有矛盾和差距的。以農村社會為例，現今中國農村社會的物質生活雖然發生了巨大變化，但農村社會的基本生活方式和人際關系等沒有發生根本變化，整個社會仍是建立在各種倫理關系基礎上的，在人們的思想深處仍把各種社會關系納入家庭倫理格局，法律制度是懲惡揚善的工具；道德、習俗才是當事人的行為準則，在頑強的鄉土秩序所控制的日常生活中，會遇到各種各樣的信仰沖突，當這些諸如道德的、習俗的、個人權威等信仰與國家法的制度觀念發生沖突時，帶給人們的往往是復雜的、艱難的思想抉擇過程。由于民俗習慣的鄉土性、運行程序的非正式性、管轄范圍的地域性、持續時間的長久性等，也就不免與以強調效力的普遍性、統一性、權威性和強調以城市社會的交往規則為主導的國家法律制度發生沖突。對多數普通民眾而言，他們習慣于根據情理、常識來評價裁判的公與不公，人民群眾一方面逐漸接受現代審判方式，另一方面受傳統禮法思想的影響仍然較深，我們的法律文化與現代法治文明還存在著理念上的重大差異。
而說中國人缺乏信仰，并把法律與宗教結合起來看，那么就用伯爾曼的《法律與宗教》書中的觀點來研究這個問題。伯爾曼指出，在人類所有的文化里，法律與宗教都共同具有四種要素：儀式、傳統、權威和普遍性。這四種要素的存在決定了法律與宗教的共通性。本書所要指出的關鍵即為：“盡管這兩方面（法律與宗教）之間存在緊張，但任何一方的繁盛發達都離不開另外一的一方。沒有宗教的法律，會退化成一種機械的法條主義。沒有法律的宗教，則會喪失其社會有效性。”換言之，法律必須被信仰，以免退變成為僵死的法條；宗教必須有規則，否則易于變為狂信。而將重心立足于法律，我們可以很清楚地看到伯爾曼的觀點：法律不僅包含有人的理性和意志，而且還包含了人的情感，人的直覺和獻身，以及人的信仰。就目前來看，強調這一點于現今、于中國社會，依然是有非常重大的意義的。我們也應該看到，伯爾曼的理論主要是建構在西方社會的歷史背景下的，具有像基督教那樣對整個西方精神世界產生如此巨大的影響的宗教始終沒能出現在中國。而在中國影響最深的當屬儒家思想，而儒家思想信賴的是什么，梁漱溟說道：儒家沒有什么教條給人；有之，便是叫人反省自求一條而已。除了信賴人自己的理性，不再信賴其他。而這種信賴人自己的理性，徑直以人生行為準則，交托給人們的感情要求。這就是中國兩千多年文化中人們的思想信仰。而這種思想依傍的制度顯然不是法律，而是“禮”。由此我們可以看出中國人并非無信仰，只能說中國人沒有宗教信仰。
由上述所說，筆者認為現今中國人不信仰法律，不是因為沒有信仰，而是我們的法律與我們的信仰之間有著一定的距離，一味的制定具有先進思想的法律規范，而不考慮人們心中真正的信仰需求，那么法律只能淪為被普通受眾所輕視的純粹工具。中國社會的制度需求乃至法律需求應根基于中國差序格局的社會關系。這與西方國家的法律不同。筆者同意伯爾曼法律全球一體化的發展觀，但是也支持各個階段法律發展的本土化。這二者并不矛盾。通過對法律永恒精神的訴求，人類共同的目標最終會實現，然而在這一過程中我們能夠選擇到達的目的地最佳途徑，即在相應的社會格局之上構建適合的法律制度。
參考文獻：
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[4]梁漱溟.中國文化要義[m].上海：上海人民出版社.2011.
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如果自己把錢借給別人的話，是需要出具借條的，借條是一種法律文書，能夠證明案件事實。當債權人要主張債權的話，借條就是有效的憑據，借條是法律關系的證明，那么，借條代表的法律關系是怎樣的呢?下面本站小編整理了相關資料，供你參考。
《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系，享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。借條就是一種債權債務的憑證。
(二)“借條”最好能約定好利息、還款期限、還款方式等事項;
(三)“借條”必須能清楚記述借貸的事實。內容表達不清，或數目不清，產生糾紛時，借款人又不認可，訴訟風險是很高的。借款數目最好能先用大寫中文數字書寫，然后再用阿拉伯數字書寫。需要提醒的是，借款協議不同于借條。就是說，借款協議只能證明雙方就借款達成了協議，但是是否將款項實際交付借款人，還需要有借據等證據證明款項已經交付。而借條則是借款已經發生的證明，因此，千萬不要將借款協議作為借據使用，否則您的合法權益有可能得不到法律保護。
對于注明了還款期限的“借條”，如借款人在約定的還款期限內沒有還清借款，按照《民法通則》第135條的規定，訴訟時效期間均從其注明的還款期限之次日起開始計算，為2年。出借人可以自約定清楚的還款期限屆滿之日起兩年內向法院提出起訴，超過2年，就超過了訴訟時效，法院不予以支持訴訟請求;如出借人在還款期限屆滿之日起兩年內向借款人追討債務，則構成訴訟時效中斷，自出借人追討之日起重新計算訴訟時效。對于超過訴訟時效期間借款人在催款通知單上簽字或者蓋章，應當視為對原債務的重新確認，該債權債務關系也應受法律保護。
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;摘 要：建筑行業的掛靠現象屢禁不止，掛靠法律關系紛繁復雜，由其衍生的建筑施工中的責任主體認定實踐中做法也出入較大。筆者試圖從掛靠現象的表現形式、掛靠合同的效力、責任承擔等方面，并結合現行法律規范與司法實踐進行探討，以實現司法實踐與法條理論的協調統一，從而更加合理的平衡各方主體的權益。
關鍵詞：掛靠；
工程價款請求權
一、“掛靠”的界定及表現形式
最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）將掛靠表述為“借用”，即沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義從事施工。
掛靠的主要表現形式分為聯營式、內部承包式以及分包式。所謂的聯營式的掛靠是指掛靠人借用被掛靠人的名義對外施工，被掛靠人不參與工程施工的監督管理，由掛靠人自負盈虧，只收取固定的聯營利潤的方式。內部承包式掛靠是指掛靠人于被掛靠人的關系對外表現為“員工式”的工程承攬，對內表現為掛靠人實施獨立核算、自主經營、自擔風險的方式。其與合法內部承包的方式的最大區別是“員工”是被掛靠人企業內部的人員還是臨時的外部人員合同式的“聘任”。分包式掛靠是指掛靠人與被掛靠人簽訂分包合同，被掛靠人收取管理費后將工程的整體交由掛靠人自主施工，掛靠人是實際施工人。它不同于違法分包的是其工程施工的范圍與總工程的范圍一致，而違法分包是指未經發包人同意，將總工程肢解給不具有相應資質的單位承攬建設。
實踐中掛靠人與被掛靠人之間由于采取不同形式的掛靠方式，彼此之間的關系表現為不同的模式。第一種，在一般的借用資質的情況下，掛靠人與被掛靠人存在一個“借用資質”的合同，被掛靠人同意將自身企業擁有的資質證書、圖章、圖簽等給予掛靠人以其使用名義使用，掛靠人繳納相應的管理費，實則自負盈虧，自我管理，并不受被掛靠人的監督。掛靠人自己承攬工程，但直接使用被掛靠人的名義。第二種，掛靠人與被掛靠人簽訂“職工聘任合同”、“內部承包合同”或者“聯營合同”等隱蔽的方式，實則性質與借用資質收取管理費無異。在承攬工程時，掛靠人以被掛靠人名義簽訂，掛靠人風險自擔，對工程全權負責。
以江蘇、深圳為例的建筑行業較為發達的省參照建筑部的有關規定先后出臺了相關條例，這些條例從以下幾個方面進行規制。主要是掛靠企業與被掛靠企業之間的產權關系、統一的財務管理、合規的人事任免以及社會保險關系等四個方面。
第二，無統一的財務管理，各自實行或者變相實行獨立核算的；
第四，合同約定的施工單位與施工現場的工人之間無合法的建筑勞動用工和社會保險關系。
從立法的目的出發，掛靠行為的否定性評價是為了防止建筑工程行業利潤的層層剝落，并且得不到有效的管理監督，最后導致工程成本的降低、質量的下降。所以加強有效的監督，使工程質量得到保證才是本質，如果實現了被掛靠人對掛靠人的監督義務，則不可認定為掛靠，反之則是。筆者認為一方面比如合法的聘任判斷，只有企業與個人簽有相當完善的勞動合同，在法律上責任、權利和義務有相當成熟的規定，勞動管理部門也容易查處，它們是一個利益共同體，共擔風險的意識更為強烈，有資質的企業履行監督管理義務更加盡心盡責。另一方面，監督的有效性責任舉證相較于財務管理的統一、產權的聯系、合格的聘任關系更加難以判斷真實性。通過勞動合同關系的建立，將掛靠人納入“內部員工”，雖然并不存在體制或操作上的障礙，但是細則卻提供了一個標準。所以只有既滿足了細則的規定又有有效的監督，實現兩方面的結合，我們才不稱之為掛靠，細則的實施還是具有相當的必要性。
二、掛靠主體之間的法律關系
（一）掛靠人與被掛靠人
掛靠人與被掛靠人之間通過聯營、員工聘任或者分包的合同形式，無論書面或口頭達到借用資質收取管理費的效果，根據《解釋》第四條規定，在掛靠人與被掛靠人之間沒有形成合法有效的合同關系，合同無效，管理費屬違法所得，予以收繳。
發包方不知道掛靠人與被掛靠人達成內部借用資質的情況下，發包方善意將被掛靠人作為建筑施工合同的相對方。在工程竣工并且驗收合格的情況下，由于掛靠人與被掛靠人存在聯營、分包或內部承包的表征關系，一般會將工程價款直接支付與被掛靠人的企業財務管理系統。然后再由被掛靠人按照與掛靠人的內部約定，將工程價款轉讓與掛靠人。在實踐中，其實掛靠人常常面臨著被掛靠人遲延支付等的風險。
（二）被掛靠人與發包方之間
掛靠人借用被掛靠人的資質與發包方簽訂建筑工程施工合同，掛靠人直接拿著被掛靠人的印章、證書、圖章等與發包方簽訂合同，合同的主體在名義上有資質的企業與發包方。
借名行為是指借名人使用出名人的名義實施法律行為，有人認為根據我國學者楊代雄的觀點，出名人追認的該法律行為生效，該法律行為追認前，第三人有權利以通知的方式撤銷。出名人不追認的，第三人不知道借名人是借用他人名義，法律行為對出名人發生效力。在掛靠行為中，發包方是善意第三人或者被掛靠人追認，則該合同在被掛靠人與發包方之間發生法律效果。
筆者認為這里的掛靠行為中不符合借名行為適用的規則，借名行為被追認或由于善意第三人的存在有效的前提是出名人與第三人的簽訂的合同，除“名”與“實”不一致之外無其他效力瑕疵。在建筑掛靠合同中，它違反了法律的強制性規定，直接歸于無效。
（三）掛靠人（實際施工人）與發包人
第一種，事實合同說。所謂的事實合同是指事實上之契約關系是指不是有合同的締結而形成的。[1]其成立的并不需要考慮當事人之間是否已經達成合意，而是依據事實認定，是否成立合同關系事實上的合同關系是一種事后的法律確認。[2]有觀點認為掛靠人與被掛靠人雖然沒有簽訂合法有效的合同，但是由于施工方完成了建筑工程項目，發包方驗收合格并且支付價款，根據事實認定雙方完成給付義務，有事實上的過程的完成所形成的法律關系，是一種合同事實已經產生的反推。發包人跟實際施工人形成了一個事實的工程合同，實際施工人的請求權即合同請求權。
第二種，不當得利說。不當得利是指無法律上的原因而受利益，致他人受損害者，應負返還的義務。[3]當施工工程竣工，發包方受有利益，掛靠人因給付勞力財力受有損失，并且發包方的利益享有無法律上的原因，符合不當得利的構成要件。
第三種，無效合同的相對性弱化說。根據相關的法律法規，建筑施工合同因違反資質要求致使合同無效。有學者認為，合同無效后，其相對性弱化。如果發包方與掛靠方之間簽訂的合同有效，按照合同法原則，發包人在有效合同中只對合同相對人負有履行義務。如果合同效力存在瑕疵，合同的相對性就弱化。
筆者，贊同合同相對性突破說，掛靠人享有施工價款請求權是一項特殊的權利。首先，事實合同的理論因觸及到傳統契約法理論的命根——個人理性和自由主義，[4]因而遭到猛烈的抨擊，在現代社會事實合同的理論意義漸微，一般只縮小使用在勞動關系領域。即使是事實合同理論事實上的合同關系，事實上仍然需要探尋當事人的意思表示，只不過這種合意的探尋很多時候是建立在社會習慣之上的，是一種事實的反推，在大量的生活實際上建立起來的一種隱形的合意。那么在掛靠行為中，顯然并不能理所當然推導發包方有與掛靠方簽訂合同的真意，事實反之。
法律賦予當事人的權利，只有清楚的了解了權利的權源才能更加恰當和準確的使用它，無論是作為權利的受益者達到維護自身利益來說，還是司法實踐者法官作為審判規則而言均有益處，恰當的判斷權利的性質，我們又不能脫離了立法背景空談。關于《解釋》中第26條的請求權適用范圍，2004年最高人民法院副院長答記者問，[6]談及此條是為保護公民工的合法權益作出的規定，按照合同的相對性來講，實際施工人硬鋼向與其有合同關系的承包人主張權利，而不是向發包方主張權利。由于實際施工人與發包人沒有合同關系，這樣導致實際施工人沒辦法取得工程價款，而實際施工人不能得到工程價款則直接影響農民工工資的發放。為構建和諧社會和解決民生服務的社會主義法治理念，人民法院在現行法律框架內充分保護農民利益。[7]也有人說完整準確的理解適用，要結合26條第一款，只有在實際施工人的合同相對方破產、下落不明等實際施工人不提起以發包人或總承包人為被告的訴訟就難以保障權利實現的情形下，才準許實際施工人提起以發包人或總承包人等沒有合同關系的當事人為被告的訴訟。
綜上，筆者認為從立法論的角度出發，實際施工人享有的請求權是特殊的立法背景下誕生的，它在一定程度上突破了合同的相對性，是一項特殊的權利。對于無效合同相對性弱化說在本質上與合同突破說一致，并且在工程價款的請求范圍上并無不同。不當得利說、事實合同說可能擴大了工程價款的范圍，與現行的法律法規沖突。作為一項特殊的權利，它的行使必須嚴格依照現行法規的要求，不可人為擴大解釋適用。
參考文獻：
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[5] 參見（2013）渝四法民終字第130號判決書。
[6] 2004年10月27日，依法保護當事人權益促進建筑市場健康發展——最高人民法院副院長就《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》答記者問。
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;【摘 要】 現代企業面對著多種用工需求，針對不同的勞動服務提供主體，可以簽訂不同類型的合同。一般來說，目前常見的有關勞動服務提供的合同有以下幾種：勞動合同、勞務派遣合同、非全日制用工合同以及勞務合同。出于成本核算、人員管理各方面的考慮，企業常常與勞動服務提供者簽訂勞務合同。但在實踐中，存在不少勞務合同被勞動仲裁機構認定為勞動合同的情況。針對該情況，本文將對勞務合同的法律關系進行辨析，以在法律法規等規定范圍內幫助企業合理建立企業用工制度。
【關鍵詞】 勞務合同 勞務關系 勞動關系 辨析
一、勞務合同與勞動合同的辨析
勞動合同和勞務合同很容易混淆，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同，都明確約定了雙方的權利義務。但是實際上兩者是不同的，一般來說，勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關系的合同;而勞務合同則是指雇傭合同。
（一）受調整的法律不同
勞動合同中確定的勞動關系受到《勞動法》、《勞動合同法》等社會法范疇的法律法規的調整，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。而勞務合同所確定的勞務關系受到《民法》、《合同法》等法律法規的調整，完全屬于私法調整的范圍。因此，在勞務合同中完全體現了當事人的意思自治，對于勞務提供者沒有最低保障的限制。
（二）合同主體的范圍不同
勞動關系的主體具有特定性，一方只能是勞動者，另一方必須是用人單位。而且，對于作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，必須是年滿16周歲至退休年齡范圍內的、有勞動能力的中國公民。而平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成勞務關系。
（三）合同主體之間的地位不同
在勞動關系中，用人單位與勞動者具有隸屬性，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。而在勞務關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配，但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
（四）合同爭議處理程序
合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;勞務合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理。
（五）勞動者在工作過程遭受人身損害后，企業的賠償責任不同
根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定”。第十二條的規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動者身體損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持”。由此可知在勞務關系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，企業應承擔民事侵權賠償責任，而在勞動關系中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，企業則適用工傷保險進行賠付。
（六）合同主體之間關系的穩定性不同
一般來說，勞動關系具有長期、持續、穩定的特征，而勞務關系不具有以上特征。
二、在企業用工中可以簽訂勞務合同的場合
上文提到了，根據我國法律規定，勞動合同所約束的勞動者是指年滿16周歲且尚未達退休年齡有勞動能力的中國公民。因此，在以下場合，企業可以和勞動者簽訂勞務合同。
（一）已經領取養老金的退休返聘人員
依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
（二）已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員
具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
（三）企業內退人員
企業內退人員是指在企業內部提前退休，但實際上雙方保留勞動關系，由原單位繼續購買社保，但是員工不需要在崗。這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
三、簽訂勞務合同仍可能被認定為勞動關系
在實踐中，企業在與勞動者簽訂勞務合同后仍然存在被認定為實際上構成勞動關系。這是因為，根據勞社部在2005年發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定，司法實踐中認定勞動關系是否成立的依據為“（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。因此，對于以勞務合同之名構成勞動關系的合同，我國法律以《勞動法》等法律進行保護。因此，在企業的用工中，應當綜合多方面的因素審慎與勞務提供者簽訂勞務合同，提前防范法律風險。
【參考文獻】
[3] 文學國.論雇傭合同[j].法律科學，1997（1）.
作者簡介：劉欣（1994年2月），女，漢族，湖南，法律碩士，單位：上海大學，研究方向：經濟法方向。
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【摘要】法律因果關系問題，目前依然是一道世界性的難題。圍繞法律因果關系的爭論至今沒有停止的跡象，在世界范圍內關于法律因果關系的各種理論層出不窮，學派林立。隨著科學發展觀的提出，多維多層系統分析方法廣泛運用于自然科學與社會科學，關于法律因果關系的爭論，有望在正確的道路上得到解決。
【關鍵詞】法律；因果關系
【正文】
導致法律因果關系爭論不休的根本原因，主要在于人們法律因果關系的認識不一樣。法律因果關系，從表面上看，似乎就是法律上原因與結果的關系；實際上，根據現代非線性系統科學分維分型理論，每一個質點依然可以多維度多層次的區分，而且每一個維度都具有自組織性。因此，就法律因果關系而言，要真正認識她，必須進行多維多層的解讀。過去人們往往習慣于質點思維，對考察對象的細粒性把握不夠，以致無法深入、準確的認識事物。從人們對法律因果關系的爭論來看，各種理論從各自的立場、角度分析似乎都有一定的道理，符合某一個維度或層次的事實，但大家爭論不休，很難統一意見。或許我們對法律因果關系的認識，正如古詩所言：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們正在犯類似“瞎子摸象”的錯誤。
四維統一理論——嘗試對法律因果關系進行多維多層解讀。我們探究法律因果關系，最終的落腳點是探究危害行為與法律責任后果之間的聯系。法律歸責理論要求：必須以事實為根據，以法律為準繩，來追究法律責任。本文嘗試以刑事法律因果關系為考察對象，從四個維度或層次對法律因果關系進行解讀。
一、法律規范層面的因果關系
先從法律規則的邏輯結構來分析，根據法理學相關教材，法律規則的邏輯結構，指法律規則從邏輯的角度看是由哪些部分或要素來組成的，以及這些部分或要素之間是如何聯結在一起的。任何法律規則均由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構成。
所謂假定條件，指法律規則中有關適用該規則的條件和情況的部分，即法律規則在什么時間、空間、對什么人適用以及在什么情境下法律規則對人的行為有約束力的問題。它包含兩個方面：（1）法律規則的適用條件。（2）行為主體的行為條件。
假定條件屬于規范事實范疇
所謂行為模式，指法律規則中規定人們如何具體行為之方式或范型的部分。它是從人們大量的實際行為中概括出來的法律行為要求。分為三種：（1）可為模式。（2）應為模式。（3）勿為模式。
行為模式屬于規范價值范疇
所謂法律后果，指法律規則中規定人們在做出符合或不符合行為模式的要求時應承擔相應的結果的部分，是法律規則對人們具有法律意義的行為的態度。法律后果又分為兩種：（1）合法后果，又稱肯定式的法律后果，是法律規則中規定人們按照行為模式的要求行為而在法律上予以肯定的后果，它表現為法律規則對人們行為的保護、許可或獎勵。（2）違法后果，又稱否定式的法律后果，是法律規則中規定人們不按照行為模式的要求行為而在法律上予以否定的后果，它表現為法律規則對人們行為的制裁、不予保護、撤消、停止，或要求恢復、補償等。
法律后果屬于規范實踐范疇。
在法律規則假定條件中，規范了適用法律規則的事實行為或者事實行為及其事實結果。雖然許多法律規范對適用法律的事實行為與事實結果及其因果關系都作了規定（即結果犯的情形），也有一些法律規范只對適用法律的事實行為作了規定（即危險犯的情形），這里沒有對事實行為與事實結果的因果聯系作出規范。
二、客觀事實層面的因果關系
從事實的維度看，危害事實行為因素與危害事實結果之間的聯系，是客觀的，是確定的，是不以人們的意志為轉移的，是無法改變的，但不是必然的。
基本環節
一、原因和結果。
在哲學上首先要把原因與因素區別開來。原因，從字面上解釋就是原來的因素，可以理解為原來的某種或某些因素，也可以理解為原來的全部因素。如何理解哲學因果關系中的“因”。傳統教科書認為：“每一種事物或現象都是由另外的事物或現象引起，它自己也必然引起另外的現象。事物、現象之間這種引起和被引起的關系就是因果聯系或叫因果關系。原因，是引起某種現象的現象；結果，是被某種現象引起的現象。”（摘自廣西師范大學出版社1997年版《馬克思主義哲學》71頁）。這里傳統教科書是將原因理解為某種因素。
隨著現代系統科學與非線性科學的發展，人們認識到原因是一個巨大無比的系統，是一個多維多層統一的巨系統。原因是結果之前所有因素及其相互作用的總和。在這里原因是指原來的全部因素（包括它們之間的相互作用）。她不是僅僅用某種或者某些現象就能涵蓋的。哲學因果聯系并不僅僅是一種現象引起另一種現象的聯系，即原來的某種或某些因素與結果之間的聯系。哲學因果關系還可以理解為原來的全部因素與結果之間的關系，從本質上講是一種具有時序性的普遍聯系。
區別原因與因素具有重大的現實意義，有利于正確認識哲學因果性，有利于澄清因為原因與因素不分而造成對因果聯系不同理解的種種爭議。例如有利于認識因果關系的必然性問題，這個問題一直困擾著哲學家們。對哲學因果關系中的“因”如何理解呢？如果我們接受“原因是結果之前所有因素及其相互作用的總和”這種觀點，那么原因與結果之間的聯系就是一種必然聯系，它們之間具有等當性。如果我們認為“結果是被某種現象引起的現象”，把某種或某些引起結果產生的現象，應稱之為因素的現象而當作“原因”，那么這個應稱之為“因素”的所謂“原因”與結果之間并無必然性聯系，也不具有等當性。
我們探究法律因果關系，重點是探索危害事實行為與危害事實后果的關系，當一個損害事實后果產生，必須進行法律責任追究，這時人們就要尋找和分析產生損害事實后果的相關行為（作為、不作為）因素。
探究法律因果關系并不要求全面把握結果之前所有因素及其相互作用的總和，法律因果關系從事實層面上看是危害行為因素與危害事實結果之間的關系，它們之間并不具有等當性，也不具有必然性。
基本環節
二、必然性與偶然性
必然性它是指客觀事物變化發展中不可避免的一定要發生的確定不移的趨向。必然性在事物的發展過程中居于支配的地位規定著事物發展的前途和方向。必然性的特點是確定性。
偶然性它是指客觀事物變化發展中并非是不可避免地必定發生的而是可能出現也可能不出現可以這樣出現也可以那樣出現的不確定的趨向。
必然性與偶然性揭示事物在聯系和發展中兩種不同的趨勢。危害行為與危害后果之間，是兩種事物現象之間的聯系，與事物在聯系和發展中兩種不同的趨勢，分屬兩個不同的范疇。如果一定要在危害事實行為與危害事實后果之間找出必然性或偶然性，那么也只能找出偶然性。例如：從危害事實后果考察，一個年輕人被罪犯謀殺死亡，這個年輕人死亡具有偶然性，從正常情況看，一個人從出生，成長至壯年，最后衰老死亡，這是一個客觀規律，具有必然性。年輕人被謀殺屬于偶然事件，其死亡具有偶然性。
基本環節
三、可能與現實
危害事實行為與危害事實后果之間沒有必然性，卻與可能性有關。可能和現實揭示事物在聯系和發展過程中所經歷的兩個不同階段之間的關系。可能性是現實事物包含的預示事物發展前途的種種趨勢。相對于現實性來說，可能性是潛在的尚未實現的東西。當某種事物或現象還沒有成為現實之前，只是某種可能。現實是已經實現了的可能。
從危害行為考察，罪犯謀殺年輕人，年輕人可能死亡、可能幸存。危害行為導致的結果有種種可能性。危害行為與危害后果是可能與現實的關系。
三、評價認定層面的因果關系
評價認定層面的因果聯系，涉及到兩個方面：對危害事實行為與危害事實后果之間因果關系的認定評價，和對客觀事實層面的因果關系與法律規范層面的因果關系是否相符的認定與評價。評價認定層面的因果關系屬于評價主體主觀層面的因果關系，由于評價主體的立場、觀點、角度不同，對客觀事實對象的認定往往不同。如何科學正確評價認定危害事實行為與危害事實后果之間的因果聯系，是一個十分棘手的問題。法律因果關系實際上是一種可能性風險因素與事實結果之間的關系。從現實的法律事實后果，分析行為因素是否有可能產生法律事實后果。可能性風險是歸責的基礎，沒有增加危害風險的可能性不追責。法律因果關系判斷標準：一是否增加產生損害后果風險的可能性，二是否具有直接相關性。這兩個標準中第一個標準容易判斷，但第二個標準卻很難判斷，與評價主體的主觀性有密切的聯系。因此，想在確定法律因果關系的活動中完全排除主觀性，往往是不會成功的。
四、歸責層面的法律因果關系
我們探究法律因果關系，最終的落腳點是探究危害行為與法律責任后果之間的聯系。法律歸責理論要求：必須以事實為根據，以法律為準繩，來追究法律責任。歸責層面的法律因果關系是規范、事實、評價三個層面因果關系的統一。
首先要正確理解法律規范層面的因果關系，在法律規則假定條件中，規范了適用法律規則的事實行為或者事實行為及其結果。雖然許多法律規范對適用法律的危害事實行為與危害事實結果及其因果關系都作了規定（即結果犯的情形），也有一些法律規范只對適用法律的危害事實行為作了規定（即危險犯的情形），這里沒有對危害事實行為與危害事實結果的因果聯系作出規范。
其次要正確認識客觀事實層面的因果關系。危害事實行為因素與危害事實結果之間的因果聯系，是客觀的，是確定的，是不以人們的意志為轉移的，是無法改變的，但不是必然的。
第三要在主觀上科學評價認定法律因果關系。涉及到違法事實行為與損害事實后果之間是否具有因果關系認定評價（風險性、直接相關性），和客觀事實層面的因果關系與法律規范層面的因果關系是否相符的認定評價（違法性）。
最后在規范、事實、評價統一的基礎上進行法律責任追究。