我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
工人改變工作作風心得體會篇一
工作作風直接關系到一個人的工作效率和工作質量，也直接影響到一個企業或機構的發展和競爭力。近年來，越來越多的工人開始意識到提高工作作風的重要性，并積極改變自己的工作作風。本文將圍繞這一主題展開論述，探討工人改變工作作風的心得體會。
第二段：了解工作的重要性
工人們需要意識到工作的重要性，明確工作的目標、任務和意義，才能更好地改變工作作風。在日常工作中，我們應該時刻保持對工作的關注和專注，不斷提醒自己工作的意義和價值，以激發工作的熱情和動力。只有把工作當做一項重要的事業來對待，才能更好地改變工作作風。
第三段：培養良好的工作習慣
一個人的工作習慣直接影響到工作作風。要想改變工作作風，工人們首先要培養良好的工作習慣。比如，做事前要有計劃，根據重要程度和緊急程度進行優先安排；及時匯報工作進展，保持團隊溝通和協作的暢通；做到按時完成任務，不拖延、不懈怠。良好的工作習慣能夠提高工作效率，減少錯誤和失誤。
第四段：持續學習和提升自己
要想改變工作作風，工人們需要不斷學習和提升自己。隨著科技的發展和社會的進步，各行各業都在不斷發生變化，工人們必須跟上時代的步伐，不斷學習新知識、新技術和新方法。通過培訓、學習和實踐，工人們可以更好地適應工作的需求，提升自己的工作能力和水平，從而改變工作作風。
第五段：保持積極的工作態度
工作作風除了需要技能和知識的支持外，更需要一種積極的工作態度。不論遇到什么樣的困難和壓力，工人們都應該保持積極樂觀的態度，勇于面對挑戰，用心對待每一個工作任務。只有保持積極的工作態度，才能堅持不懈地改變自己的工作作風，在工作中取得更好的成績。
結尾：
總結來看，工人改變工作作風需要從多個方面入手。首先，工人們應該深刻認識到工作的重要性和意義，提高對工作的關注和專注。其次，要培養良好的工作習慣，按照計劃進行工作安排，及時匯報和溝通，并按時完成任務。此外，持續學習和提升自己的能力，也是改變工作作風的關鍵。最后，保持積極的工作態度，樂觀面對挑戰和壓力。只有通過這些努力，工人們才能真正改變工作作風，取得更好的工作成果。
工人改變工作作風心得體會篇二
一、機關效能建設是我縣發展的需要。
我縣作為一個經濟欠發達的縣，加快經濟發展是政府的第一要務，一切都要服從服務于這個主線。縣委、縣政府從我縣發展實際出發，實施“山內竹茶藥，山外果蔗桑”的發展戰略，擴大開放、招商引資關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信、合作共贏的政策環境，要靠“親商、安商、富商”的投資環境。近年來,我縣采取了一系列措施,經濟發展環境在不斷改善,機關作風有了明顯好轉。但是，環境建設是一項長期而艱巨的工程。我們還必須看到因為行政效能影響和損害我縣經濟發展環境的人和事卻屢禁不止?！缎姓S可法》實施快兩年了，一次性告知習慣還沒有形成;真正的電子政務環境還沒有形成，加大了行政成本和企業的商務成本;行業壟斷、強制采購現象抵消了我們招商引資的優惠政策效應……。凡此種種，嚴重制約了機關職能的發揮，損害了我縣發展環境，阻礙了地方經濟的發展。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。
二、機關效能建設是提高全縣干部隊伍的需要。
通過加強機關效能建設，提高干部素質，以適應縣政府提出的發展戰略，實現“五年打基礎，十年上水平”的奮斗目標的要求。各級領導、各級機關和各級干部在國家政治生活中居于重要地位，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展;直接影響我縣發展戰略的實施和目標的實現。近年來，縣委、縣政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我縣改革開放和現代化建設。但與實現跨越式發展的要求相比仍存在以下不適應的問題，需要通過開展機關效能建設活動加以解決。
三、機關效能建設是“三個代表”的體現。
效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依據。作為一個服務機關，不能把自己擺得過高，要把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為林業部門，是一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。
通過這一段時間的活動，我雖然領悟到了很多，但也看到了自身存在的諸多問題，與一個優秀共產黨員，與“三個代表”的要求還存在很大差距。因此，在下一步的學習中，我將繼續深入機關效能建設活動中去，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，在人民群眾中樹立良好的公務員形象!
工人改變工作作風心得體會篇三
隨著社會的不斷進步和發展，工人在工作中的角色也在不斷改變。正因為如此，工人們也需要改變自己的工作作風，增強自己的專業素養和職業道德。在這個過程中，工人們積累了很多心得體會，對于自己所從事的工作也有了更深的理解。以下將從不斷學習提升、務實進取、主動溝通、團隊協作和行業發展的角度，分別闡述工人改變工作作風的心得體會。
首先，工人要不斷學習提升自己。在一個快速發展的社會中，技術在不斷更新換代，新的工作方法和理念不斷涌現。作為一名有追求的工人，我們不能停止學習，要時刻關注最新的行業動態，學習新的技能和知識。正是通過不斷學習，我才能提高自己的工作能力，適應新的工作環境，增強個人競爭力。而在學習的過程中，我還發現了工作的樂趣，發現了自己未曾發覺過的潛力和能力。
其次，工人要有務實進取的工作態度。在工作中，我們要端正態度，真正做到以勤補拙，以實力取勝。不要只圖一時的虛名，而要努力實干，在實踐中獲得成長。在我工作的崗位上，我時刻保持謙虛和積極的態度，用心對待每一個環節，力求做到盡善盡美。同時，我也時刻保持對工作的熱情和激情，不斷告誡自己要不斷進取，不斷超越自己。
此外，工人要主動溝通。在工作中，溝通是非常重要的一環。我們要主動與同事、上司和客戶進行交流和溝通，了解他們的需求和想法，并及時解決問題，提供滿意的服務。通過溝通，我發現了很多自己工作中的不足之處，也得到了很多寶貴的意見和建議。通過溝通，我學會了更好地處理人際關系，提高了自己的人際交往能力。
另外，團隊協作是一種重要的工作精神。在現代工作中，要想取得豐碩的成果，單靠個人是遠遠不夠的，需要團隊的力量。作為一名工人，我們需要與團隊密切協作，相互支持和配合，共同進步。在團隊中，每個人都是不可或缺的一部分，每個人都有自己獨特的特長和優勢。只有我們在團隊中發揮自己的作用，才能實現團隊的最大效能。通過團隊協作，我學會了傾聽和理解他人的意見，學會了相互信任和支持，也使我更加忠誠地為團隊的目標而努力。
最后，工人要關注行業的發展。在這個多元化社會中，行業的競爭是非常激烈的。要想在行業中保持自己的競爭力，就需要時刻關注行業的發展動態，不斷學習和提升自己的專業技能。通過了解行業的趨勢和需求，我們可以更好地適應行業的變化，不斷拓寬自己的工作領域，為自己的職業發展打下堅實的基礎。同時，關注行業的發展也使我們明確了自己的發展方向和目標，有助于我們更好地規劃自己的職業生涯。
綜上所述，工人改變工作作風要從不斷學習提升、務實進取、主動溝通、團隊協作和關注行業發展等多個方面入手。只有通過不斷的努力和提升，我們才能適應社會的變化，不斷進步，實現自己的職業發展。希望工人們在工作中能夠遵循著這些心得體會，不斷提高自己，取得更好的業績。
工人改變工作作風心得體會篇四
作風建設是提高執政能力的必然要求，是干部隊伍建設的重要內容。在全面建設小康社會的新世紀新階段，加強干部隊伍建設，建設一支作風優良的干部隊伍是時代的要求，是人民的要求。
通過學習實踐科學發展觀，我們機關干部牢固樹立了執政為民、服務為本的思想，牢固樹立了與時俱進、勇于創新的思想，牢固樹立了依法行政、廉潔奉公的思想，在工作中勤于學習、勤政為民、勤于思考、勤奮工作、高效服務，展現了廉潔、勤政、務實、高效、創新的良好形象，得到了人民群眾的廣泛贊譽，同樣，我們在看到干部隊伍作風建設取得顯著成績的同時，也要看到存在的不足，面對新形勢新任務，進一步轉變工作作風，提高工作效率是貫徹落實學習科學發展觀活動的具體實踐。
學習是為人之道、處事之基，創業之本。通過開展科學發展觀實踐活動，建立健全學習教育制度，采取各種得力措施實施教育培訓工程，我團干部隊伍的素質能力建設取得了顯著成效，僅此外，雖然干部隊伍學習的自覺性不斷提高，學習風氣日漸濃厚，個體和整體素質能力雖然得到明顯增強，但面對日新月異迅速發展的新時代，部分干部學習的重要性和緊迫性認識不足，個別干部甚至對學習抱有應付思想，不求真才實學，學習的自覺性、堅定性和嚴謹性與時代和任務的要求相差甚遠。在聯系結合上有很大差距，生搬硬套、斷章取義，望文生義、唯書唯上等現象不同程度地存在;在學習的知識范圍上，僅滿足于零散的業務知識，知識面狹窄，業務專業知識缺乏系統性，知其然而不知其所以然，學得不深不透;集體學習還普遍停留在你讀我聽的灌輸式或說教式較低層次上，方法單一，針對性不強，效果不佳。這些問題的存在，致使干部隊伍的素質能力建設適應不了新形勢新任務的要求，理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作普遍存在差距。
我們要牢記關于“學習、學習、再學習”的諄諄教誨，進一步增強自我學習的主動性、自覺性和堅定性，嚴于治學，勤于學習，善于思考，牢固樹立學習就是生命、終身學習的理念，變要我學為我要學，弘揚馬克思主義理論聯系實際的學風，學以致用，學有所思，學用相長。
機關干部要帶頭學，做勤于學習、善于思考的表率，組織、引導和帶動干部隊伍的學習。要進一步創新學習方式方法，采取學習心得交流座談、重要學習或調研課題責任分解、帶著問題學習、考察觀摩等靈活多樣的手段，在管用和實效上下功夫，避免坐而論道、空洞說教;在學習內容上要立足職能和本職工作，業務知識基礎上，努力學習政治理論、經濟管理、信息網絡管理、自然科學、哲學、社會科學等基本知識，夯實業務素質技能，拓寬知識面。要建立健全學習的引導、激勵、監督和制約機制及相應制度，只有這樣，才能把學習落到實處，真正營造終身學習、全員學習的氛圍，才能為提高工作效率創造條件，否則，提高工作效率無從談起，或者是沒有一定質量和水準的效率。
我們始終認為，除了素質能力條件外，決定工作作風和工作效率的關鍵問題取決于對工作的責任感和事業心如何。很難想象，一個責任感和事業心不強的人會有求真務實、高效創新的精神和作風及較高的工作效率。責任感和事業心的內核是個人的價值取向，我們的事業是為人民謀利益的事業，是否真正樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀及相應的理想信念最根本的恐怕是體現在對待職工啊群眾的服務態度及其行為上，“立黨為公，執政為民”是最大的政治，是衡量一個干部是否具有較高的思想素質和政治品格的根本準則。只有堅持“立黨為公、執政為民”，才能產生飽滿的政治熱情，產生強大的精神動力，才能具有高度的責任感和事業心，才能真正堅持科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀，才能把心思用在工作上，才能盡心盡責地做好本職工作。
作為一名機關干部，從思想和行動上踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，就是要牢固樹立“執法為民，服務至上”的政治理念，具有較強的政治意識、責任意識和大局意識，努力克服“本位主義”和“個人主義”，堅決糾正干部隊伍中存在的責任心不強、特權思想和“官本位”意識嚴重、只求回報不講奉獻、追求個人或小團體利益等存在問題，強化教育、監督和自律，個性服從黨性，個人服從組織，個體服從團體，局部服從全局，筑牢宗旨意識，樹立服務至上理念，端正服務態度，增強責任心和緊迫感，站在講黨性、講政治、講全局的高度全力搞好服務工作，全心全意為廣大職工啊群眾服好務，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，為轉變工作作風，提高工作效率提供強大的思想和精神動力支持。
求真務實是馬克思主義一以貫之的科學精神，是貫徹馬克思主義思想路線的根本要求，是我們做好一切工作的根本保證。弘揚求真務實的精神和作風，要抓好學習，樹立和落實理論聯系實際的馬克思主義學習，力戒主觀主義和教條主義，同時，要著力克服形式主義和官僚主義。
我們機關干部一定不能脫離群眾，脫離實際，做官當老爺。要轉變工作作風，提高工作效率，必須克服官僚主義和形式主義。
機關干部只有率先垂范地弘揚求真務實的精神和作風，才能落到實處。首先要在理論聯系實際上下功夫，著力提高理論水平，增強理論指導工作的能力。其次，要強化教育，著力提高思想道德素質，干部要言傳身教，同時，通過其他先進典型和反面警示教育，增強干部職工貫徹馬克思主義思想路線的自覺性和堅定性，營造求真務實的良好氛圍。要統籌兼顧，突出重點，在增強工作的系統性前提下，抓住主要矛盾，分清輕重緩急，找準工作的突破口和切入點，不求面面俱到，不貪功求大，以點帶面，整體推進。
諄諄告誡全黨，在全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的歷史進程中要堅持“兩個務必”，即務必繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮斗的作風。轉變工作作風，提高工作效率要求我們堅持“兩個務必”，而我們的工作中還有與“兩個務必”的要求有很多差距，主要表現在：思想觀念陳舊，工作按部就班，創新意識和能力不強;過分強調客觀條件制約，未能充分發揮主觀能動性;不思進取，得過且過或不求無功、但求無過;解決好這些思想和工作作風方面的存在問題，教育干部隊伍堅持解放思想與時俱進的思想路線，弘揚艱苦奮斗、戒驕戒躁的精神和作風，更新觀念，認清形勢，勇于正視存在問題，不被困難所嚇倒，不被成績所迷惑，增強信心，堅定決心，積極探索，大膽改革，勇于創新。在機關營造公平、競爭、奮進的工作氛圍，實現全團干部職工群眾的滿意工程。
工人改變工作作風心得體會篇五
工作作風對于一個企業或組織的發展至關重要。在快速變化的時代中，工人需要適應不斷變化的工作環境和需求，通過改變工作作風來提高工作效率和個人成長。在我多年的工作經驗中，我深刻體會到了工人改變工作作風的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：意識到問題的存在
在改變工作作風之前，首先需要意識到現有問題的存在。例如，我曾經過于依賴他人的幫助而忽視了自己的能力提升，導致工作效率低下。當意識到這一問題后，我開始主動學習和掌握新技能，并更加自覺地提升自己。同時，我也逐漸意識到了工作中的不足之處，如缺乏團隊合作能力等。通過意識到問題的存在，我才能真正開始改變工作作風。
第三段：制定可行的目標和計劃
一旦意識到問題的存在，就可以制定可行的目標和計劃來改變工作作風。首先，我明確了自己想要提高的方面，如專業知識、溝通能力和時間管理等。然后，我設定了具體的目標，并制定了相應的計劃，包括學習新知識、參加培訓和改善工作習慣等。通過制定可行的目標和計劃，我能夠有針對性地進行工作作風的改變，并逐漸實現自己的目標。
第四段：執行和反思
制定了目標和計劃后，關鍵在于執行和反思。在這個過程中，我經歷了許多困難和挫折，但我始終保持了堅持努力的態度。我不斷地調整和改進自己的方法和策略，與同事進行交流和學習，不斷地反思和總結。通過不斷地執行和反思，我逐漸提高了自己的工作作風，也取得了一定的成果。
第五段：取得成果和展望未來
在改變工作作風的過程中，我取得了一些明顯的成果。我的工作效率提高了，溝通能力和團隊合作能力也得到了顯著提升。同時，我也獲得了更多的個人成長和職業發展機會。未來，我將繼續不斷改進和完善自己的工作作風，不斷學習和提升自己的能力。我相信，通過持續的努力和學習，我能夠取得更大的成果，并為企業的發展作出更大的貢獻。
總結：
改變工作作風不僅僅是個人的努力，更是對于工作態度和職業精神的追求。通過意識到問題的存在、制定可行的目標和計劃、執行與反思，我們可以改變自己的工作作風，并取得明顯的成果。我相信，只要我們保持持續學習和努力的態度，我們就能夠不斷提高自己的工作作風，實現個人的價值和企業的目標。
工人改變工作作風心得體會篇六
12月14日，我區召開“全區開展作風轉變年”活動動員大會，在全區內開展“轉變工作作風解決機關作風中存在的五個方面的問題”學習活動。20xx年1月15日我校進行了開展此活動的動員大會，校長在會上作了動員報告，并對開展此活動作了具體的部署。
根據學校的部署和活動方案，作為學校的職工，我認真學習校長的動員報告，對開展此活動作了具體的布置和要求，一方面我認真學習有關文件和領導的講話。通過集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，自己對開展作風轉變年活動的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立良好的工作形象。
一、開展學習活動的必要性
(一)、轉變工作作風、優化工作環境，是踐行“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀、實現執政為民的本質要求。各級政府領導干部和公務員手中的權力是人民賦予的，理應用來為百姓謀利益，為人民服好務。
作風轉變年活動的理念和要求，都要落實和體現在政府的日常行政管理工作、服務水平和公務員的作風上。只有努力改進機關作風，提高行政效率和服務水平，才能進一步密切黨群、政群關系，維護黨和政府的良好形象，贏得人民群眾的信任支持，保證我們的事業常盛不衰。
(二)、轉變機關作風、優化工作環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確提出建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能的要求，明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他 組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對當前存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。
二、學習體會與收獲
(一)、黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，是關系我們黨和國家生死存亡的大事。這次作風轉變年活動正是抓好黨的作風建設的體現。在宣傳學習階段，通過認真學習《黨章》，學習黨的xx屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，使我更好地體會黨的作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。
(二)、明確了開展作風轉變年活動的指導思想和總體目標。
這次全校性的轉變作風年活動，是加強和改進黨的作風建設，實踐"三個代表"重要思想的重要舉措。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央提出的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，結合實際，從嚴要求，標本兼治，達到使廣大黨員干部的紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，不正之風明顯減少的目的。
(三)、以“三個代表”的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的人。作為一名黨員工作質量的好壞直接影響到學校的聲譽及全校教職工的切身利益。在工作上我堅決做到立足本職，愛崗敬業。出滿勤，干滿點。在紀律上，遵守學校的各種規章制度，做到不遲到，不早退。服從領導，聽從指揮。
三、認識到的不足
當今社會，知識更新速度迅猛，一日不學，就會跟不上形勢的變化?；仡欁陨淼膶W習情況，主要還存在以下不足：
學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看業務性方面的書籍較多?？凑卫碚摲矫娴臅^少;學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。我應該堅強學習，從我做起，做好表率。
在今后的工作當中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。
工人改變工作作風心得體會篇七
第一段：引言（100字）
在現代社會，工作節奏快、競爭激烈，許多人為了在職場中立足，不得不不斷努力提升自己的工作作風。我也是其中之一，在過去的一段時間里，我經歷了一次改變工作作風的探索和實踐，積累了一些寶貴的體會和心得。
第二段：意識覺醒的重要性（200字）
改變工作作風的第一步是意識覺醒。過去，我總是忙于工作，追求數量上的完成，很少關注質量和效率。然而，通過思考和和同事的交流，我意識到只有高質量和高效率的工作才能真正帶來價值。為了達到這一目標，我開始主動尋找學習機會，閱讀相關書籍和文章，提升自己的知識和技能。意識覺醒使我認識到我需要改變自己的工作作風，從而邁出了改變的第一步。
第三段：培養自律的重要性（300字）
改變工作作風離不開自律，自律是我在這個過程中學到的第二個重要方面。我通過設定目標和制定計劃，提醒自己按時完成任務。我還制定了一個時間表，將時間分配給不同的工作和休息，避免拖延和浪費。此外，我設置了提醒功能來確保自己按時完成工作，養成良好的工作習慣。自律不僅提高了我的工作質量和效率，還增強了我的專注和決心。
第四段：倡導團隊協作的重要性（300字）
在改變工作作風的過程中，我也意識到倡導團隊協作的重要性。原來，我習慣獨自承擔任務，很少與他人合作。然而，當我開始與同事合作時，我發現團隊協作能夠極大地提高工作效率和質量。通過與他人的討論，我能夠得到新的視角和想法，并且分擔工作壓力。同時，團隊協作也能夠培養相互信任和合作精神，增強團隊的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結和展望（300字）
通過改變工作作風，我真切地感受到了工作的樂趣和成就感。意識覺醒、自律和團隊協作成為我改變工作作風的關鍵要素。在未來，我會繼續保持積極的工作態度，不斷學習和成長，與同事們共同努力，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠將這些心得和體會分享給更多的人，幫助他們提升工作作風，實現自己的價值和目標。
結尾（100字）
改變工作作風需要意識覺醒、自律和團隊協作。希望通過我的實踐和體會，能夠激勵更多的人積極面對工作挑戰，提升自己的工作作風，取得更好的成績。
工人改變工作作風心得體會篇八
這次實習雖然短暫，但卻讓我認識了許多以前沒有注意到的很多事情。也因為新結交的好朋友的幫助，讓我認識到了自身并加以改正了很多的不足之處。
遺忘和同學交往，我總是按自己一貫的思維方式我行我素，似乎就快覺得毫無約束的表達方式是別人需要的。
也許一件事，一次經歷真的會讓一個人改變很多，學到很多，認識很多。我不敢說我學大的那些會讓我變得如何的優秀，至少他是我活著必不可少的的。
我對學姐說，我和你的很多想法是一樣的，只是有時候你是錯誤的。學姐告訴我，在青春里面沒有對和錯，有的只是思維在某一階段的表現。我認可學姐說的話。很多時候，學姐的想法在我看來不可接受，或者說不能認可的時候，我總有種迫切的去表達自己的想法，希望別人能接受我的想法。接受我的觀點。這種快成習慣的做法是非常糟糕的，至少這次的撫順之行讓我明白了該如何去做。
學會傾聽。上帝給我們兩個眼睛，一個嘴巴就告訴了我們，說比挺應該要少的多。但是往往我就忽視掉了這個寓意。也許啰嗦這樣的詞匯還不能形容我，但是我還是感覺自己比別惹說的多的多。有時候我是個急性子，但是現在，我學會了把握節奏，當別人愿意去要自己當聆聽者的時候，聽說我最好的選擇，畢竟插嘴的人往往是不太會收到歡迎的，我懂得了。
記得大學期間的很多時候，我總會講許多關于自己的給別人聽，希望別人來更好的了解自己，和我更融洽的相處?？墒聦嵣?，很多時候別人會認為我作惡小人，畢竟每個人都有自己個人的思想，強加的結果讓我學會了逃避。一直保持沉默的我就是對逃避的最好解釋。那么我在逃避一些什么呢？逃避他人對我的指點，冷眼與嘲笑。我不是悲觀，而是兩年的大學生活告訴我，這些客觀的現象是存在的，有那么一些人不愿意的和我交往的。我注定是那種沒有可以吐露心聲的朋友。有的只是短暫的。
有句話讓我在實習期間想了很多，也說了很多次。習慣成自然。有人說，習慣會吞噬很多人，習慣會讓一個人很難適應新的環境。我一向認為我不是那種考投機取巧就能成功的人，所以我一直活得很辛苦。我的努力有時候甚至是別人輕而易舉就能完成的事情，但我覺得我做的一切都是值得的。
有一點值得一提的是，現在在大學周圍的同學于再高中又很大不同，畢竟不是在同一環境下成長的，思想上和習性上有很大的差異。有的`人喜歡獨立，有的人卻喜歡熱鬧，有的人喜歡尋找自信，有的人卻習慣自然。經過這次的實習，我深深地思考了尊重他人這條價值觀的含義：以他人喜歡的方式對待他人。或者，我缺乏的，有待簡歷并加強的正是這樣的價值理念。
做正確的事情，不論其結果如何，不管他闡述的內容是什么，我很喜歡這樣的理念，我會讓自己在步入大三的時刻重新審視并改變自己，讓自己知道自己在做什么，需要做什么，什么事自己該去放棄與爭取的。
工人改變工作作風心得體會篇九
在紀律作風集中整頓活動中，通過學習、查擺的深入，結合自身工作實際，對怎樣促進紀律作風整頓深入開展，思考形成了一些心得體會。
一、尊重自己的崗位
我們單位干警都是通過不同方式進入檢察院的，有學生分配，有軍轉安排，有公務員考錄，有從其他單位調入。但有一個共同點，我們現在都是檢察干警，都在從事檢察事業?？梢韵胍幌?，我們的崗位多么來之不易，這點恐怕不用多說大家也都知道。
這里有兩層意思：一是要尊重自己的崗位。我在讀大學的時候，曾經聽過客座教授景克寧作了一個《人生的論證》的演講，可謂感人至深。他講到自己曾在*期間被分配為廁所清潔員，但他每日都給廁所噴上香水，有人不理解，他就說：既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做得比別人好。雖然這位大師已經作古，但他的人生閱歷很豐富，27歲成為當時南京左傾報紙《大江晚報》的主編，后在*期間坐過牢，恢復公職后又兩次做癌癥手術，最終活了84歲。他始終尊重每一個崗位，從他當時的授課就可以看出，已經71歲的他，堅持站立4個小時講課。我們就是要學習一代大師對待崗位的態度和認識，正確認識自己，從自身能力、水平和需要上去衡量自己對崗位的追求，把每一個崗位作為我們實現人生價值的地方。二是要倍加珍惜自己的崗位?？赡苡械耐抡f，我現在工作干得太多，得到的工資待遇與之不相稱。當然，不否認的說，由于司法體制改革，一些同志之間的工資待遇確實有差別。有一篇文章叫《請善待自己的單位》，主要意思是你離了單位可能啥事也做不了。曾經有一個地方的公安機關就為了增強民警的感受，讓一些民警去自己找工作試一下，結果40多個人當中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我們一定要珍惜自己的崗位，干一天也要干好，最起碼對得住自己的工資。
二、負起自己的責任
說到責任，有的同事說，我只是個普通黨員、一般干警，哪有什么責任。實際上，每個人都有自己的責任，只不過表現形式和要求不同罷了。這實際上也是尊重自己崗位的延伸。
從行政職務層次來說，作為院黨組領導和部門負責人，既要對上負責，也要對下負責。對上負責就是對院黨組、檢察長負責，對下負責就是對分管工作、分管部門及其人員負責，既然組織信任，你就應該承擔對組織、對干警的責任。作為一般干警也要對自己的工作負責，就是要對工作盡心盡力的干。人的能力有大小，但工作態度沒有大小，只要我盡心盡力的干，也就是對工作負責。因為紀律作風整頓集中活動更多地是強調黨組織及黨員的責任。所以我這里重點談一下黨組織及其黨員的責任問題。
從黨組織的層次來說，我們院有院黨組，有機關黨委，有各個支部，除院黨組是領導機構外，其他都是基層黨組織。既然是基層黨組織，就需要發揮戰斗堡壘作用，一是要組織所在組織黨員貫徹落實上級的政策方針和本院黨組的工作部署。二是要發揮表率作用，帶頭干工作。三是要承擔起對本組織內黨員干警的監督管理職責，帶好隊伍，不能出問題，不能讓黨員干警覺得“跟錯了人”。拿我個人來說，院里安排我臨時代理自偵支部書記，我就得組織各類筆記撰寫、學習競賽、組織生活。作為一名黨員，就要承擔黨員的責任。既然是黨員，就不能混同于一般群眾，而要時時處處發揮黨員的先鋒模范作用。李彬檢察長曾在黨課上講到要從樹牢“四個意識”、嚴肅黨內政治生活、自覺接受監督、干好自身工作等六個方面發揮好黨員干警先鋒模范作用，相信大家還沒有忘。如果你筆記懶得做，學習競賽懶得參加，考試讓別人幫助，對照檢查材料讓別人代寫，那你就沒有承擔黨員的責任，再者這樣就失去了開展紀律作風集中整頓活動的意義。同時，既然我們都給自己進行了量化打分，并作出了，那么你了就要整改，這也是負責任的一種表現。還有，需要強調的是，黨員是一種終生責任，不存在退休的問題。即使你職務上退休了，同樣要承擔黨員的責任。
這里再延伸一下：有一種責任是要對自己負責。要牢記自己在家庭中的責任，繃緊黨紀國法、紀律作風這根弦，“守得平安就是?！保荒堋昂?、禍家”。還有一種責任是對事業負責。我們也可以稱為敬業或樂業。知道自己的責任在哪里，責無旁貸的承擔起來，盡能力做到，就是勇于負責，就是一種態度、一種品德，這是敬業。樂業就是要找到樂于工作的激情和熱情。可以想一下，各個國家總統們除了去擔任聯合國秘書長，已經沒有了提拔機會，比爾蓋茨之流的富豪金錢多得無法計算，但他們繼續敬業樂業，根源就在于一份對事業的認同感。同樣，只要你充分發揮黨員作用，認真工作，盡心履職，就會贏得組織、社會的認同和他人的尊重。
三、注重自己的小節
說道講原則的問題、正氣的問題、廉潔的問題，都是老生常談。但有一點不可忽視，就是小節的問題，因為好多大錯都是由小節發展而來的，并且紀律作風集中整頓很多也都是要求我們守住小節。
一要注重小節。小事小節是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小節問題不注意，以后可能就發展成大錯。胡長清的貪腐史就是從收受兩支毛筆開始的。無數個小節的失去，最終會引發道德底線的崩潰。二要養成小節。小節問題說白了就是一個人的素養，素養問題可以通過教育學習、實踐鍛煉、抓好養成而得到提高，一個個生活、工作小節在長期以往的養成中，就會成為習慣，習慣于自然就會成為一種品質。平常愛干凈，逐漸會培養潔凈的品德；平常愛惜東西，珍惜物品，就可以養成勤儉節約的品行；平常幫助弱小，正義執言，可以積累良善的美德。三要講情趣。興趣產生樂趣，樂趣質變為志趣，對情趣我們要學會克制，不能放縱自由，如果在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，有可能就會出問題。就像我們每個人最喜歡的打牌，小打是娛樂，大打就是賭博，偶爾打是興趣交往，沉迷上癮就是心理疾病。要知道，檢察機關的干警是群眾十分關注的群體。因此，要從我們的位置，一言一行對群眾、對社會、對大局的影響考慮起，交可以往來的朋友，吃該吃的飯，收允許收的東西，做可以做的人情，真正推動紀律作風集中整頓向縱深發展。
工人改變工作作風心得體會篇十
今天，銀監會召開黨委會議，傳達學習黨的十x屆x中全會精神，銀監會黨委書記、主席出席并講話。強調，銀監會系統各級黨委要認真學習在x中全會上的講話精神，落實好政府職能轉變要求，切實改進工作作風，不斷推動銀行業改革發展和監管工作。
會議認為，黨的來，以為黨中央高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結帶領全黨全軍全國各族人民，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，各項工作取得新進展，以新的面貌、新的作風樹立了良好形象，贏得了全國各族人民的衷心擁護和國際社會的好評。
在講話中指出，貫徹落實重要講話精神，重點是落實好政府職能轉變要求，關鍵是切實改進工作作風，結合銀行業改革發展和監管工作實際，當前要突出抓好以下工作：
一是支持經濟發展。全面貫徹落實黨的精神和中央經濟工作會議決策部署，堅持穩中求進，堅持擴大內需，正確引導信貸投向，推動降低企業融資成本，確保信貸資金投入實體經濟，著力加強對重點領域和薄弱環節的信貸支持，著力推動經濟發展方式轉變和產業結構戰略性調整，做好城鎮化配套金融服務，支持實體經濟持續健康發展。
二是防范化解風險。高度重視金融領域存在的風險隱患，堅決守住不發生系統性和區域性金融風險的底線。當前，要重點防控好平臺、房地產、企業集群和產能過剩行業等領域的信用違約風險，理財、代付以及銀證、銀基、銀保、銀信等合作類交叉性業務領域的表外業務關聯風險，影子銀行、民間融資和非法集資等領域外部風險傳染。
三是加強金融創新。按照全面建成小康社會這一宏偉藍圖對金融服務提出的新要求，以金融創新促進實體經濟與銀行業良性互動。一方面，推進銀行業科學合理布局，探索民間資本進入銀行業的新方式，加快社區銀行建設，完善銀行業組織機構體系。另一方面，加強業務產品和管理機制創新，持續提高銀行業的競爭力，推動實現發展速度、質量和效益的協調統一。
四是加強黨的建設。按照黨的對黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設作出的部署，堅定理想信念，加強黨性修養，改進工作作風，倡導勤儉節約，堅持真抓實干，切實以作風建設的新成效凝聚推動金融發展的強大力量。突出堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，不斷推進銀監會系統黨的建設科學化水平。
強調，銀監會系統廣大黨員干部要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，在政治上思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，深入貫徹黨的和x中、x中全會精神，用黨的精神武裝頭腦、指導實踐、推動銀行業改革發展和監管工作，不斷增強工作的前瞻性、進取性、創造性，為完成黨的各項戰略決策部署、實現全面建成小康社會奮斗目標做出新的更大貢獻。
(一)改進銀行工作作風，增加有效信貸投入，解決“貸款難”與“難貸款”的矛盾
“貸款難”與“難貸款”是一個問題的兩個方面。一方面，“難貸款”說明金融服務對象——企業、居民客觀上存在對金融產品的巨大需求潛力;另一方面，“貸款難”說明銀行業也存在著迫切需要尋找富余資金出路、增加自身收益的問題。顯然，解決“貸款難”與“難貸款”這一對矛盾，銀行業與其服務對象具有共同的利益結合點。
因此，只要我們銀行業的廣大工作者切實提高金融服務水平，進一步改進工作作風，按照經濟規律辦事，銀行業與服務對象之間多溝通、多交流，采取有效措施，力戒浮躁，深入到大、中、小企業中去，深入到個體私營及非公有制企業中去，深入到城鎮居民和廣大農民群眾中去，就能夠較好地解決“貸款難”與“難貸款”這一對矛盾，就能夠貫徹好穩健的貨幣政策，為國民經濟持續快速健康發展提供強有力的支持。
(二)改進銀行工作作風，降低不良貸款占比，提高銀行業的盈利水平
不良貸款的形成有主觀和客觀兩個方面的原因。就主觀方面而言，如果銀行業的工作人員能夠在“貸前”進行深入細致的調查、“貸時”進行扎扎實實的審查、“貸后”堅持實事求是的檢查，如果銀行業的工作人員能夠堅持“審、貸、查”等必要的制衡約束制度，如果有關金融監管部門進行了及時有效的現場檢查和非現場監管，那么，因主觀因素造成的不良資產必然大大減少，不良貸款率就可以得到較好的控制。
銀行業只有努力提高金融服務水平、改進工作作風，增強工作的主動性和責任心，才能夠降低不良貸款，減少相當一部分損失;同時，金融服務工作作風的改進，在一定程度上能夠增加金融產品的有效供給，信貸資產質量就會得到提高，不良貸款率就能夠控制在較為合理的水平，銀行業自身的收益也會明顯上升。
(三)改進銀行工作作風，力戒官商、衙門習氣
目前，有的農村信用社不同程度地存在官商習氣、衙門習氣，已影響了黨和國家宏觀金融政策的有效實施。農村信用社是為“三農”服務的中小金融機構，要有“走千家萬戶”、“跨千山萬水”、“吃千辛萬苦”的工作作風。而在有的地方，這種“挎包精神”不見了。
一方面，廣大農民特別是渴望致富的貧困地區的農民亟需農村信用社的有效信貸扶持，發展生產、改善生活;另一方面，有的農村信用社卻把目光盯在少數“大戶”身上、放在縣城及經濟較發達的地區，偏離了為“三農”服務的宗旨，導致有的農村信用社存貸比例一直處于較低水平，大量資金處于相對閑置狀態，影響了自身經營效益的提高和央行支農再貸款宏觀政策工具的運用效果。
銀行業屬于第三產業，是靠提供金融服務來維持自身的生存與發展的。目前，我國加入wto已成定局，包括銀行業在內的金融業對外開放是一種必然的選擇，在競爭中發展是必由之路。如果銀行業服務水平、服務質量滿足不了服務對象的需求，那么，我們的銀行業就無法在競爭中取勝。
更重要的是，銀行業的服務水平、服務質量也密切關系到黨和政府在廣大人民群眾中的形象，關系到黨和國家的金融方針、政策的落實與否。銀行業的服務水平、方式、質量等等構成了金融文化的重要組成部分，是我國先進文化的直接體現者之一。進一步提高服務水平、質量、層次，是銀行業實踐“”的具體體現，具有重大的政治意義。
中央提出的“”，就是要改進工作作，密切聯系群眾，教育約束廣大干部把廉潔放在更加突出的位置，自覺加強黨性修養，注重實踐鍛煉，把規定真正運用到實際中?！薄啊笔乔谡?、廉政，密切聯系群眾的法寶，是揮向“空談”的利劍，也是黨中央“實干”的強烈信號。
要以文件制度的形式要求各級領導狠抓作風轉變，提高執政為民實效，杜絕假大空，注重真實績。中央領導以身作則，各種平民之舉振奮人心。高層決策是行動綱領，如何抓好落實，體現成果，這才是最關鍵的，要把落到實處，使之成為各級領導內化于心外化于行的行為習慣，需要強化制度保障。
“三分決策、七分執行”，領導干部執行和落實的能力直接影響政府的高效形象。政策落實效果如何，往往看與當地的實際情況結合得如何。只有吃透“上情”和“下情”，提升自身學用政策、結合實際的實踐能力，針對優勢和不足拿出具體可行的措施，才能把決策落到實處。
落實首先從改變會風開始，不能為開會而開會，應該是帶著問題上會，最后解決問題散會。貫徹會議精神的情況不再僅憑書面形式了，而是要通過隨機調研等方式，深入各鄉鎮了解落實情況，切實把改變會風作為轉變干部作風、提高行政效能的重要途徑來抓，強調在少開會、開短會的基礎上，會前深入調研，會中強調效率，會后抓好落實。
針對工作中存在的問題和群眾關切的焦點難點熱點問題，要組織相關工作小組帶著問題深入各基層黨組織實地調研，現場開會，同時增設現場點評、現場提問、相關工作人員現場解答、部領導隨機點名脫稿表態發言等互動環節。這樣的開會形式才簡樸、務實，既節省了會議開支，又提高了工作效率。對于會議精神的貫徹落實，要實行項目績效管理考評辦法, 做到“落實有回聲”。根據項目實施的難易和重要程度分為部級、科級兩個層次，賦予不同的分值，定期考評。對會議決定事項，要求各科室安排專人辦理，辦公室負責督辦，及時將進度、結果及反饋信息及時向分管領導匯報。
貫徹落實好，在改進黨的作風方面取得更大成效，不僅要嚴格執行紀律，還要大力推進改革創新，加強制度頂層設計，進一步形成領導干部自覺加強作風建設的良好環境，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。當前要著重在四個方面努力：
一是加強對權力運行的制約和監督。深化領導體制和工作機制改革，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。堅持用制度管權、管事、管人，健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子，防止權力濫用，防止特權思想、特權現象的產生。嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督。深化行政審批制度改革，進一步簡政放權，減少行政審批事項，規范審批程序和行為，防止行政權力對微觀經濟活動的干預。
二是完善公開制度。大力推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開和各領域辦事公開，不斷擴大公開的范圍和覆蓋面，接受廣大干部群眾的監督，讓權力在陽光下運行，使各種不正之風和消極腐敗現象得到及時發現和解決。
三是深化干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，形成正確的用人導向，使政治堅定、能力過硬、作風優良的干部得到提拔重用，不讓老實人吃虧。擴大干部工作中的民主，充分尊重民意，重視群眾評價，引導各級黨員干部眼睛向下、立足實際、埋頭苦干、服務群眾，切實作出人民滿意的工作實績。
四是完善領導干部作風考核評價機制。建立健全領導干部作風建設評價指標體系，對領導干部作風情況進行評價，把考評結果作為領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，促進各級領導干部自覺加強黨性修養和作風建設。把群眾滿意作為作風建設的根本標準，更多地把評價權、監督權交給群眾，更好地搭建公開傾聽群眾意見、受理群眾訴求的平臺，妥善解決群眾訴求，積極回應社會關切。