隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
如何寫最簡單采購合同(精)一
您好！
最簡單的個人辭職原因：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇低、與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
5、個人原因選擇離職；
6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興隆！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
如何寫最簡單采購合同(精)二
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如何寫最簡單采購合同(精)三
尊敬的領導：
您好！
最簡單的個人辭職原因：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇低、與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
5、個人原因選擇離職；
6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興隆！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
如何寫最簡單采購合同(精)四
尊敬的領導：
您好！
最簡單的個人辭職原因：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇低、與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
5、個人原因選擇離職；
6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興隆！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日