靈活就業申請書7篇(精選)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

外出就業申請書靈活就業申請書篇一

尊敬的學校領導：

經考察了解和家長同意，我決定自xx年x月x日起，自愿到x學校去參加美術專業培訓，20xx年3月返回我校補習文化課。

為確培訓期間的安全和專業學習的質量，我承諾嚴格遵守各項紀律要求，認真刻苦學習，不給母校增加負擔，不破壞母校聲譽。

申請人：xx年x級x班 聯系電話：

家長簽字： 聯系電話：

日期：

外出就業申請書靈活就業申請書篇二

一、時間：20xx年5月5、6日

二、地點：上海

三、組織領導和帶隊安排 外出活動領導小組： 組長： 副組長：

成員：

四、安全工作：

1、外出活動前學校安排對參加外出活動的全校師生員工進行一次外出活動必須注意安全、法制、紀律、文明、衛生等的教育。 2、校長室召開班主任會議，布置本次活動和各項工作。

3、各班主任對參加外出活動的學生進行分組，確定學生組長，對學生進行一次外出活動必須注意安全、法制、紀律文明、衛生等的教育。

4、校長室負責安排全校教職員工在外出活動中的帶隊任務，并落實到各班和學生小組，明確職責，責任到人，5、全體師生員工的汽車座位由學校統一安排，教職工不得擅自亂坐，搶占學生座位。

6、學校備好一些常規藥品，做好本次活動中必要的醫療防護等相關準備工作。

7、外出活動前制定好應急預案。

8、與有資質的旅行社簽訂外出活動合同。

9、由旅行社代理負責為全校師生員工買兩個險種的保險：旅游意外險、旅行社責任險。 致禮!

二○○八年四月十八日

外出就業申請書靈活就業申請書篇三

一.活動目的

(1)放松心情，緩解學習的緊張壓力

(2)密切同學關系，進一步加深同學之間的感情

(3)培養團結協作的精神

二.活動時間

本周星期六(20xx年12月21日)

三. 活動地點

四.活動具體安排

將全班分成兩組，分別分配任務，各負其責進行分工作業，然后將兩組勞動成果集中共同分享。

五.活動原則

采取集中活動原則，堅決遵守院里制定的“誰組織誰負責”的原則，在活動過程中一定注意安全，堅決杜絕一切安全隱患。

六.活動預期效果

希望本次活動能進一步加深我班同學感情，增進了解和友誼，為大學生活多留下一份美好的回憶。

在本次活動中將采取以下安全保障措施：

1、要求全體參加活動的同學須取得家長(或監護人)的同意;

5、請學校安排老師一同前往參加活動，在過程中聽從相關老師意見并服從指揮。

真誠地希望能得到老師的批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：xx年xx月xx日

外出就業申請書靈活就業申請書篇四

《農民工生存就業調查報告》

一, 導語

農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指后一部分人。據有關部門的調查，我國狹義農民工的數量為1.2億人左右，廣義農民工的數量大約為2億人。在西方經濟學與社會學理論中，關于勞動力市場有多種理論觀點，其中影響較大的是新功能主義社會學家皮奧里(michael )的勞動力市場的二元結構理論。這種理論認為在現代工業社會中存在著第一（首屆）和第二（次屬）的二元勞動力市場。前者特點是工資高、勞動條件好、工作有保障、福利優越，后者特點是工資低、工作條件差、就業不穩定。該理論比較準確地揭示了當前工業社會中勞動力市場的基本狀況，為分析我國城市社會中的勞動力市場問題提供了一個極具價值的理論視角。

在我國農名工則是第二勞動力市場的主力軍。他們是當前我國次屬、非正規勞動力市場的主體。本文是在抽樣調查了社會不同領域195名農民工生存就業的現狀的情況下進行探討的。

二，正文

1,農民工就業的現狀

(1)農民工受教育程度低：農民工大多為初中文化程度。

(2)求職手段低：農民工就業利用初始的社會網絡，有調查表明，有68.2%的人是以親戚、朋友介紹的方式進入城市打工，而不是通過正規的勞動力市場。

(3)職業選擇面窄：農民工大都從事城市居民不愿從事的“臟、累、苦、險”等職業，如清潔工、建筑工、保姆、服務員等工作。

(4)工資待遇差：次屬勞動力市場普遍存在超時間工作、超強度勞動，而工資卻極低，又沒有什么福利待遇，不享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，也沒有被納入“三條保障線”內。

(5)農民工討薪難：農民工大部分沒有和企業簽訂合同，不能加入工會，更沒有自己的農民工組織，工資被人為地壓低，并且被拖欠，農民工討薪成本高昂，至少收益的三四倍 再次，對農民工的管理制度存在一些缺陷。如在外來人口比較集中的地區，當地政府城市發展規劃和社會各種公共服務規劃并沒有考慮到這部分人的存在和需要，對這些人的社會管理費用也沒有包括在政府的正常財政預算中。同時，一些政策和法規也有不完善之處，如《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，但一些企業經常在試用農民工一至兩個月后，以不合格為由將他們辭退。

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不少學者通過農民工就業現狀分析,得出以下幾種觀點

種種限制，如蔡昉等通過分析測算得出，農村遷移勞動力和城市本地勞動力的工資差異中，只有24%能夠被個人特征的差異所解釋，而剩余的76%是被戶籍制度和其他一系列城市偏向福利體制所造成的勞動力市場上的歧視政策帶來的,此提出政府應發揮積極作用，打破這些壁壘，減少勞動力市場的扭曲，建立統一的城鄉勞動力市場。在21世紀之初，一些省市（如浙江省、寧波市、石家莊市等）頒布了硬性條件，解除農民工的種種限制，農民工的近況并沒有發生根本的變化。放開限制和降低留城市戶口的門檻并不必然帶來經濟門檻和素質門檻的降低，反而由以前單純的戶籍有形壁壘，轉變成了學歷、技能、高昂住房費用等的無形成本。因此，是否籠統的提出戶籍改革、建立統一勞動力市場就能根本解決這一難題值得商榷。

[7]。人力資本缺失不是農民工處于劣勢的唯一原因，社會資本的匱乏也是一個重要方面。如果把社會資本定義為社會網絡，認為表現為血緣、親緣、地緣形式原始的“強關系”在低級的勞務市場上發揮重要作用，而利用業緣等“弱關系”在首屬勞動力市場更容易發揮作用。研究表明，人力資本越高則擁有和獲取社會資本的能力越強，對于初次進城打工的農民工來說，社會資本的作用遠遠大于人力資本。因此提出加快培養人力資本和提升社會資本的建議。

揮主導作用。如由政府加強教育、提供中介服務來減少信息不對稱、甚至提出對企業工資的確定、合同的簽訂和社會保障進行強制性的管制，將農民工納入工會組織來推動農民工的發展，增進農民工的權益。

從不同文化特質和生活方式的角度。社會學家認為城市具有別于鄉村的一整套社會與文化特質。農村生活體驗以及由此而形成的心理的、思維的、人格的特點是無法適應現代城市生活。農民工進入城市，不僅體現為地域空間的遷移、社會角色的轉變，更體現為一種精神空間的遷移。這種城鄉之間的“文化震蕩”讓農民工不知所措，而又無法抗拒，農民工在城市中無法獲得相應的歸屬感，依然是城市中的邊緣人。

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農民工問題是指中國大陸由于農民進入城市參與經濟活動后涉及的一系列權益保障的總稱。

針對農民工問題，現在在政策研究界、學術界有幾種觀點：一是部分學者的觀點，讓農民工在城市住下來，“三農”問題將不存在。二是國研中心研究報告的觀點，創造將農民工轉化為穩定的城市產業工人和市民的制度環境。農民工問題在建國后三四十年前表現得尚不明顯，但到了改革開放以及建立市場經濟的今天，城市與鄉村的矛盾就日漸突出。當致富成為人們第一需求和追求目標時，城市人占有各種政策的抉擇領導地位、占有意識領先的統治地位、占有生產資料轉化成貨幣的掌控權等等，當處在兩眼墨黑最封閉的鄉村的農民進城務工時，自然會對他們制造出許多政策的限制，強加給一些莫須有的罪名，賦予一些帶有歧視性的概念、名詞。

再說農民工在就業方面，城市制定外來勞動力分類目錄，把臟亂差工作留給民工。農民工從事行業的基本特點是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環境保護的操作工種、綠化養護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等臟、累、險、差工種。出現這些限制和歧視的主要原因是意識問題。因為意識的誤區，導致制定政策的錯位。其一，在決策者眼里，因為存在城市居民與農民工的利益之爭，即農民工進城就業，加劇城市居民的就業矛盾，因此城市政府的政策趨向與城市居民的利益趨向一致。其二，政府害怕“城市病”，從而試圖將農民圈在農村。

其三，我國各大城市存在“隱性超城市化”，農村剩余勞動力的進入必然使城市的“超城市化”進一步加劇，城市治理成本大幅加大。

其四，城市勞動力失業給城市政府帶來的成本十分巨大，而農村勞動力找不到工作最多也只是回家種田，政府反對農村剩余勞動力的流入。

其五，城里人對農民工的歧視一方面源自文化差異、生活習慣等由于出身形成的尊卑貴賤觀念；另一方面則是一部分城里人認為農民工搶他們的飯碗而產生的反感和仇視。這些原因雖是城市限制農民工進入數量、工種限制等歧視性政策的直接理由，當然農民工就業歧視也有一些其他深層的政治、經濟等綜合因素。

農民工問題的根源在于城市文化派生出來的對鄉村的政治、文化、經濟的排斥而產生的人的等級觀念的歧視。這就是有的學者所說的農民屬于“草根”底層，城市人屬于“花草”上層。因此，解決了農民工進城問題，即便讓他們在城里住下來，并不能從根本解決所有農民問題，更不可能出口狂言“三農問題將不存在”。這種理論觀點，實際屬于修修補補，治標不治本，形而上學、紙上談兵。

3, 調查結果

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一、農民工就業條件和生存狀況逐步改善○

1、改善生活、增長知識、學技術是農民工進城務工的主要目的 ○

2、農民工工資支付保障制度基本得到落實，收入水平有所提高 ○

3、社會保障進入農民工領域 ○

4、部分農民工取得專業技術證書，成為企業骨干 ○

6、絕大多數農民工逐漸適應城市生活 ○

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外出就業申請書靈活就業申請書篇五

出租方：(以下簡稱甲方)

承租方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經友好協商，一致達成以下協議：

一 甲方將其所在位于 的房屋出租給乙方使用。

二 租賃期限：自 _____年____月__日到____年____月____日止。

三 租金及付款方式：

1. 租金優惠至每季x元整(大寫數字/元整)，乙方在起租日前十天支付給甲方。

2. 租金先付后用，一季一付。

4. 甲方在收到乙方租金(包括押金)后，應開具收據給乙方。

四 甲方提供設備如下：

全裝修房一套，含：

(家里的電器，桌椅 )

五 乙方履約事項：

1、乙方及時清付所使用的水、電、煤氣等費用。

2、乙方保證不轉租房屋，并遵守國家法律、法規和物業的管理制度，如乙方造成甲方房屋和鄰居利益受損，甲方可以提前解約，除不返還預付的房租和押金外，還可進一步向乙方索賠和采取其它法律措施。

七 租賃期滿，甲方對協議書第四條和第五條進行驗收，如無損壞，乙方也無其他違約行為，甲方應退還押金，否則甲方有權酌情扣除押金，并保留采取法律措施的權利。

八 本協議一式二份，經雙方簽字即生效。

甲方： 乙方：

電話： 電話：

外出就業申請書靈活就業申請書篇六

在物質生活逐漸富足的今天，農民工已經成為一個城市不可或缺的組成部分。當大多數城市居民在追求精神生活的時候，對于城市建設者與參與者之一的農民工群體卻在為就業和生計苦惱奔波著。

多年來，社區一直重視農民工群體服務，針對農民工工作忙碌、流動性強的.特點，主動設計便于農民工參與的宣傳形式。

為進一步幫助農民工快速的得到更多的就業崗位，為他們提供就業幫助，吸納廣大農民工兄弟投入到城市建設中來，推動農民工平等享受城市公共服務，營造全社會關愛農民工、尊重農民工的良好氛圍。

2021年8月12日上午，在高家社區黨委的支持與配合下，金泉街道聯合高家社區在社區便民服務中心門口，開展了以“真情關愛農民工，就業宣傳暖人心”為主題的活動。本次活動目的是在科學引導下，幫助農民工精準擇業。

活動中，街道和社區的工作人員熱情、耐心地向前來咨詢的人們進行了宣傳，對詳細詢問的農民工朋友除了幫助他們了解招聘企業的信息外，還對他們進行了政策法規以及社會福利的宣傳，引導他們合理表達訴求、依能選擇就業。

城市的建設離不開各個基層崗位上的勞動者們，更離不開處于社會低端的廣大農民工群體。你們為城市建設添磚加瓦，城市溫暖伴你們風雨同行。今后，我們的工作將繼續由心出發，為你們就業保駕護航！

外出就業申請書靈活就業申請書篇七