心得體會是對一段經(jīng)歷、學習或思考的總結(jié)和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
作風效能建設心得體會篇一
首先要提高自身思想工作，正確認識工作現(xiàn)狀。正確認識到切實開展效能風暴行動的必要性和必須性，感受現(xiàn)階段工作緊迫感和責任感。“效能風暴”行動是提高工作執(zhí)行力的必然要求。效能既是反映基層工作效率和能力的。重要標尺，也是縣局各項管理目標得以實現(xiàn)的前提和保障。當前，縣局正處在進一步夯實基礎、積蓄后勁、提升優(yōu)勢重要階段，實施“十二五”工作規(guī)劃、統(tǒng)籌推進營銷指標任務的形式異常繁重而艱巨，縣局全體員工的工作狀態(tài)、工作作風，直接影響著縣局工作部署的貫徹執(zhí)行。開展效能風暴行動，就是要切實解決各部門在作風效能方面存在的突出問題，強化執(zhí)行能力意識、開拓創(chuàng)新意識、加快發(fā)展意識，進一步加強部門管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學的公共決策、有效的公共管理、優(yōu)質(zhì)的公共服務，更好地推動科學發(fā)展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿意度，樹立煙草專賣的執(zhí)政形象，深入開展效能風暴行動，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
其次就是工作責任感，工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對企業(yè)、對社會應盡的責任和義務的認識態(tài)度。他是每個人都應該具備的一種基礎素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是自身素質(zhì)的一個重要方面。一個企業(yè)員工無責任感或者責任感強弱，可以從這個企業(yè)的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次“效能風暴”的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進步也將是令人驚奇地。
工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。
具體以我個人的理解和認識，責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫懶散、加強自律，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懶惰，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們煙草員工的準則。
總之，我們在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起煙草行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重任。
作風效能建設心得體會篇二
革命作風機關效能是指在革命任務完成過程中，機關部門能夠高效運轉(zhuǎn)，全員精神飽滿，嚴格要求自己，以實際行動推動革命事業(yè)的發(fā)展。在工作實踐中，我深刻體會到了革命作風機關效能的重要性和必要性。通過以下幾個方面的心得體會，我相信我們可以進一步提高機關效能，為革命事業(yè)的順利推進貢獻力量。
第二段：團結(jié)合作
機關效能的關鍵之一是統(tǒng)一思想，團結(jié)一心。在革命任務的推進過程中，經(jīng)常會遇到各種問題和阻力，而團結(jié)合作是戰(zhàn)勝這些困難的關鍵。因此，我們要加強團隊建設，打造一個團結(jié)奮斗、和諧相處的工作氛圍，共同面對困難與挑戰(zhàn)。通過相互支持、相互協(xié)作，在工作中形成合力，保證機關效能的高效運轉(zhuǎn)。
第三段：嚴謹作風
嚴謹作風是機關效能的重要保證。作為一名機關工作人員，我們必須要保持工作的高度嚴謹，對待每一個細節(jié)，精益求精。只有這樣，才能確保工作的質(zhì)量和效率。我們要注重工作的前期準備，做到心中有數(shù)、事無巨細。同時，要加強溝通協(xié)調(diào)，保持良好的信息傳遞和協(xié)作機制，以確保工作的順利進行。
第四段：創(chuàng)新思維
機關效能要提高，離不開創(chuàng)新思維的引導。在日常工作中，我們需要勇于冒險，敢于創(chuàng)新，在解決問題的過程中尋找新的路徑和方法。創(chuàng)新思維是推動工作進展的源泉，只有不斷自我革新，才能贏得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。我們要鼓勵員工提出新的觀點和建議，并為他們提供適當?shù)钠脚_，以激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。
第五段：責任擔當
責任擔當是機關效能的核心。每個機關工作人員都要清楚自己的職責，勇于承擔責任。我們要常懷使命感，將工作看作是為革命事業(yè)貢獻力量的重要方式，并且要以自我要求為標準，不斷完善自己的工作方法和效率。同時，要學會承擔風險和壓力，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。只有每個人都能夠積極承擔自己的責任，機關效能才能真正得到提升。
總結(jié)：
通過以上幾個方面的心得體會，我深刻認識到革命作風機關效能的重要性，也為提高機關效能找到了一些有效的路徑和方法。我們要團結(jié)合作、嚴謹作風、創(chuàng)新思維、承擔責任，不斷完善自己，提高工作效率和質(zhì)量，為革命事業(yè)的順利發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能更好地推動革命事業(yè)的發(fā)展，服務于人民，實現(xiàn)自我價值的不斷提升。
作風效能建設心得體會篇三
落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統(tǒng)籌推進街道各項工作 按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質(zhì)、提效能、強服務、促發(fā)展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施文秘部落，使干部素質(zhì)有了顯著增強，機關作風有了明顯轉(zhuǎn)變，各項工作得到穩(wěn)步推進。
一、主要做法
(一)全面發(fā)動，創(chuàng)造良好效能氛圍 為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯(lián)席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯(lián)以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛(wèi)生清掃，使辦公室內(nèi)外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數(shù)增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。
(二)建章立制，鐵手整治不良作風。 機關效能重在制度建設。在充分調(diào)查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優(yōu)化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優(yōu)化服務措施和《效能違規(guī)教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監(jiān)督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監(jiān)察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網(wǎng)上投訴，通過點擊“先鋒在線”主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據(jù)機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉(zhuǎn)。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到?jīng)Q不手軟，發(fā)現(xiàn)一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發(fā)當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監(jiān)督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。
作風效能建設心得體會篇四
作為一名教師，提高教學效能是我們一直在努力追求的目標。而要提高教學效能，首先要轉(zhuǎn)變自己的作風，改進教學方法。在長期的教學實踐中，我積累了一些心得體會，以下將從轉(zhuǎn)變作風、提高效能和學生示范等方面進行闡述。
首先，轉(zhuǎn)變作風是提高效能的基礎。教師作風的轉(zhuǎn)變包括態(tài)度、行為和方法的轉(zhuǎn)變。我們要以積極的態(tài)度對待教學工作，不僅要關心學生的學習情況，還要耐心傾聽他們的困惑和疑問，及時給予解答和指導。同時，要注重行為的規(guī)范，力求做到言傳身教。例如，我們要積極參與學校的各項活動，親自示范積極向上的精神風貌，給學生以正能量的引導。此外，我們還需要不斷改進教學方法，通過多種教學手段和教學手法，激發(fā)學生的學習興趣，提高他們的學習積極性。
其次，提高效能需要全面協(xié)調(diào)。教師要全面發(fā)展，綜合素質(zhì)得到提升，才能更好地發(fā)揮自己的教育教學作用。要具備一定的學科知識和教學理論知識，不斷提高自己的教學水平和業(yè)務素養(yǎng)。這樣才能更好地指導學生學習，使他們能夠全面發(fā)展。同時，教師還要加強與家長、學校和社區(qū)的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的師生、師家關系，形成正向互動，共同育人。只有全面協(xié)調(diào)，我們才能更好地提高效能，取得更好的教學成果。
第三，學生示范是提高效能的關鍵。作為教師，我們的最終目標是培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和能力，使他們成為具有創(chuàng)新精神的合格公民。因此，在培養(yǎng)學生的過程中，我們要以身作則，成為學生的示范。首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，勤奮學習，團結(jié)努力，努力做到言傳身教。例如，我們要以積極向上的態(tài)度對待學習和生活，做到自己先行，督促學生以我們?yōu)榘駱樱非髢?yōu)秀。同時，我們還要關心學生的身心健康，引導他們正確看待自己，建立正確的自我認知，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)。學生示范不僅體現(xiàn)在言行上，還需要我們在學科學習上給予學生正確的引導和指導，使他們能夠站在我們的肩膀上，取得更好的學習成果。
最后，提高效能需要不斷反思和總結(jié)。在長期的教學實踐中，我們不能滿足于現(xiàn)狀，要不斷反思和總結(jié)，積極尋求自我提升。通過反思和總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，在教學中加以改進。同時，我們還要積極參加專業(yè)培訓和學術研討會，與同行進行交流和學習，不斷提高自己的教學理論和實踐水平。在反思和總結(jié)的基礎上，我們可以根據(jù)學科特點和學生需求，制定更加科學合理的教學方案，提高效能。
總之，作為一名教師，要提高教學效能，必須轉(zhuǎn)變自己的作風，提高教學方法。在轉(zhuǎn)變作風的同時，我們還要全面協(xié)調(diào)，提高自身素質(zhì)和能力，并在教育教學過程中成為學生的示范。同時，我們要不斷反思和總結(jié)，積極尋求自我提升。只有不斷努力，才能取得更好的教學效果，培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生。
作風效能建設心得體會篇五
人員素質(zhì)是一個單位的軟環(huán)境。作為行政機關，工作人員的綜合素質(zhì)與政府息息相關。工作人員素質(zhì)高低，直接影響政府在人民群眾中形象，從而影響政府的公信力。如何加強作風建設，改進作風建設，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作風建設必提的問題。
轉(zhuǎn)作風，促發(fā)展，提效能，加強作風建設，牢固樹立服務意識。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。我們要適應時代需要，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，變管理者為服務者，想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發(fā)，以人民群眾滿意為最高標準。切實做到以民為先，服務至上。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”：即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響。
進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。懶是不思進取、好逸惡勞的表現(xiàn)，干部的懶突出表現(xiàn)在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。雁塔區(qū)通過開展作風與效能檢查，促使廣大職工干部切實轉(zhuǎn)變工作作風，認真履行崗位職責，積極參與以“三實三比三服務”為主題的“三問三解”活動，真正做到干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。做到在“問”中轉(zhuǎn)作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的`素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、講求奉獻的工作熱情——毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展、提效能。
“大會開始前，我先講講會風問題。”在近日舉行的x省x市委十一屆十一次全會上，省委常委、市委書記把糾正會風作為開場白，并要求全市嚴肅會風會紀。
“有的遲到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好。”__以此前的全省教育工作電視電話會議x分會場為例指出，會風不正，怎么貫徹落實會議精神、怎么部署工作？事后，市委辦專門就這次電視電話會議會風情況發(fā)出通報，對沒有派人參加會議的3家單位和提前退場的28家單位給予通報批評，責令其分別向市委作出書面檢查和書面說明。
近期，x市著力整治會風、改進文風、轉(zhuǎn)變作風，大興求真務實之風、弘揚真抓實干精神，大力倡導“服務大局、創(chuàng)先爭優(yōu)，敢于擔責、直面矛盾，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，服務群眾、依靠群眾”的優(yōu)良風氣。市委明確要求改進文風，精簡文件，力戒空話套話，能夠三言兩語說清楚的事不要拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理不要繞彎子。對領導活動和會議的新聞報道，文章要短、標題要活、內(nèi)容要新。現(xiàn)在《x日報》的領導活動和會議新聞報道，篇幅明顯縮短，連全市經(jīng)濟工作會這樣重要的會議，新聞報道只有1300余字。取而代之的是關注低收入群體、經(jīng)濟適用房建設、城區(qū)道路改造等有關民生的報道大篇幅增加。
在加強正面引導、提倡良好作風的同時，x市紀委監(jiān)察局加大監(jiān)督檢查力度。他們通過網(wǎng)絡終端對市直機關干部上網(wǎng)情況進行檢查，并在當?shù)匦侣劽襟w點名曝光32家單位工作人員上班時間網(wǎng)上炒股、玩網(wǎng)絡游戲等違規(guī)行為。同時在機關干部年終考評時，舉行現(xiàn)場述職，邀請服務對象打分，加大群眾評議的權重，嚴厲遏制機關干部“上班沒狀態(tài)”、“出工不出力”等不良作風。目前，x市越來越多的機關干部走出辦公室，到基層蹲點調(diào)研，與群眾面對面打交道、交朋友，領導在一線指揮、干部在一線創(chuàng)業(yè)、問題在一線解決、矛盾在一線化解等“一線工作法”蔚然成風。
作風效能建設心得體會篇六
第一段：引言（150字）
校長作風是影響學校整體氛圍、決定學校發(fā)展方向的重要因素。校長的作風效能能夠直接影響學校的工作效率與生活質(zhì)量，因此，校長作風的形成和改善至關重要。在過去的工作中，我不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗，不斷探索新的方法，最終形成了適合自己的高效務實的校長作風。在這篇文章中，我將分享我從實踐中獲得的相關心得和體會。
第二段：細致入微的管理（250字）
作為一名校長，管理學校的各項事務是我們的主要工作。管理工作要做到細致入微，有條不紊。在管理過程中，必須要注重細節(jié)，并積極了解學生家庭背景及教師的喜好和需求，從而在各方面給予支持和關注，切實解決和減少各類問題的存在。同時，定期舉辦教師和家長座談會，了解他們的想法和觀點，收集反饋，完善工作流程，提高系統(tǒng)效能。經(jīng)過這些努力，我們建立了一套科學、規(guī)范和逐漸完善的管理模式。
第三段：尊重員工及學生（250字）
尊重他人是我們校長的一個基本原則。作為領導者，我們應該時刻關注員工和學生的需求，尤其是在解決問題時，應該多聽取其他人的建議并咨詢他們的意見，從而制訂出更完美的發(fā)展規(guī)劃。我們還應該尊重員工和學生的生活和工作方式。多給予員工和學生自主決策的機會，鼓勵獨立思考和自主創(chuàng)新，讓員工和學生有更多的自由和主動性，進一步激勵工作積極性，從而確保校園氛圍的融洽和穩(wěn)定。
第四段：注重學生的全面發(fā)展（250字）
學校的發(fā)展離不開教育教學工作，而學生發(fā)展就是教學工作的關鍵所在。因此，在教學過程中，注重學生的全面發(fā)展需要成為校長作風的一大特點。每一個學生成長都需要得到學校的全面關照，重視其思想、體育、藝術、交際等方面的發(fā)展，為其提供一個包容、安全、和諧、充滿愛的學習和成長環(huán)境。因此，我們需要制定更加合理科學的教學計劃和課程安排，充分發(fā)揮各類資源的優(yōu)勢。
第五段：倡導創(chuàng)新發(fā)展（250字）
創(chuàng)新是校園發(fā)展的永恒主題，而作為校長，我們更應該倡導創(chuàng)新發(fā)展。這就需要我們放下成見，勇于嘗試新的教育模式、新的教學手法等。同時，我們也需要鼓勵教師和學生創(chuàng)新，為他們提供能夠?qū)嵤┳约合敕ê蛯嵺`的平臺。通過不斷地探索，創(chuàng)新，我們可以不斷提升學校的影響力和競爭力。
結(jié)論（150字）
總之，作為一名校長，在管理、教學等各個方面都應當發(fā)揮領導作用。關注細節(jié)，尊重他人，注重學生的全面發(fā)展，倡導創(chuàng)新發(fā)展，這些都是有效提升校長作風效能的方式。無論在什么時候，校長作風對于學校的發(fā)展都具有著至關重要的作用。我們應該時刻牢記學生和教師的利益，把握機遇，發(fā)揮我們的領導力，出色地帶領學校走向成功。
作風效能建設心得體會篇七
一、 遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，加強黨的思想作風建設。明確自己的職責，清楚認識到自己的工作職責，始終以解放思想、實事求是的馬克思主義根精髓作為自己的工作思想路線。面對日益激烈的行業(yè)競爭和病人的診療需求，迫切要求我們進一步解放思想，實事求是，努力開拓馬克思主義理論的新境界。開展強作風嚴紀律提效能服務“兩區(qū)”建設教育活動是深入貫徹黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，從而切實加強作風建設的重大舉措，也是進一步改進我院工作作風、推動人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展的迫切需要，更是進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的實踐檢驗。
二、 堅持理論聯(lián)系實際的學風。理論聯(lián)系實際，既是我們黨的一貫堅持的學風，也是我們黨始終保持旺盛生命力的關鍵所在。理論聯(lián)系實際也是馬克思主義的實踐論，科學理論是從對實踐經(jīng)驗的總結(jié)中概括提煉出來的，同時又用于指導實踐，在實踐中檢驗，在實踐中創(chuàng)新，在實踐中提高的，進而再用于指導新的實踐，在新的實踐中實現(xiàn)突破而不斷發(fā)展的過程。堅持理論聯(lián)系實際，就是一切從實際出發(fā)，就是要學以致用，就是為了發(fā)展，為了解決問題。加強黨的學風建設，既要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部，又要大興調(diào)查研究之風。只有深入實際、深入群眾、深入問題多、困難大、矛盾集中的地方來開展調(diào)查研究，才能了解掌握第一手資料，才能我們今后的工作提供真正的、全面的事實依據(jù)。
三、 加強學習，不斷充實理論基礎時搞好作風建設的理論基礎。
我要樹立正確的世界觀，積極參加院科組織的集中學習、培訓。要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習相結(jié)合，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹在中央紀委七次全會上的重要講話。
四、 從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。
要按照“人要精神，物要整潔，講話和氣，辦事公道”這四句話來改進我的辦事作風。一是人要精神。作為一名醫(yī)務工作者要敬愛自己的工作崗位，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。二是物要整潔。每一個床位和辦公場所要干凈整潔、物品擺放井然有序。三是說話和氣。對待每一位產(chǎn)婦要熱情接待，態(tài)度和藹，文明禮貌。四是辦事公道。對于每一位產(chǎn)婦要一視同仁，平等待人，不因公謀私。