演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成，了解他們的性格、年齡、受教育程度、出生地，分析他們的觀點、態度、希望和要求。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾，取得好的效果。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。
企業改革創新演講稿篇一
這次的會議，我獲益良多，在今后的工作生活中，我將更加嚴格要求自己，不辜負領導的培養與期望。下面就由本站小編為你分享企業招商工作會議演講稿，歡迎欣賞。
首先，感謝各縣委，政府及職能機構在過去的一年中對我們x石業的大力支持。
在過去的一年中，x石業從無到有，已投資1.2億人民幣，建成廠房220xx平方米，提供崗位70余個，完成高科技生產線一條。目前已進入試生產階段，預計年產值可達9000萬左右。
x石業預計一共投資六條生產線，提供400個左右的崗位，并計劃在未來的一年里投資1億元，再建成一條生產線，擴大銷售范圍，為內鄉經濟的快速發展做出應有的貢獻。
x石業的發展離不開政府部門的支持。為加快企業的發展我們希望政府部門能為我們解決如下問題。
我們希望能夠在內鄉或附近地區完成集裝箱裝卸及運輸工作，這樣可以極大的提高企業的效率，節約成本。
我們希望能擁有自己名下的礦山。有了穩定的原材料，才能穩定產品的成本，才能安心去集中精力加大生產力，提高產量。
我們希望政府能夠按承諾那樣，盡快將地產證下發，讓企業安心發展。
我們希望政府能夠繼續加大治安力量，進一步減少盜竊之類行為的發生，為企業發展提供強有力的保證。
x石業再次感謝各位在過去一年中的大力支持，希望各位領導能夠繼續支持我們的發展。
尊敬的楊勝勇副州長、吳榮陽副主席，各位領導：
在全州上下深入貫徹落實州委經濟工作通報會議和州第十二屆人民政府第四次全體會議精神，推動全州經濟社會又好又快發展之際，州政府組織召開全州招商引資工作現場會議，充分說明州政府對招商引資工作的高度重視。今天的現場會安排在我縣召開，是州政府對招商引資工作的肯定，也是對鼓舞、激勵和鞭策，更是為我們提供了一個兄弟縣市區之間交流經驗、共同促進的平臺。按照會議的要求，下面，我就近幾年招商引資工作上的主要做法和取得的成果作簡要匯報，敬請各位領導多提寶貴意見。
一、招商引資情況及成效
近年來，我縣招商引資工作在州委、州政府的正確領導下，在州招商引資局的指導和幫助下，圍繞壯大經濟總量、優化經濟結構、夯實發展基礎大力招商引資，取得明顯成效。截至20xx年底，通過招商引資共引進項目落戶x個，涉及第一產業有x個、第二產業有34個，第三產業有x個。據統計，從20xx年到20xx年共協議引資x余萬元，到位資金x余萬元，目前履約率為x%。其中引進的x個工業項目，到位資金x余萬元，占所有項目到位資金的x%。依托區位優勢，注重招商引資發展工業經濟，有力地促進了地方經濟發展。20xx年，全年工業總產值完成x萬元，比20xx年增長x%，實現稅金x萬元，比20xx年增長x%。到20xx年，全縣工業總產值完成x萬元，其中規模以上工業總產值為x萬元，分別是20xx年的x倍和x倍。僅這五年時間，全縣規模工業企業實現稅金就從x萬元增長至x余萬元。同時，解決了農村部分富余勞力就業問題，使城鎮部分下崗失業人員實現再就業，共解決農村富余勞力轉移就業x余人，就業人員每月工資(學徒工)最低可拿到x余元，最高可達x元以上，平均月工資達x元左右。
今年以來，我縣圍繞既定的目標，繼續大力推進招商引資工作，取得新進展。截止8月底，全縣新引進項目x個，續建和技改擴建項目x個，正在洽談項目x個。在年初以來落實的項目中，按照產業結構劃分，涉及第一產業有x個，即日產x噸植物油加工和年產x萬噸優質大米加工及優質稻基地建設項目，為增加農民收入、促進農村經濟增長夯實了發展基礎;涉及第二產業有x個，主要是依托本縣資源引資開發礦產、水利資源，將資源優勢轉化為經濟優勢;整合高載能產業優勢，做大做強電冶產業，增強競爭力。引進了年產x萬噸方解石超微粉加工項目和投資x萬元開發的鉛鋅礦產資源項目，整合縣內x家電冶企業組建了注冊資本為x萬元的xx縣金源冶金集團，并投入x萬元進行技改擴建，增強企業競爭力;引進廣西金孟錳業有限責任公司與貴州國恒錳業公司合作，重新盤活了我縣目前最大的一家高載能企業，重新恢復生產;涉及第三產業有x個，主要是圍繞新興城市建設，加快物流，大力發展房地產開發和信息流通業，拉動經濟發展。以上項目共協議引資x萬元，目前到位資金(含續擴建)x萬元，資金到位率達x%。今年我縣引進的項目從經濟結構調整上取得了一定的效果，主要是注重對我縣資源優勢型項目的推薦與開發。
二、投資軟環境建設情況
歷年來，我縣把投資軟環境建設作為招商引資工作重要的一環來抓。為適應招商工作形勢的需要，縣委、縣政府相繼出臺了《xx縣招商引資獎勵暫行辦法》、《關于加強招商引資工作的若干規定》、《關于招商引資“一站式”全程限時服務暫行規定》、《關于制定招商引資目標管理考評暫行辦法的通知》等一系列政策。縣紀委、監察局對應上述政策制訂了《關于對企業實施保護的意見》：實行“九個嚴禁”,保護企業合法權益;建立“四項制度”，加強對收費行為的監管等配套措施。縣人民政府每年按“一企一策”、“同一項目同等待遇”，結合實際情況兌現承諾和幫扶措施。
今年，根據州20xx年投資軟環境建設考評反饋的意見，我縣認真查找自身存在的不足，通過走出去向先進縣市學習經驗，在縣內組織相關部門就如何搞好投資環境建設進行研究討論，調整成立以縣委書記任組長、縣長和縣四大班子相關領導任副組長的縣招商引資領導機構，成立了縣紀委書記任組長和縣四大班子有關領導任副組長的投資軟環境建設工作領導小組，并出臺了《關于加強投資軟環境建設的意見》x條。同時，縣委、縣政府已重新議定縣四大班子成員聯系企業制度。在縣領導及部門聯系企業的走訪、調研中，針對反映關于“優惠政策兌現”、“土地糾紛”等問題，縣財政及時兌現了企業扶持經費x萬元;以縣zd委牽頭，縣招商、經貿、國土等對縣工業園區進行了x次法制治安環境的綜合整治。認真做好各項服務工作，從企業落戶到投產，實行全程專人跟蹤服務。年初至今，接待客商咨詢、投訴、落戶項目x批x余人次。每次商洽協調活動基本做到“百接不怠、百問不煩”，樹立了良好的“窗口”形象。
三、工作中的主要體會
(一)領導重視，措施有力，是做好招商引資工作的關鍵。我縣始終把招商引資作為經濟工作的“第一抓手”，每年縣委、縣政府都要組織專題會議、聯席會議等，研究解決招商引資方面的具體事宜。按照科學發展觀的要求，與時俱進，不斷創新，出臺和完善促進招商引資工作開展、服務于落戶項目發展的政策措施，使招商引資工作年年有新進展。今年以來，縣委、政府共組織召開了4次專門的招商引資議題會議，縣委書記、縣長率機關部門到x、長沙、懷化及本省貴陽等地，對重要項目的引進進行考察論證，促成x個新進項目的落實，婉言謝絕了x個固定資產投資近x萬元的限制類項目入戶。
(二)思路清晰、突出重點，是做好招商引資工作的基礎。按照縣“三動(招商引資項目帶動、工業園區發展推動、基礎設施建設拉動)”戰略，推進“三化(工業化、城鎮化、產業化)”發展的思路，我縣招商引資工作，以重點圍繞“工業興縣”為突破口，狠抓任務落實。在具體工作中，重點突出了：抓基礎設施建設要注重工業經濟發展相結合;抓工業項目引進要注重與企業改制盤活閑置資產相結合;抓工業經濟發展要注重與經濟結構調整相結合。這幾個“結合”是我縣縣情決定的，是資源優勢轉化為經濟優勢的捷徑。基于此，我縣建立了工業園區，著重投資完善了工業發展所需的電網、路網建設;對國有企業進行破產改制，對閑置的國有資產進行盤活，對引進的“同類項”企業進行整合，縣招商引資工作的空間得到了有效拓展，先后引進了貴州國恒錳業、東正錳業、金源集團、宇龍鋼繩、興宇農產品開發等工業企業。
(三)部門配合，協作服務，是做好招商引資工作的保障。招商引資工作是一個系統的工程，牽一而發拾，涉及政策監管、行政執法、社會服務。首先，我縣出臺招商引資項目引進激勵機制，對每個引進項目且具有成效的單位予以獎勵，以此調動部門參與招商引資工作的積極性。其次，在引進項目審批和籌建時，召開相關部門論證、審核會議。項目落戶啟動時，由該項目行業的主管部門，任籌建該項目的主要成員單位，直接參與項目的建設、生產經營監管和服務工作。再則，通過縣目標辦將招商引資工作納入年終工作目標考核，使部門利益的全局化觀念得以增強。近幾年來，在縣招商引資項目行業主要部門，針對客商到我縣咨詢、商討項目建設，執行了“首問負責制”;在項目準入、落戶時，實行了“部門聯席審批制”;在項目建設、生產經營過程中，落實了“跟蹤服務責任制”。
四、招商引資工作面臨的形勢及任務
近幾年來，我縣的招商引資工作保持了良好發展勢頭，取得了一定的成績，但形勢不容樂觀。
一是已引進支撐縣工業經濟的項目，多為高載能冶金冶煉企業，由于受到產業經濟結構調整，生產管理成本的提高，企業生產經營步入低迷期。走出困惑，項目的建設和企業的發展需要通過不斷整合，技能升級，延伸產業鏈，走集團化經營才能維系生存和發展的空間。
二是處于西部貧困縣，我縣投資尚未形成規模，資源欠開發，發展滯后而更需投資的拉動時，因國家經濟建設已轉向消費拉動投資，且建設用地審批、產業準入門檻、金融信貸等調控措施的從緊從嚴后，使得我縣有資源也難以轉化為項目，有項目也難以落實用地，特別是外部投入的減弱，持續發展受到嚴重挑戰。只有按照科學發展觀的要求，依據于產業發展導向，加強資源型項目庫的建設，加強國有資產的盤活，加強建設用地的儲備，招商引資項目暨外來的投入才能得以有效的落實。
三是投資環境建設要進一步適應形勢發展。招商引資是牽一而發拾的工作，在新的形勢下，由于法治化，規范化程度的提高，原所謂的“鼓足干勁闖”、“踩紅線走”的行為，已不適應于招商引資工作新的發展，更需要的是建設一支懂法制、懂政策、懂經濟的招商隊伍，健全好能綜合協調相關部門的招商機構。另外，由于我縣新縣城建設千頭萬絮，招商環境中硬件不足，比如，行政服務中心未建立，一站式辦公機構不健全，便捷的服務機制需加強和完善。
五、下步主要工作打算
1、不斷改善投資環境，努力構建招商引資的強磁洼地。從創新機制和完善制度入手，簡化審批事項和辦事程序，加強部門配合協作，提高服務水平，提升服務質量，使引進的項目迅速建設，并投產達效，真正實現項目前期以誠信為本招商、項目中期以優質服務招商、項目后期以良好的環境招商、項目建成后以規范化管理安商的招商引資良性循環。
2、抓好重點招商項目建設。做好項目庫建設及項目的論證、篩選、包裝工作。集中主要力量，加大對金源集團的組建、金孟錳業和秦箭的擴建項目建設力度。二是依托資源優勢加大對我縣及周邊地區農牧業項目開發研究，引進技術資金對農牧產品進行深精加工，提高產品附加值，促進工業結構調整。近期抓好思州米業項目和興宇農產品加工項目建設建成，促使這2個項目建成州級以上農業產業化龍頭項目。三是加大工作力度，做好與縣城建、市政等部門的協作配合。強化服務建設，按照新興城區發展的需要，引進城鎮化建設配套服務性項目。
3、千方百計解決制約外商投資的難點問題。一是積極要求和申報用地指標，突破用地瓶頸，創造引資空間。盤活土地存量，用好現有閑置土地、用好荒廢土地，解決好土地問題，確保招商引資項目建設用地。二是竭力解決融資瓶頸，服務項目建設。通過建立和完善信用擔保體系、信用評價體系，提高企業信譽，千方百計爭取金融部門信貸支持，積極爭取國家、省、州一系列用來扶持中小企業發展的各類基金和扶持資金。
總之，我縣招商引資工作雖然取得了一些成績，但與州委、州政府的要求和兄弟縣市相比還有一定的差距，我們決心在州委、州政府的正確領導下，乘這次會議的東風，認真學習和借鑒兄弟縣市區的經驗，再接再厲，不斷取得招商引資工作的新成效，為促進全縣經濟社會又好又快發展，做出新的更大的貢獻。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
尊敬的女士們、先生們，大家上午好!
非常感謝國邦集團邀請上海源古地板來到太和這個美麗的地方。(在這里再次感謝國邦集團和太和的父老鄉親們)。我相信，每一次相逢總是一次成功，源古地板是一家專業從事建材、地板、戶外防腐木研究、生產和加工的企業。我們與南美洲、非洲、東南亞、俄羅斯等地一流的原材料供銷商建立了戰略聯盟的伙伴關系!同時我們與中國臺灣、德國一流設備的生產商建立了合作關系。
源古，源于自然，古為今用!
各位朋友，你們更需要的難道不是能給與強大支持的廠商嗎?我們源古將帶給你強大的支持。無論是新店新裝還是老店重裝，我們都有較大的裝修費用支持。公司會協助店面裝修設計，給予強有力的廣告支持，策劃開業活動方案，節假日促銷活動公司給與活動費用支持并安排工作人員協助，指導。而且，公司免費對經銷商各相關人員進行培訓!
尊敬的各位朋友，這樣的機遇哪里尋?這樣的廠家何處找?同樣的資金，同樣的市場，源古地板絕對能帶給您最大的成功!如果你想成功，想擁有絕對的財富，請到源古地板展位詳談。我們期待與您的合作!謝謝!
企業改革創新演講稿篇二
創新是人類發展永恒的主題，創新是國家進步的動力，創新是企業發展的源泉，發展的希望在創新。而理念創新則是開展客運企業創新的重要前提，客運企業理念創新主要體現在企業目標、企業哲學、企業精神、企業道德、企業作風、企業宗旨等六個方面。本文就客運企業精神的設計作一些探討。
人活著，就要有一點精神。企業存在和發展，企業員工群體也應該有一種精神—企業精神。企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中體現，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存發展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現了企業利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業共同的信念、員工一致的價值觀，是企業文化發展到一定階段的必然產物。因此，設計企業精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發出來的積極精神狀態，要恪守企業共同價值觀和最高目標、不背離企業哲學的主要原則，要體現時代精神、體現構建和諧社會、體現現代化大生產對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業精神，方能既“來源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實現企業最高目標而奮斗的強大精神動力。
企業精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業價值導向與目標導向融為一體。企業精神的設計方法有以下幾種。
1、員工調查法。把可以作為企業精神的若干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調查，再根據員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散，但由于來自員工，有很好的群眾基礎而容易被大家接受，很快深入人心。
2、典型分析法。每一個企業都有自己的企業英雄，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究，確定企業精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業英雄不是非常突出時，選取對象比較困難，不易把握。
3、領導決定法。企業領導者由于站在企業發展全局的高度思考問題，加之他們對企業歷史、現狀的了解比較深入，因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領導者個人素質的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。
4、專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供給對企業文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司，由他們根據所掌握的規律原則和建設企業文化的經驗，設計出符合企業發展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高、看得遠，有時不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實的過程稍長。
我們xx汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”。“敬業”是員工不可缺少的意志品質，南通汽運集團將“敬業”作為企業精神，則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業、忠于職守。“奉獻”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌；其二是積極探索、勇于創新、敢為人先。“創優”是員工必須具備的行為準則，創優是創造優美的環境，提供優質的服務，樹立優良的形象，永遠處于優勝者的行列。對客運企業而言，創優，既是構建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業效益的需要。客運企業要不斷把握旅客的服務需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優、人學我新、突出個性、超前趕先。“敬業、奉獻、爭先、創優”八個字組成的四組詞相互關聯，關系層層遞進，集中反映了xx公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創一流的雄心和精神風貌。
企業改革創新演講稿篇三
大家好！
一個企業的發展亦與創新息息相關，無數事實證明任何一個企業的領導者只要高度重視“創新”，理解了創新的根本意義，不斷在企業中實施創新的手段，企業就會不斷產生出人們所需的新產品，從而企業也會產生新的經濟增長點，展現新的面貌。
在企業中長期以來把創新單純理解為小改小革、新技術推廣或是技術革新或是技術改造，誠然不可以否認這些創新方式多年來為企業發展起到了一定的積極效果，但它的根本點也是其狹隘點，是僅僅將創造性的成果轉化為好一點、更多一點的生產力，從而使企業產生一定限度的經濟效益，當今創新的概念已大大超越了原有的境界，創新這個詞已展延成創新工程的概念。它既包括傳統的創新觀念，更包含有對人類知識創新概念，創造企業文化的概念，創新不僅僅是某種技術方式方法的研究和探討，而且已擴展到對人類傳統的工作方式方法的研究和探討，對人類的思維方式方法的探討和研究，對人的創新能力提高的探討和研究。改革開放的總設計師：鄧小平同志就十分重視創新，他曾經親自提出“勇于創新，多作貢獻”，可見國家對“創新”是何等重視，為了使企業更快更好地適應21世紀飛速科技發展的需要，企業更需要加深對創新的理解，以盡快健全創新工作，促使企業加快創新的步伐。
科技創新既然是作為即將進入2l世紀的主要指導新思想，首先這一思想要在企業結構中形成共識。作為企業的領導要成立專門班子去研究去實施。這種班子既不能隸屬于過去總師技術系統，又不能隸屬于一般管理系統。它在企業中的地位應當具有更高層次，作為主要廠領導來說，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業的發展來說，他應當作為企業發展的總參謀部。他的功能既可以為企業發展擬訂長遠發展規劃、設想、建議，也可以為企業現行生產服務，為提高企業的科技素質服務。
當然一旦建立創新思想的科技發展體制，企業內原有的科技、管理系統，其功能亦應調整，以適應新形勢的要求。其實為了滿足21世紀的高速發展的需要，我國企業原有的一些制度及體制早就應該進行脫胎換骨的轉變，一成不變的企業管理體制是滿足不了具有劃時代高速發展的科技工業的要求。
如何在太湖周邊地區開展好企業創新活動呢？創新必須和可持續發展戰略緊緊結合在一起。探索這一地區創新的方法，從工業企業方面來看，必須引進高新技術，摒棄過去“五小”帶來的危害，幾是對自然生態環境有危害、哪怕是一點點影響的企業必須堅決徹底關、停、并、轉，杜絕一切污染源，應把發展高新技術、無污染新技術作為太湖周邊地區企業發展的唯一立足點。
研討科技創新的工作方法是每一個單位極需了解的，創新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創新過程，然而不斷總結和探索創新的方法是會有利于創新工作的深入展開，這里僅談談個人的一些膚淺的想法。
1、善于總結，不斷提高。創新往往是在原有的基礎上有所新的發展、發明、提高。因此對現有的科技基礎不能忽略，要養成一個良好的習慣，不斷總結已有成果，然而不能墨守成規，在總結基礎上提出新的設想，新的建議，以利把原有的水平向上提高。
2、超常思考，不斷開拓。創新在某種意義上講要有科學幻想頭腦，要具有超常規想法不斷開拓的思想才能不斷使創新達到新的境界。
3、博采眾長，善于運用。創新本身要充分運用已獲得的成功經驗，因此橫向之間，上下之間要多通氣，多了解情況，充分利用已獲得的成功經驗，認真研究別人、別單位已取得的成果，勇于提高自己，擴展創新的思路。
第一，要善于發現和培養創新人才，有獨創性的人往往腦子靈活，轉彎快，不循規蹈矩，作為領導，尤其是人事部門的人更要注意到這一點，應不拘一格選人才。人的才能不可能一下從天上掉下來，在企業內，要不斷組織學習和進行培養。
第二，要善于運用好總結表彰的手段，對有創造力的同志要不惜重金聘用，對有成果的同志要不惜重金表彰，使之不斷開拓，為企業更快更好更多地創造更新的產品。
第三，廣開才路，不斷引進人才。在外資企業、合資企業、獨資企業中十分注重從企業界中引進經過三、五年工作鍛煉，具有一定實踐經驗，又有相當理論水平的青年人才。
企業改革創新演講稿篇四
今天我所演講的題目是“給自己的生命多點色彩”。
創業、創新、創強，創造新業績，對此，每一個人都有不同的理解，在我看來它的意思已經從這幾個字中表達的很直接、很明白了。簡單的說就是不管你是一名工人、一名技術人員或者是一名領導決策者，不要對你已取得的成就感到滿足，只有不斷的進取、不斷的創造，才有更美好的未來。這對與個人來說是這樣的，對于一個企業也同樣如此。
大家想象一下如果我們離開創造現在的社會會是怎么一種情景！大概出門不是坐車，而是騎驢騎馬，這樣倒也悠然自得，還可以欣賞美景，只是速度卻讓人不敢恭維。如果遇上象前些天那樣炎熱的天氣，我想不出有什么好的辦法解決，也只能一天到晚待在水里避暑了。而現在我們呢？出門當然是車來車往，更遠的地方同樣是可以旋即抵達，日行千里已不是癡人說夢話；如遇上高溫天氣還是可以在家里抱著被子安然地做著美夢。信息網絡時代的到來讓我們只要坐在辦公室里就可以了解世界，縱覽天下大事，真正做到運籌帷幄，決勝于千里之外。
我們之所以能夠如此方便和舒適的享受著一切，這都是因為前輩們創造并蔭及。站在前人的肩膀上，我們理應站的更高,看的更遠。我想各位不會甘心于做劉阿斗那樣的“安樂王”，只是弄個“樂不思蜀”的笑柄而留給后人作為飯后談笑取樂的話資。 ? ? ?但是創造就需要付出艱辛，我們現在所享用的一切文明，都是幾千年來，幾百代人不懈努力的積淀，如果可以掰開看看的話，里面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少偉人為了這一信仰，為了給自己的生命多一點色彩，他們付出了自己的全部，相比他們，現在我們所要付出的艱辛和奉獻是顯的如此的蒼白和微不足道。因此我們沒有坐享其成的理由，更不能讓一代代留下來的東西被我們揮霍光，相反有的卻是更充足的理由去創造，因為現在我們所面對的世界，已經為我們創造了從未有過的大好局面，機會就在我們的面前，但是機會又是公平的，它只會留給有準備的.人。
在我們《金洲報》上就報道過很多的先進人物。他們就是那些有準備的人，他們在自己平凡的崗位上為了百年金洲這一宏偉事業奉獻著自己的力量、智慧和青春。
作為我們年青人，我覺得我們最需要學的是那種敢于正視困難的勇氣和毅力，有了這樣的勇氣和毅力還有什么困難會阻擋我們前進的步伐。畏首畏尾，怕東怕西的結果只有一種——“白了少年頭，空悲切”。曾記有一位老師感慨的對我們說，湖州的年輕人大多貪圖安逸，缺乏朝氣和進取心！他的話雖不盡然，可我們卻又不得不承認這的的確確反映了一部分人的精神狀態，很多父母為了不讓子女受苦，寧可選擇差一點的學校也不讓他們遠離自己的保護圈，可他們真正的忽略了外面的世界更能鍛煉一個人獨立和毅力。著名教育家陶行之曾經說過：靠天靠地靠祖上，不算是好漢。難道我們缺乏成為一個好漢的勇氣嗎？難道我們可以在父母建造的溫室里躲一輩子嗎？難道我們甘心于家鄉的建設落后于別的地方嗎？從我們的溫室里面走出來吧，外面是自由的天空，是你縱情發揮的天地。為了家鄉的建設、企業的壯大、祖國的騰飛，讓我們共同接受艱辛和毅力的考驗，讓自己的生命多點、再多點色彩。
企業改革創新演講稿篇五
創新是人類發展永恒的主題，創新是國家進步的動力，創新是企業發展的源泉，發展的希望在創新。而理念創新則是開展客運企業創新的重要前提，客運企業理念創新主要體現在企業目標、企業哲學、企業精神、企業道德、企業作風、企業宗旨等六個方面。本文就客運企業精神的設計作一些探討。
人活著，就要有一點精神。企業存在和發展，企業員工群體也應該有一種精神—企業精神。企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中體現，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存發展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現了企業利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業共同的信念、員工一致的價值觀，是企業文化發展到一定階段的必然產物。因此，設計企業精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發出來的積極精神狀態，要恪守企業共同價值觀和最高目標、不背離企業哲學的主要原則，要體現時代精神、體現構建和諧社會、體現現代化大生產對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業精神，方能既“來源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實現企業最高目標而奮斗的強大精神動力。
企業精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業價值導向與目標導向融為一體。企業精神的設計方法有以下幾種。
1、員工調查法。把可以作為企業精神的若干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調查，再根據員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散，但由于來自員工，有很好的群眾基礎而容易被大家接受，很快深入人心。
2、典型分析法。每一個企業都有自己的企業英雄，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究，確定企業精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業英雄不是非常突出時，選取對象比較困難，不易把握。
3、領導決定法。企業領導者由于站在企業發展全局的高度思考問題，加之他們對企業歷史、現狀的了解比較深入，因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領導者個人素質的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。
4、專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供給對企業文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司，由他們根據所掌握的規律原則和建設企業文化的經驗，設計出符合企業發展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高、看得遠，有時不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實的過程稍長。
我們xx汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”。“敬業”是員工不可缺少的意志品質，南通汽運集團將“敬業”作為企業精神，則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業、忠于職守。“奉獻”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌；其二是積極探索、勇于創新、敢為人先。“創優”是員工必須具備的行為準則，創優是創造優美的環境，提供優質的服務，樹立優良的形象，永遠處于優勝者的行列。對客運企業而言，創優，既是構建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業效益的需要。客運企業要不斷把握旅客的服務需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優、人學我新、突出個性、超前趕先。“敬業、奉獻、爭先、創優”八個字組成的四組詞相互關聯，關系層層遞進，集中反映了xx公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創一流的雄心和精神風貌。
企業改革創新演講稿篇六
你們好，很高興能獲得這樣一個機會在那里進行一次以“創新與發展”為主題的演講。我演講的題目是《企業的創新和可持續發展》。
創新和可持續發展是近幾年咱們國家提的頻率最高的詞匯之一，由于我的人生規劃是在商業領域有所發展，并且我期望有一天自己能夠成為伍妹電子書店的首席執行官。所以這天我就淺談一下關于企業創新和可持續發展的我個人的一點看法。
亡”成了很多產業部門的格言，盡管世界對創新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場涌現，但人們是否真的理解創新呢？很多人對創新的認識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創新與發明混為一談。著名創業家迪恩.卡曼說：真正的創新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是發明和技術，而是能夠解決問題的創新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方案再多么完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創新就失去了存在的好處。的暢銷書《基業長青》里兩位作者對世界上以創新著稱，長盛不衰的企業像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發現這些企業“并不是透過詳盡的戰略計劃，而是透過嘗試、錯誤和機會，準確地說就是意外來作出最佳方案。”創新很多時候需要資金，創新也意味著冒風險，而企業家要抓住的是風險中透漏出的成功機會。創新與供應無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。
可持續發展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續發展。
新，譬如ipod播放器的熱銷，譬如模板技術的開發成功。
如果我們想使一個企業成功，獲得可觀的利潤，那么我們就務必在創新上不僅僅關注其播種、成長，更要重視收獲結果。只有搞出來的創新能夠解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現商業化運作，才能更好的實現企業可持續發展。
由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝！