2023年好工會競賽工作報告 工會工作報告(通用9篇)

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好工會競賽工作報告篇一

為開創鋼絲繩廠二次創業新局面而努力奮斗

各位代表、同志們：

淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。

一、××年工會工作

×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產、經營的發展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發展，不斷為鋼絲繩廠生產經營發展和穩定做出了積極的貢獻。

——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。

職代會在確立企業發展規劃和生產經營實踐中發揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業管理中的知情權、參與權和監督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業發展規劃、生產經營、團結動員和宣傳廣大職工實現民主科學決策方面發揮了積極作用。××年度征集議案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現規范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產和經營中的積極性。

——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。

送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經常化、制度化、社會化發展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據。春節、中秋節期間，廠領導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現了組織的關懷和溫暖。

同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。月份，為響應淮北市爭創全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區環境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設，對大面積衛生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區內草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區的環境，為職工創造了較好的生活居住場所。

關心職工身體健康，認真細致地安排職工療養等工作，今年通過調查摸底，經逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養觀光。同時為關心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權益和特殊利益。

——履行宣傳教育職能，為企業發展提供了堅強的思想保證。

廠工會發揮自身優勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”充分發揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創造條件。

隊伍建設工作深入開展，以“六五五”創建活動為主線的隊建工作，逐步實現了經常化、制度化和規范化，促進車間和班組建設，成為企業基層管理的一個重要組成部分，為實現鋼絲繩廠跨越式發展提供堅實的隊伍保證。

職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節各項活動打下了基礎，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。

好工會競賽工作報告篇二

一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。

對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。

在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規范服務;抓好油品數質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。

今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺。

20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。

積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

五、開展文體活動，建設“文化之家”企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業工作熱情。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。

“三八”節之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。

“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

六、關心員工生活，建設“溫暖之家”本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發現自己的病患，并得到及時治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望，20xx年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產條件艱苦等客觀因素，在經費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。

一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

好工會競賽工作報告篇三

1、繼續依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在xx社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

好工會競賽工作報告篇四

20xx年是xx公司發展史上的一個里程碑，xx產量突破了一千萬噸大關，實現了幾代xx石油人的夢想。作業區也迎來了油田開發建設10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產經營指標，順利實現了又一個安全生產“零事故”目標。一年來，作業區工會在xx公司工會和作業區黨委的正確領導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業區“43110”發展目標積極開展各項工作，有效調動了各族職工的積極性和創造性，為作業區兩個文明建設做出了積極的貢獻。

20xx年在作業區“五定”工作后，機關、各基層單位的組織機構都有較大的調整。作業區工會結合工作實際，及時調整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業區第三屆職工會員代表大會，順利實現了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎。

為了進一步深化企業民主管理，20xx年作業區工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業區行政一道繼續堅持開展廠務公開和經理接待日制度，規范了企業日常民主管理工作。二是堅持作業區重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權利。作業區第三屆職代會審議通過了《經理工作報告》、《財務工作報告》和《提案答復報告》等主要報告，組織討論了作業區確定的“43110”發展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復落實。三是堅持職工代表民主評議領導干部制度，加強職工群眾對作業區領導干部的民主監督，進一步密切了作業區黨群、干群關系，促進了領導班子建設。

在開展廠務公開工作中，作業區工會堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，通過網上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產經營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業區各項工作的順利開展。

20xx年是作業區實施“43110”發展目標的第一年，原油產量、經營成本壓力很大。作業區工會積極響應xx公司和作業區黨委的號召，緊密圍繞作業區生產工作中的重點、經營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結合生產實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產經營指標的完成。

20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業區工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規范了勞動競賽的內容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內容涉及產量、安全、經濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優勝獎杯”和一定物質獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業區三個巡檢室工會緊密結合本單位工作實際，以“抓住黃金季節，力促原油上產”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發組織技術比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產油黃金季節里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業衛生、比產量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產現場管理更加有序，有力地促進了作業區的原油上產工作。

2xx年作業區工會還以“安全生產周”活動為契機，積極協助安全環保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環保部門聯合成功舉辦了作業區第七屆安全環保知識競賽，為確保作業區實現安全生產“零事故”做出了積極的貢獻。

20xx年，作業區工會始終把關心職工生活，維護職工合法權益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協調企業勞動關系和經濟關系中，作業區工會本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務，積極協調職工和各部門的關系。在落實職工養老、住房、女工孕期保護、產休等重點社會保障制度方面，作業區各級工會時刻從職工切身利益出發，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。

20xx年作業區工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內地療養旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業區工會堅持定期開展生活服務質量民意測評活動，促進了生活服務水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。

20xx年，作業區工會在不斷加強自身建設的同時，充分發揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育;在黨委的領導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環保稽查活動。制訂下發了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規范》等行為規范，并成功舉行了“倡導文明新風，創建文明礦區”的百人大簽名活動等，在作業區營造出了一種文明健康、積極向上的企業文化氛圍。

20xx年，作業區工會繼續弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業區黨委切實關心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設，積極倡導全民健身運動，開辟了室內、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內外環境。并與作業區團委協作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發建設10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶祝活動，油田公司各級領導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。

好工會競賽工作報告篇五

教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”，提高服務意識、精簡會議、減少經費支出，被評為醫院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結第一屆臨床基本技能勞動競賽經驗基礎上，與醫務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。

認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權，積極開展民主評議領導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經提案小組討論形成提案35份，由分管院領導指定相關部門負責答復、落實、處理。根據提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫院民主管理，推進院務公開，體現了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務公開工作領導小組授予我院校務公開民主管理工作先進單位稱號。

堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫院的關懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質優價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關部門多次協商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發放了紀念品。關心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發放獎金10萬余元。多次與育才學校領導協商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業，廣大職工積極響應長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。

院工會經費管理堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關規定執行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續齊全，把有限的工會經費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經費規劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經費發揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業保險，每年節約經費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務工作考核評比中榮獲特等獎。

我院女職工在各自崗位上，發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優勢，以一流的服務，一流的標準，一流的業績展示著女性的風采。“三八”節期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規定》知曉率，充分調動和激發了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動湖南省唯一優秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫。

為慶祝建院五十五周年，傳承和發揚醫院優良傳統、推進醫院文化建設，結合黨的關于加強文化建設精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫院黨政工作要點，舉辦了醫院第二屆文化藝術節。圍繞“慶建院、強內涵、創優質、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術節開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術節閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。

為使全院職工有一個室內健身活動場所，提高幸福指數，院工會根據院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設有健身房、形體房、文體室三個劃區。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優美身姿展現無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所。現在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。

過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業余活動場地和文體設施需要更好解決等等。

好工會競賽工作報告篇六

好工會競賽工作報告篇七

各項任務

突出工會維護職能全面開創準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節、創建和諧礦區等方面做了大量工作，有力的推動了企業可持續發展。

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區全體員工在礦區公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業的發展和穩定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。

2、大力開展“安全生產月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監督檢查，為安全生產做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監員當班匯報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業安全管理水平的提高和創新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設工作

班組工作是企業管理的一項重要基礎工作，又是實現安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。

加強了班組建設考核工作，每月按各科區上報的《班組建設考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

組建設使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區安全生產和質量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經濟技術創新，大力開展雙增雙節“三個一”活動和技術比武活動

開展“雙增雙節”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業的主人，積極投身到“雙增雙節”活動中來，充分發揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節”活動才能開展的扎實有效，最終實現增收節支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦里的安全生產中來，更好地發揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協管工作，發揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業余文化生活，兩節期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節期間，為困難職工發放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設，提高工會干部的工作能力。 加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關系到工會組織的戰斗力，凝聚力的充分發揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據礦里安全生產發展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務，奠定堅實的基礎。

2012年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗！

好工會競賽工作報告篇八

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

一、過去2009年的工作回顧

2009年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。

1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公布了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務文秘雜燴網公開的質量和水平，職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。

組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。

三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了 “合理化建議” 征集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。

3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實事和好事。

一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中；五是積極協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。

去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。

4、積極開展企業文化體育活動

一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業余文化生活；二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。

各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。

一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業”表彰大會，把女職工的積極性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發放了子女助學金。

6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階

工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。2009年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。

一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。

各位代表、同志們：

過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨組織、上級工會的正確領導和各級行政大力支持的結果，是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結果。在此，我代表公司工會委員會，向各級黨政領導、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在認真總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現在：一是工會工作的創新力度與當前公司發展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱，工會干部的整體素質還需要進一步的提高；二是工會基礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高；三是工會的維護職能需進一步發揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業的利益，又要維護好職工的合法權益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。

以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

二、2010年的工作思路

2010年是國家實施“十一五”規劃的深入之年，也是充滿希望、充滿挑戰和持續快速發展的一年。張忠惠經理在行政工作報告中分析了當前公司面臨的形勢，提出了新一屆領導班子的發展思路，明確了2010年的工作目標。可謂形勢嚴峻，任務艱巨。工會工作要服從和服務于公司改革發展的大局，以“建功在企業，和諧促發展”活動為平臺，以工會標準化建設工作為載體，履職盡責、科學維權、開拓創新、扎實工作，團結動員廣大職工求真務實、緊密團結、凝聚智慧、齊心奮戰，為公司的跨越式發展貢獻力量。

1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業民主管理工作

——以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度，在企業改革和發展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監督權。一是要堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關領導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內推行企業各級領導干部接受職工代表評議和監督制度；四是充分發揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對公司生產經營情況進行巡視制度，促進企業民主管理和民主監督工作的進一步深入。

——不斷規范和深化廠務公開工作。廠務公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩定、發展的重點和職工關注的熱點，把公司重大改?方案、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，要注重在創新、及時和廣開渠道上下功夫，要根據職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業民主決策和科學決策。

——認真做好換屆選舉工作。2010年公司第七屆工會委員會任期屆滿，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會、辦企業的具體體現。在換屆選舉中，要真正把那些關心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有力、團結奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續有效地向前發展。

——強化監督職能，群策群力共謀企業發展。各級工會組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進物業聽證會、司情通報會、生產經營聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規范化、程序化和實效化程度，使職工的意愿溶于企業決策和各項管理之中。

2、團結動員職工為企業改革和發展建功立業

——認真抓好職工的勞動安全衛生工作。做好職工的勞動安全衛生工作，是確保企業和諧穩定的關鍵環節，也是工會組織履行維護職能的具體體現。今年要重點做好以下幾個方面：一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛生的相關業務知識，做到依法維權；二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創造良好的安全作業環境；三是繼續做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執行情況的監督檢查，在協調勞動關系和維護職工勞動權益方面發揮有效作用；四是充分發揮工會勞動保護監督網絡作用，提高監督質量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會的標準化工作。

——深入開展勞動競賽和技術創新活動。勞動競賽和技術比武活動是提升企業競爭力，提高職工隊伍素質，促進企業發展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創新意、出新招、見實效。一是繼續在公司各重點工程中開展跨區域、跨項目的勞動競賽，要緊密結合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業培育更多的技術能手、革新能手和生產業務骨干；三是繼續開展群眾性的技術革新活動，健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業生產和經營征集更多的良計益策，推動企業發展；四是協助行政抓好班組建設工作，不斷提高班組及成員的業務素質和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰斗集體。

3、弘揚企業文化，提高職工素質，促進企業發展。

——推動公司“創爭”活動班組建設再上新臺階。整體推進創建學習型公司是“創爭”活動的第三步戰略，即通過創建學習型領導班子活動加強決策層建設；通過創建學習型機關活動加強管理層建設；通過創建學習型班組的活動加強執行層建設。

其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創爭”活動與安全生產、勞動競賽、技術創新、班組建設、技能培訓、同業對標等相結合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統，提高班組工作效率，推動公司班組建設再上新臺階。

——加強企業文化建設，促進企業發展。企業文化建設是企業可持續發展之魂。各級工會要加大企業文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發展與個人發展相統一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發展發揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發展大局和生產經營工作，團結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發展貢獻力量。二是積極協助黨組織為創建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發揮工會組織的作用。

——建造安全文化體系，維護職工的生命健康權。維護職工生命健康是工會維權工作的底線，各單位要積極開展安全文化建設活動。要做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產零事故，作業人員零傷害，工作質量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過企業安全文化建設的開展，為實現公司“安全生產建設執行力年”目標奠定良好的基礎。各級工會按照質量/環境/職業健康安全標準及相關法律法規，加強對安全法規、安全制度落實情況的監督檢查，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，監督勞保用品發放，落實勞動保護程序，促進安全生產和文明施工，保證職工的安全與健康。

——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發向上意識，培養職工團結協作精神，增進職工生產工作熱情的有效手段。各級工會組織要結合生產實際?文來源：文秘114 http://，靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎設施，落實活動場地、器具和資金；二是在以往傳統的文體活動項目基礎上有所突破和創新；公司各重點工程項目部應注重利用適當時機，同甲方單位進行文體聯誼活動，以達到交流感情，開拓工作的目的；三是要做好重要節日期間大型活動的規劃和實施，繼續組織文藝小分隊赴施工現場進行慰問演出；四是借助2010年奧運年，大力舉辦 “迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線，不斷擴大公司影響。

4、突出維護職能，積極構建和諧企業。

——圍繞中心，服務大局，維護企業的穩定和發展。在新的發展形勢下，工會維權的擔子將越來越重，壓力越來越大，全體工會干部要把依法維權和科學維權作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉變觀念，正確理解兩個維護相統一的原則，積極支持和參與改革，確保企業平穩和諧發展；二是教育職工正確處理家庭和企業、局部和大局的關系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權益的維護工作。最大限度地調動職工的生產工作積極性，使企業在和諧中平穩發展。

——做好《集體合同》履行中的監督檢查工作。集體合同能否得到有效執行，是職工在生產工作中的合法權益能否得到維護的關鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監督工作結合起來，對于執行中出現的問題，要及時向黨政組織反映，協商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質量，使職工的切身利益得到保障。

——繼續實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。

工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關心了解待崗和困難職工的生活現狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實際困難上辦實事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。

工會要完善特困職工檔案，構建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

做好對一線職工的暑期慰問。做好節假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養直系親屬醫療補助費的審核發放工作，促進企業的和諧穩定。

5、切實加強新形勢下的工會建設工作

一、增強黨的群眾基礎的重要任務。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標。

——加強工會干部隊伍建設，提高工會干部素質。一是加強工會干部的作風建設，努力解決不同程度存在的形式主義和機關化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學習，提高工會干部分析把握問題的能力、團結凝聚職工的能力、協調勞動關系的能力、自身創新發展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制，深化同業對標，強化能力建設，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。四是要大力培養發展工會積極分子隊伍，充分發揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續加強工會信息化建設，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。

——加強工會財務和財產管理工作。工會財務和財產是確保工會工作順利開展的物質基礎。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。一是要按時準確編制財務報表，推行工會活動費用預算申報制度；二是充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定期公布財務收支情況，接受職工群眾監督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會財務人員的工作技能；五是定期清查和登記工會財產，實行專人負責和管理，避免工會財產流失。

——繼續開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家建設概括了工會工作的基本內容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標準，結合公司內部的實際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會建家評價機制，繼續在各基層單位推行“職工小家”的建設工作，用建家活動規范工會的全面工作，通過開展建“小家” 活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標準，——完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心，服務大局，體現特色，發揮優勢，創造性的開展工作。一是繼續開展創建“和諧家庭”和“家庭包保平安” 活動，努力營造家庭包保平安的氛圍，構筑家庭安全防線；二是要不斷創新活?載體，深化活動內涵，提高女職工的工作技能和業務水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權益，關心待崗和困難女職工的生活，監督政策落實，為她們分憂解難；四是要不斷優化女職工的生產工作環境，激發女職工為企業發展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現自己的人生價值。

6、履行管理和服務職能，做好離退休工作。

——要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關社會保障方面的政策和規定，通報公司改革發展和生產經營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。

——繼續做好離退休職工的住院探望、醫藥費報銷、遺屬生活費發放、節日慰問以及喪葬料理等事務性工作，按時開放棋牌室和閱覽室等活動場所，使他們老有所養、安享晚年。

各位代表、同志們：

在推進公司發展、實現發展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務、新機遇和新挑戰。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領導和行政的支持下，充分發揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務大局的能力，團結和激勵職工勤于學習、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學和諧的發展做出積極貢獻！

最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！

圍繞中心工作 全面履行職能

在公司持續 和諧 快速發展中充分發揮工會組織的作用

謝謝大家！

好工會競賽工作報告篇九

本屆廳機關工會自20xx年換屆以來，任期已達6年，根據《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發展觀為指導，總結回顧本屆機關工會六年來的工作，選舉產生新一屆廳機關工會領導班子。現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。

（一） 圍繞大局，發揮作用，為我省建設事業發展做出新貢獻。

廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業又好又快發展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。

效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業的發展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統的改革發展、為我省經濟社會的全面進步發揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現出一批優秀共產黨員和先進工作者。

2、廣泛聯系職工，發揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業又好又快發展而奮斗，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

要求每位會員從各自的崗位職責要求出發，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業，崗位建功，爭創佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業各項工作任務奠定了思想基礎。