時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇一
計劃網專題頻道工作計劃欄目，提供與月工作計劃格式及范文相關的資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意!
一、對銷售工作的認識：
二、對銷售工作的提高：
1、制定工作日程表;(見附表)
7、提高自己電話營銷技巧，靈活專業地與客戶進行電話交流;
三、重要客戶跟蹤：
1、xx市公路管理局供機科xx科長、養護科xx科長;
2、xx、xx、江西、xx各省市級公路局養護科;
4、xx省xx市xx區公路段橋工程樂;
5、xx市政管理處的xx科長;
以上是我十月份工作計劃，我會嚴格按計劃進行每一項工作;敬請xx對此計劃不全的一面加以指點，謝謝!
一、思想政治工作計劃
始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識。注重個人道德修養，為人師表，嚴于律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協作的大家庭。
二、教師個人業務工作計劃
作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業務技能。本學年我將注重開拓視野，訂閱專業雜志，瀏覽音樂網頁，隨時記下可借鑒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給學生一杯水的自來水。
三、課堂教學工作計劃
課堂是教師“傳道、授業、解惑”的主陣地，是學生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘井然有序、包容性大，信息量多、形式活躍、貼近學生的年齡特點，發揮其最大的效用。我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認真備課。作到課前再備課，備教材、備學生，熟悉教學軟件的操作過程，保證課前的'準備工作及時、充分。課中全神貫注。處處體現音樂課特色，用旋律代替老師的指令，琴聲就是他們出發的號角，讓學生始終處于音樂的歡快氛圍中。
并根據學生的年齡特點進行趣味化教學，讓學生在一種輕松愉快的氛圍中學習。愉快的心情是產生學習興趣的重要因素，所以我將從激發學生的學習興趣入手，運用謎語導入新課、故事貫穿課堂始終、音樂游戲中解決枯燥的樂理教學、充分地調動學生的學習積極性，引導學生在老師的啟發下進行一系列的學習活動，自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設計的各個教學環節，興趣成為了學生學習的動力。
課后及時反饋。記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。本學期我還盡量為學生創設良好的課堂氣氛，注重培養學生養成井然有序的課堂常規;使他們在輕松愉快、歡樂活潑的狀態下進行積極地學習。
四、文藝匯演
每年的文藝匯演是我工作的重中之重。為什么說它重要呢?因為音樂學科這“小三門”，隨著素質教育的提出、教育體制的改革越來越受到重視。當然對于一線的教師，要求也越來越高。今年學校安排了“六一文藝演出“和”元旦“鴻雁杯”歌舞大展臺，為我、學生也為學校的藝術教育提供了展示的平臺，這演出代表的是我們這個大家庭畢家疃小學的形象。我想我只能為學校、為大家填采。
所以，我壓力很大，但我將變壓力為動力，工作中保持一種腳踏實地的作風，勝不嬌、敗不餒的健康心態，銳意進取、追求卓越的精神，我也堅信我的付出會有收獲。所以開學年初我就挑選“苗子”，帶著他們走那臺下十年功的苦練旅程。多少汗水、多少付出，為的就是那短短的瞬間。
1、標題
(1)四種成分完整的標題，如《村xx月規劃要點》。其中“村”是計劃單位;“xx月”是計劃時限;“規劃”是計劃內容摘要;“要點”是計劃名稱。
(2)省略計劃時限的標題，如《xx省xx公司實行經營責任制計劃》。
(3)公文式標題，如《xx省關于xx月農村工作的部署》。
計劃單位名稱，要用規范的稱呼;計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略;計劃內容要標明計劃所針對的問題;計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除寫清指導思想外，大體上應包含以下三方面的事項：
(1)目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。
(2)措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創造什么條件，排除哪些困難等。總之，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。
(3)步驟。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。
執行希望，需在正文的最后寫出，為計劃的結尾部分。但是，這部分的內容，要看實際情況決定要不要。
3、落款
在正文結束的后下方，制訂計劃的日期(如標題沒有寫作者名稱，這里應一并注明)。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。
1.月銷售工作計劃范文
2.月銷售工作計劃
3.9月實習工作計劃范文
4.12月營銷工作計劃范文
5.七月每周工作計劃模板
6.7月工作計劃
7.10月銷售工作計劃
8.珠寶月銷售工作計劃
9.月銷售目標工作計劃
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇二
為規范勞動紀律，提高工作效率，加強內部管理，根據國家和省有關規定，結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況，制訂本辦法。
第一條集團公司實行全員考勤，員工必須自覺接受考勤。
第二條以部門為單位進行考勤登記，各部門必須如實填寫《考勤表》，不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映，《考勤表》經部門主要負責人簽字后，于次月五日前送人力資源部，并附有關假期審批表，作為核發薪酬的依據。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。
第四條員工因公外出，須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告；部門主要負責人須向公司分管、主要領導逐級報告；部門副職及以下員工須向部門主要負責人報告；財務總監須向總監辦主要負責人報告，經同意后才能外出。
第五條員工因私事請假，須填寫《請假單》，并按批準權限履行報批手續，因特殊情況事先來不及請假的，要及時補假。批準權限為：董事會秘書請事假由董事長審批；部門主要負責人請事假由公司分管領導、主要領導逐級審批。部門副職及以下員工、財務總監一天以內的'事假由部門(總監辦)主要負責人審批，一天以上的還需報公司分管領導審批。
第六條員工請病假，須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的，須附病歷或醫院證明。
第七條員工加班，可安排補休。各部門在完成工作的情況下，應合理安排加班時間。
第八條補休須填寫《請假單》，并按事假的批準權限履行報批手續。
第九條員工請病假、事假或補休，每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時間，以公司制定的作息時間為準，無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次，按事假一天處理。一個月內遲到早退累計3次，經教育無效的，按曠工一天處理。
第十一條未經批準而無故不上班的、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天的，按國務院《企業職工獎懲條例》的規定作除名處理。
第十二條本規定自發文之日起執行，由人力資源部負責解釋。
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇三
一、班級基本情況和目標：
我班共有學生40人，其中男生29人。除一位本市學生以外，全部來自于蘇北。這些學生學習成績不夠理想，但思想純樸，進取心強。本學期我班的基本目標是：建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣;培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風。
二、具體措施：
1、抓好班級一日常規，杜絕遲到曠課現象，抓好自修課紀律，提高效率。
2、提高板報、墻報質量，營造良好的學習氛圍，構建良好的班級文化。
3、利用班級刊物對學生進行思想教育，發揮學生的主觀能動性，激勵學生。
4、通過組織班級活動培養學生的集體觀念，增強班級凝聚力。
5、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和方法。
6、開展有益的文體活動，促使學生的身心健康發展。
7、組織學生積極參與學校的各項活動，力爭在各項活動中取得好成績。
8、定期與學生談心交流，了解學生的思想動態，及時疏導解決學生的問題。
三、活動安排：
第一周：
第二周：慶祝教師節。
第三周：學生報名，安排好學生的住宿和生活問題，參加學校開學典禮。
第四周：挑選班團干部，制訂班、團活動計劃，強化常規管理條例。主題班會：自我介紹和入學感想。
第五周：主題班會：迎國慶文娛聯歡會。
第六周：組建班級運動隊，迎接學校運動會。
第七周：班級辯論賽。
第八周：期中考試動員、考風考紀教育。
第九周：復習迎考。
第十周：期中考試。
第十一周：期中考試得失談。
第十二周：社會實踐。
第十三周：主題班會：特長展示(手工制作、網頁制作、繪畫、書法等)。
第十四周：一二·九慶?；顒?。
第十五周：開展學習黨章活動。
第十六周：主題班會：學習經驗交流會。
第十七周：期末復習動員。
第十八周：期末考試。
一、幫助學生樹立遠大的人生理想，變“要我學”為“我要學”
中學生是人生觀形成的重要時期。關心時政，關心國家民族的前途命運，希望自已一生有所作為是他們的共同特性，因此抓緊抓好時政教育，特別是當前世界與中國在經濟科技發展上的機遇和挑戰，歷史上中國的落后給我們的苦難和今天我們與發達國家相比我們存在的弊端，以此常常能喚起他們的歷史責任感，樹立起為中華之崛起而努力學習的信念，這是學生時代最具感召力的學習原動力。
此外,班主任自身要做一個人格高尚的人，要宏楊正氣，是非分明，立場堅定，用自身的人格力量感染學生，給學生以可信任感和可欽佩感，這是班主任工作的基礎。
總之，以上思想政治工作能極大幫助學生養成學習自覺性，主動性，和勇于探索的精神，思想政治工作是班主任工作的靈魂。
二、鼓舞學生信心
1、樹立榜樣：個人修養的榜樣，學習刻苦終成大器的榜樣，敢于拼搏的榜樣，成績先居劣勢后終于趕上來了，取得了好成績的榜樣，偉人，名人，民間故事中的典范，特別是他們的已畢業校友的先進事跡。
2、實事求是地指出學生的優缺點,幫助他樹立目標,取長補短。
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇四
加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。
1、上午：教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數教師自行安排，（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。
2、衛生值日教師務必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會為周一下午放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。
（二）請假
1、請假務必履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。
5、考勤每月一總結，期末兌現。
6、本項納入教師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇五
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到?？记跈C是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其追究責任并造價賠償。
五、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班、值班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘?，需向考勤負責人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領導簽字便于辦公室統計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。
辦 公 室
1．制訂目的
為完善考勤制度，根據公司發展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。
2.指紋采集
2.1 每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。
2.2 新入職員在辦理報到手續時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。
3．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2 將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。
3.9 人事部負責定期的數據采集、備份并統計工作
4．指紋考勤時間及規定
4.1每天刷指紋簽到時間為(暫執行每天兩次指紋考勤)：
上午上班刷指紋最遲時間為8:59；下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。
4.3公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。
5．特殊情況考勤
5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。
5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。
5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知人事部。
5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。
a．因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
b．非公務的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。
5.5所有參與考勤的'人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
5.6考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
6．本制度自公布之日起施行。
為使公司考勤更加科學化、公正化，公司決定采取指紋考勤機考勤系統，特制定本制度。
一、適用范圍：本制度適用于全體管理人員。
二、考勤細則：
1、考勤機是員工上、下班時間的記錄和證實，將作為工資核算依據。所有范圍內員工必須錄入指紋并遵照執行。
2、考勤次數：考勤制度執行每日2次指紋簽到制度，按公司規定的作息時間簽到，早上上班簽到，下午下班簽退。
3、當日不能按時指紋考勤情況：
3.1 休假者，用當日請假條抵消。
3.2 非業務部、技術部員工因公外出，無法到公司指紋簽到或簽退，憑當日《用車申請單》抵消指紋考勤，此單據同樣適用于非機動車因公外出者，備注里注明非機動車即可。
3.3所有淄博地區工作的技術部員工，若一早直接去客戶處，須提前一天短信形式通知管理部，說明辦事地點。管理部負責記錄并手工考勤。嚴禁口頭通知，且每周至少兩次到公司指紋考勤。每少一次，按曠工處理。
3.4 若因特殊情況需晚來或早退者，必須提前找主管領導請假，并與休假當日將請假條交管理部，后補假條無效。遲到或早退亦必須按指紋簽到、簽退，否則按曠工處理。
4、在外出差者考勤：
4.1 嚴格按照《出差管理制度》執行，出差前填寫《出差申請單》，正確填寫出差地點，出差起始時間。出差結束后，次日必須到公司報道及補簽《出差申請單》之結束日期，并填寫《出差報告單》。出差申請單一式兩聯，一聯銷管部，二聯管理部。
4.2 出差時，若出差地點改變，必須短信、微信方式通知管理部，由管理部負責在《出差申請單》上進行記錄，否則扣發該出差人員在此期間的出差補助。
4.3 管理部根據《出差申請單》進行考勤，并每月與出差人員進行核對。
5、若出現漏指紋考勤或漏報相關指紋考勤證明等情況，必須在次月5日前補交或提交書面說明，經部門領導簽字后交管理部， 否則以曠工處理。若超出規定時間補交，一次扣款5元。
6、若考勤時，考勤機出現異常，無法進行指紋考勤，請及時與管理部或部門負責人聯系，以便手工考勤。
7、考勤機設定了管-理-員，其他人員不得隨便操作。
8、若當日沒有指紋考勤或無指紋考勤證明，則按曠工處理。
8.1遲到或早退15分鐘以內每次扣20元,15分鐘—2小時每次扣50元，超過2小時扣當日工資。
8.2曠工一天扣雙倍工資，連續曠工兩天扣四天工資，連續曠工三天以上（含）視為自動離職，公司將停發工資，并扣15天工資。連續曠工15天以上（含），予以辭退。
三、考勤注意事項：
1、指紋考勤時，保持手指的凈潔及溫度、濕度。所有員工不得將水、油、釉漿、灰塵、砂礫、熔塊等物質留在指紋采集窗口上，會減少考勤機使用壽命。
2、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。如驗證失敗，則發出提示：“請重按手指”，可重新驗證或換手指驗證。
3、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
4、若因指紋異常，無法進行采集，可注冊人臉信息，進行人臉識別考勤。
四、本制度自2015年5月1日起執行。
為強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執行。
一、 管理辦法：
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現象。
2. 指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。
3. 公司安裝的指紋考勤機放置在公司門衛處使用。
4. 員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。
5. 考勤機上已設定管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可打相關人員管理人員處理，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。
6. 若遇考勤機維修期間無法正常打卡，請各位員工以打紙卡代替或者讓門衛簽到，否則以漏打卡（沒上班）處理。
二|、考勤機使用注意事項：
1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，如提示“請重按手指”為驗證不成功，如提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開，如有漏打卡現象一律按指紋考勤指示時間為準計算工資。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3. 每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
2011年8月5日
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合居委會實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強居委會勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好居委會管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 各位人員對本單位其他人員的考勤工作負有監督的義務。
第四條 本單位考勤實行指紋考勤機制度，員工上、下班均需按指紋（共計每日4次）。
具體規定:
第五條 工作時間
第六條 指紋機操作時間
上午開始簽到時間:06:30 結束簽到時間:10:15
上午開始簽退時間:10:16 結束簽退時間:13:15
下午開始簽到時間:13:16 結束簽到時間:16:15
下午開始簽退時間:16:16 結束簽退時間:23:59
遲到與早退時間均為15分鐘(例:上午8點三十上班 在8點45分之前簽到的為準時到崗,在8點45分之后簽到的為遲到。早退同理)
條 早晚簽到
3、一月內因個人責任的（不包括因公）補簽的不得超過四次；
第七條 考勤設置種類
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。可細分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調休。
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇六
您好！
我很抱歉，我又一次因為自己的事情給你帶來了麻煩！看著這個月在簽到表上零零散散的漏缺，我真的感到萬分的慚愧！
其實，我本身也算不得什么記憶力好的人，在這些簡單的事情上，也很容易忘記事情。尤其是在簽到上！過去有大家提醒我，倒也還好。但是在最近，我獨行比較多，導致在上下班的時候，總是忘了先簽到！這就導致了我這個月漏掉了好幾天的簽到！
如果僅僅只有一次兩次，那問題也不算大，但是如此雜亂的考勤情況，不僅僅是我記憶方面的問題！更是我對考勤這件事情的尊重性問題！所以在寫下這次的檢討之前，我也深刻的反省了自己錯誤和情況，不足之處，望您指點。
在反思了這次的問題之后，我首先認識代這個問題的關鍵，在于我對簽到這件事情的重視程度！因為我將這件事看的不重，以為只是每天都在做的小事情，這才導致了現在這樣的狀況！但其實仔細的思考就知道，簽到這件事，不僅僅和我們的考勤有關，領導在管理公司，了解公司情況的視乎，肯定也會看。如果是這樣雜亂不可參考的考勤表，那實在是太糟糕了！
其次，我這樣的行為，不僅僅是給自己添麻煩，也同樣是給人事部的同事制造麻煩！每每需要親自去確認考勤情況的時候，我都能感覺到人事部同事們一次次的厭倦感。其實我自己也非常的慚愧，但是卻沒有重視這個問題，導致給大家帶來了這樣的麻煩。
最后，我深刻的反思了自己的問題后，我察覺到，自己這樣的行為，不僅僅是在考勤上的不在意！簽到是每天工作的開始！如果在這個點上都犯錯，那么也只能說明我的工作狀態很差，說明我對待工作的責任感非常的糟糕！
作為一名工作者，對待工作的責任感這樣重要的事情，顯然是不能犯下錯誤的。但是反思最近的工作情況，我確實在工作中也出現了松散的情況！其實這次的考勤，對我來說也是一次警告！
很抱歉我在現在才意識到自己的問題！自私的去思考的話，我還能從這次的問題中看到很多的錯誤！但是過去的我卻將這些忽略，這實在是非常遺憾。但如今我已經認識到了自己的問題，我決定要會好好的改正自己，重視自己！望您能原諒我這次的錯誤，在今后的工作中，我一定會更加嚴謹的要求自己，絕不會在犯下這樣的錯誤！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作簽到表 月工作計劃格式月工作計劃月工作計劃篇七
時間如指尖上的沙,總是留不住。總結了xx年自己的一些成果后,就意味著xx年個人銷售工作計劃的到來,剛接觸銷售時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,這給銷售工作帶來很多不便,這些企業往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
xx年工作計劃如下:
一;對于老客戶,和固定客戶,要經常保持聯系,在有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩定與客戶關系。
二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得 客戶信息。
三;要有好業績就得加強業務學習,開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學業務與交流技能向結合。
四;xx年對自己有以下計劃
1:每周要增加10個以上的新客戶,還要有3到5個潛在客戶。
2:一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。
3:見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求,再做好(幼兒園年度工作計劃2017)準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4:對客戶不能有隱瞞和欺騙,這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5:要不斷加強業務方面的學習,多看書,上網查閱相關資料,與同行們交流,向他們學習更好的方式方法。
6:對所有客戶的工作態度都要一樣,但不能太低三下氣。給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。
7:客戶遇到問題,不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。
8:自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的,你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
一、市場分析
1、樹立全員營銷觀念,真正體現"營銷生活化,生活營銷化"。
2、實施深度分銷,樹立決戰在終端的思想,有計劃、有重點地指導經銷商直接運作末端市場。
3、綜合利用產品、價格、通路、促銷、傳播、服務等營銷組合策略,形成強大的營銷合力。
4、在市場操作層面,體現"兩高一差",即要堅持"運作差異化,高價位、高促銷"的原則,揚長避短,體現獨有的操作特色等等。營銷思路的確定,李經理充分結合了企業的實際,不僅翔實、有可操作性,而且還與時俱進,體現了創新的營銷精神,因此,在以往的年度銷售計劃中,都曾發揮了很好的指引效果。
1、根據上一年度的銷售數額,按照一定增長比例,比如20%或30%,確定當前年度的銷售數量。2、銷售目標不僅體現在具體的每一個月度,而且還責任到人,量化到人,并細分到具體市場。3、權衡銷售目標與利潤目標的關系,做一個經營型的營銷人才,具體表現就是合理產品結構,將產品銷售目標具體細分到各層次產品。
比如,李經理根據企業方便面產品abc分類,將產品結構比例定位在a(高價、形象利潤產品):b(平價、微利上量產品):c(低價:戰略性炮灰產品)=2:3:1,從而更好地控制產品銷量和利潤的關系。銷售目標的確認,使李經理有了沖刺的對象,也使其銷售目標的跟蹤有了基礎,從而有利于銷售目標的順利達成。
1、產品策略,堅持差異化,走特色發展之路,產品進入市場,要充分體現集群特點,發揮產品核心競爭力,形成一個強大的產品組合戰斗群,避免單兵作戰。
2、價格策略,高質、高價,產品價格向行業標兵看齊,同時,強調產品運輸半徑,以600公里為限,實行"一套價格體系,兩種返利模式",即價格相同,但返利標準根據距離遠近不同而有所不同的定價策略。
3、通路策略,創新性地提出分品項、分渠道運作思想,除精耕細作,做好傳統通路外,集中物力、財力、人力、運力等企業資源,大力度地開拓學校、社區、網吧、團購等一些特殊通路,實施全方位、立體式的突破。
一、促銷體現"聯動",牽一發而動全身,其目的是大力度地牽制經銷商,充分利用其資金、網絡等一切可以利用的資源,有效擠壓競爭對手。
分銷商和終端消費者的眼球。
加大宣傳力度也是市場開發一種重要手段和措施。
銷售工作計劃:
一、銷售部獲得利潤的途徑和措施
銷售部利潤主要來源有:計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字復印;計算機網校等和計算機產業相關的業務。今年主要目標:家庭用戶市場的開發、辦公耗材市場的搶占。針對家庭用戶加大宣傳力度,辦公耗材市場用價格去競爭、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,定期進行售后跟蹤,搶占辦公耗材市場,爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作,送貨一定及時、售后服務一定要好,讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。
能夠完成的利潤指標,***萬元,純利潤***萬元。其中:打字復印***萬元,網校***萬元,計算機***萬元,電腦耗材及配件***萬元,其他:***萬元,人員工資***萬元。
二、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施
三、工程部獲得的利潤途徑和措施
在追求利潤完成的同時必須保證工程質量,建立完善的工程驗收制度,由客戶服務部監督、驗收,這樣可以激勵工程部提高工程質量,從而更好的樹立公司形象。
四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務意識上上一個層次,樹立公司在社會上的形象。
對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟,損壞公司形象的一定嚴肅處理。
五、要建立一個比較完善、健全的管理運行體系。
1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行,客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。
2、盡量創造出一些固定收入群體,如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度,把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業單位、委辦*變成我們長期客戶。
3、對大型客戶要進行定期回訪,進行免費技術支持,建立一個比較友好的客戶關系。要利用各種手段、媒體,如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去、從領導到每位員工要貫徹執行。
4、服務、維修也能創造利潤。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈,我們可以從服務、維修創造利潤,比較看好的有保修期以外的計算機維修市場、打印機維修市場等。
六、創造學習的機會
不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會,內部互相學習,互相提高,努力把***公司建成平谷地*計算機的權威機構。
職工培訓工作是人力資源開發、干部隊伍建設與企業文化建設的重要內容,通過培訓,可以統一目標、統一認識、統一步調,提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。樹立學習風氣,不懂得要問,不會的要學。
培訓內容:
一、愛崗敬業:回顧歷史、展望未來,了解企業的光榮傳統與奮斗目標,增強使命感與責任感,培養主人翁意識。
二、崗位職責:學習公司制度、員工紀律,明確崗位職責、行為規范。
三、崗位技能:學習從業技能、工作流程及在崗成才的方法。
培訓方式:
1、公司內部定期不定期安排員工培訓。
2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動。
3、培訓目標:為員工在崗成才創造條件,為企業提供員工積累。
我們是一個團結的集體,具有團隊精神的集體,變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門、每位員工,崗位明確,責任到人,個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,沒有信心就不會成功,沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高。
同志們,時間是有限的、尤其是從事我們這個行業的,計算機技術的發展日新月異,一天不學習就會落后,因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識,引用xx大精神里的一句話就是要"與時俱進"。
公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務,努力去實現本次大會制定的121萬利潤指標。