總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結經驗。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
社會保險征繳工作總結篇一
一、一直以來得到了學校黨政領導的高度重視和積極支持。我校學平險工作能自覺遵守《中華人民共和國保險法》、《合同法》，中共中央、國務院、中國保監委、教育部、湖南省人民政府、省保監局、省教育廳等部門文件及法律法規。認真學習、貫徹執行有關保險方面的政策法規，熱情支持長沙育才保險代理公司依法進行學生保險代理工作。
二、認真貫徹執行上級組織有關規范保險業務的文件，如認真學習了省教育廳、湖教通[2xxx]150號《關于協助保險監督管理機構規范學生保險代理業務的通知》和湘保監發[xxx]43號文件的規定。在2xxx年剛開始開辦學生保險代理工作時，主要是校關工委具體操作的，到20xx年之后，特別是20xx年以來。校關工委不在具體操辦學生保險代理業務，學校專門成立了學生平安保險代理辦公室，不過，校關工委仍全心支持協助學生保險代理工作的宣傳教育，在新生入學時，組織離退休老同志，深入現場進行宣傳發動工作。并繼續促督保險機構搞好理賠服務，切實保護了學生合法權利。
三、從事學生保險代理的機構和代辦人員，能切實按照有關保險法規依法依規做好學生保險代理工作。
1、組織健全，人員配備到位
2、我校學生保險代理有獨立的辦公室，辦公用品包括專用電腦、辦公桌椅和文件柜以及空調、復印與傳真機配套基本齊全。
3、我校學生平安保險代理每年均與各有關承保公司簽訂了補充協議，做到了手續完善，合規合法。
4、嚴格執行投保自愿的原則。從2xxx年起學校財務部門和校關工委沒有代收學生保費，而是由學生保險代理人員協助保險公司收取保險費。
5、根據有關協議確認的結算表，及時向有關保險公司如數轉交代理的學生保費。之后，再由保險公司將保險代理手續費按協議比率匯入長沙育才保險代理有限公司。然后，按報賬程序轉給我校學生保險代理機構。
6、已建立和完善了各種業務臺賬，按上級要求，及時準確地報送各類報表。
8、建立健全了各種規章制度，并嚴格按制度辦事。
在一些不足之處，如今年投保率只有70%多。還有待于采取相關有效措施，提高學生的保險意識和防范意識。進一步改進我們的工作。使我校學生保險工作搞得更好。
社會保險征繳工作總結篇二
*縣人民政府辦公室
關于印發*縣****年社會保險擴面征繳攻堅活動
實施方案的通知
各鄉鎮人民政府，縣政府有關部門：
《*縣****年社會保險擴面征繳攻堅活動實施方案》已經縣政府同意，現印發你們，請認真抓好落實。
*縣人民政府辦公室
*年*月*日
*縣****年社會保險擴面征繳攻堅活動
實 施 方 案
為深入貫徹落實《社會保險法》，擴大全縣社會保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率，增強基金保障能力，切實維護勞動者合法權益，圓滿完成全年社會保險擴面征繳任務，特制定本方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以貫徹落實《社會保險法》、《社會保險費征繳條例》等法律法規為主線，以人人享有社會基本保障為目標，以縣內各類用工單位為重點，采取部門聯動、上下互動等措施，運用行政、法律手段，強力推進社會保險擴面征繳工作，提高社會保障總體水平，促進社會和-諧穩定。
二、工作目標
以實現“應保盡保”為總體目標，到****年底完成階段性任務是：全縣企業職工養老保險擴面新增****人，征繳社保費***.**萬元，參保覆蓋面達到*****人；城鎮居民基本醫療保險參保人數達到****人；城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等四類保險參保人數均達到****人。
三、實施步驟
本次專項行動從****年**月*日開始至****年**月**日結束，分五個階段實施。
（一）宣傳發動階段（**月*日至**月**日）。召開全縣社保擴面征繳攻堅活動動員會，全面啟動擴面征繳工作。縣人社局、社保中心、地稅局、工商局、財政局等部門以及各鄉鎮組建宣傳工作組，深入企業、社區、人流密集地段，采取發放資料、設臵宣傳點、出動宣傳車、懸掛標語等方式，深入宣傳《社會保險法》等法律法規，營造濃厚的社會輿-論氛圍，引導廣大勞動者依法維權、用工單位自覺參保。
（二）自查自糾階段（**月**日至**月**日）。縣政府有關部門、各工作組要對自身分包的任務摸清底數、制定方案，督促用工單位對用工備案、參保繳費、繳費工資等情況進行自查，對照任務目標制定整改方案；縣人社局對全縣用工單位用工備案情況進行排查摸底，利用勞動監察執法手段督促用工單位開展用工備案工作；縣地稅局按照全市統一部署，積極開展全縣社保費“核實、清理、稽查”活動，摸清全縣費源底數。
（三）參保繳費階段（**月**日至**月**日）。縣政府有關部門、各鄉鎮采取有力措施，督促所分包用工單位按照任務分工，及時足額繳納各項保險費。定期通報各單位工作進度，對進展緩慢的，由縣人社局、地稅局發出催繳通知書，深入開展社保費欠費清理和專項稽查活動，責令其限期入保繳費，補繳所欠社保費及滯納金；對正在改制的欠費企業，縣地稅局與人社局提前介入，優先清償社保欠費及滯納金。
未在規定時間內完成參保任務的用工單位，運用行政、經濟、法律等手段開展專項執法監察活動，責令其限期繳納保費。對拒不繳納和惡意拖欠社保費的，依照《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等相關規定實施高限處罰，并依法實行強制性處理。
（五）總結驗收階段（**月**日至**月**日）。對社保擴面專項活動進行總結驗收，對在專項活動中工作積極、措施得力、效果明顯、高限完成任務的單位通報表揚，對消極落后、推拖扯皮的單位通報批評。
四、責任分工
社保擴面征繳攻堅活動由縣人社局牽頭，有關單位及各鄉鎮配合落實。各有關單位要充分發揮自身職能作用，明確目標，強化措施，協調聯動，合力攻堅，確保如期完成既定目標任務。
（一）縣政府督查室負責：對各部門貫徹落實《社會保險法》、實施擴面征繳工作進行督導檢查。
（二）縣人社局負責：社會保險擴面征繳的政策宣傳和組織實施，對在規定時間內未按要求參保和整改的用工單位，依法進行行政處理。
（三）縣社保中心負責：核定用工單位應繳納的社會保險費，做好政策宣傳、解釋和業務辦理。
納的，依法采取強制措施清繳到位，當期費款征收率達到**%，清理歷史陳欠達到**%，催繳率達到**%，入庫正確率達到***%。
（五）縣工商局負責：協調引導未參保用工單位積極參保，及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況。
（六）縣財政局負責：完善全縣社保擴面征繳工作經費和獎勵資金管理機制，保證所需經費及時足額到位。
（七）縣住建局、國土局負責：督促協調建筑施工單位按要求為工程隊農民工辦理工傷保險,對參保不規范的用工單位暫緩其參加招投標資格。
（八）縣法院負責：建立社保擴面征繳強制執行綠色通道，及時受理執行。 （九）縣電視臺負責：開辟專欄，做好社保擴面征繳宣傳活動。
（十）縣教育體育局負責：做好宣傳發動工作，積極引導縣城中小學在校生及幼兒園兒童參加城鎮居民醫療保險。
（十一）新馬頭鎮負責：做好宣傳發動工作，組織各居委會居民按要求參加城鎮居民醫療保險。
（十二）宣傳部、監察局、公安局、質監局、商務局、審計局、安監局負責：根據職能，積極配合縣人社局做好社保擴面征繳實施。
（十三）各鄉鎮負責：在轄區內開展社保擴面宣傳活動，協調督促轄區內用工單位按時足額完成參保繳費任務。
五、工作要求
（一）成立組織，加強領導。為切實加強全縣社保擴面征繳攻堅活動的組織領導，縣政府成立由副書記、**任組長，**任常務副組長，**為成員的社會保險擴面征繳攻堅活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由**同志兼任，具體負責擴面征繳工作的組織、協調和推進。辦公室設臵*個工作組，由縣人社局、地稅局、社保中心三個單位一名局級領導干部任組長，三個單位各一名業務骨干為成員，每組負責**家用人單位征繳擴面工作（具體任務見附件*）。各鄉鎮、有關部門也要成立由主要領導為組長的專項組織機構，將責任落實到人，任務細化到天，不講條件，拒絕理由，全力推進。 （二）部門聯動，形成合力。全縣各級各部門要樹立大局意識、責任意識和協作意識，既要分工負責、各司其職，采取強有力措施督促用工單位依法辦理社會保險，又要密切配合、整體聯動，努力在全縣形成步調一致、齊抓共管的合力，堅決防止工作脫節，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍了事現象的發生。各有關職能部門要有針對性地開展執法活動，重點加大規模企業參保擴面和欠繳社保費追繳力度，按照勞動監察程序依法責令整改或申請縣法院強制執行。
傳車、廣播、宣傳欄等媒介，針對不同人群、不同層次，針對性地普及社會保險知識，深入開展社會保險擴面宣傳，把政策法規和服務管理知識宣傳到千家萬戶，增強社會各界對社會保險擴面征繳工作的理解和支持，為社保擴面征繳營造良好氛圍。
（四）強化督導，務求實效。縣政府督查室要聯合縣人社、地稅、工商等部門，組成專項督導組，以旬為單位，對各鄉鎮、有關部門和用工單位社保擴面征繳工作進行督導檢查，定期通報工作進度，對領導重視、工作力度大、成效顯著的，予以通報表揚；對責任心不強、措施不力、進展緩慢的，通報批評，促進社保擴面工作順利開展。
一、指導思想
以貫徹實施《社會保險法》為契機，以加快建設城鄉一體化社會保障體系為目標，依法強化社會保險擴面征繳工作措施，認真落實全省擴面征繳工作視頻會議的部署，深入推進社會保險擴面征繳工作，確保完成今年社會保險擴面征繳工作任務。
二、工作思路
（一）將當前正在深入開展的貫徹實施《社會保險法》工作同社會保險擴面征繳工作有機結合起來，充分發揮《社會保險法》對社會保險擴面征繳工作的推動和保障作用，努力營造良好的輿-論氛圍，進一步增強用人單位的法律意識和廣大勞動者的參保意識，促使用人單位依法參保、足額繳費，引導廣大勞動者依法維權，自覺參保。
（二）依法擴面、依法征繳，以擴面帶動征繳、以征繳促進管理，發揮資源整合優勢、全面提升社會保障水平。充分利用“金保工程”五險合一的信息資源優勢，為社會保險擴面征繳工作的高效推進、精確管理提供有力支撐。
會保險擴面征繳工作考核獎懲機制；對違反《社會保險法》的行為，嚴格按照《社會保險法》的`規定追究相關單位及個人的法律責任。
三、計劃任務
（一）擴面人數
市直社會保險擴面任務：2015年市直凈增參保人數xxxx人，其中基本養老保險凈增參保xxxx人，基本醫療保險凈增參保 xxxx人，工傷保險凈增參保xxxx人，生育保險凈增參保xxxx人，失業保險凈增參保xxxx 人。
（二）基金征繳
2015年市直基金征繳任務：基本養老保險xxxx 萬元，基本醫療保險 xxxx 萬元，工傷保險xxxx萬元，生育保險xxxx萬元，失業保險 xxxx萬元。
（三）任務分解
市直各城區（含開發區，下同）社會保險擴面征繳任務詳見各城區與市政府簽訂的目標責任狀。
四、工作措施及工作步驟
作的副局長擔任。副組長分別兼任擴面征繳專班下設的5各擴面征繳工作小組組長，直接指導擴面征繳工作小組擴面征繳工作。領導小組全面負責擴面征繳工作的組織、領導、協調、督辦。
領導小組組成人員名單詳見附件一。
領導小組下設辦公室，辦公室設在市社會保險事業局。辦公室主任由xxx同志兼任。
（二）組建工作專班。以各城區為主體，市直相關部門和經辦機構參與指導，從市人力資源和社會保障、財政、地稅、工商、各城區人力資源和社會保障局等相關部門抽調工作人員，組成5個工作專班，即：擴面征繳專班、綜合協調專班、稽核監察專班、信息技術專班組和宣傳報道專班。各專班要建立工作責任制，明確責任人。
擴面征繳專班：擴面征繳專班下設5個工作小組， 5個工作小組分別負責5個城區的擴面征繳工作，確保通過7、8、9三個月的擴面征繳攻堅戰完成全年擴面征繳任務。
1名工商局城區分局工作人員、城區人力資源和社會保障局工作人員以及社區勞動保障協理員組成。各個城區可根據本轄區擴面征繳目標任務情況自行決定是否增派工作人員、增設工作小組。擴面征繳工作小組臨時辦公地點設在各城區人力資源和社會保障局。
綜合協調專班：綜合協調專班負責每月召集擴面征繳工作分析會；負責對各（縣）市擴面征繳工作進行督辦、檢查；負責各個工作小組的任務分配、文件起草、表格印制分發、擴面征繳工作進度報表統計（詳見附件三）、車輛調度等綜合協調工作。
稽核監察專班：稽核監察專班負責對參保單位參保人數、繳費基數、繳費情況進行稽核監察。對違反《社會保險法》的行為依法進入行政執法程序或司法程序。
信息技術專班：信息技術專班通過整合信息資源，利用比對、篩選和邏輯關聯等技術手段為工作專班提供重點目標人群（單位）數據信息支持。
宣傳報道專班：宣傳報道專班負責編寫工作簡訊、及時通報各組工作動態以及對外報道。為擴面征繳工作提供良好的輿-論環境。
以上工作專班及擴面征繳工作小組的人員組成詳見附件二。
（三）工作步驟。
1、宣傳發動、自查自糾階段（7月1日—7月31日）。
市人力資源和社會保障局、市財政局、市地稅局、市工商局聯合下發《關于依法做好社會保險擴面征繳工作的通知書》。
召開全市擴面征繳工作動員大會，部署擴面征繳工作。參加會議人員：市財政局、市地稅局、市工商局分管領導及相關業務科室負責人、市人力資源和社會保障局主要領導及相關科室負責人、經辦機構負責人、各城區人力資源和社會保障局負責人；各縣（市）人力資源和社會保障局負責人；兩家民營企業（五險均按規定參保繳費）負責人參會并介紹先進經驗、部分參保企業負責人。
擴面征繳工作專班負責發放、收回、指導用人單位填報《xxx2015年度用人單位參加社會保險情況自查表》（詳見附件四）。
精心制定社保政策宣傳實施方案，廣泛宣傳發動，努力營造人人皆知、應保盡保的法制環境。會同相關部門聯合開展《社會保險法》專項宣傳活動，集中宣傳，重點突破。
2、組織實施階段（8月1日—9月30日）。
1、）各擴面征繳工作小組以城區為單位，采取走街入
戶、進廠進店等方式，認真排查、比對，對未參保企業、未參保人員，各相關部門按各自職責充分發揮整體聯動作用，督促其參保，確保應保盡保，應收盡收；也可以采取在廣場、步行街等人口密集場所開展大型政策咨詢、《社會保險法》宣傳活動，促進靈活就業人員參保。
2、）規范登記。凡未按規定參保的單位要在規定時間內到市社會保險局一樓服務大廳辦理社會保險登記。已參保單位要開展自查并填報自查表，對少報、漏報的要重新申報。市社會保險事業局要集中力量及時辦理繳費單位社會保險登記、補繳、數據庫建立等工作。
3、）規范申報核定。通過信息技術專班篩查，對繳費單位尚未按規定參保的險種和人員，通過統一申報核定納入社會保險。統一申報五險繳費基數。單位繳費工資基數和個人繳費工資基數分別核定。
4、）加強欠費征管。探索建立欠費信息公開制度以及欠費信息公開途徑。建立健全欠費企業數據庫和統計分析報告制度，把欠費大戶納入監控重點。
5、）稽核監察。對繳費單位申報繳費情況開展統一稽核和專項勞動監察執法檢查活動。凡按當地職工平均工資60%申報繳費工資基數的用人單位，要作為稽核、監察的重點對象。對拒不參保繳費或參保繳費基數申報不實的重點難點單位，下達《xx市社會保險參保通知書》（詳見附件五）。對拒不整改的，依法進入行政執法程序或司法程序進行處理。
6、）查漏補缺。對社會保險擴面征繳工作進行查漏補缺，著重檢查用工單位是否全員參保、全額繳費，確保完成全年任務。
3、考核評比階段（10月1日—10月31日）。
10月由領導小組對2015年各責任單位和用人單位社會保險擴面征繳工作進行考核、評比。
1、對擴面征繳工作的相關報表、臺賬、數據進行匯總、整理、統計，對擴面征繳工作中取得的成績、經驗進行總結并形成文字材料，做好迎接省廳擴面征繳工作檢查、驗收的各項準備工作。
2、召開全市擴面征繳工作總結表彰大會。擴面征繳“攻堅戰”結束后，召開全市社會保險擴面征繳工作總結表彰大會，對擴面征繳“攻堅戰”期間工作突出的單位和工作人員進行表彰和獎勵。
對各個工作專班、各個擴面征繳工作小組工作完成情況進行總結表彰。
3、對積極參加社會保險、按時足額繳納社會保險費的
企業作為政府評選先進企業的重要內容，以此達到表彰一家，影響一片的效果。
為了全面完成今年擴面征繳工作各項目標任務，確保7、8、9月擴面攻堅戰打硬仗、結硬帳，做好對擴面征繳工作工作用車及工作經費等后勤服務的保障工作。（擴面征繳工作小組車輛保障：3個經辦機構各提供1臺工作用車、局機關提供1臺工作用車、各城區各提供1臺工作用車。）
行使相關職能、依法擴面征繳。一律不準接受檢查單位宴請，一律不準接受檢查單位財、物。
一、 活動時間
2015年5月1日至2015年6月15日
二、 總任務目標（根據縣下達目標）
養老保險新增100人，2015年度續保200人。
三、 任務分解
按照縣下達的目標任務分解到各村（居）、鎮政府點名人員（見附表）。
四、 活動內容
男性60周歲以下、女性55周歲以下人員，均可參加社會保險擴面活動，2015年度繳費標準為4860元，繳費年限為至少15年。當兵人員可根據當兵年限相應減少繳費年限（最高可減免5年）。
五、 獎懲辦法
鎮督查辦要對本鎮的擴面工作進行跟蹤督查，每周通報一次工作進度，表揚先進，鞭策落后，對排名在后三名的分管人及村（居）進行大會表態。至6月15日前，仍不能完成目標任務的點名人員及村（居），每少完成1人，罰款100元，并對有關責任人予以追究，直至完成任務。
社會保險征繳工作總結篇三
創新宣傳形式，通過有效手段廣泛宣傳小額人身保險的意義，參保條件，投保方式和理賠程序等內容，突出宣傳小額人身保險的風險保障功能，切實增強廣大群眾的保險意識，風險防范意識，引導群眾積極主動參保，營造良好的小額保險工作氛圍。
在堅持農民自愿參保的總原則下，統一投保金額，收費標準，嚴格保單票據管理，及時錄入登記，準確核定參保人信息等。
全年完成參保人數4033人，資金120990元，占應參保人數的35%,接待政策咨詢236次，協助傷殘調查12次，死亡調查19次，交通意外死亡調查1次。
2xxx年小額人身保險，還有待于鄉黨委政府加大宣傳力度，提早落實任務，逗硬考核獎懲方面。
社會保險征繳工作總結篇四
隨著時間無聲無息的流逝，這一階段的工作又將畫上句號。此時就可以對工作做個總結看看自己的工作表現。只能通過認真總結，才能全面認識自己的優點和不足。如何讓自己的工作總結在眾多人中脫穎而出呢？小編特地為大家精心收集和整理了“20xx年度失業保險工作總結”，希望對您的工作和生活有所幫助。
20xx年度失業保險工作總結20xx年失業保險所在局黨組的正確領導下，積極做好失業保險費征繳、失業保險金發放、破產改制企業失業職工人事檔案管理及企業失業動態監測管理等工作。
一、失業保險征繳與擴面今年失業保險擴面較去年難度增大，7月份根據市局下達上級精神，個人征繳與單位費率分別降低0.5%，參保企業個人只需繳納年工資總額的0.5%，單位繳納工資總額的1.5%，隨著企業改革的不斷深入，參保費源不斷流失，為鞏固費源，彌補因企業改革而減少的參保戶數、參保人數，只能加大擴面力度。因此擴面工作已是失業保險工作中的重中之重，失業保險所克服困難，積極籌措，加大失業保險費征繳和擴面力度。
1、加大失業保險政策法規宣傳力度，努力提升全社會對失業保險的認知度。
2、針對部分單位及職工對失業保險政策法規認識不足的現狀，我所通過各種途徑如與參保單位的工作人員政策交流、接觸未參保企業的領導人非正式講解、讓享受待遇的失業人員帶動等各種方式大力宣傳失業保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業保險的認知度，推進失業保險工的開展。全年征繳失業保險費共計3187671.56元。
二、保證失業保險金的發放今年共接收失業人員48名，困難應屆畢業生23人，均按時足額發放失業保險金、失業補助金和醫療補助金、取暖補貼。全年失業保險金總計發放403000元，為失業人員繳納醫療保險費158200元，發放困難大學生失業補助金84483元，發放取暖補貼5700元。
三、規范失業保險業務辦理流程，提高工作效率對前來申報登記的參保單位，凡是申報材料齊全的，全部在規定日內辦理完畢。對申報材料不齊的參保單位，當面提供書面告知，明確參保單位需要提交的相關資料，避免了參保單位由于對失業保險申報登記規定不了解而導致工作反復的現象發生，既提高了工作效率，又方便了參保單位。失業保險所全心全意為失業職工服務。實行失業人員每月“簽到日”制度，適時掌握失業人員的生活和謀職情況。有針對地提供就業服務，形成勞動保障部門，企業，社會共同關注失業人員的良好氣氛。四、積極好企業失業動態監測管理及企業援企穩崗工作，適時了解各類企業人員變動情況，每月及時、準確上報。
社會保險征繳工作總結篇五
在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、開學期間日常工作：
1、與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作，出納個人年終 工作總結。
2、清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。
3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。
4、做好20_年各種財務報表及統計報表，并及時送交相關主管部門。
二、其他工作
1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室，年終總結《出納個人年終 工作總結》。
2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
3按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作.
在本年度工作中
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。
4、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。
社會保險征繳工作總結篇六
截至11月30日，十三區部在全體業務同仁和工作人員的共同努力下，共實現新單保費收入x萬元，其中期交保費x萬元，躉交保費x元，意外險保費x萬元，提前兩個月完成市公司下達的意外險指標;區部至11月有營銷代理人x人，其中持證人數x人，持證率x%;各級主管x人，其中部經理x人，分部經理x人。實現了業務規模和團隊人力的穩定。
(一)從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場形勢，抓住機遇，直面挑戰。
總經理室多次在各種會議中強調，今后的市場競爭日趨激烈，同業公司不斷從各個方面和我們展開較量，在這種市場環境中，只有迎頭趕上，積極發展才是硬道理。x區部上下充分領會上級精神，認識到決不能被動地圍著市公司的計劃指標轉，而是應該積極地開拓市場，這是兩種不同的發展觀念，也將取得截然不同的發展結果。我們利用各種時機，轉變區部各方面人員的觀念，變“要我發展”為“我要發展”。對于銷售一線的業務人員，我們反復強調，取得業績占領市場才是根本，要看到壽險市場取之不盡的資源，并意識到做一份保單就占有一塊市場。只有樹立起發展的新觀念，不斷占領市場份額，用服務和士氣與同業競爭，營銷團隊才能在市場大潮中立于不敗之地。正是攻克了思想上的堡壘，統一了發展觀念，才為x區部從根本上增強了凝聚力，區部呈現出積極主動，健康向上的精神面貌。
(二)針對全年各階段經營重點，我區部積極配合市公司各項安排，結合區部實際情況，適時推出競賽方案，有針對性地進行業績拉動。
第一階段：年初x躉交銷售業務競賽，我區部配合市公司“xx”躉交推動方案，推出區部“金雞報喜”躉交業務競賽方案，全面提升規模保費，實現開門紅。
第二階段：二月份至八月份，區部圍繞期交業務和增員工作，先后推出了春節期間的“正月十五鬧元宵，新春佳節賽中賽”新春推動方案、“陽春三月換新裝”期交業務推動方案、“雄鷹行動”期交業務推動方案、“激情初夏之六月風暴”業務推動方案等一系列有針對性的推動方案，有效地拉動了業績增長。區部借助七月份喬遷新職場的契機，推出“火紅七月，淘金行動”業績、增員推動方案和“八月感恩勤拜訪，人人舉績慶喬遷”推動方案，倡導“人人舉績，為新職場做貢獻”，區部還借機提出了“天天拜訪，周周舉績，月月增員，年年進步”的區訓，在各個職場中懸掛，有效加強了團隊凝聚力，取得了不俗戰績。
第三階段：九月份至年底，區部利用x培訓的有利時機，全面調動團隊士氣，提升銷售技能，開展多層次對抗賽，沖刺年終目標。在市公司的安排下，九月份我區部組織了200余名伙伴參加x公司的全套培訓，使廣大伙伴從全新的角度得到了思想的升華和技能的提升。區部借勢而行，在團隊中大力倡導技能訓練、氛圍營造和目標追蹤，在配合市公司開展并炒作“x”區部對抗賽的同時，積極開展區部內部的對抗競爭，先后發動了“獅王爭霸”、“五虎爭霸”、“精英擂臺”等競賽活動，區部推出的“九月爭霸戰鼓急，歡度中秋沖桂林”、“金秋十月燃戰火，五虎爭霸振雄風”、“眾志成城，決勝深秋”十一月期交業務競賽方案以及“決勝x大沖刺”十二月期交業務競賽方案，都有效地提升了團隊士氣和工作積極性，為全年沖刺作了有益的拉動。
(三)針對各個層級人員，明確職責定位，強化崗位意識和工作責任心，使外勤伙伴和內勤工作人員都認清方向，各司其職。
1、針對團隊主管強化目標意識，增強主管帶動意識。
區部在年初制定了針對整個年度的工作方向，并將各項目標進行細化分解，與全體主管簽訂了全年目標責任狀，做到目標明確，獎懲有據，增強了全體主管帶領團隊沖刺全年工作目標的信心;在一年的工作當中，區部還每個工作月都結合團隊的年度目標，制定月工作目標，并且不斷地通過月工作總結會、周主管經策會的績效分析，用數據說話，追蹤團隊目標的達成情況。在每次經策會上，區部會公布各級主管的個人舉績和增員情況，激勵各級主管“打鐵還需自身硬”，身先士卒帶動屬員。正是這種階段追蹤與檢查的工作方法，引領著團隊主管始終認清方向，帶領團隊追逐全年工作目標。
2、針對精英高手強化榮譽感，加強訓練和培養。
x區部從20xx年組建“精英俱樂部”以來，標準逐年提升，入會人數逐年增加，至202x年已有區部精英俱樂部會員36人，入選市公司精英俱樂部的有3人，加入美國百萬圓桌協會(mdrt)1人。為了進一步促進精英隊伍的成長，區部在年初重新制定了《精英俱樂部章程》，對20xx年俱樂部入圍標準再次上調，為精英業務員提供更多優惠政策，有效地促進了團隊爭作優秀，努力加入俱樂部的熱情。區部在搬入新職場后，專門為精英俱樂部制作了光榮榜，增強精英榮譽感，號召大家“向精英學習，向精英致敬”，區部內形成了的良好風氣。為了加快精英成長，區部定期舉辦精英俱樂部例會，進行各種培訓和目標追蹤。特別是十月份以來，區部組建了60人的“精英突擊隊”進行分組對抗，每周日上午進行半天培訓，邀請各區部高手、市公司領導和優秀講師進行分享和授課，或提供外界交流機會、客戶溝通機會。這些舉措有力地提升了精英伙伴的水平，從觀念、態度、技巧和習慣幾個方面受益匪淺。至11月底，區部已有大批業務伙伴達到或接近20xx年精英俱樂部入圍標準，績優人員的基礎越來越牢固。
3、針對區部工作人員，調整部門架構，明確崗位職責，切實作好團隊的支持和服務工作。
為了充分發揮組訓、講師、內勤等各級工作人員的作用，我區部在部門架構調整和人員崗位分工方面進行了大量有益的探索和實踐，取得了明顯成效。特別是喬遷新職場后，區部專門設置了“銷售支持辦”和“人力支持辦”，重新進行人員分工和配比，設置專人負責人力支持管理方面的工作，專人負責銷售支持方面的工作，保證了各項工作的明確性和條理化。區部還充分發揮組訓講師的特點，分派組訓協助各個團隊或網點的發展，使每個部門網點都有專人輔導;與此同時，區部對一些專項工作分別派組訓負責，保證工作的全面深入開展，如“精英俱樂部”“產品說明會”“基本法考核預警”“代理人資格考試”“職場布置”“新人培訓”“新人學校”等工作，都按照組訓講師的特長明確分配，專項負責的組訓講師對工作負責到底，有效地調動了相關人員的主觀能動性，為工作的持續深入開展奠定了基礎。區部每日召開組訓、講師夕會，及時傳達最新資訊，研討工作方法，商議各類問題，互相交流學習，保證了工作的順利開展和執行力的提升，同時提升了組訓講師的工作能力和協調互助，取得明顯的效果。
(四)一手抓基礎管理，提高團隊素質，維護團隊穩定;一手抓產品說明會，提高規模保費，保證目標達成。
1、認真分析團隊實際，從基礎工作入手強化各項工作的落實，保證團隊素質的穩步提升，實現穩定發展。
抓好基礎工作，立足長遠發展，是十三區部長期以來始終堅持的方向，在202x年，區部的基礎管理工作又上了新的臺階。區部從早會經營、出勤管理、系統培訓、職場建設等多個方面，加強點滴培養，使各項工作有序開展，團隊形成了規律性的工作習慣，團隊素質不斷提升，隊伍穩定性不斷增強。
在早會經營方面，區部始終高度重視，要求組訓下大力氣保證每次早會的效果，一年來經營成果顯著。特別是進入十月份以來，區部將早會密度從一周三次調整為天天早會，由于有多年來堅實的團隊管理基礎，此舉不僅在各團隊得以順利實施，而且受到大多數主管和營銷伙伴的歡迎。很多伙伴紛紛表示，天天早會使伙伴們的工作意識更濃了，學到的知識更多了，非常有利于展業習慣的持續性。大家對天天早會的理解和支持，折射出區部長期以來基礎管理的扎實和高度的執行力。
為了做好出勤管理，區部在年初修訂了考勤管理辦法，取消了兼職的說法，對所有人提出明確的考勤獎懲機制，要在全區部樹立制度意識，明確“要工號就要上班工作”的硬道理，引導團隊進一步端正風氣，養成良好工作作風。好的制度放權給各部執行，加上有效的監督機制，使我區部出勤率始終在70%以上，有力地推動了各項工作的落實。
為了使各層級業務人員得到相應的培訓支持，區部在早會經營之外，建立起有針對性的培訓體系，如：針對新人的“新人培訓班”;針對入司半年內人員的“新人學校”;針對精英高手的“精英俱樂部培訓”，針對主管的“經策會培訓”，針對無證人員的“代資考輔導培訓”等等，區部還不定期為各級人員提供外界培訓的機會，有效地提升了團隊能力，開闊了眼界。
在職場建設方面，我區部本年度實現了質的飛躍。這首先得益于分公司總經理室的大力支持，區部借力使力，配合機關部門，充分利用喬遷新職場的時機，實現大手筆改建裝修，使老公司煥發出新的活力，裝修后的職場、辦公室數量充足，環境優美，為團隊的發展創造了硬件基礎。借此機會，再一次對總經理室的高瞻遠矚表達全體x區部人的感激之情!搬進新職場后，區部從長遠出發，投入大量費用購置辦公家具、基本設施等必需品，并重新設計各類展板，布置了“精英俱樂部光榮榜”、“x區部最受尊重的人”、“公司介紹”、“信息欄”等多種展板，為各職場制作了“業績追蹤榜”、“新人轉正追蹤榜”、“區訓”等各類展板，使職場充滿激勵氛圍。新職場的改建充分激發了全體伙伴的工作熱情，也向來區部參加說明會、辦理業務的社會各界展示出國壽的良好形象，受到了一致好評。
此外，區部在活動管理、舉績率管理等多個基礎管理方面也都進行了深入持續的探索與實踐，為x區部的持續健康發展奠定了堅實的基礎。
2、抓基礎管理的同時，認真做好產品說明會的組織保障工作，開展形式多樣的客戶答謝活動，向鴻鑫險種要規模。
回顧202x年我區部的經營歷程，高密度的產品說明會是一個突出特點，我們充分利用各種時機，堅持舉辦節假日產品說明會，取得了顯著的效果。特別是五月份以來，區部利用“通州開辦國壽個人保險業務8周年”的契機，加大客戶答謝會密度，不僅“請進來”，還要“走出去”，充分利用區部網點多，分布廣的優勢，號召各部各網點舉辦專場客戶答謝會，充分利用現有條件，開展形式多樣，不拘一格的答謝會版本。如在家里舉辦的“家庭式”答謝會、在村委會、村小學舉辦的“鄉村式”答謝會、在居民小區、居委會舉辦的“小區式”答謝會，再配合區部或網點內部職場召開的“職場式”答謝會，答謝會的局面一度如火如荼，高潮迭起。據統計，五月至七月，區部和各部共舉辦各種類型的客戶答謝會一百余場，一度出現每周舉辦7場以上答謝會的局面。隨著與外界的交流與協作，我們也不斷更新客戶答謝會的舉辦形式和講座版本，嘗試召開“企業家交流會”、現場為客戶贈送禮物等形式的答謝會，取得了一定效果，積累了寶貴經驗。在各種小型客戶答謝會舉辦的同時，區部堅持每周至少一至兩場區部級別的客戶答謝會，針對中端客戶開展工作;同時也積極倡導伙伴踴躍參與市公司高端客戶答謝會，并提供禮品和門票的支持，使伙伴參與熱情增加，并利用市公司高端客戶說明會，簽下了很多大客戶，甚至出現了131萬元的巨額保單，成效顯著。
為了給業務人員搭建好銷售平臺，確保每場說明會的質量與效果，區部無論是高端客戶還是普通客戶的產品說明會，每次都要進行認真細致的準備，從說明會的流程安排到獎品設置;從主持主講到禮儀服務人員的演練;從會場的整體布置到燈光音響效果控制，每一個細節都要精心策劃、充分準備;講師、組訓人員積極配合，服從區部的整體安排，經常加班加點，展現出良好的團隊協作氛圍。產品說明會給業務伙伴提供一個很好的展業平臺和約訪借口，使區部利用鴻鑫保險有效地提升了期交保費規模。
(五)積極響應保監委和總經理室的號召，進一步發展縣域保險，利用鄉鎮網點擴大公司影響，提升區部戰斗力。
我區部多年來在鄉鎮網點建設方面成效顯著，已形成了以通州城區為中心職場，七個鄉鎮營業網點的合理布局，鄉鎮網點成為目前x區部的重要業績增長點。本年度區部成功育成次渠鎮營銷服務部，同時在鄉鎮網點建設方面加大了投入力度，從各方面給予必要支援，取得了突出成績。
區部為每個網點都配備了內勤和組訓，職場設備一應俱全，從根本上解除了網點發展的障礙。區部召開鄉鎮網點經理座談會，商討網點建設的新思路，并明確提出各網點的發展目標。今年二季度，區部專門將通州各村鎮擁有銷售人員的情況進行了匯總，從戰略角度進行區域規劃。區部輪流到各職場進行村鎮分配，要求伙伴認領發展目標，努力實現“村村都有伙伴，村村都有客戶”，這些舉措為鄉鎮網點伙伴指明了方向，對增員和業績都起到了長期推動作用。
農村網點的代理人在辛勤的工作中向廣大農村群眾帶去了保障，普及了保險知識，同時為公司帶來了保費，目前各網點的保費收入已經占據整個通州營銷業務的半壁江山。在經濟效益顯現的同時，網點建設帶來的社會效益更加明顯，在設有營業網點的鄉鎮，x人壽的影響力占據突出地位，同業公司很難在當地站穩腳跟，這些都為我們事業的長遠發展奠定了堅實的基礎。
1、增員工作發展滯后，團隊整體素質仍然偏低，特別是城區團隊，急需補充高素質人才，開拓高端客戶市場。
2、新人出單率、轉正率、留存率不高，大進大出的現象依然存在;
4、團隊總體的活動量不足，人均產能、件均保費仍然偏低，與市場要求有差距。
回顧以往，展望未來，我們對今后的發展充滿了信心。我們相信，在市公司的正確領導下，在支公司的共同配合及x區部全體同仁的共同努力下，我們一定能夠取得更加令人矚目的成績，讓國壽的大旗永遠飄揚。
社會保險征繳工作總結篇七
時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
參加工作近十年，也寫了近十份的年終總結，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首時對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。作為財產保險公司，財務是公司的關鍵部門之一，對內要與上級公司配合溝通協作做好本公司的內部服務工作，目前社會對從事財務的人員水平要求也在不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握社保、稅收政策及合理應用。一年來，在領導帶動下以及全體成員的幫助下，我從接手財務兼承保部主管工作到熟悉該工作的各項細節，不斷改進工作方法，提高工作效率，在這一年里承保部全體人員任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、以“大營銷、大服務”為宗旨和效益的目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。這一年在領導和同事們的理解關懷和支持下，通過自身的不懈努力，我在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、承保部管理工作
20xx年，在公司經理室的領導下，承保部總結以往年度工作經驗與教訓，承保部制定了部門年度工作目標：提高服務意識，轉變思路，以市場為導向，做好業務質量管控的同時加強與部門間的協作與溝通，積極促進業務發展。積極響應分公司“穩健發展提升管理強化執行改革創新為全面實現‘效益優先’的目標而奮斗”的工作思路。首先改善端正承保部全員的服務態度，還特地從人才交流中心挑選出優秀服務人員來坐柜。規范文明用語。提高出單效率，由此承保部人員得到公司內外人員的一致好評。每到月初對各險種業務進行統計，把各種數據報表報到州公司相關部門。
二、會計基礎工作
(1)認真執行《會計法》，每月按時編制打印會計憑證，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。
(2)按規定時間及時申報各項稅金。在上級公司的年中抽查、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。
(3)認真管好公司內部全體員工的社保、醫療的繳費工作以及對公司人員個代系統的錄入、變更工作。
三、財務核算工作
(1)嚴格執行總公司的“收、支兩條線”，費用單獨核算，不串戶使用、不坐支現金的財務管理規定。
(2)對公司各營業點的收入進行監督、審核，統一核算口徑，及時溝通、密切聯系并注意他們提出的意見，與營業點人員建立了良好的合作關系。
(3)正確計算營業稅款及車船稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，重點稅源監控軟件的更新。及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(4)作為公司底層管理人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。