總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
茶葉抽查工作總結篇一
自從走出學校這座象牙塔，猶如溫室里的花朵般的我便在雙選會上義無反顧的選中了現下我所在的公司：_珠寶國際玉器城，銷售部員工工作總結。從7月份報道加入這個行業到現在，不知不覺中半年光景一晃而過。本來是被看好做茶葉銷售的我，在我的堅持下最終被分配到珠寶銷售部門并開始了人生當中全新的完全與專業無關的“歷程”。
認真回顧這六個月的時光，從一無所知到現在的游刃有余，無不載滿了我的酸甜苦辣，不過，深深感謝正是因為這一切的歷練才指引著我一步步慢慢走向成熟和穩重。
我之所以會選擇該新興企業，得益于在實習開始之前去探訪貴公司基地時老總和員工們那熱情的接待和回答問話時誠摯的態度，都給我留下了極深刻的印象。作為康輝旗下的子公司，貴公司的企業精神和企業文化都不容置疑。因為我從中看到，這里隨時隨地標榜的是團隊合作精神這樣一種凝聚的力量，同時也不乏殘酷的競爭意識。所以無論身處何方優勝劣汰是個永恒的主題，更何況我是個堅信自己定能經受得住考驗的人。
從試用期到正式上崗這一路走來，無論是我的銷售技巧還是專業知識雖然說沒有質地的飛躍卻在日臻成熟和進步。我生性喜愛交流和談話，所以不存在面生或不愛說話的難題。卻在如何看客和物色“好”客人方面卻時常栽了跟斗，也因此吃過不少苦頭、走了不少彎路。都說人心最難測，做這行的最能夠體會到這點。而且每天來自于業績方面的壓力真的好大。同樣的顧客量同樣的機會如果自己銷售的業績比其他人低了會很傷心不已。畢竟拿提成吃飯的人能不視業績如命么?現下還正處在旅游淡季之際，混這口飯吃的我們更是愁云慘淡之極。時光在飛逝生命要繼續，我們每天也還是繼續拼命的創造自己的價值。
話說回來，真的不得不好好感謝一番三位老總平日里對我們悉心的指導與支持。感謝他們仨培訓專業知識時的認真;感謝他們仨在我們銷售工作過程中遭遇困難時的解圍;更感謝他們仨在我們出錯之余時的理解與包容。總之，在這個企業似一個大家庭般的溫暖總會環繞著溫暖著彼此。更重要的是在很多層面上也相應反映出三位老總處理事務時常以以人為本作為出發點，讓大家感受到了人性化的關懷。
雖然在我還沒有完全的融入角色之前卻經歷了公司兩次大的工資制度的改革，然而事前負責招聘的管事人也不曾給我們打過此類的預防針，所以老實說當時還覺得貴公司沒什么信譽，只會不停的出爾反爾，什么兩千的工資都只是說來糊弄像我們這樣不諳時世的學生罷了。對于處涉社會的我這事兒算是個不小的打擊，我為此還偷偷抹過好幾回眼淚呢。左思右慮之下最終還是堅持了我最初的選擇堅持直到現在，盡管現在的我還是那么的渺小，那么的默默無聞，可是我就是越挫越勇。我知道理想與現實之間往往會有很大的差別，但是我不怕前路艱難。就像黃總說的“又不是造xxx，有什么難的。”也像雷總說的“明天，會更好。”眼下最主要的就是做好本職工作。
做好本職工作我概括出三大點：1.熱情服務每一位顧客，我們每天都在接待著形形色色的顧客，不管顧客有多叼難,也不管顧客是不是我們的潛在客戶，我們都要熱情服務，面帶微笑的為他們講解。2、對工作隨時充滿激情，不管我們每天的工作有多么的乏味，我們都應該保持高度的責任心和滿腔的熱情。3.控制好自己的情緒，對待每一位顧客我們都要一視同仁，不驕不燥，耐心的對待每一位進店的顧客。
都說興趣是的老師。任何一個人只有在做自己喜歡的事情的時候才會用心的去做好它，所以作為一名銷售人員首先是要熱愛銷售，然后喜歡與人交流與人溝通，并勇于承受其間的任何壓力，總之，勝不驕敗不餒，我們才會有好心情、好的工作狀態和好的戰果。
建議與意見：
2.餐飲衛生不過關，要不豆芽菜里帶汽油味兒，要不米飯帶餿味兒要不菜里夾帶學生胸卡或指甲的情況時有發生。
3.上級不能夠對員工一視同仁，在判分單之事存有私心，傷人心吶。
4.希望不要出現主管無辜打罵員工而不給予公正處理還銷聲匿跡丑事的情形。
5.每個柜臺上所掛標牌指示的最低和價位與實際存在不符，有客人發現后為此對我們的服務產生不信賴感。
茶葉抽查工作總結篇二
保證每個職位級別都至少有兩個以上的上級監管，明確各職位職責、職能和職權。為了提高員工的服務質量和正確的服務理念，明確培訓的xxx目的性xxx、xxx實用性xxx、xxx時間性xxx；其次，每項培訓都依照個人培訓效果設置負責人員；再三，制定了培訓方案，采取理論與實際相結合，以演練方式，依次進行培訓。
對于新員工采用以點帶點和以點帶面的方式，采用一對一幫扶帶練，以及定期集體培訓的方式；把培訓融入平時的工作當中，層層復制，隔層抽查。定時學習，定時培訓，不定時考核。讓員工常做常新，不斷學習，不斷成長，不斷進步，讓員工達到“在成長中工作”。
2、完善的會議制度，提高員工技能和素質，形成自動自發體系：
會議包括季度總結會、每月經營分析會、兩周例會、班前班后會等等，提高會議效率，集中解決問題。定死會議時間，讓大家形成習慣，讓管理層和員工都自動自發把各自工作做好。
3、加強協調部門關系：
茶樓分部門，部門之間既分工，又協作，由上而下，層層落實管理制度。一項事情的完成，有賴于各部門之間的協調合作，每次例會上反復強調出現的問題，部門之間不得相互責怪、推搪，要敢于承認錯誤，多發現對方的`優點，搞好協調；管理者的職責就是解決問題解決麻煩，而不是傳承問題傳承麻煩，更不能擴大問題擴xxx煩。
4、重視食品衛生，抓好安全防火：
重視食品衛生，健全各項食品衛生崗位責任制，成立衛生檢查組，明確各分部門衛生責任人，定期消毒，制定了日檢查、周評比、月總結的制度；抓好安全防火工作，認真貫徹安全第一，預防為主的方針，制定安全防火制度，完善安全防火措施，并進行防火器材實操培訓。
茶葉抽查工作總結篇三
去冬今春，氣溫回升快茶芽萌發早，今年春茶開園比往年提早了15天左右，但雨水相對較少，茶芽萌發參差不齊，針對此，我區加強了茶葉生產的適時指導，結合茶葉市場行情及時反饋信息，及時調整茶葉結構，加強新建茶園的護苗管理，指導茶農對幼齡茶園的管護，確保茶苗的成活，取得了很好的效果，目前，20xx年春、秋季新植的無性系良種茶園茶苗成活率高，長勢良好。
我區經過三年的努力，在天綠園、乾豐茶業、香爐園建成了三條名優茶清潔化生產線。今年，我區加強了清潔化生產線的適時督促，對生產線的運行情況和茶產品成品品質進行了抽樣品評，請市內茶葉專家對機器運行中存在的問題進行了分析。
針對我區茶葉的生產情況，進一步規范茶葉的產、供、銷，制訂了《南川茶葉生產技術規程》、《南川大樹茶生產技術規程》等地方標準，對《金佛玉翠名綠茶》進行了修訂，正擬請重慶市衛生局歸口發布為重慶市地方標準。促成了全國農產品質量安全工作會3月28日在我區艾倫茶業有限責任公司舉行。
在重慶市農委特色處的介紹和指導下，我區加大了招商引資力度，引導成市資本投資我區茶葉產業，引進重慶巨宇實業集團注冊成立了重慶谷運冠美農業開發公司，高標準打造里隱現代生態農業園區，其中包括里隱茶葉基地建設和里隱云霧茶葉品牌建設；引進重慶主城區地產商注冊成立了重慶市綠航母現代農業開發公司，20xx年擬新建xx畝茶葉基地，盤活原紅山廠廢棄廠房、辦公樓、居住樓等資產，包裝一批項目，做大做亮茶葉品牌。
一是在渝湘高速路香爐寺段籌建了一塊大型茶葉廣告t牌，呈顯了“中國名茶之鄉”、“全國茶葉優勢區域縣（區）”等內容。
二是組織區內茶葉企業參加第xx屆“中茶杯”名優茶評比、重慶市第3屆“三峽杯”名優茶評比中，我區選送“金佛玉翠”參加此兩項名優茶評比。在5月26日重慶市第三屆“十大名茶”評選會上，金佛玉翠再次重慶市“十大”名茶稱號，自xx年舉辦首屆連續三屆獲評重慶市“十大”名茶。
一是認真完成茶樹病蟲南川測報點每月茶樹病蟲觀察和數據上報工作；
二是結合相關培訓工作開展茶葉產業技術培訓。
三是認真完成春茶產、銷情況調查和茶樣抽檢工作。
2、及早落實20xx年全區無性系良種茶園的新植、茶園的更新扶壯工作。
3、做好招商引資項目落地生根服務工作。
4、做好各茶園節水灌溉工程。
茶葉抽查工作總結篇四
20__年是我公司發展史上最不平凡的一年，面對市場機遇不暢，內部管理需要革新，服務方式需要轉變等問題，發展任務可謂繁重。在諸多不利因素影響下，我公司廣大干部員工團結一致、知難而進、開拓創新，把各項工作穩步向前推進。現將20__年的工作匯報如下，望各位領導批評指正。
一、20__年各項工作情況的簡要回顧。
(一)以完善激勵機制為目標，推行新的崗位工資制。為激勵干部員工干事創業的積極性，壺關公司本著多勞多得、按勞取酬的原則，20__年二月份，由公司綜合辦公室和財務管理部牽頭，各部門配合，對崗位工資進行了重新擬定，并出臺了《崗位工資試行方案》。工資分配收入傾斜于一線職工，與安全風險和勞動強度相掛鉤，從而極大地調動了一線干部員工的工作積極性，為煤銷工作的開展起到了積極推進作用。
(二)加大了安全生產管理力度，做好安全生產自查自糾工作。20__年，壺關公司對安全生產管理高度重視，公司成立了“雨季三防”和“冬季三防”領導組，加強了對安全工作的組織領導，并與煤炭經銷工作同安排、同部署、同落實。按照市公司安監部的要求，進一步完善安全管理運行機制，對三個煤場站和供熱公司生產中存在的安全問題，進行了及時排查和治理，確保了公司的安全運行。
(三)充分展示公司輝煌發展歷程，編撰完成了《公司三十年大事記》。為迎接煤銷系統成立三十周年，壺關公司按照市公司的要求，從去年就開始著手編撰《壺關公司三十年大事記》。為了確保大事記編撰工作的順利完成，壺關公司成立了《三十年大事記》編撰委員會，編委會成員努力工作，通過采訪當事人，收集公司發展歷史資料和對內容精心編寫與修改，按時完成了《三十年大事記》的編撰工作，為煤銷系統成立三十周年獻上了一份厚禮。
(四)極力打造市場品牌，努力拓寬兩路經銷。20__年，面對市場需求疲軟，電廠發電量減少，煤炭庫存量飽和，銷售價格不斷下調等不利因素，壺關公司狠抓運量提高，在市場競爭激烈的情況下，以提高煤炭質量和經銷服務功能為目標，大力推進了煤炭經銷工作，極力打造壺關煤銷品牌形象，在用戶中樹立了良好的經銷口碑，為今后的經銷工作打下了良好的基礎，使壺關煤銷這塊品牌，在市場站穩了腳跟。
二、20__年煤炭經銷工作存在的主要問題。
一是壺關所產煤炭熱值不穩、煤質差。特別是趙屋、東井嶺兩礦，所產煤炭含矸、含硫量較大，給壺關公司煤炭經銷帶來了困難。二是煤炭銷售市場20__年趨于飽和狀態，競爭態勢進一步加劇。三是壺關公司為提高所售煤炭質量，增加了配比加工環節，煤炭加工進度有時影響銷售進度。
三、壺關公司應對煤炭經銷困難的基本方式。
20__年以來，我們在煤炭經銷工作上主要采取了以下方式應對市場風險：一是派出部分同志實行駐礦經銷，工作重點放在加強與煤礦溝通和煤炭采購上;二是將銷售市場定位在壺關臨近的河南、河北各大電廠和化工企業，通過設立辦事處，起到及時掌握市場信息、加強與用戶溝通的作用;三是在壺關所產煤炭質量、數量下降的情況下，公司以煤場為基地，通過外縣購煤和煤場配煤，解決壺關煤源不足和煤質不高等問題;四是20__年通過在公司設立煤質化驗室，對采制化工作人員進行培訓，為公司的煤炭銷售提供準確的煤質數據，提高了和用戶談判煤價的話語權;五是發揮東井嶺新建儲配煤場的地位優勢，增大煤炭存儲力度，形成對河南煤炭經銷市場的強大輻射功能。
通過以上方式的運行，使壺關公司煤炭銷售穩步向前推進。
四、20__年的工作計劃與安排。
20__年我們在總結以往工作的基礎上，要完成好以下工作：一是狠抓煤炭采制化工作，確保煤炭質量。采取劣質煤不達標不發運的銷售戰略，以產品質量高、精、優贏得用戶的青睞。二是以項目建設為抓手，在完成煤炭儲存的基礎上，積極參與籌建大型洗煤廠的計劃行動，以質優價廉的煤炭產品占領煤炭經銷市場，推動經濟指標的順利完成。
茶葉抽查工作總結篇五
開展年報公示信息抽查工作，是工商部門加強事中事后監管的重要手段之一。上海市工商局自貿區分局外高橋工商所從20xx年12月開始年報公示信息抽查試點工作，截至20xx年5月7日，已完成242戶市場主體公示信息的抽查工作，其中10戶企業因弄虛作假、隱瞞真實情況被列入經營異常名錄。經過一段時間的實踐，我們總結出六點經驗，為基層工商、市場監管部門提高年報抽查工作效率提供借鑒。
確定年報公示信息抽查和即時信息抽查的重點。年報公示信息抽查重點核對與工商職能相關的信息，如企業確立情況、經營情況、企業地址、審計信息、驗資信息等數據；即時信息抽查重點核對實繳資本到位、股權變更、許可證情況、行政處罰情況等。
確定抽查方法。核對年報公示信息時，要求企業提供填報數據所依據的材料的原件和復印件，由承辦人一一比對公示信息、綜合監管信息以及原件和復印件是否相符，同時要求抽查對象確認復印件無誤，并簽字、蓋章后留存歸檔；對于即時信息的核對，主要比對綜合監管信息、企業法人庫信息、查檔信息和企業提供材料是否一致，如不一致，向企業發放責令限期履行公示義務通知書。
把被抽查企業分為非定向抽查有審計企業、非定向抽查無審計企業、定向抽查企業、分支機構企業幾類。對于非定向企業，主要開展書面審查，由企業攜帶年報材料原件、復印件到工商所接受抽查；對于定向企業，主要開展實地核查，由工商部門到企業住所開展檢查核對；對于分支機構企業，開展網上監測，同時要求提供相應資料的憑證。由于抽查形式不同，抽查對象需要提供的材料也不同，我們根據上述分類，分別擬定了4種格式的通知，詳細列舉了企業提供材料明細以及時間、地點和有關注意事項，形成統一格式后，以信函形式向所有被抽查企業發放抽查通知，以此幫助企業明確抽查要求，減少往復時間。
鑒于自貿區企業使用電子郵件聯系業務的情況較為普遍，為了更高效地將有關通知和要求發放到企業，執法人員根據企業年報公示信息中留存的電子郵件、聯系電話，將抽查通知以電子郵件形式群發到企業郵箱。大部分企業在收到電子郵件后，均根據郵件中的電話致電執法人員預約抽查時間。未及時回復郵件的企業，承辦人撥打預留電話再次通知，取得聯系后，再通過電子郵件形式將相關要求發給企業。按照上述方式，基本做到了通知到位、要求明確、預約守時。
在開展年報公示信息抽查過程中，制定科學合理的抽查流程可以節約時間，提高效率。外高橋工商所在實踐中逐步建立了一套規范科學的書面抽查流程。
第四步，查看驗資報告或公司章程，了解企業實繳資本是否到位；
第六步，查看企業存續狀態，核對企業存續狀態是否填報正確；
第八步，核對審計報告事務所名稱、編號是否正確；
第十一步，在抽查記錄表中記錄企業抽查中的問題，并當場作出抽查結果，由企業經辦人簽名、蓋章。
對于分支機構的抽查，我們主要實施網上監測，并不要求企業上門報送材料。但由于相關稅務登記證、機構代碼證、開戶許可證等資料無法通過綜合監管系統查詢，我們要求企業將證、照、財務報表的原件掃描后，以電子郵件的形式發送到工商所公務郵箱，然后再根據這些圖片以及綜合監管信息庫中的相關檔案，對企業的年報公示信息進行核對。發現存在問題的，通過郵件或電話直接告知企業。上述方法，真正實現了網上報送、網上監測、網上告知，為完善網上監測提供了可貴的經驗。
這類情況是否全部作為弄虛作假、隱瞞真實情況的情形而列入經營異常名錄？對此，分局業務科室縝密分析，堅持公平、公正的原則妥善處理。比如，對于涉及海關登記證、財政登記證、外匯登記證等的系企業填報人員筆誤導致的信息填報錯誤，要求企業書面說明情況，予以保證后給予通過；對涉及企業存續情況、經濟數據、審計數據等信息弄虛作假、隱瞞真實情況的，列入經營異常名錄。通過匯總上報問題，抽查過程中的一些棘手問題得到了及時解決，同時也讓上級機關了解到基層在開展抽查工作中遇到的實際問題，上級機關可以據此及時調整政策，保證抽查工作上下協調一致，順利開展。
茶葉抽查工作總結篇六
關于實行領導干部個人事 項報告制度漏報有關事項 的檢討 尊敬的 xx 黨組： 組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受！我將從此 次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的 態度，進一步提高認識、端正態度，敬畏紀律、嚴守規矩，嚴 格按照《中國^v^廉潔自律準則》、《關于領導干部報告個 人有關事項的規定》和“三嚴三實”的要求，如實報告個人有 關事項，自覺接受組織和群眾監督。在此，我就漏報個人有關 事項問題作深入檢查！ 實行領導干部個人有關事項報告制度是^v^在新形勢下 從嚴管理監督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進 領導干部廉潔自律的制度創新。對報告事項進行抽查核實，就 是要發揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權威性，把全 面從嚴治黨不斷引向深入。作為一名領導干部應當充分認識實 行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的 主動性，做自覺接受監督、從嚴從實自律的表率。
在 xx 年度開展的隨機抽查核實中， 我個人存在少報告房產 面積 xx 平方米（或股票 xx 萬元、基金 xx 萬元）的情況。雖然 漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但 是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告 的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從 嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結起來，警醒我 在今后的工作和生活中，必須繼續加強政策學習、增強黨性修 養、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規定。
經深入查擺，對產生問題的根源作以下剖析： 在積極主動融入從嚴從實氛圍上還有差距。近年來，按照 黨組部署，認真參加了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三 實”專題教育、“兩學一做”學習教育，但在融會貫通、觸及 思想、學以致用。
我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白， 紀律 是一切黨員領導干部行為的基礎 ,所以組織一直以來反復強調 個人情況上報制度的重要性。可是我漏報的行為不光是辜負了 領導對我關心和栽培， 也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想 找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象, 影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年 來領導干部個人事項報告 制度發生的一些新的變化， 擴大了申 報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也 要填寫， 此項制度必定會成為打擊腐敗、 預防腐敗的有力舉措。
之前我對上 級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的 損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡 子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞 而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。
我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業業， 我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發生。
如今， 大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想 中的致命錯誤有以下幾點： 1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有 認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、 思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照 上級要求去做。
3、 平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己 的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中 嚴格執行上級的規章制度 ,不光是做到應報事項不遲報漏報 ,在 平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下 的保證。
茶葉抽查工作總結篇七
醫務科工作人員認真學習了《河北省醫療機構病歷書寫規范細則》及《處方管理辦法》，在信息科及藥房的配合下對照規定逐項進行檢查，發現問題及時記錄，嚴格對待，仔細查看。
（一）出院病歷：
2、入院記錄：（1）主訴描述不完整，主訴應包括癥狀、部位和時間；（2）入院記錄中缺少輔助檢查或輔助檢查格式不正確，正確書寫應注明檢查日期、項目、結果三項內容；（3）入院記錄中缺少出院診斷，出院診斷應由上級醫師在患者出院前作出，寫在入院記錄末頁的左側（與初步診斷同高處），并注明日期，醫師簽名；查房記錄格式不正確，無上級醫師簽字，自動出院者無患者簽字、患者授權委托書未填寫日期、談話記錄、大型儀器檢查知情同意書無患者簽字、缺少出院當天記錄。
3、病程記錄：（1）首次病程記錄格式不正確，第1行居中寫“首次病程記錄”，第2行左頂格書寫年月日時分，有的醫師首次病程記錄和記錄時間在同一行書寫；（2）首次病程記錄包括病例特點為、初步診斷、診斷依據、鑒別診斷和診療計劃，有的病歷缺項；（3）查房記錄不寫題目，左頂格書寫；（4）查房記錄無上級醫師簽名；（5）個別病歷缺少出院前一天上級醫師查房記錄，自動出院患者沒有出院當天的病程記錄；（6）病程記錄簡單，未對治療中改變的藥物、治療方法進行說明；（7）按24小時制書寫，有些病歷日常病程記錄和查房記錄未記錄到時分。
4、出院記錄：個別病歷缺少出院醫囑。
艾滋病常規檢查；（3）有些化驗單及輔助檢查報告單無報告醫師或審核醫師簽名，未做到雙簽字。
7、書寫基本要求：手跡潦草，不能辨認，入院記錄、病程記錄無上級醫師修改并簽字的記錄。
8、出院病歷排列順序。
（二）住院、門診處方：
1、處方的前記或后記部分填寫不完全：如患者年齡、性別、臨床診斷、科別、簽名、開據處方日期、審核、調配人員簽名未填寫。
2、漏寫規格或書寫規格錯誤，有些藥物只寫一盒或一支，未標注劑量和規格。
3、書寫不清或涂改不規范，如處方上的數字注明不清，醫師更改處方后未再次簽名和注明更改日期等。
4非合理應用抗生素或未按規定權限開具抗生素用藥，如：頭孢硫脒屬于限制用二代頭孢類藥物，必須由主治醫師以上加以審核簽字，方可使用。
1、病案號：8—0676邱元華
存在問題：患者授權委托書、談話記錄、大型儀器檢查
知情同意書無患者簽字，容易引發醫患糾紛。
2、病案號：1—1177徐子臣
存在問題：患者由內一科轉入重癥醫學科，無轉出和轉入記錄，病案首頁入院科別、轉科、出院科別均填寫危重科，入院科別應填寫內一科，患者自動出院無患者簽字。
3、病案號：6—2716張海燕
存在問題：手跡潦草，不能辨認，建議進一步規范字跡，做到正規書寫。
4、病案號：4—1223王桂芳
存在問題：入院日期：9月1日，醫囑下達時間：9月2日，醫囑和病程記錄時間不一致；醫囑停止無護士簽字，臨時醫囑無執行時間、執行者簽字或取消醫囑簽字，藥物皮試結果未記錄。
6、病案號：2—1225張長富
存在問題：入院記錄中缺少出院當天記錄，談話記錄中張艷君與患者是父女關系，而授權委托書中張艷君系本人妻子，委托人同患者關系不一致；談話記錄中患者家屬和醫師簽署日期不符；臨時醫囑中無血糖、心電圖。
7、病案號：7—1955孫永華女
存在問題：病歷前后患者姓名不一致，首頁為孫永華女，
報告單及其他記錄為韓冰潔，姓名有修改，未標注簽名。
1、利用兩天時間對全院醫務人員進行知識培訓，主要培訓內容為《河北省醫療機構病歷書寫規范細則》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》，對新下發的《細則》修改部分重點強調，確保培訓率，使每位醫務人員真正從思想上認識到病歷是醫療文書的重中之重，是醫療糾紛判定是否醫療事故的重要依據，遵循用藥原則，合理應用抗生素。
2、加強病歷質控，完善病歷書寫。強化各科主任、質控醫師和質控護士的責任意識，切實起到監督、指導、評價作用，對不合格病歷做到堅決不簽字，嚴格把關，從源頭杜絕不合格病歷出科。
3、成立病案質量管理委員會，每月對各科病歷進行集中查看，病歷書寫質量與績效考核緊密掛鉤，凡書寫病歷未達90分以上的，退回本人重寫，并給予相應處罰。
茶葉抽查工作總結篇八
一、基本情況
產值達到3500——3600元，比綠色食品茶園增加750——800元。所以，創建標準化茶園是增加農民收入，提高公司效益，農民真正有實惠的富民興企的好項目。
二、項目執行情況
嚴格按照項目的標準和要求實施項目。根據縣有關部門的工作方案，結合公司項目實施的具體辦法，合理安排項目實施進度計劃，召開了本公司員工及專業合作社茶農實施項目動員大會，明確目標任務和具體要求。本次實施項目總投入為___萬元，其中：農業部門補助__萬元，公司自籌___萬元，補助資金主要用于加工廠工藝與設備改造升級，茶園生產技術集成示范與技術培訓補助，綠色植保物化技術，購置頻振式太陽能殺蟲燈、色板等。
(2)加強領導和管理，精心組織項目實施。
1、公司按項目實施安排進度，組織本公司管理干部和技術骨干按照實施技術標準和要求，落實分片管理責任制，深入茶園指導茶農實施標準化生產。
2、邀請縣農業局，縣茶葉中心專業技術人員到實施項目現場指導，保證項目實施的質量。
3、組織茶農按項目實施技術標準開展工作，加強督促和檢查，確保項目實施質量。
建有機茶園的重要性認識，使茶農基本掌握了創建有機茶園的標準和要求，促進了茶園管護質量的提高。
(4)落實專業合作社茶農承包責任制，充分調動茶農的管護積極性，公司在項目實施過程中，結合項目實施的特點，為了充分調動茶農的管護積極性，公司與茶農簽訂“茶園承包合同”，明確了雙方的權利，義務。茶園管護標準和茶葉鮮葉的保護價收購的等級價格，通過協議的約束，保證了茶農管護收益，就調動了茶農的管護積極性。
(5)精心組織開展基地創建的各項工作，一是認真把好基地實施各種情況資料數據統計和各種數據的記錄及歸檔工作，二是認真組織做好創園驗收的各種申報材料的準備工作，給今后驗收打好基礎。
三、存在問題和困難
1、是創建標準園是新型技術，而且技術要求高，專業技術人員較為缺乏。
2、是標準園前期投入大，對前期收益造成一定的影響。
3、是一些茶農認識還不到位，跟不上創建標準示范園的標準耍求。
四、思路和建議
1、是依靠科技進步，提高科技含量，有效利用先進生產技術，提高茶葉的產量和質量。
2、是加大對茶農技術培訓，進一步提高茶園的管理質量。
3、是探索利用茶葉標準化生產技術，達到既可降低生產成本，提高功效，又可緩解勞動力不足，加大對創建有標準園的資金投入，提高茶葉產量和質量，增加茶農的經濟收入。
總之，通過茶葉標準園建設項目的設施，對凌云白毫茶品質的提升，茶葉產業的發展壯大，茶農的脫貧致富都起到了關鍵性的推動作用，是一個有效益，有潛力，很成功的項目。我們公司將依托該項目的設施，提升茶葉的品質和經濟附加值，帶動茶農脫貧致富。
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20__年_月_日