總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
干部選拔工作總結篇一
泗陽縣堅持從選“苗子”、擴“路子”、壓“擔子”、搭“梯子”四個環(huán)節(jié)入手，認真做好女干部培養(yǎng)選拔工作，使71名優(yōu)秀女干部脫穎而出走上鄉(xiāng)科級領導崗位，327名婦女進入村“兩委”班子。
一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫，每年結合干部考察和常態(tài)考察，采取組織推薦、群眾推薦、個人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優(yōu)秀女干部優(yōu)先列入后備干部隊伍。同時，根據(jù)基層女干部配備需要，因地制宜地組織開展“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備女干部工作，共選拔產生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。
二是擴“路子”育才。把女干部培訓工作納入干部教育培訓規(guī)劃，堅持“請進來”與“走出去”相結合的方法，先后在縣內舉辦女干部培訓班7期，在清華大學等院校舉辦女干部培訓班2期，受訓女干部500余人次。根據(jù)崗位特點，本著實際、實用、實效的原則，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部對新農村建設和農村計生、農林、土地等政策法規(guī)的理解，抓好村級女干部帶頭富、帶領富本領的提升，深入開展結對幫帶活動和 “巾幗創(chuàng)業(yè)行動”等特色活動，不斷提高女干部綜合素質。
一線、招商服務一線、城市管理一線、信訪穩(wěn)定一線和新農村建設一線培養(yǎng)鍛煉，增強女干部實踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現(xiàn)優(yōu)秀的女干部從黨務部門調到經濟部門、從單一型部門調到綜合管理部門，讓她們經受全面的鍛煉和考驗，全縣共有17名經過實踐鍛煉的女干部因實績突出被提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位。
四是搭“梯子”用才。在堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的前提下，做到在同等條件下優(yōu)先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣共配備鄉(xiāng)科級女干部36名，其中黨委書記2名、鎮(zhèn)長1名，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會主任100%進“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進入村“兩委”班子，保證了全縣250個村（居）全部實現(xiàn)“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽縣委組織部）
干部選拔工作總結篇二
一、高度重視女干部、后備干部的培養(yǎng)選拔
按照干部培養(yǎng)目標要求，20xx年8月，經過組織推薦，群眾民主測評，局黨委把李強、李藝、李曉東等三人推選為后備干部。一年多來，這三位同志處處以_員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。局機關干部隊伍中年輕干部人數(shù)雖然較少，但對于優(yōu)秀的年輕干部，局黨委還是積極培養(yǎng)，讓他們盡快地成長。目前我局科級后備干部中有1人已經走上了副科級領導崗位。
二、壓擔子，增加工作量，加強干部培養(yǎng)
為幫助干部快速成長，局黨委及時給后備干部壓擔子增加工作量，快速適應各項工作。局黨委根據(jù)各自的特長和性格，及時調整工作分工，由李曉東擔任局辦公室副主任，負責局機關日常內勤工作和各類信息、材料報送任務，李藝擔任能源綜合股股長兼會計，負責能源綜合股日常業(yè)務及局機關財務、人事管理工作；李強擔任能源綜合股副股長兼局紀委委員，協(xié)助李藝開展業(yè)務工作，并負責黨員管理、局紀委的相關工作。三名同志對局黨委交辦的各項工作都能出色完成得到機關干部和 服務對象的肯定。
三、抓好干部培訓工作，提高干部的能力和素質
一是加大對后備干部中的女干部的培養(yǎng)、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓，提高素質和能力。深化后備干部培養(yǎng)工作，對本單位后備干部中的女干部、后備干部的培養(yǎng)鍛煉做好規(guī)劃。
二是加大對優(yōu)秀女干部、后備干部的推薦。注重把優(yōu)秀女干部、后備干部推薦給區(qū)委，支持鼓勵優(yōu)秀女干部、后備干部參加區(qū)委、區(qū)政府中心工作，鍛煉能力，展示才能，為區(qū)委選人用人拓寬視野。
三是繼續(xù)加大對女干部、后備干部的培訓力度。一方面積極開展內部培養(yǎng)教育工作；另一方面在上級調訓和本級組織的各類培訓中，科學地安排一定數(shù)量的女干部、后備干部參加。
干部選拔工作總結篇三
自開展村“兩委”換屆選舉工作動員大會召開以來，我鎮(zhèn)在村級組織換屆選舉中，精心組織，周密部署，全面發(fā)動，依法依規(guī)，做到法定的程序不少、規(guī)定的步驟不漏，鎮(zhèn)20個村級組織換屆選舉工作順利鋪開，并于今年6月7日全部完成村“兩委“換屆選舉工作，全鎮(zhèn)共選舉產生新一屆村(社區(qū))“兩委”干部76，中成員62村。在新當選的村“兩委”干部中，每個村委都配備一名以上女干部。一大批政治堅定、德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才走上了新一屆村級領導崗位，村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。
一、領導重視，健全機構，是做好換屆選舉工作的保證。這次村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，把換屆選舉列入了重要的議事日程，作為推動城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定，提高基層執(zhí)政能力的大事來抓。黨委書記肖錦霞、副書記陳明興等鎮(zhèn)干部深入村檢查指導村“兩委”換屆選舉工作，切實幫助各地解決在換屆選舉工作中遇到的困難和問題，并強調換屆選舉要切實做到“選出團結、選出正氣、選出戰(zhàn)斗力”，大大增強了廣大干部群眾對搞好換屆選舉工作的信心和決心。切實加強領導，嚴格依法辦事，使我鎮(zhèn)的村“兩委”換屆選舉工作自始至終在黨委的領導下順利開展，有力地保證了村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作依法依規(guī)進行。
二、深入調研，明確目標，是做好換屆選舉工作的關鍵。區(qū)換屆選舉工作領導小組成立后，深入基層調研，廣泛聽取各方面意見，并在反復論證和研究的基礎上，制定下發(fā)了《__鎮(zhèn)20__年村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作方案》，明確了換屆選舉工作的指導思想、選舉原則和工作目標，在選舉階段、方法和步驟方面作了詳細的安排和部署，使換屆選舉工作有法可依、有章可循，保證了換屆選舉工作按步驟、有計劃地進行。
三、廣泛宣傳，正確引導，是保證選舉成功的重要基礎。正確的輿論導向是促進選舉順利進行的手段。黨委政府高度重視對村“兩委”換屆選舉的宣傳，充分利用橫幅標語的宣傳優(yōu)勢，發(fā)動身處農村基層的大學生村官和選派一批得力的律師深入各村、社區(qū)進行法律法規(guī)宣講等宣傳手段，向群眾講清楚“兩委”換屆選舉工作的目的、意義，做到家喻戶曉、人人皆知，把群眾的民主意識和參與意識充分調動起來，引導群眾正確行使民主權利。同時，工作人員積極做好群眾的思想與發(fā)動，主動上門找群眾談心，化解矛盾，爭取了群眾的信任和支持。
嚴格程序，依法辦事，是搞好換屆選舉工作的核心。選舉工作法律性、政策性強，程序嚴格，要依法、民主選舉社區(qū)、村“兩委”班子，就必須嚴格按照選舉程序，依法辦事。我鎮(zhèn)在村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作中，始終不折不扣地執(zhí)行各項法律法規(guī)。在選舉的過程中，嚴格依照法定程序進行，精心組織，規(guī)范操作，防止了違背民意、違反程序和不按章依法辦事等問題的發(fā)生，切實保障了選民正確行使自己的民主權利。只有嚴格依法辦事，才能得到群眾的支持和擁護，才能保障村“兩委”換屆選舉工作順利進行，才能維護村、社區(qū)“兩委”換屆選舉期間城鄉(xiāng)大局的和諧穩(wěn)定。20__年，我鎮(zhèn)依法依規(guī)全面完成了20個村的村級換屆選舉工作。
干部選拔工作總結篇四
一、基本情況
1 名，大專學歷3名，干部的年齡、性別、學歷結構進一步優(yōu)化。
二、主要做法
一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保@是我們一貫的選人用人的基本準則之一。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。
二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀輕、學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚晃ㄙY歷，特別是加大了對具有一定學歷的高知識層次干部和業(yè)務拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。
2 三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發(fā)了機關干部強烈的事業(yè)心和責任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領導干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。
四是看公論，注重選拔群眾基礎好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。
三、貫徹落實中存在的意見和建議
我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。
1、ab崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)工作需要，設置ab崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力 3 度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。
2、加大創(chuàng)新干部教育培訓和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀、新階段的干部監(jiān)督工作任務十分繁重。我們要加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進方法，健全制度，完善機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化。
干部選拔工作總結篇五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我叫***，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發(fā)區(qū)的時間最短的一位，可以說是一個新***人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現(xiàn)在的學歷是大學本科；我原來的身份是事業(yè)單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往***局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍***縣**局副局長人選，去年11月份進入開發(fā)區(qū)工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態(tài)發(fā)言，靠的是組織上的關心培養(yǎng)，靠的是領導和同事的信任支持；靠的是虛心學習、用心工作；靠的是踏實做事、誠信待人。
一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業(yè)務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業(yè)務素質和領導能力。
二是“務實”。要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發(fā)揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是“團結”。()要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協(xié)作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
四是“廉潔”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。
以上是我的表態(tài)，謝謝大家！
干部選拔工作總結篇六
一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。
選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設等方面，對2008年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008年度新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業(yè)單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職領導進行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。
三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。
測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。
一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。