總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
加強黨群部工作總結篇一
1、認真開展了“重塑龍井”教育實踐活動
龍井市文化新聞出版和體育局自從開展“重塑龍井”主題教育實踐活動以來，嚴格按照市委的安排部署，召開主題教育活動動員大會，組織學習教育，撰寫心得體會，調動了廣大干部職工的積極性和創造性，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，凝聚力量，為“重塑龍井”主題教育實踐活動夯實了基礎。
局黨委以“征求意見、自查自糾、梳理存在問題、整改意見”4個關鍵環節，突出抓好查擺問題，確保分析透徹、查擺深入。黨委及所屬各支部通過召開座談會、發放征求意見表、信訪接待等形式，廣開言路，廣泛征求意見。全系統領導干部和黨員帶頭自我剖析，通過黨支部座談會、相互談心等方式認真查找自身存在的問題和差距，研究具體解決辦法，撰寫思想分析材料。面對征集到的意見建議，深刻剖析、認真梳理影響本部門發展的突出問題并進行認真研究，明確需要整改的突出問題，提出解決問題的辦法和思路，制定具有創新性和較強針對性、操作性的整改措施。
局黨委根據當前形勢和我局實際，經局黨委會討論，采納各部門對文化體育系統集中提出的問題，分析存在問題的原因，明確提出解決問題的的辦法，并實施“4431”實踐活動工程，進一步強化措施，使“重塑龍井”主題教育實踐活動得到了實實在在的成效。
2、從解決關系到群眾最關心、最直接、最現實利益的問題入手，開展文化服務工作。
開展文化惠民工程，樹立“群眾文化群眾辦，辦好文化為群眾”的觀念，以農村文化建設為中心，活躍和繁榮群眾文化生活為己任，進一步加大對社會文化的扶持、輔導力度，深入廣泛地開展群眾文化活動。第一，以重大節日為抓手，組織舉辦文藝匯演、廣場演出等特色文化活動，營造節日氣氛和文化色彩，以滿足不同層次和不同人群的精神文化需求。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、世界殘疾日廣場文藝演出、第五個世界文化遺產日全州非物質遺產文化巡演。在中國傳統節日端午節，舉辦了伽倻琴民俗文化表演。
第二，為滿足基層群眾特別是廣大農民群眾文化需求，促進社會和諧發展，以強烈的時代感、責任感、使命感，積極行動，組織好“送戲下鄉”活動，分別到老頭溝鎮、三合鎮、德新鄉等農村進行的面對面的演出，為建設社會主義新農村營造良好了良好的文化氛圍。第三，圍繞市委、市政府中心工作，做好梨花節等大型活動的組織和實施，為建設文化強市做出新的更大的貢獻。在“三節”期間組織了大型“秧歌會”、禮花表演、燈展等各種文化活動外，為進一步打造朝_民族文化，我們還承辦了中國龍井延邊之春民俗文化梨花節主要節目，極大地豐富了朝_民俗文化。為豐富廣大人民群眾的文化生活。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、琵巖山綜合開發奠基儀式演出。龍井市人大政協兩會為人大代表政協委員演出文藝節目。為十五個農村文化大院贈送價值9萬余元的設備。
3、堅持加強思想作風紀律方面存在的四個突出問題。
在全系統集中開展思想紀律作風教育整頓活動，解決部分干部職工存在的一些不利于文化體育事業發展的突出問題，為重塑龍井干部形象和龍井對外形象，奠定思想基礎和政治保證。
1)增強紀律觀念。下大決心整治文化體育系統部分干部職工組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫等問題，強化紀律觀念，對照各項規章制度，認真查找差距，樹典型，使廣大干部的精神面貌和工作作風真正好轉。
2)增強創新意識。當前，在個別干部職工思想上懶惰現象比較突出。通過加強學習、教育、實踐，采取加壓緊逼的辦法，使干部職工在解決困難問題中始終堅持“三個有利于”的重要思想，時時、事事、處處為有利于全局發展作想，有公心，有創新意識。
3)增強責任意識。通過推行首問責任制，強化各部門、各科室的責任意識、大局意識、服務意識，絕不允許再出現推諉扯皮現象，促使干部職工在其位要謀其事。
4)增強實干精神。下大力氣克服形式主義，樹立求真務實的作風，發揚真抓實干的精神。
4、抓項目促發展，基礎設施建設取得新突破。截止到目前，文化體育系統通過全民健身工程、鄉鎮綜合文化站建設、文化信息共享工程、農家書屋工程、文化大院建設、文化遺產保護項目、綜合健身館維護項目和農民體育健身工程，共完成了招商引資325、3萬元，固定資產投資完成79萬元，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。目前有兩個綜合文化站建設項目已進入實施階段。
5、加強對非物質文化遺產的發掘和保護。20xx年元宵節來臨之即，龍井市文化體育局和延邊朝_生態文化發展會tv攝制組在開山屯鎮光昭村舉辦了龍井市非物質文化遺產項目-《踩地神》和《燒月亮房》推廣宣傳活動，為非遺申報收集了寶貴信息資源。
加強黨群部工作總結篇二
一是大力做好安全生產宣傳教育工作。加大宣傳的覆蓋面，大力宣傳安全生產的重要性、必要性。通過懸掛宣傳橫幅;發放各類宣傳品等。加大宣傳教育力度，使干部群眾明確了安全生產工作的基本任務及主要目標，明確了范圍及工作責任，明確了安全工作的重要性和緊迫性，提高了干部群眾的安全意識。同時，安全工作基本上逢會必講，特別對安全生產存在的薄弱環節，從自我檢查、職能管理和安全制度執行等方面進行了深層次的分析，堅持以人為本、強化思想教育構筑安全生產的堅固防線。通過教育，群眾的防范和安全責任意識得到了提高，認識到遵章守紀、強化管理、確保安全的重要性。要求時刻保持警惕，對安全生產工作不能有松懈思想，不能掉以輕心，認真務實地做好安全生產工作，確保我鎮各項事業又好又快的發展。
二是建立健全了各項安全生產規章制度，形成一級抓一級，層級負責的安全生產機制，結合實際，制定出隱患排查治理具體方案。“一把手”為安全生產第一責任人，負全面領導責任;分管安全生產工作的副鎮長為第二責任人，負直接領導責任。堅持節假日期間有人值班，并且有帶班領導，確保信息暢通;加強機動車駕駛員的管理，有效防止交通事故的發生;加強易燃易爆物品管理，增強消防意識，確保生活用電安全;加強防火防盜安全措施，提高防火防盜意識，確保公共財物安全。
為切實搞好安全生產工作，我鎮一方面抓好正常的每月一次例行檢查，消防安全隱患。另一方面，結合節假日，抓好專項安全生產檢查整治工作。堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，精心組織，周密安排，認真落實檢查活動，切實做到不走過場，嚴密排查，覆蓋全面，不留死角，排查出的問題即時整改，不出紕漏，不出事故。
在1-3月安全隱患排查行動中，我鎮召開專題會議3次，出動檢查計20人次，檢查了飲食服務業、煙花爆竹銷售、個體工商戶等。從檢查情況看，群眾的安全意識普片有所增強。
通過開展安全隱患排查活動，摸清了存在的隱患，落實了整改措施和責任，實現了源頭防范和長效管理，到目前為止，全鎮未發生一起大小安全事故，對存在的事故隱患和苗頭，通過排查、及時發現、整改，基本得到了有效的遏制。從而，避免了重特大事故的發生，促進了我鎮安全穩定發展。
一是繼續加強安全生產宣傳力度和法律法規學習，進一步提高群眾的安全意識。二是繼續加強對安全生產工作的領導，明確職責，落實責任，建立健全安全各項規章制度，進一步強化安全生產防范措施。三是全面完善各類應急救援預案，堅決杜絕重特大安全事故的發生。
總之，安全工作是一切工作的生命線，我們要從保穩定、促發展的高度，警鐘長鳴，常抓不懈，狠抓事故源頭管理，認真排查事故隱患，建立健全安全長效機制，落實各項安全防范措施，確保我鎮安全生產形勢良好。
加強黨群部工作總結篇三
一、黨群部的職責是協助黨群工作部部長做好各項基礎管理工作，具體承擔著黨務、公會、共青團、企業文化建設、宣傳、女工、離退休職工等工作職責，是連接公司黨委、公司領導與普通員工的橋梁與紐帶，起著上傳下達、溝通交流的特殊作用。黨群部的基礎工作是繁雜的，這就要求黨群部副部長自身必須具備較強的綜合業務能力，才能勝任本崗的工作要求，即對上要認真完成靈思領導、各部室交辦的各項任務;對內要協助黨群工作部部長調動本單位人員的積極性、創造性，向建設集團公司，行駛布置、服務、指導、監督、檢查等職責。
二、我將如何開展工作工作與家庭都繚繞著每一個女人，怎樣處理好這個矛盾是開展好工作的前提，大家都知道我老公常年外出工作在外地，我還有一個1周歲的孩子，家中還有一個上了年紀的婆婆，要能很好工作或工作上有所作為那么就必須要有時間上的充裕保證，在我目前家庭形勢下我怎樣做到工作要做好，家庭又要照顧好，這的確是一個難題，但辦法總比困難多，我想把兒子放在幼兒園全日托管，每隔一段時間去看望一下，婆婆下班就可以照顧，這樣也免去了老公擔心的必要，同時我也有了時間保證來做更多的事情。
(一)權利協助部長工作，努力構建和諧的企業氛圍
1、堅決擁護公司黨委、領導班子的決定，全力協助支部書記做好各項工作，與其他班子成員同心協力，為企業的生產經營保駕護航。
2、與黨群部部長一道，團結帶領部門管理人員，負責好黨務、公會、共青團、女子、離退休人員等工作，協助做好安全工作，形成一個有著堅強凝聚力和戰斗力的管理團隊。
3、關心一線員工的工作、生活，傾聽他們的心聲，切實解決他們的實際困難，為公司領導分憂，為企業穩定助力，努力構建和諧的企業氛圍。
(二)完善制度，規范管理首先，健全、完善各項內部規章制度。沒有規矩，不成方圓。對企業而言，完善的制度是保障企業全面、協調、可持續發展的根本手段。
企業在注重“以人為本”的同時，應該力爭做到人人有法可依，事事有章可循。
其次，狠抓落實，務求實效。制度的制定是前提，貫徹落實是關鍵，自覺執行才是目的。這就要求各級管理人員要思想上高度重視，狠抓落實;全體員工要行動上認真遵守執行，務見實效。
第三，檢查、監督、反饋并舉。在落實制度、實施管理過程中，加大自上而下的檢查力度，強調同級之間的監督作用，注重自下而上的反饋意見，以促進制度的日益完善，管理的日漸規范。
(三)按照上級要求，創新企業文化建設由于建設集團公司人員較多，地域分散，這給管理造成一定難度與不便，如何將完備的制度與員工的自覺執行結合起來，對管理工作而言至關重要。在如何打造一支“頑強、樂觀、堅韌”、“敢打、敢拼、又不失人情味”的過硬隊伍方面，我想企業文化建設正式最好的解決辦法。
第一，加強理念文化建設。重點強化企業戰略、企業精神、企業價值觀、企業經營理念、工作理念、企業形象、員工形象等文化內容，使全體員工關注、認同、直至牢固樹立這些理念;要著力打造特有的企業執行力文化，樹立企業執行力理念，改善工作的執行效果，增強企業的競爭力。
加強黨群部工作總結篇四
區局黨組：
現將個人“學習和實踐科學發展觀”專題民主生活會自查材料報告如下：
一、存在的主要問題
（一）理論學習不夠，功底不扎實。主要表現：一是學習的自覺性不高，片面強調工作多，日常事務多；二是系統學習，學習新知識、新理論不夠，有時對區局統一組織的學習活動存在應付；三是學習內容膚淺，不深入，不透徹，學用關系處理不好，學習流于形式化、教條化。
（二）不能堅持做好群眾的思想動員、組織團結工作。比方在工作生活中不能很好地傾聽基層的呼聲，關心同志的疾苦，為同志、基層多辦實事，多辦好事，經常性開展干部職工談心交心活動，不善于做耐心細致的思想政治工作。在重大問題決策上，有時討論處理問題倉促，醞釀不充分，聽取各方意見不夠廣泛，影響了決策的科學性和準確性。
（三）創新意識不強，不能認真落實科學發展觀。工作中沒有充分發揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意、添措施，局限于上級布置什么做什么，有時產生的想法也只是心動不行動。
（四）深入調查研究不夠，工作作風有待加強。工作中有拈輕怕重怕煩的思想，有些工作以完成任務了事，不求實效，有時對一些重要工作不能自己動手，而隨意安排他人完成；有些工作只是作了安排，1 忽視了督促檢查，工作中發現的問題不能及時下狠心解決，平時很少下基層、走企業，領導服務工作做得不夠。
（五）工作主動性、積極性不夠，不敢認真碰硬。工作存在惰性，被動地開展工作，有時 “份內份外”分得很清，認為該自己做的才做，不該自己做的懶得去做，是自己管的范圍才過問，不是自己管的就懶得過問，沒有發揮干部職工的群體效能，即使是自己份內的工作，在安排處理上有時粗枝大葉，不夠細致，不能很好地抓落實，此外不能大膽管理，不愿得罪人等等。
（六）廉潔自律不夠，勤儉節約意識不強，對中央、省市關于廉政自律若干規定執行不嚴，沒有按準則的條款嚴格規范自己的行為，如存在接受公款吃請，公車私用等等。
二、產生問題的原因
（一）自身學習不夠，認識水平不高。平時學習只限于省市區局統一的培訓及學習，往往就學習而學習，首先是學習政治理論，政策方針不夠，其次是市場經濟知識和現代化管理知識學習不夠，三是學習業務知識不夠，有時只停留在學過、看過、學得不深入不透徹。
（二）自身定位不準。黨的宗旨就是全心全意為人民服務。作為一名國家的稅務干部、基層領導，不能始終把“三個服務”貫穿思想、工作始終，沒有以一個領導的標準嚴格要求自己，一定范圍內，某些事情上等同于普通群眾。
（三）自我要求不嚴。精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，工作上安于現狀，按部就班，2 沒有較強的進取心，有時思考問題，處理問題不夠嚴謹，有圖“完成任務”和“交差”的觀念，認為自己老了，過時了，缺乏應有的事業心、責任感。
三、整改措施
（一）不斷加強學習，努力提高素質。要持之以恒，堅持不懈地抓好學習。重點提高素質，在提高理論素養上下功夫，加深對黨的十六大以來中央關于科學發展觀的一系列重要論述的理解。學業務要在學習稅收稽查、稅收財務上下功夫，努力提高自己的工作水平和服務能力。還要做好更新知識的學習，使自己成為一個多面手，能夠做好稅務工作的復合型人才。
（二）加強黨性鍛煉，當好人民公仆。增強服務意識，為納稅人服務。主要是在頭腦中要具備為納稅人服務的意識，平時多向先進典型和先進模范看齊，以他們的先進事跡來鞭策自己，真正學習、實踐科學發展觀，提升為納稅人服務的水平。
（三）改進工作方法，加強作風鍛煉。堅持講實話，出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放到研究解決地稅工作中的重大問題上來，放到研究解決地稅事業發展的突出問題上來，放到研究解決干部職工生活中的實際困難上來。努力把陳舊的觀念，落后的方法，不良的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態和面貌，投入到工作之中，并決心以干好本職工作，服務全局為己任，求真務實，團結協作，開拓創新。
（四）保持清正廉潔，提高抵御風險和拒腐防變能力。在當前
3 社會還存腐敗現象的情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵；加強道德修養，樹立正確的世界觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
2008年8月28日
加強黨群部工作總結篇五
1、積極參加保持員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、員趙明以其在企業突出的表現被選為赤壁市保持員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業員共同的心聲。
2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規范的黨建工作規章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。
3、開展黨建活動，發揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納^v^員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了預備黨員的轉正材料。
4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了員的使命和奮斗目標。
5、積極組織文體活動，豐富了企業干部員工的文化生活，密切了干部關系。今年以來，在黨委的領導下，黨群辦經過精神策劃和準備，先后舉辦了慶三·八和慶五一勞動節趣味運動會，拔河、跳繩、接力賽跑、拋彩球、四人五足競走等活動精彩紛呈，既激發了干部員工的工作熱情，又增強了員工的戰斗力和凝聚力。
1、加強黨員教育管理工作。擬建立健全黨員監督機制和民主評議黨員制度，加強對黨員的管理和監督，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。同時結合公司教育培訓，組織黨員認真學習^v^精神和“三個代表”重要思想，強化黨員的理想、宗旨教育，增強黨員的先鋒意識和角色意識。此外，還計劃不定期組織黨員開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識、電腦操作與應用和崗位技能的培訓，逐步提高黨員的綜合素質。
2、嚴把入黨質量關，做好黨員納新和預備黨員轉正工作。
3、完成20上半年黨費收繳納任務，并及時上交機關工委。
4、舉辦慶“七一”暨廠慶卡拉ok演唱會。目前通知已經發出，所有準備工作正在進行之中。
5、利用“黨員示范崗”和“黨員責任區”的政治思想工作優勢，引導黨員和員工開展“比質量、比產量、比奉獻”的“三比”活動，圍繞企業生產經營，塑造黨員形象，帶動員工隊伍建設，激發廣大黨員和員工的生產積極性，以此促進企業最佳經濟效益的實現。
加強黨群部工作總結篇六
xx監區成立于？？年？？月，自組建以來，xx監區歷任領導班子始終注重抓班子，帶隊伍建設，采取切實措施，認真落實各項規章制度，積極探索隊伍建設的新方法、新途徑，努力打造高素質警察職工隊伍，為監獄培養輸送了一大批業務骨干，為原煤生產和監管改造鑄就了一條堅固的安全防線,以此帶動監區各項工作的順利開展。自組建以來，共有11名同志自xx監區走上了領導崗位。特別是近幾年來，在監獄選拔的副主任科員非領導職務中6人榜上有名，并有多名同志被監獄調到有關職能科室，擔任業務骨干。目前監區有警察職工？？人，近幾年來，年均押犯近？？人，每年擔負著原煤生產？？萬余噸的重任，是監獄的主力采煤監區。監區在繼承前幾任領導經驗的基礎上，開拓創新，在班子隊伍建設方面取得一些成績，現總結如下，僅供大家參考。
一、發揚四種作風，加強監區領導班子建設，發揮好模范帶頭作用。
領導班子是一個單位工作的核心，是一項事業成功與否的關鍵。為此，我們注重充分發揮監區領導班子整體的核心作用，確保整個班子團結協作、勤奮務實、開拓進取、廉潔高效，努力營造團結拼搏、奮發有為的濃烈氛圍和想干工作、干好工作的寬松環境。
一是發揚民主議事的作風。在監區的日常工作中，監區領導班子能夠廣泛聽取警察職工的意見和建議，深入實際，經常性地開展調查研究，掌握第一手材料，對監區警察職工的所思所想，做到心中有數。在監區班子的集中討論時，能夠注意聽取監區班子成員的意見。真正做到了遇事集體商量，特別是在監區有關經費支出、獎金分配、干部任用等重大事項上，增加透明度，始終認真執行民主集中制，按照組織程序，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不搞“一言堂”或個人說了算。通過發揚民主議事的作風，既充分地發揚了民主，堅持了集體領導的原則，做到了決策的科學性和民主性，又增強了領導班子的凝聚力、向心力，形成了工作的合力。
際行動和效果。每項工作做到有計劃、有檢查、有布置。在考核上，做到獎懲分明。班子鼓勵警察職工勇爭一流，制定并嚴格執行激勵機制，兌現獎勵承諾，進一步調動了監區警察職工的工作熱情，增強了凝聚力，形成了心往一處想、勁往一處使，個個爭一流、樣樣爭先進的監區“一盤棋”的良好局面。如，監管改造方面，開展了每月分監區間評比制度，對評比第一名的分監區給予考核分5分的獎勵，對最后一名給予考核分5分的扣罰；安全生產方面，開展了采面安全質量評估活動，嚴格獎罰，較好地促進了井下采面質量管理上水平。
四是發揚以身作則的作風。俗話說，榜樣的力量是無窮的，監區領導的率先垂范，較好地帶動了警察職工工作的積極性。在實際工作中，監區班子時時處處以身作則，要求警察職工做到的，領導班子首先做到；要求警察職工不做的，領導班子首先不做。同時始終保持廉潔自律，自覺執行黨風廉政建設的各項規定。在執行監獄、監區的規章制度等方面，監區領導更是嚴格要求自己，真正讓領導班子成為監區全體警察職工學習的榜樣，從而較好地帶動了監區整個警察職工隊伍。
二、做好四個模范，帶出一支文明、廉潔、務實的警察職工隊伍
高素質的領導班子是做好各項工作的首要前提。為此，我們不斷強化以人為本的理念，以創建學習型監區為契機，以“四個模范”為要求帶好警察職工隊伍。
（一）做學習的模范，打造一支學習型團隊
個人素質的提高，離不開學習。監區領導班子一直都十分重視學習工作，不斷加強政治理論學習與業務知識學習，始終堅持以自身學習帶動警察職工的學習，以提高實際工作能力和水平。
首先是帶頭學習政治理論。較高的政治理論水平，能夠讓領導把握好決策的方向，避免犯錯誤。在政治學習的過程中，監區堅持每周二晚的政治學習制度，期間，監區領導按照監獄下發的政治學習配檔表，帶領大家學習有關的政治學習材料，加強大家的思想政治教育。日常學習的過程中，每天的《參考消息》報紙，成了大家的搶手貨，大家爭相傳閱，經常對一些國家大事發表一些自己的看法，只要主題大家感興趣，這樣的“交流會”大家會不定期的自發參與，沒有拘束，沒有對與錯，一切都代表自己。2005年，在開展保持共產黨先進性教育活動的過程中，監區領導帶頭嚴格依照計劃組織了學習，并在完成計劃規定內容的學習后，又積極進行有關內容的自學，加強個人的修養。同時認真撰寫讀書筆記與心得體，字跡工整，真正記錄出自己學習的感受。教導員xx同志撰寫的一篇心得體會在局域網上被刊發。在今年開展的社會主義法制理念教育活動中，監區制定了詳細的學習計劃，并認真記錄學習內容。
其次是帶頭學習業務知識。大家都知道，在生產上我們監區在2003年一年的時間內，經歷了由炮采到高檔普采，再到綜采的三級跳。2004年我們監區又進行了綜采放頂煤。在這幾年里，我們撤綜采支架、大傾角仰采、采面對接、頂板破碎、綜采支架過斷層等，監獄在這方面沒有現成的經驗，沒有可依賴的他人，一切全靠自己。巨大的困難擺在面前，個人的利益拋在腦后，監區領導與全體警察職工沒有退縮，帶頭學習有關業務知識，通過外出參觀學習與理論學習相結合，頑強地克服了各種困難，順利地完成了監獄交給的各項生產任務。為加強監區全體警察職工業務學習的主動性和積極性，根據監獄《關于加強業務知識學習考核的意見》文件要求，結合監區的實際情況，制定了《xx監區關于加強業務知識學習考核的意見》，配發了《xx監區業務學習計劃》，通過落實各項學習制度來促進警察職工的自覺學習業務。在監獄組織的警察“四知道”考試、生產基礎知識考試和執法專項整改活動等考試中，有多名警察受到監獄的獎勵。監區領導班子帶頭學習，進一步激發了全體警察職工學習業務的熱情，有效地提高了業務能力。
在學習的過程中，以學習型監區的創建為契機，全體警察職工通過政治理論與業務知識的學習，警察職工的政治理論素養以及實際工作的能力進一步提高，警察職工的政治信念、業務素質進一步增強，學習的主動性和積極得到進一步提高，實現了學習與工作的有機融合，做到了學習與工作兩不誤、兩促進，學習已經成為警察職工自覺行動和工作、生活的需要，形成了“學習工作化，工作學習化,工作學習快樂化”的良好氛圍。在監區領導班子的帶頭下，一支學習型團隊正在形成。
（二）做創新的模范，打造一支求真務實的隊伍
創新是一個民族進步的不懈動力。監區班子以認真負責的態度，團結帶領監區全體警察職工，積極開展工作創新，敢于挑戰困難，開創了監區各項工作嶄新的局面。
俗話說：有作為，才能有地位。監區領導班子在日常工作中牢牢把握有為與有位的辯證關系，注重隊伍管理中的創新，在實踐中鍛煉隊伍、提高素質、樹立形象，爭作管理創新的模范，努力打造一支求真務實的警察職工隊伍。如：在2004年，在全獄率先推行了井下采面簽字制度，避免了井下考勤不實問題，讓下井人員真正到崗到位，從而促進了井下安全生產防線的牢固。“井下采面簽字制度”得到了監獄的認可，被監獄作為一項制度在所有井下監區中推廣。針對監獄在競爭上崗中的演講答辯程序，率先推出了每周五安全例會“分監區長講安全制度”，提高了監區警察的臨場應變能力和現場感，使他們在監獄組織的競爭上崗中受益非淺。2006年4月，在監區組織的分監區長競爭上崗中，創造性地引入了監獄競爭上崗的程序，保證了監區在警察調配任職上的公平、公開與公正。特別是在近兩年，監區井下生產進行綜采的過程中，面對一個個困難，監區領導班子在集思廣義的基礎上，經常性地進行工作創新，順利實現了監區的安全文明生產，確保了監區生產的安全順利進行。同時,鍛煉了監區技術與管理隊伍，形成了一個懂技術、會管理的生產團隊，開創了監區各項工作嶄新的局面，為我獄可持續發展儲備了人才。
監區領導班子在日常管理工作中，通過不斷地進行管理上的創新，努力打造一支求真務實的警察職工隊伍，從而推動了監區各項工作的進一步發展。監區領導班子在管理創新方面的有作為，也實現了監區領導班子的有地位。這次監獄在我們監區召開座談會，這既是監獄領導對我們xx監區的厚愛，也是對我們各項工作開展的肯定，更是對我們今后工作的鞭策。
（三）做執法的模范，打造一支嚴格、文明執法隊伍
文明執法是社會主義道德規范對政法工作的基本要求，是社會主義政治文明和進步的表現。文明，是一個國家、一個民族、一個團體直至到個人素質的一種體現。作為監區的領導班子，在日常的監區管理過程中，既是具體的執法者，又是執法者的監督員。作為執法者，班子成員能夠注意保持自己的良好形象，自覺提高自己的素養，做到文明執法。作為執法者的監督員，領導班子始終將嚴格、文明執法作為抓隊伍、樹形象的主要抓手、有效載體和重要平臺。在監區隊伍中經常性地開展文明執法檢查活動，深化獄務公開。讓全體同志深刻認識到文明執法的重要性，避免執法中的“習慣性”管理。同時，堅持罪犯獎罰合議制度，堅持罪犯減刑、假釋合議制度等一系列獄務公開的制度，從而切實發現并糾正警察執法中存在的不良現象，堵塞各種隱患和漏洞，使警察牢固樹立法治意識和依法行政觀念，增強文明執法的自覺性，努力打造一支嚴格、文明執法的警察隊伍。
今年自五月份開展社會主義法治理念教育活動以來，監區領導要求全體警察職工要從落實科學發展觀的高度，從建設高素質隊伍的高度，充分認識開展社會主義法治理念教育的重大意義，把搞好社會主義法治理念教育作為一項重要的政治任務，牢牢抓在手上，切實抓出成效。要求每位警察職工對照監區制定的《學習配檔表》，認真做好讀書筆記，在監獄組織的專項檢查中，受到監獄的表揚。
（四）做廉潔自律模范，打造一支廉潔奉公的隊伍
在日常的工作與生活中，監區領導班子能夠自覺加強自身品德修養，提高抗腐拒變的能力，做廉潔自律的模范。在辦理罪犯的獎懲、減刑假釋等事項時，監區領導班子嚴格依法辦事，多次拒收犯屬的禮金，擋住個別罪犯的關系，堅持公正、文明執法，以廉潔、清正的作風保證對罪犯執行刑罰的公正嚴明，在監區整個警察職工隊伍中樹立起了監獄警察的良好品質與形象。監區領導班子在當好廉潔自律模范的同時，通過強化教育，警示引導等方式，定期或不定期地組織全體同志學習黨風廉政建設的各項規章制度，開展正反兩方面典型教育，教育和警示全體同志做到自律、自重、自省、自警、自勵，打造了一支廉潔奉公的隊伍。
三、加強四個協調溝通，促進監區和諧發展，強化監區隊伍規范化建設。
協調溝通是一個信息交流的過程，是促進相互了解，獲得思想認識上統一的過程。較強的協調溝通能力是一名優秀管理者所必備的素質。xx監區是一個綜采監區，在日常的工作中，經常性地與監獄其他單位發生著千絲萬縷的聯系，必然會產生一些這樣或那樣的問題。同時，在監區內部，隊伍建設、安全生產、監管改造以及各分監區的不同分工，也會產生同樣的問題。通過與當事人有效的協調溝通，能夠減緩磨擦、對立和沖突，化解矛盾，從而促進監區和諧發展，強化監區隊伍規范化建設。
一是加強安全生產與監管改造之間的協調溝通。生產與改造之間并不是相互對立的，而是相輔相成的統一體。生產勞動是改造罪犯的一種手段，《監獄法》規定：有勞動能力的罪犯必須參加勞動。作為一個綜采監區，許多時候往往對安全生產的關注大于監管改造，總認為只要完成監獄下達的原煤生產任務，就萬事大吉了，但事實并非如此，只有對罪犯的教育改造到位了，罪犯在井下生產勞動中才能夠安心，思想才能集中，所以說，安全生產與監管改造之間的協調溝通是十分重要的。我們在日常的工作中，通過分管生產的領導參加敵情分析會、分管監管改造的領導下井等方式，加強相互的協調溝通，讓罪犯通過參加生產勞動去改造自己，讓罪犯通過改造自己去積極參加生產勞動。
以在監區內部，采煤分監區與后勤維修分監區在設備的使用與維修方面，不可避免地存在著矛盾。作為監區領導，必須加強相互之間的協調溝通，一方面，要求后勤維修分監區要切實樹立服務意識，做到超前維護，確保采煤分監區的正常采煤；另一方面，要求采煤分監區在采煤過程中，嚴格按設備的使用要求操作，堅決避免野蠻使用。同時，倡導各分監區換位思考模式，要求各分監區要充分體諒對方的辛苦和難處所在。良好的協調溝通，收到了顯著的成效。2005年9月，我監區月產原煤？？余萬噸，創造了我獄月產原煤的最高記錄，同時還誕生了一個日產原煤？？噸的最高記錄。今年，截至目前，已經完成了全年的原煤生產任務。
三是加強隊伍建設與安全生產、監管改造之間的協調溝通。人是各項事業發展的主要因素。安全生產與監管改造工作的開展，離不開隊伍的建設。在日常的工作中，我們注重加強隊伍建設與安全生產、監管改造之間的協調溝通，通過隊伍建設，提升隊伍的整體素質，以此來推動安全生產與監管改造工作的開展；同時，我們還注重通過做好安全生產與監管改造工作，來提升隊伍的整體素質，促進隊伍建設，從而避免了隊伍建設中的空洞性說教，讓隊伍建設在實際工作中得到檢驗。
四是加強監區與科室之間的協調溝通。職能科室對監區的各項工作具有能動的指導作用。在日常的工作中，我們注重監區與科室的協調溝通。監區遇到的困難，能夠得到及時解決；監區好的經驗做法，能夠得到及時推廣。這在很大程度上對監區的宣傳起到了較好的推介作用。科室能夠充分了解監區的各項情況，監區能夠得到科室的有力支持，對監區各項工作的開展提供了較好的軟硬件環境。
把握好協調溝通的藝術，能夠有效地提高工作效率。在監區外部，我們通過加強監區與科室的協調溝通，在各方面得到了科室的大力支持；在監區內部，我們通過加強安全生產與監管改造工作的協調溝通、加強各分監區間的協調溝通、加強隊伍建設與生產安全、監管改造之間的協調溝通，融洽了相互間的關系，培植了“互相幫助、互相關心”的監區精神，在整個監區隊伍中形成了一股堅強的向心力、凝聚力。
xx監區現有警察職工隊伍中35歲以下的？？人，93年以后參加工作的？？人，隊伍整體比較年輕。xx監區成立已經十三年多，監區歷任領導班子能夠根據隊伍年輕的特點，堅持 “四用”原則，注重突出人才培養，努力建設一支高素質的警察職工隊伍。
一是堅持德才兼備的用人原則。德才兼備的原則是我們黨選拔任用領導干部的基本原則。在監區內部人員選拔任用上，我們始終堅持德才兼備的原則，堅決反對任人唯親的作風，破除論資排輩現象的出現，大膽提拔任用那些德才兼備，有真才實學的青年優秀人員。現在，我監區四名分監區長，三名助理，都是年富力強，各方面能力都較強的同志。他們已經積累了豐富的工作經驗，能夠在各自的崗位上應付自如。二是堅持量才而用的原則。人的能力有大小，在用人上，我們堅持因才施用，事得其人，人當其用，人能盡其才，事能盡其力，這就是量才而用。具體來說，就是根據隊伍中個人的不同才能安排適當的崗位，同時伴隨著個人的成長，再進行不斷地調整，避免在一個崗位上長時間停留的現象。
最擅長的工作，安排一個才能相稱的職位。監區領導在人員配備上，特別是在分監區人員配備上，堅持揚長避短，能夠起到較好的互補作用，有利于分監區更好地開展工作。在選拔任用干部時，始終堅持德才兼備的用人原則，反對任人唯親的作風，避免了論資排輩現象的出現，讓年輕同志勇挑重擔，最大限度地發揮他們的聰明和才智，積極為他們的自身發展創造一個良好的發展平臺，充分調動了他們的工作積極性和主動性。
四是信任用人的原則。監區在用人上始終堅持對被任用的人員給予充分的信任，做到用人不疑，疑人不用。思想上，信任所用之人，尊重人才，愛護人才，真正做到以誠相待，工作中是領導，生活中是朋友。工作上，使他們有職有責有權，把職、責、權統一起來，讓他們在職權范圍內獨立地處理問題，大膽負責，進行有效的工作，從而讓他們得到真正的鍛煉。
目前監區領導班子充分認識到，雖然現在向上級黨組織推薦人才的權力沒有了，但還是有權利、有責任培養人才，為此監區班子能夠注重年輕同志的培養與鍛煉。有目標，才有希望，有希望，才有干勁。通過他們帶動監區整個警察職工隊伍素質的提升，從而建立一支高素質的警察職工隊伍。
多年來，xx監區在監區領導班子與隊伍建設方面取得了一定的成績，所有這一切，離不開監獄領導的關心，離不開兄弟單位的支持與幫助，我們決心在監獄黨委的正確領導下，發揚成績，克服不足，團結拼搏，扎實工作，抓好班子，帶好隊伍，促進監區各項工作的和諧發展，為我獄現代化監獄事業發展做出更大更新的貢獻！
加強班子隊伍建設