人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇一
今年，中國共產黨將迎來建黨x周年。x載艱苦卓絕，x載榮耀輝煌。x年來，中國共產黨團結帶領全國各族人民戰勝各種艱難險阻，取得了新民主主義革命和社會主義革命、建設、改革的偉大勝利，譜寫了中華民族自強不息、實現復興的奮斗凱歌。
我做為一名入黨積極分子，必須不斷學習黨的基本知識，認認真真的做好自己的本職工作，用黨員的標準時時處處嚴格要求自己。
反腐倡廉生動的教育課。對我們教育之大，犯罪分子用自己生動的事實，告誡我們反腐倡廉的重要性。
目前，社會中一些黨員的貪污*，是社會發展的一些不可避免的問題，以及導致問題的一些原因，讓我們豁然開朗，并引以為戒。要避免黨員*，學習、教育是基礎;制度建設是關鍵;懲治監督是保障。
要做一名優秀的黨員，需要提高自身的修養，提高理論修養，包括學習馬列主義，毛澤東思想，社會主義現代化建設的科學發展觀。政治修養，要了解戰爭與革命，和平與發展的相關影響。思想修養，要培養大公無私，為人民服務，遵守各項法律法規，發揚黨員的先鋒模范作用，牢記公民道德，和，并身體力行。
我要在工作中，多學習革命理論，培養黨性，多參加實踐，學會總結，向身邊的優秀黨員，干部學習，虛心求教，不恥下問。
我要做以一名優秀的黨員的標準，嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產黨。請黨組織在實踐中考驗我吧。
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇二
淺談監外執行暴-力型罪犯的刑罰執行監督所謂暴-力犯罪，是指犯罪人使用暴-力而實施犯罪。暴-力犯罪以其突出的社會危害性，給社會治安和公民的人身、生命、財產安全造成極大威脅。在〃嚴打整治斗爭中，將〃爆炸、殺人、搶劫、綁架等嚴重暴-力犯罪〃列為重點打擊的三類犯罪之一。加強同暴-力犯罪的斗爭，降低暴-力犯罪的發案率，預防和控制暴-力罪犯重新犯罪，對于扭轉嚴峻的治安形勢，確保社會治安進一步好轉，創造良好的改革開放環境，極其重要。
一、監外執行監督中發現的問題及原因分析
一)對被剝奪政治權利的罪犯約束不力，容易引發重新犯罪 我國刑法規定，剝奪政治權利是在主刑執行完畢以后所執行的附加刑。從暴-力型罪犯所被剝奪的四項政治權利看，對他們并無直接利害關系。因此，對其約束顯得較為蒼白。執法人員對這些主觀惡性深的罪犯監管作用無法體現。
由于暴-力型罪犯固有的自控力差，逞強好勝、文化偏低、法紀淡薄等特點，一旦不能適應新的環境，處于長期脫管的他們極易重新走上違法犯罪道路。因此，加大對剝權罪犯的監管力度刻不容緩。
二)行刑活動、監督管理組織監督管理不嚴，存在影響社會治安的隱患 刑訴法明確規定：對于暫予監外執行的罪犯，由居住地公安機關執行，執行機關應當對其嚴格管理監督，基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督。對被假釋的罪犯，在假釋考驗期限內，由公安機關予以監督。對被判處剝奪政治權利的罪犯，由公安機關執行。一方面，由于作為刑罰執行機關之一的公安機關內部未設專門的監督管理機構，由警署或罪犯所在單位或基層組織負責實施對罪犯的監督、管理，但后二者僅是起〃配合〃作用。另一方面，當前公安機關治安任務繁重，基層公安警力緊張，在人、財、物大流通的社會轉型時期，這些〃非監禁刑〃的暴-力型服刑罪犯極易失控脫管，使行刑活動、監管組織形同虛設，刑罰效果無從體現。主要表現在：一是有的執法人員對罪犯監管實行單線聯系，未按規定公開宣布罪犯的犯罪事實、執行期限及監管組織成員等。由于不具備公開性與公示性，老百姓看不到，所在單位或基層組織管不到，以致對罪犯的監管無法做到社會化，〃配合〃任務無法落到實處。個別執法人員甚至對假釋罪犯僅要求每季度寫一份思想匯報。二是個別監外執行的暴-力型罪犯對基層組織人員(經調查，主要是所在地居委會成員)視而不見，或用言語相威脅或無理取鬧，致使基層組織人員產生畏懼、厭煩心理，不敢管也不愿管。三是居委會承擔繁重社區任務，精力分散，力不從心。
三)現行法律法規的滯后性，導致對監外執行暴-力型罪犯的制裁難上加難
1.假釋犯違反規定的行為標準的認定問題
第一，刑法第86條第3款中未明確法律、行政法規的具體范圍。
對此，各地司法機關掌握標準不盡統一，極易造成執法混亂。如假釋犯違反民事法律是否應當收監執行，違反地方行政法規的行為應當如何處理，在實踐中頗有爭議。
(三)離開所居住的市、縣或者遷居，應當經監督機關批準，如有違法，根據86條第3款，應予以撤銷假釋并收監執行。但在實踐中卻難以執行。如罪犯郭某因搶劫罪被判處無期徒刑，1999年10月被法院栽定假釋回滬。假釋考驗期間，郭未經監督機關批準，擅自離滬至新疆兩月余，期間也未報告活動情況，經查確無其它不法行為。對于郭是否應當收監執行，公、檢、法三機關之間存在分歧，原因就在于刑法84條未規定違法的具體標準，即假釋罪犯未報告情況達幾次，脫管達多長時間應收監執行。
1. 假釋犯收監執行的執行主體問題 在假釋考驗期限內，假釋犯有刑法86條第3款規定之行為，應當收監執行。但是，是由其原服刑地有關部門執行，還是由其假釋后居住地的有關部門執行，在法律上都無明確規定。如前述郭某，即使耍對其收監，到底是由何地執法機關收監，尚需進一步討論。
2. 暫予監外執行(保外就醫)中的有關問題 修訂后刑法對監外執行的被判處管制、緩刑的罪犯均規定了嚴格的制度，從而保證了司法機關對他們的監督和考察，但對暫予監外執行罪犯應遵守哪些制度卻沒有相應規定。在保外就醫中，由于擔保人不履行義務時的責任在法律中沒有明確，造成擔保純屬名義性質。司法實踐中擔保的虛無性往往使罪犯無所顧忌，司-法-部門又將其監督管理委于保證人，造成了法律空檔。為此，《監獄法》一般回避保外就醫的提法，一并于監外執行。但隨后修訂的《刑事訴訟法》仍沿用了保外就醫與監外執行并行的舊制，這樣，毫無法律意義的擔保依然是其法律程序。其實從技術上看，用監外執行涵蓋保外就醫是簡便可行的，司法實踐中它們適用同一程序，具有相同機制。
一是由于他們過去長期處于同社會相隔離的狀態之中，在一定程序上降低了適應社會生活的能力。
二是他們普遍文化素質低下，又無一技之長，使就業難上加難。
三是他們重返社會后，往往會受到社會各方面的壓力，比如家屬和親友嫌棄他們，某些懷有偏見的群眾歧視他們，某些企事業單位不愿錄用他們，而各種誘發犯罪的因素又在不斷地刺激和影響著他們。在這種情況下，如果安置措施不落實，他們就會淪為無業游民，無所事事，生活無著落，到處游蕩，甚至惡習不改，重新走上違法犯罪的道路。四是對于政府有關部門的工作介紹，有的罪犯一聽工作條件差、工資待遇低，便斷然回絕。有的工作幾天，就半途而廢。個別暴-力型罪犯還經常至街道、居委會要求給予最低生活保障費，動輒發生爭執，嚴重影響了街道、居委會正常的工作。如罪犯趙某因故意殺人罪被判處無期徒刑，1998年8月假釋回滬。趙不斷到所在居委會要求給予最低生活保障費，居委會根據其文化程度低，無一技之長的情況，安排其打掃環境衛生，月工資300元，另加公益性勞動崗位補貼200元(主要用于繳醫療保險金等)。但趙只干了幾天，便以工作重、吃不消為由，放棄了自食其力的機會。
一)加大執法監督力度，使監外執行暴-力型罪犯不敢犯、不能犯、不想犯
1. 加強與執行機關的配合協作，嚴格執法，將暴-力型罪犯的監外執行作為工作的重點，常抓不懈。對這部分罪犯，一經發現有違反法律、法規或國務院有關部門規定的行為，應立即予以收監執行，構成犯罪的，予以堅決打擊。
2. 強化對暴-力型罪犯監外執行的檢察監督力度，積極開展〃三查〃活動。即一查罪犯的監管組織和措施是否落實有效;二查近期罪犯在社區的思想動態和表現;三查罪犯有否違法犯罪或違反監管規定的行為。將〃三查〃工作制度化、經常化，保證其深入性和針對性。對發現的問題，及時糾正，將不穩定因素消滅在萌芽狀態。
3. 加強對該類罪犯的教育引導。采取集中座談或逐個談話相結合的方法，了解他們的思想動態、家庭情況、生活來源等。針對他們各自不同的具體情況，有的放矢地予以教育引導，促使他們在監外執行期間，能自覺地遵紀守法。
二)進一步制定、完善對監外罪犯管理、保護的法律法規
1.建議立法機關盡快出臺相應的司法解釋，對假釋考察期間〃違反規定的行為〃標準的認定、假釋犯收監執行主體等作明確規定，使其更具可操作性。對暫予監外執行(保外就醫)要規定應遵守的制度，對保證人要制定相應的保證制裁措施。可責令提供保證人或交納保證金。如在暫予監外執行期間有違法犯罪行為，在追究其相應的行政或刑事責任的同時，還應當沒收其保證金或追究保證人的責任，并撤銷對其暫予監外執行決定，立即收監。
2. 借鑒國外立法的成功經驗。國外刑事裁判的執行大都由一個部門統一管理和全面負責，一般均屬司-法-部的權限。如在法國，司-法-部不僅對監獄設施、監管人員及其他獄政實施監督管理，還負責解決徒刑執行、緩刑、監外執行、犯人刑滿后重返社會等一系列有關判決執行方而的問題。在瑞士，作為非監禁執行方面的公益勞動的組織和實施由各州司法局的社會服務處負責。
因此，建議加強和充實基層司法行政機關力量，使之逐步承擔原由基層公安機關負責執行的假釋、緩刑、監外執行等非監禁執行方式的刑罰制度。
3. 盡快制定刑滿釋放人員社會保護-法。《監獄法》的頒布，對我國改造罪犯、創造人間奇跡起到了積極的作用，然而令人遺憾的是監獄法的頒布未能像1954年那樣在頒《中華人民共和國勞動改造條例》的同時公布施行《勞動改造罪犯刑滿釋放及安置就業暫行處理辦法》。因此，要通過制定回歸人員社會保護-法，對需要安置幫教、參與社會就業競爭的回歸人員提供保護，有利于預防犯罪和維護社會治安，有利于促進在押罪犯的改造，有利于促進回歸人員的再社會化。
三)采取有效措施，做好現階段監外執行暴-力型罪犯的幫教和就業安置工作 做好對監外暴-力型罪犯的幫教和就業安置工作，是現階段治安工作的一個重要方面，也是社會完成對其再社會化的重要舉措。幫教和就業安置在預防犯罪，確保他們回歸社會過正常生活方面有著舉足輕重的作用。長期的失業，就會使他們脫離社會群體而成為游民。以真誠的幫助、扶持來感化他們，有利于增強其適應社會生活的主動性和積極性。
為此，可采取如下措施： 一是將對監外執行罪犯的教育、挽救，將社會的幫教與勞-改場所的教育改造銜接起來，作為社會治安綜合治理的一個重要方面，以利于對其再社會化。二是加強對這部分罪犯技能的培訓，提高素質，通過勞動就業部門安置、有關部門的幫助和自謀出路相結合的方式進行安置，同時還要為他們提供更多的擇業就業機會。三是采取政府或民間的方式募集基金，成立刑釋人員重返社會基金會，對這部分人員的社會保護提供一定的資金和物資，解決他們暫時困難，給予緊急特殊資助，為防止他們重新走上犯罪道路提供必要物質生活保障。四是要切實轉變觀念，拋棄一朝偷竊，終身為賊的錯誤思想，社會各方共同攜手，通過與監外罪犯簽定幫教安置協議書等形式，將此項工作落到實處。
匯報人：本站
20xx年x月x日
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇三
離轉正的時間就快要到了，在這段時間里，經過黨組織的教育和培養，我更加深刻地領會到我們黨的先進性和代表性，我也感覺到自己的思想覺悟提高了、為人民服務的決心也增強了。現將我近段時間的思想、工作情況向黨組織匯報。
一、在思想政治上
我努力學習政治理論知識，通過學習黨章、黨綱、黨建理論和黨員權利和義務，我真切體會到我黨全心全意為人民服務的宗旨，這更加堅定了我全心全意為人民服務，做一名優秀員的決心。認真學習優秀員的先進事跡，并以此作為自己行動的指南，激勵自己的行動。認真對照員的標準，找出自己的差距，正視自己存在的缺點和不足，下決心以予改正。同時發揚自己已有的優點與長處，努力做到全面發展。正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，不計較個人得失，努力完成黨交給我的各項任務。
二、在工作中
以高度的熱情、負責的態度對待教育教學工作。作為一名體育組長，使我深刻地體會到，一個人的力量和智慧是有限的，為了學校的體育工作更上一個臺階，我積極配合好組里其他幾位教師的工作，努力做好學校學生體質測試達標工作及業余訓練,現已完成省級課題的集體報告并順天通過結題。在教學中根據學生的心理與身體特點及學校實際情況認真備好每一節課，上好每一節課。以學生為主體，重視激發學生的興趣和愛好，尊重他們的情感體驗，課堂上留給學生充分的時間參與體育活動，引導和鼓勵學生自主進行體育鍛煉。
在黨組織的關心培養與同志們的熱情幫助下，我認真學習、努力工作、政治思想覺悟都有了很大的提高，但我離一個優秀員的標準和要求還有一定的距離，自身也還存在一些不足，我將在今后繼續加以克服和改正。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同志們的幫助下，通過自身的不斷學習和進步，努力克服不足，以新的更大的成績來回報組織和同志們的幫助和培養。
以上是我近期的思想匯報。希望黨組織及時給于我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足，在思想上、行動上做一個合格的員。
請黨組織在實踐中考驗我，并懇請黨組織繼續對我進行細心培養和嚴格考驗。
此致
敬禮
匯報人：
匯報時間：xx年xx月xx日
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇四
一、上下一致為結果負責
當班組長因為某項工作沒有完成而詢問員工情況的時候，往往能聽到員工說：“我以為應該這樣做。”他們只是機械地完成自己認為應該完成的任務，很少多角度將事情考慮周全。以一張交出單為例，某位員工很可能自以為只是一張檢修單，交出后就算完事了。他很難想到為什么要交出及具體內容，一旦單子沒有做到詳細及交出不徹底，就可能會延誤工作時間及發生事故。
員工還喜歡說“您不知道”，當然這“您不知道”后面一定有大段他們用來為自己開脫的理由。
當員工找借口開脫時，班組長要做的就是只問結果不問過程，只需要讓員工自己說明怎么樣安全可靠的完成任務，然后為其做好記錄并且按時檢查即可。這個時候，班組長一定要做到說一不二，要向員工說明如果延誤或是交出出現問題要有多大的處罰。
當你對一項工作的過程及因果關系有所了解的時候，就不要聽信員工在工作細節上所找的茬子。管理是嚴師出高徒，必要的時候，只要做到“說一不二、上下一致為結果負責”就好。
二、大恕小罰、火爐效應
一個班組長一定要承擔應該承擔的責任，在向下屬授權的時候，一定不要讓他有心理包袱。管理者一定要謹記—授權不是擺脫自己不想干的事的借口。有些班組長一看事情棘手就去找別人做“炮灰”，這樣的做法會讓員工產生鄙視心理。
所以作為班組長一定要有這樣的氣度：我讓你做一件事情，如果你按照我的指示去做卻出了問題，結果由我負責。與這樣的班組長合作，員工的心理壓力比較小，在這種情況下，如果他真的做錯了，他對班組長會有一種非常強的負疚感。
所謂的大恕小罰就是當員工犯了較大的錯誤時，班組長不處罰他，而是讓他認真做總結，找出究竟是哪個環節出了紕漏。大事做錯了是能力問題，是可以被原諒的；但是，細節決定成敗，若是小事兒做錯了，那就是態度問題，絕對不能容情。
火爐效應是指如果爐子的火燒到三丈高，沒有人敢拿手去試溫；如果爐子沒有火，人人都敢往上坐。總之，就是要讓每一個員工都知道細節的重要性，細節做得好，過程做得好，結果自然也會好。
三、多動手少動口
管人可以嚴格，但是批評人要少。語言是一種藝術，天天批評人的班組長一定也能力低下。試想，天天批評，員工還是不服從，這就說明員工根本不怕這個班組長。
以可口可樂公司最初在中國推銷可樂為例，開始時很困難，那時許多中國人都覺得可樂的味道有點像藥。正趕上在冰天雪地里推銷可樂，100箱賣一天，能退回來98箱。那個時候經理在送他們出門的時候，都會跟我們說：“天氣太冷，注意身體，白天賣不動，晚上可以去夜市試一下，實在賣不完，夜里十一點以前一定要回來。”聽完這樣的話，心里總是暖洋洋地難過著。
語言是一種藝術，員工并不怕天天批評人的班組長。做為班組長要想真正夠嚴格，要想讓下屬認為你是個說一不二的人，最好多動手少動口。
四、從落實中出效果
“說一不二，手段嚴厲”是鐵腕管理的一種表現，要想做到這一點，就要從上面的三個方面去努力。但是，嚴格管理與善待員工如何兼容？這也是要探討嚴格管理與人性化管理的關系問題。從班組的管理實踐的經驗來看，嚴格管理與善待員工是可以兼容的，就是要實行以嚴格管理為前提的人性化管理。班組在實行了創新管理“五嚴”（既：嚴中有已、嚴中有章、嚴中有愛、嚴中有恒、嚴中有度）上做了大量工作，就是為了更好的維護嚴格與人性化管理，在實施過一年多的時間，班組取得了一定的效果，主要做法有以下幾點。
1、嚴中有已——常言道“欲正人，先正已”。要嚴格要求員工，首先要嚴格要求自己，要求員工做到的，自己要首先做到，如文明語言,勞保用品穿戴,各項規章制度,現場定置,節能等等。通過一段時間的努力,班組以班長為標榜做好各項規章制度，通過大家的配合養成一個良好的工作習慣，員工在工作中配合也變的更為默契了。
2、嚴中有章——先要嚴而有“章”，制定科學合理、切實可行的管理制度，要照章管理，要嚴格按照廠紀、班規辦事。要違章必究，嚴肅處理一切違紀的人和事，做到“廠紀班規”面前人人平等，接受班組有規章的嚴格管理。經過長期的努力在我們班，員工對本班規定都能心明眼亮，心明是大家都能嚴格遵守，不管是骨干還是新員工，不管操作優秀還是一般都給你上點將臺的機會，體味成功的喜悅，這樣以激勵為主的鞭策、嚴格要求收到了很好的效果。在剛實施的過程中也會出現違章，對于初犯員工首先給于講解，在把班組制定的'班規拿出來在給他看看，對于重犯的班組給予考核，抄班規，慢慢的在考核和監督下就形成了習慣。
3、嚴中有愛——“嚴”與“愛”究竟有著怎樣微妙地關系呀。究竟怎樣才能叫做“嚴中有愛，愛中要嚴”呢？怎樣的嚴厲才能扭轉員工觀念呢？談到這就不能不提及“處罰”這個概念。“罰”的確是一種很好的方式，但有多少員工，是在挨罰后才成熟的。如果教育就只等于“賞識”，等于“不懲罰”，那這個社會還要警-察干什么？還要監獄干什么？員工犯下錯誤后不能受到處罰，潛在的后果是什么？將“嚴”與“愛”有機地融為一體，就一定能形成有效的方法，收獲養成的碩果。如：班組在管理上該嚴時嚴，該關心幫助時關心，班中是上下級關系，班后便是兄弟姐妹關系，誰有困難都會主幫忙，現人員緊缺但有些人家中有小孩的，那么單身一族的也會迎難而上，上班變成了快樂時空，給裝置穩定運行保駕護航。
4、嚴中有恒——對員工提出的嚴格要求不能時有時無，要堅持長久，任何時候都不能放松，并且要經常檢查，督促，把要求落到實處，沒有落實，等于沒有要求，而且班長的威信也會大大下降。班組要在“恒”中引導員工、感化員工、激勵員工。特別是在培養員工良好的工作習慣和學習習慣方面更需要"恒心"。要切合個人的實際和特點，引導他們制定個人進步計劃，使他們“跳一跳，摸得著”，經過努力能逐步達到，在新的起點上，又提出高一點的要求，一步一個腳印地前進。剛開始實行員工思想上不重視，甚至放任自己，在大量的思想工作和跟蹤管理后，員工基本進入了自制的狀態。但是，這時如果沒有恒心，那么管理好了幾天后必然新貌變舊顏。對此班組天天檢查，不斷小結，常抓不懈。在這一個季度過程中，培養了員工良好的習慣。概括我的體會是：玉璞需雕琢，鐵杵可磨針。
5、嚴中有度——嚴而得體，嚴中有度是嚴格管理的主要要求。必須看到，后進生都有逆反心理，即使踏上進步之路，也會經歷一番迂回和曲折。如若不嚴格掌握分寸，在員工工作中極易沖動，要么亮亮嗓門，要么性格隨意，要么狠狠處罰……，這類行徑超越嚴格管理的常規界限。因為嚴格品德和處罰行徑是絕對不相容的，“嚴中有度”要求我們既胸有成竹度量，又要掌握分寸，不能超出這個度，俗話說，打鐵看火候，火候不夠，怎能把鐵煉成。班組在慢慢的嚴格當中使員工們養成一個習慣，員工們自然而然的就覺得這是應該做的，如在班組教育中很多員工多認為現在已經很累了，覺得學習考試更加重了他們的壓力。本班就利用了這個“度”一步步加量，一步步改變他們的思想，現在員工們覺得并沒有太大的壓力，反而會覺得能學到更多的東西。
古人曰：“聚人而成家，聚家而成國”。沒有比員工對班組充滿信心和愛更重要的事情。自發式的人性化管理迎合了現代人受尊重、自我實現這種高層次的心理需要。人性化管理并沒有與公司的管理制度形成沖突，相反，尊重人、滿足人、企業與員工共同發展，使企業員工得以自覺維護企業利益成為必然。人性化管理是蘊涵于粗放管理之中的細致。
人性化的管理把人作為管理的主體,它以強調拓展人的未來創造能量、重視人的心靈潛移默化、培養人的前瞻開闊思維為手段,通過激發員工工作中的生命意義來達到實現組織共同愿望的最終目的。人性化文化的特征是創新,文化的歸宿體現在將人的全面發展及其活出生命的意義,作為其首要的追求和真正的核心。
嚴是愛，松是害。工程單位，嚴是大愛。搞工程，“嚴”字是生產的“保證”，施工生產必須“嚴”字當先，“管”字當頭。筆者在一施工班組采訪時，一名管理人員如實說：“xx施工班組的現場，地質條件復雜，施工環境較差。所以對一些有意無意違章作業和違章指揮的施工人員及干部，根據制度采取了重罰措施，絕不手軟，以保證施工生產和職現場文明”。于是，該施工班組積極響應，建立了完善的管理責任追究機制，加大“三違”查處力度和事故嚴格追究制度，推行帶指標反“三違”、首例工傷加重處罰、目標考核、48條紅線誡勉談話等制度，做到嚴格制度落實不松勁，嚴格“三違”懲處不留情，嚴格事故處罰不變通，嚴格各項檢查不手軟。
為確保施工生產，該施工班組實行安全與質量同行并進的辦法，變以前嚴格制度管理，只罰不獎，逐步向獎罰并用、獎罰分明的人性化、自主管理方向轉變。職工高興地說：“新的制度執行后，職工處理違章作業的積極性高了，學習的勁頭足了。就便是剛入路的學員也都去摸、去問、去干，主動學習管理知識。現在大家對施工中執行的新政策非常滿意。”這是說的嚴。 善字也是一樣。愛是一種美德，更是一種力量，是溫暖人、凝聚人、激勵人、教育人、感化人的力量。該施工班組不斷創新，推行熱情愛護與嚴格要求相結合的管理方法，放棄簡單、粗暴的管理行為，大力培育剛性制度、人文關懷的文化。該施工班組深入開展“企業文化進宿舍”、“日進一個門，月暖十人心”、“先進給我捎句話”活動，積極灌輸“健康工作是最大幸福”的管理理念，把為職工過“生日”、送祝福、工地送清涼等變為制度化、常態化，推行班組事務公開聽證會、“三違”罰款返還、無“三違”獎勵游戲、協助管理幫扶教育、心理調適等做法，使職工委屈有處訴說，困難有處求助，意見有處反映，化解職工思想上的抵觸情緒，真正讓職工做到心明氣順。“管理處罰要給職工一個說話的權利。”一個時期以來，該施工班組堅持以人為本，構建和-諧工地的工作思路，制定了《行政管理處罰管理辦法》，設置職工“議事室”，使管理處罰做到公開、公正、公平，切實保障職工的合法權益。 “話不說不明，理不講不清，這樣以來，職工管理處罰不再是管理人員一人說了算，職工議事室真好，班組領導這樣做真正讓職工心服口服。”這是一名班組職工在訴求得到合理解決、處罰被撤銷后，很真誠地說的此番話，。 我們說，嚴管彰顯愛，管好思想是真愛。由于該班組既嚴格管-理-員工，又能善待員工，目前，他們的管理形式一派大好，深受大家好評。 記住：對待員工，我們要“嚴管”，更要“善待”，這才是上策呢？?2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇五
通過民警在這一年的對我不斷的幫助教育，使我真正對自己所犯罪行有了深刻的認識，同時給我自己也帶來了無法挽回的痛苦和損失，給社會造成了不良影響。
在這段時間里，派出所民警在工作很忙的情況下，抽出大量的時間針對我所犯的罪行進行了不厭其煩的 ， 耐心細致的教育下。
現在使我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。我悔而在悔。我要從新做人，洗心命面。
這幾個月我一直在家學習法律知識，力求增強自己的法制觀念。也沒有做違法犯罪事情。今后(我)要做到遵守國家法律。同時積極同違法行為做斗爭，并且積極檢舉揭發(他人的)違法犯罪行為。
今后， 我會永遠不讓齷齪的東西侵蝕自己的靈魂，真正認識到學法、懂法、守法的重要性，在我的心頭懸有一把法律之劍，做事三思而行，切莫因一時沖動犯下大錯而悔恨終身，所以，今后不該做的事情，我絕對不要做!
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20xx年x月x日
監外執行思想匯報(三)
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇六
除此之外，我們還要努力學習科學文化知識，掌握為人民服務的本領，進入社會后能將自己的所學應用到工作中，創造一定的效益，從另一方面來講，我們也在學習、生活的過程中，盡自己所能去向需要幫助的同學伸出一只援助之手，做到想同學所想，急同學所急，同時也努力提高為人民服務的自覺性，加強黨性修養和黨性鍛煉。
通過這次的學習，對幫助我們全面、準確、深入地理解十八大精神有非常重要的意義。有助于我們深入了解十八大精神精髓：“十個結合使我國擺脫貧困、加快實現現代化、鞏固和發展社會主義的寶貴經驗和以人為本是科學發展觀的核心。”可謂受益良多!
此致
敬禮
匯報人：***
**年**月**日
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇七
九月十日，多少五彩的鮮花，多少熱烈的掌聲，多少崇敬的詩歌獻給給今天的人兒;九月十日，我們贊美的人們陪我們走過了青蔥歲月、豆蔻年華;九月十日，我們從第一天識字開始，就用紅燭、大樹、園丁等比喻來表達我們內心無比的尊敬和愛意。九月十日，是的，是全國教師的節日。
尊師重教是中華民族的優良傳統，古訓云：“一日為師，終生為父。”老師就像我們的父母一樣，教我們識字，教我們閱讀，孜孜不倦地教導我們做人的道理。老師們嚴格執行黨和國家提出的“科教興國”的方針政策，為新時代的中國培養了一批又一批的人才，國家建設的脊梁。老師作為中國教育事業的先鋒和楷模，在這條戰線上奮斗著。隨著同學們日益成長，老師也老了，就像蠟燭一樣，燃燒了自己，照亮了別人。
但我們尊師的思想卻也隨著時光的飛逝，而日益淡化了。
在忙碌的工作學習中，不要忘記曾經教過你的恩師，一條簡短的短信也好，一個電話也好，都不要忘了，送去你心中的那一份祝福和感激，讓遠在異地的恩師，記起曾經的你。心懷一顆，感恩的心，溫暖人間。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇八
敬愛的黨組織：
近些時間我們國家發生的大事莫過于新冠肺炎疫情，在這次特別重大的事件中，我們國家集中各個地區的人力物力財力全力支援湖北，做到一方有難八方支援，在這次事件中我也看到了我們國家在面對突發事件時的反應能力以及應對困難的勇氣和實力。
疫情剛發生，國家便在疫情尚未大范圍擴大時立即采取了封城的措施，及時抑制了疫情的擴散，同時其他省份，各個省市地區也都紛紛采取措施，應對這次疫情，在我的家鄉，同樣進行著抗擊疫情的戰斗，我們村子屬于比較大的村子，人口可能接近上萬人，在武漢封城后兩天，我們村子也進行了封村，村子周圍的小路口全部用土堆攔起，只留下東邊大門可以出入，但是有專門的人員看守，而這些人恰恰都是黨員，在北方的冬天是相當寒冷的，但是這些人每天24小時在大門看守，毫無怨言，他們仔細盤問每一位來訪者的信息，包括從哪里來，近期有沒有去過確診城市，并測體溫登記個人信息，在村口給我們筑起了一座堅固堡壘，同時在村里還拉起來橫幅，貼起了海報，盡可能讓所有村民意識到此次疫情的嚴重性，同時村里每天還進行廣播，讓大家了解此次疫情的情況，以及預防措施，很大程度上提高了大家對此次疫情的重視程度，直到今天他們依舊堅守在自己的崗位上。
雖然近期，有部分單位已經復工，但是每個人都必須辦理出入證件，需經過單位和村委的同意才能復工，這些值班人員則每天檢查出入證件，測量體溫，沒有一絲一毫的馬虎，同時村民也都是極大的配合他們的工作，做到盡量不出門，保護自己保護他人。就在全國全力支援湖北的同時，村子里也有兩位黨員帶頭進行了捐款，他們的這一善舉深深打動了我，始終向優秀黨員看齊，而優秀的黨員就在我們身邊，雖然自己也是一名黨員，但是距離成為一名優秀黨員的路還很遠，而他們就是我的榜樣，我學習的目標。
隨著疫情不斷擴大，從武漢到湖北，從湖北到全國，從全國到世界，讓我看到了中國人民的團結一致，也讓我看到了社會主義制度的優越性，疫情發生后，鐘南山院士連夜奔赴武漢，并向全國發布了重要信息，確定了人傳人的特性，并提出了幾項關鍵的防護措施，隨著武漢的口罩，防護服告急，醫院床位告急，醫護人員告急，全國的醫生開始馳援武漢，火神山醫院十天交付，雷神山醫院十三天交付，海外華僑紛紛往國內寄送防護用品，全國各地也紛紛往武漢捐送蔬菜糧食等物資，全力援助武漢，同時國家也采取諸多重大措施，減免部分企業費用，加快藥物研發，及時總結經驗，在全國推廣有效措施，習主席親自規劃親自部署，使得疫情防護取得了很大的效果，治愈率越來越高，確診人數越來越少，使得我國的疫情嚴峻情況得到了很大的緩解。也體現了社會主義制度獨特的優越性。相比于疫情重災區韓國日本伊朗意大利等國，可以說中國提供了一份非常完美的答卷。
同樣，在面對疫情時國家能夠投入這么多人力物力財力，減免住院期間所有的醫療費用，體現了共產黨人的執政理念，一切為了人民，一切依靠人民，為人民排憂解難，我覺得也正是這樣的執政理念，使得中國人對共產黨充滿信心，對國家充滿信心，對未來充滿信心。在這次的醫療救助中，涌現了一大批優秀的共產黨人，他們在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，主動請纓，巾幗不讓須眉，為病人服務，為人民服務，甚至有人犧牲在了自己的工作崗位上，雖然他們倒下了，但是并沒有嚇到我們的醫護人員，而是前仆后繼，繼續奮戰，不獲全勝，絕不輕言成功，這也是黨和國家給人民的莊嚴承諾，無數共產黨人帶頭，他們在疫情期間無私奉獻，發揚共產黨人的優秀精神，中華民族也正是在這一次次的與困難作斗爭的過程中逐漸壯大，我也相信，有這么堅定的精神信仰，有如此多的優秀共產黨人，我們一定能夠實現中華民族的偉大復興。我們作為黨員，以身作則，現在我們已經長大，曾經我們在上一代人的庇護中成長，現在我們已經有能力挑起重擔，在國家需要幫助時我們可以挺身而出，做一名合格的共產黨人。
匯報人：
2020年3月xx日
2023年嚴守思想關 黨課思想匯報匯總篇九
我身為一名入黨重點發展對象，在工作和學習中對自己始終嚴格要求，去年我深入學習黨章，將其中的理論貫徹到工作和學習中來，并始終堅持學習我們黨的最新理論，這些理論能幫助我在思想上漸漸走向成熟。通過一系列的理論知識學習，我逐步明白了現階段 “學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章”的重大意義，并加深了對黨的歷史使命的認識。在這里，我匯報一下我學習黨章的情況。
我們的黨的使命就是怎么在新環境和新形勢下帶領全國人民走向新的輝煌，完成國家的統一，使中華民族重新屹立于世界的東方。有競爭才有發展，有發展才有前途!黨的一舉一動對全國，乃至全世界都有很大的影響。因此，做為一名入黨重點發展對象，我一定要樹立遠大的共產主義理想信念，加強自身修養，不斷提高綜合素質。我要在工作中努力實踐黨的先進理論，貫徹黨的理論路線和根本宗旨，腳踏實地的做好工作。
這一年來，我深刻領會了毛鄧三理論和科學發展觀中的思想精神，充分認識到它們是改造客觀世界以及指導全國人民取得社會主義現代化建設事業勝利的行動指南。我的政治思想水平得到了提高，我對中國共產黨的信念更加堅定。我們只有堅定了信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風云變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持黨的先進性。
工作上我時刻都嚴格要求自己，努力工作。我以黨員的標準來要求自己，牢記入黨誓詞，克服并糾正自身存在的問題，工作中大膽負責，遇到困難挺身而出，牢記黨對我的培養和教育，吃苦在前，享受在后。我能夠腳踏實地、任勞任怨地工作，并能夠根據實際情況合理處理工作上出現的問題，為我的工作盡職盡責。另外，我在做好本職工作的同時能夠虛心學習其它各相關專業，力求做到一專多能，以更好地為社會服務。
日常的生活中，我一直都以一個黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員模范的帶頭作用，主動幫助其他同學做一些力所能及的事。作為在黨的關心和培養下成長起來的新世紀的大學生，我還需要有堅實的科學文化知識作基礎。因此，我積極利用業余時間學習，不斷充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為社會服務。
如果我要真正把黨章理論落到實處，就必須重在行動，重在堅持，在思想、工作和生活中發揮模范作用，成為廣大青年學習的榜樣。因此，在今后的日子里，我將繼續不斷加強理論知識的學習，認真學習黨章，用科學的思想武裝自己，對工作和學習加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模范的帶頭作用，努力向先進黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
請黨組織考驗我!
此致
敬禮
匯報人：
20xx年x月x日