在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
精選國有企業述職報告簡短一
xx市糧食局
國有糧食企業的資產屬于國家所有，由國有糧食企業占有、使用，是保障糧食安全的重要物質基礎。但由于企業所擁有的國有資產大部分年代長久，資料保管不完整，沒有一套完善的管理和監督體系，使一些單位的資產狀況不清，家底不明。本文對近年國有糧食企業資產清查中存在的一些問題進行分析，
并提出解決問題的對策。
過去長期使用的賬目已經不能完全適合發展了的國有資產科目的需要，應該根據財務制度，及時對資產賬目進行變更、補充和擴展，以適應發展的需要。
一是資產的核算不規范。有的單位不記固定資產明細賬，有的單位資產保管不善，致使資產流失嚴重。二是往來款項缺乏有效管理。部分單位暫存暫付業務發生頻繁、掛賬問題嚴重，很多專項工作早已結束，但專項經費依然掛賬、末予結轉。部分單位應收賬款賬齡三年以上，債權數額較大，形成了名存實亡的空殼資產。
一些單位末建立單位負責人對國有資產保值增值考核機制和離任責任審計制度 。由于內部資產管理制度不健全、內部職責不清、造成資產使用、移交手續不全、固定資產控制不到位。許多單位由于人員少，不明確資產管管理人員，管賬與管物同一個人，不利于相互監督。
由于行政干預，企業資產的調動、贈予等情況沒有相關的權屬證明、沒經權威部門評估，甚至有些單位對上述財產沒有及時入賬，形成賬外賬。
目前，有些地方國有資產的管理還停留在賬簿和報表的管理上，不能動態地反映國有資產的變化情況。資產管理還末建立信息化系統，落后的管理方式造成資產管理的漏洞和風險。一些單位擅自處理了資產，主管部門也不能及時發現。
為了充分發揮國有資產的作用，確保國有資產的安全完整，必須采取有效的措施，解決國有糧食企業資產管理中的問題。要進一步完善制度、強化監督、更新管理理念，改變管理方式，合理配置國有資產、提高國有資產使用效益。
各單位必須認真貫徹執行國有資產管理的有關文件精神及政策，切實采取有效措施，建立和完善規章制度，做到依法規范管理。通過采取各種形式宣傳國有資產管理及相關的法律法規，使企業從思想上重視國有資產管理，掌握國有資產管理的有關政策。
為防止資產清查的前清后亂，切實提高國有糧食企業資產管理水平，應盡快建立國有資產動態管理系統。使財政部門及主管部門能及時、全面的撐握國有資產的總體情況，以利于資產管理的透明化和資源共享。
完善資產管理制度和監督制度，通過內部制約機制和外部制約機制相結合、資金管理與項目管理相結合，使每一個環節都有章可循，發揮制度建設的保障作用。明確法人代表為國有資產管理的第一責任人，并有財務科長、實物保管員等組成國有資產管理隊伍。加強國有資產產權占有登記，使企業的產權權屬更趨于明晰，明確管理目標。
健全的業績考核制度是促進企業高效運作和國有資產保值增值的長效措施，其核心是使國有糧食企業可持續發展。考核制度應依照國家法規，結合企業實際情況制定，目的是為了切實履行法人職責，維護所有者權益、落實國有資產保值增值責任。企業內部應建立完善各層次負責人及其他員工的業績考核制度 ，充分調動各方面的積極性。
精選國有企業述職報告簡短二
黨的十九大報告提出要“不忘初心、牢記使命”。一直以來，初心和使命是吉林石化發展的最大驅動力。
作為新中國化學工業的長子，在近70年的創業發展歷程中，吉林石化公司對于國有企業所應承擔的經濟責任、政治責任、社會責任，從思想認識到具體實踐，從不缺位，始終站排頭、當標桿。
2017年，吉化面對復雜的經濟和市場環境、繁重的改革發展任務，創造了輝煌的發展成果，讓老國企在吉林這片熱土上綻放出了異彩之花。
不忘初心，以經濟貢獻助力發展
吉化作為省市經濟發展的重要支柱，把為國家貢獻化工產品和拉動地方經濟發展當成履行國企責任的首要任務。2017年，面對嚴峻復雜的經濟形勢和市場環境，繁重艱巨的安全環保壓力和改革發展任務，公司上下擼起袖子加油干，以強勁的盈利勢頭助力地方經濟穩定發展，對地方貢獻率持續攀升。
2017年，吉化共上繳稅金136.8億元，同比增加7.6億元，銷售收入增加值近百億元，增幅達到19%，對吉林省工業增加值的貢獻也位居前列。一年來，吉化人以“擼起袖子加油干”的切實努力，充分發揮了對地方經濟的支柱作用，“支柱企業”的名號對吉化來說當之無愧。
原油煉量、乙烯產量作為吉化經濟總量的一個晴雨表，也是吉化與省、市經濟強相關的兩項重要指標。吉化連續3年，都把這兩項指標作為公司十大重點攻關項目中的主攻目標，相關的干部員工實施責任風險抵押，公司各單位細化分解指標，明確每個攻關階段的責任與目標，滾動優化，以日保月，以月保季，以季保年，全力組織攻堅。
為確保原油加工量，在總部嚴格控制各地區加工負荷的前提下，吉化克服加氫裂化、延遲焦化檢修，渣蠟油平衡困難等不利因素，全力上提加工負荷，并積極調整汽柴油產量和產品結構，增煉俄油、壓減成品油，增產化工料，煉油高效產品比例達到45%，自產乙烯料同比增加13萬噸，在大幅減產普通柴油的同時，增產98號汽油、航空煤油、低凝點柴油等高附加值油品，保證煉油生產后路暢通，實現了全年加工原油897萬噸。
為提升乙烯產量，吉化穩定原有乙烯料采購渠道，增量采購華北油田輕烴資源以及地煉石腦油，并積極優化原油加工生產線路，多產乙烯料，少產汽柴油，加強乙烯裂解爐的運行管控，緊盯乙烯罐存，動態優化乙烯及下游裝置負荷，確保了乙烯裝置的全力增產和下游裝置的最大加工負荷，全年生產乙烯85萬噸，同比增產4萬噸。
吉化作為吉林省最大的煉化企業，以強勁的發展態勢和巨大的體量，推動了吉林化學工業循環經濟示范園區的建設，帶動了吉林市北方化工總公司的嵌入式發展，拉動了地方產業鏈條的延伸，對地方經濟發展起著舉足輕重的作用。
在吉林化學工業循環經濟示范園區的建設方面，吉化積極提供人才、技術、產品等多方面支持，經常派專家、專業技術人員，為化工園區生產裝置和新建項目的技術、生產、安監、環保等方面提供咨詢幫助，對化工園區“十三五”規劃、循環化改造等方面進行共商共議。吉化還積極協調與地方企業之間的原料供應和公用工程銜接，使吉化與地方化工及相關產業聯系日益緊密。吉林化纖集團、康乃爾化學、龍寬工貿、眾鑫化工等一批吉林市規模以上重點企業，都連接在以吉化為龍頭的產業鏈上，形成了800余家化工企業圍繞吉化“做化工”的產業集群。
2017年，吉化共銷售給133家吉林市周邊地區各類用戶煉化產品達300萬噸，銷售額近180億元，銷售的煉化產品范圍包括汽柴油、液化石油氣、焦油、石油焦、abs、聚乙烯、丁苯橡膠、乙丙橡膠、丙烯腈、甲甲酯、乙腈等各種產成品、中間產品乃至化工原料共70余種。吉化還堅持向吉林市地方企業平價提供水、蒸汽、氫氣、氮氣等各類能源。
吉化還盡可能采購地方企業的產品，每年采購吉林地區企業的原料、電氣、儀表、助劑等物資近900種，僅2017年，吉化就與253家省市供應商發生交易總額9億元。還有部分企業以吉化產品為原料，又以吉化為市場，緊緊地鑲嵌在吉化這條產業鏈上，形成了一張循環經濟網。
吉化作為吉林省石化與汽車產業協作配套戰略聯盟的理事長單位，在促進行業融合發展中精準定位、積極作為，大力推進與汽車產業配套的項目建設，相繼研發生產了丁苯橡膠、乙丙橡膠等系列產品，進一步為吉林省汽車產業配套提供充足的基礎原料。
吉化生產的乙丙橡膠在汽車制作行業中應用比較廣泛，主要應用于生產汽車密封條、散熱器軟管等；丁苯橡膠作為最大的通用合成橡膠產品，廣泛應用于汽車輪胎、潤滑油等領域。為了滿足汽車生產企業對合成橡膠的高品質需求，吉化持續加大新產品開發力度，不斷提升產品質量和性能，相繼開發出汽車用海綿條、密實條和潤滑油改性專用料產品；成功研發環保充油丁苯橡膠系列產品，1712、1763等牌號產品投放市場后贏得用戶認可，銷量不斷攀升。同時，在異戊橡膠、pmma模塑料、聚異丁烯胺等產品方面也取得了技術突破，這些都為進一步推進吉林省石化和汽車產業融合發展奠定了良好基礎。
在吉化的帶動下，吉林化工園區編制了“兩產”融合產業規劃，規劃了包括車用改性專用料、車用塑料內飾件、環保型汽車涂料等在內的30余個兩產融合項目，確定了重點發展汽車橡塑專用料及制品、車用液體化學品兩大產業方向。吉化與吉林市科協還共同開展《做強吉化abs產業促進吉林汽車產業》的課題調研，尋求吉化abs與汽車產業的融合發展的方向和內容。此外，依托吉化橡膠為原料，吉星輪胎一期750萬條子午線輪胎已經投產下線，二期工程也有望在2019年開工建設，屆時，輪胎生產能力將提升到年產1500萬條，真正成為化工、汽車產業融合的示范。
經營管理提振信心
2017年，吉化人克服煉化裝置工藝技術落后、新度系數低、裝置流程長規模小、人工成本高等制約因素，圍繞科學從嚴和精細管理主線，抓住煉化生產的有利時機，突出安全環保，強化提質增效，各項工作保持了良好態勢，經營業績創出歷史最好水平。全年實現煉化業務盈利50.8億元，增幅達118%。這對提振實體經濟發展信心、穩定吉林經濟發展發揮了重要作用。
吉化人牢固樹立的“管理出效益，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益”“安全平穩運行是最大效益”等理念，始終堅持“抓安全不松勁、抓效益不蠻干、抓發展不動搖、抓隊伍不折騰、抓和諧不偏離”“五抓五不”工作遵循以及“抓早抓小抓細抓實”的“四抓”工作方法，用好“計劃平衡會、生產經營運行會、經濟活動分析會、業績考核會”“四會”閉環管理機制，總結了一整套老企業創新管理的寶貴經驗，為東北老工業企業的管理提升提供了借鑒。
吉化作為中國共產黨領導70年的國有企業，始終聽黨話，跟黨走，服從國家需要，把為國分憂、為民解困作為重要使命，堅定地肩負起國企的政治責任，一如既往地堅持社會主義辦企方向。
吉化認真貫徹落實國家、省、市和中國石油的各項戰略部署，按照深化改革、提高效率、增強活力的要求，緊緊圍繞生產經營管理和改革發展的各項工作，明確了“市場化運行、精細化管理、差別化分配、內涵式發展”的改革主攻方向，邁開步子、蹚出路子，實施一系列成功的改革舉措。
吉化堅持轉變企業發展方式，按照“改造存量、做優增量、提高質量”原則，推進煉化業務結構調整和轉型升級發展。煉油業務5年內完成了3次汽柴油質量升級，高附加值油品產出比例逐年提高，煉油生產逐漸由燃料型向化工型轉變；化工產品結構不斷改善，在乙烯、丙烯、碳四、芳烴四條產品鏈上，形成了創效能力較強的系列產品，總產能超過200萬噸，在市場上占據了規模、質量優勢和主導地位。同時，把創新作為改革的重要動力源，深入開展十大技術改造攻關、十大科技瓶頸攻關、十大新產品開發攻關，做到改造一個成功一個，新產品推出一個市場接受一個，平均投資回報率超過15%，實現年增效5億元，提升了企業競爭實力，也為同類企業的改革創新樹立了標桿。
吉化堅持深化供給側結構性改革，堅持“用戶認可、質量優良、真誠服務、員工支持”的指導思想，健全完善產銷研一體化營銷機制，堅持“做中國最好的abs”，abs成為中石油盈利能力最強的化工產品，實現了對lg、奇美等企業產品的無差別替代。同時，全面推廣abs攻關經驗，乙烯管材料質量達到國際先進水平，產銷率100%，市場供不應求。乙丙橡膠國內市場占有率由8%提高到20%，部分牌號市場占有率超過80%，成為化工產業深化供給側結構性改革的成功典范。
吉化堅持深化體制機制改革，持續推進內部改革。充分利用中國石油改革政策，探索非主營業務市場化運行機制，在公司獨立法人、后勤服務等單位，實施了3批9個單位的擴大經營自主權改革試點，下放了30多項權力，推動企業走向了市場，實現了自主經營、自負盈虧，2017年，9家試點單位同比增效近億元。扎實推進“僵尸企業”處置、法人實體壓減等工作，穩妥推進“三供一業”分離移交和吉化總醫院社會化改革，并始終堅持全心全意依靠員工辦企業的方針，堅持改革不以犧牲員工利益為代價，積極構建體現效率和公平的用工分配機制，實現員工轉崗不離崗，薪酬拉開不拉斷，使企業改革發展成果惠及員工、造福社會，改革經驗被吉林省推廣，起到了示范作用。
吉化始終把維護穩定作為首要的政治任務，堅持以人為本，每年投入數億元，幫助2.3萬余名有償解除勞動合同人員實現了再就業。堅持為員工群眾做好服務，帶著情感，以務實的態度為員工群眾排憂解難，圍繞住房、醫療兩條主線，不斷加大投入，解決九大項176個群眾關心的熱點問題，5萬多人受益。2017年，信訪總量同比下降34%，維護了企業和社會秩序，為企業生產經營和改革發展營造了和諧穩定的環境。
吉化對困難人員建立困難救助、大病救助、金秋助學基金等長效幫扶機制，形成了“新春送慰問，盛夏送清涼，金秋送助學，寒冬送溫暖，困難送幫扶”的關愛員工工作模式，2017年，幫扶困難人員11653人，幫扶困難家庭大學生112人次，確保困難群體吃得上飯、看得起病、子女上得起學。
吉化深入貫徹落實開展精準扶貧有關要求，近兩年，先后承擔了吉林市永吉縣黃榆鄉頭道川村、小城子村、平埠子村、王家街村和北大湖鎮官地村5個貧困村353戶貧困戶以及松原市長嶺縣八十八鄉二十號村197戶貧困戶的脫貧攻堅任務，包保幫助落實扶貧項目，協助開展富民和扶貧政策宣傳，幫助發展扶貧產業，抓好扶貧基礎設施建設，為貧困戶實現逐步脫貧創造了條件。
深化心系萬家主題工程，吉化礦區全面實施惠民項目，2017年，完成運維項目十大類103項，更換老舊供熱干線3.4萬米，改造污水干線1.3萬米，實施修復宅區道路3.44萬平方米，補植綠化3.8萬平方米，更換方磚2.8萬平方米，完成供熱樓梯間立廳管更換2.4萬米，增設涼亭、更換休閑椅等，努力建設生態宜居環境，使吉化住宅區面貌煥然一新，受惠居民上萬人，得到了員工群眾一致好評。
吉化始終把治安保衛、社會綜合治理和防恐工作作為重要的政治任務，在人、財、物等方面給予充分保障，制定了各項應急預案，干部員工在抓好生產和管理的同時，堅持“一崗雙責”，為“平安吉林”作出了貢獻。
在治安保衛上，強化技防和物防設施的管理和維護，建成投用了公司安保防恐指揮中心，對全公司范圍內的門衛、罐區、裝置區等144處重點部位實施24小時監控，監控區域在公司東、西部廠區30公里范圍內達到全覆蓋、無死角。
在消防救助上，吉化作為國家和吉林省危險化學品救援基地，多年來，吉化人招之能來，來之能戰，積極參與社會火災救助，2017年出火警救助24起，出動消防車輛109次、人員477人次，全部實現有效救助，向地方企業一汽大眾等派出消防員，開展消防保運，被評為吉林省軍民共建的先進單位。
吉化把履行社會責任作為企業的重要使命，始終強調“新中國化工長子”要擔起“長子的責任”，做履行社會責任的先行者。不僅企業牢固樹立社會主義生態文明觀，保護生態環境、珍惜資源，關注員工群眾安全健康，而且教育員工積極參與社會公益活動，形成了很多奉獻社會的鮮活故事和志愿者團隊，奉獻精神已經成為吉化人的優秀基因。
吉化牢固樹立“喝著上游水、想著下游人”的環保理念，深刻理解“綠水青山就是金山銀山”豐富內涵，像抓生產裝置一樣抓環保設施運行。2017年，積極實施污水深度治理、鍋爐脫硫脫硝等環境治理項目，嚴格污染物排放，使主要污染物排放控制指標持續下降，總出水cod濃度降至50mg/l以下，主要污染物減排20%以上，得到了中央環保督察組的充分認可。
始終加強固體廢物收集、貯存、運輸、利用和處置的全過程管控，積極推進減量化、資源化、無害化處置，大力實施污泥減量化攻關，制定有效的減量技術方案，實施資源化利用，使污泥含水率降低了7%，全年減少污泥量7000多噸。
在成本壓力大、環保風險高的情況下，吉化每年堅持處理公司區域外30多家企業工業污水30.7萬噸，處理化工園區生活污水14.4萬噸，處理居民生活污水1100多萬噸，有力地保護了松花江水系的生態環境。
吉林燃料乙醇公司作為國內首個大型燃料乙醇生產基地，其主導產品燃料乙醇作為清潔能源和可再生能源，供應吉林、遼寧兩省，累計為社會奉獻了乙醇汽油7000多萬噸。通過乙醇汽油的推廣和使用，使汽車有害尾氣排放總量減少35%以上，在呵護藍天、減少大氣污染方面作用發揮突出，為履行企業社會責任作出了貢獻。
吉化始終牢固樹立“抓安全不松勁、抓效益不蠻干”理念，明確了各層級、各崗位的安全生產職責，特別是對領導干部建立了包保聯系點制度，做到有作業就有干部和管理人員在現場監護，同時，細化“叫停”“退守”要求，當裝置發生波動和異常時，及時退守到安全狀態；對檢維修、基建施工等工作中出現威脅安全生產的行為，立即叫停施工作業，提高了現場作業安全受控水平。
創新安全獎懲機制，推行安全階梯獎勵、專項獎勵，實行分級處罰、逐級追責，樹起了安全環保“高壓線”，2017年，吉化對避免事故有功人員頒發了5次總經理嘉獎，每人獎勵1萬元；對安全生產出現問題的單位累計扣罰334萬元，將兩個發生了重傷事故單位的安全總監做了免職處理。
吉化積極實施hse管理，堅持“關注員工健康從員工健康時開始”，持續組織員工健康療休養，并推行“安全生產從心出發”員工情緒管理平臺建設試點，2017年，安排有毒有害等崗位員工定期脫離崗位健康療養5480人，實施心理關懷疏導培訓58批5076人次；開展全員健康體檢，實現體檢率100%，職業病危害檢測率100%，提升了員工的健康指數。
2017年7月，在吉林市遭受嚴重水災的形勢面前，吉化的干部員工一方面堅守崗位，保證安全生產；一方面通過多種形式奉獻愛心，以實際行動體現吉化人的責任意識和大愛情懷。
洪災發生后，吉化組織開展了“情系災區，愛在江城”抗洪救災捐贈活動，這其中參與捐贈的不僅有合同化員工、社會化用工，也有臨時工；不僅有自家受災的員工，也有被長期幫扶的困難員工。有的員工休假在外，也通過微信轉賬等形式，奉獻了愛心，整個活動，吉化干部員工合計捐贈現金和物資1500萬元。
吉化有200余名青年志愿者整裝集結，幫助災區裝卸救災物資、開展滅菌消毒工作。吉化總醫院派出多組專業醫療隊9次，派出義診志愿者59人，帶著應急物資和藥品，趕往永吉縣口前鎮，共義診接待1720人次，吉化干部員工還踴躍獻愛心，有近千人報名參加義務獻血。
由于吉林市連續強降水，處于吉林市江北水位最低處的吉化污水處理廠，門外江水超過警戒水位，隨時有漫堤險情。吉化消防支隊、建修公司、污水處理廠等單位干部員工在最短時間趕赴抗洪第一線，用數萬個沙袋筑起2米高、200余米長的防洪沙墻，抵御了洪水的侵襲，未讓超標污水排入松花江，展現了吉化作為負責任企業的良好形象。
吉化始終堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀作為方向引領，把繼承發揚吉化優良傳統作為創建之基，扎實開展中國特色社會主義教育和中國夢教育，深入開展群眾性精神文明創建活動，取得了豐碩成果。2017年，吉林石化公司順利通過第五屆全國文明單位考核驗收，連續五屆獲得“全國文明單位”，所屬煉油廠作為基層單位榮獲“全國文明單位”殊榮，15個單位獲吉林市年度精神文明建設先進集體。
吉化“寶石花”青年志愿者服務隊，積極活躍在吉林市大街小巷、景區、社區、養老院、特殊學校等場所，活躍在植樹節、“吉馬”賽、重陽節、青年節、雷鋒日、消防宣傳日等特殊時期以及日常的每一天。2017年，40多家基層單位的1100余名青年志愿者，參與幫扶貧困學生、清理白色垃圾、服務高考等志愿公益活動，累計服務超過3000小時，展現了吉化人的良好形象。
2017年，吉化一支志愿服務隊獲省優秀志愿服務組織，3名個人獲省優秀志愿服務者，13人次獲得省、市道德模范、“吉林好人”“江城好人”稱號，煉油廠分析車間水質班被評為第三批全國崗位學雷鋒示范點。
此外，吉化還積極組織參與地方各類文化活動，在吉林市第十九屆“松花江之夏”廣場文化周暨第四屆市民文化節活動中，吉化老年藝術團近200名演員承擔的大型原創情景歌舞《意象松花江》作為首場演出。在吉林市國有企業喜迎黨的十九大合唱匯上，150名吉化人合唱《我為祖國獻石油》，在網絡投票中獲得了15萬張選票，被評為最具人氣獎節目，充分展現了吉化人的靚麗風采。
吉化是吉林省的吉化，吉林省是吉化人的吉林省。作為在中國共產黨領導下走過70年發展歷程的國有企業，作為吉林省的支柱企業，吉化將一如既往地肩負起國企的使命和責任，扎根吉林、融入吉林、服務吉林，回報家鄉父老，造福美麗江城。
精選國有企業述職報告簡短三
20xx年是充滿希望與挑戰的一年，任重道遠，20xx年寧海移動分公司黨支部建設的指導思想是繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以寧移黨委[xx年]5號文件精神為索引，認真落實科學發展觀，認真貫徹黨的精神，認真貫徹落實中共中央組織部、國務院國資委黨委《關于在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見》的文件精神，以“爭做優秀黨員、廉政自律”教育活動為抓手，不斷增強領領導導班子的政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和憂患意識及愛崗敬業、無私奉獻，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以“正德厚生，臻于至善”的企業價值觀，認真貫徹全面落實集團公司“新跨越”戰略的要求，以客戶為中心，發揮規模優勢，謀求平衡發展。
實施精細增長，做區域市場的領導者;實施創新增長，做移動生活的塑造者;實施高效增長，做運營效率的標桿者;實施和諧增長，做和諧發展的倡導者。促進公司硬實力和軟實力的雙提升，全面推進企業實現可持續穩健增長的工作思路，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，結合公司的總體發展目標和業務特點，抓好支部的學習、黨員的先鋒模范作用、支部思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為營造寧海移動企業文化，打造移動品牌提供思想和組織保障。
一、深入學習精神，提高黨員干部的政治思想素質。
1、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的精神，切實提高對加強黨的執政能力建設重要性和緊迫性的認識。深入學習和正確理解科學發展觀的基本內涵和精神實質，緊密聯系我公司發展的實際，緊密聯系黨員干部群眾的思想和工作實際，著力在“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，努力做到真學真懂真信真用。組織黨員，職工開展政策理論學習，創新學習方法和形式，努力提高學習的生動性和實效性，切實抓好政治理論學習活動，全面優化提高寧海分公司黨員干部的政治思想素質，加快分公司競爭力的提升。
2、進一步加強黨員干部的理論學習,加強黨支部理論學習的管理和制度化建設,增強黨員帶頭學習的濃厚氛圍,促進黨員政治思想素質、業務水平和運用理論解決實際問題能力的提高。全體黨員干部要為“創建學習型企業”作出表率。支部要做到每月開展至少一次民主生活會，認真組織學習中央、省、市和省、市公司等重要會議精神，及時準確地掌握領會上級各項路線方針政策，指導和推進分公司工作的有序開展。積極引導和教育黨員，提高工作能力，營造愛崗敬業、樂于奉獻、艱苦奮斗、團結拼搏的精神，為“創建學習型企業”而努力工作計劃。
3、組織支部黨員認真學習黨章，用黨章的規定嚴格要求黨員，教育黨員為黨在新時期的任務而努力工作。堅持“三會一課”制度，開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、奉獻精神教育，做到會前有準備，會中有認識，會后有行動，會議記錄詳細，使“三會”制度即扎實又生動活潑和富有成效。
二、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“四好”領導班子創建活動的有效開展。
1、創建“四好”領導班子是加強黨的執政能力和先進性建設的重要舉措，是深化改革、加快發展、實現創建一流企業戰略目標的現實要求，為此分公司黨支部成立支部“四好”領導班子小組，切實推動分公司各項工作健康有序發展。
2、組織黨支部黨員及分公司骨干員工認真學習寧移黨委[xx年]5號文件關于印發《中國移動寧波分公司開展“四好”領導班子創建活動的實施意見(試行)》的文件精神要領及創建“四好”領導班子的重要意義，從而從根本上認識到創建“四好”領導班子是實現企業從優秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流學習。
3、把創建“四好”領導班子活動與創建“省級文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等創建活動有效結合起來，充分利用宣傳工具、有效的活動載體、靈活的學習方式，在著眼于加強支部黨員政治素養建設及先進性建設的同時，與各部門、各支局齊心協力，同步提高分公司各項業績的穩定發展，為實現創建一流企業的戰略目標提供堅強的組織保證。
三、以“爭做優秀黨員”和鞏固“保先”教育成果為抓手，全面推進黨支部建設和黨員隊伍建設。
不斷提高黨員素質，爭做優秀黨員，加強黨支部建設，更好地做好服務工作，促進公司各項工作全面開展。認真落實“黨員責任區”，開展“黨員先鋒示范崗”，積極開展凝聚力工程，加大責任區的管理力度，把工作重點放在開展業務、提高優質服務上，同時關心職工的困難，關注職工的要求，關愛職工的健康，使責任區做到：群眾有什么思想動態黨員要知道，群眾有困難要組織幫助，群眾有思想凝結要進行談心，群眾有什么錯誤要進行批評、幫助和教育。
進一步總結經驗，深入研究，充分發揮“黨員先鋒示范崗”、“黨員模范責任區”的引領作用，進一步激勵黨員發揮先鋒模范任用，提高黨員隊伍的整體素質，促進黨支部的自身建設，提高黨員管理水平，建立和形成黨員教育管理機制，積極構建寧海移動分公司黨支部團結、上進的工作體系。
精選國有企業述職報告簡短四
按照xxxx黨委廉政教育的要求和部署，今天由我來為大家上廉政黨課。黨課的主題是《存敬畏以致遠乘清風以破浪，在從嚴治黨新形勢下筑牢廉政防線》。今天的黨課一是與大家一起接受廉政教育，二是與大家探討在全面從嚴治黨向縱深發展的新形勢下，我們基層黨員干部應該如何“不碰紅線，嚴守底線”，做遵規守紀的明白人。
（一）反腐敗斗爭歷程。
1.建國之前反腐敗運動。自中共成立初期至新中國成立，我們黨雖然在根據地和解放區內建立了政權，有了局部執政的經驗，但總體來說還是處于被壓迫，被圍剿的無權狀態，不具備權錢交易大規模發生的客觀條件，當時面對腐敗問題主要以運動式反腐和權利式反腐為主。這一時期的反腐有兩大特征，一是革命黨思維下的鐵腕反腐，執行鐵的紀律；二是民主反腐，用好了民主這一遏制權力腐敗的法寶，體現在建立健全民主制度和加強群眾輿論監督上。同時，反腐敗的戰時特點明顯，最終的執行是通過中央領導集體的“批示”來決定的，而不是通過黨紀和法律的規定直接執行。
2.建國初期至改革開放前夕的反腐敗。由于封建官僚的余毒影響、部分資本家的糖衣炮彈、反腐制度不健全等多種因素，煥然一新的中國在反腐敗工作上卻面臨新的考驗。這一時期，以“群眾運動”的形式來作為反腐的載體，同時保持政治高壓，不論是為期三年的整風運動還是三反五反運動，單就反腐敗的效果而言是很好的。但過于頻繁的政治運動造成各級黨組織和國家機關陷入癱瘓狀態，社會主義法制遭到踐踏，經濟瀕于崩潰邊緣，代價慘重。雖然運動式反腐不能長久，也不可取，不過有腐必反、懲腐比嚴的理念仍然是我們今天反腐敗的寶貴經驗。
3.改革開放至十八大前夕的反腐敗斗爭。隨著社會主義市場經濟的確立，一些黨員干部手中的經濟權利更加擴大，某些手握人民賦予權力的意志不堅定的干部逐漸走上了貪污腐敗的之路。面對日益嚴重的貪腐行為，中國共產黨在改革開放后也加大了對腐敗行為的懲治力度，查處了包括政治局委員兼北京市委書記陳希同、政治局委員兼上海市委書記陳良宇、全國人大常委會副委員長成克杰等高官。改革開放至十八大前夕，我們黨在反腐倡廉工作取得了八條基本經驗：重視反腐倡廉理論創新；健全反腐倡廉法律制度；改革反腐倡廉體制機制；完善反腐機構建設；加大懲治腐敗工作力度；加強關鍵領域配套改革；開展反腐倡廉思想教育；堅持反腐倡廉群眾路線。由此啟示我們，在今后的反腐倡廉工作中，要做到：凡有公共權力的地方必須有約束和監督；建立反腐倡廉的成效和考核標準體系；重視對守廉先進典型的激勵與宣傳工作。
4.十八大之后反腐敗斗爭。黨的十八大報告指出，要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。十八大以來反腐敗斗爭成為一種常態性工作，具體表現在:一個基本判斷，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻；一種堅強決心，保持反腐敗高壓態勢不放松；一種鮮明態度，橫下一條心糾正“四風”；一項明確要求，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置；一個監管重點，加強對國有企業領導班子的監督；一套治本之策，著手修訂一批重要黨內法規。
（二）全面從嚴治黨的新要求。
2019年1月11日習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀委檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。習總書記對2019年反腐敗工作新要求可從三個方面解讀：
一是“督”。2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。不可否認，目前中國所面臨的內外風險點持續增多，習總書記此時尤為強調監督的作用，就是為了確保黨中央令行禁止。
二是“防”。習總書記以寧可得罪千百人、不負十三億，強烈的許黨許國政治擔當，扶大廈于將傾，徙木立信，拉開了全面從嚴治黨的序幕。在反腐敗斗爭取得“壓倒性勝利”的同時，繼續“防微杜漸”成為下一步工作的重點之一。習總書記在講話中，兩次提到要對不正之風的新表現、新變種進行防治。他說，要緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施；對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習要露頭就打，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范。?
三是“懲”。懲治的關鍵在于準和實。習總書記在講話中尤為提到對幾種對象和行為“靶向治療、精確懲治”。他說，聚焦黨的十八大以來著力查處的重點對象，緊盯事關發展全局和國家安全的重大工程、重點領域、關鍵崗位，加大金融領域反腐力度，對存在腐敗問題的，發現一起堅決查處一起；向群眾身邊不正之風和腐敗問題亮劍，維護群眾切身利益，要做深做實做細市縣巡察和紀委監委日常監督，在實踐中拓展整治群眾身邊腐敗和作風問題工作，從具體人、具體事著手，將問題一個一個解決。
中共中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際在中紀委工作報告中指出：2019年反腐敗工作任務一是有力削減存量、有效遏制增量，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。二是持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。
xx月xx日，xx市委常委、市紀委書記、市監委主任xx在xx屆市紀委xx次全會工作報告中強調，2019年xx將從“始終保持高壓態勢不動搖”“扎實做好‘后半篇文章’”“提升執紀執法辦案質效”等重點工作來鞏固發展發腐敗斗爭壓倒性勝利，同時從“開展民生領域突出問題專項整治”“堅決查處涉黑涉惡腐敗”“扎實做好群眾信訪舉報工作”等重點工作來堅決整治群眾身邊腐敗和作風問題。
從各級紀委對2019年度重點工作的部署中，我們能夠明顯感覺到今年反腐敗工作涉及領域之全面，決心之堅定。今年xx月xx公司印發了《xxxxxx）。借此形成橫向到邊、縱向到底的定期檢查全覆蓋的機制，進一步深化企業內部管理、落實相關主體責任，切實提高企業管理水平和防控廉政風險。我們廣大黨員干部在全面從嚴治黨的高壓態勢下，務必提高政治站位，如習總書記所說“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場、把準方向，始終忠誠于黨，始終牢記政治責任”。
（三）執紀監督的新重點。
xxx市各級紀委堅持有腐必反、有貪必肅、違紀必究、失責必問，2018年度xx市立案xxxx件，處分xxxx人，同比上升xx%；采取留置措施xx人，比2017年“兩規”（十九大報告指出用留置取代“兩規”）人數上升xx%；移送司法機關xx人，同比上升xx%。通過數據可以看出2018年度不論是立案數還是處分人數較往年均有明顯上升，十九大后，紀委監委執紀執法將從三個方面進行重點監督。
1.重點人：“三類人”，一是十八大后不收斂不收手的干部，如公安部原黨委委員、副部長孟宏偉；二是問題線索反映集中、群眾反映強烈的干部，如華潤集團原董事長宋林，長期被群眾公開舉報；三是現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部為重點，如青海省原省委常委毛小兵、內蒙古自治區原黨委常委潘逸陽等。
2.重點領域：緊盯重點領域和關鍵環節，加大對選人用人、審批監管、資源開發、大宗采購、土地出讓、房地產開發、工程招投標和公共財政支出等方面違紀違法問題的查處力度，集中整治扶貧、環保、金融、國企、高校等領域腐敗問題。今年以來，省紀委通報了xx起生態環保領域典型案例、xx通報了3起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例。
3.重點事：把查處群眾身邊不正之風和腐敗問題作為主要任務，重點查處扶貧、教育、醫療、住房、養老、鄉村財務等方面違紀違法問題，并倒查有關黨委和紀委監委領導的失職失察責任。積極參與掃黑除惡專項斗爭，深挖黑惡勢力背后的腐敗問題，堅決查處“保護傘”。
今年以來，省紀委分別通報了xx起形式主義官僚主義、xx起群眾身邊不正之風和腐敗問題等典型案例。
古人告誡我們“畏則不敢放肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”，意思就是有所畏懼能修養德性，無所畏懼必定招致災禍。黨的十九大報告指出，要讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
（一）敬畏組織。
敬畏組織，就是要擺正個人與組織的關系。皮之不存毛將焉附？組織之于個人，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。我們的成長、成功離不開組織的培養和組織提供的平臺。習近平指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。宜化集團原黨委書記、董事長蔣遠華忘卻了國企各級黨組織和廣大企業職工才是企業發展壯大真正的“功臣”，在企業內部大搞人身依附，把黨的領導變為他個人領導，虛化了企業黨的建設。他甚至口無遮攔地說：“我不愿當黨委書記，只愿當老板”。一年前，湖北省紀委監委依紀依法對蔣遠華進行紀律審查和監察調查，結束了他在宜化集團長達17年的“掌舵”生涯。2018年9月，蔣遠華被開除黨籍、開除公職，移送司法機關依法處理。曾經的全國人大代表、全國勞模，頭頂光環、意氣風發，卻因喪失黨性、違紀違法黯然落馬。
敬畏組織，就是要強化個人的服從意識。“四個服從”是我們每位黨員干部處事的基本準則，即黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。目前，黨內無組織無紀律的問題還比較多。一些黨員干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計；一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，甚至鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動。凡此種種，嚴重損害了黨的威信，侵蝕了黨和人民的整體利益。對黨員干部來說，必須把個人服從組織、下級服從上級擺在更高位置，這是組織原則；重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求；組織交辦的任務、作出的決定，貫徹落實不打折扣，這是組織紀律。習近平指出：“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”。
原中央政治局委員，重慶市委書記孫政才就是臺上信仰馬列主義，私下里卻極力詆毀輕瀆；口頭上堅定“四個意識”，但私下以“中國最年輕的政治人物”自居，對黨中央陽奉陰違、另搞一套，把個人主張凌駕于黨中央精神之上，嚴重破壞黨的集中統一領導。最終受到黨紀法規的處理。
（二）敬畏權利。
權力是把雙刃劍，運用得當，可以披荊斬棘為民開辟幸福康莊道，為己留得生前身后名。反之，輕者丟官解甲，慘淡收場，重者身陷囹圄，遺臭萬年。
敬畏權利，要有所不為。回看近年來查處的案件，權權交易、權錢交易、權色交易等等，都是對權利的褻瀆和迷失，最終導致自我的淪陷。我們必須時刻牢記權利非己所有，憲法規定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民”。權力的運用必須體現人民的意志和愿望，所有的領導干部只能掌權為民，絕不能以權謀私。同時，要主動接受監督，把監督看成是一種離不開的“防護罩”，把接受監督變成一種習慣，自覺做到在“聚光燈”下行使權利，在“放大鏡”下開展工作，確保權利正確規范運行。
敬畏權利，要有所為。如果權利運用不當會有危險，我們是不是可以整天就喝茶、看報、刷朋友圈就安全了呢？當然不行。黨員干部的履職盡責也有要求。也許我們做不到“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，但是我們的本職工作一定要有責任、有擔當的完成，不然也會受到責任追究。
（三）敬畏法紀。
無規矩不成方圓。遵紀守法是我們每位黨員干部不能逾越的紅線，必須堅守的底線。
敬畏法紀，須知法紀。2014年12月習總書記提出四個全面戰略布局，其中就提到全面依法治國、全面從嚴治黨。近年來我國法律體系在不斷健全，黨紀愈發嚴格。今天我們主要就《中共共產黨紀律處分條例》中規定的六大紀律、xx市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題、八項規定細則出臺后要注意的問題、全市作風建設交叉檢查發現的問題等四個方面的內容進行解讀。
1．六大紀律。
一是政治紀律，與中央保持一致決不能含糊。有人錯誤地認為，政治紀律是個抽象概念，只有公開反黨地等極端行為才是違反黨的政治紀律。但黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐表明，搞任人唯親、排斥異己，自行其是、陽奉陰違，妄議中央大政方針、信謠傳謠，對黨不忠誠不老實、對抗組織審查，搞封建迷信活動，參加會道門或者邪教組織等都是違反政治紀律的具體表現，在一些人身上存在，有的還十分嚴重。
二是組織紀律，不請示報告不是小事。對于黨員來說，對黨忠誠老實和堅持四個服從是應有的覺悟，必須嚴格組織觀念、組織程序、組織紀律。根據各級紀委查處的案件通報分析，違反黨的組織紀律主要表現在以下幾個方面:
（1）不執行上級黨組織的決議決定;
（2）違反民主集中制原則，違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項；
（3）不如實報告個人有關事項，篡改偽造個人檔案資料；
（4）在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉中搞拉票、賄選、助選等非組織活動；
（5）在組織進行談話函詢時不如實向組織說明問題；
（6）違反規定辦理因私出國（境）證件、未經批注出入國（邊）境。
三是廉潔紀律，對歪風邪氣亮起紅燈。部分黨員干部認為“禮尚往來”的歪風邪氣是小問題，實際隱藏著大禍患。事實證明，對黨員領導干部來說，各類禮尚往來的錢物極易成為權錢交易的媒介、滋生腐敗的溫床。所謂破法必先破紀，腐敗問題往往以作風問題開端，作風問題的背后是紀律問題。對此類歪風決不能姑息縱容，必須用嚴明的紀律加強約束。我們總結了常見的違反廉潔紀律的情況有：
（1）收送可能影響執行公務的禮品禮金、明顯超出正常禮尚往來的禮品禮金；
（2）大操大辦；
（3）公款吃喝、娛樂；
（4）經商辦企業；
（5）有償中介或兼職取酬；
（6）利用職務便利為子女、親友謀取利益；
（7）利用職務影響侵占公私財物；
（8）濫發津補貼、獎金。
四是群眾紀律，對罔顧民意的政績工程說不。人心向背是最大的政治。人民群眾對我們黨的形象觀感來自于每一個黨員個體的行為表現，黨的形象需要每一個黨員來維護。黨的十九大報告一開篇，就號召全黨要“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。但是現實中，一些黨員干部的所作所為背棄了為人民服務的宗旨，有的職位上升了，離群眾反而遠了，干事決策習慣于獨斷專行，罔顧民意、不與群眾商量甚至凌駕于群眾之上;有的處于和群眾面對面的基層一線，不但不好好服務群眾，反而與民爭利、雁過拔毛、吃拿卡要;有的面對群眾疾苦冷漠淡漠，不肯正視群眾的合理訴求，這些都嚴重敗壞了我們黨的形象、損害了黨群關系。違反群眾紀律的主要表現有：
（1）吃拿卡要；
（2）優親厚友；
（3）對待群眾態度惡劣、簡單粗暴；
（4）不按規定公開黨務、政務，侵犯群眾知情權。
五是工作紀律，不擔當就要被問責。從黨的十八大以來正風反腐和巡視情況看，全面從嚴治黨主體責任落實不到位，黨的建設失之于寬、失之于松、失之于軟，黨的領導虛化弱化淡化，是許多地區和單位的共性問題，也是導致各種亂象出現的總病根。對此，中央多次強調要抓住主體責任這個“牛鼻子”，用好責任追究作為“殺手锏”，督促各級黨組織扛起管黨治黨的政治責任。違反工作紀律的情況主要表現在：
（1）對黨和國家大政方針不傳達不貫徹；
（2）不履行全面從嚴治黨主體責任和履責不力；
（3）黨員受到紀律處分不執紀到位，不加強日常教育管理和監督；
（4）上級檢查不如實報告情況造成不良影響的；
（5）插手干預市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動和公共財物、資金分配的。
六是生活紀律，剛性約束八小時以外行為。奢靡之始，危亡之漸。無數案例表明，黨員干部耐不住寂寞、經不住誘惑，沉湎于奢靡享樂，極易導致世界觀、人生觀、價值觀的偏離，正所謂因玩物而喪志、喪志而致腐，滑向違紀違法的深淵。奢靡享樂之風盛行，不僅腐蝕干部群體，而且敗壞黨的形象，損耗黨的公信力、凝聚力和戰斗力，還會對社會風氣帶來不良的示范和影響。違反生活紀律的表現主要有：
（1）搞婚外情；
（2）違背公序良俗。
市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題。
（1）帶彩娛樂。xxxxx例子。
（2）酒駕醉駕。xxxxx例子。
（3）大操大辦。xxxxx例子。
（4）收受禮品。xxxxx例子。
（5）濫發津補貼。xxxxx例子。
（6）公款吃喝或接受可能影響公務的私人宴請。xxxxx例子。
3.八項規定細則出臺后要注意的問題。
一是經費管理。
（1）嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。
（2）嚴禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。
（3）嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮(慰問困難群眾職工不在此限)。
二是公務接待。
（4）嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動。
（5）禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學習交流、考察調研，禁止違反規定到風景名勝區舉辦會議和活動。
（6）不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動，不得跨地區迎送，不得張貼懸掛標語橫幅，不得安排群眾迎送，不得鋪設迎賓地毯。
（7）公務接待費用應當全部納入預算管理，單獨列示。
（8）禁上在接待費中列支應當由接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用，禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支;禁止向下級單位及其他單位、企業、個人轉嫁接待費用，禁止在非稅收入中坐支接待費用;禁止借公務接待名義列支其他支出。
（9）接待單位不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。
三是會議活動。
（10）會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫藥費等。
（11）會議費由會議召開單位承擔，不得向參會人員收取，不得以任何方式向下屬機構、企事業單位、地方轉嫁或攤派。
（12）會議費報銷時應當提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務單位提供的費用原始明細單據、電子結算單等憑證。
（13）嚴禁各單立借會議名義組織會餐或安排宴請;嚴禁套取會議費設立“小金庫”;嚴禁在會議費中列支公務接待費。
（14）各單位應嚴格執行會議用房標準，不得安排高檔套房;會議用餐嚴格控制菜品種類、數量和份量，安排自助餐，嚴禁提供高檔菜肴，不安排宴請，不上煙酒;會議會場一律不擺花草，不制作背景板，不提供水果。
（15）不得使用會議費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與本次會議無關的其他費用;不得組織會議代表旅游和與會議無關的參觀;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁以任何名義發放紀念品;不得額外配發洗漱用品。
（16）各級黨政機關一律不得到八達嶺-十三陵、承德避暑山莊外八廟、五臺山、太湖、普陀山、黃山、九華山、武夷山、廬山、泰山、嵩山、武當山、武陵源(張家界)、白云山、桂林漓江、三亞熱帶海濱、峨眉山-樂山大佛、九寨溝-黃龍、黃果樹、西雙版納、華山21個風景名勝區召開會議。
（17）嚴禁超出規定時限為參會人員提供食宿，嚴禁組織與會議無關的參觀、考察等活動
（18）嚴禁在會議費、培訓費、接待費中列支風景名勝區等各類旅游景點門票費、導游費、景區內設施使用費、往返景區交通費等應由個人承擔的費用。
四是公務出差。
（19）出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自行承擔。
（20）出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
（21）伙食補助費按出差自然(日歷)天數計算，按規定標準包干使用。
（22）實際發生住宿而無住宿費發票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
（23）出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
臨時出國、公務用車改革、停建與清理辦公用房等方面內容，我們企業涉及較少，后期涉及到具體事項再做具體分析。
4.全市作風建設交叉檢查發現的問題。
一是接待方面。
（1）一函多餐；
（2）超標準接待、超陪同人員；
（3）飲料不算在接待費用中；
（4）公函涉嫌造假；
（5）一函五單不全；
（6）上限接待；
（7）集中結帳。
二是租車無租車合同。
三是工會活動平均發放紀念品。《xx省總工會關于印發〈xx省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》。
四是鐘點房入賬。
五是其他。
（1）附件不規范；
（2）財務審批不規范。
（一）政治賬。每一位黨員干部，尤其是領導，各項工作業績和榮譽的取得，都是組織精心培養的結果，更離不開個人的不懈努力。如果在“糖衣炮彈”面前稍有放松，便會一失足成千古恨。根據《中國共產黨紀律處分條例》第十條、第十三條之規定，黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內、受到撤銷黨內職務處分二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務。政治生命在違法違紀面前是非常脆弱的，請我們每位黨員干部務必銘記“毛毛細雨濕衣裳點點貪念毀名節”。
（二）經濟賬。算好經濟賬，涉及三方面內容。一是受到紀律處分，工資待遇和績效肯定會隨之受到影響，嚴重的會丟掉工作，這是最直接的影響；二是“君子愛財，取之有道”。要取本分之財，不為金錢所累，時刻繃緊廉潔這根弦。非法所得，最終還是會被收繳，擔驚受怕、身心俱疲換來一場空；三是違法違紀給他人造成損失的，還需自掏腰包。例如酒駕造成交通事故，保險公司是拒賠的。所有損失由個人承擔。
（三）名譽賬。俗話說“人活一張臉，樹活一張皮”。我們都生活在xx這座小城市，平時抬頭不見低頭見，因為違法違紀被處理，臉上總是不光彩的。在黨紀國法面前千功不抵一過，縱使你現在榮譽萬千，但只要違法亂紀，一切都會歸零。
（四）友情賬。習近平總書記曾多次告誡領導干部說：“對于領導干部而言，人情之中有原則，交往當中有政治。身為領導干部，一定要嚴格交友的原則，慎交友、交好友，哪些人該交，哪些人不該交，應該心中有桿秤。”因權權、權錢、權色交易而結交的朋友，一旦東窗事發，“咬”的最致命、揭發最堅決、提供證據最充分的恰恰就是這些的“鐵哥們兒”。
（五）家庭賬。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連，有的人為“恩澤親屬”，大搞以權謀私，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲局。黨員領導干部算好“家庭賬”，就是要本著對自己、對家庭、對社會負責的態度，正確處理事業與家庭的關系、公事與私事的關系，勤勤懇懇做事，清清白白做官，促進事業有成、家庭美滿。
（六）自由賬。貪官落馬，在巨大的經濟損失之外，還有失去人身自由的痛苦。每天面對高墻鐵窗“蹲監坐牢”，生命從此失去光彩。所以說，不能抗拒誘惑的人必將發生悲劇，不能克制自己的人終會失去自由。想想官與囚所產生的巨大反差，再算一算清正廉潔的收益，算一算違紀違法的代價，我們就會始終保持一種清醒的頭腦。那就是在任何情況下都要做到廉潔自律、潔身自好，嚴格要求自己。
精選國有企業述職報告簡短五
各位同事們：
大家好！
腐敗是腐蝕劑,它的遏制與否，關乎企業生死存亡。針對新時期黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的新形勢新任務，黨中央將廉潔風險防控作為一項重要舉措來抓。近期，習近平總書記的重要講話，向全黨發出了進一步落實黨風廉政建設主體責任加快形成全面從嚴治黨新常態的動員令，也向世人發出了黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰持久戰必須而且必將取得決戰決勝的宣言書。學習貫徹好習近平總書記關于國有企業改革發展和反腐敗的指示要求，是當前一項十分重要的政治任務。
對企業領導人來說，廉潔從政是必須具備的基本條件；對于企業員工來說，廉潔從業則是必須具備的良好素質。構建和諧社會的大廈，離不開我們每個行業，每個部門，每個職工的共同努力。我們雖然身處企業，但是社會的發展和騰飛，同樣需要我們每個員工恪盡職守廉潔自律勤奮工作。下面，我就做好我們企業反腐倡廉建設工作提幾點意見和要求：
一樹立廉政勤政思想理念
首先在思想上要對廉政建設和廉潔防范工作予以高度的重視。十八大以來，黨中央發布了一系列有關廉政建設的文件，頻率之高內容之詳可謂前所未有，省委省政府省公司也出臺了相應的規定，舉國上下打老虎拍蒼蠅，成果有目共睹。作為我公司的干部職工，我們不能因自己職位不高而漠不關心麻痹大意，而應當認真學習研究案例論文相關的文件，學一點法律知識，積極參加公司組織的廉政建設教育活動；要堅決推進“三個作斗爭”，嚴格遵守中央的“八項規定”；要對照自己的工作，時時警惕防微杜漸，著力解決好懶政怠政僵化封閉政令不通內外勾結享樂奢靡寬松軟等六個方面的突出問題；另外還應培養健康的生活情趣，樹立正確的財富和價值觀，防范五個重點領域風險，借用一句話就是：“君子愛財取之有道”，真正做到心底坦蕩。
二廉潔風險防控制度建設
健全而又嚴格的規章制度是黨風廉政工作的重要保障。要緊緊圍繞物資采購供應鏈，抓好招標合同質量等關鍵節點的制度建設，做到每一個業務環節都有制度支撐。在制度的健全完善上，要注意將業務人員的“自由裁量權”限定在一定范圍。根據集團公司的有關規定，采購部門和項目管理部門盡快制定《項目招標及采購管理辦法》并進行完善修訂，在這一規定中包含了招投標涉及的范圍采購招標工作委員會和工作組的組成和職能紀檢監督部門的職能招投標實施流程供應商選擇方式招標工作完成后的采購程序以及文檔收集等方面都做了詳細的規定，使我們的招標采購工作做到了有法可依有章可循，核心是集體決策公司利益最大化。能夠看到我們歷年來在相關項目的招標采購工作中都很好地做到了這一點，達到了預期目的。當然在今后的實施過程中，還要根據上級有關規定以及實際情況不斷進行完善，真正使之成為指導我們工作的行之有效的規章制度。
三堅持內部外部監督并舉
第一，統籌各方力量，強化內部監督。通過采取業務公開網上巡視效能監察專項審計和內控檢查等多種監督檢查手段，構建全方位的監督網絡，確保“權力在監督中行使，業務在陽光下操作”。著力推行物資采購業務公開，達到以公開促民主，以公開促清廉。要選擇領導關心群眾關注的重點物資開展效能監察和專項審計，進一步堵塞管理漏洞。創新工作方式，強化外部監督。第二，著力加強群眾監督，對各個崗位工作人員職責權限權力運行過程等進行公開。積極搭建同二級單位和供應商的溝通交流平臺，發現傾向性問題及時加以解決。為提升廉政和服務水平，要在物資質量數量價格服務時限投訴處理等方面向全油田做出公開承諾，并向用戶和供應商發放廉政和服務承諾監督卡在用戶單位聘請廉政監督員成立廉潔從業監督組等方式，對物資采購和廉潔從業情況進行監督。采取紀檢人員直接同供應商簽訂廉潔從業責任書制度，防止商業賄賂。
四嚴格落實責任追究制度
習總書記把“嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任”作為做好一切工作要把握好的首要任務，明確要求各級黨委（黨組）要真正把黨風廉政建設擔子擔起來，種好自己的“責任田”。針對一直以來，比較普遍存在的“只掛帥不出征”責任制掛空擋等問題，我們突出做好責任考核和問責工作，制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《黨風廉政建設責任追究實施辦法》，將責任制完成情況與成員單位領導班子年度業績考核領導人員年度績效薪酬和獎金掛鉤，對不認真履行黨風廉政建設責任制造成嚴重后果的，追究紀律責任。這種真考核硬掛鉤嚴問責，有效解決了“一崗雙責”的問題，增強了各級領導班子和領導人員抓黨風廉政建設的主體意識。下一步，我們將以習總書記重要講話精神為指針，進一步增強黨的觀念強化黨性意識，采取更加嚴格的黨風廉政建設責任制問責措施，對接二連三發生腐敗違紀案件腐敗現象蔓延勢頭長期得不到遏制的，堅決追責到底問責到位。
五嚴明政治紀律和政治規矩
習近平總書記明確提出了嚴明政治紀律和政治規矩的要求，這對黨和國家事業發展極端重要，對我們企業的發展來講同樣非常必要。目前一些黨員干部雖然沒有發生腐敗問題，但也存在紀律渙散的問題：有的該請示的不請示該報告的不報告該上會研究案例論文的不上會研究案例論文，自行其是；有的不堅持民主集中制，喜歡個人說了算；有的黨組織對黨員干部疏于管理，缺乏嚴肅認真的組織生活。大家一定要認識到，黨的紀律是對黨員的剛性約束，黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則。在黨的所有紀律和規矩中，政治紀律和政治規矩最為重要。各級黨組織和全體黨員干部要切實增強黨性意識政治覺悟，規范言行，堅決克服組織渙散紀律松弛現象，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，同集團公司黨組保持高度一致，真正做到堅持黨和國家的路線方針政策不動搖，貫徹集團公司黨組和公司黨委的決策部署不懈怠，執行廉潔自律各項規定不含糊，始終做政治上的“明白人”。
六加強制度防控與執行考核
一是抓好制度的查漏補缺。堅持有權力必有制度，使權力在制度約束下運行。對已建立制度仍存在廉潔風險的，應從是否符合實際，是否科學等方面進行深入思考入選論文，進行修訂完善。根據工作職責轉變方式方法變化形勢的新情況等推進制度創新，更有效防控廉潔風險。要盡快啟動標準化業務體系建設工作，根據優化后標準化程序框架，真正實現領域程序層次結構更加清晰合理與相關領域管理程序的接口更加明確和順暢，從而更好保障采購業務的規范開展。二是抓好制度的執行與考核。應當對采購相關程序全面覆蓋采購決策和合同管理采購支持管理合同支付管理倉儲管理生產運輸管理供應商管理等環節，并且對流程中各個控制環節明確了審批管理要求。對制度中涉及的各個風險點監控做到責任明確，監控內容具體，監控要求嚴格，監控結果運用及時，努力把風險降低到最低程度。建立制度落實情況監督檢查考評機制，嚴格責任追究。
為落實專項巡視巡察整改和即將開展的防治系統性廉潔風險防控工作，深入推進全面從嚴治黨，堅持把紀律和規矩挺在前面。我們應當堅定不移的向懶政內鬼腐敗行為作斗爭，緊盯“關鍵少數”，真正將權力關進制度的籠子，營造公正和諧的廉潔氛圍，孕育風清氣正的廉潔文化。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性復雜性艱巨性，努力適應反腐敗斗爭的新常態，堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰持久戰，努力營造風清氣正的良好政治生態和從業環境，更好地激發干部員工迎難而上攻堅克難的干勁和熱情，為公司的改革發展保駕護航。
精選國有企業述職報告簡短六
賈舒
? ? ? ? 摘要：將紀檢、監察和審計合署辦公，建立內在統一的大監督體系是我國國有企業內部監督體系的創新改革，通過對“人”的思想作風、對“權”的職責行使、對“物”的經濟事項，開展全方位診斷，構造集政治性、紀律性、專業性于一體的“大監督”格局，發揮了獨特的管理制度優勢，已成為發展趨勢。通過分析紀檢、監察、審計在多維度監督中的獨立與相融，理論結合實踐，分別探討了大監督體系的驅動因素、現實路徑以及合并過程中的難點與解決辦法。
關鍵詞：國有企業;監督體系;改革;管理制度
中圖分類號：f276.1;f271文獻標識碼：a
黨的十九大作出“全面從嚴治黨、國企尤為緊迫”的研判部署。面對新形勢、新任務，中國人壽保險股份有限公司江蘇分公司自2017年起大刀闊斧改革，在省、市級分公司設監察審計部，積極探索紀檢、監察、審計三個板塊合署辦公，開展建設“大監督體系”的創新實踐活動，既監督領導干部的紀律行為、又監督其履職效益和經濟責任，既查涉案問題、又查執紀過程中是否存在違規違紀問題，既追究涉案當事人的責任、又倒追黨委領導責任和紀委監督責任，以期達到“1+1+13”的監督成效。
這一革新，優化了國有企業內部監督資源的配置，實現了企業目標的健康化發展，尤其是在基層組織，將黨的領導與完善國企治理相統一，深入執行力“末端”，促使國有企業監督體系的與時俱進。紀檢、監察、審計三項工作合署，是新形勢下深化國有體制改革的必然選擇，有著深刻的發展動因和高效的現實路徑，同時也面臨著客觀挑戰。
1大監督體系的發展動因
1.1捍衛黨的領導權力
國有企業是公有制為主體的經濟基礎的重要體現，是全面建成小康社會的重要力量。黨的十九大明確要求發揮“黨對一切工作的領導”“使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量”，既強調了黨對國有資產的監督和保護，又在看重國有企業經濟市場屬性的同時，充分發揮黨組織“總攬全局、協調各方”領導核心作用，凸顯了對國有企業黨性原則、政治站位和黨紀規章的更高要求。
從職能上看，紀檢、監察板塊發揮黨組織和國有企業公權力行使的監督作用，深入到各級管理干部的思想和動機，作風教育和警示并行，協力促進監督目標的升華;審計板塊發揮對財經權力的經濟專業化監督力量。紀檢、監察、審計是國家、所有者賦予的監督權力，是內外部監督建設的關鍵組成部分，共同致力于國有企業經濟責任清廉。三者合署辦公，將紀檢工作放在順序首位，有利于改進國有企業黨的建設，尤其是在基層組織，切實加強黨對國有企業的統一領導、對國企內部監督工作的集中領導。
1.2契合宏觀改革背景
2018年3月審議通過的《中華人民共和國監察法》，將國家監察賦予獨立地位，充分表明黨中央深化國家監察體制改革的堅定意志，是新時代頂層設計的重大實踐課題。將“國有企業管理人員”納入紀委、監委的監督范圍，對公權力行使、廉潔自律、依法履職等嚴管厚愛，為國企紀檢監察工作開啟了新紀元。監察與紀委、審計板塊合署，整合反腐敗資源力量，形成企業內部監督的高效合力，有利于鞏固與發展國家監察體制改革成果，全面推進依紀治企、依法治企。
從目標上看，監察板塊對黨和國家授予的國有資產公權力實時監督，及時糾正苗頭性問題，增強國企隊伍防腐拒變和抵御風險的能力;紀檢板塊監督黨的路線、方針、政策貫徹執行，查處黨內違紀事件，提升黨的執政水平;審計板塊聚焦經濟活動的真實性、合法性和效益性，對過程監督、對績效評價。三者合署辦公，特別是在監察工作中融入紀檢、審計的監督思路和工具，標本兼治、綜合治理、懲防并舉，彰顯了“黨、人民和國家利益相結合”的國企特色改革精神，共同構建了高度執行、規制腐敗的長效機制。
1.3構建全方位大監督
在以往的分立體系中，黨的紀檢機關，聚焦黨員干部監控;監察部門，緊盯貪腐行為監督;內部審計，瞄準財經法紀監督;國資委派駐，圍繞經營績效監管。多頭分權的局面，往往帶來不同監管權力的相互掣肘、監督資源的重復配置、監督力量的重復使用，同時又存在監管空白的尷尬和案件隱患的屢禁難止，影響了工作成效和國企形象。
紀檢、監察、審計三者合署，將從根本上扭轉國企內部監督的分散局面。紀檢、監察關注的廉潔奉公和遵紀守法，落腳于人的思想作風和主觀能動性，但問題的發生，往往顯現在經濟領域;審計關注的真實性、合法性，落腳于具體事項的資金往來，但問題的根源，往往來源于廉潔自律和思想建設，與個人動因有關。尤其在國有資源的決策、分配和增效方面，涉及到管理者的出發點是否符合中央精神、執行力是否符合上級部署。三者合署，從心理動機、權力環境、制度條件三個方向有機結合，覆蓋領導干部、黨員隊伍和普通員工，將巡視巡察、監察辦案、信訪舉報、專項審計等手段和信息靈活使用，推進了國有企業全面從嚴管黨治司向縱深發展，大懲防體系初具雛形。
2大監督體系的現實路徑
2.1統一中心與邊緣，緊抓路線問題
在新形勢下，國有企業應融合紀檢工作的“聯系群眾”、監察工作的“檢舉”職能和審計工作的“反映”職能，發現線索、追本溯源，全面貫徹黨的政治路線、思想路線和組織路線，堅持黨管干部的原則，選好管好干部。
2013年度審計發現，上海市電力公司原總經理馮某（正局級）涉嫌利用職務便利，違規干預下屬企業資產處置業務，造成國有權益損失。2014年11月，審計署將此問題線索移送中央紀委調查。在中央第二巡視組的指導下，上海市紀委進行組織調查，經上海市人民檢察院第一分院審查決定，依法對馮某涉嫌受賄罪立案偵查，并采取強制措施。經偵查，馮某單獨或伙同他人共同受賄折合人民幣4340余萬元，7600余萬元財產無法說明合法來源。2017年3月，上海市第一中級人民法院以受賄罪判處馮某無期徒刑，剝奪政治權利終身。該案例表明，國有企業領導干部作為“關鍵少數”，理應是社會的楷模，一旦脫離了黨的群眾路線，就無法保持其純潔性和先進性，更容易喪失黨性原則。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業的特殊所有制、重要經濟地位和深化改革方針，決定了黨的領導是一切活動的原則與前提。廣大國企職工，是黨的重要群眾基礎，也是黨凝聚人心的重要陣地。紀檢、監察、審計工作要牢牢抓緊黨的領導路線，團結聚攏干部群眾，從思想上、作風上、管理上，提升全體干部員工的使命感和責任感，堅定站位、依章辦事，維護國有企業根本利益。對審計中發現問題線索，應及時移交紀檢監察立案偵查，依法提起公訴。
2.2把握定位與方向，糾正紀律問題
在新形勢下，國有企業應融合紀檢工作的“執紀”職能、監察工作的“教育”職能和審計工作的“鑒證”職能，堅持問題導向、防范違紀腐敗，彰顯干部隊伍的剛性紀律，維護風清氣正的國企環境。
2019年1月，中國煤炭科工集團原黨委書記、董事長王某被開除黨籍和公職。經查，王某違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、廉潔紀律等，作為黨員領導干部和央企主要負責人，理想信念喪失、紀律意識淡薄，靠企吃企謀取私利，生活腐化墮落，嚴重違反黨的紀律。國資委紀檢監察組、重慶市紀委監委將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財務隨案移送，共同對王某案進行審查處置。這一案例說明，國有企業干部隊伍應“守紀律、講規矩”，一旦觸碰紅線，帶來的往往是“德不配位”。
企業黨委是黨的基層組織，國企領導干部是國有企業的骨干和中堅力量，有著特殊社會地位和影響力，其言行不僅代表單位、組織，在社會責任體系中更是擔當個人的率先示范的作用。國企產權主體的“虛化”，決定了監察的必然性;黨員干部手握權利，決定了紀檢的必要性;國有資產龐大、經濟事項復雜，決定了審計的頻繁性。在執行中，權力面臨著諸多誘惑，需要持續開展紀檢監察，警鐘必長鳴;對調查的深入和線索的挖掘，可以借助和運用大量的審計手段、審計結果，特別是貫穿領導任期的經濟責任審核。對信訪檢舉中的確鑿線索，可以開展組織調查或專項審計，繼續深入追查到底。
2.3縷清成績與不足，圍繞發展問題
在新形勢下，國有企業應融合紀檢工作的“問責”職能、監察工作的“考察”職能和審計工作的“評價”職能，全面從嚴治理、堅決執行。把發現問題與推動企業發展結合起來，360°評價體檢，用監督的力量推動發展，用問題的整改強化發展。
2018年6月，國家審計署發布了中國工商銀行、中國農業銀行、中國中信集團3家金融機構2016年度資產負債損益審計結果公告，涉及總行、集團本級及52家二級單位，并對有關事項進行延伸和追溯。審計署對業務經營、公司治理、落實中央八項規定等方面提出了具體問題，同時，從貫徹落實國家宏觀政策和決策部署、完善公司法人治理、加大金融服務實體經濟力度等3個方面進行了綜合評價，提出整改問題473個，采取黨紀政紀處分、組織處理、經濟處罰等方式問責1551人次。這一項目，為國有企業金融專項審計建立了模板，發揮了內審的評價專長，推動了紀檢、審計的聯動創新，特別是為國企內部監督，更注重發現和揭示當前的發展問題，確保黨和國家的方針、政策落地生根。
紀檢，從政治上對監督工作予以方向指導;監察，從規章上對權力的執行予以調查處置;審計，從決策上對權力運用予以技術評價，將監督整改與改革發展主方向、亂象治理新熱點等結合。三者合署協同，以經濟建設為中心，在發展中糾正問題、相互促進，彰顯“寓管制于服務”的先進理念，最終推動國有企業的科學發展和重大經濟項目的保質完成。
3大監督體系的難點及解決方案
3.1制度配套
從目前實際運行情況看，國有企業紀檢、監察、審計合署雖然目標明確、前景樂觀，但還是缺乏明確的規范制度約束。對三者之間的限界，對人力的配備，對監督、調查、處理的權限和程序，還需進一步清晰。在合署后，依然要持續關注組織文化的融合、管理權限的摩擦、信息傳遞的損耗等問題。
3.2“燈下黑”問題
打鐵必須自身硬。黨中央決心全面從嚴治黨，也是黨對監督隊伍的剛性要求。把權力關進制度籠子，紀律鐵軍要杜絕“燈下黑”，對發生在合署力量中的陰暗區域，扎緊制度的籬笆。通過紀檢、監察、審計三者之間的彼此監督，建立相互制約的有效機制，不斷實現合力的自我凈化，保持隊伍純潔，建設一支信得過、靠得住的過硬隊伍。
3.3信息互聯
對監督過程和結果的信息，應消除信息孤島、建立統一的信息系統，建立重大事項、重大案件線索、關鍵少數人員的監督大數據平臺，將涉案信息上傳到數字化平臺，減少監督版塊間的壁壘和資源浪費。同時，將技術手段與制度管理相結合。建立聯席會議、定期檢視等制度，按時、按事將紀檢、監察、審計各版塊掌握的情況互通交流，所有數據和工作進展定期更新，實現動態跟蹤、專業協調、實時監督。
3.4專業隊伍
在重組后的部門，可以充分考量監督人員的政治素養、專業背景、年齡結構、工作經歷、親屬回避等。加強各版塊的知識培訓和試點合作，發揮所長、深入研究，統一步調、保證權威，培養出國有企業內部的“全科醫生”，形成監督合力，充分體現務實高效的原則。
4結束語
全面深化體制改革以來，國有企業內部監督體系取得了長足進步。中國人壽江蘇分公司將紀檢、監察、審計合署辦公，整體謀劃監督格局優化創新，在企業紀檢監察的基礎上，融入了內部審計鑒證評價的職責，加強了黨對國有企業的統一領導，是新形勢下對國有企業重要方面、重點過程、關鍵環節加強內部監督的大膽革新與嘗試。
國企內部監管改革是一個不斷完善的過程，需要在實踐中繼續深入、積極探索，發現可能、科學決策。通過對具體問題、具體案例一查多果的深層次拓展，不斷創新深化國企內部監督改革，構建防范重大風險的高效“防火墻”，合心合編實現“1+1+13”，促進大監督體系的進一步完善。
參考文獻：
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精選國有企業述職報告簡短七
我區國有糧食企業改革工作，圍繞國家的糧改政策和有關要求穩步推進，為適應社會主義市場經濟的需要，認真執行省、市、區的糧改工作部署，按照原則上保留一戶國有或國有控股糧食企業（軍糧供應站除外）的要求，以產權制度改革為突破口，積極推進我區糧食企業國有資產退出和職工身份轉換，推進國有糧食購銷企業改革和附營企業進行民營化改革的進程。在省、市糧食局的指導和區委、區人民政府的直接領導下，局黨政領導班子認真分析形勢，針對糧食企業的實際，采取總體設計、規范運作、分步實施、平穩推進的方法，認真把握政策，維護國家、集體、職工三者利益，抓好領導、協調、檢查、監督工作，在廣大干部職工的配合支持下，克服困難，各項工作進展順利。
指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，以“三個有利于”為標準，以產權制度改革為突破口，以社會穩定為基礎，加快國有糧食企業改革。改革目標：以市場為導向，以產權制度改革為突破口，以建立扭虧增盈目標責任制和考核體系為杠桿，不斷完善各項配套政策措施，在確保糧食安全和社會穩定的前提下，國有糧食企業實現戰略性重組，形成比較合理的結構和布局，全面提高企業整體素質和市場競爭能力，實現扭虧為盈。附營企業資產整體出售，國有資產退出，系統內平衡調控，職工身份置換，現金安置職工，實行民營化改制。
㈠、摸清企業家底
摸清底子是開展工作的基礎。為確保糧改工作的順利進行，我局首先嚴格資產認定，對企業涉及的資產、債權、債務，堅持從審計和評估摸清家底入手，摸清兩方面的情況。
1、人員構成情況
__區糧食系統有軍糧供應站（此次改革不涉及）、收儲經營總公司及6戶附營企業：食用油脂廠、面粉廠、廣告公司、飼料公司、編織袋廠，糧貿公司共8戶企業。
全區國有糧食企業共涉及改革對象532人，其中退休職工259人（含內退50人），應置換身份273人，各企業人員組成情況為：收儲公司職工總數:327人，其中退休職工184人（含內退35人），應置換身份143人；油脂廠職工總數:47人，其中退休14人，應置換身份33人；面粉廠職工總數:79人，其中退休職工30人，應置換身份49人；廣告公司職工總數:10人，應置換身份10人；飼料公司職工總人數:26人，其中退休3人（含內退1人），應置換身份23人；編織袋廠職工總數:19人，其中退休9人（含內退6人），應置換身份10人，糧貿公司職工總數:24人,其中退休19人（含內退6人），應置換身份5人。
2、資產及債權債務
7戶企業共有資產7653.5萬元，其中流動資產5401.5萬元，固定資產2165.1萬元，其他資產95萬元，負債8560.6萬元，資產負債率達112%。
(二)制定改革方案。
20__年5月，我局成立了糧食系統企業改革領導小組，在弄清企業家底的基礎上，糧改領導小組認真領會上級糧改政策的精神實質，準確把握政策界限，結合企業實際，因地制宜，因企施策，采取多種形式進行改革。經過充分討論，反復研究，分別制定《__縣糧食收儲經營總公司改革方案》、《__縣塑料編織袋廠改革方案》、《__縣食用油脂廠改革方案》、《__縣糧貿公司改革方案》、《__縣面粉制品有限責任公司改革方案》、《__縣廣告公司企業改革方案》及《__縣飼料公司企業改革方案》報縣人民政府，縣人民政府分別于20__年4月、12月對收儲經營總公司、面粉廠、糧貿公司、編織袋廠、油脂廠等5家企業改制方案給予批復。改革方案中明晰國有糧食企業職工身份全部終止，明確了收儲企業以出讓部分國有資產，現金安置職工，清償債務，創建國有糧食獨資公司的形式進行改革。其余4戶附營企業資產實行公開拍賣，現金安置職工，清償債務的形式進行改革。并根據各企業實際明確職工安置補助標準，收儲總公司在職職工每人4000元再就業啟動金，每年工齡814元安置補償金，面粉廠、糧貿公司、編織袋廠在職職工每人3000元再就業啟動金，每年工齡736元安置補償金，油脂廠在職職工每人3000元再就業啟動金，每年工齡500元安置補償金。
（三）認真細致做好改革所需資金的詳細測算工作。
為使企業改革得以順利進行，我局糧改領導小組對改革所需費用進行詳細測算，7戶企業改革安置資金及其它支出所需資金為1950.8萬元。其中：在職職工終止國有企業職工身份人員273人，需安置資金552萬元；內部退養職工50人，在內退期間需發放生活費及應繳基本養老金、醫療保險金和大病保險、失業保險，所需費用為353.9萬元，需支付撫恤、喪葬費為39.7萬元；退休職工209人應一次性繳養老金、醫療保險金和大病保險費用為559.3萬元，需支付撫恤、喪葬費為140.7萬元；應支付107名退休職工未領安家費和建房費73.9萬元；應退22名職工現金入股股金21.1萬元；支付職工遺屬補助費用為23.7萬元；應支付改革前欠養老保險和醫療保險費143.7萬元；清償其它債權單位和個人欠款42.8萬元。
（四）盤活資產，籌措改革成本，妥善安置職工。
妥善安置好企業現有職工，是確保社會穩定和糧改工作順利實施的關鍵環節。而安置的關鍵在于錢從哪里來，人往哪里去。在改革過程中，我局黨政領導千方百計籌措安置資金，并從以下幾方面入手籌集資金：1、清收舊帳。一是清收職工往來借款及經營過程中的賒帳欠款。二是對企業原有債權進行清償。2、變現資產。一是企業整體出售，土地使用權轉讓收入；二是對職工原有宿舍進行產權出讓收入；三是對企業現有其他可變現資產進行公開拍賣；四是盤活資產收入。通過清收舊帳和變現資產籌集改革成本750.5萬元。其中：收儲經營總公司資產變現收入513.5萬元，油脂廠資產收入30萬元，編織袋廠資產收入60萬元，糧貿公司變現收入22萬元；辦公樓拆遷補償款125萬元
至20__年10月止，用變現資產安置職工273人，共支付資金750.5萬元，其中：支付安置金552萬元，支付職工安家費35.6萬元，撫恤費16.7萬元，一次性支付職工遺屬補助23.7萬元，補交改革前欠交養老保險金101.4萬元、清退職工股金21.1萬元。并結合企業實際，對男年滿50周歲工齡30年，女年滿40周歲工齡20年，再就業困難的64名職工辦理內部退養手續。辦理提前退養手續13人,目前通過清收舊帳和變現資產籌集改革成本750.5萬元，尚缺口資金1200.3萬元，。（五）成立企業離退休人員托管中心，做好離退休人員管理工作。
為更好做好離退休人員管理工作，經報區人民政府同意，我局成立糧食局企業離退休人員托管中心。收儲經營總公司深化企業改革及附營企業民營化改制后的離退休人員和辦理內部退養人員全部進入中心管理，使企業改制后離退休人員和內部退養人員管理工作得以繼續進行，實現對離退休同志“老有所養，老有所醫”的目標，落實老同志的“兩個待遇”。
根據我局改革目標和改革所需資金測算，現企業改革資金缺口1200.3萬元，資金組成情況如下：
（一）、退休職工209人應一次性繳納養老金、醫療保險金和大病保險、失業保險，所需費用為559.3萬元，需支付撫恤、喪葬費124萬元，應支付未領取安家費和建房費38.3萬元，合計721.6萬元；
（二）、內部退養的50名職工在內退期間需發放生活費及應繳基本養老金，醫療保險金和大病保險、失業保險、所需費用為353.9萬元，需支付撫恤、喪葬費為39.7萬元，合計393.6萬元；
（三）、“三項保險”欠費問題。由于各企業沒有能力繳納“三項保險”，到目前為止拖欠養老保險、醫療保險、失業保險共計85.1萬元。致使職工的保險權利得不到保障，終止國有企業身份的職工不能辦理個人社保續保手續，患病職工得不到及時治療。
為了更好地發展糧食經濟，搞活流通，使企業輕裝上陣，讓改革深入徹底地進行，需要解決以下三個問題：
一、由于企業欠費，到目前為止，有80個退休職工未進入醫保，這些職工一天比一天老，但醫療保險未交，醫療條件得不到保障，致使糧食系統的工作存在不穩定因素，今后的重點就是解決80個職工的醫療保險問題。
二、內部退休人員中有一部分按照當時__市的政策，已經達到退休條件，但是退休審批權上劃到省上以后，由于省上不承認__市制定的關于糧食系統的特殊工種政策，致使一部分人無法辦理退休，增加企業負擔，希望市糧食局幫助協調解決。
三、市政府搬遷重建占用飼料公司的土地8.15畝，按照現在的搬遷補償價格，應補償飼料公司580萬元，望市糧食局幫助協調。