在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
年度黨費使用計劃篇一
一、活動主題
弘揚傳統文化共譜文明家風
二、活動時間
自即日起到6月初
三、相關要求和安排
(一)作品內容
1、應征稿件要圍繞“和睦、忠孝、勤勞、節儉、勵志、勤學、修身、立業、報國”等主題，既體現中華民族優良傳統又符合社會主義核心價值觀要求。
2、語言精練、富有內涵、健康向上、簡潔易記、便于傳誦。
3、每篇家訓文字在50字以內，并結合家庭實際，附上500字左右的文字予以闡釋說明。
(二)投稿方式
以班級為單位上交
年度黨費使用計劃篇二
一、全面履行"一崗雙責"，努力抓好分管部門廉政建設
(一)堅持以教育為主，筑牢拒腐防變的思想防線。認真貫徹注重預防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長效機制作為基礎工作來抓。各分管部門根據自身工作性質和特點，堅持思想教育經常化、制度化，通過政治學習、正面引導、反面警示等多種方式，不斷加強理想信念、權力觀和黨紀國法教育，使廣大干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強了反腐倡廉的思想意識。
(二)堅持以制度管人，把廉潔建設貫穿到各項工作之中。注重從源頭上防治腐敗，除強調要嚴格執行各項反腐倡廉法規制度外，根據分管部門的各自特點和新形勢的需要，分別完善了廉政建設相關制度，嚴格了辦事程序，做到廉政建設與業務工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起總結。特別是對涉及資金使用和管理的部門，堅持靠制度管好人、靠制度辦好事。
1 召開各部門工作匯報會和座談會，聽取各部門黨風廉政建設、自身建設、隊伍建設的工作匯報，發現問題及時解決。從加強日常監督檢查入手，經常深入基層檢查廉潔從政情況，促進了分管部門各項工作和廉政建設的順利開展。通過管好一個人、一個班子，帶動了分管部門黨風廉政建設。
二、認真貫徹廉潔從政要求，努力搞好自身廉政建設
一年來，自己能夠努力加強自身建設，認真執行廉潔自律各項規定，落實廉潔從政有關要求。
(一)加強政治學習，強化廉潔意識
積極參加上級及醫院組織的理論中心組學習，同時，抽出時間搞好自學。通過“兩學一做”活動，學習了上級黨風廉潔建設會議精神、中央領導同志關于黨風廉潔建設一系列重要講話等，得到了黨性、黨風、黨紀和權利觀、群眾觀、利益觀的教育，進一步加深了對廉潔建設重要性、廉潔自律必要性和違法違紀危害性的認識，增強了在新形勢下自身的拒腐防變能力。
(二)嚴格照章辦事，規范從政行為
堅持把黨風廉潔建設各項要求貫徹到實際工作中，努力做到按制度辦事、按規范行事。對于分管范圍內的重要事情，都能按照民主集中制的原則和規定程序，或請示匯報、或提交相關會議討論決定，自覺防止擅用權力。對于分管范圍內的具體事情，堅持按相關政策規定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。
2(三)主動接受監督，促進廉潔自律
在開展各項工作中，努力強化責任感，淡化私欲心，自覺接受來自群眾和社會的監督，虛心聽取各方面意見，正確把握自己的一言一行。一年來，能夠認真執行廉潔自律各項規定，沒有發生違反規定收受財物、到企業和單位報銷應由本人和家人支付的個人費用，沒有違規插手招標投標、土地出讓、產權交易、政府采購等謀取私利的問題，較好地執行了配偶子女從業、公務用車、住房及制止奢侈享樂、鋪張浪費等相關規定。堅決不收送任何單位、個人、企業的現金、有價證券和支付憑證;堅決制止"跑官要官"行為;堅決不準自己的配偶子女及身邊工作人員經商辦企業或從事中介活動謀取利益;沒有濫用職權，損國有資產現象;堅決不參與任何形式的賭博活動;堅決禁止大吃大喝等奢侈浪費行為，提倡節約;沒有利用婚喪嫁娶收錢斂財的行為;堅決執行乘車、住房方面的規定，不坐超標車，不住超標房。
(四)堅持從嚴要求，管好身邊人員
在加強自身黨風廉潔建設的同時，對自己的家人、親屬等身邊人員嚴格要求，強化監督，防止其借自己的名義謀取不正當利益，堅持管好家屬子女，教育他們遵紀守法，不搞特殊化;堅持管好身邊工作人員，不允許打著自己的旗號謀取私利。一年來，沒有出現家屬及身邊工作人員違法違紀現象。
三、下一步整改措施
3 雖然落實了黨風廉潔建設目標責任制和領導干部廉潔自律各項要求，但也存在著對自身要求從嚴不夠、理論學習從深不夠、抓黨風廉潔建設從細不夠等問題。需要在今后工作中認真加以改正，從而進一步增強黨風廉潔建設的責任意識和自律意識，努力踐行黨的宗旨，做到勤政廉政。
（一）強化紀律意識。不斷加強黨性修養，嚴守黨的紀律，既是對領導干部的基本要求，也是弘揚黨的優良作風和保證黨的路線方針貫徹執行的條件，我將身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，模范遵守《廉潔準則》相關規定，當好廉潔的榜樣，真正做到一身正氣、兩袖清風。
（二）強化拒腐能力。我將時刻做到“自重、自警、自省、自勵”，不斷加強道德修養，樹立正確的利益觀，榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，以先進人物為秤桿，從嚴要求自己，認真對照黨章的要求，堅決杜絕自身在“四風”方面存在的問題，樹好一名黨員和醫務工作人員的良好形象。
（三）強化創新意識。在工作作風上，我將深入實際，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，帶著問題，帶著思考，深入基層一線調查研究，掌握第一手情況，工作迎難而上，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，最終達到工作成效的不斷提高。注重與群眾4 接觸，不僅聽得進積極的方面，而且要聽得進刺耳的言語，真心實意地與群眾打成一片，爭做群眾的貼心人和熱心人。
（四）強化責任意識。不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業把工作完成好，認真履行職責、求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦，拈輕怕重、敷衍塞責的現象，切實做到在增進科學發展中創造佳績，在創先爭優中創造佳績，以扎實的工作業績取信于民。把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好每一項工作，切實做到對上負責對下負責的有機統一，培養嚴格的精細工作作風，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任心和使命感，努力把各項工作抓細、抓實、抓出成效。
2017年12月5日
年度黨費使用計劃篇三
一、活動主題
曬家風家訓·講家風故事
二、征集內容
征集的作品要緊緊圍繞活動主題，體現社會主義核心價值觀內涵，有利于形成積極向上、健康文明、和諧進步的社會風尚。作品內容可以是家訓家規格言、家風故事、書畫作品照片及視頻等。
1、征集優秀家規家訓格言。既可以是世代傳承的家訓、俚語俗語中的治家格言，也可以是自己總結創作的家規，可以采取格言、對聯、詩詞、警句等形式，要求貼近生活，健康向上，語言精練，特色鮮明，富有內涵，便于傳誦，字數在80字以內。
2、征集最美家風家訓故事。用發生在自己身上或長輩身上的典型事例，以及家庭成員間的親情故事，來闡述你的家庭或家族的家風，可以是詩禮傳家、勤儉持家、尊老愛幼、明事知禮、正直善良、誠實守信等家風主題的一個方面，也可以是其中的幾個方面。要求內容真實，思想健康，情感真摯，感悟深刻，引人向善，便于傳講，題目自擬，字數在1000字以內。
3、征集家規傳承優秀案例(項目)。發掘、總結和推廣各地、各家族家庭學習、宣傳、傳承好家風好家訓的載體項目、手段方法和成功案例。可以是承載著優秀家風家訓的書畫作品、手工制品、根雕石刻、文藝節目等，也可以是通過文化禮堂、道德講堂、宣傳牌等陣地展示和傳承優秀家規家訓的典型做法;可以是一個灣組、一個家庭家族開展的單項學習傳承活動案例，或是各區、街辦、單位開展的區域性傳承活動案例，也可以是基層干部群眾自己的新創造。要求將傳承家訓家規的獨特方式、創新做法等拍成照片或視頻，參評作品形勢新穎，內容健康，積極向上，富有一定的藝術表現力和較高的群眾認可度。
三、活動步驟
2、評選表彰(7月)。組織專家、群眾代表對征集到的家訓家規、家風故事、展陳項目進行認真評選，評出一、二、三等獎及優秀獎若干名，頒發證書，給予一定物質獎勵。
年度黨費使用計劃篇四
1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化推薦活動。
為了發揮群眾智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和用心性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化推薦活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個禮貌建設的開展，對合理化推薦的范圍、資料、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化推薦進行評審。本年度共收到合理化推薦54條，其中3條獲合理化推薦一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。
一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤勞動競賽，并列入分工會建家考核資料之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進、優秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。
(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益
1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三明白的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一齊前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或透過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。
2.以四賽四比活動資料為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。
(2)用心組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，用心開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款20xx元。
(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂。
(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。
1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。
2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。
3.用心推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持透過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。
(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發揮工會組織在精神禮貌建設中的作用
1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部了黨的xx大報告，進一步貫徹黨的xx大精神和實踐三個代表重要思想，與時俱進，爭做一個用心進取的模范會員。
2.注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和推薦，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關狀況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，帶給了依據。
3.協助有關部門開展建立禮貌機關、禮貌處室活動。
三八節期間，在機關范圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭，七一前夕按照禮貌處室評比標準，評出了禮貌處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。
4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一齊組織了法律講座，6月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。透過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。
5.圍繞重大節日等資料開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯誼舞會，活躍了機關氣氛。
辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。
(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質
一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。
二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20xx年度工會財務工會評比中獲一等獎。
三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。
四是20xx年，我們采取了以會代訓的培訓對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。
五是繼續開展了建家活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了建立20xx年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位建立20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家資料的基礎上進行了修改，充實了本職工作資料。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，17個工會小組獲20xx年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。
半年來，省計委機關工會雖然做了超多的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。
年度黨費使用計劃篇五
最 最近，我們就工程建設 領領域黨風廉政建設情況 開 開展了調研，通過召開 座 座談會、問卷調查等方 式 式，對當前工程建設領 域 域黨風廉政建設存在的 主 主要問題及其對策進行 了 了深入探討。我們向全 系 系統下發了黨風廉政建 設 設情況問卷調查表 48 0 0 份，收回 409 份。
問 問卷分多項選擇和書面 答 答題兩大部份，其中選 擇 擇題部分調查當前工程 建 建設領域容易產生腐敗 和 和不正之風的主要部門 單 單位、主要環節、主要 人 人員類型、主要原因； 書 書面答題部分調查工程 建 建設領域有哪些腐敗和 不 不正之風的表現？應著 重 重從哪些方面入手抓？ 調 調查范圍包括：單位領 導 導干部、中層干部、一 般 般干部、黨員、職工。
通 通過對問卷的認真統計 、 、分析（問卷調查統計 結結果見后面附錄），比 較 較客觀地反映出工程建 設 設領域黨風廉政建設方 面 面存在的主要問題及其 表 表現形式和主要原因。
如 如：
在對工程建設領域 容 容易產生腐敗和不正之 風 風的主要部門單位，選 擇 擇人數最多的是：工程 建 建設單位（330 人， 占 占 80. 7%）和行 政 政主管部門（270 人 ， ，占%）；主要環節選 擇 擇人數最多的是：工程 發 發包（364 人，占 8 9 9 .0%）和工程物 資 資采購（317人，占 7 77 .5%）；主要 人 人員類型選擇人數最多 的 的是：工程承包負責人 （ （354 人，占 86 . .6%）和供銷采購人 員 員（315 人，占%）
.5%）、市場行為 不 不規范（306 人，占 % %）和查處不得力（2 7 74人，占%）。
一 、 、工程建設領域黨風廉 政 政建設存在的主要問題 。
賓館工程建設過程中 ， ，利用手中掌握的工程 項 項目權，先后五次收受 承 承建方的賄賂萬元。正 如 如人們形容個別腐敗分 子 子：工程項目抓在手， 專 專等魚兒來上鉤；放了 長 長線慢悠悠，不釣大魚 不 不罷休！
2 、 、履行管理職能中的權 錢 錢交易現象。建設工程 在 在整個實施過程中受到 來 來自方方面面的影響和 干 干擾，其中，既有行政 職 職權的“干預”，又有 領 領導干部的“插手”； 一 一項工程，從立項審批 、 、規劃選址、工程招投 標 標、用工選擇、材料設 備 備選用、工程監理到竣 工 工驗收，除了主管部門 外 外，還涉及到財政、金 融 融、計劃、規劃、設計 、 、土地、環保、市容、 人 人防、審計、市政、稅 務 務、公安等等行政管理 和 和業務管理部門單位， 甚甚至連街道也能找出種 種 種借口進行干預。往往 是 是為了一項工程“跑斷 了 了腿，磨破了嘴，蓋滿 了 了章，累倒了人”。其 中 中只要有一個環節“卡 殼 殼”，工程就難以進行 下 下去。正如一些建設單 位 位的領導所嘆“遇廟要 燒 燒香，見佛要磕頭”。