人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會活動征集篇一
一、職責組織員作用
工作中我幾年來積累工作經驗組織能力人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、職責了工會組織員作用。
1、以人為本工會組建宣傳員有企業人對建會有抵觸情緒職工入會性不高我從抓工會組建宣傳、入手多次與縣總和鎮工會主席在一起交談更為清楚、明白了在企業建會意義向企業人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會文件精神并縣工會要求了部署安排時時注意宣傳政策經常企業老板、職工建會想法征求們意見經常與職工談心交心思想思想政治工作我鄉鎮工會組織員身份與轄內私企人接觸為們宣傳《工會法》與們交流了們對建會想法因勢利導工作了工會基層組織建設工作了新建工會13家好成績。
2、工會組建員情況程序組建工會工作落到實處各企業按程序會員職工大會成立工會選準選好工會主席新建企業工會工作整體注重抓好基礎性工作我為們制定了規章制度如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等制定出符合工會工作規章制度了“掛三牌、建三檔四有、四上墻”各企業工會工作作用在組建工會和活動過程中和企業人、職工也交下了朋友有人還想聘用我做企業行政管理人員被我婉言謝絕。
3、抓組建攻難點基層工會活力有新
自我被聘為工會組織員后給工作：一手抓組建一手抓工會作用以質來帶動量組織員工作不單把工會起來吸納會員就萬事大吉了更基層工會、要使工會組織起作用才關鍵基層工會職工代表大會廠務公開民主管理制度這項工作在非公有制企業個非常敏感問題老板聽了不舒服在和人談工會工作時直言不諱地說：“我為不愿工會就有原因成立工會麻煩事太多事情都要職代會那我也別干了”我從企業管理角度給講職代會作用如何把老板意圖變成職工行動我給講了最簡單例子對企業規章制度和違紀職工辦法職工代表大會職工都明白了規定和要求后就自我認定了既合情又還能免除勞動仲裁麻煩老板說：“你專家一點撥就透你早給點撥一下我早就通了”這件小事我感到組織員工作大有應做工作企業要想做大做強就得民主管理長效機制職工聰明才智往往私企老板們不明白民主管理干這就需要去宣傳不要光講大理論要從私企現實作到以理服人讓企業主認識到民主管理對職工和企業個雙贏關系。
二、以集體合同為從源頭上職工合法權益
工會要求鎮工會成立了平等協商推選我任工資平等協商員在縣工會和鎮工會多次幫助下平等協商在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業簽訂了集體合同和工資專項協議勞動安全衛生專項合同、女職工權益保護專項協議等協議簽訂職工合法權益了保障例如宏達面粉機械廠原來工資發放定于每月10日前但往往發放有時能晚10余天職工有意見簽訂了工資專項協議后了每月10日前把工資足額發放到職工手中還有職工計件工資定額偏低問題也得以解決了定額價位使職工工資比去年增長了10%為勞動安全衛生專項合同企業按時為職工發放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品還采納了職工化建議投入1000多元將噴添工用防塵口罩由原來海綿作更換為高質量活性炭。
三、努力“黨建帶動工建工建服務黨建”工作
盛市《關于非公有制經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作實施意見》及盛市會議精神鎮黨委支持鎮工會和組織員工作由我協助組織委員在具備黨組織條件企業中黨支部依托工會組織宣傳黨政策黨意圖黨力黨工作全覆蓋把工會工作和黨建工作有機地起來我不但一名組織員而且兼任了堅恒家居有限公司黨支部支部書記一崗雙責此辦法在贊皇鎮區域內企業中產生和委派了17名優秀黨員在企業支部中任職共了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業、丸京干果公司、紡織廠等7家已工會企業了黨支部使黨組織和工會組織在企業中了作用了企業主認可一名組織員我要時刻牢記工會工作者使命心系職工冷暖工企關系把精力奉獻給工會事業我所做工作距離工會組織要求還有差距我虛心學習以行動工會工作。
工會活動征集篇二
你單位報來的《關于申請成立工會組織的報告》已收悉。經×××(鎮、街道、辦事處、系統)工會工作委員會研究決定，同意成立×××××工會委員會。同意：
×××同志為工會主席，
×××同志為工會副主席，
×××同志為經審委員，
×××同志為女工委員，
×××同志為組織委員，
×××同志為勞動保護委員，
×××同志為宣傳、法律委員。
此復
工會活動征集篇三
在我們的生活中，工會扮演著非常重要的角色。工會是由工人自主組織而成的，其主要任務是代表工人維護自身權益，并推動勞動者在經濟、政治和社會領域的利益。作為一名工作者，作為一個社會成員，了解和參與工會組織意義重大。我最近的一次參加工會組織，讓我有機會更深入地了解工會組織的意義，從一個新的角度審視我們所處的社會。在本文中，我將傳達我的心得和體會。
段2：工會組織是如何起步的
工會組織起源于18世紀英國的嘗試，從而幫助工人提高生活水平。當時，工人往往需要長時間的工作日和極低的工資。工人們因此聯合起來，以維護自身利益為目的，開始了長期的斗爭。后來，工會逐漸發展成為一個廣泛的社會運動和政治力量。今天，工會在全球范圍內擁有數百萬會員，并依靠政治合作和實際行動來推動改革。
段3：工會組織如何運作
工會組織的運作方式通常根據具體情況而定。在一個典型的組織中，會員們通過定期會議和其他會議進行討論和決策，以制定政策和戰略，提高工人福利。例如，會員可以討論如何完善公司的福利機制和提高薪資水平。除此之外，工會還為其會員提供各種支持和服務，包括法律咨詢、培訓和參與政治運動等。這些服務的目的是維護工人福利，并促進民主和社會正義的實現。
段4：工會組織的意義
我認為，工會組織在當代社會中的意義非常重要。首先，它有助于增強工人的團結和凝聚力，為工人維護自身利益提供更強大的合作平臺。其次，工會的活動有助于防止公司或其他機構濫用他們的權力，提高勞動者權益和尊嚴。此外，工會的活動可以為社會帶來更高質量和更公正的工作環境，并加強社會的進步與發展。最后，工會有助于培養和發掘領導才能，并鼓勵公民的積極參與公眾事務。
段5：未來關于工會組織的思考
工會組織的未來是相當自我的。由于社會的快速發展和變化，工會組織也需要適應新情況。在我的看來，工會應該努力創造一個更加包容和多元化的社會環境。我們希望看到工會能夠包容更多的人群，特別是年輕一代和女性以及少數民族勞工的多元化需求。此外，工會應該關注社會上的新問題和挑戰，比如環保、人權以及社會公益事業等。在這種背景下，工會可以通過不斷開展新的活動和服務，加強與社會各方的合作，進一步促進公民的積極參與和社會變革。
總結：
以一個新的視角看待工會組織可以讓我們更好地理解它的內在意義。在一個不斷發展和變化的社會中，工會組織是一個重要的社會力量，它為工人和社會成員提供了很多福利和支持。我們希望看到，未來的工會組織能夠適應社會的發展需求，加強與社會各方的關系，推動公正和理性的發展和改革。
工會活動征集篇四
xx共信電力科技有限公司：
你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。
xx任主席，兼任女工委員，xx任副主席，xx組織委員，xx任文體、宣教委員，xx任生產委員，xx任生活委員，xx勞動爭議、調解委員，xx任財務委員，xx任經審委員。
本屆工會任期三年，即5月23至5月22日。
此復
工會活動征集篇五
很多人對于工會組織都只是聽說過，或者是有過簡單的接觸，但真正了解工會組織的內部運作和工作內容的人卻相對較少。最近，我有幸參加了工會組織的相關活動，深入了解了工會組織的功能和作用，并對其產生了很多感悟。在今天的文章中，我想帶大家一起走進工會組織，分享一下我對它的心得體會。
第二段：工會組織的歷史和意義
工會組織的歷史可以追溯到19世紀中葉，其主要目的是為了維護工人的基本權益和利益，尤其是在工業化時期，工人階級處于很不利的地位。而今天的工會組織，仍然是為了維權服務的，包括維護勞動者的權益、協商勞資關系、提高勞動者的生活水平等方面。因此，工會組織在社會中的意義是不可或缺的，它們不僅是維護工人權益的代表，也是企業和政府之間的橋梁。
第三段：工會組織的運作和工作內容
工會中的工作人員一般包括工會主席、工會副主席、工會辦公室等，他們帶領著成員為所有勞動者提供一系列服務，如法律援助、職業培訓、心理輔導等。它們還協調了工人和雇主之間的問題，從而達到維護雙方權益的目的。工會組織還會定期進行會員服務和培訓，以加強會員之間的聯系，并提高他們在職業發展中的競爭力。
第四段：工會組織的優劣勢
與企事業單位、政府決策機構等相關機構相比，工會組織的優勢主要在于它的獨立性和爭取工人利益的使命。工會組織可以獨立地決定自己的路線和方針，防止工人利益受到利益集團的侵犯。另外，工會組織也有著很強的凝聚力和組織力，可以凝聚組織內部的團結和力量，為工人的權益提供更穩定的保障。
不過，工會組織也面臨著很多挑戰，其中包括虛浮和短視的工會領導、對資本家基本易感的依賴等。為了保證未來工會組織的可持續發展，我們必須找到解決這些問題的方法和策略。
第五段：結論
工會組織在維護勞動者權益方面起到了舉足輕重的作用，它們的存在和發展也是人們追求平等、公正、和諧社會的一個重要標志。除了他們的正式職責外，工會組織還可以為所有成員提供一系列社會服務，如文化交流、志愿服務等。總之，工會組織在今天和將來都是必不可少的一部分。我們應該更加重視和支持工會組織，為我們所有的勞動者提供更加完善的服務。
工會活動征集篇六
近年來，隨著中國經濟的不斷發展，勞動力市場的競爭也日趨激烈。在這種情況下，工會的作用變得越來越重要。基層工會組織作為中華全國總工會的基本組成部分，負責協助總工會開展工作，維護勞動者的合法權益。而為了更好地履行職責，基層工會組織也需要不斷加強自身的學習，提高自己的能力和素質。本文將分享我在工會組織學習中的一些體會和心得。
第二段：傳統學習模式的優缺點
在過去，基層工會組織的學習方式主要是由上級工會領導下發材料，然后由下級工會組織在自己的活動中進行學習或交流。這種方式雖然有助于領導與下級的信息流通，但缺乏靈活性，不能滿足現代教育的需求。同時，這種學習方式還容易造成工作任務和學習任務的混淆，降低學習的效果。
第三段：新型學習模式的優勢
隨著信息技術的不斷進步，現代化的學習方式逐漸被引入到基層工會組織中。例如，可以使用在線培訓平臺重塑學習，實現靈活的學習時間和空間。同時，這種學習方式能夠提高學員的學習主動性和興趣，培養他們自主學習的能力。此外，在線學習還可以幫助基層工會組織提高教學效率，使知識的傳遞更加順暢。總的來說，現代學習模式的引入，大大增強了基層工會組織的自我學習和自我調適的能力。
第四段：學習中需注意的問題
雖然現代化的學習方式為基層工會組織的學習提供了新的途徑和方法，但是，學習中仍需要注意一些問題。例如，要理性選擇學習內容，防止一次性學習過多內容而導致理解不深刻。另外，在線學習也可能存在學員參與度不高、學習效果差等問題，需要主動與學員溝通，以促進學習效果的提高。
第五段：結尾
隨著學習方式的不斷改進，基層工會組織的學習將更加靈活多樣，各級工會組織也將更加專業化、職業化。但是，教育本身也不是解決問題的唯一手段，基層工會組織在開展學習的同時，也應該注重實踐和探索，不斷提升自身的實際工作能力和業務水平，用實際行動為勞動者的權益保護作出更多的貢獻。
工會活動征集篇七
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定，我單位于20年月日召開工會會員（代表）大會，應到會代表人，實到會代表人，經民主選舉產生工會委員會（聯合工會委員會）、經費審查委員會和女職工委員會、其組成人員名單如下：
工會委員會（或行業聯合工會）委員由、、們同志組成，同志任主席。
經費審查委員會（或行業聯合工作委員會）由、、位同志組成，同志任主任。
女職工委員會（或行業聯合工會女職工委員會）由、、位同志組成，同志任主任。
以上報告妥否，請批示。
****工會
年月日
關于加入的申請
聯合會：
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定，我單位申請加入你會，現有職工人（名單附后）同志，請批復。
特此申請。
申請單位：
聯系電話：聯系人：
單位（簽章）：
年月日