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煙臺房屋租賃篇一
乙方：(職工)姓名 性別 戶籍所在地地址 居民身份證號碼 實際居住地
煙臺市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等 協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止，其中試用期__________個月。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。其中試用期__________個月。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。
二、工作內容和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位(工種)從事 工作。
(二)乙方的工作地點或工作區域為 。 乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周 為休息日。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
(一)甲方于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
(二)乙方試用期的工資標準為 元/月。
(三)乙方試用期滿后，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
(四)甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
(一)自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額 繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(二)甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著 位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
(三)乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相 應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。 甲方安排乙方的工作屬于(不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他 特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動 防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
(三)甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業 危害。
七、其他約定條款(雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件)
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準 執行。
九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法 申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
法定代表人、負責人
或委托代理人：(簽名)_____________
____年____ 月____日 ____年____ 月____ 日
煙臺房屋租賃篇二
甲方（單位名稱）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1. 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3. 勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至完成工作任務時止。
二、工作內容和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在________________________崗位（工種）從事______________________________工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為________________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）__________________工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲方依據國家____省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為__________________元月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為__________________元月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
五、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家____省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、合同的解除和終止
（一）合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。
八、勞動爭議雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
不可復制，請直接
煙臺房屋租賃篇三
甲方（單位名稱）：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
聯系方式：
根據《中華人民共和國_____》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限
（一）固定期限：自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自____________年____________月____________日起至完成工作任務時止。
二、工作內容和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在________________________崗位（工種）從事______________________________工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為________________________。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）__________________工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、_____、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為__________________元/月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為__________________元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
五、社會_____和福利待遇
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會_____，按時足額繳納各項社會_____費，其中乙方應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。
（二）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷_____待遇。
（三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、_____、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、合同的解除和終止
（一）合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。
八、勞動爭議
雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議_____、向人民法院起訴。
九、其他
本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
________年______月_____日
乙方：（簽名）
________年______月_____日
煙臺房屋租賃篇四
甲方（單位名稱）：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限
（一）固定期限：自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自____________年____________月____________日起至完成工作任務時止。
二、工作內容和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在________________________崗位（工種）從事______________________________工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為________________________。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）__________________工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為__________________元/月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為__________________元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
九、合同的解除和終止
（一）合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。
十、勞動爭議
雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、其他
本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
________年______月_____日
乙方：（簽名）
________年______月_____日
煙臺房屋租賃篇五
固定電話_______________
煙臺市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限
(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中試用期__________個月。
(二)無固定期限：自________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。其中試用期__________個月。
(三)以完成一定工作任務為期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。
二、工作內容和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在___________________________崗位(工種)從事______________________________工作。
(二)乙方的工作地點或工作區域為
____________________________________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周__________為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
(一)甲方于每月__________日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
(二)乙方試用期的工資標準為__________元/月。
(三)乙方試用期滿后，月工資為__________元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
(四)甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
(一)自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(二)甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
(三)乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于(不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
(三)甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款(雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件)。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人、負責人
或委托代理人：(簽名)
年 月 日 年 月 日