現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同賠償雙倍工資算篇一
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。
市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動(dòng)者確實(shí)存在著拒簽書面勞動(dòng)合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時(shí)，就通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會(huì)因此喪失信用，失去工作機(jī)會(huì)。
“不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動(dòng)合同簽訂率低，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動(dòng)者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。”這位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動(dòng)者存在的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”
“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。”市勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的念頭。
勞動(dòng)合同賠償雙倍工資算篇二
未簽訂勞動(dòng)合同
案情回放：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。
請問：小陳是否可以得到雙倍工資補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。
實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。那么本案中公司要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，本案中用人單位只要發(fā)放小陳工作期間的工資即可，無需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
編輯
勞動(dòng)合同賠償雙倍工資算篇三
勞動(dòng)合同是雇傭雙方簽訂的未來維護(hù)雙方權(quán)利的法律憑證，是具有法律效力的，是受法律保護(hù)的。一旦簽訂勞動(dòng)合同就代表著雙方不得隨意更改原始約定，否則就必須付出一定的賠償，下面給大家分享關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償月工資怎么算，歡迎閱讀!
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。
3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
二、需要注意的問題
(1)因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年!
(2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
三、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，按其在本單位工件時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)婦女、兒童的身心健康，《勞動(dòng)法》規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如勞動(dòng)合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同賠償雙倍工資算篇四
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
合同給了員工，結(jié)果員工在職7個(gè)月都沒有簽。離職后，員工將公司告上法庭，討要欠薪，并要求對(duì)方承擔(dān)未簽合同應(yīng)支付的二倍工資。這是否合理?近日，南靖法院作出一審判決，要求南靖一家科技公司支付員工小莊二倍工資的不足部分，并支付欠薪。
【案件】
上班7個(gè)月工資未足額發(fā)放
去年7月18日，小莊到南靖一家科技公司任財(cái)務(wù)人員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。在職7個(gè)月，公司每月均未足額發(fā)放工資，也沒有為小莊繳納社保。今年2月1日，小莊提出書面申請，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理移交手續(xù)。
因公司遲遲未支付所欠工資，小莊向勞動(dòng)部門申請仲裁。很快，南靖縣勞動(dòng)部門做出仲裁裁決書：要求公司支付拖欠小莊的勞動(dòng)報(bào)酬7307.34元，以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資12977.1元，還有伙食補(bǔ)貼100元;另外，公司應(yīng)為小莊補(bǔ)繳7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
小莊對(duì)仲裁結(jié)果不滿，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付更多，向南靖法院提起訴訟。
【說法】
未簽勞動(dòng)合同責(zé)任在誰?
法庭上，小莊提出，公司應(yīng)支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資17556元。
公司辯稱，小莊到公司后，公司已發(fā)放勞動(dòng)合同，但小莊拖延至離開公司仍未簽，此責(zé)任應(yīng)由小莊承擔(dān)。公司不承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
法院審理認(rèn)為，公司的說法缺乏法律依據(jù)，不予采納。依勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，小莊要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資理由正當(dāng)，予以支持。二倍工資起算時(shí)間為8月19日至1月31日止，共計(jì)5個(gè)半月，合計(jì)金額為15664.96元。
所欠工資爭議以何為證?
除了討要二倍工資，小莊還向公司索要欠薪。
小莊提出，扣除已發(fā)工資7432元，公司還應(yīng)給付所欠工資10804.09元，而不是仲裁的7307.34元。庭上，小莊向法官提供了考勤信息、公司部分管理人員工資條為證。
而公司則提供員工工資情況表為證，稱扣除請假、調(diào)休時(shí)間，小莊7個(gè)月的工資合計(jì)為1.56元，扣除已發(fā)，實(shí)際未發(fā)工資是4580元。公司還辯稱，小莊所提供的考勤信息、工資條造假。
法院審理認(rèn)為，結(jié)合其他證據(jù)及公司所承認(rèn)的考勤信息、工資條中公司印章真實(shí)等情況，可以認(rèn)定小莊提供的工資條真實(shí)。公司雖然提供了員工工資情況表，但該表只是對(duì)原告?zhèn)€人工資的統(tǒng)計(jì)，沒有全面反映每月工資發(fā)放情況。指稱小莊提供的考勤信息、工資條造假，也未提供相關(guān)證據(jù)，不予認(rèn)定。
故法院認(rèn)定，公司應(yīng)發(fā)給小莊工資18236.09元，已發(fā)工資7432元，尚欠10804.09元未支付。
要求補(bǔ)繳社保該怎么做?
小莊稱，自己在公司工作超過6個(gè)月，公司應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資3150元。并補(bǔ)繳207月18日至202月1日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
公司辯稱，小莊所提補(bǔ)繳社保費(fèi)，不符合法院的受理范圍，應(yīng)當(dāng)駁回。公司由于經(jīng)營資金發(fā)生困難，也積極籌措資金，并非拖欠。
法院審理認(rèn)為，小莊請求判令解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁后才能提起訴訟。因小莊該項(xiàng)請求未經(jīng)仲裁，故法院不予審理。
另外，小莊請求公司為其補(bǔ)繳社保，因該訴訟請求屬于行政爭議，可通過其他途徑解決，且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)此已作出仲裁，本案不予審理。
[未簽訂合同雙倍工資]
勞動(dòng)合同賠償雙倍工資算篇五
未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者還是用人單位，都在了解這方面的內(nèi)容，這是與自身利益密切相關(guān)的事情。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。
好多勞動(dòng)者咨詢，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題不能一概而論，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲?span>什么是理由是正當(dāng)?shù)哪? 勞動(dòng)合同法是有具體規(guī)定的。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的`;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要?jiǎng)趧?dòng)者來證明離職理由的，所以要注意保留證據(jù)。
綜上可知，由于未簽勞動(dòng)合同既有可能是勞動(dòng)者的原因，也有可以是因?yàn)閱挝幌胍颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，所以此時(shí)并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因?yàn)閱挝辉蚨春瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，才需要向相關(guān)勞動(dòng)者支付2倍工資。