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推薦度基層普通黨員組織生活會個人對照檢查發言材料一
一、工作開展情況
(一)定制度，完善工作機制。一是認真做好黨的群眾教育路線“回頭看”工作。組織各非公黨支部匯報整改落實情況，對照“回頭看”重點內容，對整改落實工作進行細化，研究制定整改落實的措施和具體辦法，認真組織自查工作，并對落實情況進行嚴格審核，鞏固和拓展了黨的群眾路線教育實踐活動成果。二是召開xx市非公黨工委20xx年工作會議，認真回顧總結了20xx年非公企業黨建工作情況，全面安排部署了20xx年非公企業黨建工作。各非公黨支部組織黨員認真學習傳達會議精神，并積極落實非公黨建工作的重要部署。三是層層分解目標考核責任書，規范黨員日常管理、教育培訓、企業臺帳、定期匯報、創建活動、黨費繳納、民主評議、考核獎懲等22項目標任務，并與各非公企業黨支部書記簽訂黨建目標責任書，實施季度考核，確保非公黨建目標各項工作的完成。
(二)建組織，強化服務管理。根據自治州《關于圍繞社會穩定和長治久安開展基層服務型黨組織創建活動的意見》(伊州黨組通字〔20xx〕130號)和《xx市關于加強基層服務型黨組織建設實施意見》(奎黨辦發〔20xx〕34號)的文件精神，按照xx市委組織部的工作部署，結合我市非公有制經濟組織實際情況，非公黨工委在非公黨支部深入開展以“真誠服務贏信任，維護穩定促發展”為主題的基層服務型黨組織創建活動。圍繞增進認同感、增強凝聚力、提高滿意度、提升貢獻率的目標，利用現已建成的非公黨工委和支部兩級服務網絡，經過3年創建，力爭把90%以上的非公黨支部建成高標準的服務型黨支部，使各非公黨支部服務意識明顯增強，服務能力明顯提高，服務成效明顯提升，培育出一批領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好，服務發展、服務社會、服務群眾、服務黨員業績突出的服務型基層黨組織。
(三)重基礎，確保培訓實效。為解決非公企業開設黨課難、組織難、師資缺的難題，xx市工商局中區工商所在轄區非公黨支部中全面推行“微黨課”并率先示范開課。轄區13個非公黨支部的15名支部書記和支部委員共同參加了第一期的“微黨課”。“微黨課”上，xx市非公黨工委委員李志紅以“企業黨組織如何開展非公黨建工作”為主要內容，從非公企業如何宣傳黨的路線、方針、政策、如何團結凝聚職工群眾、如何維護各方的合法權益、如何建設先進的企業文化、如何促進企業健康發展、如何加強企業自身建設等六個方面為大家上了精短的一課。非公黨工委委員李志紅通過身邊事例和自身實踐來闡述、宣講黨建“大道理”，提高了非公企業黨員學習的積極性、主動性。“微黨課”的堅持推行，激發了非公企業黨建活力，增強非公黨組織的凝聚力、戰斗力。
(四)創載體，拓展志愿服務。在第52個學雷鋒月到來之際，xx市非公黨工委、xq云通房地產開發有限公司黨支部、烏孫里社區黨支部、“訪聚惠”工作組21名黨員及10名志愿者黨員在烏孫里社區共同舉辦一場以“弘揚雷鋒精神，傳承中華美德”為主題的志愿服務公益活動，為社區400余名群眾提供了免費的理發、血壓測量、號脈、擦鞋及法律法規政策咨詢等志愿服務，還提供了價值700余元的禮品作為節日禮物贈送給參與活動的群眾。此次活動，黨員們身體力行，以自己的實際行動積極踐行著雷鋒精神，讓群眾實實在在地感受到了我們身邊的活雷鋒，讓雷鋒精神在黨員干部堅持不懈的努力下繼承和發揚光大。
二、存在的問題和困難
當前，非公各企業黨建工作中存在的問題主要表現在：一是工作進展不平衡，有差距，對非公企業黨建工作認識不夠到位，黨組織和黨員在企業中作用發揮不明顯。二是部分企業主對黨的認識模糊，對黨建工作重視支持不夠，導致企業黨組織作用難發揮，企業員工入黨積極性不高。三是在規模以下企業中組建黨組織的力度不夠大，仍有很大的拓展空間。四是目前已組建的大多數黨組織機構還不完善、黨員人數少、辦公條件簡陋、規章制度不齊全、服務企業的能力差，規范化程度較低。
三、下一步打算
(一)注重覆蓋強組織。一是繼續開展調查摸底。組織專門力量，對各企業進行一次徹底排查，對已經單獨建立黨組織的抓好鞏固提高;對聯合建立黨組織的，要分清情況、區別對待。對符合要求而未建立黨組織的企業，要認真調查分析，找準原因和癥結，研究提出加強組建的針對性措施，列出目標任務、工作進度和時間安排，靠實責任，抓好組建工作。二是加強對企業主的教育引導。通過與業主約談、召開座談會、談心會等多種方式，定期或不定期地加強與業主進行面對面的溝通交流，加深他們對黨建工作的認識和理解，幫助他們消除思想疑慮。大力宣傳表彰支持黨建工作的業主，注意發現和培育一批“重黨建、抓黨建、促發展”的典型企業，推出一批思想覺悟高、企業發展好、熱心回報社會的業主，形成正確的輿論導向和良好的社會氛圍。三是推進工建、團建、婦建工作。做好非公有制企業中的工會、共青團、婦女工作是擴大黨的工作覆蓋面和影響力的重要渠道和基礎。在暫不具備建立黨組織條件的企業，要按照有關法規和章程，首先抓好工會、共青團、婦女組織的組建，并以此為依托，開展黨的工作，擴大黨的影響力，為建立黨組織創造條件。
(二)注重學習壯隊伍。緊緊抓住發展、教育、管理三個關鍵環節，積極探索創新，切實加強黨員隊伍建設。一是抓好發展。堅持標準，保證質量，繼續抓好非公企業入黨積極分子培養和發展黨員工作。深入開展“把企業生產經營技術骨干培養成黨員、把黨員培養成企業生產經營技術骨干，把黨員生產經營技術骨干培養成企業管理人才”的“三培養”活動，使非公企業職工中的黨員比例有較大幅度提升。二是加強教育。督導企業認真堅持“三會一課”制度，通過廣泛開展黨章、公司法的學習教育，著力解決部分黨員存在的黨員意識不強、組織紀律性差、“雇傭”思想較重、奉獻精神不夠等突出問題，引導廣大黨員牢固樹立“黨員是第一身份”的思想，自覺做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨”，自覺發揮先鋒模范作用。三是改進管理。建立黨組織與決策管理層雙向互動工作機制，就有關重要事項定期懇談、溝通協商。加強對流動黨員的管理，經常關心困難黨員生活，幫助他們解決生活上存在的實際問題。要嚴肅黨的紀律，堅決處置不合格黨，保持黨員隊伍的純潔性。
(三)注重服務樹典型。一是積極探索與企業文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，以2—3家企業典型帶動為手段，使廉政文化建設積極融入到更多企業的生產經營之中，切實發揮作用，促進企業健康、快速發展。二是開展豐富多彩的黨組織活動。把相對集中與化整為零結合起來，政治學習與技能培訓結合起來，走小型、民主、靈活、多樣的路子，切實增強組織生活的實效性和感染力。組織黨員開展以服務生產經營、服務群眾為主要內容的主題實踐活動和“黨員示范崗”、“黨員示范車間(班組)”、“黨員責任區”創建活動;積極推行“黨員承諾制”，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦一兩件實事，以實際行動展示非公有制企業黨員的先進性形象。
(四)注重考核抓落實。一是要選好配強非公企業黨組織書記，加強非公企業人才隊伍建設，健全完善各項制度，形成抓非公企業黨建的長效機制，全面提升非公企業黨建工作整體水平健全工作制度，建立基礎臺賬，切實發揮好指導、協調服務的作用。督促非公企業切實為黨建活動提供場地、經費等保障。幫助企業黨組織建立黨員活動室，配齊黨員電化教育設備，使黨員活動有陣地。二是建立健全各項規章制度。按照企業性質、行業種類、經營范圍等特點，著力抓好黨組織組建、黨組織書記培訓、發展黨員、制度建設和活動場所建設等工作，不斷規范非公企業黨組織的標牌、學習記錄本、規章制度、支部活動流程等，積極推進非公企業黨建工作規范化建設。三是要建立健全黨員聯系群眾制度，密切黨員與群眾的聯系，教育群眾，服務群眾，帶動群眾。
推薦度基層普通黨員組織生活會個人對照檢查發言材料二
根據會議安排，現將2020年度基層黨建工作情況報告如下。
一是履行政治責任。制定黨建工作紀實臺賬，推行黨建“1+3”模式（一個黨政聯席會領導聯系一個村、一個兩新組織、一個鎮直部門），10名黨政領導認領責任清單19條，建立聯系點42個。年初與32名黨支部書記就黨建工作進行公開承諾，對全鎮黨建工作進行2次全覆蓋督查，年末組織1次黨支部書記抓黨建述職評議。
二是加強黨的政治建設。組織32名黨支部書記參加學習政府機關4月份“主題黨日”活動，規范活動流程。對全鎮68名村干部及后備干部進行2天培訓，親自講授習近平新時代中國特色社會主義思想主題黨課。以紀念建黨97周年為抓手，舉辦先進事跡報告會，表彰12個先進基層黨組織和15名先進代表。
三是增強基層黨組織政治功能。平穩有序推進村“兩委”換屆，全鎮12個村（居委會），共配備45歲以下村書記6名，“派”“聘”書記3名，“一肩挑”比例100%。為無職黨員設崗定責，50多名農村黨員主動幫助處理民事糾紛160余起，為群眾辦好事實事100余件。探索“公司+農戶”、“專業合作社+農戶”方式，發展水稻種植、香菇種植、羊肚菌種植、板栗種植、泥鰍龍蝦養殖等扶貧產業，帶動200名貧困戶人均增收3000余元。
四是抓好政治巡視巡察整改。根據2019年度述職評議考核反饋的問題，制定9項整改措施，已全部整改到位。針對市委、縣委黨建巡察反饋的問題，梳理30條具體整改任務，25條已經整改到位，還有5條需長期整改。對于3項共性難點問題，精準發力出實招，鎮財政拿出20萬元用于補助村干部工資，村副職干部平均工資達到2.36萬元；12個村黨群服務中心全部達到300平米；率先把村集體經濟收入新增部分的10%用來獎勵村集體，全鎮村集體經濟從80萬元增至109萬元，6個經營性收入未過5萬元的村已全部制定發展規劃、確定發展項目。
一是黨建責任傳導不到位。抓支部書記多，對支部副職明責、考責、問責不到位，個別村副職干部片面認為抓黨建與個人無關，黨建工作存在“單打獨斗”現象。對村書記的教育培訓不全面，有的村書記黨建業務不熟，抓黨建工作找不準著力點，存在黨建與中心工作“兩層皮”的現象。
二是工作督促落實不到位。黨建工作安排部署多，督促整改檢查少，針對市縣黨建巡察和鎮級季度黨建檢查中查出的問題，雖然多次召開專題會，進行安排部署，但親自到鎮直和村黨支部實地查看問題整改情況較少。
三是特色亮點創新不到位。在黨建帶群建、黨建促脫貧攻堅、黨建助經濟發展等黨建幫帶工作上思路不寬，效果不夠明顯。“黨員承諾踐諾”、“無職黨員設崗定責”等活動，部分黨組織沒有充分參與，未達到應有效果。
一是強化主責主業意識，落實管黨治黨責任。繼續落實年初書記抓黨建公開承諾制度，督促各支部制定黨建工作責任清單，明確工作目標和時間節點，細分班子成員黨建責任。通過完善檢查考核、問效問責、同獎同懲等手段，層層壓實黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。
二是強化思想教育培訓，抓牢黨員干部隊伍。用好“主題黨日”、“新任村干部培訓班”、“學習強國”、黨員微信群、送學上門等方式，統籌抓好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，有效提高黨員干部思想政治水平。
三是強化基層組織功能，全力推動工作落實。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以黨建為龍頭，以黨員管理為重點，以組織生活五項制度為抓手，推進黨支部規范化建設，引導黨員立足崗位貢獻力量，破解村集體經濟發展短板，激發脫貧攻堅內生動力，有效提升組織力，切實發揮凝聚群眾服務作用。完善作風建設長效機制，落實黨建季度考核，堅持約談提醒問責，嚴格兌現獎懲，倒逼基層黨建全面進步全面過硬。