每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
企業文化簡單篇一
作為一個南方公司的員工，我深夜對著寒冷的鍵盤思考，怎樣才能展現我們公司的文化特質，發掘出我們創新、積極、親和的企業精神。因此，我想通過分享我的一些個人體驗，分析我們南方企業的文化優勢。
第二段：南方企業的人性化管理
南方企業的人性化管理在我們身上得到了很好的體現，領導們對于員工的關心體現在各個方面，比如，每天晨會時的熱情問候、放假前的問候、加班時的關心和安排工作重心等。這些顯然不僅僅是形式上的，而是很好地印證了我們企業文化的人性化基礎。
第三段：親和力
南方企業的人際交往模式與北方企業截然不同，南方企業更加注重員工之間的溝通交流，大家在工作的同時也會時不時地聊些家常、新聞，互相開解、鼓舞，形成了溫馨、和諧的氛圍。這樣的氛圍給人帶來欣慰和安全感，也為工作績效和企業文化創造展示的優勢。
第四段：開放包容
在南方企業的文化氛圍中，經常聽到管理者所宣揚的口號是相互包容、牽手共創，即使出現某些不好的情況也不愿意將責任推給別人，更愿意積極學習敢于改正錯誤，對于新人的工作安排也會積極給予支持，使他們更有時間和精力去發掘自己的才能。
第五段：創新
南方企業的創新意識體現在如何給客戶們帶來更便捷的服務上。比如一些改進性的操作程序、更好的客服思路、更快速高效地解決問題……這些方式和手段或大或小地拓寬了我們企業的經營范圍和口碑。這些都離不開南方企業對于新鮮事物的敏感性、強烈的進取心和良好的創新氛圍。
結語：
總的來說，南方企業極具人性化、親和力、開放包容以及創新創造的文化特質。這樣的文化氛圍不僅讓員工的感受更加溫馨、寬松，更使我們的工作效率得到了極大的提升。而這，也正是我們秉承著南方企業文化的最好體現。
企業文化簡單篇二
碳素廠企業文化科李慶
現年43歲的河南分公司碳素廠員工范幸福，工作了25年，當班長就當了。就在這小小的兵頭將尾的位置上，范幸福孜孜求索，寫下了動人的篇章。他先后歷任碳素廠焙燒一車間裝出爐班班長、值班長、填充料班班長、工序長。榮獲河南省冶金建材系統勞動模范，并曾多次獲公司雙文明職工、先進生產者、標兵和優秀共產黨員等稱號。被中鋁公司授予優秀共產黨員光榮稱號。
1978年10月，剛剛高中畢業的范幸福，懷著對未來的美好憧憬和向往來到了碳素廠。在分配工種時，他選擇了最艱苦的裝出爐崗位。來，他在這個高溫、臟、累、險的環境里默默無聞、任勞任怨地工作著，因而員工們都親切地稱他“老黃牛”。1994年他光榮地入了黨，領導考慮到他在裝出爐崗位上工作時間長了，又是個班長，想給他調個相對好點的工種，他總是婉言謝絕：“臟點、累點、苦點的活總要有個干，我干這活順手了，等下次機會再說吧。”就這樣把幾次機會毫不猶豫地讓給了別人。他還有個犟脾氣就是：別人不愿干的他愿意干。
1910月他從裝出爐班班長的位置上調到填充料班任班長。剛到填充料班，望著占全車間70%以上的設備，范幸福深知沒有一個良好的設備運轉狀態，就不會有正常的生產運行，由于碳素廠是一個1958年建廠的老企業，設備陳舊，隨著生產規模的擴大，填充料供應日趨緊張，只好讓設備超負荷運轉。有的設備帶病作業，三天兩頭出問題，這真讓他犯愁。因其開始不懂機械，對設備性能琢磨不透，只能“望機興嘆”。他堅信沒有做不好的事。于是從去填充料班的那天起，他就立志把填充料所有的設備馴服。他發揚螞蟻啃骨頭的精神，一邊鉆研機械原理，一邊虛心向有經驗的同志學習請教，對填充料幾十臺設備的性能和維護保養方法逐臺進行摸索，經過幾個月的潛心鉆研，對所有設備的分布和“脾氣”都了如指掌，還時常為他們切脈診斷，對癥下藥。
震動篩是填充料班組保證供應合格料篩料的重要設備之一，下層篩網由于工作量大，易磨易破。篩網一破，裝爐用料就含有大料，直接影響到碳陽極的質量，處理起來工時長，又影響到裝爐進度，經常出現因篩網更換焊補而影響產品質量和裝爐進度的現象。為減輕職工的勞動強度，提高設備運轉率，為生產提供更多的合格填充料，他決心對篩網裝置系統進行改造。他一邊查閱有關資料，一邊向有關工程技術人員請教，當改造方案確定后付諸實施時，個別有“經驗”的同志抱著傳統觀念不放，極力反對，潑冷水，說他瞎折騰，他不顧別人的譏諷，認準是科學的東西就認真去干。有的同志不配合，他就自己找來焊工，一趟、二趟、七趟、八趟上樓下樓將所需材料找齊，對有關設備改造焊接。改造后的篩網及附件及試車一次成功，換篩網時間由原來的2―3小時縮短到40分鐘，篩網使用壽命由原來的一個多月，提高到3個多月，膠管使用壽命延長3倍，填充料合格率達95%以上，大大減輕了職工勞動強度，提高了設備運轉率。
改造震動篩網的成功極大地增強他徹底改變填充料臟亂差面貌的信心。過去的填充料，設備表層粉塵積厚、皮帶漏料嚴重，一開車，粉塵彌漫，能見度低，隔兩天就要清理一次，三個人不停地清理皮帶要花費3―4個小時，嚴懲侵襲著職工的身體健康。他認為保持設備的清潔，僅靠投入大量的人力去清掃，只是不得已而為之，想改善勞動環境，減少粉塵對人體的危害必須標本兼治，關鍵在治本，這個本就是泄漏點，于是他帶領全班同志利用停機和節假日時間對每臺設備管網動靜密封點進行普查，逐個進行治理，對粉塵進行堵源截流，減少粉塵泄漏率，經過一年多的努力這個班組已達到無泄漏標準，告別了臟亂差環境面貌有了較大的改觀。在無泄漏工廠創建驗收中，范幸福所在的填充料班曾受到原中國長城鋁業公司有關領導的高度贊揚：“我公司主要污染源能達到無泄漏真是個奇跡!”
功夫不負有心人。在范幸福的領導下，填充料這個班實現了兩大轉變，人的精神面貌變了，過去人心散、紀律差、不團結、不干活，現在是人心齊，組員團結友愛，有活大家爭著干;設備環境面貌變了，過去因為它臟，粉塵污染嚴重，沒個敢去，現在窗明幾凈，設備見本色，去學習取經的多了。
企業文化簡單篇三
首先，南方企業文化在我看來，以“人”為本是重中之重。無論是企業內部管理還是對外形象塑造，始終以員工為核心，員工的發展和福利被視為企業的核心任務。與北方企業不同，在南方企業中，管理層往往采用親和力極強的方式與員工相處，企業也不會對員工的想法和意見置之不理，員工的心聲得以傾聽和反映。這種文化氛圍助于員工更好地發揮他們的潛力、留住人才，也塑造了企業的良好形象和口碑。
其次，南方企業文化注重企業文化與物質回報的平衡。南方企業文化注重人性，追求的是員工對工作的熱情，而不是單純的為了薪水而工作。對于員工的福利和生活質量，南方企業在物質方面非常慷慨，例如提供大型食堂、宿舍、娛樂設施等，全方位滿足了員工的需求。這讓員工感到被企業關注，從而產生對企業的認同感，加強員工的凝聚力與職業忠誠度。
再次，南方企業文化注重企業的社會責任。南方企業常常會利用自身的資源和影響力來承擔社會責任。在企業管理之外，南方企業還承擔著公益責任，常常積極投身到慈善和社區建設中，向社會回饋。這種做法，既能強化企業與員工、社會的和諧關系，也能培養企業社會形象，讓社會高度認可。
此外，南方企業文化實踐中，注重對員工的培訓和發展。員工可以通過技術、管理等培訓來提升自己的的職業技能。此外，南方企業常常為員工提供縱向發展、交叉培養等機會，讓員工有更多的職業發展空間。將員工看作一個可以持續發展進步的過程，這不僅對企業來說是一筆長期的投資，同時也可以增強員工的職業認同、激發員工的工作熱情。
最后，在南方企業文化中，企業家精神和家族文化得到了廣泛的傳承和發揚光大。以家族企業為代表的南方企業，在文化傳承方面有著優越的基礎。企業家精神是南方企業文化的重要組成部分，在企業文化建設中有著很重要的地位。南方企業文化深信企業文化體系可以輔助企業建立起起一種固態的管理體制，從而協助員工更加崇尚企業家精神和文化。企業家精神和家族文化說是南方企業能夠不斷發展和壯大的真正原因之一。
綜上所述，南方企業文化注重以人為本、平衡發展、承擔社會責任、員工培養、家族文化延續，這些特點在企業管理中得到了落地和具體實踐。南方企業的文化自信和發展態度是北方企業值得學習借鑒的文化智慧。企業文化，本質上是一種價值觀、一種管理理念，是企業長期發展所依托的制度與方法。南方企業文化的深入挖掘，既能激發員工的工作熱情和凝聚力，也可以推動企業的可持續發展和社會的進步。
企業文化簡單篇四
作為一個南方企業的員工，我深刻體會到南方企業文化對企業的發展起到了重要的作用。在工作中，我不斷感受并學習南方企業文化，從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的一些體會和心得。
第一，南方企業文化注重員工的尊重和關懷。
作為員工，我們始終感受到南方企業對我們的尊重和關懷，這也意味著南方企業確立了尊重和關懷員工的企業文化。南方企業注重員工福利、職業發展和個人成長，鼓勵員工發揮自己的特長和創意。南方企業會極盡所能滿足員工的需求，并且建立良好的員工關系，以營造一個積極向上且富有活力的企業文化。
第二，南方企業文化重視團隊合作和信任。
南方企業文化中注重團隊合作和信任，這是南方企業優良的企業文化特點之一。南方企業注重建設一個團結和諧的團隊，鼓勵員工共同承擔責任，相互支持。南方企業的領導者和員工之間的關系更像是朋友之間的互動，他們互相尊重和信任。團隊中的每個人貢獻和付出常被認可和贊賞，使得團隊更加團結，業務更加高效。
第三，南方企業文化注重創新和思維開放。
南方企業不斷追求卓越，并不斷發掘新的商業機會。南方企業的領導者鼓勵員工采取創造性的思想來解決問題，并接受來自不同文化背景的想法。在南方企業的文化中，員工被授權影響業務的全局，以及被鼓勵嘗試新的創新想法。這種開放的思考方式和創新環境鼓勵員工變得更有創造力和主動創新。
第四，南方企業文化強調文化的傳承和發展。
在南方企業文化中，傳承企業的價值觀和信念是非常重要的。新進員工接受崗位培訓時，不僅學習業務技能，也接受企業文化中的教育。在南方企業，員工被教育如何以正確的方式與同事、客戶和社會打交道，以取得成功。這種文化中的在建立企業價值觀和信念之后，吸引更多的優秀人才加入進來，也提高了員工的歸屬感，在公司的發展進程中推動了發展。
第五，南方企業文化注重社會責任。
南方企業文化中的社會責任是一種強烈的擔當精神。南方企業注重環保、健康和安全，誠信經營成為企業的企業文化。南方企業一直強調業務和社會責任之間的平衡，不僅在商業領域，在社會公益事業和捐贈上也非常活躍。南方企業把自己的發展和自己以及社會的幸福捆綁在一起，決心長期地與社會共渡難關。
在南方企業工作的這些年里，我對南方企業文化有著更深的了解和認識。南方企業無論是注重員工的尊重和關懷，倡導團隊合作和信任，還是強調創新和開放思想，或者傳承并開發企業文化，最終是擔負社會責任，南方企業文化的每一個方面都是不斷促進企業的長期發展。南方企業文化為企業帶來了更多的好處，是每一個南方企業的寶貴財產。
企業文化簡單篇五
尊敬的各位領導、戰友們大家好：
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。
兩年前，還一臉書生氣的
企業文化簡單篇六
企業文化是指一個企業的價值觀、行為準則和組織信仰，是企業運作的精神支柱，也是企業內部員工之間以及企業與外界之間溝通的橋梁。我們在企業日常經營管理中常常會遇到無法解決的問題，而這些問題往往涉及企業文化建設。以下是我在企業文化建設過程中的心得體會。
第二段：提高員工的文化素質
企業文化建設的第一步是要從內部員工做起。員工的文化素質高低直接影響到企業文化的彰顯和實踐。因此，我們在員工招聘時更加注重其文化素質的評估，在日常員工管理中更加注重對文化情感的引導，并通過多種途徑提高員工對企業文化的認同感和歸屬感，實現員工與企業共進退、共同發展。
第三段：重視企業文化形象的代表性
企業文化建設的第二步是打造企業文化形象的代表性。企業形象是企業文化的載體和表現形式，它體現了企業的品牌力、形象效應，也是企業對外界的宣傳窗口。因此，我們注重企業形象的規劃、管理和維護，實現企業文化的真正體現和傳承。例如，在企業活動中，我們一直堅持注重形象的細節，從員工著裝和表現上刻畫出企業文化的形象。
第四段：強化企業文化的傳承性
企業文化建設的第三步是強化企業文化的傳承性。企業文化建設的最終目標是把企業文化在企業內部進行推廣和傳承。要想實現企業文化的傳承性，需要不斷地加強企業內部溝通和培訓。我們設立了專門的企業文化傳承部門，開展企業文化傳承培訓，促進員工文化素質的提升，確保企業文化的傳承性。
第五段：總結
企業文化建設是一項長期的任務，需要企業全體員工的共同努力。企業要不斷加強對文化素質的培養與引導，打造企業形象的代表性和增強企業文化的傳承性，在企業管理中以文化人為根本，注重價值觀的導向，有助于增強企業的凝聚力、創新力和競爭力，提高企業的核心價值。