無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何寫企業在職職工入黨申請書一
簽字：授權代表簽字：
公章：公章：
簽約時間：_年_月_日簽約時間：_年_月_日
甲方：________________________________
地址：________________________________
電話：____________傳真：__________
授權代表：________職務：__________
乙方：________________________________
地址：______________________________
電話：____________傳真：__________
授權代表：________職務：__________
第一條前言
根據《中華人民共和國城市房地產管理法》和其他有關法律、法規的規定，基于：
1。甲方已于______年______月______日依法以招標方式取得位于______、編號為______的地塊的土地使用權，該地塊的規劃用途為______、容積率為______、計劃建筑面積為______平方米、土地使用權年限自______年______月______日至______年______月______日止、土地使用權證編號為________;
2.乙方是經主管部門批準獲得房地產開發企業資質的具有獨立法人資格的房地產開發企業;
甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合作建房合同。
第二條合作建房
甲方同意提供依現狀上述第一條所指的地塊的土地使用權，乙方同意按本合同第三條的約定提供建房資金，雙方合作開發建成_____棟_____層的辦公樓，并按本合同第六條的約定進行產權分成。
第三條建房資金
建房資金預計為人民幣__________元，全部由乙方提供，實際建筑成本高于或低于該預計數額的部分由乙方承擔和享有。
建房資金指本合同生效后至房屋經驗收合格且甲方取得房地產證時止所需的一切成本、費用。該建房資金不包括甲方因招標、拍賣方式取得土地使用權而應繳的土地使用費或因劃撥方式取得土地使用權而應補繳的地價款。
第四條報批手續
除按規定應由雙方共同辦理的報批手續外，包括本合同在內的所有報批手續均由乙方負責辦理，但甲方有義務協助乙方辦理報批手續，包括毫不遲延地提供甲方持有的所需材料。
第五條設計、建筑
工程設計和建筑的招標、施工監督由甲方負責，但按本合同第條約定產權應分給甲方部分的設計圖紙須經甲方書面認可后方可報批并實施。
工程設計的招標工作應在本合同生效后第____天內完成，整個建筑工程應在本合同生效后第天內開工，并在第個月內完成竣工驗收工作。
第六條產權分成
全部建筑的產權由甲、乙雙方按下列方式或比例分成：甲方擁有____棟____層房屋的產權，乙方擁有____棟____房屋的產權。
乙方應在工程竣工驗收合格后_____日內辦理完甲方應分得產權部分房屋的房地產證。
第七條違約責任
1.如乙方未能按本合同第五條第二款的約定時間完成工程設計的招標工作、或在本合同生效后第____天內開工、或在第____個月內完成竣工驗收工作，甲方有權解除合同，并有權要求乙方賠償損失。
2.除因甲方的原因造成延誤外，如乙方未能按第六條第二款約定的時間辦好房地產證，乙方應按主管部門發布的指導租金價格向甲方支付違約金。
3.如因甲方的原因造成報批手續或工程的延誤，當拖延時間在____個月以內時，乙方有權要求甲方應按主管部門發布的指導租金價格向乙方支付違約金;當拖延時間超過三個月以上時，乙方有權解除合同，并有權要求甲方賠償損失。
第八條爭議解決
凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商，協商不成，應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會華南分會，按照申請仲裁時該會實施的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條合同生效
本合同自政府主管部門批準后生效。
甲方
乙方
如何寫企業在職職工入黨申請書二
1、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
2、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
3、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
4、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
5、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。
6、落實安全規章制度，強化安全防范措施。
7、美好家園靠我們共同建造。
8、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
9、學先進、找差距、抓管理、上水平。
10、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
11、樹企業形象，創優質工程！
12、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
13、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
14、干甲中華工程，創新世紀！
15、從管理中創卓越，在施工中樹形象！
16、建中國電廠，創世界一流品牌！
17、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！
18、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！
19、創建精品工程，再展鐵軍雄風！
20、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！
如何寫企業在職職工入黨申請書三
1、成功決不容易，還要加倍努力！
2、創新是企業聲明的源泉。
3、用你們的雙手，組建信息，創造美好。
4、時間是一只永遠在飛翔的鳥。
5、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。
6、以平常心，做非凡事。
7、只要思考不滑坡，辦法總比問題多。
8、挑戰自我，團結奮進，勇于開拓，爭創一流。
9、每天進一步，踏上成功路！
10、科技是第一生產力，人才是第一資源。
11、用雙手創造未來，用能力改變生活。
12、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
13、工作不是你的全部，但你生活的精彩全部來自工作！
14、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
15、大家好，才是真的好。
16、提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
17、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
18、世界無限精彩，我們值得信賴！
19、團結一條心，石頭變成金。
20、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
21、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
22、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
23、生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己。
24、團結一心，其利斷金！
25、沒有人會拒絕你的微笑！
26、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
27、現在的夢想決定著你的將來。
28、不要為成功而努力，要為作一個有價值的人而努力。
29、抓住機遇，創造奇跡，讓大家滿意！
30、檢查走馬觀花、事故遍地開花。
31、我把今天當作為我生命中的最后一天。
32、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
33、用我們的努力，讓溝通無限。
34、真正的賢人虛懷若谷，真正的強者，溫文爾雅！
35、人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。
36、艱苦創業本色不能忘，高效務實作風不能變，管理創新意識不能丟。
37、不拋棄，不放棄，為公司的美好明天而努力。
38、以信念為動力，以能力求生存。
39、我們不僅僅在制造手機，也在創造自己的未來。
40、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
41、后悔，是對精力最大的消耗。
42、一天路過，一天錯過，還有一天，好好把握。
43、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
44、人生道路上，對目標的追求要高就，但實現目標的心態要低就。
45、態度決定一切，細節決定成敗。
46、以兄弟同心，可齊力斷金，拿實力講話，造人生輝煌。
47、盡我所能，為您提供最精妙的電子。
48、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。
49、有品質才有市場，有改善才有進步。
50、嚴管善待，團結協調，專業創新，以人為本。
如何寫企業在職職工入黨申請書四
1. 以人為本，生命至上
2. 安全第一、生產第二、不安全不生產
3. 職工生命高于天，安全責任重于山
4. 你是家中的梁;你是妻兒的天;你是父母的心;你是孩子的山。
5. 你勤奮工作是我的期望，你平安歸來是我的心愿
6. 沒有安全就沒有干部的政治生命;沒有安全就沒有職工的家庭幸福;沒有安全就沒有企業的經濟效益;沒有安全就沒有礦井的穩定發展。
7. 安全第一貴在堅持;安全管理貴在到位;安全責任貴在落實;安全監督貴在公心。
8. 安全第一永記心間，遵章守紀盡職盡責，消除隱患保證安全，自保互保萬無一失。
9. 思想無雜念，行為無違章，現場無隱患，身邊無事故。
10. 提升境界,由“要我安全”轉向“我要安全,我會安全，我能安全”。
11. 安全第一、預防為主、綜合治理 安全發展、國泰民安
12. 以人為本、安全第一
13. 關注安全、關注生命
14. 治理隱患、防范事故
15. 把握安全、擁有明天
16. 生命無價、平安是福 安全是生命之本、違章是事故之源
17. 安全是最大的效益、事故是最大的浪費 提升安全生產水平、建設和諧平安礦區
18. 企業要發展、安全是保障 生命至高無上、安全責任為天
19. 亡羊補牢雖不晚、何不防范于未然 別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚
20. 事故隱患不除、等于放虎歸山
21. 人人講安全、安全為人人
22. 作業不違章、安全有保障 麻痹出事故、警惕保安全
23. 安全是幸福的源泉、安全是效益的保障 安全人人抓、幸福千萬家
24. 安全發展,國泰民安 安全第一,預防為主,綜合治理
25. 以人為本,安全第一 關注安全,關注生命
26. 治理隱患,防范事故 把握安全,擁有明天
27. 生命無價,平安是福 安全是生命之本,違章是事故之源
28. 安全是最大的效益,事故是最大的浪費 提升安全生產水平,建設和諧平安礦區
29. 企業要發展,安全是保障 生命至高無上,安全責任為天
30. 亡羊補牢雖不晚,何不防范于未然 別用鮮血換教訓,應借教訓免血淚
31. 事故隱患不除,等于放虎歸山
32. 人人講安全,安全為人人
33. 作業不違章,安全有保障
34. 麻痹出事故,警惕保安全
35. 安全是幸福的源泉,安全是效益的保障 安全人人抓,幸福千萬家
36. 安全心中記，操作不違章，父母放心，妻兒安心 黨政工團齊抓共管，安全效益同步發展
37. 以一萬次的遵章守紀，防止事故的萬一發生 安全紡織幸福的花環，違章釀成悔恨的苦酒
38. 快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏 危險源點掛上牌，安全操作記心懷
39. 人人安全員，處處安全崗 牢記安全之責，善謀安全之策，力務安全之實
40. 創建礦山安全文化，塑造礦工安全形象，營造礦區和諧景象
41. 常繃安全之弦，讓生命樂章奏得更響亮 警惕是隱患的克星，麻痹是事故的信號
42. 安全松一松，事故就沖鋒;安全緊一緊，事故無蹤影樹立礦山安全形象，促進安全文明生產
43. 安全是親人的期盼，事故是眾人的魔鬼.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
44. 學安全知識，懂勞動保護，行科學管理 安全責任重于泰山，人民利益高于一切
45. 安全是效益的保證，安全是幸福的源泉 落實安全規章制度，強化安全防范措施
46. 安全是最大的節約，事故是最大的浪費 眼睛容不下一粒砂土，安全來不得半點馬虎
47. 生產再忙，安全不忘;人命關天，安全在先 多看一眼，安全保險;多防一步，少出事故
48. 預防為主，標本兼治;強化主體，綜合治理 安全第一，預防為主;綜合治理，整體推進
49. 我要安全，我懂安全;從我做起，保證安全 消除隱患，確保安全;保障穩定，促進發展
50. 安全第一，預防為主;循規蹈矩;防微杜漸 家庭、事業、財富都重要，沒有安全都無效。
51. 擁有安全就是擁有生命，熱愛安全就是熱愛生命 安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。健康的身體離不開鍛煉，美滿的家庭離不開安全 安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
52. 違章作業等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇完善規章制度，遵守安全規程
53. 人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全 生命至高無上，安全責任為天1. 以人為本，生命至上
如何寫企業在職職工入黨申請書五
1. 安全創造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
2. 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業的頭等大事。
3. 安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。
4. 員工就是自己產品的主人。
5. 先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
6. 質量管理，每天需要創新。
7. 品質意識屬于企業文化的范疇。
8. 員工的品質意識，就是領導的品質意識。
9. 優秀的品質是優秀的人做出來的。
10. 把下一道工序當作你的客戶。
11. 我們賣的不是產品，而是信譽。
12. 人命執行勞動安全規程，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
13. 當遇到質量問題時，他不是把手指向別人，而是自己。
14. 安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。
15. 安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。
16. 注意安全用電，防止觸電事故。
17. 卓越的品質，我們的追求。
18. 把質量目標量化，責任到人。
19. 安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
20. 千錘百煉，成就品質。
21. 在不增加成本的基礎上提高產品的品質。
22. 努力，專注，追求，卓越。
23. 挑戰自我不足，追求品質突破。
24. 幫助供應商改善質量管理，成就國際電工優秀品質。
25. 明天的品質定位比今天更高!
如何寫企業在職職工入黨申請書六
溝通無處不在，是雙向互動的。但如果一個組織內部缺乏溝通氛圍，其領導人是有很大責任的。溝通是領導的基本素質，是管理工作的基本內容。
溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。企業要搞好內部溝通，首先要通過現代企業文化建設，打破等級制度，樹立全員溝通理念，創造人人能溝通、時時能溝通、事事能溝通的良好氛圍。其次，要建立健全有效的溝通渠道。
企業領導人、部門主管要帶頭溝通，有民主作風，定期開展接待日、開展座談會、開展企業形勢通報會、開展聯歡活動。盡可能與下屬員工多聯系，多談心，增進了解和信任，通過雙向交流和信息互動反饋，使內部溝通渠道暢通無阻。也可以通過內部刊物、內部網絡系統等形式上情下達、下情上傳，做到信息收集制度化，信息內容系統化，信息傳遞規范化，信息處理網絡化。第三點，用同心理思想溝通。
遇到溝通障礙時，不管是個人與個人之間還是部門與部門之間，雙方要批評與自我批評，換位思考，肯定對方的長處，善于聆聽各方面的看法和意見，即使自己有理有據也要謙讓三分，不要得理不饒人，要給他人一個改正錯誤、統一認識的機會，要幫助輔導對方而不是打擊報復。企業領導人、部門主管要放下架子、俯下身子;下屬要直起脖子、壯起膽子，雙方坦誠平等的交流各自的思想和看法。
領導的心胸要開闊些，品德要大度無私，不要與下屬斤斤計較，工作作風要正派，以自己的人格魅力去為下屬帶好頭、服好務。第四點，公正的解決問題。首先要及時掌握事態的來龍去脈，分析原因，對癥下藥。當問題出現時，不要急于判定誰是誰非，不要讓它擴散傳播，盡可能控制在一定范圍內，否則只會進一步擴大問題。在解決問題時，要尊重事實，尊重人性和個性差異，要有理有據有節，爭取雙方都能接受，不計前嫌，握手言和。
第五點，有效運用手中掌握的文化網絡。企業文化網絡是企業內部一種非正式的聯系手段，網絡中人沒有等級的界限，他們通過非正式渠道傳遞并解釋企業的各種信息，有機而又無形地把企業的各部分員工聯系起來。網絡中人有其特殊的身份和作用，他們一頭與企業高層關系密切，一頭直接活動在員工之中對話，可以起到上情下傳、下情上達、左右輻射的信息載體作用。第六點，對權力和制度的思考。
現代企業管理中，企業文化和價值理念等軟約束力對員工的規范作用已經超越了過去過分信賴的權力、等級、制度等硬約束力。企業領導人、部門主管要與時俱進地樹立以人為本、讓員工自主管理的理念，對下屬的管理主要體現在工作方向和團隊目標上，手段體現在文化引導和人格魅力感染上，合理運用手中的職權。
一般情況下，不要過多地干涉他們的“內政”，要學會當教練而不是當家長，信任下屬并放權給他們，讓他們在企業統一價值理念和整體目標的前提下，放開手腳自主地開展工作，以激勵他們的主動性、創造性，鍛煉他們獨立辦事能力，充分發掘自身潛能。同時要擴大下屬的知情權和參與權，不要有“武大郎開店”的哲學，怕下屬超越、取代自己而在工作上疏遠甚至于壓制他。
還有，在用人上要有公開、公正、平等、擇優的競爭機制，打破“論資排輩”、“平衡照顧”的陋習。分管領導不要搞小幫派、小團伙，不要講親疏好惡、安插親信排斥異己，要一切為了企業利益不拘一格用真才，避免大才小用、小才大用，避免“一室二虎”的人才內耗，否則很難營造良好的溝通氛圍。