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人事代理協議書篇一
甲方(單位)名稱：_______________大學 乙方(職工)姓名：___________________ 性別：_______ 出生年月：____________ 文化程度：___________________________ 專業技術職務：_______________________ 參加工作時間：_______________________ 身份證號碼：_________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限 本合同采用下列方式之第( )種
1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為 _______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自________年____月____日至該任務完成后，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
5.
6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任 甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(________年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
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人事代理協議書篇二
甲 方（委托人）： 寧波奧克斯空調有限公司
地 址： 乙方（受委托人）：
地 址：
甲方為國內知名空調器生成企業。乙方為經合法登記的具備人事代理資質和能力的人事服務提供商。鑒于甲方的用人需求，甲乙雙方訂定此合作協議，就雙方合作期間各項事宜約定規程條約，以供雙方遵循辦理。本合同人事招聘委托為居間性質，未約定部分適用《中華人民共和國合同法》等法律法規于居間合同的的相關規定。
一、合作項目
乙方根據甲方需求，提供如下人事服務：
1、人事招聘。
2、輔助人事管理。
二、合作期間
本協議有效 年 月 日至 年 月 日，期滿如有代理項目正在進行的，本協議內容對該進行中項目具有約束力。雙方協商一致，可約定該協議延展有效期。
三、合作模式
甲方根據自身用人需要，向乙方下達代理招聘要求。乙方根據甲方要求招聘人員，但招聘之人員經甲方面試合格后方予錄用。乙方招聘之員工達100人以上，乙方應派駐客服人員參與協助管理。
四、招聘行為禁止事項
1、乙方不得直接使用甲方名義從事招聘工作，不得進行任何有損甲方名譽的活動；
3、乙方不得虛構或協助應聘對象虛構身份資料，蒙騙甲方。
五、招聘基本要求
乙方推薦人員的基本要求參照甲方《招聘簡章》，若不符合甲方《招聘簡章》規定的，甲方有權不予面試。若在錄用后發現存在不符合甲方《招聘簡章》相關規定的，甲方有權予以辭退，因此造成的包括經濟補償金等相關責任，由乙方承擔。
六、招聘活動的基本流程
乙方在接到甲方用工需求通知后自主安排招聘工作，負責其推薦人員與甲方簽訂正式《勞動合同》前的所有事務，包括應聘人員的住宿、交通等。乙方在招聘過程中應向甲方隨時通報招聘進程，根據甲方工作安排按規定時間將應聘人員轉運至甲方指定地點。甲方在應聘人員到達指定地點后，及時安排面試。
七、風險承擔
員受到事故傷害等）由乙方自行承擔。乙方招聘的人員與甲方簽訂勞動關系后，甲方根據《勞動合同》及相關勞動法規承擔用人單位責任。
八、應聘人員檔案的制定、移交
1、乙方應查明應聘人員的基本信息，并按標準規范制作個人檔案；
2、乙方應在甲方對應聘人員進行面試前，向甲方移交應聘人員檔案。
九、管理協助
乙方招聘人員經甲方面試合格錄用后，應在本合同有效期內派專業人員協助甲方進行人事管理工作，主要內容如下：
1、員工入職手續的協助處理；
2、員工離職手續的協助處理；
3、員工勞動爭議事件的協助處理；
4、其他與員工工作穩定、工作效率提升等相關工作的協助處理；
5、其他甲方要求的人事管理的相關工作；
十、費用支付
1、交通費
甲方同意承擔乙方招聘人員過程中的部分交通費支出，具體額度根據雙方具體約定確定（附則）。 招聘及管理服務費（以下簡稱服務費）
（2）月服務費的結算方式：
甲方根據乙方招聘人員當月在職天數給予乙方結算服務費，具體為：a.在職天數在5天以內的，不予結算當月服務費；b.在職天數為6-25天的，甲方按 %結算當月服務費；c.在職天數為26天以上的，甲方全額支付當月服務費。
（3）支付時間和方式
甲、乙雙方于次月10日前核對確定結算清單，根據核算結果，乙方在次月15日前開具服務費發票，服務費支付時間為次月 20 日前。
（4）乙方指定付款賬戶如下
收款人：
開戶行：
賬 號：
十一、商業秘密保護
雙方對本合同涉及的各項內容及在合作過程中獲知的對方的各類信息采取保密措施，非經對方認可不得就以上信息對外披露。任一方違反上述義務的，另一方有權依法追究其法律責任，包括經濟補償和刑事責任等。
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十二、合同的變更和終止
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人事代理協議書篇三
甲方：
乙方：武漢學拓企業管理咨詢有限公司 (以下簡稱乙方)
為進一步深化人事制度改革、建立適應社會主義市場經濟體制的人事管理制度，經甲、乙雙方根據平等互利原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供人事外包服務事宜達成協議如下：
第一條 本協議所稱“人事外包服務費”，包括：
1、管理服務費；
2、甲方委托人事外包人員的社會保險費、公積金費用。
第二條 本協議期限：從 年 月 日至 年 月 日止。
第三條 人事外包服務名單。
附：人事外包服務名單（雙方蓋章確認）。
第四條 甲方的責任：
1、負責對其委托人事外包的人員實行年度考核，并于每年一月底前將上一年年度考核材料提交乙方存檔。
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2、甲方委托人事外包人員被甲方聘用期間因病殘、傷亡等發生的待遇由甲方按國家有關政策處理，由乙方代為辦理。
3、如甲方委托乙方為甲方委托人事外包人員代辦社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的參保、開戶、繳費等事宜，乙方應積極配合甲方，并按規定將甲方委托的人事外包人員應繳納的費用按月預繳后，及時代辦繳存手續，而甲方委托的人事外包人員的繳費基數按武漢市社保局或湖北省社保廳的規定確定。
4、負責對甲方委托人事外包人員進行企業文化，政策、法規的宣傳教育，甲方委托人事外包人員如有違反《 條例》等國家有關政策法規的行為，甲方應及時報告乙方，并積極協助有關部門對有關人員進行處理或處罰。
5、甲方與甲方委托人事外包人員解除聘用合同時應及時以書面形式通知乙方，且督促解聘人員本人前來辦理個人人事代理和繳費等手續。
第五條 乙方的責任
1、乙方負責辦理甲方委托人事外包人員的人事關系接轉手續。
2、根據甲方的委托為甲方委托的人事外包人員代辦社會養老保險、醫療保險、失業險、工傷保險、生育保險及住房公積金等的參保、開戶繳費等事宜，并于每月3日之前將甲方委托的外包人員的各項保險及住房公積金明細以書面形式告知甲方。
3、甲方委托人事外包人員在聘用合同期內因調動、辭職等原因需要轉移檔案、人事關系的，乙方憑甲方書面證明辦理有關手續.
4、辦理其它有關委托人事管理事宜
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第六條 員工費用
1、管理費
甲方按甲方委托人事外包人員數量向乙方繳納人事代理費 元/人/月。甲方中途與甲方委托人事外包人員解除聘用合同，乙方已收取的`人事代理費不退還。
2、甲方委托人事外包人員的社會保險、公積金
甲方委托的人事外包人員的社會保險、公積金由乙方按當地政府的相關規定辦
理。由乙方代為繳納。公司繳納部分由甲方承擔。
3、費用結算方式
人事外包服務費和代繳的各項社保費用請在每月的10日之前將本月的服務
費、本月的社保款打入我公司帳戶。以便及時辦理相關手續。
戶 名：
開戶行：
帳 號：
第七條 在協議期內，如遇國家頒布新規定需調整住房公積金比例和社會保險費比例、險種或基數的，甲乙雙方有權按其規定進行調整，員工費用自雙方約定的金額調整之日起按新規定繳費金額計算。
第八條 乙方應在甲方費用到帳后三個工作日內向甲方提供代理服務費、代付代繳社保費的正規發票.
凡因履行本協議所產生的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，經協
商后仍不能解決的，任何一方均可向武漢市仲裁委員會申請仲裁；
第九條 合同期滿前一個月之內甲乙雙方未提出異議，有效期自行延長一年。
如國家的人事勞動政策有新的規定，則相應進行修訂、補充。未盡事
宜，由雙方協商解決。
第十條 甲方與甲方委托的外包人員在協議期解除勞動合同，甲方以書面形式
告知乙方，本協議自動終止。
第十一條 本協議于 年 月 日簽定，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章）
代表簽字：
日期：____年____月____日
乙方：（蓋章） 代表簽字：
日期：____年____月____日
甲 方：
乙 方：重慶市大學中專畢業生就業指導服務中心
根據國家和重慶市畢業生就業政策及有關管理規定，經甲乙雙方平等協商，就關于甲方委托乙方代辦人事代理事宜達成如下協議：
第一條 甲方自愿委托乙方代辦人事代理有關服務。
第二條 本合同有效期為 年，自生效之日起至 年 月 日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且甲方未辦理檔案轉出手續的，視為甲方自愿與乙方續簽此協議并交納相關費用。
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人事代理協議書篇四
乙方：_________
根據畢業生就業政策有關規定、經甲、乙雙方協商一致、達成如下協議：
一、乙方符合_________省畢業生就業政策中關于個人委托人事代理相關規定（到非公有企業就業、自主創業、委托推薦就業）、自愿向甲方提出申請個人委托人事代理。甲方接受乙方申請并辦理相關事宜。
二、甲方負責管理乙方的人事關系和檔案、為其辦理畢業生接收落戶；轉正定級；職稱申報；計算工齡；檔案工資調整；出國政審；以檔案記載的內容為依據、出具相關證明；代辦社會保險；組織關系管理等。為更好為畢業生提供就業服務、經乙方同意、甲方同時為乙方辦理求職登記注冊和計算機信息查詢服務。
三、乙方應遵守國家及省、市的法律法規、并遵守甲方人事代理的有關規定、服從甲方的管理及時到甲方報到登記。
四、乙方按照規定應向甲方繳納人事代理及求職查詢等費用、服務費應按照甲方要求及時繳納、不得隨意拖欠、否則甲方按照人事代理規定對乙方做出處罰。
五、協議有效期自甲乙雙方蓋章簽字起_________個月內、在此期間乙方應及時主動到甲方辦理手續、逾期不辦理有關手續的、甲方將停止為乙方提供服務、由此產生的后果由乙方自負。
六、本協議從雙方簽字蓋章之日起生效。
七、本協議未盡事項、由甲乙雙方依據相關法律法規友好協商后解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________身份證號碼：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
人事代理協議書篇五
乙方：_________________
乙方：_________________
根據《山東省人事代理暫行辦法》規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本合同。
一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務。
二、本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務項目：_________________
(1)提供人事政策咨詢;
(2)管理人事關系和人事檔案，根據實際需要，出具以檔案為依據的有關證明材料;
(4)協助辦理專業技術職務任職資格確定、申報;
(5)中共黨員組織關系接轉及管理;
(6)出具社會養老保險交納手續;
(7)辦理人才流動手續;
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關系，不涉及本人編制，甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。
五、委托代理期間，乙方應按年度以書面總結的形式向甲方匯報政治思想、工作表現等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學歷、職稱、職業資格等歸檔材料，及時轉交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯系方式變動的，要及時告知甲方。
六、按照上級收費規定，乙方應按年度向甲方繳納人事代理服務費，繳費標準為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個年度費用，以后每年同日付清下年度費用，逾期加收15%滯納金。
七、合同期內，乙方需辦理人才流動等手續的，對符合條件的，甲方依據有關規定出具相關手續，轉移人事檔案、人事關系。人事檔案關系轉出，本合同即自行終止。
八、合同期滿，乙方應及時到甲方辦理合同續簽手續。合同期滿30日內不辦理續簽或終止手續的，甲方不再提供人事代理服務。
九、本合同解除或終止時，乙方應將所持有的合同書送交甲方，委托管理黨員等關系的應即時將關系遷出。
十、本合同未盡事宜另行商定。
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十一、本合同如與國家及省市縣有關人事管理規定相違背或政策調整，均以最新的政策規定為準。
十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份協議具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
______ 年 ______ 月 ______ 日
人事代理協議書篇六
乙方：_________________
乙方：_________________
根據《山東省人事代理暫行辦法》規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本合同。
一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務。
二、本合同有效期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務項目：_________________
(1)提供人事政策咨詢;
(2)管理人事關系和人事檔案，根據實際需要，出具以檔案為依據的有關證明材料;
(4)協助辦理專業技術職務任職資格確定、申報;
(5)中共黨員組織關系接轉及管理;
(6)出具社會養老保險交納手續;
(7)辦理人才流動手續;
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關系，不涉及本人編制，甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。
五、委托代理期間，乙方應按年度以書面總結的形式向甲方匯報政治思想、工作表現等方面的情況，并將年度考核以及新取得的.學歷、職稱、職業資格等歸檔材料，及時轉交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯系方式變動的，要及時告知甲方。
六、按照上級收費規定，乙方應按年度向甲方繳納人事代理服務費，繳費標準為每年_____元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個年度費用，以后每年同日付清下年度費用，逾期加收15%滯納金。
七、合同期內，乙方需辦理人才流動等手續的，對符合條件的，甲方依據有關規定出具相關手續，轉移人事檔案、人事關系。人事檔案關系轉出，本合同即自行終止。
八、合同期滿，乙方應及時到甲方辦理合同續簽手續。合同期滿30日內不辦理續簽或終止手續的，甲方不再提供人事代理服務。
九、本合同解除或終止時，乙方應將所持有的合同書送交甲方，委托管理黨員等關系的應即時將關系遷出。
十、本合同未盡事宜另行商定。
十一、本合同如與國家及省市縣有關人事管理規定相違背或政策調整，均以最新的政策規定為準。
十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份協議具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
______年______月______日
人事代理協議書篇七
代理機構： _____(以下簡稱甲方)
委托單位：_____ (以下簡稱乙方)
根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局關于印發《重慶市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發[20__]46號文件) 重慶市人事局《關于印發〈重慶市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發[1998]94號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：
一、甲方接受乙方委托，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊).
二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下 人事代理服務項目：
1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和咨詢服務；
4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續；
5、組織辦理社會保險歸繳手續；
7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓；
8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業；
9、代辦理與人事管理有關的其他事項.
三、 甲方義務：
2、指定專職人員負責與乙方聯系人事代理工作；
3、盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；
四、乙方義務：
1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料；
2、指定專職人員負責與甲方聯系人事代理工作；
3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.
2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料后，要及時審核有關證件和材料，并調查核實乙方的情況.
3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續后，雙方簽訂單位人事代理合同書.
4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。
六、人事代理的有關費用
1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。
3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
七、其他事項：
1、單位人事代理合同書有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____ 日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，并應由雙方予以書面確認。
2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣_____元(共計人民幣_____元)。
3、人事委托代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。
4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。
八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商后，方可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。
九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章后生效。
甲方：_____乙方：_____
(簽章)(簽章)
負責人：_____負責人：_____
簽訂日期：_____ 簽訂日期：_____
詳細地址：_____詳細地址：_____
聯系電話：_____聯系電話：_____
郵政編碼：_____郵政編碼：_____
經辦人：_____經辦人：_____