總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇一
審判長、審判員：
我受上訴人李xx的委托，擔任李xx訴曹xx離婚糾紛案件二審的代理人，現依據本案的客觀事實和今天的庭審發表以下代理意見，供法庭參考：
一、上訴人與被上訴人無婚姻基礎，婚后未建立起真正的夫妻感情。
1.上訴人與被上訴人婚姻基礎薄弱：上訴人與被上訴人于5月相識，同年9月30日登記結婚。婚前缺乏相互了解，認識僅僅4個月就草率結婚，婚姻基礎薄弱，根本無任何感情基礎。
2.上訴人與被上訴人婚后并未建立共同生活的感情：婚后雙方沒有共同語言，經常因生活瑣事吵架。在興趣愛好和生活理念及思維方式都存在嚴重分歧，夫妻生活極少且質量低下，致使上訴人與被上訴人感情日益淡漠直至破裂。
根據《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第二條的規定，針對上訴人與被上訴人這類“婚前缺乏了解、草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活”的情況，一方堅決要求離婚，經調解無效，人民法院可依法判決準予離婚。
二、上訴人與被上訴人的夫妻感情確已完全破裂，根本無和好可能，建議法庭判決上訴人與被上訴人離婚。
1.從離婚原因看，被上訴人在婚姻關系存續期間多次出現婚外情，尤其是婚生子曹xx出生后，被上訴人不思悔改反而變本加厲。被上訴人的過錯給上訴人身心造成了嚴重傷害，致使上訴人身心疲憊，雙方之間再無法溝通和交流，感情日益惡化。上訴人提出離婚的原因是難以調和的，如果對這樣的婚姻繼續維持，對上訴人與被上訴人雙方而言都是一種精神上的折磨，與其維持名存實亡的婚姻，不如給雙方獲得真愛與自由的新生活的機會。
2.從夫妻關系的現狀及有無和好可能方面看：首先，從上訴人與被上訴人的婚姻關系來看，從一開始結婚到現在八年來雙方均未建立起互敬互愛的夫妻感情，被上訴人也從來沒有產生對家庭的責任感，對上訴人不聞不問，漠不關心。上訴人一個人艱難的操持著家務，心甘情愿默默無聞的做家庭婦女，照料被上訴人的奶奶、母親和被上訴人的弟弟，撫養著孩子，而被上訴人對家庭的這種漠不關心的態度已經使上訴人對其完全喪失了信心。我們認為婚姻是建立在深厚的感情基礎上，雙方基于信任和責任共同維護著夫妻關系，現在上訴人對被上訴人已無任何感情和信任，在雙方沒有和好的可能性下，再勉強維持著這段名不副實的婚姻，對上訴人來講，真是哀莫大于心死。
其次，從夫妻關系的現狀可知，上訴人曾于**年起訴過被上訴人要求離婚，后因上訴人考慮到孩子小，想再給被上訴人一次機會而撤訴。上訴人希望被上訴人浪子回頭，珍惜彼此的夫妻感情。但是在近兩年多時間里，因被上訴人沒有悔改，上訴人與被上訴人一直分居，互不履行夫妻義務。尤其是上訴人因被上訴人的婚外情過錯而導致精神抑郁身心疲憊甚至多次出現虛脫和眩暈現象。上訴人因與被上訴人的婚姻不幸而對生活喪失信心，對生活絕望而企圖服用安眠藥自殺以求解脫，幸好因搶救及時挽回了寶貴的生命。上訴人自**年起訴離婚未果后不回家住，分居至今。上訴人與被上訴人雙方的現狀是近三年的時間里未共同生活，亦不互相溝通，感情已經淡漠到了極點，相互不關心彼此生活，形同陌路，夫妻感情已經完全破裂。
依據婚姻法第三十二條規定：法院審理離婚案件應當進行調解，如感情確已破裂，調解無效，應允許離婚。有下列情形之一的，調解無效，應當允許離婚（4）因感情不和分居滿二年的。依據此法條的規定，只要是因感情不和分居滿二年，即使是被上訴人不同意離婚，法院也應當判決離婚，這是法律規定的強制性規定。因此，綜合以上因素建議法庭依法判決上訴人與被上訴人離婚。
三、依法分割上訴人與被上訴人夫妻共同財產和共同償還夫妻債務。
上訴人與被上訴人共同財產為兩套樓房及家用電器（詳見財產清單）。上訴人因無工作和無經濟來源，目前居無定所四處漂泊，系生活困難。上訴人平時對家庭生活付出較多，照料老人和孩子，承擔了大部分家務，對家庭的奉獻相對大，所以懇請法院在分割夫妻共同財產時照顧女方和無過錯方，判決上訴人分得兩套樓房中的一套住房。夫妻共同債務為四萬三千元整。自**年上訴人和被上訴人分居后，上訴人的生活費用和醫療費都是從父母、姐姐和朋友處借的錢。共借款43000元，依照法律規定是夫妻共同債務。
四、婚生子應由被上訴人撫養，上訴人依法負擔孩子撫養費。
上訴人至今無工作和經濟來源，且體弱多病，精神抑郁，思想消沉，狀態欠佳，根本無能力撫養孩子。孩子在上訴人與被上訴人分居兩年多，一直跟隨被上訴人生活。為了有利于孩子的教育和成長，要求法院判決孩子由被上訴人撫養。上訴人愿意在能力范圍內盡一個母親應盡的職責，依照法律規定和自己的實際能力支付相應的撫養費。
最后，懇請法院依據法律的規定，考慮上訴人與被上訴人感情確已完全破裂根本無和好可能，依法判決準予離婚，以讓萬般無奈的上訴人的離婚自由這一基本人身權利得以維護和保障！并懇請法院充分考慮上訴人體弱多病，無職業無經濟來源，在生活中是弱者，根據照顧女方的合法權益來分割夫妻共同財產。
以上是代理人的代理意見，懇請法院在合議時充分考慮代理人的代理意見，謝謝！
代理人：高愛華
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇二
在局黨組的正確領導下，在市勞動爭議仲裁科的業務指導下，認真完成了年初我股預定的各項任務。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全縣社會穩定、經濟發展做貢獻。
我們在處理勞動爭議案件的時候，堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持當事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規條文規定，作出不予受理2件，受理勞動爭議仲裁案件5件，現已全部結案，結案率達100%。其中2件為履行工傷事故認定時前認定是否存在事實勞動關系爭議案，2件為養老保險金欠繳、解除勞動合同經濟補償金爭議案，同時在處理勞動爭議案件的時候，我們始終堅持以調解為主，以裁決為輔，將調解貫穿整個案件處理過程中，有1件是經過調解結案的，為勞動者職工死亡善后費60000元，有利維護了勞動者的合法權益。
遵循“專人負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，及時、就地、依法解決問題與思想疏導教育相結合”的原則，認真做好信訪工作。做到專人負責、各司其責。
20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實。
20xx年，新簽、補簽勞動合同479份，解除勞動合同332份。
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇三
20xx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：
一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質
學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習^v^理論和“三個代表” 等政治理論，認真學習黨的及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。
二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，20xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
三、扎實工作，踐行“司法為民”要求
進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。
四、問題不足及來年工作計劃
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇四
我縣勞動爭議仲裁工作，在局黨組的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下，從強化勞動爭議的預防機制入手，緊緊抓住“勞動關系整頓年”活動這條主線，不斷加大勞動合同管理工作力度。健全了勞動爭議處理機制，強化勞動爭議案件的處理，及時有效地化解了矛盾，維護了用人單位和勞動者的合法權益，為我縣經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。
勞動合同是確立勞動關系的基礎，也是處理各類勞動爭議案件的重要依據。20-年針對我縣部分用人單位，特別是民營企業、改制、改組和新建企業用工不規范，不簽訂勞動合同，造成勞動關系不穩定，勞動爭議案件上升，甚至引發重大不安定因素問題，我們從加強勞動合同管理、預防勞動爭議的源頭入手，根據《勞動法》和省、市《勞動合同條例》的規定，按照市局《關于進一步規范勞動合同管理工作的通知》要求，緊密結合我縣的實際，以規范整頓民營企業、改制改組和新建企業勞動合同管理為重點，以理順這些用人單位的勞動關系，規范用工行為為內容，采取自查自糾和重點檢查相結合，面上推進與典型引導相結合的方法，在去年集中開展“勞動關系整頓年”活動的基礎上，通過開展活動全面加強了用人單位的勞動合同管理，依法理順了用人單位的勞動關系，規范了用人單位從勞動合同的訂立、履行、變更終止、解除的全過程，為預防和處理勞動爭議，緩解勞動爭議案件上升的勢頭發揮了重要作用。總結這項活動的特點，主要取得以下四個效果：
一是勞動合同的基礎管理工作得到規范。通過“勞動關系整頓年”活動，督促幫助103家用人單位依法訂立了勞動合同，鑒證勞動合同10775人，補簽勞動合同2300人。規范了勞動合同管理。為用人單位依法強化內部勞動管理，保證企業正常的生產經營秩序，發揮了重要作用。同時促進了勞動合同鑒證工作，保證了鑒證終止、解除登記備案制度的順利實施。
二是企業勞動合同關系得到進一步理順。通過“勞動關系整頓年”活動，對用人單位內部長期存在的“有勞動沒關系，有關系沒合同”以及停薪留職、掛名、內退、長期病休、長期放假、借調等錯綜復雜的勞動關系進行了認真的清理，通過逐人登記分類，逐人摸底核查，該續簽的續簽，該變更的變更，該保留的保留，該解除的依法解除，共理順上述各類勞動關系1800人，其中，續簽勞動合同1633人，變更合同300人，解除勞動合同1665人。為防止和避免勞動關系不清晰引發的勞動爭議，保持勞動關系的和諧穩定產生了積極作用，規范了用人單位的勞動關系。
三是勞動合同管理的覆蓋面得到進一步擴大，在原有用人單位實行全員勞動合同制的基礎上，重點抓了民營企業、改組、改制企業、破產重組企業、主輔分離企業和新建企業的勞動合同管理工作。通過“勞動關系整頓年”活動，廣泛宣傳勞動合同管理的法律法規和政策，進一步加大對用人單位勞動合同管理的指導和檢查，幫助用人單位建立勞動合同管理的各項制度和程序，20-年先后對27家民營、改組、改制和新建企業納入了勞動合同管理，使全縣實行勞動合同制的用人單位達105家,職工達到萬人，勞動合同簽訂率、鑒證率分別達到90%、100%。
四是提高了集體勞動合同的審查備案率。嚴格集體勞動合同的審查工作，指導用人單位從自身實際出發，合理確定集體合同的具體內容和標準，增強其實效性和可操作性。20-年審核集體合同二份，備案率達100%。
我們始終堅持以人為本，本著對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”的原則，一年來，健全勞動爭議處理機制，完善勞動爭議處理程序，拓寬處理渠道，靈活辦案方式，提高了辦案的效率，確保了辦案的質量。20-年共受理勞動爭議109件，結案 80件，裁決37件，調解10件，其他處理方式33件，為用人單位和勞動者挽回經濟損失86余萬元。依法維護了用人單位和勞動者的合法權益，樹立了勞動爭議仲裁工作的良好形象。
一是實行“一步到庭制”，提高辦案效率。勞動爭議立案后，我們把應訴通知書、答辯書及開庭通知書一并送達當事人，減少了程序，縮短了辦案時間，節省了辦案經費，同時為當事人維權贏得了時間，20-年實行“一步到庭”處理爭議案件25起，受到當事人的稱贊。
二是實行“獨立審理，涉科合議制”，確保辦案質量。就是受理案件后，由一名仲裁員和一名書記員承辦，經調查審理，在查清事實的基礎上，案件請求涉及哪個處室，向哪個處室通報并討論，最后形成合議意見，由醫保處指定分管業務的副主任和業務科長對醫療費進行核定報銷數額，這種方法處理勞動爭議既彌補了我們醫療保險業務知識的不足，同時又提高了辦案質量和效率。
勞動爭議處理工作是勞動保障工作的前沿和窗口，關系到改革、發展穩定的大局，關系到勞動關系雙方的切身利益。不論采取什么方式處理勞動爭議，我們始終堅持三個不放過，即：案情不清不放過，證據不實不放過，仲裁程序不到位不放過。確保了案件仲裁的公正與公平。
20-年以來，我們在認真處理好勞動爭議案件的同時，充分發揮企業調解委員會的作用，為進一步預防勞動爭議的發生設立了第一道防線。
一是指導企業調解委員會為企業管理建章立制。先后指導企調委搞好企業內部勞動管理，完善企業規章制度，強化企業內部勞動管理和勞動紀律，起草了《實施勞動合同管理制度》；指導北派服飾在依法訂立勞動合同的基礎上，進一步完善了有關的勞動權利和義務的勞動合同附錄，為企業行政依法管理發揮了積極作用，提高了企調委在企業管理中的地位，為預防勞動爭議的發生奠定了基礎。
二是發揮企業...
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇五
地 址：云南省大理州大理市xx路217號
法定代表人：李 x x(總經理)
大理州勞動人事爭議仲裁委員會“〔20**〕大勞人仲案第xx號”《應訴通知書》及申請人遞交的《勞動仲裁申請書》，我公司業已收悉，現就申請人楊xx與云南大理xxxx有限公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：
請求貴委依法查明案情，依法駁回申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險的仲裁請求，并依法駁回申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求。
答辯理由：
一、答辯人并非申請人所訴的被申請人，請求依法駁回其仲裁申請。
根據答辯人收到的《應訴通知書》及《勞動仲裁申請書》，申請人申請勞動仲裁的被申請人為“云南省大理市xxxx有限公司”，而我公司全稱是“云南大理xxxx有限公司”，故答辯人并非申請人《勞動仲裁申請書》所列的被申請人。
二、申請人要求我公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險，無事實依據和法律依據。
(一)申請人一直選擇從答辯人處按月領取員工社保補貼，自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法。
申請人到公司后，公司曾經就是否需要為其辦理社會保險和發放員工社保補貼征求過他個人意見，申請人自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法，選擇按月領取員工社保補貼，現因為他和答辯人公司斗氣，出爾反爾，實在有違誠信原則。
實際上，申請人選擇每月從答辯人公司領取80月的員工社保補貼，答辯人公司就無需為其辦理社會保險。
(二)退一步講，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，申請人要求答辯人公司為其補交社會保險，也沒有任何法律依據。
根據《社會保險法》第八十四條、第六十三條以及《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條的規定，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，也應該由社保征收機構責令限期改正，并在答辯人公司逾期不改正的情況下進行處理，而不是由申請人自己向勞動人事爭議仲裁委員會提出補交請求。此請求顯然違反了法定程序，依法應予駁回。
三、申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金，無事實依據和法律依據，請求貴委依法予以駁回。
(一)本案系申請人不服從答辯人公司的工作調整后自動離職，并非申請人自己所述的答辯人無故要求申請人自動離職。
申請人一直在答辯人公司從事倉庫保管工作。因為工作調整，公司于20**年2月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年2月21日向申請人下發了《崗位調動通知》，但是申請人對公司的工作調整不滿意，拒絕簽字。于20**年3月12日進行倉庫保管工作交接后離職，一直曠工至今。
(二)答辯人公司不存在違法解除勞動合同的行為和事實。
答辯人公司自始至終沒有要求與申請人解除勞動合同，雙方合同期至20**年12月31日才到期。因為工作調整，公司于20**年5月中旬多次通知申請人調整工作，并于20**年5月31日向申請人下發了《崗位調動通知》，其目的是工作崗位調整并非要解除勞動合同，答辯人公司沒有以任何言詞、通知或行為的方式表達過解除合同的意思表示，更不可能存在任何違法解除勞動合同的行為。
(三)現申請人主動提出解除合同，答辯人公司依法無需支付經濟補償金。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
申請人在不滿意公司的工作調整的情況下自動離職，并聲稱“不干了”，繼而向大理州勞動人事爭議仲裁委員會提出無理仲裁請求，均以自己的言詞和行為表達了主動提出解除勞動合同的意愿，答辯人公司愿意協商雙方勞動合同解除事宜，用人單位不支付經濟補償金。
綜上所述，申請人楊xx要求答辯人公司為其補交20**年至勞動關系解除之日的社會保險及請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求，沒有事實和法律依據。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此 致
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇六
要點如下：
二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。
我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。
三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。
要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。
四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。
勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--
地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規范化、法制化建設。
五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。
勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。
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六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。
勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數量減少。
七、進一步加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規范化。
頭早發現、早處理，防患于未然。
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鄉鎮勞動仲裁工作總結篇七
今年以來，我縣勞動仲裁工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人事和勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。2009年立案處理勞動爭議案件45起，調解解決22起，裁決處理16起，不予受理7起，另外，庭外調解83起，涉及職工238人，勞動爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動合同788份，審查無效勞動合同20余份并督促其整改，勞動合同鑒證合格率為100%。
進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制；
七、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，針對部分企業不配合仲裁工作，尤其是有一部分職工沒有和企業簽勞動合同，這些人受傷時，在工傷認定中，企業拒不給受傷者蓋章，我們將積極溝通，能夠使勞動爭議仲裁委員會和勞動監察大隊聯合執法，加大對企業違法行為的處罰力度。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇八
今年以來，我所在局領導的正確領導下，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十八大精神，認真履行工作職責，積極構建和諧勞動關系，努力推進勞動仲裁實體化建設進程。
今年截止目前，已經接受勞動爭議案件5起，其中，立案處理2起(撤訴1起，裁決1起)，分別為工傷賠償案件和確認勞動關系案件，目前已經全部結案，結案率達到100%，特別是處理的工傷賠償案件，在我們的協調下，受害人共獲得8萬余元工傷賠償款;另外接受的3起案件均不在我委受理范圍，我們已經給申訴人依法開具了不予受理通知。
今后，我們將進一步改進工作方法，一如既往地更好的為勞動者和用人單位服務。一是實施導訴服務。即一次性告知當事人仲裁活動程序，避免當事人來回奔波;二是建立當日立案制度。對于當事人申訴書規范，材料齊全的，當日立案，縮短辦案時間;三是實行風險告知書制度。即告知當事人仲裁風險，對當事人進行法律宣傳和善意提醒，使當事人能夠理智地參加仲裁活動;四是實行一步到庭制。即在立案時將開庭前仲裁活動一次性通知雙方當事人，以減少法律文書送達過程中出現延誤案件審理的情況。
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續高位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心。現將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業性質劃分，發案高地為民營企業，共計2445件，占累計收案的，其中以自然人投資或控股企業為最，共計發案1336件，占民營企業案件數的。
仲裁結案情況 截至5月15日，我區勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務理念，凝聚文化內力，樹立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經，建設仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人從咨詢、立案、審理等各環節加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。
一是案內注重便捷增“效”。1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區域內發案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發地區開設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產期、哺乳期女職工及未成年工的關愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關部門整合力量，共同在基層開設旨在指導用人單位規范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪談節目已在頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續在結案后，就用人單位不符合法律、法規和規章規定的勞動紀律和規章制度以及程序問題，向用人單位發出仲裁建議書，提出規范其內部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發送76份。
(二)圍繞三個視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文化建設內涵，即通過提升素質、調動潛能培養職工的文化素養，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設品牌。
鄉鎮勞動仲裁工作總結篇九
本辦法規定了公司tpm推進的工作程序、組織結構、人員職責、診斷評價等。
2適用范圍
本管理制度適用于公司所有生產設備、動能設備和檢測設備的tpm管理和實施。
3術語
tpm：全員參與的生產性保全活動，它是以提高設備綜合效率為目標，以全系統的預防維護為過程、全體人員參加為基礎的設備保養和維修體制。
自主保全：tpm裝備管理工作之一。在生產活動過程中，激發操作者的自主管理意識，徹底實施清掃、點檢、加油、緊固等基本作業，加強自主性管理，防止故障的發生，消除設備的各種浪費，提高保全意識和保全技能，保持設備的最佳技術狀態。
專業保全：以設備管理部門為中心而進行的設備管理活動稱為“專業保全”。專業保全一般按計劃實施和推進，所以又稱“計劃保全”。
4管理理念與要求
4.1管理理念：設備誰使用，誰維護保養;培養設備意識強的操作者，打造自己的設備自己維護的意識。
4.2管理要求：維持設備應有的四種狀態。
4.2.1沒有因為設備原因而導致產品不良
4.2.2在需要的時間能正常運轉
4.2.3設備的壽命周期成本最小化
4.2.4安全、舒適、人性化的設備
5tpm組織機構
5.1公司tpm工作指揮小組
組長：總經理
副組長：制造部長、技術部長。
5.2tpm推進小組
組長：設備部長
成員：制造部副部長、管理部長、設備副部長、品保部長
6管理職責
6.1設備部：是本辦法的歸口管理單位。
部長：負責組織、協調、開展公司的tpm管理工作。
公司tpm推進小組：負責公司tpm工作的管理制度、標準的制定、培訓、執行和指導;負責對各生產部門tpm工作的診斷和評價;并落實診斷和評價問題點對策。
6.2生產部門
部長：負責組織、協調、開展本部門tpm工作。負責檢查、督促本部門自主保全工作的實施情況;每月至少組織、參加一次班組自主保全診斷工作。
部門tpm推進員：負責本部門tpm工作的組織、協調、推進、自診斷工作和pdca管理及培訓、指導工作。
維修工：負責專業保全相關的工作。
操作工：執行各類自主保全基準書，持續開展自主保全活動。
7自主保全
7.1自主保全活動準備
7.1.1自主保全工作小組制定自主保全階段工作目標和計劃，采用階段式方法推進，目前分三個階段逐步開展自主保全工作。
7.1.2生產部門自主保全小組可以結合“周保”或其它時間開展活動，每周至少開展一次兩小時以上的自主保全活動。
7.1.3每次自主保全活動前必須對參加人員進行教育培訓和kyt安全確認。
7.2自主保全階段活動
7.2.1第一階段：清掃點檢
7.2.1.1清除以設備主機為中心的垃圾和污垢;發現設備的缺陷貼標簽并記錄;整理設備周圍的不需要、不明確、多余的東西，使設備整潔。
7.2.1.2從第一階段開始，收集現場的自主保全數據資料，做好日常數據統計、匯總，記錄到自主保全活動板和過程表單上。
7.2.2第二階段：發生源、困難部位的對策
7.2.2.1將初期清掃維持在良好水平，繼續貼標簽，鞏固第一階段成果。針對第一階段編制的“發生源、困難部位清單”，開展“5個為什么”的分析，找出真因，制定對策和實施改善。
7.2.2.2垃圾和污垢的發生源、防止飛濺及清掃、點檢、加油、再緊固等困難部位的改善和看得見改善內容和效果的活動。
7.2.2.3制作、標示設備自主保全目視化管理標簽。
7.2.3第三階段：清掃、點檢、加油標準作業指導書
7.2.3.1規定并遵守設備的維持和5s的基準，防止發生設備的強制劣化。
7.2.3.2修訂臨時清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表;建立防止再次發生不良、故障的流程;設備周圍的整理、整頓。
7.2.3.3清掃、點檢、加油標準作業指導書相關技能培訓工作。
7.2.3.4清掃、點檢、加油記錄表的修訂及其相關技能培訓工作。
7.2.3.5對于加油、清掃、點檢困難部位繼續進行“5個為什么”分析，針對原因，拿出對策，持續改善。
7.3持續開展自主保全工作
7.3.1設備管理采用正式的清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表，日常運作，固化自主保全工作。
7.3.2設備操作人員每日或每班開始作業前按照《清掃、點檢、加油記錄表》中提示的內容對設備執行定點檢查，同時記錄檢查結果，對不能解決的問題，應及時填寫《設備維修項目施工單》報修。
8專業保全
8.1日常專業保全
8.1.1維修工工每天對所管區域設備進行巡檢，及時發現和解決操作工在點檢過程中未發現的設備隱患，有效降低設備故障率。
8.1.2維修班接到《設備設施維修單》后，應盡快組織維修工進行處置，解決不了的及時通知班長協同處理。
8.2設備計劃保全
8.2.1設備年計劃保全：由保全科在年初根據去年設備故障率、維修、檢修情況，對設備現有狀況進行調查、統計分析，根據設備說明書中有關檢修保養說明，對重點設備和一般設備制定全年性保全計劃。制定此計劃時要考慮公司生產經營的計劃，充分利用節假日，制定出切實可行的計劃。
8.2.2設備月計劃保全：由保全科科基于車間設備故障統計和點檢統計數據的分析，每月初制定出具有前瞻性的檢修計劃，解決設備存在的故障隱患。
9診斷和評價
9.1生產部門必須建立部門的自主保全管理制度，并用其督促、保證自主保全工作的有效開展。
9.2生產部門自主保全推進員每周必須不少于一次組織、督促各班組開展自主保全活動并進行全面檢查。
9.3生產部門自主保全指導員必須掌握自主保全的工作標準、方法，每周必須不少于一次對各班組的自主保全培訓和指導，對不能給予答復的問題必須及時反饋到設備部。
9.4生產部門每月必須對本部門自主保全工作的開展情況進行至少一次的過程診斷和評價，對發現的問題制定對策并改善。
9.5設備部對各生產部門每月自主保全工作情況進行評價，在公司oa網和例會上予以通報，并落實考核。
10獎勵與處罰
10.1設備部每月組織對設備的周度或月度一級保養情況進行檢查，對不認真履行自主保全職責，不開展自主保全活動或無活動記錄的設備使用單位或個人進行處罰，對表現好的單位或個人進行獎勵。
10.2具體獎勵與處罰標準參照。
10.3檢查標準參照
學習tpm管理的心得體會
tnpm管理模式在我x班班組已開展有近四個多月了，但實際推行中效果并不明顯，通過這一次在作業區組織的tnpm管理知識學習后，讓我找到不明顯的原因，同時也讓我對tnpm的一些理念和在實施過程中的一些困難點也有了更進一步的了解。
tnpm管理是以設備綜合效率和完全有效生產率為目標、以全系統的預防維修體制為載體、以員工的行為全規范化為過程、以全體人員參與為基礎，要想tnpm在班組中得到有效的開展，必須從工長至每名班組成員，職責明確，分工到人。我們的工作只還是停留在清潔的表面，有時甚至連清潔都做不好。
由于我們的堅持程度不夠，所以，堅持就成了我們的一個大問題，如果我們能把在6s工作中取得的成績保持并養成習慣，那么我們的tnpm基礎才有牢靠的保證。所以，我認為班組在目前tnpm推行過程中的難點問題一應該是“習慣”。
tnpm推行的重要前提是全員參與，所謂全員參與，就是很多工作應該由全體人員來完成，這就要求我們的素質很高，或者說要讓組員認識到推行這個東西對組員本身究竟有什么好處。而班組目前的現狀是部分組員連tnpm是什么都不清楚，當然就更不知道為什么要推行tnpm了。
有的組員只是認為作業區推行的這個東西只是增加了他們的工作，讓他們的工作更復雜和繁瑣而已。就我班組現狀而言，推行tnpm已成了勢在必行的一種趨勢。
以前在日常工作中我們對一些影響oee(設備綜合效率)的行為已經形成一種固有思維，總是認為這些行為是必然的，是不可避免的，其實，這真的是一種極其錯誤的思維。通過這次培訓學習我才認識到很多認為必然的、不可避免的其實是有辦法避免或者可以改善的。
作業區在實際作業生產中存在的大量的影響設備綜合效率的行為是完全能夠得到改觀的，所以，推行tnpm活動是完全有必要的，讓oee得到最大幅度的提升。tnpm管理是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行tnpm活動是勢在必行的。