人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
鄉(xiāng)村人才的作用篇一
隨著城鄉(xiāng)一體化的不斷深入，鄉(xiāng)村經(jīng)濟得到快速發(fā)展，鄉(xiāng)村人才的需求和價值不斷增長。鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓也變得越來越重要，它不僅可以提升員工的工作能力，同時也可以推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗和學習收獲一些關(guān)于鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓的心得體會。
第二段：認識鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓的重要性
鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓的重要性不言而喻，它可以加強員工的工作技能和知識水平，提高員工的工作效率和質(zhì)量，提高員工的工作熱情和積極性，增加員工的工作信心和自信心。通過內(nèi)訓，不僅可以幫助員工解決工作中遇到的問題，同時也可以讓員工了解當前市場營銷環(huán)境和行業(yè)趨勢，從而更好地適應市場變化和市場需求。
第三段：有效解決鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓的方法
鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓重點是有效解決現(xiàn)實工作中遇到的問題，因此內(nèi)訓應該注重實效，注重解決性問題。內(nèi)訓課程應該與崗位需求相符合，教育培訓的方式也應該多樣化，包括講座、案例分析、現(xiàn)場體驗、團隊合作等。
另外，內(nèi)訓應該重視員工的反饋，不斷改進和完善內(nèi)訓課程，讓員工感受到內(nèi)訓的實際功效。
第四段：提高鄉(xiāng)村人才管理的水平
鄉(xiāng)村人才管理的水平關(guān)系到鄉(xiāng)村發(fā)展的速度和方式。因此，提高鄉(xiāng)村人才管理的水平是必不可少的。管理者應該不斷學習新的管理方法，注重團隊建設和人才培養(yǎng)。同時，要注重員工的個人發(fā)展，提供個性化的發(fā)展空間。
與此同時，要建立健全的人才流動機制，留住人才，保障員工的福利待遇，讓員工安心工作，創(chuàng)造更高的工作價值。
第五段：結(jié)語
鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓是鄉(xiāng)村人才發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過內(nèi)訓，可以提高員工的工作能力和素質(zhì)，增加員工的自信心和工作熱情，推進鄉(xiāng)村發(fā)展。因此，我們需要不斷創(chuàng)新和完善鄉(xiāng)村人才管理內(nèi)訓制度，提高鄉(xiāng)村人才管理的水平，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
鄉(xiāng)村人才的作用篇二
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是當前中國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略，其中鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才更是鄉(xiāng)村振興的重要力量。近日，我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了推動乳業(yè)發(fā)展，組織了一次鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才評選活動，參與其中收獲了很多啟發(fā)，也對鄉(xiāng)村發(fā)展有了更深刻的認識。在本篇文章中，我將分享我在這次活動中的體會與思考。
第二段：鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才評選的標準
鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才主要是指在當?shù)匕l(fā)揮示范引領(lǐng)作用、發(fā)揮協(xié)調(diào)指導作用、促進地方可持續(xù)發(fā)展的村民，他們具備多領(lǐng)域多方面的能力和素質(zhì)，強調(diào)的是“三個能力、三個素質(zhì)、三個考核”，即創(chuàng)新驅(qū)動能力、整合組織能力、文化溝通能力，政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)，還有身份、業(yè)績、群眾評價等“三個考核”。
第三段：鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才的作用
鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵，他們可以為當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新改革、生態(tài)環(huán)保提供帶動力，為發(fā)展引領(lǐng)、脫貧致富、民生改善作出貢獻，對于鄉(xiāng)村社會進步、鄉(xiāng)民生活改善和農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)的實現(xiàn)有重要的作用。
第四段：鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才缺失原因及建議
雖然鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才是鄉(xiāng)村振興的重要力量，但目前存在明顯的缺失。一方面，很多鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才離開農(nóng)村進城發(fā)展，另一方面，一些鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才離開農(nóng)村后也不參與農(nóng)村發(fā)展。這是因為許多鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才在農(nóng)村缺乏給他們施展才華的平臺，缺乏科學引導和培訓，同時現(xiàn)代化的理念和觀念也需要引導。因此，政府和社會應該加大對鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)與引導，建立更加靈活多元化的工作機制，增加農(nóng)村人才回歸的吸引力，同時也要注重對村民的教育，提高他們的素質(zhì)，幫助他們努力打造更美好的家鄉(xiāng)。
第五段：總結(jié)
將鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、引導、評選作為現(xiàn)代農(nóng)村發(fā)展的重要支撐是當今中國實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需求，也是時代使命所在。在推進鄉(xiāng)村振興的過程中，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的全面振興離不開鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才的努力和貢獻。因此，我們需要更加注重鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才的評選與培養(yǎng)，共同為鄉(xiāng)村振興事業(yè)貢獻力量。
鄉(xiāng)村人才的作用篇三
當涂縣太白鎮(zhèn)綜合文化站站長，一位基層文化工作者，他37年扎根農(nóng)村，鍥而不舍，傳播先進文化，倡導健康文明的生活方式，不斷豐富鄉(xiāng)村群眾的精神文化生活，用波瀾不驚的平淡為百姓耕耘著一方精神家園，被百姓們親切地稱為“草根明星”。
小吳多次放棄進城工作的機會，在基層文化崗位上一蹲就是37年。小吳從小就熱愛文藝，演小品、講故事、做主持、寫書法，樣樣在行。他1985年到文化站工作，是全市同一批文化站站長里唯一到現(xiàn)在還沒有改行的一位。
從1985年初到文化站，小吳就表現(xiàn)出對文藝的熱愛。當時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化活動相當貧乏。他心里清楚，要讓村民們參加文化活動不易，必須得下足功夫，賺足噱頭才行。有一次，為了編排一臺節(jié)目，他跑了好幾個村，請村里的“七大姑八大姨”和平時喜歡文藝的骨干，才湊齊了20多演出人員。小吳倍加珍惜，一板一眼耐心地給他們編排動作，輔導演出。為了讓節(jié)目更加有影響力，小吳還把大家拉著，在附近的幾個村子巡回演出，漸漸地鎮(zhèn)上的文化活動濃起來了，參加活動的村民也多了起來。
如火如荼的文體活動,也佐證了小吳的`“離不開”。從頭十年自導自演鄉(xiāng)村春晚,到第二個十年開始的農(nóng)民文化體育節(jié)，小吳擔當?shù)亩际强倢а莸慕巧恳粚枚加兄黝}、有特色、有創(chuàng)新,像什么“農(nóng)民詩歌吟誦”、“整扁擔”、“負重賽跑”、“民俗表演”等,農(nóng)味十足,魅力無窮,群眾積極參與。進入第三個十年以來,經(jīng)常性的文體活動成為群眾的需求,小吳就更忙了。一年一屆群眾廣場舞比賽,兩年一屆少兒文藝匯演,三年一屆文化體育節(jié)。他都是當仁不讓的總導演。還有,聲樂、器樂、舞蹈、健身、書法、表演等6個專業(yè)培訓班輪流著幾乎天天開課,他既當老師,又當協(xié)調(diào)人。
“扎根鄉(xiāng)野,是為了綠透鄉(xiāng)野。”小吳解釋說,“綠透”的寓意就是以文化人,成風化俗,這才是“文化草根”的功能和作用所在。37年來，小吳先后創(chuàng)作、改編、指導了100多首小品、表演唱、快板、三句半、詩朗誦等農(nóng)村題材的文藝節(jié)目。挖掘、整理了30多項民間故事、傳統(tǒng)文化、民俗文藝、非遺項目，撰寫文字材料10萬多字。他編排的農(nóng)村文藝題材的節(jié)目多次獲得省、市、縣表彰，整理、撰寫的具有濃郁鄉(xiāng)土特色的文學、文藝、民俗、非遺作品多次被主流媒體刊登、轉(zhuǎn)發(fā)。
2018年9月，由他牽頭組織的“太白鎮(zhèn)鄉(xiāng)村文化大舞臺+”志愿服務項目，結(jié)合法律咨詢、科技普及、理論宣講、移風易俗、農(nóng)村政策解答等主題先后開展形式多樣的志愿服務活動31場次，參與活動的志愿者達3600人次，累計服務群眾11萬多人次，是太白鎮(zhèn)志愿服務活動人氣最旺、受眾最多、影響最廣的一項志愿服務項目。2022年2月，該項目入選2021年全國文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動示范項目。
在他的帶領(lǐng)下，太白鎮(zhèn)綜合文化站先后榮獲“全國文化體制改革工作先進單位”“全國優(yōu)秀文化站”。他本人先后榮獲“全國文化系統(tǒng)先進工作者”“全國群眾體育工作先進個人”“中國好人”“全國崗位學雷鋒標兵”、“全國鄉(xiāng)村文化和旅游能人”。如今,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大舞臺已經(jīng)展開,“文化草根”小吳放飛鄉(xiāng)野的夢想將更加廣闊。
鄉(xiāng)村人才的作用篇四
當涂縣綠梅水稻種植家庭農(nóng)場農(nóng)場主。綠梅農(nóng)場從無到有，從最初的流轉(zhuǎn)承包土地，到創(chuàng)建農(nóng)場，再到走生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，他一路探索，牢牢把握農(nóng)業(yè)發(fā)展時代脈搏不斷進取。
小程是一名退伍軍人，退伍安置在一家糧站工作，糧站倒閉后成了下崗職工。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有被生活打倒，沒有“等靠要”，而是憑借著不服輸?shù)捻g勁，開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路。2009年，他克服資金、成本、技術(shù)等一系列的困難，流轉(zhuǎn)承包了300余畝土地，開始了水稻種植。他看出傳統(tǒng)耕種模式中，長期使用農(nóng)藥化學肥料會對土壤成分造成破壞，污染環(huán)境，導致產(chǎn)品品質(zhì)下降。于是，他大膽地改變本地傳統(tǒng)的種植模式，把用藥用肥量大的.“稻-麥”模式，改為較為環(huán)保的“飼用玉米-小麥”模式。2014年他成立了當涂縣綠梅水稻種植家庭農(nóng)場。
小程積極參加行業(yè)的各項技能培訓，不斷用新理念充實自己、武裝自我，改善自己的知識結(jié)構(gòu)。他樹立起現(xiàn)代大農(nóng)業(yè)的理念，堅定走綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展致富之路。在他的帶領(lǐng)下，農(nóng)場發(fā)展跨越了兩大步，一是按照“農(nóng)區(qū)變成景區(qū)、田園建成公園、產(chǎn)品變成商品”的理念，實現(xiàn)“一田多用”的總體規(guī)劃，對農(nóng)場的生產(chǎn)基地進行分期分批建設；二是緊緊依靠科技的力量，探索出生態(tài)產(chǎn)業(yè)增產(chǎn)增收新模式：“兩減”“兩節(jié)”及綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建技術(shù)，針對傳統(tǒng)的施肥用藥的浪費和污染，采取試驗新型肥料和有機肥替代，減少化學肥料使用量。肥、藥利用率提高3%以上，化肥、農(nóng)藥施用量減少8%左右，利用率提高、用量減少、人工減低，生產(chǎn)效益提升10%以上；秸稈的處理新技術(shù)是改變廢棄傳統(tǒng)秸稈焚燒等處理方法，開展秸稈全量還田條件下機械播種（整田、施肥、封閉一體機使用）；航空植保和精準施藥技術(shù)，采用植保無人機進行統(tǒng)防統(tǒng)治，使用農(nóng)藥助劑、飛防藥劑試驗，減少農(nóng)藥用量30-50%，減少空氣污染。
小程先后與安徽農(nóng)科院、江蘇農(nóng)科院、華中農(nóng)業(yè)大學、中油所、農(nóng)業(yè)部南京農(nóng)機化所等科研院校建立了緊密的產(chǎn)學研合作，開展新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備的引進與集成示范，為糧油綠色高質(zhì)高效生產(chǎn)提供了重要的技術(shù)保障。
農(nóng)場的綠色生態(tài)發(fā)展，取得了驕人的成果。2016-2020年已連續(xù)四個年度實施全國油菜綠色高產(chǎn)高效創(chuàng)建項目，2018-2020年連續(xù)兩個年度實施國家重點研發(fā)計劃“油菜化肥農(nóng)藥減施”技術(shù)集成研究與示范項目，2019年，農(nóng)場生產(chǎn)的“稻鴨米”，經(jīng)中國綠色食品發(fā)展中心審核，被認定為綠色食品a級產(chǎn)品，2019-2020年度實施長江流域油菜“三化”集成技術(shù)示范項目，落實“三推、三節(jié)”技術(shù)，推廣綠色生產(chǎn)技術(shù)與服務。2022年農(nóng)場將在國家油菜產(chǎn)業(yè)綠色革命科技行動與“三品一標”基地的基礎(chǔ)上建設油菜高新技術(shù)田園綜合體，該項目已列入鄉(xiāng)村振興重點建設項目，重點籌備成立油菜研發(fā)中心與油菜產(chǎn)業(yè)科技特派團，引進國家油菜產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系科研成果—7d健康菜籽油生產(chǎn)線及加工技術(shù)，擴大7d高品質(zhì)健康“當涂菜籽油”產(chǎn)能，全面提升油菜種植效益和產(chǎn)品市場競爭力。
小程將項目集科研、教學、科普、休閑、示范推廣功能于一體，與各類專家團隊合作，共同建設油菜科技創(chuàng)新試驗示范基地、教學科普基地，引進高新科技人才團隊，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，探索傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向數(shù)字化農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)高新技術(shù)田園綜合體。輻射帶動周邊農(nóng)戶應用綠色生產(chǎn)技術(shù)，走共同致富之路。通過雇工等方式增加了當?shù)剞r(nóng)民的收入。一些農(nóng)民也效仿，規(guī)模種植土地，當起了種糧大戶，小程耐心地與他們分享自己的經(jīng)驗和技術(shù)，帶領(lǐng)他們共同創(chuàng)業(yè)，脫貧致富，促進帶頭作用。每年承擔國家、部、省、市、縣各類現(xiàn)場觀摩會、技術(shù)培訓5次以上，接待各類專家、技術(shù)人員、培訓農(nóng)民上千人次。
鄉(xiāng)村人才的作用篇五
如今，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略已經(jīng)開始實施，而人才的重要性便愈發(fā)凸顯。在這個過程中，鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準已成為了一個非常重要的標準。在我參與制定這個標準的過程中，我深深地感受到了它的重要性和難度。本文就我的體驗和思考來談談我對鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準的體會。
第二段：理解
制定鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準時，我們首先要理解這個標準意味著什么。在我看來，一個好的標準既要符合實際情況，又要獨具特色，能夠益于鄉(xiāng)村振興。鄉(xiāng)村人才標準不同于城市人才標準，鄉(xiāng)村有著自己獨特的發(fā)展需求和特點，必須考慮這些因素。而且，這些標準必須具備可操作性，否則就會流于形式。
第三段：反思
在制定過程中，我們不斷反思自己的想法。首先是要認識到我們的限制，不要自以為是。其次是要反思自己的觀點和標準，看看是否可操作，是否符合實際情況。最后就是要聽取各方面的意見和建議，仔細斟酌。
第四段：體驗
在整個制定過程中，我體會到了協(xié)作的重要性。鄉(xiāng)村振興需要各方面的力量，一個人是無法完成的。我們需要集思廣益，尤其是要聽取廣大農(nóng)民的意見，這對于我們的制定具有非常大的意義。
第五段：展望
鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準標志著鄉(xiāng)村振興邁出了更堅實的一步，但我們都知道這只是一個開始。其實，這個標準不光要設定，還要落地。未來的工作充滿了挑戰(zhàn)，需要我們一步一步地去完成。但我相信，只要我們有信心、有決心、有實力，一定能成就不凡的事業(yè)。
總結(jié)
在鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準的制定過程中，我深深感受到了它的重要性和難度，但我更加認識到了協(xié)作的重要性。鄉(xiāng)村振興，需要我們大家的努力，需要我們拋開動態(tài)的思維來看待問題，這樣我們才能夠為這個偉大的事業(yè)發(fā)揮出我們巨大的作用！
鄉(xiāng)村人才的作用篇六
一要培育和發(fā)掘鄉(xiāng)土人才。不僅要進一步加大農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，培育和發(fā)展鄉(xiāng)村本土的生產(chǎn)型人才，還要發(fā)掘并保護鄉(xiāng)村工匠、文化能人、非遺傳承人等農(nóng)村各類實用人才和傳統(tǒng)文化人才，延續(xù)鄉(xiāng)土人脈。
二要引導鼓勵各方人才參與鄉(xiāng)村建設。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵機制。深入實施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動，將符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工納入一次性創(chuàng)業(yè)補貼范疇。鼓勵在小城鎮(zhèn)建設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境和條件。鼓勵外出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、城市各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持建立多種形式的創(chuàng)業(yè)支撐服務平臺，完善鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持服務體系。落實好減稅降費政策，鼓勵地方設立鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導基金，加快解決用地、信貸等方面的困難。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，支持創(chuàng)建一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，支持發(fā)展小微企業(yè)。
三是推進配套制度建設。農(nóng)業(yè)是吸納勞動力就業(yè)的重要領(lǐng)域。發(fā)展和完善城鄉(xiāng)勞動力市場，須完善新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)、職稱評定等等。
盡其才，則百事興。蓄人才之水養(yǎng)發(fā)展之魚，鄉(xiāng)村振興的“戰(zhàn)旗”已經(jīng)高高飄揚！讓那些懂技能、有技術(shù)的“土專家”“田秀才”、懂市場、會電商的“新農(nóng)商”“農(nóng)創(chuàng)客”在廣袤田野錘煉精彩人生，吸引匯聚起千千萬萬的各類優(yōu)秀人才扎根田野阡陌發(fā)揮才智，揮灑汗水，書寫鄉(xiāng)村振興這部新征程的壯麗史詩。
鄉(xiāng)村人才的作用篇七
鄉(xiāng)村振興是我國當前的重要戰(zhàn)略，也是實現(xiàn)全面小康社會的重要保障之一。而要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，人才的引進和培養(yǎng)是至關(guān)重要的一環(huán)。在這個過程中，我有幸參與了一場關(guān)于鄉(xiāng)村發(fā)展和人才培養(yǎng)的座談會，從中獲得了一些重要的心得體會。
首先，我認識到鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在于人才的引進和培養(yǎng)。在座談會上，專家們通過分享他們在鄉(xiāng)村振興中的實踐經(jīng)驗，強調(diào)了人才對于鄉(xiāng)村振興的重要性。鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展需要具備專業(yè)技能、創(chuàng)新意識和實踐經(jīng)驗的人才，而這些人才往往存在于城市。因此，將城市的人才引進到鄉(xiāng)村，不僅可以補充鄉(xiāng)村的人才缺口，還可以為鄉(xiāng)村注入新的活力和動力。
其次，座談會中強調(diào)了人才培養(yǎng)的重要性。培養(yǎng)鄉(xiāng)村的本土人才是鄉(xiāng)村振興的根本保障。鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)需要提供豐富的教育資源和職業(yè)培訓機會。政府應該加大對農(nóng)村教育的投入，提高農(nóng)村學校的辦學質(zhì)量，為鄉(xiāng)村孩子提供與城市同等的學習條件和機會。同時，應該建立健全職業(yè)培訓體系，提供各種技能培訓和就業(yè)指導，幫助鄉(xiāng)村人才提升自己的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力。
第三，座談會中提到了創(chuàng)新體制機制的重要性。鄉(xiāng)村振興需要打破傳統(tǒng)的體制機制束縛，建立適應鄉(xiāng)村發(fā)展的新體制。一方面，政府應該加大對鄉(xiāng)村發(fā)展的政策支持，提供更多的財政和稅收優(yōu)惠政策，吸引更多的人才來鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)。另一方面，鄉(xiāng)村需要打破現(xiàn)有的土地集體所有制制度，實行土地流轉(zhuǎn)和規(guī)模經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模化、現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化。這些改革將為各類人才提供更多的發(fā)展機會和空間。
第四，座談會中還強調(diào)了鄉(xiāng)村人才對外部資本的吸引力。鄉(xiāng)村振興需要大量的資金支持，而鄉(xiāng)村人才可以成為吸引外部資本的重要力量。通過引進鄉(xiāng)村人才，可以打造鄉(xiāng)村的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的投資者和企業(yè)家來投資興業(yè)。同時，鄉(xiāng)村人才還可以成為中介，將城市的資本和資源引進到鄉(xiāng)村，推動鄉(xiāng)村的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。
最后，座談會中強調(diào)了鄉(xiāng)村人才要發(fā)揮帶頭作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的重要性。鄉(xiāng)村人才要敢于創(chuàng)新，敢于擔當，積極投身到鄉(xiāng)村建設和發(fā)展中去。通過自身的努力和實踐，鄉(xiāng)村人才可以成為鄉(xiāng)村振興的領(lǐng)軍人才，為鄉(xiāng)村的繁榮和發(fā)展作出重要貢獻。
綜上所述，鄉(xiāng)村振興需要引進和培養(yǎng)人才，人才本身是鄉(xiāng)村發(fā)展的重要推動力。為了實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，我們應該加大對鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)和引進力度，改革鄉(xiāng)村的體制機制，吸引外部資本和資源，同時鄉(xiāng)村人才要發(fā)揮帶頭作用。只有這樣，我們才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標，推動我國鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高。
鄉(xiāng)村人才的作用篇八
含山縣陶廠鎮(zhèn)司徒村黨總支書記、村委會主任中共黨員，退伍軍人，本科學歷。2002年入伍參軍，由于表現(xiàn)優(yōu)秀，很快加入中國共產(chǎn)黨，并榮獲個人三等功，多次受到嘉獎。2020年11月調(diào)任司徒村黨總支書記。
退伍不褪色,政治素質(zhì)過硬。小蔡始終保持一個革命軍人的本色、一名共產(chǎn)黨員的本質(zhì)，聽黨話、跟黨走，黨叫干啥就干啥，不忘初心，牢記使命，把自己的青春和熱血獻給部隊，也獻給農(nóng)村。白天工作，夜間看電視新聞，熟悉了解黨的方針政策。同時報考國家開放大學法學本科專業(yè)，利用電大平臺提高自己的政治、政法和文化水平。
胸中有謀劃，發(fā)展本領(lǐng)過硬。他始終圍繞“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”這個目標，勤奮學習，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，一步一個腳印向這個目標奮進，取得了顯著業(yè)績：被評為馬鞍山市扶貧先進個人，也多次被陶廠鎮(zhèn)黨委、政府評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進個人。2021年被馬鞍山市委表彰為先進基層黨組織。
根據(jù)司徒貧困村已出列這個實情，他帶領(lǐng)司徒村兩委班子一起，制定出“長短結(jié)合”發(fā)展規(guī)劃。長即在村原有集體175畝油茶基地的基礎(chǔ)上，再擴大145畝，形成320畝栽植規(guī)模，增加集體經(jīng)濟收入；短即種植吊瓜子60畝，2020底收獲瓜子1萬斤，銷售額達到20多萬。2021年擴大規(guī)模再種植40畝吊瓜子，達到吊瓜子面積100畝。大力發(fā)展電商平臺，帶動農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品銷售。2020年司徒電商全年銷售額43萬余元，純收入4萬余元，2021年電商銷售額突破100萬元。村集體經(jīng)濟壯大收入突破100萬元。
融合法理情，治理能力過硬。他不斷充實提升自己，利用業(yè)余時間報考電大，拿到法學本科文憑。2022年4月合蕪高速擴建工程，需拆除司徒村唯一橋梁。此次拆橋?qū)е滤就叫姓?9個自然村交通不能正常開展。為反對拆橋，很多村民集聚橋上，有人搭帳篷過夜，有老人帶著孩子久坐不走的。他深知不可耽誤國家工程進度，同時也要妥善解決村民出行安全等問題。他多方面調(diào)節(jié)，耐心與群眾說明重大意義，打消顧慮，并要求工程方保證人行便道和車行道的`落實以及安全問題。大橋如期拆除。之后不斷有村民打來電話反映道路積水、淤泥打滑、施工車輛占道導致交通堵塞等問題，他及時與施工方聯(lián)系解決或親自去現(xiàn)場解決。今年受有效降水偏少、氣溫持續(xù)偏高等影響，司徒行政村內(nèi)部自然村組不同程度出現(xiàn)了生產(chǎn)用水困難。其中水稻受災情況嚴重，為保民生他啟動抗旱應急機制，科學調(diào)度現(xiàn)有水資源，實施節(jié)水保水措施，全力做好抗旱保民生各項工作。為打贏抗旱救急這場硬仗，科學統(tǒng)籌、精準施策，保民生促發(fā)展。
求真務實干，工作業(yè)績過硬。經(jīng)受過軍隊的洗禮、基層的鍛煉、組織的培養(yǎng)，他積累了豐富的工作經(jīng)驗，駕馭能力、協(xié)調(diào)能力、指揮能力、處置能力日益凸現(xiàn)。他善于抓班子、帶隊伍、建制度、強管理，使之前工作的南峰社區(qū)一直走在全鎮(zhèn)前列。2020年在疫情防控、抗洪救災兩場戰(zhàn)斗中的表現(xiàn)也受到大家的肯定。在抗擊新冠肺炎疫情期間，他多次到武漢返鄉(xiāng)村民家中做工作。事后人們問他怕不怕，他想他曾當過兵，在這沒有硝煙的戰(zhàn)場上，他唯有沖鋒在前，沒有其它選擇。2020年7月特大汛情期間，接到陶廠鎮(zhèn)黨委、政府指令，要他火速帶100名人員馳援運漕楊柳圩。到運漕后，他率領(lǐng)百名人員在楊柳圩羊尾巴出險地段整整苦戰(zhàn)一夜，終于化險為夷，完成了這項特殊的任務。
勿以小不為，品行作風過硬。作為一名村官，勿以官小而不為，當好村官有作為。有作為，必須守規(guī)矩、講公道、道德品行好；有作為，必須作風民主、處事公正、誠實守信、甘于奉獻。他自擔任基層黨組織負責人起，嚴于律己，做到既勤政更廉政，真正做到立黨為公，一心為民，敬業(yè)愛崗，這是一名黨員，也是一名軍人，在關(guān)鍵時刻更要承擔起的責任。
鄉(xiāng)村人才的作用篇九
隨著城鎮(zhèn)化的進程，鄉(xiāng)村人口逐漸外流，鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展面臨著一定的壓力。為了推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，各級政府都積極尋找符合標準的人才來擔任鄉(xiāng)村領(lǐng)導崗位。如何制定科學合理的人才標準，選出真正適合鄉(xiāng)村發(fā)展的領(lǐng)袖人物，成為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中的關(guān)鍵問題。
第二段：解讀“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”
“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”是指篩選鄉(xiāng)村人才時所制定的普遍依據(jù)和具體要求。它有助于確立符合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展方向的人才梯隊，鼓勵更多優(yōu)秀人才服務于鄉(xiāng)村經(jīng)濟建設。在制定標準時，需要考慮人才的教育背景、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和社會影響等多方面的因素。
第三段：分析“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”體現(xiàn)了什么價值
鄉(xiāng)村地區(qū)相較于城市，經(jīng)濟、文化等基礎(chǔ)條件相對滯后，需要有適合當?shù)匕l(fā)展需要的人才來推動其發(fā)展。因此，“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”具有明確的實用價值。其一方面可以幫助把握鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，找到最符合現(xiàn)狀和未來需要的人才；另一方面可以為鄉(xiāng)村培養(yǎng)出更多更好的領(lǐng)袖人物，提升其鄉(xiāng)村治理能力及鄉(xiāng)村發(fā)展水平，促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
第四段：探討如何完善“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”
“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”是在實踐中逐步形成的，但目前尚存在一些局限性和不足，需要進一步完善。例如，在標準制定中是否充分考慮到當?shù)氐臍v史文化和民俗特點，是否兼顧了城市人才和農(nóng)村人才的差異等問題都需要考察。因此，建立起一套可適用于不同地域、不同民族、不同文化背景的“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”，是當前需要解決的問題。
第五段：總結(jié)
“鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才標準”是促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實現(xiàn)的保障之一。制定其標準需要考慮著全面、科學和實用。未來要進一步完善和豐富，讓其更好地服務于鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，也要不斷完善培訓、評價機制，吸引更多優(yōu)秀的人才為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。
鄉(xiāng)村人才的作用篇十
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。鄉(xiāng)村振興是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及鄉(xiāng)村的各個方面。在推進鄉(xiāng)村振興中，要抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中力量制約農(nóng)村發(fā)展的主要瓶頸。我們要堅持三個“著眼于”——推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展，為鄉(xiāng)村全面振興奠定堅實基礎(chǔ)。
第一段：開篇點題。先是簡單提出鄉(xiāng)村振興的復雜性，隨后提出本文的總論點：堅持三個“著眼于”——推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展，為鄉(xiāng)村全面振興奠定堅實基礎(chǔ)。
著眼于“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)”。產(chǎn)業(yè)興旺是鄉(xiāng)村振興的重要基礎(chǔ)，是解決農(nóng)村一切問題的前提。只有讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村全面發(fā)展才有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，才能保障國家糧食安全。當前，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化還是“四化”同步的短腿，農(nóng)業(yè)發(fā)展相對滯后的局面并未根本改變。“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)”，就是要適應高質(zhì)量發(fā)展要求，走現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展道路，用現(xiàn)代科技和設備來裝備農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代管理科學來管理農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代市場體系來經(jīng)營農(nóng)業(yè)，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系和經(jīng)營體系，不斷提高農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。
第二段：分論點1——著眼于“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)”。先是提出產(chǎn)業(yè)興旺的重要性，隨后指出農(nóng)業(yè)發(fā)展還是存在問題，最后提出對策，即走現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展道路。
著眼于“讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)”。農(nóng)民是鄉(xiāng)村振興的主體力量，鄉(xiāng)村振興需要充分調(diào)動億萬農(nóng)民的積極性、主動性和創(chuàng)造性。隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的快速推進，越來越多的農(nóng)民選擇到城市務工，農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象凸顯，“誰來種地”問題日益嚴重。為這一難題，要建立有效的引導和激勵機制，加大教育培訓力度，培養(yǎng)深刻了解農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)律、熟練掌握農(nóng)機操作技術(shù)、擁有經(jīng)營管理知識的新型職業(yè)農(nóng)民;要不斷完善支農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策體系，營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的文化氛圍，使農(nóng)民的勞動得到全社會的認可和尊重，真正增強新型職業(yè)農(nóng)民的信心和底氣，讓農(nóng)民成為有奔頭、有前景、有獲得感的職業(yè)。
第三段：分論點2——著眼于“讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)”。首先是論述農(nóng)民對鄉(xiāng)村振興的重要性。然后指出農(nóng)村人才流失、空心化的問題。最后提出對策，一是培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，二是營造尊農(nóng)敬農(nóng)文化氛圍。
著眼于“讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園”。當前，我國發(fā)展不平衡不充分問題在鄉(xiāng)村最為突出，主要表現(xiàn)為農(nóng)村基礎(chǔ)設施和民生領(lǐng)域欠賬較多，農(nóng)村環(huán)境和生態(tài)問題比較突出，農(nóng)村基層黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)村治理體系和治理能力亟待強化等。“讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園”，要進一步拓寬農(nóng)民增收渠道，千方百計保持農(nóng)民增收好勢頭，讓億萬農(nóng)民走上共同富裕的道路;要提高農(nóng)村社會的治理能力和治理水平，強化農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導作用，健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系，確保鄉(xiāng)村社會充滿活力又和諧有序;要以社會主義核心價值觀為指引，因地制宜推進移風易俗，保護和傳承農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，不斷改善農(nóng)民精神風貌，提高鄉(xiāng)村社會文明程度;要推進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化發(fā)展，提高公共服務的供給能力和供給水平;要加強生態(tài)文明建設，加快推行鄉(xiāng)村綠色發(fā)展方式和生活方式，不斷改善農(nóng)村人居環(huán)境，持續(xù)推進宜居宜業(yè)的美麗鄉(xiāng)村建設。
第四段：分論點2——著眼于“讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園”。先是指出農(nóng)村發(fā)展的問題。隨后從經(jīng)濟、政治、文化、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、生態(tài)文明建設五個角度提出對策。
“三個著眼點”相互依存、內(nèi)在統(tǒng)一，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標的重要支撐。我們要把握好“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)”“讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)”“讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園”的內(nèi)在關(guān)系，使農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)民專業(yè)化、農(nóng)村美麗化相互促進、相互帶動、相互融合，從而寫好鄉(xiāng)村振興這篇大文章。
第五段：總結(jié)全文。先是總結(jié)三個著眼點的關(guān)系。尾句展望農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)民專業(yè)化、農(nóng)村美麗化相互促進、相互帶動、相互融合，寫好鄉(xiāng)村振興這篇大文章。