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    最新就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬 廣東省就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)書(優(yōu)秀5篇)

    時(shí)間:2025-06-15 作者:薇兒

    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

    就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬篇一

    根據(jù)國(guó)家規(guī)定,高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間,

    判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

    前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過(guò)33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

    如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

    下面小編就給大家介紹一下廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

    目前,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

    用人單位在高溫天氣期間,未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的.,勞動(dòng)者如何維權(quán)?《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定,“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處元以上10000元以下罰款。”對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

    就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬篇二

    尊敬的人事部領(lǐng)導(dǎo):

    首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個(gè)非常好的工作機(jī)會(huì),貴公司對(duì)我的賞識(shí)我非常的感謝。但是,本人由于以下幾點(diǎn)原因?qū)е挛覠o(wú)法為貴公司效力,我深表遺憾。

    一、我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月時(shí)間的考慮,我認(rèn)為我對(duì)與碳纖維的興趣不大,我認(rèn)為我無(wú)法對(duì)這份工作產(chǎn)生足夠大的興趣。當(dāng)初選擇恒神,也大多很崇拜錢總的果敢,選擇上面過(guò)于急躁,當(dāng)我冷靜下來(lái),發(fā)現(xiàn)自己可能并不適合這份工作。

    二、因?yàn)槲遗c家人的協(xié)商過(guò)程,當(dāng)時(shí)我一意孤行,并沒(méi)有過(guò)多的考慮過(guò)末年父母的感受,對(duì)于新單位離家鄉(xiāng)會(huì)近點(diǎn),對(duì)他們來(lái)說(shuō),這一小步意味著更多。我覺(jué)得一個(gè)人踏實(shí)熱心的工作,不僅是對(duì)自己的責(zé)任,更是對(duì)公司的尊重與誠(chéng)意,然而我現(xiàn)在并不能一心一意,所以我本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)任的態(tài)度,提出此申請(qǐng)。

    三、經(jīng)過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí),以及我對(duì)于自我的認(rèn)識(shí),我認(rèn)為我更適合到更有挑戰(zhàn)性的地方去工作,新單位這方面更有挑戰(zhàn)性,我給貴公司帶來(lái)的麻煩與損傷,在這里,我真誠(chéng)的表示歉意,我因此也付出了相當(dāng)?shù)倪`約金賠償,雖然不能給貴公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償,希望我的真誠(chéng)的歉意能夠給貴公司撫慰。

    四、經(jīng)過(guò)我自身的體會(huì),我認(rèn)為我對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)是有偏差的,我是一個(gè)很隨便的人,而公司是有嚴(yán)格的規(guī)章約束的,我無(wú)法適應(yīng)恒神這種嚴(yán)格的約束。

    我知道就業(yè)協(xié)議是一件非常嚴(yán)肅的事情,一定要認(rèn)真對(duì)待。前后一旦違約,無(wú)論對(duì)于學(xué)校還是公司都會(huì)造成巨大的傷害。我對(duì)此向貴公司深表歉意,希望貴公司同意我的解約申請(qǐng),讓我能簽更適合自己的工作。

    因?yàn)槲覀冎肮餐s定過(guò)違約金,我會(huì)嚴(yán)格按照約定的內(nèi)容,向公司交付違約金,希望能夠彌補(bǔ)公司對(duì)我招聘的損失。如上面提到的那樣,雖然違約金不能給貴公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償,我也為我的誠(chéng)信付出了代價(jià),為不能為恒神工作,我懷著遺憾的心,這也是對(duì)于我自己的損失,愿貴公司原諒我,也尊重我的選擇。

    申請(qǐng)人:___

    20__年_月_日

    就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬篇三

    敬愛(ài)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

    本人是__6級(jí)__班學(xué)生__,因家庭經(jīng)濟(jì)困難,特申請(qǐng)求職補(bǔ)貼。

    我來(lái)自__的一個(gè)偏僻農(nóng)村。是一個(gè)生活簡(jiǎn)單中小城市,本來(lái)父母都憑讀書跳出農(nóng)門,在棉紡行業(yè)兩個(gè)國(guó)有大中型企業(yè)工作多年。但國(guó)有體制改革不穩(wěn)定的幾年中,母親因企業(yè)倒閉幾度調(diào)換工作,最后才得以在一家也不甚景氣的國(guó)企辦理內(nèi)退,保證__到__元退休工資(有時(shí)拖欠不能按時(shí)發(fā)放)。而父親雖也曾從技術(shù)員干起直至成為一個(gè)眾所稱贊的廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo),但清廉如他不喝酒不抽煙不打牌我們家也一直積蓄單薄。去年無(wú)力扭轉(zhuǎn)企業(yè)由來(lái)已久的不良資產(chǎn)與負(fù)債,他也只能投入了失業(yè)大軍。此后雖也有外出務(wù),但收入很不穩(wěn)定。此時(shí)更加雪上加霜的是,不到半年前,母親生病,醫(yī)生建議靜養(yǎng)并且長(zhǎng)期服用藥物,每月藥費(fèi)在__元以上。父親也只得辭工回家,暫時(shí)照顧,準(zhǔn)備等她情況好一些再尋找工作。

    在校期間:我始終以“奉獻(xiàn)學(xué)院,服務(wù)同學(xué)”為宗旨,真正做到為同學(xué)服務(wù),代表同學(xué)們行使合法權(quán)益,為校園建設(shè)盡心盡力,工作中大膽創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,虛心向別人學(xué)習(xí),做到有錯(cuò)就改,有好的意見(jiàn)就接受,同時(shí)堅(jiān)持自己的原則;在學(xué)生利益的面前,我堅(jiān)持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重,決不以公謀私。在班級(jí),積極參與院里的各項(xiàng)活動(dòng)。最終,我連續(xù)兩年被授予“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào),所在支部連續(xù)兩年被授予“校先進(jìn)團(tuán)支部”榮譽(yù)稱號(hào)。

    如今,我即將畢業(yè),正在外求職,花費(fèi)難免多了些。因此希望能夠得到學(xué)院的補(bǔ)助,緩解一點(diǎn)就業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力。但如果有更需要的同學(xué),請(qǐng)把補(bǔ)助留給他們,謝謝!

    此致

    敬禮!

    申請(qǐng)人:__x

    ____年__月__日

    就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬篇四

    今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

    根據(jù)規(guī)定,廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的,可按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天6.9元。高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

    津貼發(fā)放由用人單位舉證

    《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的,可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

    若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

    據(jù)悉,用人單位按月發(fā)放高溫津貼,須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

    不發(fā)高溫津貼最高罰1萬(wàn)元

    按照規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴,相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

    省人社廳提醒,高溫天氣將至,用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

    白開(kāi)水不能算作“清涼飲料”

    根據(jù)上級(jí)部署,市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市總工會(huì),于今年的7月1日至8月14日期間,在廣州地區(qū)開(kāi)展用人單位高溫防暑降溫情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)。昨日上午,由市人社局副局長(zhǎng)陳建龍帶隊(duì)檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團(tuán)的廣州地鐵線網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理指揮中心項(xiàng)目工地。

    該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,前期檢查中發(fā)現(xiàn),不少農(nóng)民工對(duì)高溫津貼了解甚少,普遍認(rèn)為高溫津貼只是一項(xiàng)福利,可發(fā)可不發(fā)。對(duì)此該局作出了前述表示,并提醒除了發(fā)放高溫津貼,還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料,“這也不是可發(fā)可不發(fā)的.,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開(kāi)水不能算作‘清涼飲料’”。

    根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,而對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體則不強(qiáng)制要求。

    就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間到賬篇五

    為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔〕13號(hào))精神,進(jìn)一步加強(qiáng)全省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)筑牢農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底,保障廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平性、可及性和便利性,推動(dòng)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)新發(fā)展,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

    一、總體要求和主要目標(biāo)

    (一)總體要求。

    按照國(guó)家和省關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求,堅(jiān)持保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制,大力改革全省鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)模式和激勵(lì)機(jī)制,落實(shí)和完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償、養(yǎng)老和培養(yǎng)培訓(xùn)等政策,強(qiáng)化基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管。

    堅(jiān)持調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)、保穩(wěn)定,加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),全面提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,為農(nóng)村群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)主要目標(biāo)。

    通過(guò)左右的努力,力爭(zhēng)使鄉(xiāng)村醫(yī)生總體具備中專及以上學(xué)歷,具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的比例達(dá)到70%以上,建立完善鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入、退出、管理考核和待遇保障機(jī)制,基本建成一支素質(zhì)較高、適應(yīng)我省廣大農(nóng)村群眾需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。

    在全省范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)緊密型鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理,逐步實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生站產(chǎn)權(quán)公有化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、運(yùn)行信息化。

    全面開(kāi)展家庭醫(yī)生契約式服務(wù),深化全科醫(yī)學(xué)服務(wù)內(nèi)涵,向農(nóng)民群眾提供集基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為一體的個(gè)體健康管理,促進(jìn)基層首診、分級(jí)診療制度的建立,更好保障農(nóng)村居民享受均等化的公共衛(wèi)生服務(wù)和安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)。

    二、工作任務(wù)

    (一)明確鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍職責(zé)。

    鄉(xiāng)村醫(yī)生(包括在村衛(wèi)生站執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和持鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)生,下同)主要負(fù)責(zé)向農(nóng)村居民提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù),并承擔(dān)衛(wèi)生計(jì)生行政部門委托的其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)工作。

    (二)合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生。

    原則上按照每千服務(wù)人口不少于1名的標(biāo)準(zhǔn)配備鄉(xiāng)村醫(yī)生,每個(gè)村衛(wèi)生站至少應(yīng)有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)。

    服務(wù)人口在1500人以下的村衛(wèi)生站,按1名鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)人員配備;服務(wù)人口在1500-3000人的村衛(wèi)生站,按2名鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)人員配備;服務(wù)人口在3000人口以上的村衛(wèi)生站,按3名鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)人員配備。

    (三)嚴(yán)格鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入。

    在村衛(wèi)生站從事預(yù)防、保健和醫(yī)療服務(wù)的人員,必須持有鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或具備執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

    新進(jìn)入村衛(wèi)生站從事預(yù)防、保健和醫(yī)療服務(wù)的人員,應(yīng)當(dāng)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,配備的護(hù)士需取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

    村衛(wèi)生站人才緊缺的農(nóng)村地區(qū),要重點(diǎn)妥善用好在我省正規(guī)招生的農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)中專畢業(yè)生。

    在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū),確實(shí)因無(wú)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格人員造成空白村衛(wèi)生站的地方,縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生行政部門可以將立志于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)正規(guī)中專學(xué)歷畢業(yè)生以勞動(dòng)合同制聘入村衛(wèi)生站,依法按規(guī)定程序注冊(cè),發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

    按規(guī)定程序聘入村衛(wèi)生站的農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)中專畢業(yè)生,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院團(tuán)隊(duì)網(wǎng)格化管理和指導(dǎo)帶教下工作;邊遠(yuǎn)地區(qū)也可以由返聘的鄉(xiāng)村醫(yī)生帶教,同時(shí)備考全國(guó)統(tǒng)一的鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

    農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)中專畢業(yè)生進(jìn)入村衛(wèi)生站以5年為期限,5年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或者鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的按規(guī)定予以解聘。

    (四)規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍管理考核。

    1.加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管。

    縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門要按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定,切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍執(zhí)業(yè)管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管,促進(jìn)合理用藥,提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的安全性和有效性。

    2.規(guī)范財(cái)務(wù)收支管理。

    村衛(wèi)生站要按規(guī)定主動(dòng)公開(kāi)醫(yī)療服務(wù)和藥品收費(fèi)項(xiàng)目及價(jià)格,并將藥品品種和購(gòu)銷價(jià)格在村衛(wèi)生站醒目位置進(jìn)行公示,做到收費(fèi)有單據(jù)、賬目有記錄、支出有憑證。

    對(duì)已實(shí)行緊密型一體化管理的村衛(wèi)生站,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一管理;對(duì)暫未實(shí)行緊密型一體化管理的村衛(wèi)生站,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)其做好醫(yī)療業(yè)務(wù)收支記錄及資產(chǎn)登記等工作。

    縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門制訂財(cái)務(wù)管理專項(xiàng)制度,明確職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)管,確保實(shí)行一體化管理的村衛(wèi)生站財(cái)務(wù)收支規(guī)范。

    3.定期開(kāi)展績(jī)效考核。

    在縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門的統(tǒng)一組織下,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定期對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生開(kāi)展考核。

    考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村醫(yī)生提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及群眾滿意度,以及鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。

    考核結(jié)果作為鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)再注冊(cè)和獲得財(cái)政補(bǔ)助的主要依據(jù)。

    (五)優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍機(jī)構(gòu)。

    1.鼓勵(lì)學(xué)歷教育。

    各地要按照《全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生教育規(guī)劃(—)》要求,切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培養(yǎng)工作。

    鼓勵(lì)符合條件的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)入中高等醫(yī)學(xué)(衛(wèi)生)院校(含中醫(yī)藥院校)接受醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育,提高整體學(xué)歷層次。

    鼓勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生參加國(guó)家鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試,對(duì)取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員可按規(guī)定參加醫(yī)師資格考試。

    對(duì)于按規(guī)定參加學(xué)歷教育并取得醫(yī)學(xué)相應(yīng)學(xué)歷的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,各地財(cái)政可對(duì)其學(xué)費(fèi)予以適當(dāng)補(bǔ)助。

    2.規(guī)范崗位培訓(xùn)。

    各地要依托縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓(xùn),在開(kāi)展家庭醫(yī)生式服務(wù)培訓(xùn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)執(zhí)行規(guī)范培訓(xùn)時(shí),均應(yīng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入一并進(jìn)行。

    鄉(xiāng)村醫(yī)生每年接受免費(fèi)培訓(xùn)不少于2次,累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于2周。

    各地可選派具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生到省、市家庭醫(yī)生服務(wù)培訓(xùn)基地接受免費(fèi)培訓(xùn)。

    鄉(xiāng)村醫(yī)生每3-5年免費(fèi)到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院脫產(chǎn)進(jìn)修,原則上進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。

    鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)學(xué)習(xí)中醫(yī)藥知識(shí),運(yùn)用中醫(yī)藥技能防治疾病。

    (六)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)模式。

    各地要結(jié)合實(shí)際,積極開(kāi)展由鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組成全科醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)向農(nóng)村居民提供家庭醫(yī)生簽約式服務(wù)。

    家庭醫(yī)生年簽約服務(wù)費(fèi)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和簽約居民個(gè)人共同負(fù)擔(dān),有條件的地區(qū)財(cái)政可給予支持,具體標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍由各地級(jí)以上市根據(jù)醫(yī)療服務(wù)水平、簽約人群結(jié)構(gòu)以及醫(yī)保基金和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)承受能力等因素確定。

    加大基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和中醫(yī)藥適宜技術(shù)的推廣力度,引導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生為農(nóng)民群眾提供個(gè)性化的健康管理服務(wù),并按規(guī)定給予合理定價(jià),收取費(fèi)用。

    (七)保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

    1.規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生的人事管理。

    各地要按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定,在現(xiàn)有編制控制數(shù)內(nèi),嚴(yán)格準(zhǔn)入條件,落實(shí)在村衛(wèi)生站工作具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格鄉(xiāng)村醫(yī)生的編制。

    入編在崗人員按規(guī)定享受相關(guān)薪酬待遇。

    對(duì)未納入編制管理的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照相關(guān)法律規(guī)定,與其訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)行年度工資核算形式,并按規(guī)定參加各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),享受相應(yīng)社保待遇。

    2.建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償政策。

    實(shí)施基本藥物制度后,省財(cái)政繼續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的村衛(wèi)生站按照每個(gè)行政村每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,保證在村衛(wèi)生站執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入不降低。

    各地可綜合考慮基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)償情況,采取專項(xiàng)補(bǔ)助方式對(duì)在村衛(wèi)生站執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予定額補(bǔ)償,具體補(bǔ)償政策由各地政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制訂。

    鼓勵(lì)有條件的地區(qū)進(jìn)一步提高對(duì)服務(wù)年限長(zhǎng)和在偏遠(yuǎn)、條件艱苦地區(qū)執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生的補(bǔ)助水平。

    3.落實(shí)村衛(wèi)生站多渠道補(bǔ)償政策。

    將村衛(wèi)生站納入基本藥物制度實(shí)施范圍,實(shí)行基本藥物零差率銷售。

    已開(kāi)展簽約服務(wù)的村衛(wèi)生站,對(duì)簽約服務(wù)對(duì)象按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)。

    未開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生和農(nóng)村居民簽約服務(wù)的村衛(wèi)生站執(zhí)行一般診療費(fèi)政策。

    各地要將符合條件的村衛(wèi)生站納入醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理。

    在,各地要將農(nóng)村地區(qū)新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生;未來(lái)新增的基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金應(yīng)繼續(xù)重點(diǎn)向鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜,用于加強(qiáng)村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。

    對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同制鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù),各地要通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式,根據(jù)核定的任務(wù)量和考核結(jié)果,將相應(yīng)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)撥付給鄉(xiāng)村醫(yī)生。

    (八)建立健全在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老和退出機(jī)制。

    納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生,在村衛(wèi)生站工作至退休年齡的',按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇;未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立勞動(dòng)關(guān)系的鄉(xiāng)村醫(yī)生,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);達(dá)到法定退休年齡的,按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

    對(duì)達(dá)到法定退休年齡未繳滿養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生,鼓勵(lì)各地根據(jù)本地實(shí)際情況另行制訂相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

    在村衛(wèi)生站人員緊缺的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),確有需要的,村衛(wèi)生站可按規(guī)定程序返聘業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾口碑好、身體健康狀況好的60周歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)執(zhí)業(yè)5年。

    對(duì)連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生不予繼續(xù)聘用。

    (九)改善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作條件和執(zhí)業(yè)環(huán)境。

    1.規(guī)范設(shè)置村衛(wèi)生站。

    原則上1個(gè)行政村設(shè)置1間村衛(wèi)生站(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地原則上不設(shè)村衛(wèi)生站)。

    人口少于1500人和服務(wù)半徑距離在3公里以內(nèi)的行政村,可以與相鄰行政村聯(lián)合設(shè)置村衛(wèi)生站。

    對(duì)超出設(shè)置數(shù)額的村衛(wèi)生站,由各地結(jié)合實(shí)際建立完善逐步退出機(jī)制,并明確其退出后不再享受政府對(duì)村衛(wèi)生站的各項(xiàng)財(cái)政及其人員補(bǔ)貼政策。

    2.加強(qiáng)村衛(wèi)生站建設(shè)。

    從2015年起,力爭(zhēng)在3—4年內(nèi)完成村衛(wèi)生站規(guī)范化建設(shè)。

    村衛(wèi)生站房屋面積不低于60平方米,有條件的地方可以根據(jù)服務(wù)人口增設(shè)服務(wù)面積。

    基本醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)保定點(diǎn)所需硬件一并考慮配齊,要按照國(guó)家和省的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備。

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    我們得到了一些心得感悟以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫一篇心得感悟,這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么你知道心得感悟如何寫嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕?/div>
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    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。一段精
    無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱
    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一
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    為了確定工作或事情順利開(kāi)展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。
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    演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門見(jiàn)山,既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn),中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),感染聽(tīng)眾,然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,
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    隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是小
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    對(duì)某一單位、某一部門工作進(jìn)行全面性總結(jié),既反映工作的概況,取得的成績(jī),存在的問(wèn)題、缺點(diǎn),也要寫經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和今后如何改進(jìn)的意見(jiàn)等。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)
    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
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    方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用,無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是小編給大家介紹的
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    總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總
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    工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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    心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。通過(guò)記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己的未來(lái)
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    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷?/div>
    演講屬于現(xiàn)實(shí)活動(dòng)范疇。它是演講家通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的判斷和評(píng)價(jià),直接向廣大聽(tīng)眾公開(kāi)陳述自己主張和看法的現(xiàn)實(shí)活動(dòng)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢?下面我給大家整理
    演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,用到演講稿的地方越來(lái)越多。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎?以下是我?guī)痛蠹艺?/div>
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    “報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以
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    總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
    演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,
    合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家
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    無(wú)論是個(gè)人還是組織,都需要設(shè)定明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎
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    當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
    合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同
    計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無(wú)論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的計(jì)劃書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。車間員工年終總結(jié)和
    總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實(shí)踐,其材料必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不允許東拼西湊,要真實(shí)、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?/div>
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    光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,提
    演講作為人類一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),它必須具備以下幾個(gè)條件:演講者、聽(tīng)眾、溝通二者的媒介以及時(shí)間、環(huán)境。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板
    總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
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    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文
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    報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我
    作為一位不辭辛勞的人民教師,常常要根據(jù)教學(xué)需要編寫教案,教案有利于教學(xué)水平的提高,有助于教研活動(dòng)的開(kāi)展。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面是小編整
    總結(jié),是對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的分析研究,借此上升到理論的高度,并從中提煉出有規(guī)律性的東西,從而提高認(rèn)識(shí),以正確的認(rèn)識(shí)來(lái)把握客觀事物,更好地指導(dǎo)今后的實(shí)際工
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